CẦN GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ CHẾ ĐỘ CỦA GV VI PHẠM CHÍNH SÁCH KẾ HOẠCH HÓA GIA ĐÌNH
1 Luật sư trả lời
Cảm ơn Qúy Khách đã gửi
câu hỏi đến Công ty Luật FDVN (FDVN). Đối với các yêu cầu tư vấn của Qúy Khách,
sau khi nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan, FDVN có một số trao đổi
như sau:
[1]. Về thời gian nâng lương một bậc thường
xuyên
Trước tiên, để được nâng một bậc lương thường
xuyên thì Chị phải đảm bảo đạt đủ 02
tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đối với viên chức, cụ
thể:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh
giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một
trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Theo thông tin mà Chị
cung cấp thì Chị bị kỉ luật với hình thức khiển trách, do đó, Chị sẽ không đạt tiêu chuẩn để được
xem xét nâng một bậc lương thường xuyên nếu quyết định kỷ luật còn hiệu lực. Và
Khoản 4 Điều 37 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP đã nêu rõ:
“Quyết định kỷ luật viên chức có hiệu lực 12 tháng
kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Trong thời gian này, nếu viên chức không
tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định
kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm
dứt hiệu lực.”.
Vì vậy
mà phải sau 12 tháng, kể từ ngày quyết
định kỷ luật có hiệu lực thi hành mà Chị không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp
luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đó mới đương nhiên chấm
dứt hiệu lực và khi đó Chị sẽ đạt Tiêu chuẩn 2 nêu trên.
Ngoài
ra, viên chức bị kỷ luật khiển trách còn bị kéo dài thời gian tính nâng bậc
lương thường xuyên so với thời gian quy định là 03 tháng theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 2 Thông tư số
08/2013/TT-BNV, được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1
Thông tư 03/2021/TT-BNV.
[2]. Về việc nâng lương trước thời hạn
Khoản 1, Điều 3 Thông
tư số 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối
viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như sau:
“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu
chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng
văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính
đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12
tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc
lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định”.
Thời
điểm tháng 2/2021 Chị đang mang thai mà chưa bị xử lý kỷ luật nên Chị sẽ không
vi phạm Tiêu chuẩn 2 như đã viện dẫn tại Mục 1 nêu trên, vì vậy cấp có thẩm quyền
đưa lý do chị có biểu hiện vi phạm chính sách kế
hoạch hóa gia đình để không xem xét nâng lương cho chị là không có cơ sở.
Tuy nhiên, tính đến ngày 31/12 của năm xét
nâng bậc lương trước thời hạn (2021) so với ngày được nâng bậc lương thường
xuyên (8/2021) thì thừa khoảng 4 tháng,
không thỏa mãn điều kiện “tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước
thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống”, nên trong
năm 2021 Chị cũng sẽ không thuộc trường hợp được xét
nâng bậc lương trước thời hạn .
Căn cứ
Điểm đ, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì thành tích mà Chị đạt được
trong 03 năm 2018, 2019, 2020, chưa được dùng để xét nâng bậc lương trước thời
hạn do lập thành tích xuất sắc trong năm 2021 sẽ được bảo lưu nếu thành tích để
xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất
đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở
lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ
đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương
trước thời hạn.
Nếu Qúy Khách cần
tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các
thủ tục theo đúng quy định pháp luật, Qúy Khách có thể liên hệ với Luật sư
thông qua các phương thức sau:
- Website:www.fdvn.vn
- Điện thoại: 0935 643 666
- Email: fdvnlawfirm@gmail.com
.................
Luật sư tại Đà Nẵng:
99 Nguyễn Hữu Thọ, Quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng
Luật sư tại Huế:
56A Điện Biên Phủ, phường Phường Đúc, thành phố Huế, Thừa Thiên Huế
Luật sư tại Quảng Ngãi:
359 đường Nguyễn Du, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi
Luật sư tại Hà Nội:
Tầng 5, số 11 Ngõ 183, phố Đặng Tiến Đông, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Hà Nội
Luật sư tại Nghệ An:
Số 19 đường V.I Lê Nin, Nghi Phú, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An
Website: www.fdvn.vn www.fdvnlawfirm.vn www.diendanngheluat.vn www.tuvanphapluatdanang.com
Email: fdvnlawfirm@gmail.com luatsulecao@gmail.com
Điện thoại: 0935 643 666 – 0906 499 446
Fanpage LUẬT SƯ FDVN: https://www.facebook.com/fdvnlawfirm/
Legal Service For Expat: https://www.facebook.com/fdvnlawfirmvietnam/
TỦ SÁCH NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/SayMeNgheLuat/
DIỄN ĐÀN NGHỀ LUẬT: https://www.facebook.com/groups/saymengheluat/
KÊNH YOUTUBE: FDVN CHANNEL
Luật sư Lê Cao.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư