CÁCH VIẾT MẪU ĐƠN KHIẾU NẠI QUYẾT ĐỊNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐƠN GIẢN NHẤT

CÁCH VIẾT MẪU ĐƠN KHIẾU NẠI QUYẾT ĐỊNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐƠN GIẢN NHẤT

Một trong các cách thức được doanh nghiệp sử dụng để duy trì sự ổn định cũng như nề nếp hoạt động chính là kỷ luật lao động. Đây là cách thức được sử dụng rộng rãi và hầu hết. Từ đó phát sinh nên vấn đề lạm dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động. Vậy, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình? Khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động cần được tiến hành như thế nào? Vấn đề được nhìn nhận dưới góc độ pháp lý ra sao? Tất cả sẽ được iLAW bật mí ngay bây giờ. Hãy cùng đón chờ nhé!

1. Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là gì?

Quyền khiếu nại là một trong những quyền cơ bản của công dân được ghi nhận ngay trong Hiến pháp - đạo luật cơ bản nhất. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ mình trước các quyết định bất hợp lý của cơ quan Nhà nước, khiếu nại còn được áp dụng ngay tại doanh nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Trích dẫn quy định tại Điều 131 Bộ luật Lao động năm 2019, quyền khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động của người lao động được ghi nhận như sau: “ Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”.

>> Đặt câu hỏi MIỄN PHÍ với Luật sư.

2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, khi người lao động vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động có thể áp dụng 1 trong 3 hình thức xử lý sau đây:

- Khiển trách;

- Kéo dài thời gian nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức;

- Sa thải;

Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động cần tuân thủ theo nguyên tắc, trình tự và thủ tục quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Khi nhận thấy quyết định xử lý kỷ luật không thỏa đáng, người lao động tiến hành khiếu nại theo quy định. 

Hình ảnh minh họa đơn Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động

3. Tiến hành khiếu nại quyết định kỷ luật lao động

Căn cứ quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018, khiếu nại quyết định lao động được tiến hành như sau:

Bước 1: Người lao động nộp đơn khiếu nại. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết bao gồm Thanh tra lao động; BCH liên đoàn lao động cấp cơ sở hoặc Tòa án nhân dân. 

Bước 2: Cơ quan có quyền hạn, chức vụ tiếp nhận thụ lý, xác minh nội dung khiếu nại và tổ chức đối thoại. 

Bước 3: Tiến hành giải quyết khiếu nại và gửi quyết định giải quyết khiếu nại. 



4. Thời hiệu khiếu nại và thời hiệu giải quyết khiếu nại

- Căn cứ theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP, thời hiệu khiếu nại là 180 ngày kể từ ngày nhận được quyết định kỷ luật của doanh nghiệp;

- Thời hiệu giải quyết đối với khiếu nại lần đầu là 30 ngày; vụ việc có tính chất phức tạp là 45 ngày kể từ ngày tiếp nhận thụ lý;

- Thời hiệu giải quyết đối với Tòa án là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

5. Căn cứ pháp lý

- Luật khiếu nại 2011

- Bộ luật Lao động 2019

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

- Nghị định 24/2018/NĐ-CP

- Nghị định 41/NĐ-CP về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 

Sau đây là mẫu đơn khiếu nại quyết định kỷ luật lao động căn cứ theo Nghị định 41/NĐ-CP về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——–o0o——–

……………. ngày…..tháng……năm……

ĐƠN KHIẾU NẠI

(V/v: Quyết định kỷ luật lao động)

Căn cứ vào Luật Khiếu nại năm 2011

Căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ vào Nghị đinh 41/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Căn cứ vào nội quy kỷ luật của Công ty.

 Kính gửi: Ông/Bà………………………………..

– Tổng giám đốc Công ty ………………..

Tôi tên là:...........................................................................................................................

Chức vụ: ...........................................................................................................................

Sinh năm:...........................................................................................................................

Địa chỉ:...............................................................................................................................

Hôm nay, tôi viết đơn này để khiếu nại về Quyết định kỷ luật lao động sa thải tôi số ……..ngày …/…/…. với lý do …………………………………………………….

Căn cứ vào:

l  Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012

l  Điều 7 Nghị định 41/NĐ-CP

l  Nội dung quy định kỷ luật của công ty

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình nên tôi xin đề nghị Tổng giám đốc Công ty…………. xem xét lại về quyết định kỉ luật của tôi ở mức cao nhất là sa thải và thay đổi hình thức kỷ luật ở mức thấp hơn đó là khiển trách, giảm mức chi phí bồi thường thiệt hại cho dự án, cho phép tôi tiếp tục thực hiện dự án để khôi phục lại những tổn thất đã gây ra.

Tôi xin trân thành cảm ơn!

Người làm đơn

(kí tên)