Lê Thị Thu Hương

Đăng ký hành nghề khám chữa bệnh tại 2 cơ sở khác nhau cùng 1 tỉnh

Hiện tại mình đang đứng tên 1 cơ sở khám chữa bệnh từ 7h đến 17h hàng ngày . Mình có thể xin điều chỉnh lại thời gian khám chữa bệnh lại từ 7h đến 11h hàng ngày/7 ngày / 1 tuần. Và xin đứng tên 1 cơ sở khác cùng 1 tỉnh , làm việc từ 13h đến 17h hàng ngày được không

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 12/03/2026

Đăng ký hành nghề khám chữa bệnh tại 2 cơ sở khác nhau cùng 1 tỉnh

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

1. Hiện tại bạn đang đứng tên đứng tên cơ sở khám chữa bệnh với tư cách người chịu trách nhiệm chuyên môn hay chỉ là người hành nghề?

2. Hai cơ sở là loại hình gì? 

3. Bạn đã được cấp giấy phép hành nghề khám, chữa bệnh chưa?

4. Ở cơ sở thứ hai dự kiến đứng tên với loại hình gì?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Về án tích

Chào luật sư !tôi muốn hỏi luật sư về việc chồng tôi cách đây 13 năm về chước đã đi tù về tội đánh bạc , ngày sử án song tôi đã đi lộp tiền gì đó nhưng vì lâu quá lên ko nhớ rõ và hoá đơn cũng mất rồi , bây giờ con tôi muốn xin kết lạp đảng vì chồng tôi có phải đi làm thủ tục xoá án tích ko ạ ? Và nếu cần thì phải làm những thủ tục gì và lên làm ở nơi nào ạ ? Tôi xin cảm ơn

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 11/03/2026

Về án tích

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

Tìm luật sư cho người bị tạm giam để điều tra

Tôi có người thân bị tạm giữ để điều tra. Tôi muốn hỏi tôi có thể nhờ luật sư đến để gặp mặt và hổ trợ tinh thần cho người thân của tôi không?

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 11/03/2026

Tìm luật sư cho người bị tạm giam để điều tra

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin được cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Căn cứ tại Ðiều 16 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định: "Người bị buộc tội có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Cơ quan, người có thẩm quyền tiến hành tố tụng có trách nhiệm thông báo, giải thích và bảo đảm cho người bị buộc tội, bị hại, đương sự thực hiện đầy đủ quyền bào chữa, quyền và lợi ích hợp pháp của họ theo quy định của Bộ luật này"

Tiếp theo, khoản 1 Ðiều 73 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định: "Người bào chữa có quyền: Gặp, hỏi người bị buộc tội, có mặt khi lấy lời khai của người bị bắt, bị tạm giữ, khi hỏi cung bị can và nếu người có thẩm quyền tiến hành lấy lời khai, hỏi cung đồng ý thì được hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can. Sau mỗi lần lấy lời khai, hỏi cung của người có thẩm quyền kết thúc thì người bào chữa có thể hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can".  Và Khoản 3 Ðiều 22 Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam 2015 cũng quy định: "Người bào chữa được gặp người bị tạm giữ, người bị tạm giam để thực hiện bào chữa theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự và Luật này tại buồng làm việc của cơ sở giam giữ hoặc nơi người bị tạm giữ, tạm giam đang khám bệnh, chữa bệnh; phải xuất trình giấy tờ tùy thân, giấy tờ về việc bào chữa".

Như vậy, luật sư hoàn toàn có thể đến gặp mặt và hỗ trợ tinh thần của người thân bạn nhưng vẫn ở trong một khuôn khổ nhất định:

Thứ nhất, cuộc gặp, làm việc riêng, chủ động của người bào chữa với người bị tạm giữ, tạm giam. Theo đó cơ sở giam giữ phải giải quyết yêu cầu gặp mặt của người bào chữa, trong trường hợp cần thiết thì báo với cơ quan thụ lý vụ án để cử người tham gia giám sát, chứ không thể lấy lý do cơ quan điều tra không đồng ý, hoặc điều tra viên bận không tham dự, để từ chối việc luật sư yêu cầu gặp mặt người bị tạm giữ, tạm giam.

Thứ hai, người bào chữa tham dự cuộc làm việc, hỏi cung theo kế hoạch của cơ quan điều tra, điều tra viên; chỉ được đặt câu hỏi khi được điều tra viên đồng ý, nếu được phép đặt câu hỏi và trả lời thì nội dung phải ghi rõ trong biên bản, luật sư đọc lại, xác nhận và ký tên trên biên bản. Tuy nhiên, luật sư cần phải đăng ký thủ tục bào chữa theo yêu cầu luật sư của người bị buộc tội hoặc của người thân thích, người đại diện của người bị buộc tội thì mới có các quyền theo quy định pháp luật.

Do đó, cần làm rõ các câu hỏi như sau:

- Hiện người thân của bạn đang bị tạm giữ tại cơ quan nào? Ở đâu?

- Người thân của bạn đang bị tạm giữ vì hành vi gì?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Mẹ có quyền đuổi con ra khỏi nhà qua hình thức đi chúc

Em năm nay 25 tuổi và bà mất sống cùng với mẹ, cả mẹ và con cùng đi làm quà ngày và mẹ cũng nhận từ 40% đến 50% lượng em làm ra , gần đây gia đình có nhiều xích mích nhỏ nhặt đo mẹ lớn tuổi đầu óc và tinh thần thi thoảng không ổn định , em đã từng rất nhiều lần bị hăm dọa và gây áp lực bằng dao và bạo lực chỉ đến khi gần đây mẹ bắt đầu học tập tiktok và muốn khóa cửa đuổi em ra khỏi nhà, còn bị hăm dọa là khi bà mất bà chắc chắn sẽ từ và đuổi em ra khỏi nhà , việc này có Vi Phạm pháp luật? Em có nên trình báo với cơ quan chức năng gần nhất nếu em bị dùng dao hăm dọa nữa ? Em xin cảm ơn và nhờ luật sư tư vấn.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 10/03/2026

Mẹ có quyền đuổi con ra khỏi nhà qua hình thức đi chúc

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Thứ nhất, về quyền sở hữu và định đoạt căn nhà

Trước hết cần xác định căn nhà hiện nay thuộc quyền sở hữu hợp pháp của riêng người mẹ hay là tài sản chung của vợ chồng. Trường hợp căn nhà là tài sản chung của vợ chồng, thì người mẹ không có toàn quyền định đoạt đối với toàn bộ căn nhà, mà việc định đoạt phải có sự thỏa thuận của các đồng chủ sở hữu, theo quy định tại khoản 2 Điều 218 Bộ luật Dân sự 2015.

Tuy nhiên, nếu trong khối tài sản chung đó có phần tài sản thuộc quyền sở hữu của người mẹ, thì đối với phần tài sản thuộc quyền sở hữu của mình, người mẹ có quyền lập di chúc để chỉ định người thừa kế hoặc truất quyền hưởng di sản của bạn theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về hành vi đe dọa, gây áp lực bằng dao

Hành vi đe dọa, gây áp lực bằng dao hoặc có hành vi bạo lực đối với thành viên trong gia đình có thể được xem là hành vi bạo lực gia đình, được quy định tại Điều 3 Luật Phòng, chống bạo lực gia đình 2022.

Trong trường hợp hành vi này tiếp tục diễn ra và có dấu hiệu gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng hoặc tinh thần của bạn, bạn có thể trình báo với Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc cơ quan công an địa phương để được hỗ trợ, can thiệp kịp thời. Trong một số trường hợp cần thiết, cơ quan có thẩm quyền có thể bố trí nơi tạm lánh và hỗ trợ các nhu cầu thiết yếu cho nạn nhân.

Thứ ba, về trách nhiệm pháp lý đối với hành vi đe dọa

Trường hợp việc dùng dao để đe dọa diễn ra thường xuyên và có căn cứ làm cho bạn lo sợ rằng hành vi này có thể được thực hiện, thì người có hành vi đe dọa có thể bị xem xét xử lý về Tội đe dọa giết người, theo quy định tại Điều 133 Bộ luật Hình sự 2015, với mức hình phạt có thể là cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm, tùy theo tính chất và mức độ của hành vi.

Khuyến nghị

Bạn nên trao đổi, nhờ sự hỗ trợ từ những người thân trong gia đình hoặc họ hàng để hòa giải, hạn chế phát sinh mâu thuẫn trong gia đình. Trường hợp cần thiết phải tố giác hành vi đe dọa hoặc bạo lực, bạn nên thu thập các chứng cứ như hình ảnh, video, ghi âm, lời khai của người làm chứng… để làm cơ sở trình báo với cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Bị hàng xóm đốt rẫy cháy lan sang cây bạch đàn trồng 2 năm

Em muốn hỏi luật sư 1 chút ạ: chả là nhà Chú e có trồng 1 thủa bạch đàn và hàng xóm lên đốt nương k làm phân làn ngăn lửa nên cháy lan sang đất đnag trồng bạch đàn tổng thiệt hại là 36 cây đã trồng được 2 năm, hàng cách hàng 2m, cây cách cây 1m5, đường kính từ 5-10cm tùy cây. Vậy em cần yêu cầu họ bồi thường bao nhiêu là hợp lý? và cần làm đơn kiện như thế nào?mong luật sư giải đáp giúp e ạ! E ở tỉnh Cao Bằng

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 10/03/2026

Bị hàng xóm đốt rẫy cháy lan sang cây bạch đàn trồng 2 năm

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 584 BLDS 2015, người nào có hành vi xâm phạm tài sản của người khác gây thiệt hại thì phải bồi thường toàn bộ thiệt hại. Trường hợp hàng xóm đốt nương nhưng không thực hiện đầy đủ biện pháp phòng cháy, chữa cháy, dẫn đến lửa cháy lan sang phần đất đang trồng bạch đàn của gia đình bạn, nếu xác định được có lỗi trong việc quản lý, kiểm soát nguồn lửa thì người này phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Thiệt hại được bồi thường được xác định trên cơ sở thiệt hại thực tế theo quy định tại Điều 589 Bộ luật Dân sự 2015, bao gồm giá trị tài sản bị mất, bị hủy hoại; chi phí hợp lý để khắc phục thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút. Đối với thiệt hại do cháy cây trồng, việc xác định mức bồi thường thường căn cứ vào số lượng cây bị cháy, độ tuổi, mật độ trồng, chi phí trồng và chăm sóc, cũng như giá trị thị trường của cây tại thời điểm xảy ra thiệt hại.

Trong trường hợp gia đình bạn có 36 cây bạch đàn đã trồng khoảng 02 năm, việc xác định giá trị thiệt hại có thể cần được xác nhận bởi chính quyền địa phương, kiểm lâm hoặc cơ quan chuyên môn để làm căn cứ giải quyết bồi thường theo quy định pháp luật.

Khuyến nghị: Bạn nên đi thu thập các chứng cứ để có thể chứng minh thêm thiệt hại thực tế của gia đình bạn

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

tiền cọc trọ

Cho cháu hỏi ạ, Hôm 1/3, cháu có đi xem phòng ở Cầu Giấy và được một chú dẫn vào xem khoảng 5–10 phút. Cháu có nói để về suy nghĩ thêm rồi sẽ nhắn lại, nhưng chú ấy bảo nếu cháu không thuê thì sẽ có người khác thuê ngay. Do suy nghĩ bốc đồng nên cháu đã đặt cọc trước 1 tháng tiền trọ là 3.500.000 đồng vào số tài khoản mà chú ấy đưa, và cháu cũng có hỏi về hợp đồng thì chú nói khi nào cháu mang đồ đến ở sẽ làm vân tay và ký hợp đồng sau. Khoảng hơn 1 tiếng sau, vì cháu có việc cần tiền gấp nên cháu nhắn lại xin rút cọc, nhưng chú bảo để chú xem vì bên quảng cáo đã nhận rồi. Buổi tối cháu nhắn hỏi lại thì chú nói hôm sau sẽ trả lời. Sau hơn 1 ngày chờ đợi, cháu tiếp tục hỏi thì khoảng 1 tiếng sau chú gọi lại, nói nếu cháu không ở nữa thì phải tự tìm người khác vào ở và sẽ hỗ trợ cháu 50%. Khi cháu hỏi 50% là khoản gì thì chú không nói rõ, chỉ nói tiền cọc đã chuyển cho bên quảng cáo nên không lấy lại được. Cháu có hỏi bên sale giới thiệu phòng thì chị ấy nói bên chủ chưa báo cháu đã chốt phòng nhưng chú kia lại bảo bên quảng cáo nhận rồi. Chị sale đã nhăn shoir bên kia nhưng vẫn chưa tra lời cháu. Hiện cháu rất lo vì chưa ký hợp đồng hay giấy tờ gì nhưng tiền cọc chưa được hoàn lại. Cháu mong được hướng dẫn xem trường hợp này cháu cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 10/03/2026

tiền cọc trọ

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Thứ nhất, căn cứ tại điều 119 BLDS giao dịch dân sự là hợp đồng và có thể được thể hiện bằng hành vi. Việc bạn đã chuyển số tiền cọc cho bên chủ thuê đã xác lập giao kết hợp đồng thuê tài sản:

Thứ hai, Căn cứ tại điều 328 BLDS 2015:

"1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng

2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác".

Dù chủ thuê không soạn hợp đồng bằng văn bản, hợp đồng vẫn được phát sinh hiệu lực do bạn đã chuyển khoản tiền cọc cho chủ thuê. Tuy nhiên chủ thuê không thể giữ toàn bộ số tiền 3.500.000 đồng khi chưa chứng minh được thiệt hại và vi phạm của bạn.

Bạn nên tìm cách thương lượng lại với chủ thuê và đưa ra các căn cứ nếu trên

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Hôm nay mình đi làm như bình thường thì cuối ngày nhận được thông báo miệng cho nghỉ việc. Mình thường xuyên nhận được thông báo đi công tác gấp, ví dụ hôm trước thông báo hôm sau đi liền, từ trước giờ mình vẫn luôn cố gắng xếp lịch trình cá nhân để đáp ứng việc công tác. Nhưng lần này mình có việc ko thể sắp xếp kịp vì báo quá sát ngày nên mình có báo lại với công ty ko thể đi công tác và mình có yêu cầu công ty sau này thông báo lịch trình công tác sớm cho mình để mình kịp sắp xếp. Thì công ty cho mình nghỉ việc ngang với lý do ko thể đáp ứng nhu cầu của mình. Hợp đồng lao động của mình vẫn còn thời hạn, mình bị cho nghỉ mà ko thông báo trước. Cho mình hỏi trường hợp này mình có thể kiện công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ko ạ. Mọi người cho mình xin ý kiến nhé. Cảm ơn mọi người trước ạ.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 10/03/2026

Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp "hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn" vẫn chưa xác định được đó là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Căn cứ tại khoản 2 Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Do đó, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước hoàn toàn trái pháp luật.

Khuyến nghị:

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Về Vấn Đề Lao Động

Tôi bị cho thôi việc và không có giấy tờ xin nghỉ nào.Nguyên nhân là do tôi nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khoẻ.Khi tôi hỏi về thông tin bị cho nghỉ thì họ bảo tôi kí vào biên bản rằng sẽ bị đuổi thẳng vào lần sau ,nếu muốn tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Trước đó phía công ty đã tự viết ra hai bản gồm tường trình và bản đề nghị kỉ luật ,phía công ty tự ghi nội dung và đề tên tôi lên ,chữ ký cũng không phải của tôi.Nội dung văn bản gây bất lợi cho tôi : văn bản ghi tôi đồng ý bị kỷ luật nếu sai phạm.Tôi không chấp nhận hai văn bản trên vì tôi vốn chưa bao giờ ghi hay ký. Tôi cũng đã làm việc riêng với công ty ,tuy nhiên họ có vẻ không muốn giải quyết.Và buổi làm việc chỉ là ghi nhận thông tin sau đó họ yêu cầu tôi ký vào biên bản họp. Tôi đọc và không đồng ý vì cảm giác như lấy lời khai. Tôi muốn hỏi việc này rơi vào trường hợp nào ạ ? Rất cảm ơn vì đã đọc và trả lời tôi.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 05/03/2026

Về Vấn Đề Lao Động

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

1. Bạn có ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty hay không hay chỉ là thỏa thuận bằng miệng? Nếu đã ký hợp đồng với công ty thì đó loại hợp đồng gì? (Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn)

2. Công ty có thông báo trước không? Nếu có, thì đã thông báo trước bao nhiêu ngày? Bằng hình thức nào? (miệng hay văn bản)

3. Bạn vẫn còn giữ những chứng cứ liên quan đến việc nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khỏe không? (GIấy giám định sức khỏe, giấy khám,...)

4. Ngoài nguyên nhân như bạn cung cấp, còn có thể còn những nguyên nhân nào khác không?

5. Bạn có chứng cứ liên quan đến việc phía công ty tự ghi nội dung, tự đề tên bạn lên và tự ký vào văn bản không?

Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn có thể rơi vào trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu Công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước, mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau với từng loại hợp đồng.

Ngược lại, cũng có thể thuộc trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu bạn thuộc một trong các trường hợp tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trở lên hoặc không có mặt liên tục sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại khoản 3, điều 36 BLLĐ 2019.

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, đầu tiên bạn nên thực hiện theo trình tự khiếu nại như sau:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính).
Do đó, bạn có thể làm theo trình tự, thủ tục theo như quy định để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Hoàn trả cọc tiền trọ

Dạ em chào anh chị ạ Em đang gặp phải vấn đề trong việc hoàn trả tiền cọc trọ nên mong anh chị có thể tư vấn giúp em vấn đề này em nên giải quyết như thế nào khi chủ trọ cứ khăng khăng là do em kí hợp đồng như vậy nên em phải thực hiện theo -Em thuê trọ vào ngày 1/3/2024 đến 28/02/2025 hết hạn ( 12 tháng ), hợp đồng tự động gia hạn thêm nếu em không báo huỷ - Em vẫn tiếp tục thuê trọ thêm 1 năm nữa tức là đến ngày 28/02/2026 hết hạn ( mặc dù bên đó chưa làm thêm hợp đồng về việc gia hạn) -Ngày 16/01/2026 tụi em có báo về vấn đề sẽ chuyển đi khi hợp đồng hết hiệu lực ( tức 28/02/2026) - Trong hợp đồng đầu tiên em kí có mục " KHÔNG TRẢ TRỌ TRƯỚC VÀ SAU TẾT MỘT THÁNG " và chủ trọ bắt đầu lấy lí do tụi em trả trong sau tết một tháng ( mặc dù tụi em đã theo đúng hợp đồng ) và không muốn hoàn trả cọc lại cho tụi em vì tụi em đã kí vào hợp đồng có điều khoản trên Mong anh chị cho em lời khuyên về vấn đề này , đúng sai như thế nào và giải pháp cho việc này ạ Em cảm ơn anh chị nhiều !

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 03/03/2026

Hoàn trả cọc tiền trọ

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Thứ nhất, quan hệ giữa bạn và chủ trọ là hợp đồng thuê tài sản theo Điều 472 Bộ luật Dân sự 2015;

Căn cứ tại điều 328 BLDS 2015:

"Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác"

Theo đó, khoản tiền đặt cọc được xác lập theo Điều 328 nhằm bảo đảm việc thực hiện hợp đồng. Khi bạn không vi phạm nghĩa vụ hoặc không làm thiệt hại bất cứ gì về mặt tài sản chủ trọ phải có nghĩa vụ hoàn trả tiền đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác phù hợp pháp luật.

Theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được hiểu là hợp đồng hết hạn vào ngày 28/02/2026, bạn đã thông báo trước về việc không tiếp tục thuê và trả phòng đúng thời điểm hết hạn; do đó, về nguyên tắc, đây không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt trước thời hạn bởi vì cả 2 bên không xảy ra việc vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng.

Thứ hai, điều khoản “không trả trọ trước và sau Tết một tháng” chỉ áp dụng khi người thuê muốn chấm dứt sớm, chứ không thể áp dụng khi hợp đồng đã hết hạn. Theo đó, chủ trọ viện dẫn điều khoản này là không có căn cứ trừ khi chứng minh được bạn vi phạm nghĩa vụ cụ thể khác gây thiệt hại. 

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Hủy hợp đồng tập gym

em chào ạ, vào ngày 27/2/2026 em có ký hợp đồng với 1 chi nhánh của công ty gym vào khoản 10h40p, thông qua hình thức vay tín dụng thông qua home creadit. Nhưng trong quá trình tư vấn em không được tư vấn rõ ràng về điều khoản trong hợp đồng là khi hủy hợp đồng sẽ không được hoàn tiền và em bị mơ hồ về cách tư vấn các gói, người tư vấn chỉ nói gói 6 tháng, gói 9 tháng nhưng không nói rõ đó là gói vay làm em hiểu lầm là gói tập trong vòng 6 tháng hoặc 9 tháng. Cùng ngày hôm đó sau khi về và tính toán chi phí em cảm thấy không đủ khả năng chi trả cho khoản tiền đó, nên em đã liên hệ với người tư vấn cho em cũng là PT để muốn hủy hợp đồng và hoàn tiền, em được hẹn đến phòng gym vào 14h ngày 28/2/2026 để gặp bên CSKH để trao đổi về việc hủy hợp đồng và hoàn tiền vay. Nhưng bên CSKH không chấp nhận mặc dù em đã yêu cầu hủy rất sớm và em chưa sử dụng bất kỳ dịch vụ hay chi phí vận hành nào trong hợp đồng. Sau đó, họ kêu em liên lạc lên CSKH của công ty, vì họ không giải quyết được. Khi liên hệ lên CSKH của công ty thì nó có xin thông tin em và nhờ em tóm tắt sự việc để họ chuyển sang bộ phận xử lý. Hiện giờ em chỉ mong là phía công ty đưa ra phương án giải quyết ổn thỏa em có thể chịu khoản 10-20% chi phí để công ty hủy hợp đồng và hoàn tiền vay cho công ty tài chính tất toán khoản vay giúp em. em mong anh chị giúp em liệu em có được hủy và hoàn tiền lại k ạ

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 03/03/2026

Hủy hợp đồng tập gym

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

    1. Bạn hiện còn giữ những tài liệu, chứng cứ nào liên quan đến các khoản vay?

    2. Trong quá trình đăng ký, nhân viên Citygym có gây áp lực, dụ dỗ khiến bạn phải xác nhận các khoản vay không? Hay việc vay là do bạn tự quyết định?

    3. Bạn có được thông báo rõ số tiền trước khi bấm xác nhận không?

    4. Tổng số tiền Citygym đã thu của bạn là bao nhiêu và bằng hình thức nào (tiền mặt, chuyển khoản, qua các app vay…)?        
    Trong trường hợp khoản vay đã được giải ngân, bạn nên chủ động liên hệ và làm việc lại với các đơn vị cho vay để rà soát toàn bộ khoản nợ, bao gồm số tiền đã giải ngân, lãi suất và nghĩa vụ thanh toán. Từ đó, bạn có thể đề nghị các bên điều chỉnh lại hạn mức vay, thời hạn trả nợ hoặc phương án thanh toán phù hợp với khả năng tài chính của mình. Việc thương lượng sớm sẽ giúp bạn tránh phát sinh nợ quá hạn, hạn chế nguy cơ nợ xấu.