Lê Thị Hoa

Em cần tư vấn về vấn đề tranh chấp lao động

Em đã làm việc tại công ty 8 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn. Suốt quá trình làm việc, công ty không trả OT nhiều năm (e làm khoảng 12-16 tiếng/ ngày liên tục nhiều năm, khi làm có báo cáo thời gian chi tiết bao gồm làm đêm + làm thêm giờ cho giám đốc) , không có hệ thống chấm công và phiếu lương, đóng BHXH không rõ ràng. (hđlđ 5tr lương cơ bản + 15tr thưởng nhưng thực chất là lương đều đăn hàng tháng -> hiện cty đóng ở mức cơ bản) 15/05 : Công ty kỷ luật sai trình tự, xử lý kỷ luật vô căn cứ, bằng chứng kỹ luật thu thập từ Zalo cá nhân bất hợp pháp không có sự đồng ý của e và hai đồng nghiệp khác. Trong ngày ,công ty họp gấp và thông báo em vi phạm nội quy công ty do công ty đọc nhóm Zalo riêng của em và 2 đồng nghiệp khác đăng nhập trong máy tính ở công ty, có nội dung vi phạm nội quy, nhưng không có căn cứ chính xác điều nào trong nội quy và nội quy chưa được đăng ký với Sở, cũng như e ko hề đồng ý công ty xem tin nhắn cá nhân. Công ty soạn sẵn : (1) Đơn xin nghỉ viêc, soạn sẵn lý do và ý kiến của người vi phạm (2) Biên bản xử lý vi phạm với kết luận là chấm dứt hợp tác (3) HĐLĐ mới Kết quả của việc xử lý vi phạm là yêu cầu em ký các giấy tờ trên để chấm dứt hợp đồng lao động ngay ngày 15/05/2026. -> e đã đồng thuận và ký Sau đó công ty yêu cầu em làm tiếp chưa xác định thời gian kết thúc vì công việc chưa hoàn thiện. 30/05 : hai bên đồng thuận qua lời nói là sẽ thoả thuận chấm dứt vào ngày 30/05 này, nhưng công ty đưa ra các giấy tờ theo hướng em tự nguyện nghỉ (khác với trước đó là công ty kỷ luật và hai bên đồng thuận chấm dứt) và có nhiều điều khoản bất lợi nên em không đồng ý ký vì cần tham vấn luật sư, bao gồm : (1) Đơn xin nghỉ việc kiêm cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và bảo mật thông tin (khác ngày 15 đã ký) (2) Biên bản thỏa thuận chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động (3) Biên bản cam kết bàn giao công việc tài sản dữ liệu và tài khoản (4) Hợp đồng lao động mới (khác ngày 15 đã ký) (5) QUYẾT ĐỊNH V/v ghi nhận đơn xin nghỉ việc và chấm dứt Hợp đồng lao động theo nguyện vọng của Người lao động (6) Biên bản xác nhận việc người lao động không đồng ý ký biên bản bàn giao Công ty không đồng ý cho em mang về tham vấn, không cho em chụp hình, nên hiện em không giữ bản sao của bất kỳ giấy tờ nào. 01/06 : Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng tin nhắn Hiện công ty giữ toàn bộ giấy tờ không chịu cấp, không cho chụp hình (toàn bộ giấy tờ đã kí ngày 15 và những giấy tờ công ty đưa ra để chấm dứt hđlđ ngày 30/05) Em đang soạn văn bản để khiếu nại lần đầu gửi công ty : yêu cầu cung cấp toàn bộ giấy tờ liên quan vì theo luật em vẫn đang đi làm nếu căn cứ theo đơn xin nghỉ việc 15/05/2026 em đã ký, nhưng công ty báo e đã nghỉ, không có quyết định thôi việc chính thức ảnh hưởng đến việc xin bảo hiểm thất nghiệp của em, cũng như không cung cấp cho em các giấy tờ em đã ký để e xác minh lại về tình trạng lao động và các quyền lợi hợp pháp của em. Hiện tại e cần luật sư tư vấn : em có thể khiếu nại công ty giam giữ giấy tờ như thế nào để được trả giấy tờ , e có được yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, e có thể khiếu nại vi phạm xử lý kỷ luật hay không, và truy lĩnh OT + điều chỉnh BHXH như thế nào cho đúng luật và điều kiện, bằng chứng em cần chuẩn bị gồm những gì ạ. Em cám ơn

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 09/06/2026

Em cần tư vấn về vấn đề tranh chấp lao động

Chào bạn,

Liên quan đến sự việc bạn đang gặp phải, Luật sư sẽ tư vấn cho bạn lần lượt từng vấn đề liên quan đến các khía cạnh của vụ việc, cụ thể:

1. Trách nhiệm trả giấy tờ, chốt sổ bảo hiểm của công ty

a. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày), người sử dụng lao động phải: i) Thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động; ii) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN; iii) Trả lại bản chính giấy tờ đã giữ của người lao động (nếu có); iv) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu; chi phí sao gửi do người sử dụng lao động chi trả.

Trong vụ việc này, theo nội dung bạn phản ánh, Công ty đã:

-        Không cung cấp quyết định thôi việc;

-        Không cung cấp các biên bản, đơn từ đã ký;

-        Không cho chụp hình hoặc mang tài liệu về tham vấn;

-        Chưa xác nhận tình trạng lao động;

-        Chưa chốt sổ BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo những nội dung bạn phản ánh thì công ty có dấu hiệu vi phạm nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.

Trường hợp này bạn có thể:

-        Khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ hoặc cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền;

-        Yêu cầu cơ quan BHXH kiểm tra việc chốt sổ và đóng BHXH.

Công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc khắc phục hậu quả bằng việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ còn thiếu.

2. Hậu quả của việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

a. Về Khả năng chấm dứt HĐLĐ trái luật

Từ dữ kiện được cung cấp, có nhiều dấu hiệu cho thấy việc chấm dứt HĐLĐ của công ty có thể bị xem xét là trái pháp luật:

b. Quyền lợi người lao động được yêu cầu

Nếu Tòa án xác định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì, công ty có thể phải:

Trường hợp bạn muốn quay lại làm việc:

-        Nhận bạn trở lại làm việc ;

-        Trả tiền lương cho thời gian không được làm việc;

-        Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian đó;

-        Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương.

Trường hợp bạn không tiếp tục làm việc:

Ngoài khoản bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương, người lao động còn có thể được thanh toán:

-        Trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện);

-        Các khoản tiền lương, phụ cấp còn thiếu;

-        Các quyền lợi khác phát sinh.

3. Việc đòi tiền làm thêm giờ

a. Quyền yêu cầu thanh toán

Nếu chứng minh được thời gian làm thêm, bạn  có quyền yêu cầu:

-        Tiền lương làm thêm ngày thường;

-        Tiền lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần;

-        Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết;

-        Tiền làm việc ban đêm;

-        Tiền làm thêm vào ban đêm.

b. Vấn đề chứng minh

Bạn có quyền dùng mọi biện pháp, phương tiện để chứng minh rằng có việc bạn làm thêm giờ,  có thể sử dụng các chứng cứ như:

-        Email công việc;

-        Lịch họp;

-        Nhật ký công việc;

-        File báo cáo gửi giám đốc;

-        Tin nhắn giao việc;

-        Dữ liệu đăng nhập hệ thống;

-        Camera;

-        Sự xác nhận, làm chứng của đồng nghiệp;

-        Hồ sơ khách hàng;

-        Dữ liệu gửi nhận công việc ngoài giờ.

d. Điều chỉnh mức đóng BHXH

Nếu chứng minh được khoản "15 triệu tiền thưởng" thực chất là:

-        Khoản cố định;

-        Trả thường xuyên hàng tháng;

-        Là một phần của tiền lương theo thỏa thuận,

Thì người bạn có thể:

-        Yêu cầu truy đóng BHXH trên mức lương thực tế;

-        Yêu cầu cơ quan BHXH thanh tra, kiểm tra việc đóng BHXH.

4. Các giấy tờ, chứng cứ cần chuẩn bị để khởi kiện

A. Các giấy tờ để làm rõ tồn tại quan hệ lao động

-        HĐLĐ đã ký qua các thời kỳ;

-        Phụ lục HĐLĐ;

-        Thẻ nhân viên;

-        Quyết định bổ nhiệm;

-        Email công ty;

-        Danh thiếp;

-        Hồ sơ nhân sự.

B. Các tài liệu, chứng cứ về tiền lương

-        Sao kê tài khoản ngân hàng;

-        Chứng từ chuyển khoản lương;

-        Tin nhắn trao đổi về lương;

-        Email về lương, thưởng;

-        Bảng tính lương cá nhân còn lưu giữ.

C. Chứng cứ về làm thêm giờ

-        Báo cáo thời gian làm việc gửi giám đốc;

-        Email gửi công việc ngoài giờ;

-        Nhật ký công việc;

-        Dữ liệu đăng nhập hệ thống;

-        Tin nhắn giao việc;

-        File lưu thời gian chỉnh sửa;

-        Lời khai của đồng nghiệp.

D. Chứng cứ về việc chấm dứt HĐLĐ

-        Tin nhắn ngày 01/06/2026;

-        Email thông báo nghỉ việc;

-        Các nội dung trao đổi về việc bàn giao công việc;

-        Các tin nhắn thể hiện công ty xác nhận đã cho nghỉ.

E. Chứng cứ về BHXH

-        Tờ rời BHXH;

-        Quá trình tham gia BHXH trên VssID;

-        Thông báo của cơ quan BHXH;

-        Sao kê lương thực nhận. 

Trừ tiền phép năm

xin thoi viec bao truoc 30 ngay ma cong ty van tru tien phep nam lại vào kỳ lương ky hop dong lao dong 1 năm làm việc từ ngày 17/04/2024 đã nghĩ hết 12 ngày phép trong năm nay la dung hay sai

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 09/06/2026

Trừ tiền phép năm

Chào anh

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì có 12 ngày phép năm. Nếu làm không đủ năm thì số ngày phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế

- Thời gian làm việc của anh trong năm 2026: Anh xin nghỉ việc vào khoảng tháng 6/2026 (sau khi đã báo trước 30 ngày).

- Giả sử ngày chấm dứt hợp đồng lao động chính thức của anh là trong tháng 6/2026, thì số tháng làm việc thực tế của anh trong năm 2026 là khoảng 5 đến 6 tháng.

- Số ngày phép năm anh thực tế được hưởng trong năm 2026 sẽ là: 5 hoặc 6 ngày (tương ứng 1 ngày phép/tháng), chứ chưa đủ 12 ngày.

=> Việc anh đã nghỉ hết 12 ngày phép trong năm nay: Vì anh đã ứng trước và nghỉ hết cả 12 ngày phép của năm 2026, nên thực tế anh đã nghỉ quá số ngày phép được hưởng tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng

=> Công ty được quyền trừ lương vào những ngày nghỉ lố phép năm của anh

 Trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn, hỗ trợ thêm, Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau: 

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

li hôn đơn phương

thủ tục li hôn đơn phương

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 09/06/2026

li hôn đơn phương

Chào bạn. Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật hôn nhân và gia đình hiện hành quy định về thủ tục ly hôn đơn phương như sau:

1. Thành phần hồ sơ cần chuẩn bị

- Đơn khởi kiện

- Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn

- Căn cước công dân của 2 vợ chồng (bản sao y)

- Giấy khai sinh của các con (nếu có)

- Giấy tờ chứng minh nơi cư trú

2. Các bước thực hiện

Bước 1: Nộp đơn khởi kiện trực tiếp hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi cư trú của người bị yêu cầu ly hôn.

Bước 2: Sau khi nhận đơn ly hôn đơn phương. Tòa án sẽ thông báo cho người khởi kiện tạm ứng án phí trong thời hạn 7 ngày (kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí)

Bước 3: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày thụ lý vụ án, thẩm phán sẽ thông báo thụ lý vụ án bằng văn bản cho nguyên đơn và bị đơn. Đồng thời, phân công thẩm phán thụ lý vụ án.

Bước 4: Tham dự các buổi hòa giải và công khai chứng cứ tại Tòa án

Bước 6: Mở phiên tòa sơ thẩm giải quyết ly hôn đơn phương.

Bước 7: Thẩm phán ban hành bản án giải quyết thủ tục ly hôn đơn phương.

=> Thời gian giải quyết vụ án ly hôn đơn phương là kéo dài 4 tháng. Nhưng trên thực tế, có thể sẽ kéo dài lâu hơn 

Trường hợp có thắc mắc hoặc cần tư vấn, hỗ trợ thêm, Chị vui lòng liên hệ qua thông tin sau: 

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

hạ giá niêm yết vĩnh viễn

doanh nghiệp là siêu thị bán lẻ, bây giờ siêu thị cần hạ giá niêm yết vĩnh viễn. các vấn đề pháp lý cần biết nếu hạ giá. sản phẩm kinh doanh là các sản phẩm gia dụng, đồ kim khí, ốc vít, các đồ tiêu dùng

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 08/06/2026

hạ giá niêm yết vĩnh viễn

Chào bạn,

Về trường hợp muốn giảm giá bán đã niêm yết của bạn, Luật sư tư vấn như sau:

1. Về quyền giảm giá bán đã niêm yết

Theo Điều 29 Luật Giá năm 2023, giá niêm yết là giá mua, giá bán hàng hóa, dịch vụ do tổ chức, cá nhân kinh doanh quyết định và được công khai để khách hàng nhận biết. Đối với hàng hóa, dịch vụ không thuộc diện Nhà nước định giá, bình ổn giá hoặc áp dụng khung giá, doanh nghiệp có quyền tự quyết định mức giá bán và được quyền điều chỉnh tăng hoặc giảm giá niêm yết theo nhu cầu kinh doanh.

Do đó, đối với các mặt hàng thông thường như hàng gia dụng, kim khí, vật tư, hàng tiêu dùng..., doanh nghiệp hoàn toàn có thể hạ giá niêm yết và áp dụng mức giá mới trong thời gian dài hoặc vĩnh viễn nếu thấy phù hợp với chiến lược kinh doanh. Việc giảm giá này không bị giới hạn về thời gian, miễn là không vi phạm các quy định khác của pháp luật.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp vẫn quảng cáo theo hướng "giảm giá", "sale", "giảm X% so với giá cũ", "giá sốc" trong thời gian kéo dài thì cần lưu ý các quy định về khuyến mại và bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng để tránh bị coi là cung cấp thông tin gây nhầm lẫn hoặc tạo cảm nhận sai lệch về mức ưu đãi thực tế.

2. Các nghĩa vụ phải thực hiện khi giảm giá niêm yết

Mặc dù có quyền giảm giá, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ các nghĩa vụ về niêm yết giá theo Luật Giá.

Thứ nhất, phải điều chỉnh giá niêm yết ngay khi thay đổi giá bán

Khoản 3 Điều 29 Luật Giá năm 2023 quy định tổ chức, cá nhân kinh doanh phải điều chỉnh mức giá niêm yết ngay khi có sự thay đổi về giá hàng hóa, dịch vụ. Vì vậy, khi quyết định giảm giá bán, doanh nghiệp phải đồng thời cập nhật bảng giá, tem giá, website, sàn thương mại điện tử hoặc các hình thức niêm yết khác để phản ánh đúng mức giá mới.

Thứ hai, việc niêm yết phải rõ ràng và không gây nhầm lẫn

Giá bán phải được công khai bằng các hình thức phù hợp như bảng giá, tem nhãn, bao bì, website hoặc các phương thức khác giúp khách hàng dễ dàng quan sát và nhận biết. Giá niêm yết phải rõ ràng, chính xác và không được gây hiểu nhầm cho người mua.

Thứ ba, phải bán đúng theo giá đã niêm yết

Sau khi đã điều chỉnh giá, doanh nghiệp phải bán đúng theo mức giá niêm yết mới. Việc thu tiền cao hơn giá niêm yết có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 87/2024/NĐ-CP.

Thứ tư, giá niêm yết phải bao gồm các khoản thuế, phí theo quy định

Giá niêm yết là giá cuối cùng mà khách hàng phải thanh toán, đã bao gồm các loại thuế, phí và lệ phí (nếu có). Doanh nghiệp không được niêm yết một mức giá rồi cộng thêm các khoản bắt buộc khác khi thanh toán, trừ trường hợp pháp luật có quy định riêng.

3. Không được bán phá giá

Việc hạ giá niêm yết không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được quyền bán phá giá.

Pháp luật Việt Nam nhìn chung cho phép doanh nghiệp tự quyết định giá bán đối với hàng hóa thông thường. Tuy nhiên, doanh nghiệp không được sử dụng chính sách giá nhằm mục đích cạnh tranh không lành mạnh hoặc loại bỏ đối thủ cạnh tranh khỏi thị trường.

Trong trường hợp doanh nghiệp có vị trí thống lĩnh thị trường hoặc vị trí độc quyền, hành vi bán hàng hóa dưới giá thành toàn bộ nhằm loại bỏ đối thủ có thể bị xem xét là hành vi lạm dụng vị trí thống lĩnh hoặc vị trí độc quyền theo pháp luật cạnh tranh.

Ngoài ra, đối với một số ngành nghề hoặc lĩnh vực đặc thù, pháp luật chuyên ngành có thể quy định mức giá tối thiểu, giá sàn hoặc các cơ chế quản lý giá riêng mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

Vì vậy, khi thực hiện chính sách giảm giá sâu và kéo dài, doanh nghiệp nên bảo đảm rằng việc giảm giá xuất phát từ nhu cầu kinh doanh hợp pháp như giải phóng hàng tồn kho, tái cơ cấu sản phẩm, thay đổi chiến lược bán hàng hoặc tối ưu chi phí, thay vì nhằm mục đích loại bỏ đối thủ cạnh tranh.

4. Hóa đơn, chứng từ về thuế khi giảm giá niêm yết

Khi hàng hóa được bán theo giá đã giảm, doanh nghiệp lập hóa đơn theo đúng giá bán thực tế tại thời điểm giao dịch.

Giá tính thuế giá trị gia tăng là giá bán thực tế sau khi đã giảm giá. Do đó, nếu doanh nghiệp đã chính thức điều chỉnh giá niêm yết từ 100.000 đồng xuống còn 80.000 đồng thì hóa đơn được lập trên cơ sở giá bán 80.000 đồng và thuế giá trị gia tăng được tính trên mức giá này.

Trường hợp doanh nghiệp thực hiện chương trình khuyến mại theo quy định của pháp luật về thương mại thì việc lập hóa đơn đối với hàng khuyến mại, hàng giảm giá hoặc hàng tặng kèm được thực hiện theo các quy định hiện hành của pháp luật về hóa đơn và thuế.

Để bảo đảm tính hợp lệ của hồ sơ thuế, doanh nghiệp nên lưu giữ đầy đủ các tài liệu thể hiện việc điều chỉnh giá như:

• Quyết định hoặc thông báo thay đổi giá bán;
• Bảng giá trước và sau khi điều chỉnh;
• Dữ liệu cập nhật trên website hoặc hệ thống bán hàng;
• Chứng từ, hóa đơn bán hàng theo giá mới.

Các tài liệu này sẽ giúp chứng minh tính hợp pháp của việc giảm giá khi cơ quan thuế hoặc cơ quan quản lý thị trường kiểm tra.

Phân chia tài sản khi ly hôn

Luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi có mua một mảnh đất trước hôn nhân nhưng đất chỉ có giấy tờ viết tay (Giấy tơ viết tay năm 2002 )chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sau khi kết hôn chúng tôi có xây căn nhà cấp 4 ở và làm giấy chứng nhận uyền sử dụng đất ( năm 2013), trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất có cả tên vợ tôi. Hiện nay vợ chồng tôi đều muốn thuận tình ly hôn. Luật sư cho tôi hỏi khi ly hôn thì phần tài sản này chia theo tỷ lệ thế nào ? Hiện nay mảnh đất này vào quy hoạch phân khu nên không định giá được, không chuyển đổi được. Vậy khi ly hôn thì căn cứ chia thế nào ? Xin trân trọng cảm ơn qúy luật sư

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 08/06/2026

Phân chia tài sản khi ly hôn

Chào anh,
Về vấn đề này, luật sư giải đáp như sau:
Khi anh chị thuận tình ly hôn thì anh chị phải thỏa thuận được với nhau về việc chia tài sản chung là nhà đất nêu trên. việc thỏa thuận chia nhà đất trên như thế nào (phần của mỗi người) hoàn toàn do anh chị tự xác định với nhau. Trường hợp không thỏa thuận được về việc chia tài sản thì Tòa án sẽ giải quyết. Việc chia nhà đất trên được thực hiện theo nguyên tắc chia đông, tuy nhiên có xem xét đến công sức đóng góp của mỗi người trong việc tạo lập nhà đất. Như anh trình bày, nhà đất trên là do anh mua trước khi kết hôn, do đó Tòa án có thể xem xét xác định anh có nhiều công sức đóng góp hơn, và sẽ chia cho anh nhiều hơn.

Trường hợp anh cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ:

 CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN • Địa chỉ: 113/2D Trần Thị Trọng, Phường Tân Sơn, Thành phố Hồ Chí Minh. • Điện thoại: 0909 700 257 – 0865 867 258

Đi thực tập bị quỵt trợ cấp phải làm thế nào?

Vào đầu tháng 4 em có đi thực tập tuyển dụng ở 1 công ty để lấy dấu mộc do nhìn thấy bài tuyển dụng và bạn bè giới thiệu. Trong đó bài tuyển dụng ghi là có trợ cấp và hoa hồng cho 1 ứng viên đi làm được 10 ngày. Khi em đi phỏng vấn vì đã nắm rõ mức trợ cấp là 1tr2/ tháng và hoa hồng 200/1 người nên em đã không hỏi lại. Đáng ra vào tháng 5, bọn em đã phải nhận được trợ cấp là 1tr2 nhưng em không thấy sếp nói gì, nên tụi em cũng tự an ủi là hết kì thực tập sếp sẽ trả luôn 2 tháng cũng như hoa hồng. Tuy nhiên khi mấy bạn đã xong thực tập, còn em còn 1 tuần nữa và các bạn xin trợ cấp và hoa hồng trước khi nghỉ sếp lại nói là công ty không hỗ trợ trợ cấp cho các bạn xin dấu mộc và khi một ứng viên làm được 10 ngày (đủ điều kiện nhận hoa hồng) nhưng sau đó nghỉ, bọn em phải tìm thêm 1 ứng viên khác thì mới có thể nhận đc hoa hồng là 200k. Và từ khúc này sếp mới nói là trợ cấp còn phải phụ thuộc vào chuyên cần và đòi trừ tiền trợ cấp của tụi em trong khi tụi em còn bị bắt làm bù những ngày nghỉ. Thật sự số tiền hoa hồng và trợ cấp 2 tháng không quá lớn nhưng có rất nhiều bạn tts đang bị như vậy, em xin các anh chị tư vấn cho em cách giải quyết với ạ. Em xin cảm ơn. P/s hiện tại công ty đã xóa hết tất cả các bài đăng tuyển dụng cũ có nhắc đến việc hỗ trợ dấu mộc và trợ cấp cho các bạn tts, tụi em có lưu lại được 1 bài tuyển dụng nhưng không nhắc về việc cho dấu mộc.

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 03/06/2026

Đi thực tập bị quỵt trợ cấp phải làm thế nào?

Chào bạn, 
Trường hợp này, công ty đã không thực hiện đúng các cam kết về tiền trợ cấp đối với bạn. Do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng, đầy đủ các cam kết mà công ty đã đưa ra. Trường hợp công ty không tự nguyện thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết thì phương thức mà pháp luật hiện hành cho phép để buộc công ty phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền đó là khởi kiện ra tòa án để đòi tiền, buộc công ty phải chi trả. 

Sang tên đất

Kính chào Luật sư, Gia đình tôi đang làm thủ tục sang tên quyền sử dụng đất do ông bà nội để lại. Hiện hồ sơ gặp một số khó khăn như sau: * Ông bà nội tôi đã mất và có giấy chứng tử đầy đủ. * Đất hiện vẫn liên quan đến phần di sản của ông bà để lại. * Cơ quan giải quyết hồ sơ yêu cầu cung cấp giấy khai sinh của ông bà nội. * Tuy nhiên ông bà tôi sinh khoảng năm 1946, gia đình không còn giữ giấy khai sinh. * Gia đình đã liên hệ cơ quan hộ tịch để xin trích lục khai sinh nhưng được trả lời không còn dữ liệu nên không thể cấp trích lục. * Trong gia đình có một số người thừa kế đã đồng ý ký giấy tờ, nhưng trước đây cũng phát sinh trường hợp một người không hợp tác ký hồ sơ. Giờ phải làm sao ạ mong nhận được phản hồi của Luật Sư ạ

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 03/06/2026

Sang tên đất

Chào bạn,
Đối với trường hợp không thể cung cấp được giấy khai sinh hoặc các giấy tờ khác chứng minh về thông tin khai sinh của ông bà bạn, thì bạn có thể làm văn bản tường trình và cam kết về năm sinh của ông bà bạn rồi bổ sung vào hồ sơ khai nhận di sản thừa kế tại Văn phòng Công chứng và hồ sơ sang tên nhà đất nộp cho cơ quan có thẩm quyền. 

Để được hỗ trợ làm thủ tục hoặc tư vấn chi tiết, bạn vui lòng liên hệ:

 CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

• Địa chỉ: 113/2D Trần Thị Trọng, Phường Tân Sơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

• Điện thoại: 0909 700 257 – 0865 867 258 •

Hợp đồng thử việc và tiền bhxh

Trong thời gian thử việc 2 tháng thì ng lao động ko thuộc diện bắt buộc đóng bhxh theo điều 24 BLLĐ 2019, khoản 1 điều 2 luật BHXH 2014 như vậy cty và ng lao động ko cần đóng bảo hiểm tuy nhiên theo khoản 3 điều 168 BLLĐ 2019 thì lúc này ng lao động sẽ thuộc diện phải được cty thanh toán thêm khoản tương ứng mức bhxh bhyt vào tiền lương đúng ko ạ? Có phải trước giờ các hr và cty đã ém chuyện này? và tôi có thể kiện đòi khoản này ( đi cùng bộ hồ sơ đơn phương chấm dứt hđlđ sai pháp luật của cty) được ko ạ

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 03/06/2026

Hợp đồng thử việc và tiền bhxh

Chào bạn,

Về vấn đề này, Luật sư trả lời bạn như sau:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025) thì người thử việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Như vậy, trong thời gian bạn thử việc, công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền tương đương với số tiền công ty lẽ ra phải dùng để đóng bảo hiểm cho bạn. Trường hợp công ty chưa chi trả thì bạn hoàn toàn có quyền kiện đòi khoản tiền này (cùng với hồ sơ kiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật).

Ly hôn thuận tình

Con em hiện 30 tháng vợ chồng e muốn li hôn e ở trọ nhà ba mẹ chồng ở với chồng..chồng em cờ bạc e ly hôn có quyền nuôi con không ạ

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 03/06/2026

Ly hôn thuận tình

Chào chị,

Theo khoản 3 Điều 81 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014, con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao, người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con quy định tại khoản 3 Điều 81 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 là trường hợp người mẹ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bị bệnh nặng khác mà không thể tự chăm sóc bản thân hoặc không thể trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

Ví dụ: Trường hợp người mẹ bị đột quỵ và liệt nửa người, không còn khả năng đi lại thì Tòa án không giao con dưới 36 tháng tuổi cho người mẹ trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

- Có thu nhập mỗi tháng thấp hơn một nửa tháng lương tối thiểu vùng tại nơi người mẹ đang cư trú và không có tài sản nào khác để trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

- Người mẹ không có điều kiện về thời gian tối thiểu để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

Đối chiếu với các quy định trên, việc chị đang ở nhờ hay đi thuê nhà không thuộc trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con. Do đó khi bạn ly hôn thì con 30 tháng tuổi sẽ được giao cho chị trực tiếp nuôi dưỡng.

Vấn đề ly hôn đơn phương

Chồng tôi người ở Giồng Riềng Kiên Giang và tôi là người Gia Lai. Chúng tôi có đăng ký kết hôn ở Gia Lai vào năm 2010. Sau năm 2013 chồng đã bỏ đi đến nay là năm 2026 không liên lạc cũng như mất liên hoàn toàn. Tôi muốn ly hôn đơn phương mà tôi làm ở Gia Lai không được. Xin luật sư tư vấn dùm tôi có thể giải quyết ly hôn đơn phương ở huyện Giồng Riềng Kiên Giang dùm tôi ạ. Xin cảm ơn

Luật sư Lê Thị Hoa đã trả lời

• 03/06/2026

Vấn đề ly hôn đơn phương

Chào chị,
Theo quy định của pháp luật Tố tụng dân sự hiện hành, việc giải quyết yêu cầu đơn phương ly hôn thuộc thẩm quyền của Tòa án nơi bị đơn (chồng chị) cư trú. Do đó, muốn đơn phương ly hôn, chị phải nộp đơn yêu cầu tại tòa án ở nơi chông chị cư trú, tức tòa án tại Gia Lai, thể giải quyết ly hôn đơn phương ở Kiên Giang.