Quyền lao động cho người mang thai trong thời kỳ dịch covid
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Dịch Covid-19 phát sinh chưa có quy định cụ thể của luật phát cho việc này, các quy định điều chỉnh là văn bản dưới luật dưới luật, việc áp dụng văn bản cũng tùy từng giai đoạn diễn biến của dịch, tùy tình hình và điều kiện cụ thể từng địa phương để có sự vận dụng, áp dụng phù hợp;
Công ty của vợ của bạn có công tác chuẩn bị ứng phó với dịch cũng là việc cần thiết, cần làm để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, đảm bảo phục vụ kinh doanh của công ty, vì như vậy mới đảm bảo nguồn thu và chi lương cho nhân viên, duy trì sự tồn tại của công ty trong mùa dịch;
Phía gia đình của bạn cũng cần có sự phối hợp với đơn vị để hợp tác cùng vượt qua giai đoạn khó khăn;
Việc nhìn nhận công ty chưa đáp ứng cho việc sinh hoạt cá nhân của vợ bạn cũng là vấn đề cần cân nhắc: Hoặc là công ty chỉ đảm bảo điều kiện sinh hoạt cho số đông nhân viên, còn vì điều kiện đặc biệt một số ít (như vợ của bạn đang mang thai) thì cần có sự phối hợp hai bên, với lại điều kiện sinh hoạt mỗi người mỗi khác tùy điều kiện và nhu cần cá nhân cũng khác nhau, do đó bạn và vợ của bạn cũng cần cân nhắc nội dung này, nếu điều kiện sinh hoạt tối thiểu không đạt, vợ bạn có thể phản ảnh với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để cùng thảo luận lại với người sử dụng lao động nhằm cải thiện điều kiện sinh hoạt;
Với việc nghỉ không lương, nếu vợ bạn chưa có chỉ định của bác sĩ thì công ty cũng không có căn cứ buộc giải quyết nếu công việc vợ của bạn đang làm chưa có nhân sự sẵn sàng thay thế, đang mùa dịch nên có sự biến động lao động thì công ty cũng phải cân nhắc;
Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn phản hồi tích cực để ủng hộ I-Law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư