Lê Trọng Thêm
Tổng cộng: 3
-
Vấn đề giữa công ty và người lao động
Chào luật sư, e có thắc mắc cần được giải đáp, mong mọi người có thể giúp đỡ em. Em xin cảm ơn. Em làm việc tại 1 công ty gần 2 năm lúc mới vào em có kí hợp đồng thử việc. Trong hợp đồng thử việc để công ty đồng ý hỗ trợ chi phí cho người lao động tham dự đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ tại công ty và cam kết làm việc ít nhất 2 năm nếu không sẽ bồi thường 100% chi phí đào tạo. Nhưng từ lúc e vào đến giờ em chỉ được cty train chứ k có khoá học đào tạo nào cả. Vậy e có phải bồi thường chi phí ấy không
Luật sư Lê Trọng Thêm đã trả lời
Vấn đề giữa công ty và người lao động
Thân chào Võ Minh Việt Thắng,
Luật sư hiểu rằng bạn cần tư vấn về khả năng bạn phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 2 năm. Theo thông tin bạn cung cấp, nội dung thỏa thuận về bồi thường 100% chi phí đào tạo được ghi nhận trong Hợp đồng thử việc.
Theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 (giả định hợp đồng thử việc của bạn được ký sau thời điểm ngày 1/1/2021- ngày BLLD 2019 có hiệu lực), Công ty bạn phải tuân thủ các yêu cầu sau để có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.
Thứ nhất, Công ty bạn và bạn phải giao kết hợp đồng đào tạo bằng văn bản. Hợp đồng này phải có các nội dung chủ yếu sau:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
Thứ hai, Công ty cần xuất trình các chứng từ hợp lệ để chứng minh cho phí đào tạo đã bỏ ra. Chi phí đào tạo sẽ bao gồm: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Để được tư vấn chi tiết, bạn vui lòng liên hệ: Luật sư Lê Trọng Thêm
Luật sư Điều hành Công ty Luật LTT & Lawyers -
Chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi là lao động hợp đồng có xác định thời hạn, làm đơn xin nghỉ việc đi xuất khẩu lao động có báo trước đủ 30 ngày. Vậy tôi chấm dứt hợp đồng lao động như trên có đúng luật không,
Luật sư Lê Trọng Thêm đã trả lời
Chấm dứt hợp đồng lao động
Thân chào bạn,
Luật sư Lê Trọng Thêm trả lời câu hỏi của bạn liên quan đến tình huống người lao động (bạn) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Theo Điều 37 của Bộ luật Lao động, Người lao động được xem là chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp khi đáp ứng được 2 yêu cầu (1) Lý do chấm dứt hợp pháp; và (2) Thời hạn báo trước đối với hợp đồng có xác định thời hạn
1. Lý do chấm dứt hợp pháp. Bạn được xem là có lý do hợp pháp khi thuộc các trường hợp dưới đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Theo Điều 11.2 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động có hướng dẫn chi tiết về trường hợp \"bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động\" như sau:
- Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
- Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
- Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy việc bạn nghỉ để đi xuất khẩu lao động là trường hợp ra nước ngoài làm việc. Hay nói cách khác bạn có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Thời gian báo trước. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn như bạn, luật yêu cầu bạn phải báo trước 30 ngày (ngày lịch).
Kết luận: Lý do bạn nghỉ việc là đi lao động nước ngoài và báo trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn như vậy là đúng luật.
Tôi tin rằng phần trả lời trên đây là rõ ràng và phù hợp với câu hỏi của bạn. Trong trường hợp có nội dung nào chưa rõ hoặc cần giải thích thêm. Bạn Bình vui lòng liên hệ với Luật sư Lê Trọng Thêm- Sđt 0906122830.
Để được tư vấn chi tiết, bạn vui lòng liên hệ: Luật sư Lê Trọng Thêm
Luật sư Điều hành Công ty Luật LTT & Lawyers
Liên hệ chuyên môn: Email: them.le@lttlawyers.com, SĐT 0906 122 830
-
Cho em hỏi về luật lao động có thòi hạn
Cho em hỏi: Nếu người lao động còn hợp đồng có thời hạn mà muốn nghỉ có viết đơn xin nghỉ và chấp nhận chờ đến khi người sử dụng lao động tìm được người thay thế mới...
Luật sư Lê Trọng Thêm đã trả lời
Cho em hỏi về luật lao động có thòi hạn
Thân chào bạn Bình,
Luật sư Lê Trọng Thêm trả lời câu hỏi của bạn liên quan đến nghĩa vụ bồi thường của người lao động (bạn) đối với công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Theo Điều 37 của Bộ luật Lao động, Người lao động được xem là chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp khi đáp ứng được 2 yêu cầu (1) Lý do chấm dứt hợp pháp; và (2) Thời hạn báo trước đối với hợp đồng có xác định thời hạn
1. Lý do chấm dứt hợp pháp. Bạn được xem là có lý do hợp pháp khi thuộc các trườn hợp dưới đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Thời gian báo trước. đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn như bạn là 30 ngày (ngày lịch).
Trong vụ việc của bạn, để bạn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp bạn phải có một trong các lý do nêu tại mục 1 trên đây. Nếu bạn không có lý do chính đáng mà đơn phương chấm dứt thì việc bạn chấm dứt là trái luật và sẽ phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động. Cụ thể là:
- Bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Tuy nhiên trong trường hợp bạn thỏa thuận với Công ty rằng bạn sẽ nghỉ khi công ty tìm được người thay thế và công ty chấp nhận điều này, thì tình huống của bạn sẽ thuộc vào trường hợp chấm dứt theo thỏa thuận của các bên được quy định tại Điều 36.3 Bộ luật Lao động. Điều này đồng nghĩa với việc bạn không phải chịu trách nhiệm về bất kỳ khoản bồi thường nào cho Công ty do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Tôi tin rằng phần trả lời trên đây là rõ ràng và phù hợp với câu hỏi của bạn. Trong trường hợp có nội dung nào chưa rõ hoặc cần giải thích thêm. Bạn Bình vui lòng liên hệ với Luật sư Lê Trọng Thêm- Sđt 0906122830.