Lao động
Cho em hỏi : Em làm việc được 1 năm mà công ty không kí hợp đồng lao động em có kiện được không?
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
1. Điều27 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa
“Thời gian thửviệc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thửviệc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việccó chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việccó chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấpchuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối vớicông việc khác.
Điều 29 Bộ luật lao động quyđịnh kết thúc thời gian thử việc:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng laođộng phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2.Trong thời gian thử việc, mỗi bên cóquyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồithường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Trường hợp bạn nêu đã làm việc được 1 năm mà công ty khôngký hợp đồng là công ty đã vi phạm các quy định nêu trên;
Theoquy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP: Phạt tiền từ 2.000.000đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong cáchành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thửviệc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quyđịnh;
c) Trả lương cho người lao độngtrong thời gian thử việc thấp hơn85% mức
d) Kết thúc thời gian thử việc,người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kếthợp đồng lao động với người lao động;
Bạn có thể yêu cầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở của công tybạn can thiệp, bạn cũng có thể làm đơn gửi Phòng lao động quận / huyện nơi côngty đóng trụ sở hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho mình;
Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn có thể phản hồi đểkhích lệ i-law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Luật sư Hùng xin kính chào quý Khách hàng và cảm ơn Quý khách hàng đã đặt câu hỏi.
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”
Trong trường hợp của bạn, bạn đã làm việc ở công ty được một năm, tuy nhiên công ty vẫn không có thỏa thuận giao kết lao động với bạn. Trường hợp này, công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Bạn có thể yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động và đóng các bảo hiểm xã hội theo đúng quy định cho mình. Nếu công ty này từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Trên đây là một số ý kiến về nội dung yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua số điện thoại: 0916 545 618 hoặc đến trực tiếp văn phòng tại số 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh
Luật sư Lê Thế Hùng.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư