Nguyễn Thanh Hải

Ngày nghỉ phép của Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Hiện tại Công ty có 1 người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp động từ ngày 01/4/2026 (ngày này không còn làm nữa) Số ngày nghỉ phép năm 2025 của người lao động này có được quy thành tiền và người sử dụng lao động (Công ty) có phải thanh toán cho NLĐ chấm dứt hợp đồng đề cập trên không?

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 06/04/2026

Ngày nghỉ phép của Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Chào bạn,

Câu hỏi này tưởng đơn giản, nhưng nếu xử lý sai là rất dễ phát sinh tranh chấp lao động. Luật sư trả lời thẳng, rõ căn cứ để bạn dùng luôn khi làm nội bộ:

1. Nguyên tắc pháp lý cốt lõi

Theo:

-        Bộ luật Lao động 2019

Cụ thể tại Điều 113:

> NLĐ chưa nghỉ hết ngày phép năm thì khi chấm dứt HĐLĐ, được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

2. Áp vào tình huống của bạn

NLĐ nghỉ việc từ: 01/4/2026

Còn tồn phép năm 2025 chưa nghỉ

è Kết luận rõ:

CÔNG TY PHẢI THANH TOÁN TIỀN cho:

Toàn bộ số ngày phép năm 2025 chưa sử dụng

è Không phụ thuộc:

NLĐ có yêu cầu hay không

Hay công ty có “chính sách nội bộ” khác

Vì đây là quyền lợi bắt buộc theo luật, không được thỏa thuận trái.

3. Lưu ý quan trọng (hay bị hiểu sai)

(1) Có được “xóa phép năm 2025” không?

Không được tự xóa nếu:

NLĐ chưa nghỉ

Và chưa được thanh toán

(2) Trường hợp công ty có quy định “phải nghỉ hết trong năm”

-> Quy định này:

Chỉ có giá trị quản lý nội bộ

Không làm mất quyền nhận tiền khi nghỉ việc

(3) Nếu NLĐ đã được “tạo điều kiện nghỉ” nhưng không nghỉ?

- Vẫn phải trả tiền, trừ khi:

Chứng minh NLĐ cố tình không nghỉ dù đã bố trí hợp lý

(Thực tế rất khó chứng minh)

4. Cách tính tiền phép chưa nghỉ

Tiền thanh toán =

(Lương bình quân theo HĐLĐ) / số ngày làm việc bình thường trong tháng × số ngày phép chưa nghỉ

Thường áp dụng:

Lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

5. Ngoài phép năm 2025, cần rà thêm

Bạn nên kiểm tra thêm:

Phép năm 2026 (tính theo tỷ lệ 3 tháng đầu năm)

NLĐ vẫn có thể có quyền hưởng phép tương ứng thời gian làm việc

6. Rủi ro nếu công ty không thanh toán

Nếu không trả:

-        NLĐ có thể khiếu nại / khởi kiện

Công ty có thể bị:

-        Buộc trả đủ tiền

-        Trả thêm tiền lãi chậm trả

- Bị xử phạt hành chính

7. Kết luận ngắn gọn (để bạn dùng nội bộ)

Có – bắt buộc phải thanh toán tiền phép năm 2025 chưa nghỉ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ.

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến để mọi người tham khảo.

đòi nợ

Thưa luât sư xin cho tôi hỏi.Tội đòi nợ thuê uy hiếp con nợ bằng hình thức nhắn tin đe dọa,gọi điện uy hiếp,đòi truy cập danh bạ,zalo facebook,đòi nợ không đúng người,làm phiền đến công việc ảnh hưởng tinh thần người khác thì bị phạt như thế nào?Xin tư vấn kỹ giúp tôi qua zalo 0902430036 tran cong manh.Xin cám ơn luật sư

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 06/04/2026

đòi nợ

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi là đòi nợ kiểu “khủng bố tinh thần” – và pháp luật hiện nay xử lý khá nghiêm, không còn “vùng xám” như trước.

Tôi nói rõ từng lớp trách nhiệm để bạn nắm chắc:

1. Đòi nợ thuê hiện nay có còn hợp pháp không?

Từ năm 2021, dịch vụ đòi nợ thuê đã bị cấm hoàn toàn theo:

Luật Đầu tư 2020

-        Nghĩa là:

Công ty đòi nợ thuê → hoạt động là sai luật

Cá nhân đứng ra “đòi giúp” → cũng có thể bị xử lý

2. Các hành vi bạn nêu sẽ bị xử lý thế nào?

(1) Nhắn tin đe dọa, gọi điện uy hiếp liên tục

- Có thể bị xử lý:

Hành chính (phổ biến):

Phạt tiền (thường 5 – 20 triệu tùy mức độ)

Buộc chấm dứt hành vi

Nếu nghiêm trọng hơn: -> Tội đe dọa giết người

(nếu có lời lẽ đe dọa tính mạng rõ ràng)

(2) Đòi truy cập danh bạ, Zalo, Facebook

- Đây là hành vi xâm phạm dữ liệu cá nhân:

Có thể bị xử phạt theo quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Nếu chiếm đoạt tài khoản → có thể xử lý hình sự

(3) Gọi điện làm phiền người thân, đồng nghiệp

- Đây là hành vi rất hay gặp và vi phạm rõ:

Xâm phạm đời sống riêng tư

Gây rối trật tự

Có thể bị xử lý:

-        Tội làm nhục người khác

-        Tội cưỡng đoạt tài sản (nếu kèm ép buộc trả tiền)

(4) Đòi nợ không đúng người

- Đây là điểm rất nặng:

Gây thiệt hại danh dự, uy tín

Làm ảnh hưởng công việc

-        Có thể:

Bị kiện dân sự đòi bồi thường

Bị xử phạt hành chính hoặc hình sự

3. Mức phạt cụ thể (tóm tắt dễ hiểu)

- Nhẹ: Phạt hành chính vài triệu đến vài chục triệu

- Trung bình: Bị xử lý về hành vi quấy rối, làm nhục

- Nặng: Có thể bị truy cứu hình sự (phạt tù)

4. Bạn nên làm gì ngay lúc này?

Nếu bạn là người bị đòi nợ kiểu này:

(1) Thu thập chứng cứ

Lưu tin nhắn, ghi âm cuộc gọi

Chụp màn hình các nội dung đe dọa

Ghi lại số điện thoại, tài khoản

(2) Gửi đơn tố giác

Bạn có thể gửi:

Công an phường/xã

Nội dung:

Hành vi đe dọa, quấy rối

Ảnh hưởng công việc, tinh thần

(3) Chặn – nhưng không xóa chứng cứ

Có thể chặn số sau khi đã lưu đầy đủ bằng chứng

(4) Nếu bị làm phiền nơi làm việc

Báo công ty / cơ quan

Đề nghị phối hợp xác minh

5. Một điều cần nói thẳng

- Nợ thì vẫn phải trả – nhưng không ai có quyền đòi nợ kiểu phạm pháp.

C Khởi kiện

Hoặc thương lượng hợp pháp

Không được:

-        Khủng bố điện thoại

-        Bôi nhọ danh dự

-        Gây áp lực xã hội

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến để mọi người tham khảo.

Đòi tiền đa cấp

em có đóng 9tr vô mua sản phẩm của 1 cty đa cấp lớn và đòi lại tiền không được chỉ sau 1 hôm vô . tụi nó tuyển dụng vị trí nhân viên bán hàng nhưng không nói cụ thể công việc và kêu e lên phỏng vấn . Sau khi vô là tư vấn rất nhiều cái đánh tâm lý kiếm việc nhanh trước tết có 2, 3 người bên cạnh và hô lên đúng rồi rất nhiều làn lúc e đang phỏng vấn với cấp trên của họ .bắt đóng tiền mới cho làm và e lỡ đóng 9tr vô rồi kí hợp đồng 1 bên yêu cầu e chịu trách nhiệm toàn bộ. Nó ko cho e biên lai hay hợp đồng thứ 2 thì giờ sao e đòi lại được ạ ? Nó thách e kiện nó đi . Giờ e chỉ có 1 bản sao kê e chuyển tiền cho nó do e tự đi sao kê với đoạn tin nhắn và ghi âm e yêu cầu trả tiền vì e chưa nhận hàng và bị nó từ chối trả tiền. Em chưa nhận 1 sản phẩm nào cả và sau khi e phỏng vấn 1 hôm xong qua hôm sau e đã lên đòi tiền rồi nên chưa có làm việc hay nhận sản phẩm gì nhưng họ nhất quyết không trả tiền. E có nhắc đến luật nhà nước làm gì có vụ nộp tiền vô mua hàng mà chưa nhận hàng không mua nữa phải trả tiền người ta hoặc trong khoảng thời gian bao lâu được hoàn tiền mà bên nó chối .E có nộp đơn tố cáo lên công an phường nhưng họ kêu e nộp rồi tự kí chứ ko ai ép e thì e đòi cái gì . Xong trả hồ sơ e về . Giờ đã qua 1 tháng kể từ lúc e đòi , e đi hỏi khắp các công an xã phường khu vực Tân Phú và không ai tiếp nhận e Giờ e phải làm sao , mong mọi người cho e lời khuyên.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 06/04/2026

Đòi tiền đa cấp

Chào bạn,

Việc của bạn không phải “hết đường” như một số nơi trả lời. Nhưng cần nhìn thẳng:

-        Đây là dạng bán hàng đa cấp biến tướng + lôi kéo nộp tiền trái quy định.

-        Bạn vẫn có cơ sở đòi lại 9 triệu, dù đã ký giấy.

1. Nhìn đúng bản chất pháp lý

Trong mô tả của bạn có các dấu hiệu sai phạm:

Tuyển “nhân viên” nhưng thực chất là ép mua hàng để tham gia

Không cho biên lai / hợp đồng rõ ràng

Tác động tâm lý, nhiều người “hùa” để ép quyết định nhanh

Bạn chưa nhận hàng nhưng không cho hoàn tiền

Những hành vi này vi phạm quy định về:

-        Nghị định 40/2018/NĐ-CP

Theo quy định này:

Doanh nghiệp đa cấp không được yêu cầu người tham gia nộp tiền để được quyền tham gia

Nếu có bán hàng → phải có hợp đồng, hóa đơn, và chính sách hoàn trả

-        Ngoài ra, nếu có yếu tố gian dối → có thể xem xét:

Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

2. Vì sao công an phường từ chối?

Câu “bạn tự ký, không ai ép” là cách hiểu rất hời hợt, vì:

Ép buộc không chỉ là dùng vũ lực, mà còn có:

-        lừa dối

-        tác động tâm lý

-        che giấu thông tin

Nhưng cấp phường thường:

Ngại nhận vụ “dân sự – kinh tế”

Không đủ thẩm quyền xử lý đa cấp

è Không có nghĩa là bạn sai. Chỉ là bạn đang gõ sai cửa.

3. Hướng đi đúng – thực tế nhất

(1) Khiếu nại đúng cơ quan quản lý đa cấp

Bạn cần gửi đơn đến:

è Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng

Hoặc:

Sở Công Thương TP.HCM

-        Đây là nơi quản lý trực tiếp doanh nghiệp đa cấp

Nội dung đơn:

-        Bị yêu cầu nộp 9 triệu để “được làm việc”

-        Không nhận hàng

-        Không hoàn tiền

-        Không xuất chứng từ

è Cơ quan này có thể:

-        Kiểm tra doanh nghiệp

-        Ép hoàn tiền

-        Xử phạt rất nặng

(2) Gửi đơn tố giác lại – nhưng gửi đúng cấp

Bạn không gửi phường nữa, mà gửi:

Phòng Cảnh sát kinh tế - Công an TP.HCM

Ghi rõ:

-Có dấu hiệu lừa đảo có tổ chức

- Dẫn dụ tuyển dụng giả

(3) Khởi kiện dân sự – phương án chắc chắn nhất

Bạn hoàn toàn có quyền:

-        Khởi kiện yêu cầu hoàn trả 9 triệu

Căn cứ:

-        Giao dịch không minh bạch

-        Không giao hàng

-        Có dấu hiệu bị lừa dối

è Tòa án sẽ xem:

Bạn có nhận hàng không? → CHƯA

Có hóa đơn không? → KHÔNG

Có dấu hiệu ép buộc không? → CÓ

è Khả năng thắng: khá cao

4. Điểm mạnh của bạn (rất quan trọng)

Bạn đang có:

-        Sao kê chuyển tiền

-        Tin nhắn

-        Ghi âm

-        Chưa nhận hàng

è Đây là bộ chứng cứ rất tốt, không hề yếu như bạn nghĩ.

5. Chiến lược “đòi tiền nhanh” (kinh nghiệm thực tế)

Trước khi kiện, bạn có thể làm bước này:

-        Gửi “THÔNG BÁO YÊU CẦU HOÀN TIỀN” (có dẫn luật)

Nội dung:

Nêu rõ vi phạm Nghị định 40

Yêu cầu hoàn tiền trong 3–5 ngày

Nếu không → gửi:

Sở Công Thương

Công an

Khởi kiện

-        Nhiều công ty đa cấp sợ bị thanh tra → sẽ trả tiền để “êm chuyện”.

6. Lời nói thẳng (để bạn không bị lừa thêm)

- Không có chuyện “đã ký là mất quyền”

- Không có chuyện “nộp tiền rồi là xong”

- Bạn KHÔNG sai khi đòi lại tiền

è Sai ở đây là cách họ tổ chức và hành vi của họ.

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến để mọi người tham khảo.

Lừa đảo qua mạng có lấy tiền lại được không

Vào ngày 3/4/2026 tôi có vào trang web bán vé máy bay online trên fb hỏi giá vé từ Cần Thơ đi Đà Nẵng cho gia đình tôi,sau khi được nghe tư vấn giờ và giá vé 3 người lớn và 2 bé là 6.284.000vnd thì tôi đã đồng ý mua,sau đó họ đã gửi mã đặt vé và vé để tôi kiểm tra,sau khi kiểm tra tất cả đã hợp lệ tôi đồng ý chuyển tiền,a trai tôi đã chuyển tiền và gửi biên lai,sau đó họ check lại và nói ghi nội dung ko hợp lệ nên họ yêu cầu tôi chuyển lại và sẽ hoàn lại số tiền trước đó vào 9h ngày 4/4/2026 và tôi đồng ý chuyển thêm 6.284.000vnd cho họ và ghi nội dung yêu cầu,do không nói rõ nên a trai tôi đã ghi thêm chữ copy vào nội dung và họ lại ko chấp nhận,sau đó tui đã nói họ lừa đảo,thì họ đồng ý hoàn lại cho tui 2 lần chuyển với số tiền là 12.586.000vnd sau đó người bán vé yêu cầu tôi liên lạc với trưởng phòng để được hoàn tiền,sau đó tui kết bạn fb và được người này gửi app hoantienvemaybay247.com và hướng dẫn tui điền các thông tin,sau khi điền các thông tin tôi đã điền sai tên và thiếu số tài khoản nên họ đã khóa,tôi tự động thao tác vào và điền lại,sau tôi liên lạc với họ và họ bảo tôi chuyển cho họ thêm 12.586.000vnd theo nội dung ghi khi chuyển bà ạ trai tôi lại ghi sai nội dung thì họ lại bắt chuyển thêm 12.586.000vnd và tổng cộng tôi đã chuyển 3 lần với tổng số tiền lên đến 50.272.000vnd sau đó họ nói đã mở khóa và nói tôi vào đăng nhập để nhận tiền và tôi lại ghi thêm 1 số 0 vào số tiền thực nhận,sau đó họ lại nói phải xác minh ở khóa và bắt tui phải chuyển thêm 50.272.000vnd vì số tiền quá lớn nên tôi muốn lấy lại và đã chuyển lần này tôi đã nhập tất cả thông tin đúng nhưng họ lại ko cho tôi nhận lại tiền với lý do là độ tin cậy đã giảm còn 90% và họ yêu cầu tôi nạp thêm 50.000.000vnd để tăng độ tin cậy lên 100% họ sẽ cho tôi nhận lại tiền và tôi đã nạp vào thêm 50.000.000vnd tổng là 150.544.000vnd họ lại nói với tôi tất cả tên stk ngân hàng đã trùng khớp nhưng do thuế thu nhập tôi phải nộp thêm 120.434.000vnd neu tôi nop họ sẽ chuyển lại cho tôi tổng 270.979.000vnd tôi có tất cả bằng chứng biên lại gửi tiền và giấy cccd của người đúng ra hướng dẫn tôi,tôi mong các vị luật sư tư vấn cho tôi cách tốt nhất để nhận lại tiền,tôi xin cám ơn ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 06/04/2026

Lừa đảo qua mạng có lấy tiền lại được không

Chào bạn,

Vụ việc của bạn là một kịch bản lừa đảo rất điển hình, có tổ chức, thường gọi là “lừa hoàn tiền – refund scam kết hợp giả mạo bán vé máy bay”. Tôi nói thẳng để bạn nắm rõ:

 -        Khả năng lấy lại tiền: CÓ – nhưng KHÓ và cần làm ngay, đúng cách.

-        Nếu chậm trễ hoặc xử lý sai hướng: khả năng thu hồi sẽ giảm rất nhanh.

1. Nhận diện rõ bản chất vụ việc

Những dấu hiệu trong câu chuyện của bạn cho thấy:

Không có chuyện “ghi sai nội dung chuyển khoản → phải chuyển lại”

Không có “độ tin cậy 90% → nạp thêm tiền”

Không có “đóng thuế trước để nhận tiền hoàn”

Không có hệ thống “app hoàn tiền” kiểu đó

è Đây là chuỗi thao túng tâm lý để bạn chuyển tiền nhiều lần.

è Tổng số tiền bạn bị chiếm đoạt: 150.544.000 đồng.

Hành vi này có dấu hiệu của tội:

-        Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

2. Bạn có thể lấy lại tiền bằng cách nào?

Có 3 hướng chính (song song, càng nhanh càng tốt):

(1) Phong tỏa tài khoản – cơ hội vàng trong 24–72h

-> Việc QUAN TRỌNG NHẤT ngay lúc phát hiện này:

Gọi ngay ngân hàng bạn đã chuyển tiền

Yêu cầu:

Tra soát giao dịch

Phong tỏa tài khoản nhận tiền

è Nếu tiền chưa bị rút hoặc chưa bị chuyển tiếp, ngân hàng có thể:

Giữ lại tiền

Phối hợp hoàn trả

Sau 2–3 ngày, tiền thường bị rút sạch → gần như mất dấu.

(2) Trình báo công an – bắt buộc

Bạn cần làm đơn tố giác gửi:

Công an phường/xã nơi bạn cư trú

hoặc

Phòng Cảnh sát hình sự (PC02) cấp tỉnh

Trong đơn ghi rõ:

Toàn bộ diễn biến (như bạn đã mô tả)

Số tiền từng lần chuyển

Số tài khoản nhận

Link website, Facebook, app

-        Kèm theo:

Sao kê chuyển khoản

Ảnh chụp tin nhắn

Link web: hoantienvemaybay247.com

Thông tin CCCD (nếu có)

è Khi có dấu hiệu hình sự, cơ quan công an có quyền:

Phong tỏa tài khoản

Truy vết dòng tiền

Xử lý theo Điều 174

(3) Khiếu nại ngân hàng (bổ trợ)

Bạn gửi đơn khiếu nại đến:

Ngân hàng của bạn

Ngân hàng nhận tiền

Mục đích:

Tạo hồ sơ chính thức

Tăng khả năng phối hợp điều tra

3. Điều quan trọng nhất: DỪNG NGAY

Bạn cần dừng ngay tất cả:

Không chuyển thêm bất kỳ đồng nào nữa

Không tin bất kỳ lý do nào (thuế, xác minh, mở khóa…)

è Tôi nói rõ:

Bạn đã bị lừa hoàn toàn – không có khoản tiền nào đang chờ để nhận lại cả.

4. Đánh giá khả năng thu hồi thực tế

Nếu xử lý trong 24h đầu → có hy vọng (20–40%) Sau 3–7 ngày → rất thấp Nếu tiền đã bị rút qua nhiều lớp → gần như mất Tuy nhiên: Bạn vẫn nên làm đầy đủ hồ sơ tố giác, vì: Có thể thu hồi một phần Giúp bắt nhóm lừa đảo Tránh họ tiếp tục lừa người khác

5. Hướng đi tốt nhất cho bạn:

- Gọi ngay ngân hàng → yêu cầu phong tỏa

-Ra công an trình báo trong hôm nay

- Nộp toàn bộ chứng cứ

- Ngừng liên lạc với đối tượng;

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiê1n để mọi người tham khảo.

vướng mắc hình thức cho vay

Xin chào luật sư, hiện tại em đang có 1 vụ việc vướng mắc đến đất đai và hình thức vay dân sự. Em mong bên mình có ai liên hệ giúp em xử lý vụ việc để e trao đổi rõ hơn qua điện thoại hoặc zalo để cùng nhau giải quyết vấn đề của e ạ,e rất mong sớm được phản hồi.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 02/04/2026

vướng mắc hình thức cho vay

Chào bạn,

Luật sư đã nhận được thông tin bạn chia sẻ về vụ việc liên quan đến đất đai và hình thức vay dân sự. Với các trường hợp này, bản chất pháp lý có thể rất khác nhau (vay tiền thông thường, thế chấp quyền sử dụng đất, hoặc giao dịch giả cách để che giấu việc vay…), nên cần làm rõ hồ sơ trước khi đưa ra hướng xử lý phù hợp.

Bạn vui lòng cung cấp giúp một số thông tin cơ bản:

• Có giấy vay tiền hoặc hợp đồng nào không?
• Đất có đứng tên ai, đã sang tên/chuyển nhượng chưa?
• Hai bên có thỏa thuận lãi suất hoặc thời hạn trả không?
• Hiện bên còn lại có dấu hiệu không trả tiền hoặc chiếm giữ đất không?

Sau khi nắm được thông tin, bên mình sẽ:

• Định hướng đây là tranh chấp dân sự hay có dấu hiệu hình sự
• Đề xuất phương án xử lý (thương lượng, khởi kiện hoặc tố giác)
• Và có thể trao đổi trực tiếp qua điện thoại/Zalo nếu cần

Bạn có thể gửi thêm hồ sơ hoặc tóm tắt chi tiết hơn tại đây, bên mình sẽ hỗ trợ nhanh nhất cho bạn.

Nếu bạn bằng lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến cho mọi người tham khảo.

cho e hỏi về việc chấm dứt hợp đồng đơn phương

19h 26/3 e bị quản lí thông báo cho nghỉ việc và chặn khỏi nhóm làm việc zalo (e cam đoan k vi phạm và có bất kỳ biên bản làm việc nào) 8h 27/3 e có nhắn tin zl hỏi giám đốc về việc đó có phải đơn phương chấm dứt hợp đồng k nhưng k nhận đc phản hồi 28/3 cty có hẹn e lên làm việc để xử lí và trao đổi về những sự việc vừa qua, e thông báo bận và hẹn lại vào sáng 29/3 nhưng cty báo chủ nhật k làm việc, e có xin lại lịch hẹn nhưng k có phản hồi 29/3 8h: e có lên cty nhưng giám đốc nói chưa thể sử lí vì hiện tại đang bận hẹn lại vào 1/4 1/4 e đến thì giám đốc quy hết trách nhiệm cho quản lí chứ giám đốc k hề biết sự việc xảy ra cho đến chiều 28 rồi báo rằng cty chưa có quyết định chính thức về việc cho nghỉ nên những ngày qua là e tự ý nghỉ k phép, rồi yêu cầu từ ngày mai quay lại làm nhưng ở 1 vị trí khác từ kỹ thuật máy sang bốc xếp hàng hóa cho e hỏi điều này có đúng quy định k ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 02/04/2026

cho e hỏi về việc chấm dứt hợp đồng đơn phương

Chào bạn,

Luật sư trả lời thẳng để bạn nắm “thế pháp lý” của mình:

1. Việc công ty nói bạn “tự ý nghỉ” là KHÔNG đúng

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019:

• Ngày 26/3: bạn bị quản lý thông báo nghỉ + chặn khỏi nhóm làm việc
  -> Đây là hành vi ngăn cản bạn thực hiện công việc
• Bạn đã:
• Chủ động nhắn tin hỏi giám đốc
• Có mặt tại công ty ngày 29/3
• Chờ xử lý theo lịch hẹn

è Như vậy:
- Bạn không hề tự ý nghỉ việc
- Lỗi nằm ở phía công ty (quản lý nội bộ không thống nhất)

2. Có dấu hiệu “đơn phương chấm dứt trái luật”

Theo luật:

• Muốn cho nghỉ phải có:
• Lý do hợp pháp
• Quyết định rõ ràng
• Thông báo trước

Ở đây:

• Không quyết định
• Không biên bản vi phạm
• Không quy trình kỷ luật

è Việc “đuổi miệng + chặn Zalo” = có dấu hiệu trái pháp luật

3. Việc ép chuyển từ kỹ thuật sang bốc xếp: GẦN NHƯ SAI LUẬT

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

Công ty chỉ được điều chuyển khi:

• Có lý do hợp pháp (thiên tai, sản xuất đột xuất…)
• Tạm thời (≤ 60 ngày/năm)
• Phải báo trước
• Phù hợp sức khỏe

Trường hợp của bạn:

• Chuyển từ kỹ thuật → bốc xếp (lao động nặng)
• Không lý do rõ ràng
• Không thỏa thuận

è Đây là:
- Điều chuyển trái quy định
- Bạn có quyền không đồng ý

4. Công ty đang “né trách nhiệm” theo kiểu rất phổ biến

Chiêu thường gặp:

1. Đuổi miệng
2. Sau đó nói “chưa có quyết định”
3. Đổ lỗi NLĐ nghỉ việc
4. Ép nhận vị trí thấp hơn

è Mục tiêu: tránh bồi thường

5. Bạn nên làm gì ngay (rất quan trọng)

(1) Đi làm lại nhưng KHÔNG chấp nhận sai

• Có mặt đúng giờ
• Ghi nhận:
• Bị từ chối làm việc / ép việc nặng
• Nội dung trao đổi

(2) Gửi 1 tin nhắn / email xác nhận (cực kỳ quan trọng)

Bạn có thể dùng nội dung này:

“Tôi xác nhận luôn sẵn sàng làm việc theo HĐLĐ vị trí kỹ thuật.
Việc tôi không làm việc từ 27/3 là do quản lý thông báo nghỉ và chặn liên lạc.
Tôi không tự ý nghỉ việc.
Đề nghị công ty bố trí công việc đúng hợp đồng.”

(3) Nếu công ty vẫn ép hoặc không nhận lại

Bạn có quyền:

• Khiếu nại nội bộ
• Gửi hòa giải viên lao động
• Khởi kiện

Yêu cầu:

• Lương những ngày không làm việc
• Bồi thường ít nhất 2 tháng lương
• Nhận lại làm việc (nếu muốn)

6. Kết luận

• Công ty nói bạn nghỉ không phép → sai
• Ép chuyển sang bốc xếp → có dấu hiệu trái luật
• Bạn đang nắm lợi thế pháp lý

Nếu bạn bằng lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến cho mọi người tham khảo.

Đòi tiền lừa đảo trên mạng

Luật sư có thể đòi lại tiền bị lừa đảo trên mạng không?

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 01/04/2026

Đòi tiền lừa đảo trên mạng

Chào bạn,

Câu trả lời thẳng:
Có thể đòi lại tiền bị lừa đảo trên mạng, nhưng phần lớn không phải lúc nào cũng lấy lại được. Khả năng thành công phụ thuộc rất lớn vào tốc độ xử lý và dấu vết dòng tiền.

1. Bản chất pháp lý của “lừa đảo online”

Theo Bộ luật Hình sự 2015:

Hành vi này thường rơi vào:

• Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản (Điều 174)

Nếu chứng minh được:

• Có hành vi gian dối
• Bạn chuyển tiền vì tin vào thông tin đó

→ Có thể khởi tố hình sự + buộc hoàn trả tiền

2. Luật sư có đòi lại tiền được không?

Luật sư không trực tiếp “đi đòi tiền” như dịch vụ dân sự, mà sẽ:

• Soạn đơn tố giác tội phạm
• Làm việc với công an, ngân hàng
• Theo dõi vụ án để yêu cầu bồi thường trong quá trình tố tụng

Tiền thường được thu hồi khi:

• Công an phong tỏa được tài khoản nhận tiền
• Hoặc bắt được đối tượng

3. Việc bạn cần làm NGAY (càng sớm càng tốt)

Bước 1: Liên hệ ngân hàng ngay lập tức

• Gọi hotline ngân hàng bạn chuyển tiền
• Yêu cầu:
  Phong tỏa / truy vết giao dịch

“Giờ vàng”: trong vài giờ – 1 ngày đầu

Bước 2: Làm đơn tố giác

Gửi:

• Công an phường
• Hoặc Công an tỉnh

Nội dung:

• Thời gian, cách thức bị lừa
• Số tiền
• Thông tin tài khoản nhận tiền

Bước 3: Thu thập chứng cứ

• Sao kê chuyển tiền
• Tin nhắn, Zalo, Facebook
• Link website / số điện thoại
• Ảnh chụp màn hình

4. Khả năng lấy lại tiền phụ thuộc vào gì?

Khả năng CAO nếu:

• Mới chuyển tiền (chưa bị rút)
• Chuyển vào tài khoản ngân hàng trong nước
• Có đầy đủ thông tin đối tượng

Khả năng THẤP nếu:

• Tiền đã bị rút hoặc chuyển qua nhiều lớp
• Chuyển qua ví điện tử, tiền ảo
• Đối tượng ở nước ngoài

5. Có thể kiện dân sự không?

Có, nhưng thực tế:

• Phải xác định được người lừa đảo là ai
• Có địa chỉ rõ ràng

Nếu không xác định được → chỉ còn con đường hình sự

6. Một hiểu lầm phổ biến

-> “Thuê luật sư là lấy lại được tiền ngay”

=> Không đúng.
- Luật sư chỉ giúp:

• Tăng khả năng thu hồi
• Làm đúng quy trình
• Tránh mất thêm tiền

7. Kết luận

- Có thể đòi lại tiền, nhưng:
- Phụ thuộc lớn vào tốc độ và dấu vết dòng tiền
- Cần làm ngay: ngân hàng + công an + chứng cứ

Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét cho mọi người tham khảo.

Xử lí hành vi cố tình gây thương tích

Sáng 31/3/2026, ông nội tôi có hành vi cố tình mở khóa cổng của nhà tôi, nhưng không thành, kiến chìa khóa bị kẹt trong ổ. Bố tôi phát hiện sự việc qua camera của gia đình. Hai bên có lời qua tiếng lại với nhau. Khi cuộc cãi vã lên cao trào, ông nội có hành vi cầm gậy gỗ chạy vào nhà tôi và đánh liên tiếp bố tôi bị chảy máu ở đầu (thương tích đang được giám định). Bố tôi không đánh trả, chỉ tự vệ bằng cách giữ cây gậy cho tới khi có nhân chứng tới can. Tất cả hành vi trên đều được camera ghi lại. Vậy tôi có thể làm thủ tục kiện vì hành vi cố ý gây thương tích như thế nào? Và các tình huống xử lí có thể xảy ra với ông tôi? Cảm ơn mọi người tư vấn!

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 01/04/2026

Xử lí hành vi cố tình gây thương tích

Chào bạn,

Tình huống của bạn có dấu hiệu rất rõ của tội phạm hình sự. Luật sư đi thẳng vào cách xử lý và các kịch bản có thể xảy ra để bạn dùng ngay:

1. Hành vi này có phải “cố ý gây thương tích” không?

Theo Bộ luật Hình sự 2015:

è Người nào dùng hung khí (gậy gỗ) đánh người khác gây thương tích
→ có thể cấu thành Tội cố ý gây thương tích (Điều 134)

Điểm quan trọng trong vụ của bạn:

• Có hung khí (gậy gỗ)
• Có hành vi tấn công liên tiếp
• Có thương tích thực tế (chảy máu, đang giám định)
• Có camera ghi lại toàn bộ

è Đây là chứng cứ rất mạnh, gần như “khó chối”.

2. Có cần chờ tỷ lệ thương tật mới xử lý không?

Có 2 hướng:

(1) Nếu tỷ lệ thương tật từ 11% trở lên

→ Khởi tố hình sự chắc chắn

(2) Nếu dưới 11%

Vẫn có thể bị khởi tố nếu có các yếu tố:

• Dùng hung khí nguy hiểm
• Có tính chất côn đồ
• Đánh vào vùng nguy hiểm (đầu)

è Trường hợp của bạn đánh vào đầu + dùng gậy → vẫn có khả năng bị xử lý hình sự dù % thấp

3. Thủ tục bạn cần làm NGAY

Bước 1: Đi giám định thương tích

• Tại trung tâm pháp y
  -> Đây là chìa khóa quyết định hướng xử lý

Bước 2: Làm đơn tố giác tội phạm

Gửi đến:

• Công an phường
• Hoặc Công an quận (Tân Phú)

Nội dung:

• Mô tả toàn bộ sự việc
• Đính kèm:
• Video camera
• Hồ sơ bệnh viện
• Nhân chứng

Bước 3: Yêu cầu xử lý + bồi thường

Trong đơn nên ghi rõ:

• Yêu cầu khởi tố
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại

4. Các kịch bản có thể xảy ra

Kịch bản 1: Xử phạt hành chính

• Nếu thương tích nhẹ, không đủ yếu tố hình sự
  → Phạt tiền + buộc xin lỗi, bồi thường

Kịch bản 2: Khởi tố hình sự

• Có thể:
• Phạt cải tạo không giam giữ
• Hoặc phạt tù (tùy mức độ)

Kịch bản 3: Hòa giải (gia đình)

Vì là quan hệ ông – cháu / nội bộ gia đình:

• Cơ quan điều tra thường khuyến khích hòa giải (nếu chưa nghiêm trọng)

Nhưng:

• Nếu bạn kiên quyết yêu cầu xử lý
  → vẫn có thể khởi tố bình thường

5. Bồi thường bạn có thể yêu cầu

Theo Bộ luật Dân sự 2015:

• Chi phí chữa trị
• Thu nhập bị mất
• Chi phí chăm sóc
• Tổn thất tinh thần

6. Điểm cực kỳ quan trọng (có lợi cho bạn)

- Bố bạn:

• Không đánh trả
• Chỉ phòng vệ giữ gậy

è Đây là:
- Phòng vệ chính đáng → không bị xử lý

7. Nhưng cũng cần lưu ý rủi ro

• Hai bên có “cãi vã trước”
  → bên kia có thể lập luận bị kích động

Tuy nhiên:

• Hành vi cầm gậy xông vào nhà đánh người vẫn là vượt quá giới hạn

8. Kết luận

- Bạn có đầy đủ cơ sở để tố giác tội cố ý gây thương tích
-  Khả năng xử lý hình sự là có thật, nhất là vì:

• Đánh vào đầu
• Có hung khí
• Có video

9. Gợi ý hướng đi thực tế (rất quan trọng)

• Nếu muốn giữ hòa khí gia đình → có thể:
• Làm đơn nhưng xin giảm nhẹ sau
• Nếu muốn xử lý đến nơi:
• Đi giám định ngay
• Nộp đơn càng sớm càng tốt

Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét cho mọi người tham khảo.

Hóa đơn có tiếng Việt + tiếng Anh nhưng không ghi rõ “gia hạn” có hợp lệ không?

Bên công ty tôi có nhận một hóa đơn điện tử cho phần mềm, nội dung như sau: “Phần mềm AutoCAD – … Subscription Renewal” “Phần mềm Illustrator … Subscription RNW 12 Months” Trên hóa đơn có chữ tiếng Việt “Phần mềm”, phần mô tả chi tiết bằng tiếng Anh (có thể hiện là gia hạn – renewal). Tuy nhiên, kế toán nội bộ yêu cầu phải ghi rõ bằng tiếng Việt là “gia hạn phần mềm” thì mới hợp lệ. Trong hợp đồng giữa hai bên có ghi rõ nội dung là “gia hạn phần mềm”. Xin hỏi: Hóa đơn như trên có hợp lệ theo Nghị định 123/2020 và Thông tư 78/2021 không? Có bắt buộc phải ghi rõ “gia hạn” bằng tiếng Việt trên hóa đơn không? Nếu hóa đơn không ghi rõ nhưng hợp đồng có ghi, thì có được chấp nhận khi kê khai thuế không? Mong Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 01/04/2026

Hóa đơn có tiếng Việt + tiếng Anh nhưng không ghi rõ “gia hạn” có hợp lệ không?

Chào bạn,

Vấn đề của bạn là rất thực tế trong kiểm tra thuế: hóa đơn mô tả song ngữ, có “renewal” bằng tiếng Anh nhưng không ghi rõ “gia hạn” bằng tiếng Việt.

Tôi kết luận trước cho bạn dễ dùng:

-        Hóa đơn như bạn mô tả VẪN CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ

-        KHÔNG bắt buộc phải ghi chữ “gia hạn” bằng tiếng Việt

-        Vẫn được kê khai thuế nếu có đủ hồ sơ chứng minh

Dưới đây là phân tích chuẩn căn cứ pháp lý:

1. Quy định về nội dung hóa đơn

Theo Nghị định 123/2020/NĐ-CP và Thông tư 78/2021/TT-BTC:

Hóa đơn cần có:

• Tên hàng hóa, dịch vụ
• Đơn vị tính, số lượng, đơn giá
• Thành tiền
• Thông tin người bán – người mua

è Không có quy định bắt buộc phải diễn đạt bằng tiếng Việt 100%

2. Về ngôn ngữ trên hóa đơn

Quy định cho phép:

• Tiếng Việt là chính
• Có thể kèm tiếng nước ngoài

Thực tế:

• “Subscription Renewal”, “RNW 12 Months”
  → là thuật ngữ thương mại phổ biến
  → được chấp nhận nếu không gây hiểu sai bản chất

3. Bản chất giao dịch là yếu tố quyết định

Cơ quan thuế khi kiểm tra sẽ nhìn vào:

• Hợp đồng: ghi rõ “gia hạn phần mềm”
• Hóa đơn: thể hiện “renewal”
• Thanh toán, sử dụng thực tế

-        Nếu các chứng từ thống nhất
→ được chấp nhận

4. Khi nào hóa đơn có thể bị “bắt lỗi”?

Chỉ rủi ro nếu:

Mô tả không rõ bản chất

• Ví dụ: chỉ ghi “AutoCAD” (không rõ mua mới hay gia hạn)

Không có hồ sơ đi kèm

• Không có hợp đồng
• Không có phụ lục thể hiện “renewal”

5. Quan điểm kế toán nội bộ: đúng hay “quá chặt”?

Yêu cầu ghi rõ “gia hạn” bằng tiếng Việt:

• Không phải bắt buộc theo luật
• Nhưng là cách làm an toàn nội bộ (để tránh bị soi)

Tức là:

• Về pháp lý: không cần
• Về quản trị rủi ro: nên có thì tốt hơn

6. Có được kê khai thuế không?

-> CÓ

Nếu đảm bảo:

• Hóa đơn hợp lệ (đúng định dạng điện tử)
• Nội dung không sai lệch bản chất
• Có hợp đồng thể hiện rõ là gia hạn

→ Được khấu trừ thuế và tính chi phí hợp lý

7. Gợi ý xử lý thực tế (rất nên làm)

Để “chắc hồ sơ” khi quyết toán:

• Lưu kèm:
• Hợp đồng (có chữ “gia hạn”)
• Email/đề nghị gia hạn
• License key / thời hạn sử dụng
• Nếu muốn an toàn tuyệt đối:
• Yêu cầu bên bán xuất hóa đơn ghi:
  “Phần mềm … – gia hạn (Subscription Renewal)”

8. Kết luận

- Hóa đơn hiện tại: HỢP LỆ
-  Không bắt buộc ghi “gia hạn” bằng tiếng Việt
-  Kê khai thuế: chấp nhận được nếu hồ sơ đầy đủ

Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét cho mọi người tham khảo.

Bồi thường tai nạn lao động

Mình xin hỏi ý kiến các luật sư về 1 vấn đề. Người thân của mình năm nay 17t, mới xin vào 1 công ty tư nhân làm đc mấy ngày, không may bị tai nạn lao động mất luôn 1 bàn tay mà bên công ty chỉ đến hỏi thăm và cho được 1.000.000đ. Giờ mình có đủ cơ sỡ để kiện công ty đó và yêu cầu họ bồi thường ko? Mình ko rành nên hỏi thử, mọi người biết chỉ giúp. Mình ở Tân Phú, Hồ Chí Minh

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 01/04/2026

Bồi thường tai nạn lao động

Chào bạn,

Trường hợp này rất nghiêm trọng và gia đình bạn có đầy đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu bồi thường, thậm chí có thể xem xét trách nhiệm hình sự của công ty.

Tôi nói thẳng để bạn nắm rõ hướng đi:

1. Người 17 tuổi vẫn được bảo vệ đặc biệt

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người từ 15–18 tuổi được phép làm việc
  -> Nhưng doanh nghiệp phải:
• Bố trí công việc phù hợp, an toàn
• Không được làm việc nặng nhọc, nguy hiểm
• Có trách nhiệm bảo vệ cao hơn bình thường

è Nếu mất một bàn tay → gần như chắc chắn có vi phạm an toàn lao động

2. Tai nạn này có được coi là tai nạn lao động không?

Gần như chắc chắn là CÓ, nếu:

• Xảy ra trong giờ làm việc
• Tại nơi làm việc
• Khi đang thực hiện công việc được giao

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

3. Công ty phải bồi thường những gì?

(1) Bồi thường bắt buộc

Nếu lỗi thuộc về công ty:

Mức tối thiểu:

• Ít nhất 30 tháng lương (vì mất 1 bộ phận cơ thể, suy giảm rất nặng)

(2) Nếu không hoàn toàn do lỗi công ty

→ vẫn phải trợ cấp:

• Ít nhất 12 tháng lương

(3) Ngoài ra còn phải trả:

• Toàn bộ chi phí điều trị
• Tiền lương trong thời gian nghỉ
• Chi phí phục hồi chức năng
• Bồi thường tổn thất tinh thần

(4) Bảo hiểm (nếu có tham gia)

• Được hưởng thêm chế độ từ BHXH:
• Trợ cấp thương tật
• Trợ cấp một lần hoặc hàng tháng

4. 1.000.000 đồng là gì?

-> Thực tế: không có giá trị pháp lý đáng kể

• Chỉ là hỗ trợ tự nguyện
• Không thay thế nghĩa vụ bồi thường

5. Có thể kiện không?

-> CÓ – và nên làm ngay

Bạn có thể:

Hướng 1: Khiếu nại – thanh tra lao động

• Sở Lao động TBXH TP.HCM
  → ép công ty bồi thường

Hướng 2: Khởi kiện dân sự

• Yêu cầu:
• Bồi thường tai nạn lao động
• Thanh toán chi phí
• Bồi thường tổn thất

Hướng 3: Tố giác hình sự (nếu có vi phạm nghiêm trọng)

Theo Bộ luật Hình sự 2015:

è Có thể là:

• Tội vi phạm quy định về an toàn lao động (Điều 295)

6. Việc cần làm NGAY (rất quan trọng)

Thu thập chứng cứ:

• Hồ sơ bệnh viện (rất quan trọng)
• Ảnh hiện trường
• Lời khai đồng nghiệp
• Bằng chứng làm việc (tin nhắn, bảng công…)

Làm đơn:

• Gửi:
• Công an
• Thanh tra lao động
• Hoặc Tòa án

7. Điểm mấu chốt (rất quan trọng)

Dù:

• Làm mới vài ngày
• Chưa ký hợp đồng

è Vẫn được bảo vệ như lao động chính thức

8. Kết luận

- Gia đình bạn hoàn toàn có quyền kiện
- Mức bồi thường thực tế có thể rất lớn (hàng trăm triệu đến hơn)
- Công ty đang né trách nhiệm rõ ràng

Luật sư có thể:

• Soạn đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động (chuẩn để gửi ngay)
• Hoặc viết chiến lược làm việc với công ty/công an để không bị ép ký nhận tiền thấp.

Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét cho mọi người tham khảo.