iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          Bài viết pháp luật
          1. Bài viết pháp luật
          2. Doanh Nghiệp  
          3. 7 CÁCH XÂY DỰNG MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TÍCH CỰC
          24/09/2020

          7 CÁCH XÂY DỰNG MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TÍCH CỰC

          7 CÁCH XÂY DỰNG MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TÍCH CỰC

          Một môi trường làm việc tích cực mang đến rất nhiều lợi ích như: sự sáng tạo, năng suất và niềm vui tăng lên tỷ lệ nghịch với mức độ căng thẳng. Vì lẽ đó, iLaw mách bạn cách làm điều rất tuyệt vời là biến môi trường làm việc thành nơi truyền cảm hứng, nhất là khi bạn là người đứng đầu một bộ phận hoặc là chủ doanh nghiệp.

           

          Bắt đầu bằng lòng biết ơn

          Hãy tin rằng việc được hợp tác cùng nhau là một đặc ân chứ không phải quyền lợi. Chính vì bắt đầu bằng lòng biết ơn trong bất kỳ tình huống nào ở môi trường làm việc mỗi người cũng hành xử thật hài hòa, tôn trọng, sẻ chia và hỗ trợ lẫn nhau. Để làm được điều này, bạn có thể tổ chức các chương trình trò chơi, hoạt động đội nhóm nhằm mục đích lôi kéo càng nhiều người càng tốt. Trong đó, hãy tạo cơ hội cho các thành viên thể hiện lòng biết ơn lẫn nhau một cách chân thành và lan tỏa những giá trị tích cực đó bằng các món quà hay hành động thiết thực.

           

          Tạo môi trường “an toàn”

          Không có gì nguy hiểm hơn những suy nghĩ tiêu cực trong môi trường bạn làm việc. Bởi chúng dập tắt những ý tưởng mới và ngăn cản sự hợp tác giữa các cộng sự với nhau. Để tạo ra một môi trường làm việc “an toàn” bạn phải loại bỏ những tính cách tiêu cực và tôn trọng ý kiến của mọi thành viên ​​- dù đó là của một thực tập sinh hay một thành viên cấp cao. Khi duy trì được sự trung thực, chính trực, tất cả nhân viên sẽ luôn cảm thấy an toàn.

           

          “Đừng để bát đĩa bẩn của bạn trong bồn rửa”

          Nói theo cách đơn giản thì phép ẩn dụ này có nghĩa là "Đừng để một đống lộn xộn của bạn cho người khác dọn dẹp”. Thực tế thì không có gì khó chịu hơn bạn phải nhận lấy một dự án đang bỏ dở, thông tin bị thiếu, nhân sự xáo trộn, các tài liệu quan trọng bị thất thoát... Để ngăn ngừa tình trạng này, bạn cần nhớ nguyên tắc "Hãy tôn trọng thời gian của mọi người." Chỉ khi chúng ta biết tôn trọng thời gian của đồng nghiệp, thì mới có thể góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực.


           Chỉ có cơ hội, không có vấn đề

          Khi cảm xúc dâng cao và mức độ căng thẳng tăng vọt, ngay cả những vấn đề nhỏ nhất tại nơi làm việc cũng có thể giống như những tảng đá khổng lồ. Để ngăn ngừa nguy cơ này, bạn hãy giúp đồng nghiệp nhận thức được rằng, những gì chúng tôi đang đối mặt không phải là vấn đề. Đó là cơ hội để phản ánh, phân tích và đánh giá lại toàn bộ sự việc để lần sau có thể làm tốt hơn. Ngoài ra, cố gắng duy trì sự hài hước, không khí vui vẻ để mọi người mỉm cười, xua tan sự u ám trong văn phòng.

           

          Nhất quán là một chìa khóa quan trọng

          Có rất nhiều xu hướng mới trong văn hóa công sở hiện tại như: giờ giấc linh hoạt, không gian làm việc cởi mở, ăn mặc thoải mái…. Đương nhiên là chúng ta dễ dàng bị cám dỗ bởi những gì có vẻ như là những khám phá mới hoặc cố gắng sao chép cho bằng được. Tuy nhiên, một phương pháp không bao giờ có thể hiệu quả với mọi công ty. Vì vậy, hãy xem sự nhất quán là chìa khóa cho môi trường làm việc của bạn, thay vì bị phân tâm bởi những cơn sốt văn hóa và đánh mất chính mình.

           

          Khuyến khích suy nghĩ tích cực

          Đừng lãng phí thời gian cho những suy nghĩ hay hành vi tiêu cực Thay vào đó, hãy khuyến khích đồng nghiệp suy nghĩ tích cực. Và khi làm được điều đó, chính bạn cũng sẽ nhận lại được những kết quả đáng kể. Bạn có thể đặt những hoạt động để duy trì và phát triển tính tích cực để mọi thành viên đều tuân theo một hướng nhé.

           

          Thường xuyên kết nối mọi người

          Sự kết nối là rất quan trọng để duy trì văn hóa tích cực trong môi trường làm việc. Nếu là người lãnh đạo, bạn chính là nguồn cổ vũ cho công ty và là chất keo gắn kết các thành viên lại với nhau. Nếu không có sự kết nối thường xuyên, sứ mệnh, tầm nhìn và năng lượng của doanh nghiệp có thể nhanh chóng bị pha loãng và suy giảm chất lượng. Hãy thực hiện việc này định kỳ thay vì vội vàng, gấp rút và dễ sai sót nhé.    

          Hân Thái

          Bài viết của tác giả dành riêng cho iLAW


          THÔNG TIN LIÊN QUAN:

          Dịch vụ pháp lý trọn gói: THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP

          Danh bạ Luật sư Doanh nghiệp

          Thủ tục thành lập công ty

          Câu hỏi về doanh nghiệp


            0932049492
          Trịnh Thị Hạnh
          Luật sư: Trịnh Thị Hạnh
          Ads

          119 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.5  

        • Gọi

        • 0937621936

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          Trần Thị Thanh Thuý
          Luật sư: Trần Thị Thanh Thuý
          Ads

          0 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.0  

        • Gọi

        • 0948995442

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

            Lĩnh vực Doanh Nghiệp

            1. Đầu tư
            2. Đấu thầu
            3. Giải thể, phá sản doanh nghiệp
            4. Hợp đồng kinh tế
            5. Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp
            6. Thành lập doanh nghiệp
            7. Xuất nhập khẩu

            Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


            Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

            Đặt câu hỏi

            - hoặc -

            Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

            Tìm kiếm luật sư

            Duyệt tìm Luật sư

            • Theo lĩnh vực
            • Theo tỉnh thành

                Đánh giá (Rating) của iLAW

                1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                Kinh nghiệm và bằng cấp

                Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                Thành tựu trong nghề nghiệp

                Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                Danh tiếng và uy tín trong nghề

                Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                Đóng góp cho nghề

                Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                Đóng góp cho cộng đồng

                Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                10 - 9.0: Xuất sắc 

                8.9 - 8.0: Rất tốt 

                7.9 - 7.0: Tốt 

                6.9 - 6.0: Trung bình

                • Về chúng tôi
                • Điều khoản sử dụng
                • Dành cho người dùng
                • Dành cho Luật sư
                • Chính sách bảo mật
                • Nội quy trang Nhận xét
                • Đánh giá của iLAW

                Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                Điện thoại: (028) 7303 2868

                Email: cskh@i-law.vn

                GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019