}

Lê Thị Hoa

Tổng cộng: 38

  • Đóng BHXH

    Mức lương tối thiểu phải đóng BHXH là bao nhiêu và thủ tục, hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu đối với Công ty Cổ phần như thế nào và gồm những gì ạ?

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Đóng BHXH

    Chào chị,

    Căn cứ điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng tại thời điểm đóng đối với công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

    Đối với thủ tục đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho doanh nghiệp, hồ sơ cơ bản bao gồm:

    1. Hồ sơ của doanh nghiệp

    Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (Giấy phép ĐKKD);

    Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);

    Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT);

    Hợp đồng lao động của người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

    2. Hồ sơ của người lao động

    Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

    Căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân hợp lệ.

    (Nội dung hồ sơ được thực hiện theo Quyết định 366/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/05/2026.)

    Trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn, hỗ trợ thêm, Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau:

    CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

    113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

    Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

  • Hỏi về sang tên sổ hồng

    Chào luật sư. Trước đây khi ở TPHCM tôi có nhờ em họ (em con chú ruột) mua giùm nhà ở xã hội tại thành phố Huế, sau đó tôi về Huế sinh sống. Nay tôi muốn sang lại tên nhà thì tôi hỏi cần phải đóng những khoản phí nào. Làm theo trường hợp nào để đóng phí thấp nhất ạ. Vì hoàn cảnh khó khắn nên nếu tốn phí nhiều quá thì tạm thời tôi không sang tên nữa. Nhà đã có sổ hồng hơn 5 năm. Cảm ơn luật sư.

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Hỏi về sang tên sổ hồng

    Chào Chị,

    Về vấn đề này, Luật sư giải đáp như sau:

    Khi sang lại nhà ở xã hội dưới hình thức mua bán, sẽ phải nộp các loại thuế và phí sau:

    i)              Thuế thu nhập cá nhân: Mức thuế bằng 2% giá trị chuyển nhượng

    ii)             Phí trước bạ: Mức phí bằng 0,5% giá chuyển nhượng

    Ngoài ra, còn một hình thức sang tên khác là tặng cho nhà, nhưng mức thuế thu nhập cá nhân sẽ cao hơn (10% giá trị nhà). 

  • Yêu cầu chu cấp sau ly hôn

    Yêu cầu chu cấp theo mong muốn sau ly hôn nhưng với trường hợp người chồng có tài chính và tài sản để tên cha mẹ nhưng thực tế là của người chồng

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Yêu cầu chu cấp sau ly hôn

    Chào Chị,
    Liên quan đến vấn đề cấp dưỡng, Luật sư giải đáp cho chị như sau:

    1. Về nghĩa vụ cấp dưỡng

    Việc cấp dương sau khi ly hôn là nghĩa vụ mà cha hoặc mẹ bắt buộc phải làm đối với con, nếu con là người chưa thành niên hoặc đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình, khi không là người trực tiếp nuôi dưỡng con sau khi đã chấm dứt quan hệ hôn nhân.

    2. Về mức cấp dưỡng

    Tiền cấp dưỡng cho con là toàn bộ chi phí cho việc nuôi dưỡng, học tập của con và do các bên thỏa thuận. Trường hợp các bên không thoả thuận được thì Tòa án quyết định mức cấp dưỡng căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng. Mức cấp dưỡng do Tòa án quyết định nhưng không thấp hơn một nửa tháng lương tối thiểu vùng tại nơi người cấp dưỡng đang cư trú cho mỗi tháng đối với mỗi người con.

    Trường hợp bạn cho rằng người cha có tài sản và khả năng tài chính để thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng nhưng cố tình để người khác đứng tên trên các tài sản này nhằm né tránh thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng thì bạn có thể yêu cầu Tòa án xác định những tài sản đó là của người cha, để từ đó làm căn cứ xác định mưc cấp dưỡng phù hợp. 

  • Muốn thay đổi quyền nuôi con

    Dạ e chào luật sư..e muốn thay đổi quyền nuôi con thì phải như thế nào ạ.. hiện tại con đang sống với cha .con được 7 tuổi , nhưng giờ con muốn về ở với mẹ.. thì e có thể làm giấy thau đổi quyền nuôi con theo nguyện vọng của con được không luật sư .e kính mong luật sư giải đáp cho e ạ..e xin cảm ơn

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Muốn thay đổi quyền nuôi con

    Chào Chị,
    Về câu hỏi của chị, Luật sư giải đáp như sau:

    1. Về quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con

    Hiện nay, pháp luật cho phép chị được khởi kiện ra tòa án để thay đổi người trực tiếp nuôi con. Tuy nhiên, yêu cầu của bạn chị được tòa án chấp nhận khi bạn chứng minh được người cha con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

    2. Về ý kiến, nguyện vọng của con 

    Theo quy định pháp luật, việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên. Ý kiến, nguyện vọng của người con là cơ sở quan trọng để Tòa án xem xét có cho thay đổi người trực tiếp nuôi con hay không. Tuy nhiên, ý kiến của con không phải là yếu tố quyết định. Nói cách khác, không phải con muốn ở với ai là Tòa án sẽ đương nhiên giao con cho người đó. 

  • Muốn thay đổi quyền nuôi con

    Dạ e chào luật sư..e muốn thay đổi quyền nuôi con thì phải như thế nào ạ.. hiện tại con đang sống với cha .con được 7 tuổi , nhưng giờ con muốn về ở với mẹ.. thì e có thể làm giấy thau đổi quyền nuôi con theo nguyện vọng của con được không luật sư .e kính mong luật sư giải đáp cho e ạ..e xin cảm ơn

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Muốn thay đổi quyền nuôi con

    Chào Chị,
    Về câu hỏi của chị, Luật sư giải đáp như sau:

    1. Về quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con

    Hiện nay, pháp luật cho phép chị được khởi kiện ra tòa án để thay đổi người trực tiếp nuôi con. Tuy nhiên, yêu cầu của bạn chị được tòa án chấp nhận khi bạn chứng minh được người cha con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

    2. Về ý kiến, nguyện vọng của con 

    Theo quy định pháp luật, việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên. Ý kiến, nguyện vọng của người con là cơ sở quan trọng để Tòa án xem xét có cho thay đổi người trực tiếp nuôi con hay không. Tuy nhiên, ý kiến của con không phải là yếu tố quyết định. Nói cách khác, không phải con muốn ở với ai là Tòa án sẽ đương nhiên giao con cho người đó. 

  • Tranh châp đât đai

    Thưa luât sư, tôi là con riêng của Bạn tôi, lúc Ba còn sông đã cho tôi 82m đât, Ba tôi và dì có ra công chứng ký tên cho tôi. Nhưng lúc đo trong đât có vài cái mộ, trong sổ điền đât thổ mộ. Ba tôi mât nay 10 mấy năm, nhà nước ra chính sách bốc mộ, đât tôi phải làm lại sổ, đât thổ mộ thành đât thổ cư, dì tôi lât lọng lây lại đât của tôi, rôi làm xổ đứng tên chủ quyền, tôi có thể dành lại đât ko luât sư. Luât sư giúp tôi đc ko

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Tranh châp đât đai

    Chào bạn, 
    Đối với vấn đề của bạn, Luật sư giải đáp như sau:

    Về việc ba bạn cho đất: Hợp đồng tặng cho đất của ba bạn chỉ có hiệu lực khi được đằng ký biến động (đăng bộ sang tên). Do chưa đi đăng ký biến động sang tên cho bạn nên việc tặng cho đất trên chưa có hiệu lực pháp lý, đất vẫn là của ba bạn chứ chưa phải của bạn.

    Về việc dì lấy đất và đứng tên một mình: Do đất vẫn là của ba bạn nên khi ba bạn mất thì phần đất đó sẽ trở thành di sản thừa kế của ba bạn. Vì vậy, bạn sẽ đưởng hưởng thừa kế (chia phần) đối với phần đất đó. Việc dì bạn làm sổ, đứng tên sở hữu một mình đối với phần đất đó là trái pháp luật. 

    Bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu chia thưà kế đối với phần đất đó. Tất nhiên, bạn sẽ không đòi được toàn bộ, mà chỉ được hưởng một phần đối với đất đó, bởi lẽ phần đất đó sẽ được chia đều cho những người thừa kế của ba bạn.

    Nếu bạn cần được tư vấn và hỗ trợ thêm, vui lòng liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN • Địa chỉ: 113/2D Trần Thị Trọng, Phường Tân Sơn, Thành phố Hồ Chí Minh. • Điện thoại: 0909 700 257 – 0865 867 258 • Email: luathoathien@gmail.com •

  • Em cần tư vấn về vấn đề tranh chấp lao động

    Em đã làm việc tại công ty 8 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn. Suốt quá trình làm việc, công ty không trả OT nhiều năm (e làm khoảng 12-16 tiếng/ ngày liên tục nhiều năm, khi làm có báo cáo thời gian chi tiết bao gồm làm đêm + làm thêm giờ cho giám đốc) , không có hệ thống chấm công và phiếu lương, đóng BHXH không rõ ràng. (hđlđ 5tr lương cơ bản + 15tr thưởng nhưng thực chất là lương đều đăn hàng tháng -> hiện cty đóng ở mức cơ bản) 15/05 : Công ty kỷ luật sai trình tự, xử lý kỷ luật vô căn cứ, bằng chứng kỹ luật thu thập từ Zalo cá nhân bất hợp pháp không có sự đồng ý của e và hai đồng nghiệp khác. Trong ngày ,công ty họp gấp và thông báo em vi phạm nội quy công ty do công ty đọc nhóm Zalo riêng của em và 2 đồng nghiệp khác đăng nhập trong máy tính ở công ty, có nội dung vi phạm nội quy, nhưng không có căn cứ chính xác điều nào trong nội quy và nội quy chưa được đăng ký với Sở, cũng như e ko hề đồng ý công ty xem tin nhắn cá nhân. Công ty soạn sẵn : (1) Đơn xin nghỉ viêc, soạn sẵn lý do và ý kiến của người vi phạm (2) Biên bản xử lý vi phạm với kết luận là chấm dứt hợp tác (3) HĐLĐ mới Kết quả của việc xử lý vi phạm là yêu cầu em ký các giấy tờ trên để chấm dứt hợp đồng lao động ngay ngày 15/05/2026. -> e đã đồng thuận và ký Sau đó công ty yêu cầu em làm tiếp chưa xác định thời gian kết thúc vì công việc chưa hoàn thiện. 30/05 : hai bên đồng thuận qua lời nói là sẽ thoả thuận chấm dứt vào ngày 30/05 này, nhưng công ty đưa ra các giấy tờ theo hướng em tự nguyện nghỉ (khác với trước đó là công ty kỷ luật và hai bên đồng thuận chấm dứt) và có nhiều điều khoản bất lợi nên em không đồng ý ký vì cần tham vấn luật sư, bao gồm : (1) Đơn xin nghỉ việc kiêm cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và bảo mật thông tin (khác ngày 15 đã ký) (2) Biên bản thỏa thuận chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động (3) Biên bản cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và tài khoản (4) Hợp đồng lao động mới (khác ngày 15 đã ký) (5) QUYẾT ĐỊNH V/v ghi nhận đơn xin nghỉ việc và chấm dứt Hợp đồng lao động theo nguyện vọng của Người lao động (6) Biên bản xác nhận việc người lao động không đồng ý ký biên bản bàn giao Công ty không đồng ý cho em mang về tham vấn, không cho em chụp hình, nên hiện em không giữ bản sao của bất kỳ giấy tờ nào. 01/06 : Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng tin nhắn Hiện công ty giữ toàn bộ giấy tờ không chịu cấp, không cho chụp hình (toàn bộ giấy tờ đã kí ngày 15 và những giấy tờ công ty đưa ra để chấm dứt hđlđ ngày 30/05) Em đang soạn văn bản để khiếu nại lần đầu gửi công ty : yêu cầu cung cấp toàn bộ giấy tờ liên quan vì theo luật em vẫn đang đi làm nếu căn cứ theo đơn xin nghỉ việc 15/05/2026 em đã ký, nhưng công ty báo e đã nghỉ, không có quyết định thôi việc chính thức ảnh hưởng đến việc xin bảo hiểm thất nghiệp của em, cũng như không cung cấp cho em các giấy tờ em đã ký để e xác minh lại về tình trạng lao động và các quyền lợi hợp pháp của em. Hiện tại e cần luật sư tư vấn : em có thể khiếu nại công ty giam giữ giấy tờ như thế nào để được trả giấy tờ , e có được yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, e có thể khiếu nại vi phạm xử lý kỷ luật hay không, và truy lĩnh OT + điều chỉnh BHXH như thế nào cho đúng luật và điều kiện, bằng chứng em cần chuẩn bị gồm những gì ạ. Em cám ơn

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Em cần tư vấn về vấn đề tranh chấp lao động

    Chào bạn,

    Liên quan đến sự việc bạn đang gặp phải, Luật sư sẽ tư vấn cho bạn lần lượt từng vấn đề liên quan đến các khía cạnh của vụ việc, cụ thể:

    1. Trách nhiệm trả giấy tờ, chốt sổ bảo hiểm của công ty

    a. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

    Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày), người sử dụng lao động phải: i) Thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động; ii) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN; iii) Trả lại bản chính giấy tờ đã giữ của người lao động (nếu có); iv) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu; chi phí sao gửi do người sử dụng lao động chi trả.

    Trong vụ việc này, theo nội dung bạn phản ánh, Công ty đã:

    -        Không cung cấp quyết định thôi việc;

    -        Không cung cấp các biên bản, đơn từ đã ký;

    -        Không cho chụp hình hoặc mang tài liệu về tham vấn;

    -        Chưa xác nhận tình trạng lao động;

    -        Chưa chốt sổ BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Theo những nội dung bạn phản ánh thì công ty có dấu hiệu vi phạm nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.

    Trường hợp này bạn có thể:

    -        Khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ hoặc cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền;

    -        Yêu cầu cơ quan BHXH kiểm tra việc chốt sổ và đóng BHXH.

    Công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc khắc phục hậu quả bằng việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ còn thiếu.

    2. Hậu quả của việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    a. Về Khả năng chấm dứt HĐLĐ trái luật

    Từ dữ kiện được cung cấp, có nhiều dấu hiệu cho thấy việc chấm dứt HĐLĐ của công ty có thể bị xem xét là trái pháp luật:

    b. Quyền lợi người lao động được yêu cầu

    Nếu Tòa án xác định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì, công ty có thể phải:

    Trường hợp bạn muốn quay lại làm việc:

    -        Nhận bạn trở lại làm việc ;

    -        Trả tiền lương cho thời gian không được làm việc;

    -        Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian đó;

    -        Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương.

    Trường hợp bạn không tiếp tục làm việc:

    Ngoài khoản bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương, người lao động còn có thể được thanh toán:

    -        Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện);

    -        Các khoản tiền lương, phụ cấp còn thiếu;

    -        Các quyền lợi khác phát sinh.

    3. Việc đòi tiền làm thêm giờ

    a. Quyền yêu cầu thanh toán

    Nếu chứng minh được thời gian làm thêm, bạn  có quyền yêu cầu:

    -        Tiền lương làm thêm ngày thường;

    -        Tiền lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần;

    -        Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết;

    -        Tiền làm việc ban đêm;

    -        Tiền làm thêm vào ban đêm.

    b. Vấn đề chứng minh

    Bạn có quyền dùng mọi biện pháp, phương tiện để chứng minh rằng có việc bạn làm thêm giờ,  có thể sử dụng các chứng cứ như:

    -        Email công việc;

    -        Lịch họp;

    -        Nhật ký công việc;

    -        File báo cáo gửi giám đốc;

    -        Tin nhắn giao việc;

    -        Dữ liệu đăng nhập hệ thống;

    -        Camera;

    -        Sự xác nhận, làm chứng của đồng nghiệp;

    -        Hồ sơ khách hàng;

    -        Dữ liệu gửi nhận công việc ngoài giờ.

    d. Điều chỉnh mức đóng BHXH

    Nếu chứng minh được khoản "15 triệu tiền thưởng" thực chất là:

    -        Khoản cố định;

    -        Trả thường xuyên hàng tháng;

    -        Là một phần của tiền lương theo thỏa thuận,

    Thì người bạn có thể:

    -        Yêu cầu truy đóng BHXH trên mức lương thực tế;

    -        Yêu cầu cơ quan BHXH thanh tra, kiểm tra việc đóng BHXH.

    4. Các giấy tờ, chứng cứ cần chuẩn bị để khởi kiện

    A. Các giấy tờ để làm rõ tồn tại quan hệ lao động

    -        HĐLĐ đã ký qua các thời kỳ;

    -        Phụ lục HĐLĐ;

    -        Thẻ nhân viên;

    -        Quyết định bổ nhiệm;

    -        Email công ty;

    -        Danh thiếp;

    -        Hồ sơ nhân sự.

    B. Các tài liệu, chứng cứ về tiền lương

    -        Sao kê tài khoản ngân hàng;

    -        Chứng từ chuyển khoản lương;

    -        Tin nhắn trao đổi về lương;

    -        Email về lương, thưởng;

    -        Bảng tính lương cá nhân còn lưu giữ.

    C. Chứng cứ về làm thêm giờ

    -        Báo cáo thời gian làm việc gửi giám đốc;

    -        Email gửi công việc ngoài giờ;

    -        Nhật ký công việc;

    -        Dữ liệu đăng nhập hệ thống;

    -        Tin nhắn giao việc;

    -        File lưu thời gian chỉnh sửa;

    -        Lời khai của đồng nghiệp.

    D. Chứng cứ về việc chấm dứt HĐLĐ

    -        Tin nhắn ngày 01/06/2026;

    -        Email thông báo nghỉ việc;

    -        Các nội dung trao đổi về việc bàn giao công việc;

    -        Các tin nhắn thể hiện công ty xác nhận đã cho nghỉ.

    E. Chứng cứ về BHXH

    -        Tờ rời BHXH;

    -        Quá trình tham gia BHXH trên VssID;

    -        Thông báo của cơ quan BHXH;

    -        Sao kê lương thực nhận. 

  • Trừ tiền phép năm

    xin thoi viec bao truoc 30 ngay ma cong ty van tru tien phep nam lại vào kỳ lương ky hop dong lao dong 1 năm làm việc từ ngày 17/04/2024 đã nghĩ hết 12 ngày phép trong năm nay la dung hay sai

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    Trừ tiền phép năm

    Chào anh

    Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì có 12 ngày phép năm. Nếu làm không đủ năm thì số ngày phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế

    - Thời gian làm việc của anh trong năm 2026: Anh xin nghỉ việc vào khoảng tháng 6/2026 (sau khi đã báo trước 30 ngày).

    - Giả sử ngày chấm dứt hợp đồng lao động chính thức của anh là trong tháng 6/2026, thì số tháng làm việc thực tế của anh trong năm 2026 là khoảng 5 đến 6 tháng.

    - Số ngày phép năm anh thực tế được hưởng trong năm 2026 sẽ là: 5 hoặc 6 ngày (tương ứng 1 ngày phép/tháng), chứ chưa đủ 12 ngày.

    => Việc anh đã nghỉ hết 12 ngày phép trong năm nay: Vì anh đã ứng trước và nghỉ hết cả 12 ngày phép của năm 2026, nên thực tế anh đã nghỉ quá số ngày phép được hưởng tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng

    => Công ty được quyền trừ lương vào những ngày nghỉ lố phép năm của anh

     Trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn, hỗ trợ thêm, Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau: 

    CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

    113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

    Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

  • li hôn đơn phương

    thủ tục li hôn đơn phương

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    li hôn đơn phương

    Chào bạn. Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật hôn nhân và gia đình hiện hành quy định về thủ tục ly hôn đơn phương như sau:

    1. Thành phần hồ sơ cần chuẩn bị

    - Đơn khởi kiện

    - Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn

    - Căn cước công dân của 2 vợ chồng (bản sao y)

    - Giấy khai sinh của các con (nếu có)

    - Giấy tờ chứng minh nơi cư trú

    2. Các bước thực hiện

    Bước 1: Nộp đơn khởi kiện trực tiếp hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi cư trú của người bị yêu cầu ly hôn.

    Bước 2: Sau khi nhận đơn ly hôn đơn phương. Tòa án sẽ thông báo cho người khởi kiện tạm ứng án phí trong thời hạn 7 ngày (kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí)

    Bước 3: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý vụ án, thẩm phán sẽ thông báo thụ lý vụ án bằng văn bản cho nguyên đơn và bị đơn. Đồng thời, phân công thẩm phán thụ lý vụ án.

    Bước 4: Tham dự các buổi hòa giải và công khai chứng cứ tại Tòa án

    Bước 6: Mở phiên tòa sơ thẩm giải quyết ly hôn đơn phương.

    Bước 7: Thẩm phán ban hành bản án giải quyết thủ tục ly hôn đơn phương.

    => Thời gian giải quyết vụ án ly hôn đơn phương là kéo dài 4 tháng. Nhưng trên thực tế, có thể sẽ kéo dài lâu hơn 

    Trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn, hỗ trợ thêm, Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau: 

    CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

    113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

    Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)


  • hạ giá niêm yết vĩnh viễn

    doanh nghiệp là siêu thị bán lẻ, bây giờ siêu thị cần hạ giá niêm yết vĩnh viễn. các vấn đề pháp lý cần biết nếu hạ giá. sản phẩm kinh doanh là các sản phẩm gia dụng, đồ kim khí, ốc vít, các đồ tiêu dùng

    Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

    hạ giá niêm yết vĩnh viễn

    Chào bạn,

    Về trường hợp muốn giảm giá bán đã niêm yết của bạn, Luật sư tư vấn như sau:

    1. Về quyền giảm giá bán đã niêm yết

    Theo Điều 29 Luật Giá năm 2023, giá niêm yết là giá mua, giá bán hàng hóa, dịch vụ do tổ chức, cá nhân kinh doanh quyết định và được công khai để khách hàng nhận biết. Đối với hàng hóa, dịch vụ không thuộc diện Nhà nước định giá, bình ổn giá hoặc áp dụng khung giá, doanh nghiệp có quyền tự quyết định mức giá bán và được quyền điều chỉnh tăng hoặc giảm giá niêm yết theo nhu cầu kinh doanh.

    Do đó, đối với các mặt hàng thông thường như hàng gia dụng, kim khí, vật tư, hàng tiêu dùng..., doanh nghiệp hoàn toàn có thể hạ giá niêm yết và áp dụng mức giá mới trong thời gian dài hoặc vĩnh viễn nếu thấy phù hợp với chiến lược kinh doanh. Việc giảm giá này không bị giới hạn về thời gian, miễn là không vi phạm các quy định khác của pháp luật.

    Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp vẫn quảng cáo theo hướng "giảm giá", "sale", "giảm X% so với giá cũ", "giá sốc" trong thời gian kéo dài thì cần lưu ý các quy định về khuyến mại và bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng để tránh bị coi là cung cấp thông tin gây nhầm lẫn hoặc tạo cảm nhận sai lệch về mức ưu đãi thực tế.

    2. Các nghĩa vụ phải thực hiện khi giảm giá niêm yết

    Mặc dù có quyền giảm giá, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ các nghĩa vụ về niêm yết giá theo Luật Giá.

    Thứ nhất, phải điều chỉnh giá niêm yết ngay khi thay đổi giá bán

    Khoản 3 Điều 29 Luật Giá năm 2023 quy định tổ chức, cá nhân kinh doanh phải điều chỉnh mức giá niêm yết ngay khi có sự thay đổi về giá hàng hóa, dịch vụ. Vì vậy, khi quyết định giảm giá bán, doanh nghiệp phải đồng thời cập nhật bảng giá, tem giá, website, sàn thương mại điện tử hoặc các hình thức niêm yết khác để phản ánh đúng mức giá mới.

    Thứ hai, việc niêm yết phải rõ ràng và không gây nhầm lẫn

    Giá bán phải được công khai bằng các hình thức phù hợp như bảng giá, tem nhãn, bao bì, website hoặc các phương thức khác giúp khách hàng dễ dàng quan sát và nhận biết. Giá niêm yết phải rõ ràng, chính xác và không được gây hiểu nhầm cho người mua.

    Thứ ba, phải bán đúng theo giá đã niêm yết

    Sau khi đã điều chỉnh giá, doanh nghiệp phải bán đúng theo mức giá niêm yết mới. Việc thu tiền cao hơn giá niêm yết có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 87/2024/NĐ-CP.

    Thứ tư, giá niêm yết phải bao gồm các khoản thuế, phí theo quy định

    Giá niêm yết là giá cuối cùng mà khách hàng phải thanh toán, đã bao gồm các loại thuế, phí và lệ phí (nếu có). Doanh nghiệp không được niêm yết một mức giá rồi cộng thêm các khoản bắt buộc khác khi thanh toán, trừ trường hợp pháp luật có quy định riêng.

    3. Không được bán phá giá

    Việc hạ giá niêm yết không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được quyền bán phá giá.

    Pháp luật Việt Nam nhìn chung cho phép doanh nghiệp tự quyết định giá bán đối với hàng hóa thông thường. Tuy nhiên, doanh nghiệp không được sử dụng chính sách giá nhằm mục đích cạnh tranh không lành mạnh hoặc loại bỏ đối thủ cạnh tranh khỏi thị trường.

    Trong trường hợp doanh nghiệp có vị trí thống lĩnh thị trường hoặc vị trí độc quyền, hành vi bán hàng hóa dưới giá thành toàn bộ nhằm loại bỏ đối thủ có thể bị xem xét là hành vi lạm dụng vị trí thống lĩnh hoặc vị trí độc quyền theo pháp luật cạnh tranh.

    Ngoài ra, đối với một số ngành nghề hoặc lĩnh vực đặc thù, pháp luật chuyên ngành có thể quy định mức giá tối thiểu, giá sàn hoặc các cơ chế quản lý giá riêng mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

    Vì vậy, khi thực hiện chính sách giảm giá sâu và kéo dài, doanh nghiệp nên bảo đảm rằng việc giảm giá xuất phát từ nhu cầu kinh doanh hợp pháp như giải phóng hàng tồn kho, tái cơ cấu sản phẩm, thay đổi chiến lược bán hàng hoặc tối ưu chi phí, thay vì nhằm mục đích loại bỏ đối thủ cạnh tranh.

    4. Hóa đơn, chứng từ về thuế khi giảm giá niêm yết

    Khi hàng hóa được bán theo giá đã giảm, doanh nghiệp lập hóa đơn theo đúng giá bán thực tế tại thời điểm giao dịch.

    Giá tính thuế giá trị gia tăng là giá bán thực tế sau khi đã giảm giá. Do đó, nếu doanh nghiệp đã chính thức điều chỉnh giá niêm yết từ 100.000 đồng xuống còn 80.000 đồng thì hóa đơn được lập trên cơ sở giá bán 80.000 đồng và thuế giá trị gia tăng được tính trên mức giá này.

    Trường hợp doanh nghiệp thực hiện chương trình khuyến mại theo quy định của pháp luật về thương mại thì việc lập hóa đơn đối với hàng khuyến mại, hàng giảm giá hoặc hàng tặng kèm được thực hiện theo các quy định hiện hành của pháp luật về hóa đơn và thuế.

    Để bảo đảm tính hợp lệ của hồ sơ thuế, doanh nghiệp nên lưu giữ đầy đủ các tài liệu thể hiện việc điều chỉnh giá như:

    • Quyết định hoặc thông báo thay đổi giá bán;
    • Bảng giá trước và sau khi điều chỉnh;
    • Dữ liệu cập nhật trên website hoặc hệ thống bán hàng;
    • Chứng từ, hóa đơn bán hàng theo giá mới.

    Các tài liệu này sẽ giúp chứng minh tính hợp pháp của việc giảm giá khi cơ quan thuế hoặc cơ quan quản lý thị trường kiểm tra.