Luật lao động
Chào Luật sư! Em có một số vấn đề mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm việc cho một công ty chuyên về viễn thông, em làm nhân viên kinh doanh( sale) em làm việc được hơn 3 năm và có kí hợp đồng lao động có thời hạn 36tháng đến 30/11/2022. Em đang mang thai hơn 7 tháng( 30 tuần) và dự sinh em là 17/2/2022. 2/12/2021 em có nhận được cuộc gọi của Trưởng phòng thông báo sa thải em không cho em làm việc nữa và cắt luôn công cụ phần mềm làm việc của em với lí do em không hoàn thành năng suất lao động được giao nhiều tháng liền cụ thể là 6 tháng( tháng 6-7-8-9-10-11), em có hỏi là có quyết định từ công ty chưa vì em không nhận được cuộc gọi nào từ bên nhân sự thì Trưởng phòng em trả lời là vài hôm nữa nhân sự sẽ liên hệ và đưa quyết định sa thải cho em. Vào tháng 8,9 và 10 em nằm trong khu phong toả do dịch covid19 có giấy xác nhận của phường và có trình lên Trưởng phòng và nhân sự Tháng 11 em có tiếp xúc với người thân là f0 nên có hỏi bên nhân sự thì được hướng dẫn tạo đơn làm việc tại nhà từ 11/11/2021-24/11/2021 Đến 4/12/2021 em có liên hệ với Trưởng phòng hỏi về vụ việc vì không thấy bên nhân sự liên hệ nhueng không nhận được câu trả lời. Đến 7/12/2021 em có liên hệ với bên công đoàn của công ty để nhờ sự giúp đỡ thì chiều 7/12/2021 Trưởng phòng gọi em lên văn phòng gặp mặt với nội dung là về việc ngưng hợp đồng lao động với em. Khi lên thì 2 bên không thống nhất được vấn đề, nói nhân sự sẽ liên hệ đưa giấy sa thải cho em liền và em có hỏi vậy trong thoief gian chờ nhân sự liên hệ em còn được làm việc không thì Trưởng phòng trả lời muốn làm thì làm tuỳ. 8/12/2021 thì nhân sự gọi em lên họp với Trương phòng và nhân sự thì bắt em kí cam kết sẽ mở công cụ phần mềm cho em làm việc với điều kiện phải hoàn thành năng suất 90% trong tháng 12 nhưng em không đồng ý kí vì từ đầu tháng 12 đến giờ em không được làm việc nên việc hoàn thành năng suất là không thể. 9/12/2021 Giám đốc xuống họp với em cùng với Trưởng Phòng và nhân sự thì Trưởng phòng nói em em không có trách nhiệm trong công việc, coi thường Trưởng phòng,...nhưng TP không nêu được những minh chứng cụ thể, em vẫn tôn trọng và làm việc hết khả năng có thể, em cũng có trình bày về việc em bị phong toả, em đang bầu bì bụng lớn kèm với dịch bệnh đang phức tạp nên việc di chuyển khó khăn, trước đó vào tháng 10 em cũng có liên hệ với TP nêu lên những khó khăn nhờ hỗ trợ như xét giảm năng suất cho người lao động khi mang thai, nhưng không được giải quyết .. thì Giám đốc nói em sai hoàn toàn TRưởng phòng có quyền thông báo sa thải và không cho em làm việc nữa là đúng nên phải nhắn tin trưởng phòng để xin lỗi, hứa hẹn thay đổi và cam kết số thì mới cho em làm việc còn không sẽ đuổi việc em. Vậy theo luật thì Trưởng phòng và công ty gọi thông báo sa thải và không cho em làm việc nữa theo luật là đúng hay sai? Giám đốc đề nghị em phải nhắn tin nhận lỗi với Trưởng phòng là hợp lí hay chưa? Công ty có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với em hay không? Nếu công ty đưa ra giấy sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng thì em phải làm sao ạ? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư ạ. Em cám ơn.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Bạn đang mang thai do đó phía công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, do đó vì các lý do mà bạn nêu thì Trưởng phòng nhân sự không có quyền thông báo sa thải;
Nếu bạn không hoàn thành nhiệm vụ cũng phải có bằng chứng cụ thể;
Bạn đã liên hệ Ban chấp hành Công đoàn để bảo vệ bạn là đúng;
Nếu công ty đưa ra giấy sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là phía công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động, bạn có thể làm đơn khởi kiện công ty để yêu cầu bồi thường;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư