Giam lương 2 tháng không lý do
7 Luật sư trả lời
Chào bạn!
Việc Công ty chậm trả lương cho bạn như vậy là trái quy định pháp luật. Bạn nên liên hệ với người có thẩm quyền của Công ty để được giải quyết. Trường hợp không được xem xét, trả lời rõ ràng thì bạn làm Đơn khiếu nại để Công ty trả lời bạn bằng văn bản nhé.
Bạn liên hệ sđt 0977761893 để được hỗ trợ nếu còn gặp vướng mắc.
Hãy đánh giá 5* nếu bạn hài lòng với câu trả lời nhé.
Luật sư Phạm Đức Huy.
Chào bạn, căn cứ vào thông
tin mà bạn cung cấp, Luật sư xin đưa ra tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao
động 2019 thì tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động như
sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao
động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp
người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể
trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Để tạo điều kiện cho các bên giải quyết việc
trả lương và nhận lương đúng hạn, pháp luật đã cho phép người được người lao
động ủy quyền nhận lương thay cho người lao động, từ đó áp dụng hiệu quả nguyên
tắc này. Do đó, việc giam lương 2
tháng là trái quy định của pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích
hợp pháp của người lao động.
Tuy nhiên, nếu rơi vào trường hợp bất khả
kháng không thể trả lương thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm
từ 15 ngày trở lên thì khoản tiền trả thêm được quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ
luật lao động 2019 như sau:
“Điều 97. Kỳ hạn trả lương
4. Trường hợp vì lý
do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả
lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền
ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động
tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động
mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả
lương.”
Như vậy, nếu chậm trả lương 2 tháng thì phải
trả thêm theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty sẽ bị xử phạt hành chính
theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền đối với
người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn;
không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong
hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động
làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của
pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ
tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho
người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao
động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người
lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp
đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình
công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau
đây:
a) Từ 5.000.000 đồng
đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng
đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng
đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng
đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao
động trở lên.”
TRÊN ĐÂY LÀ Ý KIẾN TƯ VẤN CÓ TÍNH CHẤT THAM
KHẢO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp
luật, bạn có thể đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân
Hoàng Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh
tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).
Trân trọng./
Luật sư Dương Hoài
Vân
Giám đốc Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh
Luật sư Dương Hoài Vân.
Cảm ơn bạn đã gửi cân hỏi đến Luật sư.
Theo dữ kiện bạn trình bày, và câu hỏi của bạn. Luật sư trả lời như sau.
Bạn không cung cấp thời điểm công ty giam lương là thời điểm nào ( hiện tại hay trước kia), tuy nhiên về phía người sử dụng lao động ( công ty), dù ở bất kỳ thời điểm nào mà giam lương người lao động là không đúng với quy định của pháp luật Lao động. Tuy nhiên nếu trong thời điểm hiện tại ( Lockdown) thì cũng có thể thông cảm cho người sử dụng lao động, vì doanh nghiệp không hoạt động được, không có nguồn thu, nhưng phải có thông báo giải thích tình hình của doanh nghiệp và lý do giam lương, thời hạn giam lương, và giam bao nhiêu lượng.... cho người lao động được biết, và phải đạt được thoải thuận với người lao động về vấn đề này.
Công ty phải thanh toán tiền lương nợ và lãi suất trên số tiền nợ lương cho nhân viên.
Luật sư NGUYỄN THÀNH TỰU.
Chào bạn,
Đầu tiên Công ty Luật TLT xin gửi
lời chào trân trọng đến bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng đặt câu hỏi.
Về câu hỏi của bạn, Chúng tôi xin
có chia sẻ như sau:
Người sử dụng lao động phải trả
lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Với thông tin bạn
cung cấp, bạn có thể khiếu nại để được bảo vệ quyền lợi.
Bạn tham khảo các quy định sau
cho trường hợp của mình:
Điều 16. Vi phạm quy định về tiền
lương
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các
hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho
người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả
không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã
qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định
tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc
ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả
lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động
sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ
công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng
năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm
từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao
động trở lên
Chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ để
bảo vệ tốt nhất và có lợi nhất quyền lợi chính đáng của bạn.
Bạn có thể liên hệ Luật sư TLT
theo thông tin sau:
-
Luật sư Nguyễn Quang Trung – 0862667736
-
Giám đốc Công ty Luật TNHH TLT
-
www.tltlegal.com
Trân trọng.
Luật sư Nguyễn Quang Trung.
Cảm ơn Bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi cho Chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, Chúng tôi xin đưa ra nội dung tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 thì nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Trường hợp chậm trả lương, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Tuy nhiên, trong trường hợp bất khả kháng không thể trả lương đúng kỳ hạn nhưng không được vượt quá 30 ngày (Điều 97 BLLĐ 2019).
Trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì "người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."
Nếu vẫn còn thắc mắc hoặc chưa rõ nội dung nào bạn vui lòng liên hệ hotline: 0908.292.604 (LS.Nguyễn Văn Quynh) hoặc đến văn phòng tại địa chỉ: 464A Minh Phụng, phường 9, quận 11, TP.HCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng cảm ơn./.
Luật sư Nguyễn Văn Quynh.
Chào bạn Hàng Thị Cẩm
Lan.
Dựa trên những thông tin
bạn cung cấp, căn cứ quy định của pháp luật liên quan, chúng tôi có ý kiến giải
đáp thắc mắc của bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2019
Theo
quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 thì Người lao động
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường
hợp sau: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường
hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
2. Ý kiến trả lời:
-
Đối với trường hợp của bạn, công ty không trả lương 2 tháng nhưng không có lý
do và không thông báo cho bạn biết thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng
mà không cần báo trước với công ty. Đồng thời yêu cầu công ty thanh toán đủ tiền
lương 2 tháng còn nợ và giải quyết các vấn đề có liên quan khi nghỉ việc.
-
Việc công ty giam lương của nhân viên là vi phạm quy định của Bộ luật lao động,
vi phạm thoả thuận trong Hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu sau khi đề nghị trả
lương mà không ty vẫn cố tình không trả thì bạn có thể làm đơn gửi lên Sở Lao động
Thương binh và Xã hội yêu cầu hoà giải tranh chấp lao động giữa các bên. Trường
hợp hoà giải không thành bạn có thể khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết theo
quy định của pháp luật.(Nội dung trả lời căn cứ trên nội dung bạn trình bày,
ý kiến trả lời có tính chất tư vấn, tham khảo)
Mời bạn đánh giá luật sư
tại iLAW - Cổng thông tin tìm kiếm Luật sư | iLAW(i-law.vn)
Thân chào bạn!
Luật sư Trương Thành Thiện (TLaw.vn)
VP: 351/18 Quốc lộ 13, Khu phố 5, Hiệp Bình
Phước, thành phố Thủ Đức, TP. HCM
Điện thoại: (028)3727.3355 – DĐ: 0913.723355;
Luật sư Trương Thành Thiện.
Chào bạn,
Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Việc đầu tiên bạn cần liên hệ với công ty, bạn đưa ra các thắc mắc trên và yêu cầu giải đáp;
Tùy vào nội dung trả lời của phía công ty để cân nhắc tính đúng sau của sự việc, từ đó mới tính các bước tiếp theo được bạn nhé;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư