Câu hỏi    Lao động

Ngày 6 tháng 7 năm 2026, công ty cho team product giải thể và chỉ thông báo xuống lleader team và leader team trình bày lại bằng lời. Ngày 7 tháng 7 năm 2026, Kế toán có họp với em là về việc cho thôi việc, công ty sẽ sắp xếp công việc tới giữa tháng hoặc cuối tháng (là ngày 15 hoặc 30 tháng 7) và không có đền bù hay hỗ trợ tài chính nào, các phần còn thiếu công ty sẽ trả, phần việc sắp tới cũng không còn gì để làm và hợp đồng lao động đến hết tháng 9 là hết (hợp đồng 12 tháng) như vậy em có thể được bồi thường không ạ? Làm sao để nhận được mức bồi thường tốt nhất? Và làm sao để em có thể tự bảo vệ mình trước chiêu trò của công ty nhằm mục đích không phải bồi thường. Công ty có nói quy định là đi trễ hơn 30p sẽ trừ nữa ngày lương nhưng những tháng qua em đi trễ công ty bỏ qua và gọi là hỗ trợ nhân viên. Và nếu em ở lại làm hết tháng để nhận tiền lương tháng 7 thì có coi là đúng luật đôi bên không ạ. Mong luật sư hổ trợ em trong trường hợp này nên làm gì để không bị thiệt thòi ạ. Em cảm ơn

Em hiện là một idol livestream làm việc cho một công ty tại TP. Hồ Chí Minh. Em không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty mà chỉ được tham gia vào đại lý (agency) của công ty thông qua TikTok. Trong suốt thời gian làm việc, em luôn hoàn thành đầy đủ trách nhiệm, không đi trễ, không vi phạm KPI hay bất kỳ quy định nào của công ty. Hiện tại, em muốn nghỉ việc để theo đuổi cơ hội phát triển tại một công ty khác. Tuy nhiên, công ty không đồng ý cho em nghỉ và thông báo sẽ “giam đại lý” của em trong thời hạn 1 năm, khiến em không thể tiếp tục làm việc trong ngành. Công ty cũng không đưa ra lý do cụ thể hoặc căn cứ pháp lý rõ ràng cho việc này. Lý do em xin nghỉ là vì công ty không có sự đầu tư phù hợp về ý tưởng livestream, hình ảnh, trang phục và định hướng phát triển để phù hợp với hình tượng em đang theo đuổi. Khi em trao đổi về những vấn đề này, công ty cho biết sẽ hỗ trợ nhưng với điều kiện em phải chấp nhận giảm lương. Em cho rằng đây là yêu cầu không hợp lý nên không đồng ý. Em đã nhiều lần thiện chí đề nghị công ty giải quyết, cho em chấm dứt hợp tác và cấp giấy xác nhận nghỉ việc, nhưng công ty đều từ chối, đồng thời yêu cầu mọi việc phải được giải quyết theo “hợp đồng TikTok”, mặc dù giữa em và công ty không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều em lo ngại nhất là tài khoản TikTok là công cụ lao động và cũng là nguồn thu nhập chính của em. Toàn bộ quá trình xây dựng hình ảnh, phát triển nội dung và kiếm thu nhập đều gắn liền với tài khoản này. Nếu công ty cố tình giữ đại lý hoặc sử dụng quyền quản lý đại lý để ngăn cản em sử dụng tài khoản nhằm kiếm thu nhập trong thời gian 1 năm thì điều đó gây thiệt hại rất lớn đến quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm và nguồn sống của em. Em muốn được tư vấn các vấn đề sau: 1. Trong trường hợp không có hợp đồng lao động bằng văn bản, công ty có quyền không cho em nghỉ việc và giữ đại lý TikTok của em trong thời hạn 1 năm hay không? 2. Nếu việc “giam đại lý” khiến em không thể tiếp tục sử dụng tài khoản TikTok để làm việc và tạo thu nhập, thì hành vi này có vi phạm quy định của pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của em hay không? 3. Nếu tài khoản TikTok là tài sản, công cụ tạo ra thu nhập của em, việc công ty cố tình giữ hoặc ngăn cản em khai thác tài khoản đó có thể được xem là hành vi xâm phạm quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của cá nhân hay không? 4. Trong trường hợp này, em cần thực hiện những thủ tục gì và liên hệ cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

Vào ngày25/6/2025 tôi có dặt cọc đi xkld bằng sự tin tưởng cá nhân nên tui đã chuyển dặt cọc với số tiên 100tr chưa làm hai lần và có ghi giao dịch chuyển tiền dặt cọc xkld vào tài khoản của ông hưu và có tờ giấy phiếu thu tiền công thêm họ chiếu và các băng liên quan đến h phút ông hữu cư khất hết tháng này đến tháng đến tháng khác hẳn chót là 30/6/2026 này ông áy vẫn tìm cách lẩn trốn vậy ls giúp đỡ

xin thoi viec bao truoc 30 ngay ma cong ty van tru tien phep nam lại vào kỳ lương ky hop dong lao dong 1 năm làm việc từ ngày 17/04/2024 đã nghĩ hết 12 ngày phép trong năm nay la dung hay sai

Em đã làm việc tại công ty 8 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn. Suốt quá trình làm việc, công ty không trả OT nhiều năm (e làm khoảng 12-16 tiếng/ ngày liên tục nhiều năm, khi làm có báo cáo thời gian chi tiết bao gồm làm đêm + làm thêm giờ cho giám đốc) , không có hệ thống chấm công và phiếu lương, đóng BHXH không rõ ràng. (hđlđ 5tr lương cơ bản + 15tr thưởng nhưng thực chất là lương đều đăn hàng tháng -> hiện cty đóng ở mức cơ bản) 15/05 : Công ty kỷ luật sai trình tự, xử lý kỷ luật vô căn cứ, bằng chứng kỹ luật thu thập từ Zalo cá nhân bất hợp pháp không có sự đồng ý của e và hai đồng nghiệp khác. Trong ngày ,công ty họp gấp và thông báo em vi phạm nội quy công ty do công ty đọc nhóm Zalo riêng của em và 2 đồng nghiệp khác đăng nhập trong máy tính ở công ty, có nội dung vi phạm nội quy, nhưng không có căn cứ chính xác điều nào trong nội quy và nội quy chưa được đăng ký với Sở, cũng như e ko hề đồng ý công ty xem tin nhắn cá nhân. Công ty soạn sẵn : (1) Đơn xin nghỉ viêc, soạn sẵn lý do và ý kiến của người vi phạm (2) Biên bản xử lý vi phạm với kết luận là chấm dứt hợp tác (3) HĐLĐ mới Kết quả của việc xử lý vi phạm là yêu cầu em ký các giấy tờ trên để chấm dứt hợp đồng lao động ngay ngày 15/05/2026. -> e đã đồng thuận và ký Sau đó công ty yêu cầu em làm tiếp chưa xác định thời gian kết thúc vì công việc chưa hoàn thiện. 30/05 : hai bên đồng thuận qua lời nói là sẽ thoả thuận chấm dứt vào ngày 30/05 này, nhưng công ty đưa ra các giấy tờ theo hướng em tự nguyện nghỉ (khác với trước đó là công ty kỷ luật và hai bên đồng thuận chấm dứt) và có nhiều điều khoản bất lợi nên em không đồng ý ký vì cần tham vấn luật sư, bao gồm : (1) Đơn xin nghỉ việc kiêm cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và bảo mật thông tin (khác ngày 15 đã ký) (2) Biên bản thỏa thuận chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động (3) Biên bản cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và tài khoản (4) Hợp đồng lao động mới (khác ngày 15 đã ký) (5) QUYẾT ĐỊNH V/v ghi nhận đơn xin nghỉ việc và chấm dứt Hợp đồng lao động theo nguyện vọng của Người lao động (6) Biên bản xác nhận việc người lao động không đồng ý ký biên bản bàn giao Công ty không đồng ý cho em mang về tham vấn, không cho em chụp hình, nên hiện em không giữ bản sao của bất kỳ giấy tờ nào. 01/06 : Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng tin nhắn Hiện công ty giữ toàn bộ giấy tờ không chịu cấp, không cho chụp hình (toàn bộ giấy tờ đã kí ngày 15 và những giấy tờ công ty đưa ra để chấm dứt hđlđ ngày 30/05) Em đang soạn văn bản để khiếu nại lần đầu gửi công ty : yêu cầu cung cấp toàn bộ giấy tờ liên quan vì theo luật em vẫn đang đi làm nếu căn cứ theo đơn xin nghỉ việc 15/05/2026 em đã ký, nhưng công ty báo e đã nghỉ, không có quyết định thôi việc chính thức ảnh hưởng đến việc xin bảo hiểm thất nghiệp của em, cũng như không cung cấp cho em các giấy tờ em đã ký để e xác minh lại về tình trạng lao động và các quyền lợi hợp pháp của em. Hiện tại e cần luật sư tư vấn : em có thể khiếu nại công ty giam giữ giấy tờ như thế nào để được trả giấy tờ , e có được yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, e có thể khiếu nại vi phạm xử lý kỷ luật hay không, và truy lĩnh OT + điều chỉnh BHXH như thế nào cho đúng luật và điều kiện, bằng chứng em cần chuẩn bị gồm những gì ạ. Em cám ơn