Tiền lương
Cho em hỏi là em làm trong 1 công ty mà không có trong hợp đồng lao hay gì hết rồi em nghĩ công ty không trả lương vậy sẽ ra sao ạ
2 Luật sư trả lời
Chào bạn!
Trong lao động thông thường khi sử dụng lao động thì người sử dụng lao động( ông chủ) sẽ phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản tuy nhiên có thể do họ quên hoặc sơ sớt nên họ không ký hợp đồng lao động
nhưng bạn yên tâm khi có tranh chấp thì có thể áp dụng quan hệ lao động( bạn có quan hệ lao động với công ty như chấm công, phiếu ăn, thẻ ra vào...phiếu giao việc , rồi đồng nghiệp,,,,,)
Nên công ty không có lý do gì không trả lương cho bạn cả
Luật sư Nguyễn Sơn Trung.
Chào bạn, căn cứ vào thông
tin mà bạn cung cấp, Luật sư xin đưa ra tư vấn như sau:
Căn cứ thông tin bạn cung cấp, mặc dù bạn
chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty nhưng về bản chất
quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã phát sinh theo quy định tại Khoản 5
Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:
“6. Quan
hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao
động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.”
Do đó, trong
trường hợp này bạn vẫn được đảm bảo quyền lợi tại doanh nghiệp. Mặt khác, Điều
18 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng
lao động”. Theo đó, HĐLĐ phải được giao kết thuộc một trong
các loại được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều
20. Loại hợp đồng lao động
1.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a)
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp
đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp
đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.
c)
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.”
Trường hợp bạn đã
làm việc nhưng công ty không trả lương cho bạn thì hành vi của công ty đã vi
phạm nguyên tắc trả lương theo quy định tại Điều 94 Bộ luật
Lao động 2019:
“Điều
94. Nguyên tắc trả lương
Người
lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường
hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng
và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít
nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại
thời điểm trả lương.”
Với những hành vi
vi phạm pháp luật như vậy, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo
quy định pháp luật.
Như vậy, để bảo vệ
quyền và lợi ích của mình, bạn có thể yêu cầu công thực hiện đúng quy định của
pháp luật. Trường hợp yêu cầu mà công ty không thực hiện đúng quy định của pháp
luật thì bạn có quyền khiếu nại đến Thanh tra viên lao động hoặc Chánh thanh
tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh, xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở
để xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi sai phạm của công ty và yêu cầu
công ty trả lương cho bạn theo quy định của pháp luật.
TRÊN ĐÂY LÀ Ý KIẾN TƯ VẤN CÓ TÍNH CHẤT THAM
KHẢO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp
luật, bạn có đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng
Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc
văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại:
158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).
Trân trọng./
Luật sư Dương Hoài
Vân
Giám đốc Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh
Luật sư Dương Hoài Vân.
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư