}

Lê Thị Thu Hương

Tổng cộng: 536

  • Bồi thương

    Xin hỏi tòa kêu 2 bên lên hòa giải nhưng bị đơn Không lên . Bên hòa giải kiểu nói minh nên bỏ vì so tiền không lớn . Theo giay công an thiết hại tài sản 800 000 . Khám thuốc là 1000000. Tổn thất theo mức lương cơ bản tổng là hơn 4 triệu đồng. Minh phai làm sao minh không muốn bỏ qua như vây .xin tư vấn giúp mình

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Bồi thương

    Chào bạn,

    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

    1. Bị đơn không tham gia hòa giải là vắng mặt có lý do hay cố tình không chấp hành giấy triệu tập?

    2. Thiệt hại tài sản 800.000 đồng là theo kết luận định giá chính thức hay chỉ là xác nhận ban đầu của Công an?

    3. Khoản chi phí khám, điều trị 1.000.000 đồng có hóa đơn, chứng từ hợp lệ hay không?

    4. Khoản tổn thất tinh thần hơn 4 triệu đồng đang được yêu cầu theo căn cứ nào? 

    Trên thực tế, việc theo đuổi một vụ án dân sự thường không chỉ dừng lại ở nghĩa vụ chứng minh và tham gia tố tụng tại Tòa án, mà còn phát sinh nhiều chi phí và rủi ro khác. Người khởi kiện có thể phải chịu các khoản chi phí như án phí, chi phí thu thập chứng cứ, chi phí đi lại, thời gian tham gia hòa giải, xét xử và thi hành án,...

    Do đó, người khởi kiện cần cân nhắc kỹ giữa giá trị khoản tiền yêu cầu bồi thường, khả năng thu hồi thực tế và chi phí, thời gian bỏ ra để lựa chọn phương án xử lý phù hợp.

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • Tôi muốn tư vấn về Pháp luật

    Họ vay giờ gọi k nghe máy, ý đồ chiếm đoạt tài sản

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Tôi muốn tư vấn về Pháp luật

    Chào bạn,

    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

    1. Số tiền cho vay và thời điểm vay?

    2. Việc vay tiền có giấy vay, hợp đồng, tin nhắn, ghi âm hay hình thức xác nhận nào không?

    3. Thỏa thuận về thời hạn trả nợ và phương thức trả nợ (có hay không, bằng lời nói hay văn bản)?

    4. Sau khi vay, bên vay có thủ đoạn gian dối ngay từ đầu hay không (ví dụ: cung cấp thông tin giả, dùng tài sản không có thật để bảo đảm…)?

    5. Việc không liên lạc được hiện nay là tạm thời, hay bên vay cố tình trốn tránh, thay đổi chỗ ở, cắt liên lạc?

    6. Bạn có thông tin của người vay (CMND/CCCD, địa chỉ cư trú, nơi làm việc) hay không?

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • em cần phản hồi nhanh ạ.

    chào cô/chú ạ. cháu hiện đang là trẻ vị thành niên, cháu lỡ chia sẻ hình ảnh cá nhân cho người khác, họ đe doạ cháu nếu không nghe lời họ sẽ bị phát tán, cháu không biết nên làm gì vì dù có bằng chứng nhưng cháu không biết thông tin gì chi tiết về họ cả, cháu không muốn ảnh hưởng đến gia đình, cần người tư vấn ạ.

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    em cần phản hồi nhanh ạ.

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

    Trong trường hợp người bị hại là người chưa thành niên và đang bị đối tượng sử dụng hình ảnh cá nhân để đe dọa, uy hiếp tinh thần hoặc ép buộc thực hiện yêu cầu, người bị hại nên chủ động trình báo sự việc với cơ quan Công an nơi cư trú để được bảo vệ kịp thời.

    Việc không nắm rõ danh tính, địa chỉ cụ thể của đối tượng không làm mất đi quyền trình báo, bởi cơ quan điều tra có thẩm quyền và nghiệp vụ để xác minh thông tin từ tài khoản mạng xã hội, số điện thoại, nội dung tin nhắn và các dữ liệu điện tử liên quan.

    Đặc biệt, do nạn nhân là người chưa thành niên, cơ quan chức năng sẽ áp dụng các biện pháp bảo vệ danh tính, đời sống riêng tư và hạn chế tối đa ảnh hưởng đến gia đình người bị hại. Trình báo sớm không chỉ giúp ngăn chặn nguy cơ hình ảnh bị phát tán mà còn là cơ sở để xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật của đối tượng theo quy định hiện hành.

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • MONG MUỐN TƯ VẤN VỀ VẤN ĐỀ TRỘM CẮP TÀI SẢN - BỊ HẠI

    Em cần tư vấn về vấn đề trộm cắp tài sản, em bên bị hại (bị mất cắp) anh/chị có thể tư vấn thêm giúp em được không ạ? em cảm ơn!

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    MONG MUỐN TƯ VẤN VỀ VẤN ĐỀ TRỘM CẮP TÀI SẢN - BỊ HẠI

    Chào bạn, 

    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

  • 1. Thời gian và địa điểm xảy ra vụ trộm cắp tài sản (ngày, giờ, nơi xảy ra sự việc).

  • 2. Loại tài sản bị mất cắp là gì (tiền mặt, xe máy, điện thoại, hàng hóa, giấy tờ…) và giá trị ước tính của tài sản.

  • 3. Vụ việc đã được trình báo, tố giác với Công an hay chưa? Nếu có, hiện đang được xử lý ở giai đoạn nào.

  • 4. Có xác định được người thực hiện hành vi trộm cắp hay không (quen biết hay không quen biết, đã bị bắt giữ hay chưa).

  • 5. Có chứng cứ kèm theo không (camera, nhân chứng, biên bản làm việc, giấy tờ mua bán tài sản…).

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • Vấn đề tiền lương

    Chào Luật sư, tôi tên Nguyễn Việt Hồng, sn 1976. Tôi có vấn đề cần được tư vấn: Cty tôi hiện đang làm việc thuộc 100% vốn nhà nước, là Chi nhánh thuộc Tổng Cty, tôi có thâm niên là 15 năm, HĐLĐ vô thời hạn. Đến nay Cty vẫn áp dụng lương tối thiểu vùng là 4680000 đồng (tôi thuộc vùng I), xin hỏi LS chúng tôi có thể khởi kiện về vấn đề này được không?

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Vấn đề tiền lương

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

    Căn cứ tại khoản 2, điều 90 BLLĐ 2019: "Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu". Theo khoản 1, điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ - CP mức lương tối thiểu theo vùng I là 5.310.000 VNĐ/tháng.

    Theo đó, trong trường hợp này công ty đang trả mức lương sai quy định.

    Khuyến nghị:

    Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, đầu tiên bạn nên thực hiện theo trình tự khiếu nại như sau:

    - Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

    - Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)

    Căn cứ theo khoản 1, điều 188 BLLĐ, tranh chấp lao động về tiền lương bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. 

    Do đó, bạn nên thực hiện theo trình tự khiếu nại như quy định, trường hợp vẫn không được giải quyết bạn phải thực hiện theo trình tự theo thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mới có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền. 

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • Luật nhân sự

    Dạ. Cách đây 2 tuần có 2 bạn người Việt làm cùng công ty với e tại nhật bản, họ làm ở khu vực khac mà họ lao vào khu vực e làm việc của e gây gỗ đánh e trước với lý do là không thích e trong cuộc sống. Lúc bị đánh trong khu vực làm việc của e có con dao cắt giấy của cty, e đã dùng dao kháng cự lại khiến 1 bạn khâu 5 mũi ở tay. Giờ bên phía nhật họ nói bên ấy đánh e trước nhưng e đã SD dao là e sai, bên công an đang để công ty và 2 người Việt giải hòa. Bạn người Việt yêu cầu e đền cho b 20 man tiền nhật( bao gồm tiền lương 15 man và tiền bồi thường tâm lí là 5man) nếu không họ sẻ yêu cầu công an cho e đi tù. Trong quá trình thương lượng e năn nỉ giảm xuống cho e vì e cũng k hiểu rõ pháp luật mà e chỉ muốn giải quyết xong để tiếp tục công việc,. Nhưng bạn ấy 1 2 k chịu bắt e đền 20 man nêú không ngày 15 ni ra công an. Hôm quua e buồn quá e bắt máy bay về nước. Giờ bạn ấy kêu e phải đền nếu không báo công qn nhật báo về công ăn việt xử lí a ạ. A cho e 1 lời khuyên với ạ

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Luật nhân sự

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

    Trên cơ sở thông tin bạn cung cấp, hành vi sử dụng dao (kể cả dao rọc giấy) gây thương tích cho người khác tại Nhật Bản có thể bị cơ quan chức năng nước sở tại xem xét theo hướng tội cố ý gây thương tích. Trường hợp bạn cho rằng mình phòng vệ, thì vẫn có khả năng bị đánh giá là phòng vệ vượt quá giới hạn cho phép, tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm của hành vi và hậu quả gây ra.

    Đối với pháp luật Nhật Bản, việc bạn rời khỏi lãnh thổ khi vụ việc chưa được cơ quan chức năng giải quyết có thể bị nhìn nhận là dấu hiệu trốn tránh trách nhiệm, từ đó ảnh hưởng bất lợi đến hồ sơ xuất nhập cảnh. Trong thực tế, điều này có thể dẫn đến việc bị từ chối cấp visa hoặc cấm nhập cảnh Nhật Bản trong tương lai, kể cả khi vụ việc chưa bị truy cứu đến mức hình sự nghiêm trọng.

    Về phía Việt Nam, do vụ việc xảy ra hoàn toàn tại nước ngoài, lại thuộc dạng xô xát, gây thương tích mức độ nhẹ (khâu khoảng 5 mũi), nên cơ quan Công an Việt Nam gần như không có thẩm quyền can thiệp, trừ trường hợp phía Nhật Bản có yêu cầu dẫn độ, ủy thác tư pháp hoặc đề nghị phối hợp điều tra chính thức. Nếu không có các yêu cầu này, vụ việc chủ yếu vẫn do phía Nhật xử lý.

    Khuyến nghị:

  • 1. Chủ động liên hệ với Nghiệp đoàn hoặc Công ty tại Nhật Bản
    Trường hợp bạn còn giữ liên lạc với người quản lý hoặc nghiệp đoàn, nên chủ động trình bày rõ lý do về nước là do tinh thần hoảng loạn, bị đe dọa, lo sợ an toàn cá nhân, không phải cố ý trốn tránh trách nhiệm pháp lý.
    Đồng thời, đề nghị họ hỗ trợ:

    • Xác minh lời khai của các nhân chứng có mặt tại thời điểm xảy ra xô xát;

    • Trích xuất camera giám sát (nếu có);

    • Ghi nhận bối cảnh vụ việc, đặc biệt là hành vi khiêu khích, đe dọa từ phía nhóm người kia.

  • 2. Không tự ý chuyển tiền bồi thường khi chưa có thỏa thuận pháp lý rõ ràng
    Bạn không nên chuyển tiền ngay nếu hai bên chưa lập văn bản thỏa thuận thể hiện rõ nội dung như: sau khi nhận tiền bồi thường thì bên bị thương sẽ rút đơn tố cáo/không tiếp tục khiếu nại.
    Trong thực tế, nếu chỉ chuyển tiền không kèm cam kết pháp lý, bên kia vẫn có quyền tiếp tục giữ hoặc nộp đơn khiếu nại, khiến bạn vừa mất tiền vừa không giải quyết được rủi ro pháp lý.

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • E muốn kiện công ty

    E chào quý luật sự ạ, e xin trình bầy sự việc như sau, hiện e đã nghỉ cty cũ được 10 ngày, và hôm nay là ngày 10/1 trả lương cho e, nhưng công ty không trả lương và lấy lý do là e vẫn chưa hoàn thanh thủ tục bàn giao lại tiền cho công ty, trước đây khi nói chuyện đưa cơ chế cho e là có tiền tồn kho bọn em phải chịu là 1% nhưng nay khi nghỉ công ty lại lấy lý do thua lỗ nên ép bọn e phải chịu 15%, trước khi đó e có được họp với sếp, sếp đưa ra phương án là hàng tồn sẽ phải chịu 15%, nhưng bọn e không nói gì, cũng không có văn bản hay tin nhắn nào liên quan đến phải chịu 15% tồn kho cả, nhưng e lại không có hợp đồng ký với cty, còn hình ảnh bàn giao công việc, cũng như hình ảnh e làm cho công ty trong 10 tháng là có, sếp đe dọa e nếu không đi kiện về hợp đồng lao động, thì sẽ không trả lương cho e nữa, e mong quý luật sư tư vấn cho e và cho e biết cơ hội thắng kiện có không ạ, e xin chân thanh cảm ơn !

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    E muốn kiện công ty

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thông tin về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

    Mặc dù bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng thực tế bạn đã làm việc liên tục trong thời gian 10 tháng, có hình ảnh làm việc, có quá trình bàn giao công việc và nhận lương định kỳ. Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, chỉ cần có việc làm, có trả công và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động thì quan hệ lao động đã được xác lập trên thực tế.

    Việc không ký hợp đồng lao động bằng văn bản là trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động, không làm mất đi quyền lợi hợp pháp của bạn. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng các chứng cứ như: tin nhắn trao đổi công việc, sao kê nhận lương, hình ảnh làm việc, email liên quan đến công việc để chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động giữa hai bên.

    Về việc công ty yêu cầu khấu trừ 15% giá trị hàng tồn kho

    Người sử dụng lao động không được tự ý trừ lương của người lao động với lý do hoạt động kinh doanh không hiệu quả, trừ trường hợp nội dung này đã được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc được quy định cụ thể trong nội quy lao động đã đăng ký theo quy định pháp luật.

    Việc thay đổi mức khấu trừ từ 1% lên 15% là sự thay đổi nội dung thỏa thuận lao động, do đó bắt buộc phải được lập thành văn bản (phụ lục hợp đồng lao động) và có sự đồng ý của người lao động.

    Ngoài ra, theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong trường hợp người lao động làm hư hỏng hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp, và mức khấu trừ mỗi tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực nhận. Việc yêu cầu người lao động chịu 15% giá trị hàng tồn kho khi nghỉ việc, trong khi không có căn cứ chứng minh lỗi của người lao động, là không phù hợp với quy định pháp luật.

    Khuyến nghị:

    1. Hướng xử lý đề xuất

    - Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty: Bạn nên gửi email hoặc tin nhắn có thể lưu vết đến người quản lý hoặc bộ phận nhân sự, trong đó nêu rõ bạn đã hoàn tất việc bàn giao công việc (kèm hình ảnh, danh sách bàn giao) và yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương theo mức khấu trừ 1% như thỏa thuận ban đầu, do bạn chưa từng ký kết hay đồng ý bằng văn bản đối với mức khấu trừ 15%.

    Chuẩn bị và lưu giữ chứng cứ: Cần tổng hợp đầy đủ các tài liệu như: tin nhắn trao đổi công việc, tin nhắn có nội dung gây áp lực hoặc đe dọa, danh sách hàng hóa đã bàn giao, hình ảnh làm việc và đặc biệt là sao kê ngân hàng thể hiện việc bạn nhận lương trong suốt 10 tháng làm việc.

    2. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp

    Trường hợp quá 14 ngày kể từ khi chấm dứt công việc mà công ty vẫn không thanh toán tiền lương, bạn có thể:

    - Gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động thuộc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể là sở Nội vụ) nơi công ty đặt trụ sở (thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện); hoặc

    Gửi đơn phản ánh, khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể là sở Nội vụ)để được xem xét, xử lý theo thẩm quyền.

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • Dân sự

    Mình quê An Giang ra quảng nam làm và có cho 1 người bạn quê quảng nam mượn 40 triệu hứa 75 ngày sẽ trả lại. Đến ngày người đó không trả lại số tiền mượn thì mình có kiện được không luật sư và hình thức kiện như thế nào, xin luật sư cho em biết ( có bằng chứng mượn nợ )

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Dân sự

    Chào bạn,

    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm cái thông tin sau:

    1. Hiện tại bạn đang có giấy vay tiền, giấy mượn tiền hay chỉ là thỏa thuận bằng lời nói, tin nhắn?

    2. Số tiền 40 triệu được giao bằng chuyển khoản hay tiền mặt?

    3. Sau khi hết hạn 75 ngày, người vay có dùng thủ đoạn hay bỏ trốn để không trả nợ không? (Còn cư trú tại địa chỉ cũ ở Quảng Nam không? Hay đã bỏ đi, cắt liên lạc? Có dấu hiệu không còn khả năng trả nợ không?)

    4. Bạn có biết địa chỉ cư trú cụ thể hiện tại của người vay không?

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 



  • Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

    Em là sinh viên thuê nhà sau khi hết hợp đồng thì chuyển đi. Trong hợp đồng không có ghi rõ khoản trả cọc. Sau nhiều lần hỏi về cọc thì chủ nhà hẹn ngày 5 nhưng mà sau đó đến ngày 10 vẫn không thấy chủ nhà trả cọc. Chủ nhà thường xuyên không nghe máy và không đọc tin nhắn. Ngày 10 em có gọi cho chủ nhà thì nhận lại thái độ thách thức kêu em thái độ và thách thức báo công an đi. Số tiền cọc là 5 triệu, không biết liệu bây giờ e có thể làm gì để lấy lại số tiền cọc đấy được ạ. Em xin cảm ơn ạ

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Chủ nhà không trả tiền cọc cho sinh viên

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:        
    Việc bạn cần làm đầu tiên đó là nên rà soát và chuẩn bị đầy đủ các tài liệu chứng minh việc thuê nhà và giao tiền đặt cọc, bao gồm hợp đồng thuê, các nội dung trao đổi qua tin nhắn, email hoặc các chứng cứ khác thể hiện việc chủ nhà đã nhận tiền cọc.

    Sau đó, bạn cần chủ động liên hệ với chủ nhà bằng hình thức có thể lưu lại nội dung (tin nhắn, email hoặc văn bản), trong đó trình bày rõ việc hợp đồng thuê đã chấm dứt, bạn đã bàn giao lại phòng và yêu cầu chủ nhà hoàn trả số tiền đặt cọc trong một khoảng thời gian hợp lý.

    Nếu hết thời hạn nêu trên mà chủ nhà vẫn không giải quyết hoặc cố tình tránh né, bạn có thể gửi đơn tố giác đến cơ quan công an tại địa phương nơi căn nhà cho thuê để đề nghị họ hỗ trợ xác minh, làm việc với chủ nhà và yêu cầu hoàn trả lại khoản tiền cọc cho bạn theo quy định.

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng! 

  • Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

    Mình làm giúp việc bảo mẫu ở lại cho 1 gia đình người nước ngoài từ ngày 01/11/2025. Sáng ngày 02/01/2026 họ cho mình thôi việc với lí do cảm thấy mình không vui với gia đình họ. Mình có thể khởi kiện họ vì đã chấm dứt việc thuê lao động mà không báo trước (là không đúng với luật), yêu cầu họ bồi thường 1 tháng lương? Mình và họ không có kí hợp đồng bằng văn bản, không có 1 văn bản nào cả. Chỉ có tin nhắn để chứng minh là minh có làm việc tại đó và đã nhận mức lương đó.

    Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

    Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

    Chào bạn, 
    Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

    1. Bạn còn đầy đủ chứng cứ về các việc thỏa thuận khi làm giúp việc tại đây không?

    2.  Lương được trả bằng tiền mặt hay chuyển khoản? Bạn còn giữ những sao kê chứng từ không?

    3. Gia đình người nước ngoài có cư trú hợp pháp tại Việt Nam không hay? (Hiện vẫn đang ở Việt Nam hay đã xuất cảnh?)

    4. Trong quá trình làm việc, bạn có bị nhắc nhở, khiển trách, phản ánh chất lượng công việc bằng văn bản, tin nhắn không?

    5. Vào lúc thời điểm cho nghỉ việc bên cho thuê có thông báo trước dù chỉ bằng tin nhắn hay hoàn toàn đột ngột?

    Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

    Công ty Luật TNHH T2H

    Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

    VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

    Tel: 02422429900 – 0989656682

    E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

    Trân trọng!