Thời gian thử việc

Pháp luật quy định về thời gian thử việc như một cách để bảo vệ người lao động, theo đó tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định trên, thời gian thử việc tối đa là 2 tháng và thời gian này chỉ áp dụng đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Do đó, người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng

Câu hỏi về lao động