Không Có Hợp Đồng Lao Động
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Bạn chưa ký kết hợp đồng lao động với công ty mặc dù đã làm việc 03 tháng, về quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (công ty) và người lao động (bạn) chưa có ràng buộc gì;
Tuy nhiên như bạn trình bày, bạn có ký cam kết sẽ bồi thường nếu nghỉ ngang, đâu là mấu chốt bạn cần xử lý với công ty;
Nếu bạn cần nghỉ việc và không dính dáng với công ty bạn cần làm việc để giải quyết dứt điểm vấn đề này: bạn báo với công ty, sắp xếp lịch hẹn ngày giờ cụ thể đến làm việc với người có trách nhiệm đại diện của công ty, tại buổi làm việc này hai bên sẽ đưa ra các yêu cầu của mình và thảo luận về nó;
Về phía bạn, nội dung bạn ký cam kết và vấn đề bạn cần xem kỹ trước khi thảo luận với công ty, trong nội dung bạn hỏi không có nội dung này nên luật sư không tư vấn được, bạn photocopy lại bản cam kết này đưa cho luật sư hoặc người am hiểm pháp luật xem để tư vấn cụ thể và cách thức ửng xử, trả lời phù hợp với công ty tại buổi thảo luận;
Về nội dung bạn nêu công ty không phải là nơi bạn gắn bó lâu dài do ... bạn cần so sánh các tiêu chí công ty đưa ra khi tuyển dụng: công việc, thu nhập, điều kiện làm việc,.. so sánh với thực tế tại công ty khi bạn đang làm để có lý do chính đáng là bạn nghỉ nhưng không vi phạm thỏa thuận;
Một lưu ý nữa là buổi làm việc của bạn với công ty cần yêu cầu có người ghi biên bản làm việc, ghi nhận đúng ý kiến các bên nêu ra, biên bản lập ít nhất 02 bản, mỗi bên giũ một bản có đầy đủ thành phần tham dự ký ghi rõ họ tên; nếu không có người ghi biên bản bạn phải ghi âm toàn bộ nội dung trao đổi, kể cả việc bạn yêu cầu có người ghi biên bản nhưng phía công ty không cung cấp; việc cần làm này là bằng chứng sau này nhỡ xảy ra khiếu kiện thì có cơ sở xử lý;
Tại buổi làm việc với công ty, bạn luôn giữ thái độ đúng mực, lịch sự, và chỉ thảo luận các vấn đề liên quan;
Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn thiết thực và phù hợp, bạn có thể viết email phản hồi để khích lệ cho i-law ngày càng phát triển, phục vụ cộng đồng tốt hơn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Luật sư Hùng xin kính chào Quý Khách hàng và cảm ơn Quý khách hàng đã đặt câu hỏi.
Căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký một cam kết với công ty. Trong trường hợp, cam kết đó có chữ ký, đóng dấu hợp pháp của các bên liên quan và thỏa mãn các điều kiện, nguyên tắc khi giao kết hợp đồng; đồng thời nội dung cam kết là về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì nó sẽ có giá trị pháp lý như một hợp đồng lao động giữa bạn và công ty.
Trong trường hợp, thỏa mãn những quy định trên và cam kết có giá trị pháp lý như hợp đồng lao đông thì bạn phải tuân theo các quy định về chấm dứt hợp đồng, cụ thể:
- Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các căn cứ tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 khi:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận;
+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.
- Tuy nhiên, bạn phải tuân thủ các quy định về thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, cụ thể bạn phải thông báo ít nhất 3 ngày làm việc.
Do đó, việc cần làm là bạn phải xem xét lại nội dung cam kết giữa bạn và công ty, xác nhận chữ ký và con dấu trên bản cam kết đó, để đánh giá lại tính pháp lý của văn bản đã ký kết. Nếu bạn rơi vào trường hợp chấm dứt thỏa thuận trái pháp luật thì bạn phải chịu ràng buộc các quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 gồm:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.
Việc xem xét nội dung và đánh giá tính pháp lý của cam kết mà bạn đã ký là những vấn đề phức tạp và chúng tôi kiến nghị bạn nên tham vấn ý kiến tư vấn của Luật sư cho các tình huống, sự kiện cụ thể.
Trên đây là một số ý kiến về nội dung yêu cầu tư vấn. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ pháp lý thêm, Quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số điện thoại: 0916 545 618 hoặc đến trực tiếp văn phòng tại số 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh
Luật sư Lê Thế Hùng.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư