}

Lê Thị Hoàng Niệm

Tổng cộng: 48

  • Cần dịch vụ giải quyết tranh chấp

    Chào các anh/chị Luật sư Công ty em làm dịch vụ cung cấp quyền nghỉ dưỡng, tầm 2-3 tháng sẽ có 1 vụ tranh chấp. Công ty em cần một Luật sư cộng tác theo từng vụ việc cụ thể. Tranh chấp thường xảy ra liên quan đến Hợp đồng nghỉ dưỡng. Luật sư sẽ theo vụ việc từ đầu đến khi kết thúc. Em cần 1 khoảng giá cho 1 vụ việc như vậy để báo cáo cho sếp em Mong nhận được giải đáp từ các anh/chị.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Cần dịch vụ giải quyết tranh chấp

    Chào bạn,

    Việc hợp tác với một Công ty hoặc Văn phòng luật sư sẽ thuận tiện hơn rất nhiều cho bạn trong giải quyết các tranh chấp. Tuy nhiên, giá cho mỗi vụ tùy thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của vụ việc. Bạn có thể liên hệ 0919 707806 để được trao đổi cụ thể hơn.

    Trân trọng.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm  

  • Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp

    Tư vấn một hướng khác về phương án sáp nhập của công ty A và B

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp

    Chào bạn,

    Việc xác định phương án nào là thuận tiện tùy thuộc vào tình hình hoạt động của Công ty A và mục tiêu mà chủ sở hữu Công ty A hướng đến. Nếu mục tiêu chỉ là nắm giữ 49% cổ phần của Công ty B thì Công ty A hoặc chủ sở hữu Công ty A có thể mua cổ phần của Công ty B mà không cần phải sáp nhập hay giải thể Công ty A. Tuy nhiên, để có thể tư vấn một phương án tốt nhất, luật sư cần được cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng hơn. Bạn có thể liên hệ số điện thoại 0919 707806 hoặc email: lehoangniem@gmail.com để được tư vấn.

    Trân trọng.        

  • Thủ tục chuyển tài sản từ công ty con về công ty mẹ

    chuyển khu đất về cho công ty mẹ đứng tên và giải thể công ty con. Mong luật sư cho tôi hướng giải quyết

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Thủ tục chuyển tài sản từ công ty con về công ty mẹ

    Chào anh,

    Công ty anh có thể chuyển quyền sở hữu khu đất từ Công ty con sang Công ty mẹ theo các cách như sau:

    1. Giải thể Công ty con là Công ty TNHH Một thành viên. Tài sản của Công ty sau khi thanh toán hết các khoản nợ như: nợ lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, nợ thuế, ... và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc chủ sở hữu Công ty. Khi đó anh có thể thực hiện thủ tục chuyển quyền sở hữu thửa đất sang cho Công ty mẹ đứng tên.

    2.  Giảm vốn điều lệ Công ty con bằng cách hoàn trả một phần vốn góp trong vốn điều lệ của Công ty nếu đã hoạt động kinh doanh liên tục trong hơn hai năm kể từ ngày đăng ký doanh nghiệp và bảo đảm thanh toán đú các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác sau khi hoàn trả cho chủ sở hữu. 

    Để thực hiện mỗi phương án đòi hỏi Công ty phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định cũng như tuân theo đúng trình tự quy định của pháp luật. Do vậy, tùy thuộc vào tình hình hiện tại của Công ty để quyết định chọn phương án phù hợp. Trường hợp anh cần tư vấn thêm vui lòng liên hệ 0919 707806 hoặc email: lehoangniem@gmail.com để được hỗ trợ. 

    Trân trọng.


  • bố con có quyền gì không

    chú ơi, trong trường hợp e trai con được sinh ra sau khi bố mẹ con li hôn rồi, mà bố cả bố cả mẹ con muốn giữ lại em, thì có cách nào em được đi theo mẹ không ạ, bố con có doạ nếu mẹ con mang em đi bố con sẽ sang nhà ngoại chửi rủa quấy rối thì bố có bị phạt không?

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    bố con có quyền gì không

    Chào con, 

            Theo Luật Hôn nhân và gia đình thì \"Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân hoặc do ngườivợ có thai trong thời kỳ hôn nhân là con chung của vợ chồng\". Do vậy, mặc dù em con được sinh ra khi bố mẹ ly hôn rồi nhưng do mẹ có thai trong thời kỳ hôn nhân nên là con chung của bố mẹ. Bố con có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ đối với em con như: trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, ...

            Luật Hôn nhân và gi đình cũng quy định: Condưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹkhông đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục conhoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con. Do vậy, nếu em con dưới 36 tháng tuổi và mẹ có đủ điều kiện thì được quyền trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng em con. 

            Về bố con, nếu có hành vi quấy rối, gây mất an ninh trật tự, ... thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định.

            Thân mến.

    Luật sư  Lê Thị Hoàng Niệm

     

  • Hỏi về chính sách ưu đãi đầu tư cho Việt Kiều Úc tại TP HCM

    Chính sách ưu đãi cho việt kiều khi đầu tư mở công ty

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Hỏi về chính sách ưu đãi đầu tư cho Việt Kiều Úc tại TP HCM

    Chào bạn,

    Điều 15 Luật đầu tư quy định các hình thức ưu đãi đầu tư gồm:

    • Ưu đãi thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp;
    • Miễnthuế nhập khẩu đối với hàng hóa nhập khẩu để tạo tài sản cố định; nguyên liệu,vật tư, linh kiện để thực hiện dự án đầu tư; 
    • Miễn, giảm tiền thuê đất, tiền sử dụng đất, thuế sửdụng đất.

    Tuy nhiên, việc áp dụng chính sách ưu đãi cụ thể đối với từng dự án tùy thuộc vào: lĩnh vực, ngành nghề hoạt động; địa bàn triển khai dự án; quy mô vốn đầu tư; ... 

    Do vậy, bạn cần cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết để Luật sư có thể đưa ra các phương án tư vấn cụ thể. 

    Trân trọng.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm

  • Kiện người thứ ba về việc hôn nhân gia đình một vợ một chồng và dành quyền nuôi con

    Xin chào luật sư.kể từ khi vợ chồng e lấy nhau cũng đã được 10 năm.khi 2 vợ chồng lấy nhau vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên vợ chồng bàn nhau đã quyết định cho tôi đi nước ngoài,còn vợ tôi ở nhà được khoảng gần 2 năm thì vợ tôi bế cả con bỏ vào đồng nai sinh sống gần gia đình đằng ngoại.Trong mấy năm đầu tôi và vợ tôi vẫn liên lạc cho nhau và tôi cũng được nghe con nói.sau đó làm ăn trong công ty không được tôi đã trốn ra ngoài làm và mất hết liên lạc với gđ và vợ con tôi,đến khi tôi về thì được biết vợ tôi đã có người khác và giờ người đó với vợ tôi đang chung sống với nhau có một đứa con gái riêng.Còn tôi và vợ chồng tôi vẫn chưa ly hôn được pháp luật công nhận nếu như giờ tôi dành quyền nuôi con có được không luật sư? cảm ơn Luật sư.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Kiện người thứ ba về việc hôn nhân gia đình một vợ một chồng và dành quyền nuôi con

    Chào bạn,

    Luật Hôn nhân và gia đình quy định về quyền trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn như sau:

    Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn

    1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.

    2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

    3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

    Khi vợ chồng bạn ly hôn, tòa án sẽ xem xét điều kiện chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục  con của mỗi bên để quyết định người trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng trên cơ sở đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho con về mọi mặt. Như vậy, bạn cần chứng minh bản thân có điều kiện về tài chính cũng như thời gian, môi trường, điều kiện sống, ... để nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con tốt hơn. Trường hợp con từ đủ 07 tuổi trở lên thi xem xét nguyện vọng của con.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm.

  • Quyền lợi khi nghỉ việc

    Hợp đồng lao động có ghi nhưng nhân viên không có thưởng tháng 13, tư vấn khi nghỉ việc sẽ có quyền lợi gì

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Quyền lợi khi nghỉ việc

    Chào em,

    Bộ Luật lao động hiện hành quy định chế độ cho người lao động thôi việc tại Công ty và tiền lương tháng 13 như sau:

    1. Trợ cấp thôi việc:

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Em đã làm việc tại Công ty gần 3 năm và đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên Công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 48 nêu trên. Trong thời gian chưa có việc làm bạn có thể liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm quận/huyện nơi thường trú để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời sẽ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí và hỗ trợ học nghề theo quy định. 

    2.Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ (ngày nghỉ phép theo quy định): 

    Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

    3. Đối với tiền lương tháng 13: Bộ luật lao động hiện hành không quy định thanh toán lương tháng 13 mà chỉ quy định tiền thưởng - là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng được quy định trong Quy chế khen thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 

    Như vậy, bạn cần xem lại Công ty có quy định về tiền thưởng hàng năm hay không và kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018 như thế nào. Trường hợp đáp ứng yêu cầu trên, bạn có thể đề nghị Công đoàn đại diện người lao động làm việc với lãnh đạo Công ty để bảo vệ quyền lợi cho người lao động theo quy định. Trường hợp Công ty vẫn không thực hiện, bạn có quyền yêu cầu Cơ quan công đoàn cấp trên, Liên đoàn lao động nơi Công ty hoạt động can thiệp.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm.

  • Xin tham vấn về cổ phần ưu đãi biểu quyết

    Hỏi về cổ phần ưu đãi biểu quyết, xin luật sư tư vấn rõ hơn khi thành lập công ty,bối cảnh quản trị đòi hỏi yêu cầu với loại cổ phần này

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Xin tham vấn về cổ phần ưu đãi biểu quyết

    Chào anh,

    Luật doanh nghiệp hiện hành có rất ít điều khoản quy định về cổ phần ưu đãi, trong đó cổ phần ưu đãi biểu quyết chỉ được quy định tại Điều 113 và Điều 116, cụ thể: 

    Điều 113.Các loại cổ phần

    1. Công ty cổ phần phải có cổ phần phổ thông.Người sở hữu cổ phần phổ thông là cổ đông phổ thông.      

    2. Ngoài cổ phần phổ thông, công ty cổ phầncó thể có cổ phần ưu đãi. Người sở hữu cổ phần ưu đãi gọi là cổ đông ưu đãi. Cổphần ưu đãi gồm các loại sau đây:

    a) Cổ phần ưu đãi biểu quyết;

    b) Cổ phần ưu đãi cổ tức;

    c) Cổ phần ưu đãi hoàn lại;

    d) Cổ phần ưu đãi khác do Điều lệ công ty quyđịnh.

    3. Chỉ có tổ chức đượcChính phủ ủy quyền và cổ đông sáng lập được quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểuquyết. Ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chỉ có hiệu lực trong 03 năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.Sau thời hạn đó, cổ phần ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chuyển đổithành cổ phần phổ thông.

    ....

    Điều 116. Cổ phần ưu đãi biểu quyết và quyền của cổ đông ưu đãi biểu quyết

    1. Cổ phần ưu đãi biểu quyết là cổ phần có sốphiếu biểu quyết nhiều hơn so với cổ phần phổ thông. Số phiếu biểu quyết củamột cổ phần ưu đãi biểu quyết do Điều lệ công ty quy định.

    2. Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi biểu quyếtcó các quyền sau đây:

    a) Biểu quyết về các vấn đề thuộc thẩm quyềncủa Đại hội đồng cổ đông với số phiếu biểu quyết theo quy định tại khoản 1 Điềunày;

    b) Các quyền khác như cổđông phổ thông, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

    3. Cổ đông sở hữu cổ phầnưu đãi biểu quyết không được chuyển nhượng cổ phần đó cho người khác.


    Như vậy, theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 chỉ có cổ đông sáng lập mới được quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biếu quyết trong thời hạn 3 năm kể từ ngày Công ty được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Đến thời điểm hiện tại, Công ty anh đã hoạt động trên 3 năm nên không được phát hành loại cổ phần này (mặc dù kể từ thời điểm thành lập đến nay bên anh chưa phát hành). Anh có thể nghiên cứu các cổ phần ưu đãi còn lại hoặc thiết kế loại cổ phần ưu đãi khác phù hợp với yêu cầu quản trị Công ty và bổ sung quy định vào Điều lệ.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm

  • Thành lập nhà xưởng, nhà máy tại Việt Nam

    Tư vấn mở nhà xưởng lắp ráp quạt trần tại Việt Nam

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Thành lập nhà xưởng, nhà máy tại Việt Nam

    Chào anh,

    Thông tin anh nêu quá hạn chế, không đủ để Luật sư đưa ra các phương án tư vấn chính xác cho anh lựa chọn. Cụ thể, anh cần làm rõ các nội dung sau:

    1. Anh đã có Công ty trong nước hoặc nước ngoài hay chưa ? Loại hình hoạt động như thế nào và đã hoạt động được bao lâu ? Sở dĩ cần làm rõ như vậy là vì Luật Việt Nam cho phép thành lập chi nhánh của doanh nghiệp trong nước hoặc chi nhánh/doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam (nhưng phải đáp ứng một số điều kiện nhất định theo quy định pháp luật như: thời gian đã hoạt động của doanh nghiệp, thời gian hoạt động còn lại trên giấy phép hoạt động, ...). 

    2. Trường hợp anh chưa đăng ký doanh nghiệp trong hoặc ngoài nước, tùy thuộc vào nguồn vốn, chủ sở hữu, ... anh có thể thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam theo các mô hình: Công ty TNHH MTV, Công ty TNHH hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, ... 

    Trường hợp cần tư vấn thêm, anh vui lòng trao đổi trực tiếp qua số điện thoại: 0919 707806 hoặc email: lehoangniem@gmail.com.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm.

  • Quyền thừa kế

    Cho tôi hỏi Luật sư, tôi có anh rể đi xkld ở Ả Rập Xê Út và bị tử nạn bên đó mới đưa được thi thể về nước. Và bây giờ có tổ chức hội thiện nguyện đã kêu gọi hổ trợ cho chị gái tôi và con chị ấy một khoản tiền và nói là hỗ trợ cho con của anh chị. Vậy cho tôi hỏi thì quyền thừa kế đó sẽ thực hiện như thế nào?

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm đã trả lời

    Quyền thừa kế

    Chào bạn,

    Điều 612 Bộ luật dân sự hiện hành quy định \"di sản bao gồm tài sản riêng của người chết,phần tài sản của người chết trong tài sản chung với người khác\". Theo thông tin bạn cung cấp, tổ chức hội thiện nguyện đã nêu rõ mục đích khi quyên góp là hỗ trợ cho chị gái bạn và con, do vậy số tiền này không là tài sản chung của anh rể bạn và chị gái nên không xem là di sản để phân chia thừa kế. Số tiền quyên góp này thuộc sở hữu riêng của chị gái bạn và con.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Thị Hoàng Niệm