Câu hỏi

Câu hỏi Lao động

"Chào Luật sư, tôi tên là Như. Tôi ký Hợp đồng cộng tác thử nghiệm từ 17/08/2026 đến 16/10/2026. Hợp đồng đã hết hạn vào ngày 16/10, nhưng ngày 17/10 tôi vẫn đi làm theo yêu cầu và đã hoàn thành chấm công, báo cáo buổi dạy đầy đủ. Hiện tại hai bên chưa ký hợp đồng mới. Tôi muốn dừng công việc ngay lập tức mà không muốn làm hết tháng. Nhờ luật sư tư vấn: 1. Tôi có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước 15 ngày theo điều khoản của hợp đồng cũ không? 2. Làm sao để tôi đảm bảo nhận đủ lương thử nghiệm và ngày làm việc phát sinh mà không bị phía lớp học phạt tiền vì nghỉ đột xuất?"

Q&A

19/10/2026

Tuyển dụng viên chức Điều dưỡng năm 2020 có được cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó để xếp lương không?

Kính chào các Luật sư, tôi xin được tư vấn về việc xếp lương viên chức y tế theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP với các mốc thời gian cụ thể như sau: • Từ 2005 - 04/2018 (13 năm): Tôi làm Hộ sinh trung cấp tại Trạm y tế xã, đóng BHXH bắt buộc liên tục. Tháng 4/2018, tôi thôi việc theo nguyện vọng (hợp pháp, đúng quy trình). • Tháng 10/2018: Tôi tốt nghiệp trình độ Điều dưỡng Cao đẳng. • Năm 2019 (1 năm): Tôi làm Hợp đồng Điều dưỡng (diện dân sự) tại một Bệnh viện Quân đội, có đóng BHXH bắt buộc. • Tháng 01/2020: Tôi trúng tuyển viên chức chức danh Điều dưỡng tại một Bệnh viện đa khoa huyện. Vướng mắc hiện tại: Khi ra quyết định viên chức vào tháng 01/2020, Phòng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện huyện chỉ tính nối tiếp lương cho 1 năm làm Điều dưỡng hợp đồng (năm 2019), còn từ chối cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó (2005 - 2018) với lý do Hộ sinh và Điều dưỡng là hai chuyên ngành khác nhau. Do đó, tôi bị xếp vào Điều dưỡng hạng IV, Bậc 1 (mức lương khởi điểm). Câu hỏi xin tư vấn: 1. Đối chiếu với Khoản 5 Điều 19 Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Thông tư 13/2018/TT-BNV, lập luận "khác tên chuyên ngành" của bệnh viện để cắt bỏ 13 năm đóng BHXH làm Hộ sinh của tôi có đúng quy định pháp luật không? (Khi cả hai chức danh đều thuộc chung Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV và có tính chất chăm sóc y tế tương đương). 2. Tôi cần nộp đơn kiến nghị đến cấp nào (Bệnh viện hay Sở Y tế) để được giải quyết quy đổi bậc lương đúng và truy lĩnh phần lương bị thiếu từ năm 2020 đến nay? Tôi xin chân thành cảm ơn các Luật sư!

Q&A

19/10/2026

Làm thời vụ bị nợ lương

em có đi làm ở công ty bánh kẹo kinh đô được 3 tháng (t6+t7+t8), nhưng em làm thời vụ, ko tuyển trực tiếp từ cty mà qua nhà thầu. Em có đi làm đầy đủ, 2 tháng đầu thì cty và nhà thầu có trả lương cho em nhưng toàn trả chậm. Đến gần cuối t8 e ko đi làm nữa và e có báo nhà thầu và cty e xin nghỉ làm. Thì nhà thầu có bảo lương t8 của e sẽ đến 15/9 mới trả. 15/9 e gọi điện hỏi thì lại bảo cuối tháng. Cuối tháng e gọi thì lại ko nghe máy, nhắn tin cũng ko trả lời. Đầu t10 e gọi thì bảo 15/10 sẽ trả nhưng đến hnay vẫn chưa thấy gì. E có nhắn và trình bày với bên cty kinh đô thì họ cũng chỉ nói chung chung là đang làm việc với nhà thầu để trả lương cho e. E muốn hỏi anh làm thế nào để mình lấy được lương ạ?

Q&A

20/10/2026

Giải quyết tai nạn lao động

Tình hình sự việc: Bố tôi bị tai nạn lao động do người lái cẩu( không có bằng lái cẩu) trong quá trình cẩu đã làm xảy ra vấn đề làm ván khuôn rơi vào chân bố tôi gây ra gãy nát xương chân trái và có được Công ty đưa đến bệnh viện cấp cứu, nhưng khi khai với bệnh viện thì Công ty đã động viên bố tôi cùng Công ty nói là tai nạn tại nhà, 2 bên giải quyết tình cảm thì công ty sẽ lo hết chi phí khám chữa bệnh và bồi thường ổn thỏa. Sau khi xoa dịu gia đình, họ đã trốn tránh trách nhiệm không nhắc gì tới chuyện bồi thường và chi trả tiền lương cho bố tôi. Rất nhiều lần gia đình tôi yêu cầu gặp mặt 2 bên giải quyết thì họ luôn kiếm cớ, thoái thác và thách gia đình tôi báo công an. Qua quá trình gia đình tôi rất cố gắng hẹn gặp thì họ đến bệnh viện khi có mỗi bố tôi 1 mình và nói sẽ chi trả viện phí ( nhưng không chi trả tiền phòng dịch vụ), trợ cấp 4 tháng mỗi tháng 5 triệu, mà tình hình bố tôi thì chân sẽ kh thể đi lại bình thường được nữa và sẽ mất khả năng lao động - Bố tôi làm ở Công ty 5 năm và công ty không kí HĐLĐ, bố tôi đã nghỉ hưu và có lương hưu. Có bảng lương nhận lương bằng hình thức nửa chuyển khoản nửa tiền mặt ( bảng lương không có dấu và chữ kí của giám đốc và kế toán), có bảng chấm công ( kh có chữ kí của bất kì bên nào), và ngay khi bố tôi tai nạn bố tôi đã bị xóa ngay ra khỏi nhóm trao đổi, giao việc của tổ. Hiện giờ, gia đình đã làm đơn Đơn Đề Nghị Giải Quyết TNLĐ tới công ty để hòa giải nhưng công ty phớt lờ, không quan tâm Với trường hợp bố tôi, tôi nên giải quyết sự việc như nào và có cách nào chứng minh được quan hệ lao động giữa bố tôi và công ty không, Bảng lương của bố tôi có giá trị khi ra pháp luật không. Mong nhận được phản hồi từ luật sư sớm nhất. Trân thành cảm ơn!

Q&A

19/10/2026

Xin tư vấn luật

Xin phép sư cho em hỏi luật mới nhất thì công nhân bị tai nạn trên đường đi làm vể váo 4/2024. Phải việc 4t để điều trị . Thì cty nước ngoài có buộc phải chi trả đủ tiền luong trong 4t. Tiền bảo hiểm y tể không. Công ty không làm điều đó và để công nhân tự mua bảo hiểm y tế. Và không chi trả tiền luong trong thời gian điều trị . Em xin cảm ơn ạ

Q&A

14/10/2026

hổ trợ nhà ở cho người có công

hiện tôi là thương binh hạng 2/4 nay tôi hỏi về QĐ 1471/TTg ngày 31/07/2026 có trong chương 2 mục III có phối hợp doanh nghiệp , tổ chức cá nhân ủng hộ (trao quà bằng nhà hoặt bằng tiền mặt) cho 100% bà mẹ việc nam anh hùng và thương binh,bệnh binh có tỉ lệ thương tật trên 81% trở lênh, vậy nay nhờ luật sư tư vấn hiện tại tôi là thương binh hạng 2 tỉ lệ thương tật 61% có đủ điều kiện hưởng theo QĐ 1471/TTg

Q&A

09/10/2026

lao động

Em làm ở công ty này được 3 tháng, nhưng trong thời gian làm việc em luôn bị sếp cố ý chèn ép, em k chịu được nên đã viết đơn xin nghỉ trc 30 ngày (em kí hdld 12 tháng với cty), tới cuối tháng này em mới chính thức được thôi vc, nhưng hiện tại em đã tìm đc cv mới và bên mới hẹn em onboard trong tuần sau thì có cách nào để em có thể xin nghỉ sớm trc thời hạn mà không phải chịu phạt hợp đồng không ạ

Q&A

29/09/2026

Nội dung về Luật tố cáo, Luật viên chức

Một giảng viên sau khi gời đơn kiến nghị vế chuyên môn tại Trường nhưng không được giải quyết, sau đó gởi đến cơ quan có thẩm quyền ở Sở, Ủy ban (Trường trực thuộc Ủy ban). Sau đó một số nội dung được nâng lên và giảng viên cảm thấy một vài dấu hiệu tiêu cực tại Trường nên đã gởi Đơn tố cáo đến Ủy ban, Thanh tra TP. Sau 7 tháng, giảng viên nhận kết quả không thụ lý của Ủy ban. Một tháng sau đó, giảng viên nhận thông báo từ Hiệu trưởng - người bị tố cáo, trong thông báo Hiệu trưởng công khai danh tính người tố cáo, cảnh báo xử lý kỷ luật, cho rằng Ủy ban không thụ lý đồng nghĩa giảng viên cố ý cung cấp sai sự thật (dù trong kết luận Ủy ban không hề có nội dung này và không công khai danh tính), đồng thời trong không báo còn ghi rõ nơi nhận là lưu vào Hồ sơ viên chức của giảng viên. Xin phép được hỏi quý luật sư: 1/ Những nội dung trong Thông báo trên của Hiệu trưởng có vi phạm Luật tố cáo, Luật viên chức không và mức độ sai phạm nếu có là như thế nào 2/ Giảng viên cần phải làm gì để đấu tranh? Trân trọng cảm ơn!