Lương tháng 13
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Lương tháng 13 hàng năm và vấn đề Luật Lao động khuyến khích doanh nghiệp chi trả cho người lao động nhưng chưa bắt buộc, tùy tình hình kinh doanh trong năm để doanh nghiệp quyết định chi trả lương tháng 13 là bao nhiêu: nữa tháng, 1 tháng lương hay hai tháng lương, ...
Về điều kiện chi trả, thông thường các doanh nghiệp đều có Quy chế chi tiêu nội bộ hoặc Thỏa ước lao động tập thể do ban Chấp hành công đoàn đại diện người lao động ký với chủ doanh nghiệp quy định; có công ty thì quy định người lao động làm đủ 12 tháng trong năm sẽ được chi trả lương tháng 13 dù có còn làm việc hay không; có đơn vị quy định chi trả cho những người có mặt tại thời điểm ra quyết định chi trả, nếu đủ 12 tháng làm việc được 1 tháng lương, nếu không đủ thì tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm; có đơn vị thì quy định chặt hơn, phải làm đủ 2 năm mới được tính 1 tháng lương,... do đó bạn cần xem lại các quy định nội bộ trong doanh nghiệp của mình để so sánh với chế độ mình được hưởng, nếu thấy không thỏa đáng bạn có thể phản ảnh với Ban Chấp hành công đoàn để can thiệp, hoặc làm đơn gửi Phòng Lao động quận huyện nơi công ty của bạn đóng trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ cho mình;
Nếu bạn thấy nội dung tư vấn hữu ích, bạn có thể phản hồi tích cựu để ủng hộ i-law ngày càng phát triển phục vụ công đồng tốt hơn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư