Chế độ làm việc ngày chủ nhật
Kính chào Quý Luật sư! Hiện tôi đang làm việc tại 1 công ty TNHH, khi một nhóm có lịch làm ngày chủ nhật (là ngày nghỉ hàng tuần) thì cuối tháng được tính như ngày thường và đại diện công ty trả lời khi được hỏi là: Chỉ tính gấp đôi khi làm đủ công trong tháng, cho dù có nghỉ phép năm. Vậy vấn đề này là như thế nào? Kính trình bày với Quý Luật sư để tư vấn giúp Trân trọng Cảm ơn Quý Ông/ Bà Luật sư Kính chào.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Việc làm thêm giờ ngoài giờ quy định được trả tăng thêm căn cứ Nghị định/ /NĐ-CP và Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì Tiền làm thêm giờ bằng lương trả vào ngày bình thường nhân với ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%;
Nếu bạn có ngày nghỉ trong tháng, bạn cần lựa chọn nghỉ phép hưởng lương theo chế độ hoặc bù trừ với ngày làm thêm nếu muốn dành ngày phép cho dịp khác;
Bạn cần xem lại quy chế nội bộ của công ty của bạn mới biết thực sự các quy định đó đúng sai thế nào, bạn cũng có thể hỏi Ban chấp hành công đoàn công ty trả lời các thắc mắc hoặc bạn đem quy chế nội bộ cho người am hiểm xem xét trả lời cho bạn;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư