Luật lao động về bỏ việc sau 05 ngày thử việc
Anh em có kí Hợp đồng thử việc với 1 nhà máy ạ, thời gian thử việc là 15 ngày. Nhưng mà mới làm được 5 ngày anh em đã tự ý bỏ việc mà không báo trước với nhà máy vì công việc không hợp .Vậy anh em có phải bồi thường cho nhà máy không ạ,vì sao ạ?
1 Luật sư trả lời
Luật sư Hùng xin kính chào quý Khách hàng và cảm ơn Quý khách hàngđã đặt câu hỏi.
Theoquy định Điều 29 Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụnglao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏthoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việclàm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, sau khikết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho ngườilao động kết quả công việc người lao động đã làm thử. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kếtthúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng laođộng với người lao động.
Đồng thời khoản 2 Điều này cũng chỉ rõ, trong thờigian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thườngnếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy trong thời gian thử việc, người lao động cóquyền nghỉ mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu việc làmthử không đạt yêu cầu.
Trên đây là một số ý kiến về nội dung yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướngmắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua số điện thoại:0916 545 618 hoặc đến trực tiếp văn phòng tại số 28 Đại lộ Mai Chí Thọ, PhườngAn Phú, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh
Luật sư Lê Thế Hùng.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư