Câu hỏi    Lao động

Xin chào luật sư, mong được luật sư giải đáp ạ. Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp trong nước và đang tìm hiểu quy đinh của pháp luật về nghỉ phép. Tôi muốn hỏi là ngoài quy định của pháp luật về ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương, người lao động được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày ạ?

Chuyện là em đã bị cho thôi việc ở chỗ làm cũ và đang làm ở chỗ làm mới. Nhưng lúc cho em thôi việc thì cô chủ cũ của em hứa là sẽ thanh toán lương cô còn thiếu đầy đủ cho em sớm nhất, có thể là trong tuần này. Nhưng em đợi khoảng 2 tuần chưa thấy cô có động tĩnh gì thì em có ra gặp cô để hỏi lại về vấn đề đó vì em cũng cần số tiền đó lo cho sinh hoạt phí và tiền trọ các thứ...Nhưng cô lại hẹn sang T2 tuần này và nay hiện là T4, hồi hôm qua em có nhắn tin hỏi lại cô khi nào chuyển cho em vì em đang cần số tiền đó và có nói với cô là mong cô trả trong hôm nay vì con còn đóng tiền trọ, chứ cô hứa tới hứa lui mà không có làm được. Xong cô bảo là sẽ không trả lương cho em và còn đòi lại, bắt em phải trả số tiền mà trước đó cô nói là sẽ chịu trách nhiệm cho em. Tiền viện phí cũng chỉ tầm 6tr hoặc thấp hơn. nhưng cô lại đưa ra với số tiền hơn 10tr và bắt em phải trả lại cho cô. Trong khi số tiền đó em không hề bắt cô phải chi, em đã từ chối rất thẳng thắn nhưng vì cô rất hối và nói sẽ chịu trách nhiệm nên em mới dám đi. Nhưng mà bh cô quay sang đòi lại em, thì em phải làm sao đây ạ?

Kính thưa Luật Sư, Tôi tên Phan Thị Ngọc Hồng, chồng tôi làm việc cho một công ty nước ngoài đóng tại Việt Nam. Cách đây 2 năm, Sếp cũ chồng tôi về hưu, Sếp mới về quản lý bộ phận chồng tôi. Chồng tôi từng người quản lý bên mãng kỹ thuật, Sếp mới trù dập suốt để cuối cùng chồng tôi trở thành lao động phổ thông, chỉ khiêng bàn ghế , lượm rác mà không thay đổi chức danh của chồng tôi, cũng như không hạ lương chồng tôi trong suốt 2 năm. Chồng tôi vẫn ráng chịu đựng và cuối cùng Sếp lên tiếng đuổi việc chồng tôi (Sếp chỉ là trưởng bộ phận, không phải nhân sự hay giám đốc). Chồng tôi đã buồn rầu, áp lực, lo âu suốt 2 năm và rốt cuộc chồng tôi bị trầm cảm mức độ vừa ( có giấy xác nhận của Pháp y Tâm Thần), hiện tinh thần chồng tôi suy sụp, chồng tôi không thể kiềm chế được cảm xúc nữa. Chồng tôi trở thành một người có tính nết khác xưa. Họ không cho chồng tôi vào công ty nữa. Xin hỏi trường hợp của chồng tôi có phải là tai nạn lao động theo luật ATLĐ 84/2015/ QH13 ? Họ cũng không mua bảo hiểm tai nạn cho chồng tôi theo yêu cầu của luật nêu trên. Vậy gia đình tôi có thể khởi kiện công ty chồng tôi để đòi hỏi quyền lợi được không ? Nếu có, thì qui trình khởi kiện như thế nào ? Xin cảm ơn. Phan Thị Ngọc Hồng , SDT: 0979797425

Xin chào luật sư, tôi tên Hồng Phượng, hiện tại tôi và 1 số nhân viên đang vướng vào vấn đề sổ Bảo Hiểm với công ty, nên muốn hỏi tư vấn: Tôi làm việc tại công ty TNHH MTV TVQLPTGD & NNL Công Dân Quốc Tế từ năm 2014, trong thời gian này công ty mở 1 trường mầm non cùng tên. Tháng 01/2019, công ty NES Education mua lại trường (mua lại công ty luôn), trong năm 2021, công ty đã đóng thiếu 7 tháng tiền Bảo hiểm xã hội của NLĐ, đến khi họ bán công ty 1 lần nữa thì NLĐ mới biết. (họ bán vào tháng 05/2021, nhưng đến tháng 08/2021, NLĐ mới hay tin) Đến tháng 05/2021, công ty NES bán lại trường cho bà Thu Thủy (cá nhân), đến tháng 11/2021 bà Thu Thủy giải thể trường (công ty vẫn hoạt động), chuyển sang địa điểm kinh doanh mới. Nhân viên bắt đầu xin nghỉ việc, từ tháng 01/2022 đến 04/2022 có khoảng 8 nhân viên xin nghỉ việc, nhưng lại vướng việc BH còn thiếu nên bà Thu Thủy không giải quyết chốt sổ cho nhân viên. Trong thời gian bà Thu Thủy mua trường, do dịch bệnh nên nhân viên (cô giáo mầm non) đều nghỉ ko lương cho đến nay - từ 05/2021-04/2022 FYI- Trong quá trình mua đi bán lại, giấy phép cty vẫn giữ nguyên, chỉ đổi tên người đại diện pháp luật Hai bên mua bán trường bằng miệng + email không rõ ràng, dẫn đến tranh chấp làm liên lụy NLĐ. Công ty cũ (NES) đóng thiếu BH từ 2021, cho đến nay gần 1 năm nhưng chưa hề có động thái giải quyết (lấy lý do bên mua chưa trả hết tiền nên ko có tiền đóng BH cho nhân viên). Chủ mới (bà Thu Thủy), lúc mua lại ko hề có 1 thỏa thuận hay thương lượng về vấn đề liên quan đến NLĐ (lấy lý do là cái gì cũng không biết -> ko làm, giữ thái độ im lặng, mặc kệ NLĐ) Công ty NES sau khi bán lại trường thì họ cũng nộp đơn giải thể công ty NES luôn trong tháng 05/2021. Vậy 7 tháng BH đó, NLĐ có còn lấy lại được hay không? . Và trường hợp ko lấy được, thì có chốt được sổ BH cho NLĐ hay không? P.s: Bên cạnh đó, trong thời gian bà Thu Thủy mua lại trường, có xích mích với nhân viên kế toán, sau Tết (02/2022) bạn nhân viên này biến mất cùng toàn bộ giấy tờ hồ sơ nhân viên, sổ BH của nhân viên + hồ sơ công ty. Vậy nên bà Thu Thủy cũng lấy cớ đó không tiến hành chốt sổ cho NLĐ. Ở tình huống này NLĐ có cách nào buộc bà Thu Thủy làm thủ tục cấp sổ mới + chốt sổ cho NLĐ ko? Mong luật sư tư vấn. Tôi xin cảm ơn.

Tôi hiện đang nghỉ việc khoảng 10 tháng, trước khi nghỉ việc tôi có làm cho 3 bệnh viện công toàn thời gian mỗi bệnh viện trung bình 3 năm, nghỉ bệnh viện này là làm liền cho bệnh viện kia, vậy tôi có đủ điều kiện được cấp giấy chứng nhận hành nghề 54 tháng không, cám ơn.

Em chào mọi người ạ. Em xin được mọi người tư vấn về trường hợp này. Bạn em có kí hợp đồng lao động với công ty A. Công ty A đồng ý cho bạn em nợ doanh số trong vòng 3 tháng và thanh toán 100% tiền lương với điều kiện bạn em phải đưa bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng cho họ. Trong biên bản bàn giao bằng có ghi nhân viên có quyền nhận lại bằng nếu trả đủ nợ doanh số, trường hợp không trả đủ nợ doanh số thì phải trả lại phần chênh lệch giữa lương tính theo doanh số và lương đã nhận. Trong biên bản đó thì người kí tên vào biên bản giao bằng đó là ảo ( họ kí bằng tên khác vì chủ công ty là viên chức). Vậy nếu bạn em nghỉ việc tại công ty, bạn em có phải hoàn lại số tiền chênh lệch đó không? Và làm thế nào để bạn em lấy lại được bằng theo đúng pháp luật ạ?

Em xin được tư vấn về trường hợp này. Bạn em có kí hợp đồng lao động với công ty A. Công ty A đồng ý cho bạn em nợ doanh số trong vòng 3 tháng và thanh toán 100% tiền lương với điều kiện bạn em phải đưa bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng cho họ. Trong biên bản bàn giao bằng có ghi nhân viên có quyền nhận lại bằng nếu trả đủ nợ doanh số, trường hợp không trả đủ nợ doanh số thì phải trả lại phần chênh lệch giữa lương tính theo doanh số và lương đã nhận. Trong biên bản đó thì người kí tên vào biên bản giao bằng đó là ảo ( họ kí bằng tên khác vì chủ công ty là viên chức). Vậy nếu bạn em nghỉ việc tại công ty, bạn em có phải hoàn lại số tiền chênh lệch đó không? Và làm thế nào để bạn em lấy lại được bằng theo đúng pháp luật ạ?

Chào luật sư. Tôi xin trình bày vấn đề như sau: Lịch xuất cảnh đơn hàng của tôi là 2/2020. Do dịch bệnh covid nên bị hoãn bay vô thời hạn. Do số tiền đi là gia đình tôi vay mượn ngân hàng, chờ đợi quá lâu nên tôi đã hủy đơn hàng vào 7/2021. Đến 4/2022 công ty môi giới hẹn gia đình tôi đến và chỉ trả lại 15-20tr trong số 158tr gia đình tôi đã đóng vào công ty. Mong được luật sư tư vấn giúp gia đình tôi được rút lại số tiền thoả đáng.