}

Duong An

Tổng cộng: 45

  • Không kí hộp đồng lao động có lãnh được lương không

    Mình có làm việc cho 1 cty nhỏ chuyên đấu thầu công trình mình làm việc từ ngày 18/2 đến hết ngày 21/3 mình nghỉ cty hẹn 10/4 sẽ trã lương cho mình nhưng tới ngày cty không chịu trã lương cho mình với lý do không bít mình là ai và đồi mình hợp đồng lao động mình không có, luật sư tư vẫn giúp mình xem có đồi lại được tiền lương không ạ Từ ngày 18/2 đến ngày 21/3 cty đã trã lương vào 11/3 là 10 ngày công còn từ ngày 1/3 tới 21/3 tức là khoảng 19 ngày công không tính chủ nhật Cty không trã đủ lương cho mình với lý do mình không có hợp đồng lao động với họ, họ chối từ không quen biết mình họ nói mình chưa bao h làm việc cho họ. Mình chỉ có bằng chứng là số tài khoản họ chuyển lương cho mình vào tháng 2 nội dung chuyển khoản họ ghi là ct từ stk của họ tới stk của mình và mình có chụp 1 số hình ảnh trong công việc có ngày giờ địa điểm làm việc và có 1 số hình ảnh mình nhắn tin zalo trao đổi công việc với họ Không bít nhưng bằng chứng mình nêu trên mình có đồi lại được tiền không luật sư Mong luật sư bỏ chút thời gian tư vấn giúp ạ Em xin cảm ơn.

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Không kí hộp đồng lao động có lãnh được lương không

    Chào bạn,

    Theo vụ việc thì có cơ sở để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương còn thiếu cho bạn.

    Bạn liên hệ luật sư để được hỗ trợ nhé.

    Luật sư Dương Quốc Ân

    0966.429.356


  • Luật lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Xin chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi sau khi tôi làm 6 tháng chính thức và 2 tháng thử việc, thì trường hợp này tôi có được đền bù hay nhận trợ cấp thất nghiệp không ạ?

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Luật lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Chào bạn,

    Bạn cần nói chi tiết hơn về vụ việc để xác định người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là trái pháp luật hay không. Từ đó, mới có cơ sở xem xét trách nhiệm bồi thường và xử lý hệ quả của việc chấm dứt hợp đồng bạn nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân

    0966.429.356

  • thông tư 29 và hợp đồng lao động

    trung tâm dạy thêm được cấp phép tháng 9 năm 2024 Hợp đồng thuê giáo viên đã được ký tháng 9 năm 2024, nay giáo viên từ chối dạy lớp vì có học sinh chính khóa (vi phạm thông tư 29) thì có vi phạm hợp đồng không?

    Luật sư Duong An đã trả lời

    thông tư 29 và hợp đồng lao động

    Chào bạn,

    Hợp đồng thuê giáo viên được ký kết từ 9/2024 nhưng hiện nay có sự kiện khách quan là Thông tư 29/2024 được ban hành vào ngày 30/12/2024, nghĩa là có sự thay đổi trong chính sách pháp luật làm ảnh hưởng đến quá trình thực hiện hợp đồng giữa bạn và trung tâm dạy thêm, cụ thể là Thông tư  29/2024 đã quy định cấm hành vi như sau: "Giáo viên đang dạy học tại các nhà trường không được dạy thêm ngoài nhà trường có thu tiền của học sinh đối với học sinh mà giáo viên đó đang được nhà trường phân công dạy học theo kế hoạch giáo dục của nhà trường".

    Theo đó, việc bạn từ chối dạy thêm lớp có học sinh mà bạn đang được nhà trường phân công dạy học theo kế hoạch giáo dục của nhà trường thì bạn không vi phạm hợp đồng đã ký với trung tâm dạy thêm. Trong trường hợp này, bạn và trung tâm có thể thoả thuận sửa đổi nội dung hợp đồng thuê giáo viên hoặc thoả thuận về việc chấm dứt hợp đồng.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân

  • Mua nhà ở hình thành trong tương lai nhưng chủ đầu tư (Người bán) không cung cấp được văn bản đủ điều kiện bán và cho thuê nhà có ảnh hưởng gì không

    Chào luật sư, tháng 7 2024 em có cọc mua 1 căn nhà ở hình thành trong tương lai tại mỹ phước 3. Chủ đầu tư (chủ đất cũ) đã bàn giao nhà vào đầu tháng 10 năm 2024 nhưng đến nay vẫn chưa cung cấp được văn bản đủ điều kiện bán và cho thuê nhà điều này có ảnh hưởng gì hay vi phạp gì về mặt pháp lí không ạ. Sau khi vào ở chưa đầy 1 tháng thì phát hiện nhà có dấu hiệu rạn và có nghi vấn xây lệch móng xâm chiếm đất của người khác phải điều chỉnh dẫn đến công trình kém chất lượng. Mong được luật sư trả lời, đây là căn nhà tâm huyết đầu đời của em em hoang mang quá ạ.

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Mua nhà ở hình thành trong tương lai nhưng chủ đầu tư (Người bán) không cung cấp được văn bản đủ điều kiện bán và cho thuê nhà có ảnh hưởng gì không

    Chào bạn,

    Dự án chưa có văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép bán nhà ở hình thành trong tương lai có nghĩa là dự án chưa hoàn thiện về mặt pháp lý dự án và/hoặc dự án chưa đảm bảo điều kiện về mặt thi công xây dựng theo quy định.

    Khi bạn mua nhà thuộc dự án trong trường hợp này sẽ có rủi ro về mặt pháp lý (ví dụ như không được thế chấp vay ngân hàng, không được cấp sổ hồng cho căn hộ ... nếu như chủ đầu tư không hoàn thiện được về mặt pháp lý). Ngoài ra, bạn và gia đình còn có thể chịu rủi ro về sức khoẻ khi ở trong căn nhà chưa đảm bảo điều kiện an toàn về công trình xây dựng.

    Để được hỗ trợ tốt hơn, bạn vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân.


  • Tiền lương

    Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Bên tôi có trường hợp là mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là mức lương tối thiểu vùng, tuy nhiên bên doanh nghiệp chúng tôi trả lương theo doanh thu, khi doanh thu không đạt thì người lao động nhận được mức lương thực nhận lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, như vậy có đúng không ạ. (Trong HĐLĐ mình có thỏa thuận là trả lương theo doanh thu với điều kiện phải đạt doanh thu thì mới nhận được mức lương như trong HĐLĐ)

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Tiền lương

    Chào bạn,

    Luật sư tư vấn để bạn tham khảo như sau:

    Mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp trả cho người lao động phải bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do đó, nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì đây là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc phải thực hiện trả tiền lương đầy đủ cho người lao động.

    Bạn có quyền khiếu nại với doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi chính đáng của mình.

    Để được hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân.

  • doanh nghiệp

    Công ty tôi ở Hà Nội, muốn mở rộng hoạt động kinh doanh sang Bắc Ninh, nên muốn mở một địa điểm kinh doanh ở đó, nhưng tôi nghe nói không được đặt địa điểm kinh doanh ngoài tỉnh đặt trụ sở chính. Cho tôi hỏi thông tin này có đúng không?

    Luật sư Duong An đã trả lời

    doanh nghiệp

    Chào anh,

    Luật sư tư vấn để anh tham khảo như sau:

    Trước đây có quy định là doanh nghiệp chỉ được lập địa điểm kinh doanh tại tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh. Tuy nhiên, hiện nay pháp luật quy định "doanh nghiệp có thể lập địa điểm kinh doanh tại địa chỉ khác nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh" (Khoản 2 Điều 31 Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp), mà không có quy định cấm lập địa điểm kinh doanh ngoài tỉnh, thành đặt trụ sở chính.

    Vì vậy, công ty anh ở Hà Nội thì vẫn có quyền lập địa điểm kinh doanh ở Bắc Ninh.

    Để được hỗ trợ tốt hơn, anh vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân.


  • Chấm dứt hợp đồng lao động

    Em chào anh/chị ạ. Em có câu hỏi muốn nhờ các anh/chị đoàn luật sư tư vấn ạ! Hiện e đang làm việc tại 1 công ty, hợp đồng lao động em có xác định thời hạn 24 tháng. thời gian làm việc thực tế được 14 tháng (trong đó thử việc 01 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp, 13 tháng chính thức công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em). Không biết vì lý do gì Công ty thông báo trước cho em 30 ngày để làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp công ty cho em nghỉ việc có thông báo trước cho em 30 ngày thì Công ty có phải bồi thường cho em các khoản nào không ạ. em xin cảm ơn anh/chị ạ!

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào bạn,

    Luật sư tư vấn để bạn tham khảo như sau:

    Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp theo quy định. Do đó, bạn cần phải làm rõ với công ty về lý do chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn để có phương hướng bảo vệ quyền lợi của bản thân mình.

    Nếu xác định được công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thì công ty có nghĩa vụ đối với bạn theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

    "1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

    Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động".

    Để được tư vấn tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân.

  • Luật lao động

    Em chào anh/chị, em muốn nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn giúp em. Em là người lao động, ký Hợp đồng lao động vs công ty 1 năm và công ty yêu cầu ký cam kết làm 1 năm, nếu không sẽ đền 20tr (cam kết này không nằm trong hợp đồng là bản khác). Tuy nhiên em có tìm hiểu việc yêu cầu như vậy đang chưa đúng với luật lao động "Nếu không có hợp đồng đào tạo nghề thì việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động cam kết làm việc lâu dài đã xâm phạm đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được liệt kê tại khoản 1 Điều 5 BLLĐ năm 2019." Em đang rất mong muốn nghỉ, nhưng công ty yêu cầu em bồi thường 20tr, Thực sự giờ em đang không biết làm như thế nào. Em mong muốn nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh/chị ạ!

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Luật lao động

    Chào bạn, 

    Luật sư tư vấn để bạn tham khảo như sau:

    Thời hạn cam kết làm việc được thoả thuận trong hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mà hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo nghề, nên quy định về thời hạn làm việc 01 năm nêu trên không có giá trị pháp lý. 

    Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho công ty khoản tiền về việc cam kết thời hạn làm việc nêu trên.

    Để được tư vấn tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

    Trân trọng,

    Luật sư Dương Quốc Ân.

  • lao động

    Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty được 01 năm nhưng mới chỉ ký hợp đồng thử việc của tháng đầu tiên đi làm cho đến nay chưa ký hợp đồng lao động và tôi có đặt cọc 5 triệu đồng theo hợp đồng thử việc. Tôi xin hỏi: - Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có vi phạm quy định của pháp luật không? - Trường hợp tôi nghỉ việc hoặc công ty cho nghỉ nhưng không hoàn trả lại tiền cọc tôi có kiện công ty hoặc người đứng đầu công ty đó được không?

    Luật sư Duong An đã trả lời

    lao động

    Chào bạn,

    Thứ nhất, công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động (trong khi bạn đã làm việc được 01 năm) là hành vi trái quy định pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    Thứ hai, trường hợp công ty giữ tiền của bạn để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái với quy định của bộ luật lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền trên ngay lập tức.

    Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ luật sư theo thông tin sau nhé:

    Luật sư Dương Quốc Ân

    Điện thoại: 0966.429.356

  • Sa thải - Đình chỉ công việc lao động một cách vô lý

    Dạ hiện tôi là nhân viên kinh doanh tại 1 công ty từ tháng 5/2024 (Kí HDLD chính thức từ tháng 6/2024, tham gia BHXH từ tháng 8/2024). Vào ngày cuối năm 31/12 nhân sự công ty có gọi điện cho tôi và báo rằng tôi bị sa thải do không đạt KPI 2 tháng liên tiếp và xúi tôi ghi đơn xin nghỉ việc để tránh việc công ty viết đơn sa thải sẽ ghi xấu trong BHXH và trong công việc tương lai của tôi (có file ghi âm). Tôi không đồng ý và nhất quyết nhận đơn sa thải từ công ty và nêu rõ rằng trong hợp đồng đã thỏa thuận rằng " nhân viên sẽ bị sa thải nếu 3 tháng liên tiếp không đạt KPI chứ không phải 2 tháng, và phải báo trước cho lao động ít nhất 30 ngày ". Sau cuộc gọi đó công ty có gửi đến tôi mail cảnh cáo về: "Lợi dụng vị trí công việc nhằm mục đích vụ lợi;Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng" kèm theo file word không có mộc đỏ của công ty và cũng không giải thích rõ tôi đã vi phạm trong sự việc nào, tình huống nào. Trong quá trình làm việc, tôi không nhận bất kì văn bản kỷ luật vi phạm nào cả. Và công ty yêu cầu đình chỉ công tác 30 ngày kể từ ngày 31/12 để công ty thu thập chứng cứ. Theo như tôi được biết công ty chỉ ban hành nội quy công ty bằng file word gửi trong nhóm chat, không có mộc đỏ của công ty, chưa được Sở lao động và Thương binh TP.HCM phê duyệt, ngoài ra cty cũng không có bảng thang lương, quy chế thưởng. Theo như luật sư tôi có thể khởi kiện công ty phải bồi thường hợp đồng có được không ạ?

    Luật sư Duong An đã trả lời

    Sa thải - Đình chỉ công việc lao động một cách vô lý

    Chào bạn,

    Công ty mới thông báo là sẽ sa thải chứ chưa có quyết định chính thức sa thải bạn nên chưa có đủ cơ sở kết luận hành vi của công ty là trái pháp luật. Mặt khác, theo quy định, công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động nếu xét thấy để người lao động làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh việc vi phạm. 

    Vì vậy, chúng tôi cần được cung cấp chi tiết hơn về hồ sơ vụ việc mới có thể tư vấn cho bạn về cách thức thực hiện các hành động pháp lý tiếp theo (bao gồm cả việc khởi kiện) để bảo vệ quyền, lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:

    Luật sư Dương Quốc Ân

    ĐT: 0966.429.356

    Trân trọng.