Lê Thị Thu Hương

Về chuyện phát luật

Tôi và cô ấy quen nhau từ lúc tôi 17 tuổi cô ấy 14 tuổi , a quen hệ đến lúc tôi 20 tuổi cô ấy 16 tuổi và có 1 đứa con trai , và chúng tôi cũng làm đám Hỏi sao này ko sống với nhau cô ấy đi thưa công an l

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 09/11/2026

Về chuyện phát luật

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

1. Về trách nhiệm pháp lý khi quan hệ tình dục với người chưa đủ 16 tuổi

Theo khoản 1 Điều 145 Bộ luật Hình sự năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung), người từ đủ 18 tuổi trở lên có hành vi giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 142 và Điều 144 của Bộ luật này, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với mức hình phạt tù từ 01 năm đến 05 năm.

Thêm vào đó, theo điểm d khoản 2 Điều 145, trường hợp hành vi phạm tội làm nạn nhân có thai thì khung hình phạt là từ 03 năm đến 10 năm tù.

Do đó, cần phân biệt các trường hợp sau:

-        Nếu tại thời điểm quan hệ tình dục, bạn chưa đủ 18 tuổi thì không thuộc trường hợp quy định tại Điều 145 Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên, vẫn phải xem xét tính chất, hoàn cảnh của hành vi để xác định có dấu hiệu của tội phạm khác hay không.

-        Nếu tại thời điểm quan hệ tình dục, bạn đã đủ 18 tuổi nhưng bạn nữ chưa đủ 16 tuổi thì hành vi có thể cấu thành tội phạm theo Điều 145 Bộ luật Hình sự, kể cả khi hai bên tự nguyện.

• Nếu tại thời điểm quan hệ tình dục, bạn nữ đã đủ 16 tuổi và hai bên hoàn toàn tự nguyện thì hành vi này không cấu thành tội phạm theo Điều 145 Bộ luật Hình sự.

2. Về việc hai bên đã tổ chức đám hỏi và có con chung

Theo Điều 8 và Điều 9 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, nam phải từ đủ 20 tuổi, nữ phải từ đủ 18 tuổi và việc kết hôn phải được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Việc hai bên đã tổ chức đám hỏi hoặc có con chung không đồng nghĩa với việc quan hệ hôn nhân được pháp luật công nhận, đồng thời cũng không phải là căn cứ loại trừ trách nhiệm hình sự nếu có hành vi vi phạm pháp luật.

Ngoài ra, theo Điều 15 và Điều 68 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, dù không đăng ký kết hôn, cha mẹ vẫn có quyền và nghĩa vụ đối với con chung theo quy định pháp luật.

3. Về việc bạn nữ trình báo cơ quan Công an

Việc bạn nữ trình báo cơ quan Công an không đồng nghĩa với việc bạn sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Cơ quan có thẩm quyền phải tiếp nhận, kiểm tra, xác minh nội dung tố giác và xác định có hay không dấu hiệu tội phạm theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự.

Để có cơ sở tư vấn chính xác hơn, bạn vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

1.     Ngày, tháng, năm sinh của hai bạn và thời điểm hai bên bắt đầu quan hệ.

2.     Khi bạn nữ mang thai, hai bạn bao nhiêu tuổi?

3.     Bạn nữ trình báo Công an về hành vi quan hệ khi chưa đủ tuổi, hay về vấn đề khác như nuôi con, cấp dưỡng hoặc mâu thuẫn trong quá trình chung sống?

4.     Hiện tại cơ quan Công an đã mời bạn lên làm việc hoặc có văn bản yêu cầu giải trình hay chưa?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Tên biển hiệu không trùng khớp với tên trên GCN

Cho em hỏi tên biển quảng cáo và tên trên giấy phép kinh doanh của công ty không trùng nhau có phải xin giấy phép hay có phương án nào ko ạ e xin tư vấn

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 06/11/2026

Tên biển hiệu không trùng khớp với tên trên GCN

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về việc tên trên biển hiệu không trùng với tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Theo khoản 4 Điều 37 Luật Doanh nghiệp năm 2020, được sửa đổi, bổ sung, tên doanh nghiệp phải được gắn tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng thời, khoản 1 Điều 34 Luật Quảng cáo năm 2012, được sửa đổi, bổ sung, quy định biển hiệu của tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh phải thể hiện các nội dung sau:

- Tên cơ quan chủ quản trực tiếp (nếu có);

 - Tên cơ sở sản xuất, kinh doanh theo đúng Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

- Địa chỉ, điện thoại.

Như vậy, trường hợp biển hiệu tại trụ sở hoặc địa điểm kinh doanh chỉ ghi tên thương hiệu khác với tên doanh nghiệp đã đăng ký mà không thể hiện tên doanh nghiệp theo quy định thì chưa đáp ứng yêu cầu pháp luật.

Tuy nhiên, pháp luật không cấm doanh nghiệp sử dụng thêm tên thương hiệu, nhãn hiệu hoặc tên gọi thương mại để nhận diện hoạt động kinh doanh, với điều kiện không xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của chủ thể khác và tuân thủ các quy định liên quan.

2. Doanh nghiệp có phải xin giấy phép khi sử dụng tên thương hiệu khác với tên đăng ký không?

Cần phân biệt hai trường hợp:

Trường hợp thứ nhất: Biển hiệu tại trụ sở hoặc địa điểm kinh doanh.

Đối với biển hiệu thông thường đáp ứng quy định tại Điều 34 Luật Quảng cáo, doanh nghiệp không phải xin giấy phép riêng chỉ vì có thể hiện thêm tên thương hiệu khác với tên doanh nghiệp.

Tuy nhiên, biển hiệu vẫn phải có đầy đủ thông tin bắt buộc. Ngoài ra, việc lắp đặt phải tuân thủ quy định về kích thước, vị trí, an toàn công trình và các điều kiện có liên quan.

Trường hợp thứ hai: Bảng quảng cáo nhằm quảng bá thương hiệu, sản phẩm hoặc dịch vụ.

Theo khoản 1 Điều 30 Luật Quảng cáo năm 2012, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 75/2025/QH15, tổ chức, cá nhân thực hiện quảng cáo trên bảng quảng cáo, băng-rôn phải gửi hồ sơ thông báo sản phẩm quảng cáo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương trước khi thực hiện.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 31 Luật Quảng cáo, trường hợp xây dựng công trình quảng cáo thuộc một trong các trường hợp sau thì phải xin giấy phép xây dựng công trình quảng cáo:

-        Màn hình chuyên quảng cáo ngoài trời có diện tích một mặt từ 20 m² trở lên;

-        Biển hiệu, bảng quảng cáo có diện tích một mặt trên 20 m², có kết cấu khung kim loại hoặc vật liệu xây dựng tương tự gắn vào công trình xây dựng có sẵn;

-        Bảng quảng cáo đứng độc lập có diện tích một mặt từ 40 m² trở lên.

Do đó, việc có phải thực hiện thủ tục thông báo quảng cáo hoặc xin giấy phép xây dựng công trình quảng cáo hay không phụ thuộc vào hình thức, kích thước và kết cấu của biển, bảng thực tế.

3. Về các phương án xử lý phù hợp

Tùy theo nhu cầu sử dụng tên thương hiệu của doanh nghiệp, có thể xem xét các phương án sau:

Phương án 1: Giữ nguyên tên doanh nghiệp và bổ sung tên thương hiệu trên biển hiệu.

Đây là phương án phù hợp nếu công ty chỉ muốn sử dụng tên thương hiệu để khách hàng nhận diện hoạt động kinh doanh.

Ví dụ: Doanh nghiệp có tên đăng ký là “Công ty TNHH ABC”, nhưng sử dụng thương hiệu “NOVA HOME” thì trên biển hiệu có thể thể hiện đồng thời tên doanh nghiệp và tên thương hiệu, kèm theo địa chỉ, số điện thoại theo quy định.

Doanh nghiệp không phải thay đổi tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp chỉ vì sử dụng thêm tên thương hiệu.

Tuy nhiên, cần lưu ý việc thể hiện chữ tiếng Việt, tiếng nước ngoài và kích thước biển hiệu theo Điều 18, Điều 34 Luật Quảng cáo. Đồng thời, doanh nghiệp nên tra cứu nhãn hiệu trước khi sử dụng và có thể xem xét đăng ký bảo hộ nhãn hiệu để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.

Phương án 2: Đăng ký địa điểm kinh doanh nếu thực tế có cơ sở kinh doanh riêng.

Trường hợp doanh nghiệp có cửa hàng, showroom hoặc cơ sở kinh doanh tại địa điểm khác với trụ sở chính thì cần xem xét thủ tục thông báo lập địa điểm kinh doanh theo Nghị định số 168/2025/NĐ-CP.

Theo Điều 40 Luật Doanh nghiệp năm 2020, tên địa điểm kinh doanh phải bao gồm tên doanh nghiệp kèm theo cụm từ “Địa điểm kinh doanh”.

Doanh nghiệp có thể sử dụng thêm tên thương hiệu để nhận diện cơ sở, nhưng việc đăng ký địa điểm kinh doanh không thay thế nghĩa vụ thể hiện tên theo đúng quy định pháp luật trên biển hiệu.

Phương án 3: Đăng ký thay đổi tên doanh nghiệp.

Nếu công ty muốn tên pháp lý chính thức trùng với tên thương hiệu đang sử dụng thì có thể thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tên doanh nghiệp.

Theo Điều 41 Nghị định số 168/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký thay đổi tên đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh xem xét tính hợp lệ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định.

4. Về rủi ro xử phạt nếu biển hiệu không đúng quy định

Theo điểm c khoản 2 Điều 52 Nghị định số 122/2021/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 5 Nghị định số 288/2026/NĐ-CP, hành vi không gắn tên doanh nghiệp tại trụ sở chính hoặc không gắn tên chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh theo quy định có thể bị xử phạt từ 40 triệu đồng đến 70 triệu đồng và bị buộc khắc phục theo quy định.

Ngoài ra, theo Điều 67 Nghị định số 87/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực văn hóa và quảng cáo:

-        Hành vi không thể hiện đầy đủ tên cơ sở kinh doanh theo đúng Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, địa chỉ, điện thoại trên biển hiệu có thể bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với tổ chức;

-        Hành vi ghi không đúng hoặc không đầy đủ tên gọi bằng tiếng Việt trên biển hiệu có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với tổ chức.

Tùy theo hành vi vi phạm được xác định, cơ quan có thẩm quyền sẽ áp dụng căn cứ xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

TRỢ CẤP THÔI VIỆC

bên em có TH nhân viên làm đã đủ 12 tháng tại công ty, khi ký hợp đồng là ký hợp đồng thử việc riêng và hợp đồng chính thức riêng, vậy với trường hợp này có phải tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên không ạ

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 05/11/2026

TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp pháp luật quy định không được hưởng.

Đồng thời, khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng.

Như vậy, việc công ty ký hợp đồng thử việc riêng và hợp đồng lao động chính thức riêng không ảnh hưởng đến việc xác định thời gian làm việc thực tế của người lao động để tính trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, việc người lao động làm việc đủ 12 tháng không đồng nghĩa với việc công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc ngay tại thời điểm này. Nghĩa vụ chi trả được xem xét khi hợp đồng lao động chấm dứt và đáp ứng các điều kiện luật định.

2. Về thời gian và mức hưởng trợ cấp thôi việc

Theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định bằng:

Tổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) - Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Trong đó, điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc.

Ngoài ra, điểm b khoản 3 Điều 8 Nghị định này quy định thời gian tham gia BHTN được trừ còn bao gồm thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia BHTN nhưng đã được người sử dụng lao động chi trả cùng tiền lương một khoản tương đương mức đóng BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Do đó, nếu người lao động đã làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên, sau khi kết thúc hợp đồng lao động thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc thì công ty phải tính cả thời gian thử việc vào tổng thời gian làm việc thực tế, đồng thời loại trừ các khoảng thời gian theo quy định nêu trên.

Ví dụ: Người lao động có 02 tháng thử việc theo hợp đồng riêng, sau đó ký hợp đồng lao động và tham gia BHTN đầy đủ trong 12 tháng tiếp theo.

Nếu hợp đồng lao động chấm dứt thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc, trong thời gian thử việc người lao động không tham gia BHTN, không được công ty chi trả khoản tiền tương đương mức đóng BHTN và không có khoảng thời gian nào khác cần tính hoặc loại trừ thì:

• Thời gian tính trợ cấp thôi việc: 02 tháng;
• Theo điểm c khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian lẻ không quá 06 tháng được tính bằng 1/2 năm;
• Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Như vậy, mức trợ cấp thôi việc trong ví dụ này tương đương 1/4 tháng tiền lương.

Theo khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Công ty có trách nhiệm tính thời gian thử việc vào tổng thời gian làm việc thực tế khi xác định trợ cấp thôi việc, không phân biệt việc thử việc được ghi trong hợp đồng lao động hay giao kết bằng hợp đồng thử việc riêng. Để xác định công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc hay không và mức chi trả cụ thể, bạn vui lòng cung cấp thêm:

1.     Nhân viên đã chấm dứt hợp đồng lao động hay vẫn đang làm việc tại công ty? Nếu đã chấm dứt thì lý do chấm dứt là gì?

2.     Thời gian thử việc kéo dài bao nhiêu tháng và người lao động có tham gia BHTN trong thời gian này không?

3.     Trong thời gian thử việc, công ty có chi trả cùng tiền lương khoản tiền tương đương mức đóng BHTN thuộc trách nhiệm của công ty hay không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản

Người lao động bắt đầu làm việc từ tháng 6/2023 với 2 tháng thử việc không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), sau đó ký hợp đồng lao động chính thức 1 năm từ tháng 8/2023 và tiếp tục ký hợp đồng 2 năm. Từ tháng 2/2026 đến tháng 8/2026, người lao động nghỉ thai sản do sinh đôi (theo quy định được nghỉ đến tháng 9/2026), nhưng đến hết tháng 8/2026 thì hợp đồng lao động hết hạn và công ty thông báo không tiếp tục ký mới. Qua tìm hiểu, người lao động cho rằng với tổng thời gian làm việc trên 12 tháng cùng thời gian thử việc thực tế không tham gia BHXH bắt buộc trên 6 tháng thì bản thân đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả, nên muốn nhờ tư vấn tính xác thực của nhận định trên và quyền lợi trợ cấp thôi việc của mình trong trường hợp này.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 04/11/2026

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản

Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hết hạn hợp đồng lao động là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Đồng thời, khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp loại trừ theo quy định.

Đối chiếu trường hợp của bạn, nếu bạn bắt đầu làm việc từ tháng 6/2023 và hợp đồng lao động chấm dứt vào tháng 8/2026, tổng thời gian làm việc tại công ty đã vượt quá 12 tháng. Do đó, bạn đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc và trường hợp chấm dứt hợp đồng để được xem xét hưởng trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên là điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc, không phải toàn bộ thời gian đó đều được tính để xác định số tiền trợ cấp.

2. Về cách xác định thời gian tính trợ cấp thôi việc

Theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, tổng thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đối với thời gian nghỉ thai sản, khoản 4 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó.

Theo thông tin bạn cung cấp, giả sử thời gian làm việc và tham gia BHTN được xác định như sau:

-        Từ tháng 6/2023 đến hết tháng 7/2023: 02 tháng thử việc, không tham gia BHTN;

-        Từ tháng 8/2023 đến hết tháng 01/2026: 30 tháng đã tham gia BHTN;

-        Từ tháng 02/2026 đến hết tháng 8/2026: 07 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản, không phải đóng BHTN.

Trong trường hợp các khoảng thời gian nêu trên được xác nhận đầy đủ và không có thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó, thời gian tính trợ cấp thôi việc của bạn là:

02 tháng thử việc + 07 tháng nghỉ thai sản = 09 tháng.

Theo điểm c khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm; trường hợp có tháng lẻ trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, 09 tháng được làm tròn thành 01 năm để tính trợ cấp thôi việc.

3. Về mức trợ cấp thôi việc được hưởng

Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Theo khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 5 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Do đó, nếu thời gian tính trợ cấp của bạn là 01 năm thì mức trợ cấp thôi việc được xác định như sau:

Trợ cấp thôi việc = 0,5 × Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc.

Trường hợp 06 tháng cuối cùng bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản và không được công ty trả lương, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc vẫn được xác định theo tiền lương trong hợp đồng lao động, không mặc nhiên bằng 0 đồng.

Như vậy, nếu dữ liệu làm việc, tham gia BHTN đúng như giả định nêu trên thì bạn có cơ sở yêu cầu công ty chi trả trợ cấp thôi việc tương đương 0,5 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động.

4. Về tính hợp pháp của việc công ty không tiếp tục ký hợp đồng khi bạn đang nghỉ thai sản

Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt khi hết hạn, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Do đó, việc hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động nghỉ thai sản không làm kéo dài thời hạn hợp đồng.

Tuy nhiên, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp luật định.

Đặc biệt, khoản 3 Điều 137 còn quy định trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, công ty có thể chấm dứt hợp đồng khi hết thời hạn đã thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm quyền được ưu tiên giao kết hợp đồng mới của lao động nữ theo quy định. Nếu có căn cứ cho rằng việc không tiếp tục ký hợp đồng xuất phát từ sự phân biệt đối xử liên quan đến thai sản, bạn có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xem xét.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Pháp luật không quy định công ty phải báo trước ít nhất 15 ngày đối với trường hợp hợp đồng chấm dứt do hết hạn.

5. Về quyền lợi thai sản và bảo hiểm thất nghiệp

Đối với chế độ thai sản:

Theo khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được thực hiện theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với trường hợp sinh đôi trước ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản theo quy định áp dụng tại thời điểm sinh thông thường là 07 tháng. Việc xác định ngày kết thúc thời gian nghỉ phải căn cứ vào ngày bắt đầu nghỉ thai sản thực tế.

Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đang hưởng chế độ thai sản, nếu đã đáp ứng điều kiện hưởng thì người lao động vẫn được tiếp tục hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại theo quy định, không bị mất quyền lợi chỉ vì hợp đồng lao động hết hạn.

Đối với trợ cấp thất nghiệp:

Theo khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện về chấm dứt hợp đồng, thời gian đóng BHTN, thời hạn nộp hồ sơ và các điều kiện khác theo quy định.

Trong đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, người lao động phải có từ đủ 12 tháng đóng BHTN trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Theo khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025, người lao động có thời gian đóng BHTN từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, nếu bạn đã đóng BHTN được 30 tháng và chưa sử dụng thời gian đóng này để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có cơ sở được giải quyết 03 tháng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện luật định.

Lưu ý, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được nộp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025.

6. Hướng đề xuất

Bạn nên kiểm tra lại ngày bắt đầu, ngày kết thúc của từng hợp đồng lao động, thời gian thử việc, thời gian nghỉ thai sản thực tế và quá trình tham gia BHTN đã được cơ quan BHXH xác nhận.

Tiếp theo, bạn có thể gửi văn bản đến công ty đề nghị xác định thời gian tính trợ cấp thôi việc, mức tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp và thực hiện thanh toán theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ một số trường hợp được kéo dài thời hạn nhưng không quá 30 ngày.

Đồng thời, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại giấy tờ theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định, bạn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục pháp luật.

Để xác định chính xác số tiền trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác, bạn vui lòng cung cấp thêm ngày bắt đầu, kết thúc của từng hợp đồng lao động, ngày bắt đầu nghỉ thai sản, ngày sinh con, số tháng đã đóng BHTN và mức tiền lương theo hợp đồng lao động trong 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Hỏi về giấy ủy quyền người già

Chào Luật sư, tôi muốn xin tư vấn từ xa về việc thay đổi ủy quyền nhận trợ cấp xã hội của người cao tuổi. Bà tôi hiện đang ở phường Bàn Thạch, tp Đà Nẵng, nhận tiền trợ cấp người già hàng tháng (không phải lương hưu). Trước đây bà có làm giấy ủy quyền cho bác dâu nhận hộ, nhưng hiện tại gia đình có xích mích và người bác dâu này giữ tiền luôn không đưa cho bà sinh hoạt. Vì tôi đang đi làm ở xa và không có các thông tin như mã số sổ của bà, tôi muốn hỏi Luật sư: 1. Tôi có thể tự làm lại Giấy ủy quyền mới từ xa để chuyển sang nhận tiền qua thẻ ATM của tôi, nhằm tự động vô hiệu hóa giấy ủy quyền cũ của bác dâu được không? 2. Quy trình chứng thực chữ ký tại nhà cho cụ già yếu thông qua người trung gian cần lưu ý những gì để UBND xã không từ chối? 3. Tôi có cần phải làm thủ tục hủy tờ giấy ủy quyền cũ trước khi làm giấy mới không? Rất mong được Luật sư tư vấn phương án an toàn nhất. Tôi xin cảm ơn!"

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 02/11/2026

Hỏi về giấy ủy quyền người già

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về việc thay đổi người được ủy quyền nhận trợ cấp xã hội hằng tháng

Theo Điều 138 và Điều 140 Bộ luật Dân sự năm 2015, cá nhân có quyền ủy quyền cho người khác đại diện thực hiện công việc trong phạm vi được ủy quyền. Việc đại diện theo ủy quyền có thể chấm dứt khi người được đại diện đơn phương chấm dứt thực hiện việc ủy quyền.

Đồng thời, theo điểm d khoản 4 Điều 24 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP và điểm b khoản 2 Điều 14 Thông tư số 01/2020/TT-BTP, đối với việc ủy quyền nhận hộ trợ cấp, phụ cấp không có thù lao, không có nghĩa vụ bồi thường của bên được ủy quyền và đáp ứng các điều kiện pháp luật thì có thể thực hiện thủ tục chứng thực chữ ký trên giấy ủy quyền.

Như vậy, nếu bà của bạn vẫn có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, tự nguyện và nhận thức được nội dung ủy quyền thì bà có quyền chấm dứt việc ủy quyền cho người bác dâu và lập giấy ủy quyền mới cho bạn nhận hộ tiền trợ cấp.

Bạn có thể hỗ trợ soạn thảo giấy ủy quyền từ xa, gửi về địa phương để bà thực hiện thủ tục chứng thực. Đối với trường hợp đủ điều kiện chứng thực chữ ký trên giấy ủy quyền nhận hộ trợ cấp, người được ủy quyền không bắt buộc phải có mặt tại thời điểm bà thực hiện chứng thực chữ ký.

Tuy nhiên, việc lập giấy ủy quyền mới không đồng nghĩa với việc thông tin người nhận trợ cấp tại cơ quan chi trả đương nhiên được thay đổi.

2. Về việc chuyển tiền trợ cấp sang tài khoản ngân hàng của người được ủy quyền

Theo Điều 28 Nghị định số 335/2026/NĐ-CP, chính sách trợ giúp xã hội được ưu tiên chi trả thông qua tài khoản ngân hàng, tài khoản an sinh xã hội.

Đồng thời, khoản 4 Điều 31 Nghị định này sửa đổi Điều 6 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP, quy định về việc thực hiện chi trả trợ cấp hưu trí xã hội bằng các phương thức phù hợp, bao gồm chi trả qua tài khoản ngân hàng.

Thêm vào đó, Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 335/2026/NĐ-CP có phần kê khai thông tin người nhận trợ cấp là người hưởng hoặc người nhận thay, đồng thời có mục kê khai số tài khoản ngân hàng và tên chủ tài khoản.

Do đó, trường hợp bà đồng ý ủy quyền cho bạn nhận thay tiền trợ cấp, bạn có thể đề nghị cơ quan quản lý chi trả xem xét cập nhật thông tin người nhận và số tài khoản ngân hàng của bạn theo quy định.

Tuy nhiên, việc đăng ký tài khoản của người nhận thay cần được cơ quan quản lý và đơn vị thực hiện chi trả tiếp nhận, kiểm tra trên cơ sở giấy ủy quyền hợp lệ và thông tin người hưởng trợ cấp.

Đối với việc bạn chưa có mã số hồ sơ hoặc sổ nhận trợ cấp của bà, bạn có thể liên hệ UBND phường Bàn Thạch, thành phố Đà Nẵng để đề nghị hướng dẫn tra cứu hồ sơ. Nên chuẩn bị thông tin họ tên, ngày sinh, số định danh cá nhân hoặc số căn cước của bà và giấy tờ liên quan để phục vụ việc xác minh.

3. Về thủ tục chứng thực giấy ủy quyền tại nhà cho người cao tuổi

Theo khoản 1 Điều 10 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung, trường hợp người yêu cầu chứng thực thuộc diện già yếu, không thể đi lại được thì việc chứng thực chữ ký có thể được thực hiện ngoài trụ sở cơ quan có thẩm quyền chứng thực.

Theo Điều 24, Điều 25 và Điều 26 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 280/2025/NĐ-CP, việc chứng thực cần đáp ứng các yêu cầu sau:

-        Người yêu cầu chứng thực phải xuất trình giấy tờ tùy thân hợp lệ và giấy tờ, văn bản cần chứng thực theo quy định;

-        Tại thời điểm chứng thực, bà phải minh mẫn, nhận thức và làm chủ được hành vi của mình;

-        Bà phải trực tiếp ký trước mặt người thực hiện chứng thực; nếu không ký được thì có thể thực hiện chứng thực điểm chỉ theo Điều 26 Nghị định số 23/2015/NĐ-CP;

-        Nội dung giấy ủy quyền không thuộc trường hợp pháp luật quy định không được chứng thực chữ ký.

Trong trường hợp này, bạn có thể nhờ người thân tại địa phương liên hệ UBND phường Bàn Thạch để đề nghị thực hiện chứng thực chữ ký ngoài trụ sở do bà tuổi cao, sức khỏe yếu, không thể đi lại.

Người thân có thể hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, liên hệ cơ quan chứng thực và phối hợp bố trí thời gian thực hiện. Tuy nhiên, người hỗ trợ không được tự ý ký hoặc điểm chỉ thay bà.

4. Về việc chấm dứt giấy ủy quyền cũ và yêu cầu hoàn trả tiền trợ cấp

Theo khoản 1 Điều 569 Bộ luật Dân sự năm 2015, đối với việc ủy quyền không có thù lao, bên ủy quyền có thể đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền bất cứ lúc nào nhưng phải báo trước cho bên được ủy quyền một thời gian hợp lý.

Đồng thời, bên ủy quyền phải thông báo bằng văn bản cho người thứ ba biết về việc chấm dứt ủy quyền. Nếu không thông báo, giao dịch với người thứ ba vẫn có thể có hiệu lực theo quy định tại Điều luật này.

Như vậy, bà không bắt buộc phải được người bác dâu đồng ý mới có quyền chấm dứt ủy quyền. Tuy nhiên, để tránh người bác dâu tiếp tục nhận tiền trợ cấp, gia đình cần thực hiện việc thông báo chấm dứt ủy quyền và yêu cầu cơ quan quản lý chi trả cập nhật thông tin.

Đề xuất có thể thực hiện theo trình tự như sau:

Bước 1: Thông báo hoặc soạn văn bản thông báo chấm dứt việc ủy quyền nhận trợ cấp đối với người bác dâu, xác định rõ thông tin người được ủy quyền cũ và nội dung ủy quyền chấm dứt.

Bước 2: Soạn giấy ủy quyền mới, trong đó bà ủy quyền cho bạn thực hiện việc nhận hộ trợ cấp xã hội hằng tháng, làm việc với cơ quan chi trả và thực hiện các công việc có liên quan trong phạm vi được ủy quyền.

Bước 3: Thực hiện thủ tục công chứng hoặc chứng thực văn bản ủy quyền. Gia đình có thể lựa chọn liên hệ tổ chức hành nghề công chứng tại thành phố Đà Nẵng để đề nghị công chứng viên đến nơi cư trú của bà thực hiện thủ tục công chứng ngoài trụ sở theo khoản 2 Điều 46 Luật Công chứng năm 2024 và Điều 43 Nghị định số 104/2025/NĐ-CP. Trường hợp bên ủy quyền và bên được ủy quyền không thể cùng có mặt tại một tổ chức hành nghề công chứng thì có thể thực hiện theo Điều 57 Luật Công chứng năm 2024. Ngoài ra, nếu nội dung ủy quyền thuộc trường hợp được chứng thực chữ ký trên giấy ủy quyền, gia đình có thể đề nghị cơ quan có thẩm quyền chứng thực thực hiện ngoài trụ sở theo quy định pháp luật.

Bước 4: Gửi văn bản thông báo chấm dứt ủy quyền cũ đến người bác dâu; đồng thời nộp thông báo này, giấy ủy quyền mới và văn bản đề nghị thay đổi thông tin người nhận trợ cấp đến UBND phường Bàn Thạch và đơn vị chi trả. Đề nghị cơ quan tiếp nhận xác nhận việc nhận hồ sơ, kiểm tra, cập nhật thông tin để tránh tiếp tục chi trả cho người không còn quyền nhận thay.

Bước 5: Đề nghị người bác dâu hoàn trả các khoản trợ cấp đã nhận thay nhưng chưa giao cho bà.

Theo khoản 5 Điều 565 Bộ luật Dân sự năm 2015, bên được ủy quyền có nghĩa vụ giao lại cho bên ủy quyền tài sản đã nhận và những lợi ích thu được trong khi thực hiện việc ủy quyền theo thỏa thuận hoặc theo quy định pháp luật.

Đồng thời, khoản 2 và khoản 3 Điều 568 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định bên ủy quyền có quyền yêu cầu giao lại tài sản, lợi ích thu được và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu bên được ủy quyền vi phạm nghĩa vụ.

Do đó, nếu người bác dâu đã nhận tiền trợ cấp nhưng không giao lại cho bà thì bà có quyền yêu cầu hoàn trả số tiền này. Trường hợp không tự thỏa thuận được, bà có thể khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

Để hướng dẫn chính xác hồ sơ và thủ tục thực hiện, bạn vui lòng cung cấp thêm:

1.     Bà hiện bao nhiêu tuổi, đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng hay trợ cấp hưu trí xã hội? Mức tiền được nhận mỗi tháng là bao nhiêu?

2.     Bà hiện có minh mẫn, có thể ký hoặc điểm chỉ không? Bà chỉ hạn chế khả năng đi lại hay có vấn đề về khả năng nhận thức?

3.     Giấy ủy quyền cũ được chứng thực tại UBND phường hay công chứng tại tổ chức hành nghề công chứng? Hiện gia đình có giữ bản sao giấy này không?

4.     Người bác dâu đã giữ tiền trợ cấp của bà trong bao nhiêu tháng? Việc bà muốn thay đổi người nhận trợ cấp có được bà trực tiếp xác nhận hay chưa?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Đất giấy tay

Dạ em chào mn ạ. Nhà em đang bị vướng vào vấn đề này mong mn chỉ em cách hướng giải quyết với ạ. Từ năm 2010, bác em có viết đất giấy tay với tiêu đề là đơn trình bày để chuyển nhượng 1/2 đất nông nghiệp cho nhà A, mục đích là cho nhà A 1/2 đất nông nghiệp và 1/2 còn lại là cho gieo cấy, mục đích này không viết trong tờ giấy đấy. Trong giấy có chữ ký của vc bác em không có chữ ký của con trai cả vì lúc đó mới 12 tuổi, xác nhận của đội trưởng đội sx, xác nhận của tổ dân phố trưởng, dấu đỏ của hợp tác xã, nhưng lại không có chữ ký nhà A và không có số căn cước hay thông tin xác nhận danh tính. Từ đó đến nay thì bác em không thu bất cứ phí nào. Đến bây giờ thì được đền bù, bác em chỉ muốn nhận đúng và nhận đủ 1/2 của đất đấy. Nhưng nhà A lại muốn tất cả vì đã gieo cấy từ mảnh đất đấy từ năm 2010 đến bây giờ. Và đã đi kiện nhà bác. Sổ đỏ thì bác em vẫn đứng tên hết bảo gồm 1/2 thửa đã ghi trong giấy trình bày đấy. Thì trong trường hợp này có cách nào để có thể đòi lại quyền lợi của bác ko ạ. Em cảm ơn mn ạ

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 02/11/2026

Đất giấy tay

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về giá trị pháp lý của Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và văn bản viết tay năm 2010

Theo thông tin bạn cung cấp, toàn bộ thửa đất hiện vẫn được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên bác của bạn. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để gia đình bác chứng minh quyền sử dụng đất và yêu cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp khi phát sinh tranh chấp.

Tuy nhiên, đối với văn bản có tiêu đề “Đơn trình bày” được lập năm 2010, cần căn cứ vào nội dung, mục đích giao dịch và quá trình thực hiện để xác định đây là thỏa thuận chuyển nhượng, tặng cho quyền sử dụng đất hay một giao dịch khác.

Do văn bản được lập vào năm 2010, việc xem xét điều kiện có hiệu lực của giao dịch phải căn cứ vào Bộ luật Dân sự năm 2005, Luật Đất đai năm 2003 và các quy định pháp luật có liên quan tại thời điểm xác lập, đồng thời đối chiếu Điều 688 Bộ luật Dân sự năm 2015 về điều khoản chuyển tiếp.

Theo khoản 2 Điều 689, Điều 692 Bộ luật Dân sự năm 2005 và điểm b khoản 1 Điều 127 Luật Đất đai năm 2003, việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất phải tuân thủ quy định về hình thức hợp đồng, công chứng hoặc chứng thực và đăng ký quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật.

Theo đó, việc văn bản năm 2010 chỉ có chữ ký của vợ chồng bác bạn, xác nhận của đội trưởng đội sản xuất, tổ trưởng tổ dân phố và đóng dấu của hợp tác xã không thay thế thủ tục công chứng, chứng thực hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Tuy nhiên, không thể chỉ dựa vào việc thiếu công chứng, chứng thực hoặc thiếu chữ ký của gia đình A để kết luận ngay giao dịch vô hiệu. Tòa án cần xem xét toàn bộ chứng cứ, việc giao nhận đất, sự thỏa thuận giữa các bên, quá trình thực hiện giao dịch và quy định pháp luật áp dụng.

Đối với người con trai cả mới 12 tuổi tại thời điểm lập giấy, cần xác định đất thuộc quyền sử dụng của cá nhân, vợ chồng hay hộ gia đình. Theo khoản 2 Điều 109 Bộ luật Dân sự năm 2005, việc định đoạt tài sản chung của hộ gia đình là tư liệu sản xuất, tài sản có giá trị lớn phải có sự đồng ý của các thành viên từ đủ 15 tuổi trở lên. Do đó, việc không có chữ ký của người con 12 tuổi chưa đủ căn cứ để xác định giao dịch vô hiệu.

2. Về quyền lợi đối với 1/2 diện tích đất chỉ cho gia đình A gieo cấy

Theo thông tin bạn trình bày, văn bản năm 2010 chỉ đề cập đến việc chuyển giao 1/2 diện tích đất nông nghiệp cho gia đình A, trong khi 1/2 diện tích còn lại chỉ được cho sử dụng để gieo cấy và không có thỏa thuận chuyển quyền sử dụng đất.

Nếu có căn cứ chứng minh đúng nội dung này thì gia đình bác bạn có cơ sở yêu cầu Tòa án xác định gia đình A chỉ được sử dụng phần đất còn lại theo thỏa thuận.

Việc gia đình A trực tiếp canh tác từ năm 2010 đến nay không đồng nghĩa với việc họ được xác lập quyền sử dụng đất hợp pháp. Tuy nhiên, Tòa án vẫn phải đánh giá quá trình sử dụng đất cùng các tài liệu, chứng cứ khác để xác định bản chất quan hệ giữa các bên.

3. Về quyền nhận tiền bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất

Theo Điều 95 Luật Đất đai năm 2024, người sử dụng đất được bồi thường về đất khi Nhà nước thu hồi đất nếu thuộc trường hợp và đáp ứng điều kiện được bồi thường theo quy định pháp luật.

Đồng thời, Điều 103 Luật Đất đai năm 2024 quy định về bồi thường đối với cây trồng, vật nuôi khi Nhà nước thu hồi đất gây thiệt hại.

Vì vậy, cần phân biệt tiền bồi thường về quyền sử dụng đất với tiền bồi thường đối với cây trồng, tài sản và các khoản hỗ trợ khác.

Nếu gia đình bác bạn được xác định là người có quyền sử dụng hợp pháp đối với 1/2 diện tích đất đang tranh chấp thì có cơ sở yêu cầu được nhận khoản tiền bồi thường về đất tương ứng theo phương án bồi thường được phê duyệt. Đối với cây trồng do gia đình A trực tiếp đầu tư, tạo lập, quyền được bồi thường phải được xem xét riêng theo quy định pháp luật và tình trạng thực tế.

Trường hợp toàn bộ hoặc một phần diện tích đất đang có tranh chấp mà chưa được giải quyết thì theo khoản 4 Điều 94 Luật Đất đai năm 2024, tiền bồi thường, hỗ trợ đối với đất, tài sản đang tranh chấp được gửi vào tài khoản tiền gửi của đơn vị, tổ chức thực hiện nhiệm vụ bồi thường, hỗ trợ, tái định cư mở tại ngân hàng thương mại do Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối theo lãi suất không kỳ hạn.

4. Về hướng giải quyết khi gia đình A đã khởi kiện

Do gia đình A đã khởi kiện, chúng tôi đề xuất gia đình bác bạn thực hiện các công việc sau:

Thứ nhất, thu thập tài liệu, chứng cứ: Bao gồm Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, hồ sơ cấp Giấy chứng nhận, bản gốc “Đơn trình bày” năm 2010, tài liệu về nguồn gốc đất, hồ sơ giao đất nông nghiệp và các chứng cứ chứng minh hai bên chỉ thỏa thuận cho gia đình A gieo cấy đối với 1/2 diện tích còn lại.

Gia đình bác bạn cũng nên xác định những người trực tiếp chứng kiến việc lập giấy, giao đất và thỏa thuận sử dụng đất năm 2010 để đề nghị Tòa án lấy lời khai người làm chứng khi cần thiết.

Thứ hai, trình bày ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện: Căn cứ Điều 199 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, bác bạn cần nộp văn bản ghi ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện, đồng thời cung cấp tài liệu, chứng cứ bảo vệ quyền lợi của mình.

Trong đó, cần làm rõ văn bản năm 2010 chỉ đề cập đến 1/2 diện tích đất; không có thỏa thuận chuyển quyền sử dụng đất đối với 1/2 diện tích còn lại và quá trình gia đình A sử dụng đất là theo sự cho phép của gia đình bác, nếu có chứng cứ chứng minh.

Thứ ba, xem xét yêu cầu phản tố nếu cần thiết: Theo Điều 200 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, trường hợp có căn cứ và đáp ứng điều kiện luật định, bác bạn có quyền đưa ra yêu cầu phản tố để Tòa án giải quyết trong cùng vụ án.

Tùy thuộc vào nội dung khởi kiện và chứng cứ thu thập được, có thể xem xét yêu cầu xác định hiệu lực của giao dịch năm 2010, phạm vi quyền sử dụng đất của các bên hoặc giải quyết hậu quả của giao dịch vô hiệu nếu có căn cứ.

Lưu ý, yêu cầu phản tố phải được đưa ra trước thời điểm mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải theo khoản 3 Điều 200 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

Thứ tư, bảo vệ quyền nhận tiền bồi thường: Trường hợp đã có quyết định thu hồi đất hoặc phương án bồi thường, gia đình bác bạn nên gửi văn bản đến đơn vị, tổ chức thực hiện nhiệm vụ bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, kèm Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và tài liệu về vụ án đang được Tòa án giải quyết, đề nghị xác minh người có quyền nhận bồi thường và xử lý khoản tiền đang có tranh chấp theo khoản 4 Điều 94 Luật Đất đai năm 2024.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Quyền và lợi ích người lao động

Con gái tôi ký hợp đồng lao động với trường đh giáo dục thời hạn 3 năm đến tháng 5.2028. Tuy nhiên, ngày 10.9 Hiệu trưởng trường ra qđ điều chuyển cháu sang làm việc tại 1 trung tâm tự hạch toán. Do cái qđ đó nên 15.9 phòng tccb yêu cầu cháu ký biên bản thỏa thuận chấm dứt hđ lao động với lý do là sẽ ký hđ với trung tâm. Nhà trường trả lương đến hết tháng 9. Nhưng do tt ko muốn nhận ng nên giao cho cháu việc tuyển sinh với kpi vượt quá khả năng và ký hđ thử việc 2 tháng, nếu ko đáp ứng kpi thì nghỉ việc. Cháu ko ký hđ thử việc do kpi ko phù hợp và vì cháu đang còn hđ với trường thì điều chuyển phải tiếp nối chứ sao lại thử việc để sa thải. Ngoài ra, theo trao đổi miệng thì trưởng phòng tccb nói là lý do chuyển là phải tinh giản nhưng khi qđ chuyển cháu đi thì lại chuyển 1 ng khác vào thay cháu. Vậy nhờ Luật sư tư vấn trường hợp này có thể kiến nghị nhà trường bồi thường vi phạm hđ không. Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư. Xin cảm ơn ạ.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 30/10/2026

Quyền và lợi ích người lao động

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin được cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Đây là vụ việc có nhiều dấu hiệu bất lợi cho phía Nhà trường, nhưng hướng xử lý cụ thể phụ thuộc vào một chi tiết mấu chốt: con bạn đã ký vào biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ ngày 15/9 hay chưa?

Nếu con bạn chưa ký (hoặc ký có bảo lưu): về nguyên tắc HĐLĐ 3 năm vẫn còn hiệu lực đến 5/2028, chưa chấm dứt hợp pháp. Nhà trường ngừng trả lương từ tháng 10 trong khi không bố trí công việc theo đúng HĐLĐ là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu Nhà trường coi đây là đã chấm dứt quan hệ lao động trên thực tế, đây có dấu hiệu rõ của đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật — vì pháp luật chỉ cho phép 7 trường hợp duy nhất được đơn phương chấm dứt (Điều 36), ngoài ra đều có thể coi là trái luật, và tình huống này không khớp trường hợp nào.

Nếu con bạn đã ký thỏa thuận chấm dứt: về hình thức, HĐLĐ đã chấm dứt hợp pháp theo thỏa thuận (Điều 34.3). Để đòi quyền lợi cần lập luận theo hướng: chữ ký đó được đưa ra trên cơ sở lời hứa sẽ có việc làm tiếp nối tại trung tâm, nhưng sau đó trung tâm không thực hiện đúng mà áp đặt điều kiện bất hợp lý. Hướng này khó hơn, cần nhiều chứng cứ hơn để chứng minh sự thiếu tự nguyện khi ký.

Dù theo trường hợp nào, có hai điểm rất bất lợi cho Nhà trường:

1. Nếu trung tâm tự hạch toán vẫn thuộc cùng một pháp nhân với Trường (không phải pháp nhân riêng), việc điều chuyển con bạn sang đó, nếu hợp pháp, phải theo Điều 29 (tạm thời, tối đa 60 ngày làm việc/năm, báo trước 3 ngày, giữ nguyên quan hệ lao động) hoặc phải có sự đồng ý sửa đổi HĐLĐ (Điều 33) — chứ không thể biến thành hợp đồng thử việc mới, có thể sa thải nếu không đạt KPI. Yêu cầu thử việc trong khi còn nguyên HĐLĐ 3 năm chưa hết hạn, về bản chất là tước bỏ sự ổn định việc làm đang có.
2. Lý do “tinh giản” nhưng lại tuyển người khác thay thế vào đúng vị trí cũ là tình tiết rất có giá trị — nó cho thấy lý do tinh giản không có thật, làm suy yếu toàn bộ căn cứ của việc điều chuyển; việc chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu mà không theo đúng quy trình Điều 42 cũng bị coi là trái pháp luật.

Nếu xác định là đơn phương chấm dứt trái pháp luật, bạn có thể yêu cầu Nhà trường: nhận con bạn trở lại làm việc theo đúng HĐLĐ đã ký; trả lương, đóng BHXH/BHYT cho những ngày không được bố trí việc làm; bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; nếu con bạn không muốn quay lại làm việc nữa thì cộng thêm trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và khoản bồi thường tối thiểu 02 tháng lương.

Về thủ tục: tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ không bắt buộc qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện, nên có thể khởi kiện thẳng ra Tòa án nhân dân khu vực nơi Nhà trường có trụ sở — dù vẫn nên gửi văn bản kiến nghị, làm việc trực tiếp với Nhà trường trước. Lưu ý thời hiệu khởi kiện chỉ 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm, ngắn hơn nhiều so với tranh chấp dân sự thông thường, nên cần xử lý sớm.

Để tư vấn chính xác hơn, mong bạn cung cấp thêm:

1. Con bạn đã ký vào biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ ngày 15/9 hay chưa? 
2. Quyết định điều chuyển ngày 10/9 ghi lý do điều chuyển là gì (có ghi “tinh giản” bằng văn bản không, hay chỉ trao đổi miệng)?
3. Có văn bản/tin nhắn/email nào xác nhận việc trung tâm đưa ra KPI và hợp đồng thử việc 2 tháng không? KPI cụ thể là gì?
4. Có xác nhận được ai đã được tuyển/điều chuyển vào thay vị trí cũ của con bạn không, và việc này có văn bản nào ghi nhận không?
5. Con bạn còn đi làm tại trung tâm ngày nào không, hay đã nghỉ hẳn từ khi từ chối ký hợp đồng thử việc?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Quy định về quyền khơi thông lối thoát nước qua bất động sản liền kề

Đợt mưa lớn vừa qua đã khiến nhà tôi bị ngập lụt nghiêm trọng. Nguyên nhân xác định là do đường thoát nước dẫn từ nhà ông B (hàng xóm) bị tắc nghẽn, làm nước không thể thoát ra ngoài và tràn ngược, gây ảnh hưởng trực tiếp đến sinh hoạt và tài sản của gia đình tôi. Trong trường hợp này, ông B có được quyền khơi thông đường thoát nước đi qua/liên quan đến bất động sản liền kề để thực hiện quyền đối với bất động sản liền kề theo quy định của pháp luật hay không? Việc khơi thông đường thoát nước cần tuân thủ những nguyên tắc, điều kiện nào (về thỏa thuận giữa các bên, nghĩa vụ hạn chế thiệt hại và bồi thường nếu có) để đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Dân sự?

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 30/10/2026

Quy định về quyền khơi thông lối thoát nước qua bất động sản liền kề

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về quyền khơi thông đường thoát nước qua bất động sản liền kề

Theo Điều 245 và Điều 246 Bộ luật Dân sự năm 2015, quyền đối với bất động sản liền kề được xác lập do địa thế tự nhiên, theo quy định của luật, theo thỏa thuận hoặc theo di chúc.

Đồng thời, Điều 252 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định trường hợp do vị trí tự nhiên của bất động sản mà việc cấp, thoát nước buộc phải qua một bất động sản khác thì chủ sở hữu bất động sản có nước chảy qua phải dành một lối cấp, thoát nước thích hợp, không được cản trở hoặc ngăn chặn dòng nước chảy.

Khoản 1 Điều 29 Luật Đất đai năm 2024 cũng ghi nhận quyền về cấp nước, thoát nước là một trong các quyền đối với thửa đất liền kề.

Như vậy, nếu ông B có quyền sử dụng hợp pháp lối thoát nước đi qua bất động sản liền kề thì ông B có cơ sở thực hiện các biện pháp cần thiết để duy trì, khôi phục việc thoát nước, bao gồm đề nghị các bên phối hợp kiểm tra, khơi thông vị trí bị tắc nghẽn.

Tuy nhiên, quyền này không đồng nghĩa với việc ông B được tự ý vào bất động sản của người khác để đào bới, sửa chữa hoặc thay đổi kết cấu công trình mà không có căn cứ pháp luật. Việc thực hiện phải tuân thủ phạm vi quyền đã được xác lập và các quy định liên quan.

2. Về nguyên tắc thực hiện việc khơi thông đường thoát nước

Theo Điều 248 Bộ luật Dân sự năm 2015, việc thực hiện quyền đối với bất động sản liền kề trước hết được thực hiện theo thỏa thuận của các bên. Trường hợp không có thỏa thuận thì phải bảo đảm nhu cầu hợp lý của việc khai thác bất động sản, không được lạm dụng quyền và không được thực hiện hành vi cản trở trái pháp luật đối với việc thực hiện quyền.

Do đó, khi khơi thông đường thoát nước đi qua bất động sản của người khác, ông B cần trao đổi, thống nhất với chủ sở hữu hoặc người sử dụng bất động sản về vị trí, phạm vi, phương thức và thời gian thực hiện. Việc khơi thông phải hạn chế ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của các bên liên quan.

Theo Điều 252 Bộ luật Dân sự năm 2015, người sử dụng lối cấp, thoát nước phải hạn chế đến mức thấp nhất thiệt hại cho chủ sở hữu bất động sản có nước chảy qua khi lắp đặt đường dẫn nước; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường.

Trường hợp cần thiết phải sửa chữa, đào bới hoặc tác động đến công trình của người khác, các bên nên lập văn bản thỏa thuận về phạm vi công việc, trách nhiệm khôi phục hiện trạng và bồi thường thiệt hại phát sinh.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 29 Luật Đất đai năm 2024, việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền cấp, thoát nước đối với thửa đất liền kề phải thực hiện đăng ký theo Điều 133 của Luật này.

3. Về trách nhiệm khắc phục và bồi thường thiệt hại do ngập nước

Theo Điều 250 và Điều 251 Bộ luật Dân sự năm 2015, chủ sở hữu nhà, công trình xây dựng có nghĩa vụ bảo đảm việc thoát nước mưa từ mái nhà, công trình xây dựng và thoát nước thải theo quy định, không để nước chảy xuống hoặc chảy tràn sang bất động sản liền kề trái quy định.

Đồng thời, theo Điều 584, Điều 589 và Điều 605 Bộ luật Dân sự năm 2015, trường hợp nhà cửa, công trình xây dựng gây thiệt hại đến tài sản của người khác thì trách nhiệm bồi thường được xác định căn cứ vào chủ thể có trách nhiệm, nguyên nhân gây thiệt hại và các quy định pháp luật có liên quan.

Đối với trường hợp của bạn, nếu có căn cứ chứng minh đường thoát nước thuộc trách nhiệm quản lý, sử dụng của ông B bị tắc nghẽn và việc này là nguyên nhân gây thiệt hại cho gia đình bạn thì có cơ sở yêu cầu ông B thực hiện biện pháp khắc phục, đồng thời xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, cần làm rõ nguyên nhân tắc nghẽn, bởi thiệt hại có thể phát sinh từ nhiều yếu tố như hệ thống thoát nước chung quá tải, sự cố công trình hoặc mưa lớn bất thường.

Theo đó, bạn nên ghi nhận hiện trạng ngập nước, vị trí đường thoát nước bị tắc nghẽn và các thiệt hại thực tế bằng hình ảnh, video, tài liệu sửa chữa hoặc các chứng cứ có liên quan.

Tiếp theo, bạn nên trao đổi với ông B và những chủ thể có liên quan để xác định đơn vị hoặc cá nhân có trách nhiệm quản lý đường thoát nước, thống nhất phương án kiểm tra, khơi thông và khắc phục sự cố.

Trường hợp các bên không hợp tác hoặc có tranh chấp, bạn có thể gửi đơn đề nghị UBND cấp xã nơi có bất động sản kiểm tra, xem xét giải quyết theo thẩm quyền và hỗ trợ hòa giải. Nếu không thể thỏa thuận được, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp theo Điều 169 Bộ luật Dân sự năm 2015 và các quy định pháp luật có liên quan.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

KHIẾU NẠI HÀNG HẢI

Kính thưa luật sư! Tàu biển của công ty chúng tôi đang neo đậu an toàn tại bến cảng để thực hiện việc tiếp nhận hàng hóa thì bị một tàu biển khác đi dạt đâm va vào gây thiệt hại về thân tàu và suồng cứu sinh, làm ảnh hưởng đến hành trình của tàu, chậm ngày tàu gây thiệt hại nghiêm trọng. Sau quá trình thỏa thuận, nhưng hai bên không đồng thuận được về phương án bồi thường thiệt hại. Chúng tôi có đủ căn cứ để yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền bắt giữ tàu của họ không ạ? Chúng tôi đã đệ trình Kháng nghị hàng hải lên Cảng vụ. Cơ quan giám định độc lập do bảo hiểm chúng tôi đã giám định tổn thất tàu, xác định lỗi 100% do tàu bên kia thiếu quan sát gây tai nạn. Hai thuyền trưởng của hai tàu có biên bản ghi nhận sự việc. Kính mong luật sư có thể trả lời vấn đề trên. Xin trân trọng cám ơn!

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 29/10/2026

KHIẾU NẠI HÀNG HẢI

Chào bạn,

Dựa theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Cần phân biệt rõ khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại và yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời là bắt giữ.

I. Khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại

1. Thiệt hại do đâm va là cơ sở để yêu cầu bồi thường

Căn cứ theo Khoản 1, 2, 6 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 287. Nguyên tắc xác định lỗi và bồi thường tổn thất trong tai nạn đâm va

1. Tàu có lỗi gây ra tai nạn đâm va là tàu gây ra sự đâm va do có hành động hoặc sự sơ suất trong việc trang bị, điều khiển, quản lý tàu; trong việc chấp hành quy tắc phòng ngừa đâm va trên biển và quy định bảo đảm an toàn hàng hải; do không thực hiện những tập quán nghề nghiệp cần thiết.

2. Tàu có lỗi gây ra tai nạn đâm va phải bồi thường tổn thất về tàu, người và tài sản liên quan đến tai nạn đâm va đó. Trường hợp có hai hoặc nhiều tàu cùng có lỗi trong một tai nạn đâm va thì trách nhiệm bồi thường được phân bổ tùy theo mức độ lỗi của mỗi bên; nếu mức độ lỗi bằng nhau hoặc khi không xác định cụ thể mức độ lỗi của mỗi bên thì trách nhiệm bồi thường được phân bổ đều cho tất cả các bên.

…6. Trên cơ sở quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này, các bên liên quan đến tai nạn đâm va được quyền tự thỏa thuận để xác định mức độ lỗi và trách nhiệm bồi thường tổn thất xảy ra đối với tai nạn đâm va đó; nếu không thỏa thuận được thì có quyền khởi kiện tại Trọng tài hoặc Tòa án có thẩm quyền.”

Theo thông tin bạn cung cấp, tàu của công ty bạn đang neo đậu an toàn nhưng bị tàu khác dạt vào đâm va; cơ quan giám định độc lập đã xác định lỗi 100% thuộc tàu bên kia, hai thuyền trưởng cũng đã có biên bản ghi nhận sự việc. Đây là những căn cứ có lợi cho việc chứng minh lỗi và thiệt hại. Tuy nhiên, kết luận cuối cùng về trách nhiệm vẫn thuộc Tòa án hoặc Trọng tài nếu các bên không thỏa thuận được. 

2. Kháng nghị hàng hải và hồ sơ cần chuẩn bị

·       Kháng nghị hàng hải

Căn cứ theo Khoản 1, 2 Điều 118 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 118. Kháng nghị hàng hải

1. Kháng nghị hàng hải là văn bản do thuyền trưởng lập, công bố hoàn cảnh tàu biển gặp phải và những biện pháp thuyền trưởng đã áp dụng để khắc phục hoàn cảnh đó, hạn chế tổn thất xảy ra, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho chủ tàu và những người có liên quan.

2. Khi tàu biển, người hoặc hàng hóa vận chuyển trên tàu bị tổn thất hoặc nghi ngờ có tổn thất do gặp tai nạn, sự cố thì thuyền trưởng phải lập kháng nghị hàng hải và trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều này để xác nhận việc trình kháng nghị hàng hải.”

Và Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 119. Giá trị pháp lý của kháng nghị hàng hải

1. Kháng nghị hàng hải được xác nhận theo quy định của Bộ luật này có giá trị chứng cứ khi giải quyết tranh chấp có liên quan.”

Vậy, việc công ty đã trình kháng nghị hàng hải tại Cảng vụ là đúng hướng.

·       Hồ sơ cần chuẩn bị để khởi kiện

Căn cứ theo Điều 304 Luật thương mại 2005:

“Điều 304. Nghĩa vụ chứng minh tổn thất

Bên yêu cầu bồi thường thiệt hại phải chứng minh tổn thất, mức độ tổn thất do hành vi vi phạm gây ra và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.”

Do đó, để có thể khởi kiện yêu cầu bên kia bồi thường thiệt hại, công ty bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau:

- Hồ sơ đăng ký tàu và thông tin về chủ tàu, người khai thác, người thuê tàu;

- Bản kháng nghị hàng hải đã được xác nhận;

- Biên bản ghi nhận sự việc có chữ ký hoặc xác nhận của hai thuyền trưởng;

- Kết luận và hồ sơ giám định tổn thất;

- Ảnh, video, dữ liệu hành trình, nhật ký hàng hải, thông tin liên lạc;

- Hồ sơ sửa chữa, báo giá, hóa đơn và chứng từ về chi phí khắc phục;

- Tài liệu chứng minh thiệt hại do chậm hành trình (nếu có).

II. Áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời bắt giữ

1. Vụ việc có thuộc trường hợp được bắt giữ tàu biển không?

Căn cứ theo Điều 129 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 129. Bắt giữ tàu biển

Bắt giữ tàu biển là việc không cho phép tàu biển di chuyển hoặc hạn chế di chuyển tàu biển bằng quyết định của Tòa án để bảo đảm giải quyết khiếu nại hàng hải, áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, thi hành án dân sự và thực hiện tương trợ tư pháp.”

Căn cứ theo Điều 140 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 140. Điều kiện bắt giữ tàu biển để bảo đảm giải quyết khiếu nại hàng hải

1. Khi có yêu cầu bắt giữ tàu biển để bảo đảm giải quyết khiếu nại hàng hải quy định tại Điều 139 của Bộ luật này thì Tòa án quyết định bắt giữ tàu biển trong các trường hợp sau đây:

a) Chủ tàu là người chịu trách nhiệm đối với khiếu nại hàng hải tại thời điểm phát sinh khiếu nại hàng hải và vẫn là chủ tàu tại thời điểm bắt giữ tàu biển;

b) Người thuê tàu trần là người chịu trách nhiệm đối với khiếu nại hàng hải tại thời điểm phát sinh khiếu nại hàng hải và vẫn là người thuê tàu trần hoặc là chủ tàu tại thời điểm bắt giữ tàu biển;

c) Khiếu nại hàng hải này trên cơ sở của việc thế chấp tàu biển đó;

d) Khiếu nại hàng hải này liên quan đến quyền sở hữu hoặc chiếm hữu tàu biển đó;

đ) Khiếu nại hàng hải này được bảo đảm bằng một quyền cầm giữ hàng hải liên quan đến tàu biển đó.”

Do đó, nếu tàu gây thiệt hại vẫn thuộc sở hữu của chủ tàu là người phải chịu trách nhiệm đối với khiếu nại hàng hải, công ty bạn có cơ sở để yêu cầu bắt giữ tàu đó.

2. Những điều kiện và nghĩa vụ tài chính cần chuẩn bị

·       Hồ sơ, chứng cứ

Căn cứ Khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 134. Tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn yêu cầu bắt giữ tàu biển hoặc văn bản yêu cầu thả tàu biển đang bị bắt giữ

1. Khi yêu cầu bắt giữ hoặc thả tàu biển, người đề nghị phải gửi đơn yêu cầu bắt giữ tàu biển hoặc văn bản yêu cầu thả tàu biển đang bị bắt giữ kèm theo tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu bắt giữ tàu biển hoặc thả tàu biển đang bị bắt giữ là có căn cứ, hợp pháp.”

Vậy, khi gửi đơn yêu cầu bắt giữ tàu biển, công ty bạn cần có:

- Đơn yêu cầu bắt giữ;

- Tài liệu, chứng cứ chứng minh việc yêu cầu bắt giữ là có căn cứ, hợp pháp.

·       Nghĩa vụ tài chính

Căn cứ theo Điều 132 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015:

“Điều 132. Biện pháp bảo đảm tài chính cho yêu cầu bắt giữ tàu biển

1. Người yêu cầu bắt giữ tàu biển phải thực hiện biện pháp bảo đảm tài chính theo một hoặc cả hai hình thức sau đây:

a) Nộp cho Tòa án chứng từ bảo lãnh bằng tài sản của ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng khác hoặc của cá nhân, cơ quan, tổ chức khác;

b) Gửi một khoản tiền hoặc giấy tờ có giá theo quyết định buộc thực hiện biện pháp bảo đảm tài chính của Tòa án vào tài khoản phong tỏa tại ngân hàng nơi có trụ sở của Tòa án có thẩm quyền quyết định bắt giữ tàu biển trong thời hạn chậm nhất là 48 giờ kể từ thời điểm nhận được quyết định đó.

2. Giá trị bảo đảm tài chính do Tòa án ấn định tương đương với tổn thất hoặc thiệt hại có thể phát sinh do hậu quả của việc yêu cầu bắt giữ tàu biển không đúng.”

Vậy, theo quy định pháp luật, khi công ty bạn yêu cầu bắt giữ tàu của phía bên gây thiệt hại, công ty bạn có nghĩa vụ thực hiện biện pháp đảm bảo nghĩa vụ tài chính như sau:

- Nộp chứng từ bảo lãnh bằng tài sản của ngân hàng, tổ chức tín dụng, cá nhân hoặc tổ chức khác; hoặc

- Gửi tiền hoặc giấy tờ có giá vào tài khoản phong tỏa theo quyết định của Tòa án trong thời hạn chậm nhất 48 giờ kể từ khi nhận được quyết định.

- Giá trị bảo đảm do Tòa án ấn định, tương đương với tổn thất hoặc thiệt hại có thể phát sinh nếu yêu cầu bắt giữ không đúng.

3. Rủi ro nếu yêu cầu bắt giữ không đúng

Căn cứ vào Điều 131 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 thì người yêu cầu bắt giữ tàu biển phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về yêu cầu của mình. Trong trường hợp yêu cầu bắt giữ tàu biển không đúng mà gây thiệt hại thì người yêu cầu bắt giữ tàu biển phải bồi thường thiệt hại.

Do đó, không nên yêu cầu bắt giữ chỉ nhằm gây áp lực thương lượng. Hồ sơ cần thể hiện rõ:

- Tàu bị yêu cầu bắt giữ;

- Chủ tàu hoặc chủ thể chịu trách nhiệm;

- Khiếu nại hàng hải;

- Lỗi của tàu gây va chạm;

- Thiệt hại thực tế;

- Mối quan hệ giữa hành vi đâm va và thiệt hại;

- Lý do cần thiết phải bắt giữ tàu.

Người nộp đơn cũng phải nộp lệ phí bắt giữ tàu biển theo Điều 42 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Lợi dụng lòng tin lừa đảo tiền

Họ lừa gạt tình cảm, nghi ngờ là nói dối mang thai để lửa đảo tiền. Khi đòi tiền thì hẹn ngày này ngày kia không trả. Có đầy đủ bill chuyển tiền và tin nhắn họ nhận là đã vay. Số tiền 95tr. Họ làm hiệu phó trường mần non trên thành phố lào cai. Bây giờ e đang bên nước ngoải muốn nhờ luât sư kiện đòi lại số tiền được ko ạh.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 29/10/2026

Lợi dụng lòng tin lừa đảo tiền

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sauL