Trịnh Thị Thanh Hương
Tổng cộng: 27
-
Đòi tiền lừa đảo trên mạng
Luật sư có thể đòi lại tiền bị lừa đảo trên mạng không?
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Đòi tiền lừa đảo trên mạng
Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Việc lừa đảo qua mạng hiện nay có rất nhiều hình thức, cách thức khác nhau và rất tinh vi, do đó trong trường hợp này chưa thể trả lời ngay cho bạn là có lấy lại được hay không vì tuỳ thuộc vào rất nhiều yếu tố: Có xác định được đối tượng lừa đảo không, cách thức lừa đảo như thế nào, số tiền lừa đảo là bao nhiêu,.....
Việc đầu tiên cần làm của bạn bây giờ là nhanh chóng trình báo với Công an gần nhất để được tiếp nhận và xử lý. Sau khi nhận được đơn trình báo của bạn thì cơ quan công an sẽ tiến hành các biện pháp nghiệp vụ và công việc cần thiết để giải quyết. Nếu có thể xác định được đối tượng thì mới có thể có cơ hội thu hồi lại được số tiền đã mất. Tuy nhiên trên thực tế thời gian gần đây các đối tượng lừa đảo qua mạng rất tinh vi, thường là sống ở nước ngoài, thực hiện qua các web có địa chỉ ip nước ngoài, ...gây khó khăn rất lớn cho cơ quan điều tra. Do vậy thực tế thu hồi được tiền lừa đảo này là rất khó.
Ngoài ra, luật sư cũng cảnh báo cho bạn về những quảng cáo về Dịch vụ thu hồi tiền treo, Lấy lại tiền đã mất qua app,....cũng có những dấu hiệu của lừa đảo, bạn cần cẩn trọng và cảnh giác để tránh mất tiền thêm một lần nữa.
Trong trường hợp còn thắc mắc hoặc có các câu hỏi khác về pháp lý, vui lòng liên hệ với Luật sư qua thông tin:
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương
SĐT: 0945112511
Email: trinhhuong.ldl@gmail.com
Trân trọng!
-
vướng mắc hình thức cho vay
Xin chào luật sư, hiện tại em đang có 1 vụ việc vướng mắc đến đất đai và hình thức vay dân sự. Em mong bên mình có ai liên hệ giúp em xử lý vụ việc để e trao đổi rõ hơn qua điện thoại hoặc zalo để cùng nhau giải quyết vấn đề của e ạ,e rất mong sớm được phản hồi.
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
vướng mắc hình thức cho vay
Chào bạn.
Bạn có thể liên hệ Luật sư qua email: trinhhuong.ldl@gmail.com hoặc sdt 0945112511 để được hỗ trợ nhé.
Trân trọng!
Luật sư Thanh Hương
Công ty Luật TNHH LDL
145 Ỷ Lan Nguyên Phi, Hoà Cường, Đà Nẵng
-
Lừa đảo qua mạng có lấy tiền lại được không
Vào ngày 3/4/2026 tôi có vào trang web bán vé máy bay online trên fb hỏi giá vé từ Cần Thơ đi Đà Nẵng cho gia đình tôi,sau khi được nghe tư vấn giờ và giá vé 3 người lớn và 2 bé là 6.284.000vnd thì tôi đã đồng ý mua,sau đó họ đã gửi mã đặt vé và vé để tôi kiểm tra,sau khi kiểm tra tất cả đã hợp lệ tôi đồng ý chuyển tiền,a trai tôi đã chuyển tiền và gửi biên lai,sau đó họ check lại và nói ghi nội dung ko hợp lệ nên họ yêu cầu tôi chuyển lại và sẽ hoàn lại số tiền trước đó vào 9h ngày 4/4/2026 và tôi đồng ý chuyển thêm 6.284.000vnd cho họ và ghi nội dung yêu cầu,do không nói rõ nên a trai tôi đã ghi thêm chữ copy vào nội dung và họ lại ko chấp nhận,sau đó tui đã nói họ lừa đảo,thì họ đồng ý hoàn lại cho tui 2 lần chuyển với số tiền là 12.586.000vnd sau đó người bán vé yêu cầu tôi liên lạc với trưởng phòng để được hoàn tiền,sau đó tui kết bạn fb và được người này gửi app hoantienvemaybay247.com và hướng dẫn tui điền các thông tin,sau khi điền các thông tin tôi đã điền sai tên và thiếu số tài khoản nên họ đã khóa,tôi tự động thao tác vào và điền lại,sau tôi liên lạc với họ và họ bảo tôi chuyển cho họ thêm 12.586.000vnd theo nội dung ghi khi chuyển bà ạ trai tôi lại ghi sai nội dung thì họ lại bắt chuyển thêm 12.586.000vnd và tổng cộng tôi đã chuyển 3 lần với tổng số tiền lên đến 50.272.000vnd sau đó họ nói đã mở khóa và nói tôi vào đăng nhập để nhận tiền và tôi lại ghi thêm 1 số 0 vào số tiền thực nhận,sau đó họ lại nói phải xác minh ở khóa và bắt tui phải chuyển thêm 50.272.000vnd vì số tiền quá lớn nên tôi muốn lấy lại và đã chuyển lần này tôi đã nhập tất cả thông tin đúng nhưng họ lại ko cho tôi nhận lại tiền với lý do là độ tin cậy đã giảm còn 90% và họ yêu cầu tôi nạp thêm 50.000.000vnd để tăng độ tin cậy lên 100% họ sẽ cho tôi nhận lại tiền và tôi đã nạp vào thêm 50.000.000vnd tổng là 150.544.000vnd họ lại nói với tôi tất cả tên stk ngân hàng đã trùng khớp nhưng do thuế thu nhập tôi phải nộp thêm 120.434.000vnd neu tôi nop họ sẽ chuyển lại cho tôi tổng 270.979.000vnd tôi có tất cả bằng chứng biên lại gửi tiền và giấy cccd của người đúng ra hướng dẫn tôi,tôi mong các vị luật sư tư vấn cho tôi cách tốt nhất để nhận lại tiền,tôi xin cám ơn ạ
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Lừa đảo qua mạng có lấy tiền lại được không
Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Việc lừa đảo qua mạng hiện nay có rất nhiều hình thức, cách thức khác nhau và rất tinh vi, do đó trong trường hợp này chưa thể trả lời ngay cho bạn là có lấy lại được hay không vì tuỳ thuộc vào rất nhiều yếu tố: Có xác định được đối tượng lừa đảo không, cách thức lừa đảo như thế nào, số tiền lừa đảo là bao nhiêu,.....
Việc đầu tiên cần làm của bạn bây giờ là nhanh chóng trình báo với Công an gần nhất để được tiếp nhận và xử lý. Sau khi nhận được đơn trình báo của bạn thì cơ quan công an sẽ tiến hành các biện pháp nghiệp vụ và công việc cần thiết để giải quyết. Nếu có thể xác định được đối tượng thì mới có thể có cơ hội thu hồi lại được số tiền đã mất. Tuy nhiên trên thực tế thời gian gần đây các đối tượng lừa đảo qua mạng rất tinh vi, thường là sống ở nước ngoài, thực hiện qua các web có địa chỉ ip nước ngoài, ...gây khó khăn rất lớn cho cơ quan điều tra. Do vậy thực tế thu hồi được tiền lừa đảo này là rất khó.
Ngoài ra, luật sư cũng cảnh báo cho bạn về những quảng cáo về Dịch vụ thu hồi tiền treo, Lấy lại tiền đã mất qua app,....cũng có những dấu hiệu của lừa đảo, bạn cần cẩn trọng và cảnh giác để tránh mất tiền thêm một lần nữa.
Trong trường hợp còn thắc mắc hoặc có các câu hỏi khác về pháp lý, vui lòng liên hệ với Luật sư qua thông tin:
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương
SĐT: 0945112511
Email: trinhhuong.ldl@gmail.com
Trân trọng!
-
Đơn ly hôn thuận tình
Ls cho hỏi mình muốn soạn đơn ly hôn thuận tình bao gồm cả quyền nuôi con và không có tài sản chung, từ chối hoà giải thì phí soạn đơn là bao nhiêu tiền vậy ạ . Xin trân trọng cảm ơn
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Đơn ly hôn thuận tình
Chào bạn,
Bạn có thể liên hệ với Luật sư qua email: trinhhuong.ldl@gmail.com hoặc Sdt: 0945112511 để được cung cấp mẫu biểu miễn phí.
Trường hợp bạn cần hỗ trợ soạn thảo thì chi phí là 500.000đ bạn nhé.
Trân trọng!
Luật sư. Thanh Hương
Công ty luật TNHH LDL
145 Ỷ Lan Nguyên Phi, Hoà Cường, Đà Nẵng
-
Ngày nghỉ phép của Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ
Hiện tại Công ty có 1 người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp động từ ngày 01/4/2026 (ngày này không còn làm nữa) Số ngày nghỉ phép năm 2025 của người lao động này có được quy thành tiền và người sử dụng lao động (Công ty) có phải thanh toán cho NLĐ chấm dứt hợp đồng đề cập trên không?
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Ngày nghỉ phép của Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ
Chào bạn,
Pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng được quy đổi thành tiền, tuy nhiên bạn cần kiểm tra Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể và Hợp đồng lao động với cá nhân đó có quy định phép năm được quy đổi thành tiền hay không. Nếu những tài liệu trên có thể hiện thì Công ty cần phải thanh toán cho họ, nếu không quy định thì không cần.
Trân trọng!
Luật sư. Thanh Hương
Công ty Luật TNHH LDL
145 Ỷ Lan Nguyên Phi, Hoà Cường, Đà Nẵng
ĐT/Zalo: 0945112511
-
Đất đai và ly hôn
Bằng khoán tên cha mẹ nhưng đã làm thủ tục cho tặng cho con và bên trong giấy cũng ghi rõ chuyển quyền sử dụng cho con. Xin hỏi khi xảy ra tranh chấp thì pháp luật giải quyết tài sản đất đó thuộc về ai?
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Đất đai và ly hôn
Chào bạn,
Bạn vui lòng nói rõ Bằng khoán là loại giấy tờ, tài sản gì. Đồng thời người con được tặng cho hiện đã được đứng tên trên giấy tờ gì đối với loại tài sản đó nhé.
Bạn có thể gửi thông tin bổ sung cho Luật sư qua email: trinhhuong.ldl@gmail.com hoặc Zalo: 0945112511
Trân trọng!
Luật sư. Thanh Hương
-
Yêu cầu trung tâm hoàn học phí 100% lỗi do phía trung tâm
Em đã đóng tiền cho trung tâm, nhưng em chỉ ký vào biên lai và giấy đăng ký lớp, em chưa hề ký vào 2 bản hợp đồng nào, mà hiện tại em đã thông báo ko tham gia lớp học trước 4 ngày khai giảng vì lý do công ty làm ăn ko minh bạch vòng vo trốn tránh và mở lớp chậm trễ gần nửa năm so với cam kết ban đầu làm ảnh hưởng đến dự định cá nhân của em, em đã mất niềm tin với trung tâm nên em yêu cầu trung tâm hoàn học phí, trung tâm nói là hoàn lại học phí nhưng trừ đi 10% số tiền em đã đóng, trong trường hợp của em thì em có bất lợi gì ko ạ. Em có đầy đủ video bằng chứng lỗi do phía trung tâm, có video và tin nhắn quản lý/giám đốc trung tâm đã thừa nhận lỗi, có biên lai đã đóng tiền của trung tâm thì em có yêu cầu trung tâm trả lại 100% được không ạ???
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Yêu cầu trung tâm hoàn học phí 100% lỗi do phía trung tâm
Chào bạn,
Với câu hỏi của bạn, để có thể tư vấn cho bạn, bạn cần cung cấp thêm một số thông tin sau đây:
1. Số tiền học phí là bao nhiêu?
2. Nội dung khoá học và tên đơn vị cung cấp khoá học là gì?
3. Bản hợp đồng dự thảo mà bạn chưa ký có nội dung như thế nào?
4. Lý do cụ thể mà bạn rút học phí và các bằng chứng mà bạn cho rằng phía Trung tâm có lỗi.
Các thông tin tài liệu trên bạn có thể gửi cho Luật sư qua địa chỉ email:
Trinhhuong.ldl@gmail com
Hoặc zalo: 0945112511
Trân trọng
-
Chuyển nhương CN công ty chế biến .
Gửi Luật Sư , Xin hỏi . Tôi muốn chuyển nhượng một chi nhánh công ty chế biến ,,, trong đó gồm ; Đất, và tài sản gắn liền trên đất có toàn bộ nhà xưỡng , máy móc, thiết bị v.v... và kèm theo các giấy tờ có liên quan như , 1- Giấy phép xử lý nước thải ( còn hạn ) 2- Giấy phép PCCC ( còn hạn ) 3- Giấy phép an toàn vệ sinh thực phẩm ( cón hạn ) 4- Giấy chứng nhận QSDĐ Công ty .( thời hạn thuê 2061, trả tiền 1 lần ) 5- và các loại giấy khác có liên quan đến công ty ... Vậy tôi có thể nhờ đơn vi nào tư vấn để thực hiện làm dịch vụ ... )
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Chuyển nhương CN công ty chế biến .
Chào bạn,
Với nhu cầu như của bạn Công ty Luật TNHH LDL chúng tôi có thể đảm nhận tư vấn và thực hiện nhé.
Chúng tôi có trụ sở ở TP Đà Nẵng và có kinh nghiệm trong các thương vụ M&A (kể cả có yếu tố nuo
-
Lao động
Xử lý tai nạn lao động, bị sa thải không công bằng
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Lao động
Chào bạn!
Bạn vui lòng mô tả rõ hơn vấn đề của mình để Luật sư có thể có đủ thông tin tư vấn cho bạn nhé:
- Bạn làm việc có hợp đồng lao động không? Thời hạn hợp đồng là bao lâu?
- Vị trí công việc và mô tả công việc như thế nào?
- Mô tả rõ về vụ việc tai nạn lao động mà bạn gặp phải?
- Trình bày chi tiết về việc công ty đã sa thải bạn như thế nào: lý do sa thải, trình tự thủ tục công ty đã thực hiện, thời gian sa thải,....
- Nguyện vọng/mong muốn của bạn như thế nào đối với Công ty.
Sau khi có đủ các thông tin thì Luật sư mới có thể tư vấn cho bạn.
Trân trọng!
Luật sư. TRỊNH THỊ THANH HƯƠNG
CÔNG TY LUẬT TNHH LDL
Đ/c: 145 Ỷ Lan Nguyên Phi, Hòa Cường, Đà Nẵng
ĐT: 0945112511 - Email: trinhhuong.ldl@gmail.com
-
Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng
Xin chào anh chị, anh chị tư vấn giúp em vấn đề sau: Hiện tại công ty em muốn cho người lao đông nghỉ do họ không đảm bảo công việc (công ty không xây dựng cơ chế đánh giá công việc cụ thể mà chỉ có đánh giá sau mỗi đầu việc giao cho nhân viên và thấy nhân viên đó không hoàn thành được). Công ty muốn hỗ trợ cho người lao động 2 tháng nhưng họ không chịu đòi 4 tháng tiền lương vậy trong trường hợp này công ty nên làm thế nào để cho người lao động nghỉ đúng luật. Rất mong anh chị hỗ trợ ạ.
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương đã trả lời
Câu hỏi liên quan về đơn phương chấm dứt hợp đồng
Chào bạn,
Đối với việc Công ty muốn cho người lao động nghỉ việc thì hiện tại theo quy định của pháp luật lao động hiện hành là khá chặt chẽ, phải tuân theo các điều kiện và thủ tục luật định. Đối với trường hợp cho người lao động nghỉ do không đảm bảo hoàn thành công việc thì Bộ luật lao động hiện hành quy định như sau:
"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;"
Như vậy, điều kiện tiên quyết để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là Công ty phải có "Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc" (đã được ban hành một cách hợp lệ).
Thông tin bạn cung cấp là Công ty chưa xây dựng Quy chế này, do vậy cho người lao động nghỉ việc với lý do này là chưa có cơ sở.
Nếu Công ty bạn vẫn muốn cho người này nghỉ việc theo đúng luật, thì bạn có thể tham khảo quy định về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khác hoặc xử lý kỷ luật sa thải của Bộ luật lao động hiện hành, xem thử có thể áp dụng được trường hợp nào thỏa mãn hay không, nếu không thỏa mãn trường hợp nào cả thì nếu muốn chấm dứt Công ty bạn buộc phải thương lượng chấm dứt Hợp đồng theo mức bồi thường thống nhất từ hai bên.
Điều khoản viện dẫn tham khảo như sau:
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi."
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
----
Trên đây là một số ý kiến tư vấn đối với câu hỏi của bạn, tuy nhiên do thông tin hạn chế nên Luật sư chỉ có thể tư vấn dựa trên nguyên tắc của Bộ luật lao động. Trong trường hợp nếu bạn cần tư vấn chuyên sâu hơn thì cần cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết của vụ việc cũng như tình hình thực tế hiện tại, trên cơ sở đó Luật sư sẽ nghiên cứu và tư vấn chi tiết hơn cho bạn và Công ty.
Trân trọng!
Luật sư. TRỊNH THỊ THANH HƯƠNG
Công ty Luật TNHH LDL
Đ/c: 145 Ỷ Lan Nguyên Phi, Hòa Cường, Đà Nẵng
SĐT: 0945112511 - Email: trinhhuong.ldl@gmail.com