Tư vấn hợp đồng lao động
Tôi nhận quyết định thôi việc không rõ lý do. Công ty ký hợp đồng 1 năm, đơn phương chấm dứt hợp đồng. Luật sư cho tôi hỏi: công ty đưa ra lý do không đúng, không thoả đáng, không được người lao động chấp thuận thì công ty có phải bồi thường thiệt hại cho tôi không. Và nếu được bồi thường, thì người lao động phải làm gì để hưởng quyền lợi. Xin cảm ơn!
2 Luật sư trả lời
Chào anh,
Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động có quyền thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, nhằm yêu cầu công ty phải thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
Vì thông tin anh cung cấp chưa đủ cơ sở để luật sư tư vấn cụ thể cho trường hợp của anh được. Do đó, anh liên hệ với luật sư qua thông tin sau để được tư vấn và hỗ trợ tốt hơn anh nhé.
Thông tin luật sư:
Luật sư Dương Quốc Ân
Công ty Luật Kiến Văn, địa chỉ: Tầng 09 Toà nhà La Astoria 3, Số 383 Nguyễn Duy Trinh, P. Bình Trưng Tây, Tp. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh
Số điện thoại: 0966429356
Trân trọng.
Luật sư Dương Quốc Ân.
Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn, Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
Căn cứ theo Điều 39 Bộ Luật lao động 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này. Trong trường hợp của bạn là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, vậy bạn cần xem xét lý do công ty đưa ra có phù hợp với Điều 36 của Bộ luật này hay không.
Vậy nếu trong trường hợp công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường thiệt hại cho bạn theo Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”
Căn cứ theo điểm a Khoản 1 Điều 188 Bộ Luật lao động 2019 thì bạn có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua bước hòa giải để công ty bồi thường thiệt hại cho bạn.
Nếu bạn có nhu cầu được hỗ trợ thủ tục khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, bạn có thể liên hệ đến chúng tôi bằng những cách thức sau:
Liên hệ qua Hotline:
096 267 4244 – 093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:
Số 15 đường số 21, khu phố 2, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;
Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;
Liên hệ qua Zalo - Facebook:
Zalo: 096 267 4244 - Facebook: Viva Law Firm;
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Luật sư Trần Trọng Hiếu.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư