Vấn đề giữa công ty và người lao động
Chào luật sư, e có thắc mắc cần được giải đáp, mong mọi người có thể giúp đỡ em. Em xin cảm ơn. Em làm việc tại 1 công ty gần 2 năm lúc mới vào em có kí hợp đồng thử việc. Trong hợp đồng thử việc để công ty đồng ý hỗ trợ chi phí cho người lao động tham dự đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ tại công ty và cam kết làm việc ít nhất 2 năm nếu không sẽ bồi thường 100% chi phí đào tạo. Nhưng từ lúc e vào đến giờ em chỉ được cty train chứ k có khoá học đào tạo nào cả. Vậy e có phải bồi thường chi phí ấy không
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Theo như bạn nói thì bạn đã làm việc ở công ty gần 2 năm có nghĩa là bạn đã trải qua thời gian thử việc vì theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động thì thời gian thử việc tối đa là: không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp); không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Do đó, trong trường hợp công ty ký hợp đồng thử việc với bạn trong thời hạn 2 năm rõ ràng là trái quy định pháp luật và bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Trường hợp của bạn có thể hiểu hợp đồng thử việc giữa công ty với bạn đã không còn hiệu lực, do đó nếu công ty căn cứ vào hợp đồng thử việc để yêu cầu bồi thưởng chi phí đào tạo trong thời gian bạn làm việc chính thức là không phù hợp theo quy định pháp luật. Bạn chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo với công ty trong trường hợp công ty với bạn có thỏa thuận về bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Đối với các chi phí đào tạo mà công
ty yêu cầu bạn bồi thường được hiểu là những khoản chi phí thực tế phát sinh liên quan đến
việc đào tạo và phải có chứng từ hợp lệ như: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, chi
phí thuê trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành...
Thân ái,
Ths.
Luật sư Huỳnh Đình Tuyên
Giám đốc Công ty Luật
TNHH Ân Phúc
Điện thoại: 0903
611 368
Email: hd.tuyen@luatanphuc.com.vn
Luật sư Huỳnh Đình Tuyên.
Thân chào Võ Minh Việt Thắng,
Luật sư hiểu rằng bạn cần tư vấn
về khả năng bạn phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trước thời
hạn 2 năm. Theo thông tin bạn cung cấp, nội dung thỏa thuận về bồi thường 100%
chi phí đào tạo được ghi nhận trong Hợp đồng thử việc.
Theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 (giả định hợp đồng thử việc của bạn được ký sau thời điểm ngày 1/1/2021- ngày BLLD 2019 có hiệu lực), Công ty bạn phải tuân thủ các yêu cầu sau để có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.
Thứ nhất, Công ty bạn và bạn phải
giao kết hợp đồng đào tạo bằng văn bản. Hợp đồng này phải có các nội dung
chủ yếu sau:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm,
thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn
cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí
đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách
nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
Thứ hai, Công ty cần xuất trình các chứng từ hợp lệ để chứng minh cho phí đào tạo đã bỏ ra. Chi phí đào tạo sẽ bao gồm: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Để được tư vấn chi tiết, bạn vui lòng liên hệ: Luật sư Lê Trọng Thêm
Luật sư Lê Trọng Thêm.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư