Đoàn Thị Ngọc Diễm

Quyền lợi của người lao động

Công ty em là công ty cổ phần thương mại may, tính lương theo sản phẩm, tăng ca có được tính x1.5 như những công ty khác không?

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 06/10/2017

Quyền lợi của người lao động

Căn cứ vào câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài giờ làm việc bình thường để làm the7m số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc  ngoài số lượng, khối lượng, sản phẩm công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X mức ít nhất bằng 150%, 200%,300% X Số sản phẩm làm thêm.

Trong đó:

1/Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường.

2/Mức ít nhất 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.

3/ Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, ngày nghỉ có lương

Nếu công ty áp dụng không đúng qui định anh, chị có thể nhờ công đoàn can thiệp.

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm.

Hỏi về chế độ thai sản

e dâu tôi có làm cho trường mầm non, có đóng bảo hiệm đầy đủ, và đúng lí ra được hưởng chế đọ thai sản như bình thường. e tôi sinh bé ngày 21/7/17 tới giờ là đc 1 tháng, e tôi chưa làm giấy khai...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 24/08/2017

Hỏi về chế độ thai sản

Chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo Điều 102 của Luật Bảo Hiểm Xã Hội:

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải có trách nhiệm nộp các hồ sơ sau để được hưởng chế độ thai sản:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

- Giấy xuất viện

- Sổ khám thai có đóng dâu của bệnh việc (để hưởng 5 ngày khám thai)

Theo qui định của Luật Hộ Tịch 2014, Nghị định  123/2015, thông tư 15/2015 ông bà cũng được đi làm khai sinh cho cháu nếu có đủ hồ sơ, giấy tờ theo luật định.

Trân trọng!

2 sổ Bảo hiểm xã hội

HIện tại tôi đang có 1 sổ BHXH đóng theo số CMND cũ được 8 tháng,đến năm 2016 tôi có đổi số CMND cũ thành thẻ căn cước với số mới, nay tôi muốn dùng số thẻ căn cước mới để mở 1 sổ BHXH mới...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 11/08/2017

2 sổ Bảo hiểm xã hội

Căn cứ câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

1/ Theo qui định của Luật BHXH mỗi người lao động chỉ được cấp duy nhất 1 số sổ BHXH. Nếu bạn muốn đóng theo cách của bạn cũng không sao, nhưng nếu sau này cơ quan BHXH phát hiện số CMND và số thẻ căn cước là của một người thì sẽ yêu cầu gộp sổ theo đúng quy định.

2/ Để hưởng BHXH một lần phải thỏa mãn

a/ Điều kiện hưởng

Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng đóng BHXH chưa đủ 20 năm;

Sau một năm nghỉ việc nếu không đóng BHXH và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH 1 lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH

Ra nước ngoài định cư.

b/ Mức hưởng

Tính theo số năm đã đóng BHXH cứ mỗi năm được tính như sau:

=1.5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014.

=02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ: từ 1-6 tháng tính 1/2 năm; từ 7-11 tháng tính 1 năm.

Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ 1 năm thì mức hưởng bằng 22% số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trân trọng

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Quy trình nghỉ việc với hợp đồng dịch vụ

Chào anh,chị Cho em hỏi: e làm tại 1 siêu thị A sau đó xin nghỉ việc đã 2 tháng nay. Khi nghỉ e đã bàn dao công việc. Nhưng khi làm tại siêu thị e có để thất thoát mất đồ mà chưa thể bồi hoàn ngay.khi...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 09/08/2017

Quy trình nghỉ việc với hợp đồng dịch vụ

Để trả lời câu hỏi của anh một cách đầy đủ anh phải cung cấp thêm những thông tin sau:

1/ Giữa anh và Siêu thị A ký với nhau hợp đồng gì? (hợp đồng thời vụ, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hay không tác xác định thời hạn)

2/ Nội dung hợp đồng ràng buộc trách nhiệm nghĩa vụ như thế nào?

3/ Tài sản anh làm thất thoát trị giá bao nhiêu, khi phát hiện có làm biên bản xác nhận sự việc giữ hai bên không?

anh phải cung cấp đủ thông tin chúng tôi mới tư vấn anh hợp lý được

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Bảo hiểm thai sản

Chào luật sư! E đóng bảo hiểm công ty e đang làm, từ tháng 11/2016đến nay 08/2017.hiện e đang mang thai tuần thứ 12,và dự sinh tháng 02/2018.do thai hành nghén nặng, e không đủ sức khỏe để làm tiếp, và e muốn...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 09/08/2017

Bảo hiểm thai sản

Chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó bạn hoàn toàn đủ thời  gian để hưởng chế độ thai sản.

Khi bạn sinh con xong bạn nộp những giấy tờ sau vào Phòng Hành chánh nhân sự của Công ty bạn, Công ty sẽ tiến hành làm thủ tục theo đúng qui định của luật BHXH

1/ Bản sao Giấy khai sinh em bé

2/ Giấy xuất viện

3/ Sổ khám thai (trong sổ khám thai tất cả các ngày khám phải đóng dấu của bệnh viện)

Nếu nộp đủ hồ sơ đồng thời Công ty không nợ tiền cơ quan bảo hiểm trong thời hạn 15 ngày hồ sơ sẽ được giải quyết theo qui định

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Tai nạn lao động

Tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc. Nhưng công ty không chấp nhận bồi thường cho tôi với lí do không có hợp đồng lao động. Vậy tôi phai làm gì để được bồi thường.xin luật sư chỉ rõ cho tôi....

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 27/07/2017

Tai nạn lao động

Để trả lời câu hỏi này anh cần cung cấp những thông tin sau:

1/ Anh làm việc cho Công ty được bao lâu, công việc anh làm việc gì, hình thức lãnh lương như thế nào?

2/ Anh bị tai nạn lao động tại thời gian nào, địa điểm tai nạn, mức độ thương tật bao nhiêu phần trăm

Thì chúng tôi mới trả lời anh được

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm.

Thuế thu nhập cá nhân đối với lao động theo thời vụ

Em hiện là sinh viên. Sắp làm thêm thời vụ hè, được công ty thông báo lương và yêu cầu đóng 10% thuế thu nhập cá nhân đối với lao động theo thời vụ. Cho em hỏi như vậy là đúng theo luật không ạ? Em...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 22/07/2017

Thuế thu nhập cá nhân đối với lao động theo thời vụ

Căn cứ thông tư 111/2013/TT.BTC đối với lao động thời vụ như sau:

1/ Hợp đồng lao động thời vụ dưới 03 tháng, thu nhập dưới 2.000.000 đồng/tháng, thì không đóng 10% thuế thu nhập cá nhân. Công ty phải photo CMND, hợp đồng, chứng từ thanh toán lương giữ lại Công ty.

2/ Hợp đồng lao động thời vụ có thu nhập trên 2.000.000 đồng/tháng. Thì phải nộp 10% thuế thu nhập cá nhân.

Nếu không nộp thì người lao động phải làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN.

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Chào luật sư, Công ty tôi có 1 nhân viên ký hợp đồng không thời han. Nhân viên này không hoàn thành nhiệm vụ và bị cảnh cáo bằng văn bản 2 lần trong vòng 3 tháng. Như vậy công ty có thể chấm dứt...

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 22/07/2017

Công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Khi Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động với lý do: Thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì:

1/ Người lao động phải có bản mô tả công việc cụ thể và người lao động khi nhận việc phải ký vào nếu không trong doanh nghiệp phải có quy chế đánh giá người lao động do người sử dụng ban hành có ý kiến của Công đoàn cơ sở.

2/ Khi xử lý kỷ luật cảnh cáo người lao động bằng văn bản phải đúng quy trình (tức là phải thông qua hội đồng xử lý có mặt của người lao động, đại diện của ban chấp hành công đoàn cơ sở. Ra quyết định xử lý của người lao động, khi người lao động nhận Quyết định xử lý phải có ký đã nhận bản chính.

Doanh nghiệp tham khảo Điều 38 Luật Lao động và Nghị định 05/2015

Trân trọng!

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Thủ tục đăng ký làm đại lý Bảo hiểm y tế

Nhờ các luật sư tư vấn giúp em về thủ tục đăng ký làm đại lý bán bảo hiểm y tế. Em có lên trung tâm BHYT đăng ký nhưng họ bảo là phường em có đại lý rồi? Vậy cho em hỏi là có quy định một phường là có bao nhiêu đại lý bán BHYT không? Em được hướng dẫn lên phường xin giấy bảo lãnh? Nhờ luật sư tư vấn giúp em muốn có giấy bảo lãnh phải có những yêu cầu gì? Em xin cảm ơn.

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 11/07/2017

Thủ tục đăng ký làm đại lý Bảo hiểm y tế

1/ Đối với tổ chức kinh tế muốn trở thành Đại lý thu phải có các điều kiện sau:

- Có tư cách pháp nhân đầy đủ;

- Có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh trong đó có ngành nghề kinh doanh phù hợp với dịch vụ thu hộ, chi hộ  hoặc làm đại lý thu chi

- Có phương án tổ chức đại lý thu;

- Có nhân viên do đơn vị quản lý,

- Có chứng thư bảo lãnh thực hiện hợp đồng đại lý thu của tổ chức tín dụng hoạt động hợp pháp tại Việt Nam và chịu trách nhiệm trước pháp luật về cam kết bảo lãnh.

2/ Hồ sơ làm Đại lý thu gồm

- Công văn đề nghị làm Đại lý thu

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh

- Chứng thư bảo lãnh

Hồ sơ gửi về Cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh, thời gian giải quyết 5 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ.

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm

Chế độ thai sản

Cho e hỏi vợ em di làm cty và đóng bảo hiểm từ tháng 5 năm 2016 đến giờ thì vợ em sinh . Vậy chuyên gia tư vấn giúp e vợ em có được hưởng bh thai sản không. E cảm ơn

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm đã trả lời

• 11/07/2017

Chế độ thai sản

Theo qui định của Luật Bảo hiểm:
Lao động nữ có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản như sau:
1/ Khám thai:
Trong thời gian mang thai lao động nữ được đi khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày.
Mức hưởng:= (mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc)/24 ngàyX100%X số ngày nghỉ.
2/ Trợ cấp khi sinh con:
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
- Mức hưởng= Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc/30 ngày x số tháng nghỉ việc.
3/ Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục lao động nữ được hưởng dưỡng sức như sau:
- Sinh một lần từ 2 con: 10 ngày
- Sinh phẫu thuật: 7 ngày
- Các trường hợp khác: 5 ngày
Mức hưởng 1 ngày =30% lương cơ sở

Luật sư Đoàn Thị Ngọc Diễm