Câu hỏi    Lao động

xin thoi viec bao truoc 30 ngay ma cong ty van tru tien phep nam lại vào kỳ lương ky hop dong lao dong 1 năm làm việc từ ngày 17/04/2024 đã nghĩ hết 12 ngày phép trong năm nay la dung hay sai

Em đã làm việc tại công ty 8 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn. Suốt quá trình làm việc, công ty không trả OT nhiều năm (e làm khoảng 12-16 tiếng/ ngày liên tục nhiều năm, khi làm có báo cáo thời gian chi tiết bao gồm làm đêm + làm thêm giờ cho giám đốc) , không có hệ thống chấm công và phiếu lương, đóng BHXH không rõ ràng. (hđlđ 5tr lương cơ bản + 15tr thưởng nhưng thực chất là lương đều đăn hàng tháng -> hiện cty đóng ở mức cơ bản) 15/05 : Công ty kỷ luật sai trình tự, xử lý kỷ luật vô căn cứ, bằng chứng kỹ luật thu thập từ Zalo cá nhân bất hợp pháp không có sự đồng ý của e và hai đồng nghiệp khác. Trong ngày ,công ty họp gấp và thông báo em vi phạm nội quy công ty do công ty đọc nhóm Zalo riêng của em và 2 đồng nghiệp khác đăng nhập trong máy tính ở công ty, có nội dung vi phạm nội quy, nhưng không có căn cứ chính xác điều nào trong nội quy và nội quy chưa được đăng ký với Sở, cũng như e ko hề đồng ý công ty xem tin nhắn cá nhân. Công ty soạn sẵn : (1) Đơn xin nghỉ viêc, soạn sẵn lý do và ý kiến của người vi phạm (2) Biên bản xử lý vi phạm với kết luận là chấm dứt hợp tác (3) HĐLĐ mới Kết quả của việc xử lý vi phạm là yêu cầu em ký các giấy tờ trên để chấm dứt hợp đồng lao động ngay ngày 15/05/2026. -> e đã đồng thuận và ký Sau đó công ty yêu cầu em làm tiếp chưa xác định thời gian kết thúc vì công việc chưa hoàn thiện. 30/05 : hai bên đồng thuận qua lời nói là sẽ thoả thuận chấm dứt vào ngày 30/05 này, nhưng công ty đưa ra các giấy tờ theo hướng em tự nguyện nghỉ (khác với trước đó là công ty kỷ luật và hai bên đồng thuận chấm dứt) và có nhiều điều khoản bất lợi nên em không đồng ý ký vì cần tham vấn luật sư, bao gồm : (1) Đơn xin nghỉ việc kiêm cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và bảo mật thông tin (khác ngày 15 đã ký) (2) Biên bản thỏa thuận chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động (3) Biên bản cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và tài khoản (4) Hợp đồng lao động mới (khác ngày 15 đã ký) (5) QUYẾT ĐỊNH V/v ghi nhận đơn xin nghỉ việc và chấm dứt Hợp đồng lao động theo nguyện vọng của Người lao động (6) Biên bản xác nhận việc người lao động không đồng ý ký biên bản bàn giao Công ty không đồng ý cho em mang về tham vấn, không cho em chụp hình, nên hiện em không giữ bản sao của bất kỳ giấy tờ nào. 01/06 : Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng tin nhắn Hiện công ty giữ toàn bộ giấy tờ không chịu cấp, không cho chụp hình (toàn bộ giấy tờ đã kí ngày 15 và những giấy tờ công ty đưa ra để chấm dứt hđlđ ngày 30/05) Em đang soạn văn bản để khiếu nại lần đầu gửi công ty : yêu cầu cung cấp toàn bộ giấy tờ liên quan vì theo luật em vẫn đang đi làm nếu căn cứ theo đơn xin nghỉ việc 15/05/2026 em đã ký, nhưng công ty báo e đã nghỉ, không có quyết định thôi việc chính thức ảnh hưởng đến việc xin bảo hiểm thất nghiệp của em, cũng như không cung cấp cho em các giấy tờ em đã ký để e xác minh lại về tình trạng lao động và các quyền lợi hợp pháp của em. Hiện tại e cần luật sư tư vấn : em có thể khiếu nại công ty giam giữ giấy tờ như thế nào để được trả giấy tờ , e có được yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, e có thể khiếu nại vi phạm xử lý kỷ luật hay không, và truy lĩnh OT + điều chỉnh BHXH như thế nào cho đúng luật và điều kiện, bằng chứng em cần chuẩn bị gồm những gì ạ. Em cám ơn

Tôi là kế toán của một doanh nghiệp. Doanh nghiệp nhờ tôi rút tiền ngân hàng về nhập quỹ nhưng không có làm phiếu thu tiền. Vậy luật sư cho tôi hỏi trường hợp đó tôi có bị xem là ăn chặn tiền quỹ của công ty hay không.? Nếu có thì tôi sẽ phải xử lý trường hợp đó như thế nào.?

Tôi công tác 38 năm đã đóng BHXH bắt buộc (trong đó công tác ở Lâm trường Lâm nghiệp do Nhà nước quản lý 18 năm; Công chức Chi cục Kiểm lâm-Lâm nghiệp 20 năm). Hiện nay Tôi làm đơn xin nghỉ hưu trước tuối theo NĐ 154 thì được biết, Nhà nước chỉ hỗ trợ 20 năm công tác là công chức (tức là 20 đầu được hỗ trợ 5 tháng lương, 18 năm còn lại công tác ở Lâm trường không được hỗ trợ có đúng vậy không?

Tôi công tác 38 năm đã đóng BHXH bắt buộc (trong đó công tác ở Lâm trường Lâm nghiệp do Nhà nước quản lý 18 năm; Công chức Chi cục Kiểm lâm-Lâm nghiệp 20 năm). Hiện nay Tôi làm đơn xin nghỉ hưu trước tuối theo NĐ 154 thì được biết, Nhà nước chỉ hỗ trợ 20 năm công tác là công chức (tức là 20 đầu được hỗ trợ 5 tháng lương, 18 năm còn lại công tác ở Lâm trường không được hỗ trợ có đúng vậy không?