iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          Câu hỏi

          Câu hỏi    Lao động

          Q&A
          11/11/2026

          Hỏi về lao động
          Chào luật sư, Dạ em cũng mới ra trường đi làm mà chưa có nhiều kinh nghiệm, cũng tìm hiểu các thông tin rồi nhưng vẫn chưa rõ là sao, rất mong nhờ các luật sư giải đáp giúp em ạ. Em có ký Hợp đồng lao động và Phụ lục hợp đồng lao động với công ty với chức vụ nhân viên. Trong Phụ lục hợp đồng lao động có Điều "Bảo mật thông tin", trong đó: khoản 1 là về Phạm vi thông tin bảo mật (trong này định nghĩa thông tin bảo mật và làm rõ chúng); khoản 2 là về Nghĩa vụ không tiết lộ thông tin và giữ bí mật. Trong khoản 2 đó có nội dung về việc NLĐ làm việc sau khi nghỉ: "Không làm việc cho các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực kinh doanh của công ty trong vòng ít nhất X tháng sau khi nghỉ việc." Phụ lục Hợp đồng lao động và Hợp đồng lao động đều KHÔNG nói gì thêm về điều khoản không cạnh tranh này, KHÔNG nói rõ đối thủ cạnh tranh hay lĩnh vực kinh doanh gì thêm. Cũng KHÔNG có khoản bù đắp gì cả ạ. Vậy cho em hỏi, nếu điều khoản "Không làm việc cho các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực kinh doanh của công ty trong vòng ít nhất X tháng sau khi nghỉ việc." này trong Phụ lục HĐLĐ có hiệu lực không ạ? Nếu có thì NLĐ phải tuân thủ hết theo nội dung đó của điều khoản đó luôn ạ? Cấm làm việc cùng lĩnh vực kinh doanh chứ không chỉ mỗi ngành nghề đăng kí kinh doanh, lại còn ÍT NHẤT X tháng nữa:(( Em xin cảm chân thành cảm ơn.
          Q&A
          05/11/2026

          TRỢ CẤP THÔI VIỆC
          bên em có TH nhân viên làm đã đủ 12 tháng tại công ty, khi ký hợp đồng là ký hợp đồng thử việc riêng và hợp đồng chính thức riêng, vậy với trường hợp này có phải tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên không ạ
          Q&A
          05/11/2026

          Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản
          Người lao động bắt đầu làm việc từ tháng 6/2023 với 2 tháng thử việc không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), sau đó ký hợp đồng lao động chính thức 1 năm từ tháng 8/2023 và tiếp tục ký hợp đồng 2 năm. Từ tháng 2/2026 đến tháng 8/2026, người lao động nghỉ thai sản do sinh đôi (theo quy định được nghỉ đến tháng 9/2026), nhưng đến hết tháng 8/2026 thì hợp đồng lao động hết hạn và công ty thông báo không tiếp tục ký mới. Qua tìm hiểu, người lao động cho rằng với tổng thời gian làm việc trên 12 tháng cùng thời gian thử việc thực tế không tham gia BHXH bắt buộc trên 6 tháng thì bản thân đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả, nên muốn nhờ tư vấn tính xác thực của nhận định trên và quyền lợi trợ cấp thôi việc của mình trong trường hợp này.
          Q&A
          03/11/2026

          Quyền và lợi ích người lao động
          Con gái tôi ký hợp đồng lao động với trường đh giáo dục thời hạn 3 năm đến tháng 5.2028. Tuy nhiên, ngày 10.9 Hiệu trưởng trường ra qđ điều chuyển cháu sang làm việc tại 1 trung tâm tự hạch toán. Do cái qđ đó nên 15.9 phòng tccb yêu cầu cháu ký biên bản thỏa thuận chấm dứt hđ lao động với lý do là sẽ ký hđ với trung tâm. Nhà trường trả lương đến hết tháng 9. Nhưng do tt ko muốn nhận ng nên giao cho cháu việc tuyển sinh với kpi vượt quá khả năng và ký hđ thử việc 2 tháng, nếu ko đáp ứng kpi thì nghỉ việc. Cháu ko ký hđ thử việc do kpi ko phù hợp và vì cháu đang còn hđ với trường thì điều chuyển phải tiếp nối chứ sao lại thử việc để sa thải. Ngoài ra, theo trao đổi miệng thì trưởng phòng tccb nói là lý do chuyển là phải tinh giản nhưng khi qđ chuyển cháu đi thì lại chuyển 1 ng khác vào thay cháu. Vậy nhờ Luật sư tư vấn trường hợp này có thể kiến nghị nhà trường bồi thường vi phạm hđ không. Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư. Xin cảm ơn ạ.
          Q&A
          20/10/2026

          Hỏi về quyền lợi nghỉ việc ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn
          "Chào Luật sư, tôi tên là Như. Tôi ký Hợp đồng cộng tác thử nghiệm từ 17/08/2026 đến 16/10/2026. Hợp đồng đã hết hạn vào ngày 16/10, nhưng ngày 17/10 tôi vẫn đi làm theo yêu cầu và đã hoàn thành chấm công, báo cáo buổi dạy đầy đủ. Hiện tại hai bên chưa ký hợp đồng mới. Tôi muốn dừng công việc ngay lập tức mà không muốn làm hết tháng. Nhờ luật sư tư vấn: 1. Tôi có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước 15 ngày theo điều khoản của hợp đồng cũ không? 2. Làm sao để tôi đảm bảo nhận đủ lương thử nghiệm và ngày làm việc phát sinh mà không bị phía lớp học phạt tiền vì nghỉ đột xuất?"
          Q&A
          19/10/2026

          Tuyển dụng viên chức Điều dưỡng năm 2020 có được cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó để xếp lương không?
          Kính chào các Luật sư, tôi xin được tư vấn về việc xếp lương viên chức y tế theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP với các mốc thời gian cụ thể như sau: • Từ 2005 - 04/2018 (13 năm): Tôi làm Hộ sinh trung cấp tại Trạm y tế xã, đóng BHXH bắt buộc liên tục. Tháng 4/2018, tôi thôi việc theo nguyện vọng (hợp pháp, đúng quy trình). • Tháng 10/2018: Tôi tốt nghiệp trình độ Điều dưỡng Cao đẳng. • Năm 2019 (1 năm): Tôi làm Hợp đồng Điều dưỡng (diện dân sự) tại một Bệnh viện Quân đội, có đóng BHXH bắt buộc. • Tháng 01/2020: Tôi trúng tuyển viên chức chức danh Điều dưỡng tại một Bệnh viện đa khoa huyện. Vướng mắc hiện tại: Khi ra quyết định viên chức vào tháng 01/2020, Phòng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện huyện chỉ tính nối tiếp lương cho 1 năm làm Điều dưỡng hợp đồng (năm 2019), còn từ chối cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó (2005 - 2018) với lý do Hộ sinh và Điều dưỡng là hai chuyên ngành khác nhau. Do đó, tôi bị xếp vào Điều dưỡng hạng IV, Bậc 1 (mức lương khởi điểm). Câu hỏi xin tư vấn: 1. Đối chiếu với Khoản 5 Điều 19 Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Thông tư 13/2018/TT-BNV, lập luận "khác tên chuyên ngành" của bệnh viện để cắt bỏ 13 năm đóng BHXH làm Hộ sinh của tôi có đúng quy định pháp luật không? (Khi cả hai chức danh đều thuộc chung Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV và có tính chất chăm sóc y tế tương đương). 2. Tôi cần nộp đơn kiến nghị đến cấp nào (Bệnh viện hay Sở Y tế) để được giải quyết quy đổi bậc lương đúng và truy lĩnh phần lương bị thiếu từ năm 2020 đến nay? Tôi xin chân thành cảm ơn các Luật sư!
          Q&A
          19/10/2026

          Làm thời vụ bị nợ lương
          em có đi làm ở công ty bánh kẹo kinh đô được 3 tháng (t6+t7+t8), nhưng em làm thời vụ, ko tuyển trực tiếp từ cty mà qua nhà thầu. Em có đi làm đầy đủ, 2 tháng đầu thì cty và nhà thầu có trả lương cho em nhưng toàn trả chậm. Đến gần cuối t8 e ko đi làm nữa và e có báo nhà thầu và cty e xin nghỉ làm. Thì nhà thầu có bảo lương t8 của e sẽ đến 15/9 mới trả. 15/9 e gọi điện hỏi thì lại bảo cuối tháng. Cuối tháng e gọi thì lại ko nghe máy, nhắn tin cũng ko trả lời. Đầu t10 e gọi thì bảo 15/10 sẽ trả nhưng đến hnay vẫn chưa thấy gì. E có nhắn và trình bày với bên cty kinh đô thì họ cũng chỉ nói chung chung là đang làm việc với nhà thầu để trả lương cho e. E muốn hỏi anh làm thế nào để mình lấy được lương ạ?
          Q&A
          20/10/2026

          Giải quyết tai nạn lao động
          Tình hình sự việc: Bố tôi bị tai nạn lao động do người lái cẩu( không có bằng lái cẩu) trong quá trình cẩu đã làm xảy ra vấn đề làm ván khuôn rơi vào chân bố tôi gây ra gãy nát xương chân trái và có được Công ty đưa đến bệnh viện cấp cứu, nhưng khi khai với bệnh viện thì Công ty đã động viên bố tôi cùng Công ty nói là tai nạn tại nhà, 2 bên giải quyết tình cảm thì công ty sẽ lo hết chi phí khám chữa bệnh và bồi thường ổn thỏa. Sau khi xoa dịu gia đình, họ đã trốn tránh trách nhiệm không nhắc gì tới chuyện bồi thường và chi trả tiền lương cho bố tôi. Rất nhiều lần gia đình tôi yêu cầu gặp mặt 2 bên giải quyết thì họ luôn kiếm cớ, thoái thác và thách gia đình tôi báo công an. Qua quá trình gia đình tôi rất cố gắng hẹn gặp thì họ đến bệnh viện khi có mỗi bố tôi 1 mình và nói sẽ chi trả viện phí ( nhưng không chi trả tiền phòng dịch vụ), trợ cấp 4 tháng mỗi tháng 5 triệu, mà tình hình bố tôi thì chân sẽ kh thể đi lại bình thường được nữa và sẽ mất khả năng lao động - Bố tôi làm ở Công ty 5 năm và công ty không kí HĐLĐ, bố tôi đã nghỉ hưu và có lương hưu. Có bảng lương nhận lương bằng hình thức nửa chuyển khoản nửa tiền mặt ( bảng lương không có dấu và chữ kí của giám đốc và kế toán), có bảng chấm công ( kh có chữ kí của bất kì bên nào), và ngay khi bố tôi tai nạn bố tôi đã bị xóa ngay ra khỏi nhóm trao đổi, giao việc của tổ. Hiện giờ, gia đình đã làm đơn Đơn Đề Nghị Giải Quyết TNLĐ tới công ty để hòa giải nhưng công ty phớt lờ, không quan tâm Với trường hợp bố tôi, tôi nên giải quyết sự việc như nào và có cách nào chứng minh được quan hệ lao động giữa bố tôi và công ty không, Bảng lương của bố tôi có giá trị khi ra pháp luật không. Mong nhận được phản hồi từ luật sư sớm nhất. Trân thành cảm ơn!
            • Đầu
            • 1
            • 2
            • 3
            • 4
            • 5
            • ...
            • Cuối
            0979800000
          Trương Thành Thiện
          Luật sư: Trương Thành Thiện Ads


          7 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.6  

          0978777775

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          Tạ Thị Bích Thuận
          Luật sư: Tạ Thị Bích Thuận Ads


          25 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.3  

          0916211285

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          Nguyễn Thành Huân
          Luật sư: Nguyễn Thành Huân Ads


          259 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.7  

          0979800000

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          799 Câu hỏi được hỏi

          217 Thông tin hữu ích bằng văn bản

          20 Biểu mẫu

          Chủ đề liên quan

          • Hợp đồng lao động
          • Kỷ luật lao động
          • Lao động nước ngoài
          • Tranh chấp lao động

          Những câu hỏi trong lĩnh vực khác

          1. Hợp đồng lao động
          2. Kỷ luật lao động
          3. Lao động nước ngoài
          4. Tranh chấp lao động

          Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


          Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

          Đặt câu hỏi

          - hoặc -

          Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

          Tìm kiếm luật sư

          Duyệt tìm Luật sư

          • Theo lĩnh vực
          • Theo tỉnh thành
          • Bảo hiểm
          • Dân sự
          • Doanh nghiệp
          • Đất đai
          • Giao thông - Vận tải
          • Hành chính
          • Hình sự
          • Hôn nhân gia đình
          • Lao động
          • Sở hữu trí tuệ
          • Thuế
          • Thừa kế - Di chúc
          • Tỉnh An Giang
          • Tỉnh Bắc Giang
          • Tỉnh Bắc Kạn
          • Tỉnh Bạc Liêu
          • Tỉnh Bắc Ninh
          • Tỉnh Bến Tre
          • Tỉnh Bình Định
          • Tỉnh Bình Dương
          • Tỉnh Bình Phước
          • Tỉnh Bình Thuận
          • Tỉnh Cà Mau
          • Thành phố Cần Thơ
          • Tỉnh Cao Bằng
          • Tỉnh Đắk Lắk
          • Tỉnh Đắk Nông
          • Thành phố Đà Nẵng
          • Tỉnh Điện Biên
          • Tỉnh Đồng Nai
          • Tỉnh Đồng Tháp
          • Tỉnh Gia Lai
          • Tỉnh Hà Giang
          • Tỉnh Hải Dương
          • Thành phố Hải Phòng
          • Tỉnh Hà Nam
          • Thành phố Hà Nội
          • Tỉnh Hà Tĩnh
          • Tỉnh Hậu Giang
          • Thành phố Hồ Chí Minh
          • Tỉnh Hoà Bình
          • Tỉnh Hưng Yên
          • Tỉnh Kiên Giang
          • Tỉnh Kon Tum
          • Tỉnh Khánh Hòa
          • Tỉnh Lai Châu
          • Tỉnh Lâm Đồng
          • Tỉnh Lạng Sơn
          • Tỉnh Lào Cai
          • Tỉnh Long An
          • Tỉnh Nam Định
          • Tỉnh Ninh Bình
          • Tỉnh Ninh Thuận
          • Tỉnh Nghệ An
          • Tỉnh Phú Thọ
          • Tỉnh Phú Yên
          • Tỉnh Quảng Bình
          • Tỉnh Quảng Nam
          • Tỉnh Quảng Ninh
          • Tỉnh Quảng Ngãi
          • Tỉnh Quảng Trị
          • Tỉnh Sóc Trăng
          • Tỉnh Sơn La
          • Tỉnh Tây Ninh
          • Tỉnh Tiền Giang
          • Tỉnh Tuyên Quang
          • Tỉnh Thái Bình
          • Tỉnh Thái Nguyên
          • Tỉnh Thanh Hóa
          • Tỉnh Thừa Thiên Huế
          • Tỉnh Trà Vinh
          • Tỉnh Vĩnh Long
          • Tỉnh Vĩnh Phúc
          • Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
          • Tỉnh Yên Bái

          Đánh giá (Rating) của iLAW

          1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

          iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

          2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

          Kinh nghiệm và bằng cấp

          Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

          Thành tựu trong nghề nghiệp

          Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

          Danh tiếng và uy tín trong nghề

          Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

          Đóng góp cho nghề

          Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

          Đóng góp cho cộng đồng

          Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

          3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

          Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

          10 - 9.0: Xuất sắc 

          8.9 - 8.0: Rất tốt 

          7.9 - 7.0: Tốt 

          6.9 - 6.0: Trung bình

          • Về chúng tôi
          • Điều khoản sử dụng
          • Dành cho người dùng
          • Dành cho Luật sư
          • Chính sách bảo mật
          • Nội quy trang Nhận xét
          • Đánh giá của iLAW

          Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

          Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

          Điện thoại: (028) 7303 2868

          Email: cskh@i-law.vn

          GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

          iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

          © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019