Quyền lợi khi nghỉ việc
Luật sư cho Em hỏi: Công ty Em chính thức đóng cửa ở Việt Nam 8/2019, e đưa đơn xin nghỉ 10/5/2019 và được giải quyết tháng 9/6/2019. Em làm ở công ty được gần 3 năm (Nhân viên làm đến công ty đóng cửa thì được trở cấp 3th lương).
Công ty báo cáo 2018 làm có lãi nhưng nhân viên công ty không có thưởng tháng 13 (trên Hợp đồng lao động không có ghi).
Vay trường hợp của Em thì Em có được quyền lợi gì khi nghỉ việc không? Em nhờ Luật sư tư vấn.
THÔNG TIN LIÊN QUAN:
Dịch vụ pháp lý trọn gói: TƯ VẤN PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP
3 Luật sư trả lời
Chào em,
Bộ Luật lao động hiện hành quy định chế độ cho người lao động thôi việc tại Công ty và tiền lương tháng 13 như sau:
1. Trợ cấp thôi việc:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Em đã làm việc tại Công ty gần 3 năm và đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên Công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 48 nêu trên. Trong thời gian chưa có việc làm bạn có thể liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm quận/huyện nơi thường trú để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời sẽ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí và hỗ trợ học nghề theo quy định.
2.Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ (ngày nghỉ phép theo quy định):
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
3. Đối với tiền lương tháng 13: Bộ luật lao động hiện hành không quy định thanh toán lương tháng 13 mà chỉ quy định tiền thưởng - là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng được quy định trong Quy chế khen thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, bạn cần xem lại Công ty có quy định về tiền thưởng hàng năm hay không và kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018 như thế nào. Trường hợp đáp ứng yêu cầu trên, bạn có thể đề nghị Công đoàn đại diện người lao động làm việc với lãnh đạo Công ty để bảo vệ quyền lợi cho người lao động theo quy định. Trường hợp Công ty vẫn không thực hiện, bạn có quyền yêu cầu Cơ quan công đoàn cấp trên, Liên đoàn lao động nơi Công ty hoạt động can thiệp.
Thân mến.
Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm.
Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm.
Chào bạn,
Vấn đề của bạn luật sư trả lời như sau:
Theo luật sư hiểu, bạn đang gửi đơn nghỉ việc, công ty cũng giải quyết đơn của bạn theo nguyện vọng, hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn;
Như vậy các chế độ liên quan đến bạn khi nghỉ việc là thỏa thuận của bạn với công ty, luật không điều chỉnh cụ thể cho nội dung này;
Tương tự, lương tháng 13 của công ty chi trả, hiện tại các quy định của luật pháp đang dừng lại ở mức khuyến khích chủ doanh nghiệp nên chi trả chứ chưa có ràng buộc bắt buộc. Để hiểu rõ quyền lợi của mình khi nghỉ việc, bạn nên chủ động tiếp xúc và hỏi bộ phận nhân sự của công ty và Ban chấp hành công đoàn công ty của bạn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Chào bạn!
Nếu bạn nghỉ mà chưa có việc làm và có đóng bảo hiểm xã hội, khi xét đủ điều kiện bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Về lương tháng 13 là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật không bắt buộc phải có lương tháng 13.
Cần tư vấn, trao đổi thêm anh có thể gọi cho Ls: 0923223756 gặp Ls Tòng
Luật sư Nguyễn Văn Tòng.
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư