iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Nghỉ ốm bị chấm dứt hợp đồng lao động
          11/05/2020

          Nghỉ ốm bị chấm dứt hợp đồng lao động

          cho tôi hỏi là tôi có xin phép công ty được nghỉ một thời gian để chữa bệnh, sau khi quay lại làm tôi cũng có giấy tờ ra viện và giấy nghỉ ốm đầy đủ nhưng đến giờ công ty lại muốn chấm dứt hợp đồng với tôi, cho tôi hỏi có luật nào nghỉ ốm mà cũng bị chấp dứt hợp đồng không?


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Trịnh Thị Hạnh Ads

          54 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.5

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          2 Luật sư trả lời

          Nguyễn Đình Thi

          Luật sư: Nguyễn Đình Thi

          2 nhận xét
          0973087095 tel: 0973087095
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn! Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

            Theo quy định của điều 39 Bộ luật lao động có quy định:

            Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

            1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

            2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

            3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

            4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

            Như vậy, luật chỉ cấm người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi người này đang điều trị, điều dưỡng chứ không phải trường hợp đã chữa trị xong như bạn.

            Ngoài ra, căn cứ vào khoản 1 điều 38 Luật lao động thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

            1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

            a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

            b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

            Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

            c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

            d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

            Do bạn không nếu rõ thời gian điều trị của bạn là bao nhiêu lâu và hợp đồng lao động bạn kí là hợp đồng thuộc loại nào nên bạn có thể tự xem các quy định của luật mà luật sư trích dẫn ở trên để biết công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn có đúng luật không nhé.

            Để tư vẫn chuyên sâu bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư theo số đt: 0973.087.095. Thân mến!

             

            Luật sư Nguyễn Đình Thi.

            Ngô Quốc Việt

            Luật sư: Ngô Quốc Việt

            4 nhận xét
            0916361717 tel: 0916361717
            Gọi
            Thông tin

              Chào bạn!

              Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì:

              1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

              a) ....

              b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

              2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

              a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

              b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

              c)     Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

              Bạn đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn xem có đủ điều kiện để công ty đơn phương chấm dứt không nhé!

              Cảm ơn!


              Luật sư Ngô Quốc Việt.

              Luật sư: Trịnh Thị Hạnh Ads

              54 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.5

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Luật sư: Tâm Võ Ads

              9 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.1

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Những câu hỏi cùng lĩnh vực

              1. hợp đồng lao động 1 năm NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có được bồi thường không
                Có 2 Luật sư trả lời
              2. Luật lao động
                Có 1 Luật sư trả lời
              3. Về khoản vay tiền online
                Có 1 Luật sư trả lời
              4. Công ty chấm dứt hợp đồng và gửi mail xác nhận sẽ chuyển đủ lương theo đúng số ngày đã làm việc và trong mail không ghi thêm là sẽ trả lương của những ngày nghĩ được hưởng nguyên lương theo quy định của bộ luật lao động. Vậy công ty có được quyền cắt phần ngày nghĩ được hưởng nguyên lương của người lao động chấm dứt hợp đồng không ạ. Kính mong được các luật sư hỗ trợ!
                Có 1 Luật sư trả lời
              5. Luật lao động
                Có 1 Luật sư trả lời
              6. Lương và giờ nghỉ
                Có 1 Luật sư trả lời

                Lĩnh vực Lao động

                1. Hợp đồng lao động
                2. Kỷ luật lao động
                3. Lao động nước ngoài
                4. Tranh chấp lao động

                Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


                Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

                Đặt câu hỏi

                - hoặc -

                Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

                Tìm kiếm luật sư

                Duyệt tìm Luật sư

                • Theo lĩnh vực
                • Theo tỉnh thành

                    Đánh giá (Rating) của iLAW

                    1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                    iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                    2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kinh nghiệm và bằng cấp

                    Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                    Thành tựu trong nghề nghiệp

                    Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                    Danh tiếng và uy tín trong nghề

                    Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                    Đóng góp cho nghề

                    Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                    Đóng góp cho cộng đồng

                    Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                    3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                    10 - 9.0: Xuất sắc 

                    8.9 - 8.0: Rất tốt 

                    7.9 - 7.0: Tốt 

                    6.9 - 6.0: Trung bình

                    • Về chúng tôi
                    • Điều khoản sử dụng
                    • Dành cho người dùng
                    • Dành cho Luật sư
                    • Chính sách bảo mật
                    • Nội quy trang Nhận xét
                    • Đánh giá của iLAW

                    Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                    Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                    Điện thoại: (028) 7303 2868

                    Email: cskh@i-law.vn

                    GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                    iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                    © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019