}

Nguyễn Thanh Hải

Tổng cộng: 1681

Dân sự

Mình quê An Giang ra quảng nam làm và có cho 1 người bạn quê quảng nam mượn 40 triệu hứa 75 ngày sẽ trả lại. Đến ngày người đó không trả lại số tiền mượn thì mình có kiện được không luật sư và hình thức kiện như thế nào, xin luật sư cho em biết ( có bằng chứng mượn nợ )

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 22/01/2026
Dân sự

Chào bạn,

Ý kiến tư vấn pháp lý của luật sư:
1. Có kiện được không?
  Có.
  Việc cho mượn 40 triệu, có thỏa thuận thời hạn trả (75 ngày) và có bằng chứng mượn nợ thì đây là tranh chấp hợp đồng vay tài sản theo Bộ luật Dân sự 2015. Khi đến hạn mà bên vay không trả, bên cho vay có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu trả tiền.
1. Kiện theo hình thức nào?
a) Khởi kiện dân sự tại Tòa án (phổ biến và đúng bản chất)
- Nộp Đơn khởi kiện tại TAND cấp huyện nơi người vay cư trú (Quảng Nam).
- Yêu cầu Tòa án:
è Đây là con đường đúng và an toàn nhất.

b) Có báo công an được không?
- Không phải cứ không trả tiền là tội phạm.
- Chỉ báo công an khi có dấu hiệu:
Nếu chỉ là mượn tiền rồi chây ì, vẫn là quan hệ dân sự, công an thường không xử lý hình sự.
1. Cần chuẩn bị những gì để kiện?
- Giấy vay tiền / tin nhắn / ghi âm / chuyển khoản (bằng chứng mượn nợ);
- CMND/CCCD của người cho vay (bản sao);
- Thông tin nơi cư trú của người vay;
- Đơn khởi kiện (viết tay hoặc đánh máy đều được).
1. Chi phí và thời gian
- Án phí sơ thẩm dự kiến: 5% giá trị tranh chấp → khoảng 2 triệu đồng (nộp tạm ứng khi Tòa thụ lý).
- Thời gian giải quyết: thường 4–6 tháng, có thể lâu hơn nếu bên vay không hợp tác.
1. Lời khuyên thực tế
Trước khi kiện, nên gửi tin nhắn/yêu cầu trả nợ lần cuối bằng văn bản, nêu rõ thời hạn.
Nếu họ vẫn không trả, việc khởi kiện sẽ có lợi thế rõ ràng vì đã có chứng cứ mượn nợ.

Kết luận ngắn gọn:

Bạn hoàn toàn có quyền kiện người mượn tiền ra Tòa án tại Quảng Nam theo thủ tục dân sự để đòi lại 40 triệu (và lãi nếu có).

Nếu bạn vừa lòng với cầu trả lời, vui lòng để lại nhận xét để người khác tham khảo.
Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng

Xin chào anh chị, anh chị tư vấn giúp em vấn đề sau: Hiện tại công ty em muốn cho người lao đông nghỉ do họ không đảm bảo công việc (công ty không xây dựng cơ chế đánh giá công việc cụ thể mà chỉ có đánh giá sau mỗi đầu việc giao cho nhân viên và thấy nhân viên đó không hoàn thành được). Công ty muốn hỗ trợ cho người lao động 2 tháng nhưng họ không chịu đòi 4 tháng tiền lương vậy trong trường hợp này công ty nên làm thế nào để cho người lao động nghỉ đúng luật. Rất mong anh chị hỗ trợ ạ.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 22/01/2026
Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chào bạn,

Ý kiến tư vấn của luật sư như sau:
1. Về căn cứ cho người lao động nghỉ việc
Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có căn cứ hợp pháp, trong đó có trường hợp:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, pháp luật đặt điều kiện bắt buộc là:
- Công ty phải có tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc;
- Tiêu chí này phải được ban hành trước, thông báo cho người lao động biết và áp dụng một cách nhất quán.
- Trong trường hợp công ty chưa xây dựng cơ chế/tiêu chí đánh giá công việc cụ thể, việc cho nghỉ với lý do “không hoàn thành công việc” rất rủi ro và dễ bị coi là trái luật.
1. Về mức hỗ trợ 2 tháng hay 4 tháng lương
- Pháp luật không quy định cứng phải hỗ trợ 2 hay 4 tháng lương.
- Con số 2 tháng hay 4 tháng chỉ phát sinh khi:
- Người lao động đòi 4 tháng lương thường xuất phát từ việc họ cho rằng:
- Công ty không có căn cứ hợp pháp để cho nghỉ;
- Nếu khởi kiện, công ty có nguy cơ phải:
1. Cách làm để cho người lao động nghỉ đúng luật
Công ty có thể cân nhắc một trong các phương án sau:

Phương án 1: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (khuyến nghị)
- Áp dụng Điều 34 Bộ luật Lao động 2019;
- Hai bên ký Biên bản/Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ;
- Mức hỗ trợ: do hai bên thương lượng (2 tháng, 3 tháng hoặc 4 tháng tùy rủi ro chấp nhận).
- Đây là phương án an toàn nhất, tránh tranh chấp kéo dài.

Phương án 2: Hoàn thiện căn cứ pháp lý rồi mới đơn phương chấm dứt

Nếu công ty chưa muốn thỏa thuận:
- Cần xây dựng và ban hành tiêu chí đánh giá công việc;
- Giao việc, nhắc nhở, lập biên bản không hoàn thành công việc nhiều lần;
- Thông báo cải thiện trong thời gian hợp lý;
- Sau đó mới thực hiện đơn phương chấm dứt và báo trước đúng thời hạn.
- Phương án này mất thời gian và vẫn có rủi ro nếu làm không chặt.

Phương án 3: Chấp nhận chi trả cao hơn để “đóng” rủi ro
- Nếu đánh giá khả năng tranh chấp cao;
- Công ty có thể nâng mức hỗ trợ để đạt thỏa thuận dứt điểm;
- So với chi phí kiện tụng, đây thường là giải pháp kinh tế hơn.
1. Kết luận – lời khuyên cho công ty
Trong bối cảnh công ty chưa có tiêu chí đánh giá công việc rõ ràng, việc đơn phương cho người lao động nghỉ với lý do “không hoàn thành công việc” là không an toàn về mặt pháp lý.
Công ty nên ưu tiên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, thương lượng mức hỗ trợ phù hợp để chấm dứt quan hệ lao động đúng luật và hạn chế tranh chấp.

Nếu bạn vừa lòng với cầu trả lời, vui lòng để lại nhận xét để người khác tham khảo.
Luật nhân sự

Dạ. Cách đây 2 tuần có 2 bạn người Việt làm cùng công ty với e tại nhật bản, họ làm ở khu vực khac mà họ lao vào khu vực e làm việc của e gây gỗ đánh e trước với lý do là không thích e trong cuộc sống. Lúc bị đánh trong khu vực làm việc của e có con dao cắt giấy của cty, e đã dùng dao kháng cự lại khiến 1 bạn khâu 5 mũi ở tay. Giờ bên phía nhật họ nói bên ấy đánh e trước nhưng e đã SD dao là e sai, bên công an đang để công ty và 2 người Việt giải hòa. Bạn người Việt yêu cầu e đền cho b 20 man tiền nhật( bao gồm tiền lương 15 man và tiền bồi thường tâm lí là 5man) nếu không họ sẻ yêu cầu công an cho e đi tù. Trong quá trình thương lượng e năn nỉ giảm xuống cho e vì e cũng k hiểu rõ pháp luật mà e chỉ muốn giải quyết xong để tiếp tục công việc,. Nhưng bạn ấy 1 2 k chịu bắt e đền 20 man nêú không ngày 15 ni ra công an. Hôm quua e buồn quá e bắt máy bay về nước. Giờ bạn ấy kêu e phải đền nếu không báo công qn nhật báo về công ăn việt xử lí a ạ. A cho e 1 lời khuyên với ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 22/01/2026
Luật nhân sự

Chào bạn,

Luật sư trả lời theo vai trò tư vấn pháp lý, ngắn – rõ – để trấn an, đồng thời định hướng cách xử lý an toàn nhất trong tình huống này.

Ý kiến tư vấn (định hướng ban đầu):
1. Về bản chất vụ việc
- Hai người kia chủ động sang khu vực làm việc khác để đánh trước → về nguyên tắc, họ là bên khởi xướng hành vi bạo lực.
- Tuy nhiên, việc em sử dụng dao (hung khí) để chống trả, dù là dao cắt giấy của công ty, vẫn bị phía Nhật đánh giá là vượt quá giới hạn phòng vệ.
  → Đây là lý do phía Nhật nói “em sai” dù bị đánh trước.
1. Về yêu cầu đòi 20 man
- 20 man gồm:
- Không có chuyện “không đền thì họ cho em đi tù”.
  → Chỉ cơ quan điều tra / viện công tố Nhật mới có thẩm quyền khởi tố.
1. Việc em đã về Việt Nam
- Việc em về nước không làm phát sinh tội mới.
- Công an Nhật không thể tự ý “báo công an Việt Nam bắt em” nếu:
1. Khả năng pháp lý thực tế
- Với tính chất vụ việc:
1. Về việc đòi “bồi thường tâm lý 5 man”
- Khoản này không tự động được chấp nhận, chỉ có giá trị nếu:
- Việc họ ép, hù dọa “không đền thì đi tù” có dấu hiệu gây áp lực, cưỡng ép thỏa thuận.
Lời khuyên quan trọng cho bạn:

predominantly this is the advice in Vietnamese:

Em không nên tiếp tục thỏa thuận riêng bằng cảm xúc hay sợ hãi.
Em cũng không chuyển tiền khi chưa có văn bản hòa giải chính thức của công ty hoặc cơ quan trung gian tại Nhật.
Việc họ dọa báo công an Việt Nam không có cơ sở pháp lý trực tiếp.
Trường hợp xấu nhất, nếu phía Nhật xử lý, thì đây vẫn là vụ việc phát sinh tại Nhật, giải quyết theo pháp luật Nhật, không phải tự động chuyển về Việt Nam xử lý hình sự.

Hướng xử lý an toàn nhất lúc này
1. Ngưng liên hệ cá nhân với người kia (tránh bị ép).
2. Chỉ làm việc qua công ty phái cử / nghiệp đoàn / luật sư tại Nhật (nếu có).
3. Nếu buộc phải bồi thường để chấm dứt sự việc:
4. Trường hợp họ tiếp tục đe dọa:
Nếu bạn vừa lòng với cầu trả lời, vui lòng để lại nhận xét để người khác tham khảo.
E muốn kiện công ty

E chào quý luật sự ạ, e xin trình bầy sự việc như sau, hiện e đã nghỉ cty cũ được 10 ngày, và hôm nay là ngày 10/1 trả lương cho e, nhưng công ty không trả lương và lấy lý do là e vẫn chưa hoàn thanh thủ tục bàn giao lại tiền cho công ty, trước đây khi nói chuyện đưa cơ chế cho e là có tiền tồn kho bọn em phải chịu là 1% nhưng nay khi nghỉ công ty lại lấy lý do thua lỗ nên ép bọn e phải chịu 15%, trước khi đó e có được họp với sếp, sếp đưa ra phương án là hàng tồn sẽ phải chịu 15%, nhưng bọn e không nói gì, cũng không có văn bản hay tin nhắn nào liên quan đến phải chịu 15% tồn kho cả, nhưng e lại không có hợp đồng ký với cty, còn hình ảnh bàn giao công việc, cũng như hình ảnh e làm cho công ty trong 10 tháng là có, sếp đe dọa e nếu không đi kiện về hợp đồng lao động, thì sẽ không trả lương cho e nữa, e mong quý luật sư tư vấn cho e và cho e biết cơ hội thắng kiện có không ạ, e xin chân thanh cảm ơn !

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 13/01/2026
E muốn kiện công ty

Chào bạn,
nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

PHÂN TÍCH PHÁP LÝ

Trường hợp của bạn là tranh chấp tiền lương và trách nhiệm tài chính sau khi chấm dứt quan hệ lao động. Về mặt pháp luật, bạn đang ở vị thế rất có lợi.

1. Không ký hợp đồng lao động → Công ty vẫn phải trả lương

Theo Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:

Chỉ cần có:
- Bạn đi làm thực tế
- Có sự quản lý, điều hành của công ty
- Có trả lương
→ Quan hệ lao động vẫn được xác lập, dù không ký hợp đồng bằng văn bản.

Việc bạn có:
- Hình ảnh làm việc
- Bằng chứng bàn giao
- Thời gian làm việc 10 tháng
→ Đủ để chứng minh quan hệ lao động hợp pháp.

Công ty không thể viện lý do “không có hợp đồng” để không trả lương.

2. Công ty không được giữ lương để ép trả tiền tồn kho

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019:

Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn, không được giữ lương vì bất kỳ lý do gì.

Theo Điều 102:

Chỉ được khấu trừ lương khi có thiệt hại thực tế, có chứng cứ, và mức khấu trừ không quá 30% lương.

Trong vụ việc của bạn:
- Không có biên bản kiểm kê tồn kho;
- Không có văn bản bạn chấp nhận chịu 15%;
- Không có thỏa thuận khấu trừ lương.
è Công ty không có quyền giữ lại toàn bộ tiền lương.

3. Việc ép chịu 15% tồn kho là trái luật

Công ty chỉ được yêu cầu bồi thường khi:
- Có thiệt hại thực tế;
- Do lỗi của người lao động;
- Có biên bản, quy chế, định mức.
Ở đây:
- Không có quy chế;
- Không có ký nhận;
- Không có chứng cứ thiệt hại;
- Chỉ có lời nói của sếp.
è Yêu cầu chịu 15% là trái pháp luật và vô hiệu.

Việc đe dọa không trả lương là hành vi vi phạm pháp luật

Công ty đang vi phạm:
- Điều 94 BLLĐ (trả lương);
- Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP → có thể bị phạt đến 100 triệu đồng nếu giữ lương.
4. Khả năng thắng kiện

Bạn có đầy đủ căn cứ để yêu cầu:
- Trả đủ tiền lương;
- Trả lãi do chậm trả;
- Bồi thường thiệt hại.
è Cơ hội thắng kiện của bạn rất cao (trên 90%).

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, hãy để lại nhận xét đễ người khác tham khảo.
Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

Em là sinh viên thuê nhà sau khi hết hợp đồng thì chuyển đi. Trong hợp đồng không có ghi rõ khoản trả cọc. Sau nhiều lần hỏi về cọc thì chủ nhà hẹn ngày 5 nhưng mà sau đó đến ngày 10 vẫn không thấy chủ nhà trả cọc. Chủ nhà thường xuyên không nghe máy và không đọc tin nhắn. Ngày 10 em có gọi cho chủ nhà thì nhận lại thái độ thách thức kêu em thái độ và thách thức báo công an đi. Số tiền cọc là 5 triệu, không biết liệu bây giờ e có thể làm gì để lấy lại số tiền cọc đấy được ạ. Em xin cảm ơn ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 13/01/2026
Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

Chào bạn,
nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Mặc dù hợp đồng thuê nhà không ghi rõ về việc hoàn trả tiền cọc khi chấm dứt hợp đồng, nhưng theo quy định tại Điều 328 Bộ luật Dân sự 2015, tiền đặt cọc được dùng để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng. Khi hợp đồng thuê nhà đã kết thúc, bên thuê đã bàn giao lại nhà và không còn vi phạm nghĩa vụ thì chủ nhà có trách nhiệm phải hoàn trả lại toàn bộ tiền cọc cho bên thuê, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc có thiệt hại thực tế cần bù trừ.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã hết hợp đồng và chuyển đi, chủ nhà không đưa ra được căn cứ nào về việc bạn làm hư hỏng tài sản hay vi phạm nghĩa vụ thuê nhà, thì việc cố tình không trả lại 5 triệu tiền cọc là hành vi chiếm giữ tiền trái pháp luật.

Việc chủ nhà né tránh, không nghe máy, không trả lời tin nhắn và có thái độ thách thức không làm thay đổi nghĩa vụ pháp lý của họ. Bạn hoàn toàn có quyền:
- Gửi văn bản yêu cầu trả tiền cọc (qua bưu điện, email, tin nhắn có lưu vết);
- Nếu vẫn không trả, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi căn nhà cho thuê để yêu cầu hoàn trả tiền cọc và lãi do chậm trả.
Với số tiền 5 triệu đồng, thủ tục khởi kiện rất đơn giản, chi phí thấp và Tòa án vẫn thụ lý giải quyết theo đúng quy định.

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, hãy để lại nhận xét để người khác tham khảo.
Có thể lấy lại tiền cọc thuê nhà không

Em có một người bạn nước ngoài đi xem và đồng ý thuê một căn hộ, đã chuyển tiền cọc trước, chưa ký hợp đồng, đến hôm bàn giao nhà như thỏa thuận thì thiết bị của họ cung cấp chưa đảm bảo được yêu cầu nên quyết định không thuê nữa. Chủ nhà lấy lý do là đã chuẩn bị đầy đủ đồ đạc anh ấy cần nhưng do anh ấy bỏ thuê, thỏa thuận chuyển vào là ngày 26 nhưng thời gian bắt đầu thuê ghi trên hợp đồng (chưa ký kết) tính từ ngày 01 tháng sau, để từ chối trả lại tiền cọc. Hai bên làm việc thông qua cô quản lý tòa nhà (chủ yếu là gọi điện và nhắn tin). Với tình hình chưa ký kết hợp đồng như hiện giờ thì bên em có căn cứ để lấy lại cọc không ạ?

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 13/01/2026
Có thể lấy lại tiền cọc thuê nhà không

Chào bạn,
nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Căn cứ Điều 328 Bộ luật Dân sự 2015, đặt cọc là biện pháp bảo đảm để giao kết hoặc thực hiện hợp đồng. Trong trường hợp của bạn, hai bên chưa ký hợp đồng thuê nhà, thời điểm bắt đầu thuê theo dự thảo hợp đồng là từ ngày 01 tháng sau, còn ngày 26 chỉ là ngày dự kiến bàn giao. Như vậy, quan hệ thuê nhà chưa phát sinh, tiền cọc chỉ có ý nghĩa bảo đảm việc ký hợp đồng.

Việc bên thuê từ chối tiếp tục giao dịch là do căn hộ và thiết bị không đáp ứng đúng yêu cầu đã thỏa thuận, tức là lỗi xuất phát từ phía chủ nhà. Theo quy định pháp luật, nếu việc hợp đồng không được giao kết do lỗi của bên nhận cọc thì bên nhận cọc phải hoàn trả lại toàn bộ tiền cọc cho bên đặt cọc.

Việc chủ nhà viện dẫn lý do đã mua sắm, chuẩn bị đồ đạc theo yêu cầu của bên thuê để từ chối trả cọc là không có cơ sở pháp lý, bởi khi hợp đồng chưa được ký kết thì các chi phí phát sinh do chủ nhà tự thực hiện sẽ do chủ nhà tự chịu, trừ khi có thỏa thuận khác bằng văn bản.

Do đó, trong trường hợp này, bên thuê có đầy đủ căn cứ pháp luật để yêu cầu chủ nhà hoàn trả lại toàn bộ số tiền cọc đã nhận. Nếu chủ nhà không thực hiện, bên thuê có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, hãy để lại nhận xét để người khác tham khảo.

Luật thi hành án về việc người vay nợ không hoàn trà tiền cho chủ nợ

Thưa các luật sư. Cuối năm ngoái nhà em có tiến hành kiện ra toà đòi số tiền cho người thân quen vay mà chưa đòi lại được là 220.000.000. Hôm nay toàn án có gọi điện thông báo rằng bên vay đề nghị thanh toán trước 100.000.000 và đề xuất em ký giấy hoàn tất nghĩa vụ để bên vay được ra nước ngoài xuất khẩu lao động, trong khi trước đấy em có yêu cầu thanh toán trước 150.000.000 thì sẽ ký. Phía toàn án có trả lời rằng sẽ làm theo luật. Vậy các bác cho em hỏi chút là luật có yêu cầu bên vay thanh toán tối thiểu bao nhiêu cho chủ nợ không ạ và việc ký giấy để bên vay được xuất cảnh ra nước ngoài thì sau này có khó khăn trong việc thu hồi khoản nợ còn lại không ạ? Mong nhận được sự quan tâm và trả lời từ các luật sư ạ. Em cảm ơn ạ!

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

13/01/2026

Luật thi hành án về việc người vay nợ không hoàn trà tiền cho chủ nợ

Chào bạn,

Trường hợp của bạn là rất nhạy cảm, nếu ký sai một tờ giấy là mất luôn quyền đòi nợ. Tôi trả lời thẳng, đúng luật để bạn không bị “dẫn dụ”.

1. Luật có bắt buộc phải trả tối thiểu 100 triệu hay 150 triệu không?

KHÔNG.

Theo Luật Thi hành án dân sự, người phải thi hành án:

Phải thi hành đầy đủ toàn bộ nghĩa vụ ghi trong bản án, không có quy định “trả trước bao nhiêu thì được xuất cảnh”.

Tòa án (hoặc Thi hành án) không có quyền:

Ép bạn nhận 100 triệu;
Hay ép bạn phải ký “hoàn tất nghĩa vụ”.

è Nghĩa vụ theo bản án là 220 triệu → thì:

Chưa trả đủ 220 triệu = chưa hoàn thành nghĩa vụ.

2. Vậy tại sao Tòa / Thi hành án lại gọi điện đề nghị ký?

Vì phía người nợ đang xin xuất cảnh đi lao động nước ngoài.

Theo luật:

Người đang nợ tiền theo bản án có thể bị cấm xuất cảnh.
Muốn được xuất cảnh → phải:

Trả hết nợ, hoặc
Được chủ nợ đồng ý.

è Vì vậy họ đang tìm cách “mua” chữ ký của bạn bằng 100 triệu.

3. Nếu bạn ký “hoàn tất nghĩa vụ” thì điều gì xảy ra?

Bạn sẽ mất sạch quyền đòi 120 triệu còn lại.

Vì:

“Hoàn tất nghĩa vụ” = bạn xác nhận đã nhận đủ tiền theo bản án.
Sau này:

Không thể yêu cầu Thi hành án,
Không thể khởi kiện lại,
Không thể cấm xuất cảnh nữa.

Thực tế:
Rất nhiều người ký xong → bên kia đi nước ngoài → mất hút → coi như mất nợ.

- Bạn có quyền yêu cầu trả 150 triệu hay toàn bộ không?

Có.
Và luật đứng về phía bạn.

Bạn có quyền:

Không ký bất kỳ giấy gì,
Cho đến khi:

Trả đủ 220 triệu, hoặc
Đạt được thỏa thuận bạn thấy an toàn.

Thi hành án không được ép bạn.

4. Nếu muốn linh hoạt – phải ký thế nào cho an toàn?

Nếu bạn muốn nhận 100 triệu trước, thì:
- Tuyệt đối không ký “hoàn tất nghĩa vụ”
- Chỉ được ký văn bản có nội dung:

“Đã nhận 100.000.000 đồng, số tiền còn nợ 120.000.000 đồng tiếp tục phải thi hành theo bản án số …”

Và phải ghi rõ:

Không xóa nghĩa vụ còn lại
Không hủy quyền yêu cầu thi hành án
Không đồng ý xóa cấm xuất cảnh cho đến khi trả đủ

5. Kết luận ngắn gọn cho bạn

Câu hỏi	Trả lời
Luật có bắt buộc trả 100tr không?	Không
Có thể ép bạn ký không?	Không
Ký “hoàn tất nghĩa vụ” có nguy hiểm không?	Rất nguy hiểm – mất 120 triệu còn lại
Bạn có quyền đòi 150tr hoặc đủ 220tr không?	Có

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, hãy để lại nhận xét đễ người khác tham khảo.

Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

Mình làm giúp việc bảo mẫu ở lại cho 1 gia đình người nước ngoài từ ngày 01/11/2025. Sáng ngày 02/01/2026 họ cho mình thôi việc với lí do cảm thấy mình không vui với gia đình họ. Mình có thể khởi kiện họ vì đã chấm dứt việc thuê lao động mà không báo trước (là không đúng với luật), yêu cầu họ bồi thường 1 tháng lương? Mình và họ không có kí hợp đồng bằng văn bản, không có 1 văn bản nào cả. Chỉ có tin nhắn để chứng minh là minh có làm việc tại đó và đã nhận mức lương đó.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 07/01/2026
Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

Chào bạn,

Luật sư trả lời đúng trọng tâm pháp lý – thực tế kiện được hay không, để người hỏi không kỳ vọng sai và biết nên đi hướng nào có lợi nhất.

I. KẾT LUẬN NGẮN GỌN

KHÔNG CÓ CƠ SỞ KHỞI KIỆN yêu cầu bồi thường 01 tháng lương do không báo trước, trong trường hợp này.

Lý do chính:
- Quan hệ giữa hai bên không phải quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động, mà là quan hệ thuê giúp việc gia đình;
- Quan hệ này không áp dụng quy định về báo trước, bồi thường 01 tháng lương như lao động thông thường.
II. PHÂN TÍCH PHÁP LÝ CỤ THỂ

1. Đây có phải “hợp đồng lao động” không?

- KHÔNG.

Theo Bộ luật Lao động 2019:
- Người giúp việc gia đình là nhóm lao động đặc thù;
- Quan hệ này không áp dụng đầy đủ chế độ bảo vệ như hợp đồng lao động thông thường (công ty – người lao động).
Đặc biệt:
- Luật không bắt buộc chủ nhà thuê giúp việc gia đình phải:
2. Việc không có hợp đồng bằng văn bản có làm chủ nhà “sai luật” không?

è Có sai về mặt hình thức, nhưng không đủ để phát sinh nghĩa vụ bồi thường 1 tháng lương.
- Pháp luật khuyến khích (chứ không bắt buộc tuyệt đối) lập hợp đồng giúp việc gia đình bằng văn bản;
- Việc không ký hợp đồng không đồng nghĩa với việc:
3. Chủ nhà cho nghỉ ngay có trái luật không?

è KHÔNG TRÁI LUẬT trong quan hệ giúp việc gia đình, nếu:
- Đã trả đủ tiền lương đến ngày làm việc cuối cùng;
- Không giữ giấy tờ, không nợ lương, không ngược đãi.
Lý do “không phù hợp / không vui với gia đình”
→ Được chấp nhận trong loại quan hệ này.

III. VẬY CÓ KIỆN ĐƯỢC GÌ KHÔNG?

- Không kiện được:
- Bồi thường 01 tháng lương;
- Yêu cầu báo trước 30 ngày;
- Tranh chấp lao động theo thủ tục lao động.
Chỉ có thể yêu cầu (nếu có):
1. Trả đủ tiền lương còn thiếu (nếu chưa trả đủ);
2. Thanh toán tiền làm thêm, tiền ăn ở (nếu đã thỏa thuận mà chưa trả);
3. Bồi thường thiệt hại khác – chỉ khi chứng minh được (rất khó).
è Nếu họ đã trả đủ lương đến 02/01/2026
→ Gần như không có cơ sở pháp lý để kiện.

IV. CHỨNG CỨ (TIN NHẮN) DÙ CÓ, CŨNG KHÔNG GIÚP ĐÒI 1 THÁNG LƯƠNG

Tin nhắn chỉ chứng minh:
- Có làm việc;
- Có thỏa thuận tiền lương.
Không chứng minh được:
- Thỏa thuận báo trước;
- Thỏa thuận bồi thường khi chấm dứt.
Tòa án sẽ không “suy đoán có lợi” cho người giúp việc trong trường hợp này.

V. LỜI KHUYÊN THỰC TẾ (QUAN TRỌNG)

1. Không nên khởi kiện
- Mất thời gian;
- Tốn án phí;
- Khả năng thua rất cao.
2. Nếu thương lượng được thì làm nhẹ nhàng

Có thể đề nghị:
- Hỗ trợ thêm 1–2 tuần lương “tình cảm”;
- Không dùng từ “khởi kiện”, “trái luật”.
3.Lần sau, bắt buộc làm 3 việc
1. Có tin nhắn rõ ràng về:
2. Chốt cách nghỉ việc;
3. Giữ chứng cứ trả lương hàng tháng.
VI. TÓM TẮT NGẮN GỌN CHO KHÁCH HÀNG
- Không có hợp đồng văn bản không đồng nghĩa được bồi thường 1 tháng lương;
- Giúp việc gia đình không được áp dụng quy định báo trước như lao động công ty;
- Chỉ có thể đòi lương còn thiếu (nếu có);
- Khởi kiện trong trường hợp này rất rủi ro, không nên.
Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.
Khẩn cấp: dấu hiệu giam giữ và bạo hành trẻ em

KHẨN CẤP: DẤU HIỆU GIAM GIỮ VÀ BẠO HÀNH TRẺ EM TẠI SỐ 94 TÔN THẤT TÙNG, TP. PLEIKU Kính gửi: • Ban Biên tập các cơ quan báo chí. • Cơ quan Công an Tỉnh Gia Lai (TP. Quy Nhơn/Pleiku). • Tổng đài Quốc gia Bảo vệ Trẻ em 111. Nội dung tố giác: Tôi tên là: Nguyễn Thuỷ Tiên - có thể yêu cầu ẩn danh với báo chí]. Tôi viết đơn này để cầu cứu khẩn cấp cho cháu Đỗ Ngọc Bảo An (Sinh ngày 14/12/2012), hiện đang bị giam lỏng và bạo hành tại địa chỉ: Số 94 Tôn Thất Tùng, TP. Pleiku, tỉnh Gia Lai. Các tình tiết nghiêm trọng: 1 Giam giữ trái phép: Cháu Bảo An hiện bị nhốt trong nhà dưới sự kiểm soát của mẹ ruột và một đối tượng lạ mặt. Ngôi nhà luôn trong tình trạng đóng kín cửa cuốn sắt, cách ly hoàn toàn cháu với xã hội và giáo dục. 2 Bạo hành tinh thần & thể xác: Qua quan sát, cháu An hiện có biểu hiện như một "cái xác vô hồn", tâm lý hoảng loạn, tê liệt cảm xúc do bị hành hạ kéo dài. 3 Thế lực bao che: Đối tượng hành hạ cháu được cho là có "mối quan hệ lớn" tại địa phương, khiến người dân xung quanh sợ hãi không dám lên tiếng. Đêm nay (ngày 06/01/2026), các nỗ lực gọi điện đến đầu số khẩn cấp 111 và 113 tại địa phương đều gặp trở ngại hoặc không có phản hồi, cho thấy sự bế tắc đáng báo động của hệ thống bảo vệ trẻ em tại đây. 4 Nguy cơ hiện hữu: Tôi lo ngại tính mạng và sức khỏe tâm thần của cháu An đang bị đe dọa nghiêm trọng vào từng giờ, từng phút, đặc biệt là trong các khung giờ đêm khuya. Khẩn cầu: Kính đề nghị các cơ quan báo chí và cơ quan chức năng Trung ương chỉ đạo kiểm tra hành chính khẩn cấp địa chỉ trên. Đừng để một đứa trẻ 14 tuổi bị hủy hoại ngay giữa trung tâm thành phố bởi sự bao che và thờ ơ. Tôi cam đoan những thông tin trên là sự thật và sẵn sàng phối hợp cung cấp các hình ảnh, tư liệu liên quan. Người làm đơn: Nguyễn Thuỷ Tiên Số điện thoại: 0949771796

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 07/01/2026
Khẩn cấp: dấu hiệu giam giữ và bạo hành trẻ em

Chào bạn,

Nội dung bạn gửi thuộc tình huống khẩn cấp về bảo vệ trẻ em, có dấu hiệu xâm hại, giam giữ trái pháp luật. Luật sư trả lời theo hướng pháp lý – hành động ngay, không suy đoán đúng sai, nhằm giảm rủi ro cho người tố giác và tăng khả năng can thiệp kịp thời cho trẻ.

I. ĐÁNH GIÁ PHÁP LÝ SƠ BỘ (để định hướng xử lý)

Với mô tả nêu trên, có dấu hiệu của nhiều hành vi nghiêm trọng, cụ thể:
1. Giam giữ trái pháp luật
  → Điều 157 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017).
2. Bạo hành, xâm hại trẻ em
  → Điều 140, 185 BLHS;
  → Điều 6, Điều 47 Luật Trẻ em 2016 (cấm mọi hành vi bạo lực, bỏ mặc, cô lập trẻ).
3. Nguy cơ xâm hại đang diễn ra
  → Kích hoạt cơ chế can thiệp khẩn cấp theo Luật Trẻ em, không cần chờ xác minh đầy đủ.
è Đây không còn là phản ánh thông thường, mà là tin báo tội phạm + tin báo nguy cơ xâm hại trẻ em khẩn cấp.

II. VIỆC CẦN LÀM NGAY (THEO THỨ TỰ ƯU TIÊN)

1. GỬI ĐÚNG ĐỊA CHỈ CÓ THẨM QUYỀN CAN THIỆP NGAY

Không chỉ gửi báo chí.

BẮT BUỘC gửi song song đến:
1. Cơ quan Cảnh sát điều tra – Công an TP Pleiku
  (Hình thức: email + đơn giấy + gọi trực ban)
2. Viện Kiểm sát nhân dân TP Pleiku
  → Có thẩm quyền giám sát xử lý tin báo tội phạm.
3. Sở Lao động – Thương binh & Xã hội tỉnh Gia Lai
  (Phòng Bảo vệ trẻ em)
4. UBND TP Pleiku
  → Chủ tịch UBND có trách nhiệm chỉ đạo can thiệp khẩn cấp theo Luật Trẻ em.
Báo chí chỉ là kênh hỗ trợ áp lực dư luận, KHÔNG thay thế cơ quan có thẩm quyền can thiệp.

2. HÌNH THỨC ĐƠN: KHÔNG DÙNG “ĐƠN CẦU CỨU” MƠ HỒ

Nên dùng tên pháp lý chuẩn:

ĐƠN TỐ GIÁC TỘI PHẠM
và ĐỀ NGHỊ CAN THIỆP KHẨN CẤP BẢO VỆ TRẺ EM

Điều này bắt buộc cơ quan công an phải thụ lý theo Bộ luật Tố tụng Hình sự, không được “chuyển vòng”.

3. VỀ VIỆC ẨN DANH
- Được phép yêu cầu ẩn danh với báo chí.
- KHÔNG nên ẩn danh với cơ quan điều tra, nhưng:
III. NHỮNG ĐIỂM CẦN CHỈNH NGAY TRONG NỘI DUNG ĐƠN (RẤT QUAN TRỌNG)

Để tránh bị đánh giá là cảm tính / suy đoán, bạn cần:

Giảm / bỏ các cụm:
- “thế lực bao che lớn”
- “hệ thống bảo vệ trẻ em bế tắc”
- “bị hủy hoại từng giờ”
Những cụm này đúng về cảm xúc nhưng dễ bị coi là suy đoán.

Thay bằng:
- “có dấu hiệu…”
- “nguy cơ xâm hại đang diễn ra”
- “đề nghị kiểm tra hành chính khẩn cấp theo Luật Trẻ em”
IV. CÂU THEN CHỐT BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG ĐƠN

“Căn cứ Điều 47 và Điều 52 Luật Trẻ em 2016, tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền tổ chức kiểm tra, xác minh và áp dụng ngay biện pháp can thiệp khẩn cấp để bảo vệ an toàn cho trẻ em, không chờ kết quả xác minh đầy đủ.”

Câu này kích hoạt nghĩa vụ hành động ngay.

V. NẾU KHÔNG ĐƯỢC PHẢN HỒI TRONG ĐÊM

Sáng sớm hôm sau:
- Gửi đồng loạt cho:
- Ghi rõ:
“Tin báo khẩn cấp – nguy cơ xâm hại trẻ em đang diễn ra”.

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.
Hoãn NVQS

Cháu sắp hoàn thành một chương trình của một trường đại học tại Hà Nội, chỉ chờ nhận đồ án rồi làm đồ án, sau đó tốt nghiệp và ra trường. Nhưng cháu đang có ý định học lại một ngành mới, chương trình mới theo hướng chính quy, như 1 sinh viên mới nhập học luôn. Vậy cháu có được tạm hoãn lần nữa không ạ, cháu xin cảm ơn ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời
- 30/12/2025
Hoãn NVQS

Chào bạn,

Nội dung bạn hỏi, luật sư sẽ trả lời như sau:

Luật sư trả lời ngắn gọn, đúng luật và để bạn xác định rõ mình còn được hoãn hay không, tránh hiểu nhầm dẫn đến rủi ro:

1. Quy định pháp luật về tạm hoãn NVQS do học tập:

Theo Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 và các văn bản hướng dẫn:

è Công dân được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình nếu:
- Đang học tập trung tại:
- Trong thời gian của một khóa đào tạo.
Điểm mấu chốt là:

“Một khóa đào tạo”, không phải “mỗi lần đi học”.

2. Trường hợp cụ thể của bạn

Giai đoạn hiện tại
- Bạn đã hoàn thành chương trình học;
- Chỉ còn:
è Về bản chất pháp lý:
Bạn đang ở giai đoạn cuối của khóa đào tạo hiện tại, và đã được hoãn NVQS cho khóa này rồi.

Dự định học thêm một ngành mới (chính quy, nhập học như sinh viên mới)

+ Điểm rất quan trọng bạn cần biết:
- Việc bạn:
- KHÔNG đồng nghĩa với việc được tạm hoãn NVQS thêm lần nữa.
è Pháp luật không cho phép hoãn NVQS nhiều lần chỉ vì tiếp tục đi học.

3. Kết luận rõ ràng cho bạn

Trường hợp KHÔNG được hoãn tiếp:
- Bạn đã:
è Không thuộc diện được tạm hoãn.

Chỉ được hoãn nếu:
- Việc học tiếp theo:
è Nhưng trường hợp bạn mô tả không phải dạng này.

4. Thực tế địa phương thường áp dụng thế nào?
- Hội đồng NVQS địa phương xem rất kỹ:
- Khi trường đã xác nhận kết thúc khóa, thì:
5. Lời khuyên thực tế
- Bạn nên:
- Không nên:
6. Tóm lại (ngắn gọn để bạn dễ nhớ)

Hoãn NVQS chỉ áp dụng cho 1 khóa đào tạo chính quy.
Học xong rồi học tiếp khóa khác → không được hoãn thêm.

Nếu bạn thấy nội dung trả lời phù hợp, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Nguyễn Thanh Hải

Dân sự

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Dân sự

Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật nhân sự

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Luật nhân sự

E muốn kiện công ty

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

E muốn kiện công ty

Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

Có thể lấy lại tiền cọc thuê nhà không

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Có thể lấy lại tiền cọc thuê nhà không

Luật thi hành án về việc người vay nợ không hoàn trà tiền cho chủ nợ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Luật thi hành án về việc người vay nợ không hoàn trà tiền cho chủ nợ

Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

Khẩn cấp: dấu hiệu giam giữ và bạo hành trẻ em

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Khẩn cấp: dấu hiệu giam giữ và bạo hành trẻ em

Hoãn NVQS

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

Hoãn NVQS