NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Tại khoản 3 Điều 111 BLLĐ 2012 có quy định trường hợp NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần. Và Điều 114 có quy định trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Trường hợp ví dụ như sau: NLĐ còn 5 ngày phép năm chưa nghỉ và muốn chuyển sang năm sau để nghỉ, công ty đồng ý với nội dung: đồng ý cho NLĐ kéo dài thời hạn nghỉ phép năm đến tháng 3 năm sau, nếu đến hết tháng 3 mà NLĐ không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm của mình thì công ty sẽ không thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó. Xin hỏi LUật sư quy định như vậy có phù hợp hay không. Có thể thỏa thuận gia hạn thời gian nghỉ phép năm và không đồng ý thanh toán khi họ không nghỉ hết phép hay không. Mong nhận được phản hồi, cảm ơn rất nhiều !
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Vấn đề bảo lưu và thanh toán ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định trong Bộ luật lao động đúng như bạn nêu;
Vấn đề thỏa thuận gia hạn thời gian nghỉ phép năm và không đồng ý thanh toán khi người lao động không nghỉ hết phép có thể thực hiện được; bạn liên hệ với luật sư của i-law để được tư vấn chuyên sâu vì các nội dung cụ thể hạn chế đưa lên diễn đàn;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư