Lê Thị Thu Hương

Vay trả góp bên thứ 3

Tôi đã kí hợp đồng với trung tâm gym và kí hợp đồng trả góp qua bên thứ ba là viettin. Tôi có nhu cầu huỷ gợp đồng tập gym và trả góp thì có được không. Nếu được tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Và việc yêu cầu chấm dứt hợp đồng trả góp có phải tiếp tục trả không

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Vay trả góp bên thứ 3

Chào bạn,

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Trường hợp bạn muốn hủy Hợp đồng đã giao kết thì bạn có thể lựa chọn thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Để tư vấn cụ thể trường hợp của bạn, bạn vui lòng cung cấp các thông tin sau:

-       Trong hợp đồng bạn đã ký có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay không? Nếu có thì quy định như thế nào?

-       Trong hợp đồng bạn đã ký có quy định về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp hay không? Nếu có thì quy định cụ thể như thế nào?

-       Bạn đã trao đổi với trung tâm về việc bạn muốn chấm dứt hợp đồng chưa? Trung tâm đã phản hồi bạn như thế nào? 

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Vay trả góp

Tôi có kí hợp đồng tập gym và trả góp qua bên thứ ba là viettin. Tôi yêu cầu huỷ hợp đồng với trung tâm tập gym và công ty vay trả góp. Tôi cần chuẩn bị những gì để đảm bảo quyền lợi của mình

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Vay trả góp

Chào bạn,

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Trường hợp bạn muốn hủy Hợp đồng đã giao kết thì bạn có thể lựa chọn thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Để tư vấn cụ thể trường hợp của bạn, bạn vui lòng cung cấp các thông tin sau:

-       Trong hợp đồng bạn đã ký có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay không? Nếu có thì quy định như thế nào?

-       Trong hợp đồng bạn đã ký có quy định về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp hay không? Nếu có thì quy định cụ thể như thế nào?

-       Bạn đã trao đổi với trung tâm về việc bạn muốn chấm dứt hợp đồng chưa? Trung tâm đã phản hồi bạn như thế nào? 

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Chiếm đoạt tài sản

E chào c ạ c cho e hỏi là hiện tại việc của e thì giờ làm như thế nào để lấy lại được số tiền.Ngay 12 thang 6năm 2023 e có tham gia 1 cty ở Ngoài Hà Nội đi theo diện tokutei để qua nhật bản làm việc và nộp số tiền là 100triệu .Trong quá trình tham gia học kéo dài đến cuối năm 2024. Và trong thời gian từ 2023 -2024 e vừa học vừa phỏng vấn đơn bên nhật nhưng cty báo ko đậu chờ lâu quá mất quá nhiều thời gian.E đã làm đơn chấm dứt hợp thanh lý hồ sơ với cty và cty cũng đưa hồ sơ thanh lý về cho e.Hồ sơ thanh lý là ngày 13/1 năm 2025 theo quy định là trong vòng 45-60 ngày trừ thứ bảy,chủ nhật lễ,nhưng e có nt và gọi đòi thì cty nói cho thêm thời gian đến ngày 5/7 là hạn cuối hứa hẹn qua ngày 7/7 là e ko thể liên lạc được nữa và số điện thoại và zalo thì ko thể liên lạc được. Công ty trước e vào là:75a Thuỷ Nguyên,khu đô Thị Ecopark,Xã Phụng công,Huyện Văn Giang,Tỉnh Hưng Yên tên công ty là Erai Giám đốc điều hành là Nguyễn Thị Hồng Ngân còn bây giờ cty đổi tên là SKR nay ở Tầng 11,Toà ZenTower,12 Khuất Duy Tiến,Thanh Xuân Trung,Thanh Xuân ,HN và giám đốc điều hành là Nguyễn Anh Tuấn là chồng của Nguyễn Thị Hồng Ngân c ơi như vậy e làm cách nào để láy lại số tiền thanh lý hợp đồng là 54 triệu ạ.Em cảm ơn c ạ

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Chiếm đoạt tài sản

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn như sau:

Trước tiên, bạn cần tập hợp đầy đủ chứng cứ liên quan như hợp đồng đưa người lao động đi Nhật, biên lai nộp 100 triệu, hồ sơ thanh lý hợp đồng ngày 13/01/2025, cùng tin nhắn/Zalo trao đổi với công ty.

Tiếp đó, bạn gửi đơn đề nghị công ty hoàn trả số tiền còn lại trong thời hạn hợp lý, kèm theo đơn đề nghị là bản sao các tài liệu, chứng cứ nêu trên.

Nếu công ty không hợp tác trong thời hạn hợp lý, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nơi công ty đặt trụ sở chính, yêu cầu buộc công ty thanh toán.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Em hỏi luật lao động

Luật sư cho hỏi : việc lao động tự do giữa em ( bên lao động ) - bên A và chủ ( người sử dụng lao động ) - bên B 2 bên có thống nhất B cho A thử việc 3 ngày với mức lương : 100k/1 ngày / 7 tiếng Thời gian : 15/8/2025 Sau đó lên 133k/1 ngày/7 tiếng Nhưng trong quá trình lao động không có tiếp xúc, văn bản, không thông báo gì Tới ngày 12/9/2025 thì cho thôi việc Hẹn 18/9/2025 lấy lương Nhưng 18/9/2025 thì bên B lại trả lương thử việc cho A 100k/7 tiếng/1 ngày Tổng số tiền là 2.600k cho 26 ngày công Toàn bộ quá trình làm việc, tiếp xúc giữa đôi bên có Camera giám sát nhà hàng ghi lại và 1 hình ảnh tuyển dụng ghi mức lương ban đầu Vậy cho em hỏi : Vấn đề có cấu thành được vi phạm luật Lao động không? Em có thể khởi kiện không? Và có tỷ lệ thành công không?

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Em hỏi luật lao động

Chào bạn, để tư vấn cụ thể cho bạn, tôi cần bạn cung cấp thêm các thông tin sau:

- Camera nhà hàng có ghi âm không, và bạn đã có bản ghi liên quan đến thỏa thuận lương hoặc thông báo thôi việc không?

- Trong hình ảnh tuyển dụng bạn lưu, ghi mức lương 100.000 đ/ngày hay 133.000 đ/ngày ?

- Trong khoảng thời gian từ 15/8/2025 đến 12/9/2025, bên B đã thanh toán lương cho bạn bằng hình thức nào (tiền mặt/chuyển khoản) và bạn có biên lai, phiếu lĩnh lương, sao kê, hoặc tin nhắn xác nhận chi tiết các khoản đã nhận không (nêu rõ số tiền từng lần)?

- Khi bên B thông báo cho thôi việc ngày 12/9/2025, có văn bản/tin nhắn/lý do chính thức nào; và khi trả lương ngày 18/9/2025, bên B có yêu cầu bạn ký biên nhận hoặc cung cấp bảng kê lương không ?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không?

Tình huống: Ngày 01/07/2021, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại phường Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc của anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2025, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 03/05/2025, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do chuyển công việc là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Nhận thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V đã viết đơn đề nghị công ty bố trí cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, chuyển công việc)” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/05/2025. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 21/06/2025, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện chuyển công việc, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03/05/2025 - 20/06/2025”.  Hỏi:

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không?

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; …”

Theo quy định trên thì anh V được quyền khởi kiện thẳng đến Tòa án để yêu cầu giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải nếu phát sinh tranh chấp về việc bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Vấn đề nghỉ thực tập có trợ cấp

Thưa luật sư, em hiện là sinh viên năm 4 và đang thực tập tại một công ty về tài chính nhỏ vừa mới thành lập. Tuy nhiên sau khi làm được ở đây 1 tuần thì khối lượng công việc và đãi ngộ không đúng như những gì lúc phỏng vấn mô tả. Sếp giao việc cả khi không trong giờ hành chính và bắt làm việc cả vào chủ nhật và thứ bảy. Em muốn hỏi liệu có thể nghỉ ngang mà không cần báo trước hay không. Khi phỏng vấn và nhận làm, chỉ có thoả thuận miệng và đồng ý đi làm qua tin nhắn trên Zalo. Mong luật sư giải đáp, lúc đầu có mô tả là trợ cấp 4tr/tháng. Hiện em đã làm một tuần và không muốn tiếp tục nữa thì phải làm sao ạ

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 25/09/2025

Vấn đề nghỉ thực tập có trợ cấp

Chào bạn,

Qua thông tin bạn cung cấp, hiện bạn đang là sinh viên năm 4 và việc bạn đi thực tập tại công ty chủ yếu nhằm phục vụ cho việc học tập, tốt nghiệp và trải nghiệm thực tế, nên thông thường sẽ không phát sinh hợp đồng lao động chính thức như đối với nhân viên.

Theo pháp luật hiện hành thì không quy về việc giao kết hợp đồng với thực tập sinh, do vậy thông thường các doanh nghiệp sẽ không giao kết hợp đồng với người thực tập, vì thế khi nghỉ thì thực sinh cũng sẽ không cần báo trước.

Tuy nhiên, bạn nên chủ động trao đổi trực tiếp với người phụ trách hoặc quản lý để thông báo rõ lý do và mong muốn dừng thực tập.

Tóm lại, bạn có thể nghỉ ngay, nhưng vẫn nên thông báo trước với công ty để thể hiện thái độ nghiêm túc.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Lao động

Mô tả: Dạ luật sư cho em hỏi, em đi làm 4 tháng tại 1 công ty về livestream, lúc vào làm công ty chỉ đưa em ký 1 bản cam kết và nội quy công ty chứ không có ký hợp đồng lao động chính thức. Mới đây khuya ngày 01/09 em nhận được tin nhắn từ quản lý công ty yêu cầu em mai đừng đến công ty nữa, em hỏi lại em bị sa thải đúng không thì trả lời em ừ, cũng không nói rõ lý do tại sao em bị sa thải. Sau khi em yêu cầu chuyển khoản tiền lương thì đồng ý. Hôm nay ngày nhận lương thì quản lý lại nói với em là sa thải không có tiền hỗ trợ chi phí đi lại trong khi tháng trước em làm đủ. Em tìm hiểu thì mới biết là công ty sa thải em như vậy là trái quy định thì em có thể yêu cầu bồi thường không ạ? Em cảm ơn luật sư ạ.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 16/09/2025

Lao động

  Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

        Theo khoản 1, điều 13 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”

        Theo khoản 1, điều 15 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này".

        Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”

        Theo đó, dù công ty chỉ đưa bạn ký “bản cam kết” hoặc “nội quy”, nếu trong thực tế bạn làm việc có lương, chịu sự quản lý và phân công thì quan hệ đó vẫn là hợp đồng lao động và với thời gian làm việc 4 tháng, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn. Việc công ty chỉ ký bản cam kết, không lập HĐLĐ đúng quy định là vi phạm pháp luật lao động.

        Tiếp theo, việc công ty sa thải bạn mà không báo trước, không cho bạn biết lý do sa thải thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 36, 39 BLLĐ 2019).

        Căn cứ tại khoản 1 Điều 41, công ty phải nhận bạn làm việc trở lại; trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc; và trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

        Và theo khoản 1, điều 41 BLLĐ quy định “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan…” (Điều 48 BLLĐ 2019). Nếu công ty giữ tiền hỗ trợ (ví dụ tiền đi lại) thì bạn có thể yêu cầu thanh toán trong khung thời hạn này.

Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!   Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

        Theo khoản 1, điều 13 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”

        Theo khoản 1, điều 15 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này".

        Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”

        Theo đó, dù công ty chỉ đưa bạn ký “bản cam kết” hoặc “nội quy”, nếu trong thực tế bạn làm việc có lương, chịu sự quản lý và phân công thì quan hệ đó vẫn là hợp đồng lao động và với thời gian làm việc 4 tháng, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn. Việc công ty chỉ ký bản cam kết, không lập HĐLĐ đúng quy định là vi phạm pháp luật lao động.

        Tiếp theo, việc công ty sa thải bạn mà không báo trước, không cho bạn biết lý do sa thải thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 36, 39 BLLĐ 2019).

        Căn cứ tại khoản 1 Điều 41, công ty phải nhận bạn làm việc trở lại; trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc; và trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

        Và theo khoản 1, điều 41 BLLĐ quy định “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan…” (Điều 48 BLLĐ 2019). Nếu công ty giữ tiền hỗ trợ (ví dụ tiền đi lại) thì bạn có thể yêu cầu thanh toán trong khung thời hạn này.

Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Người lao động bị sa thải trái quy định

Dạ luật sư cho em hỏi, em đi làm 4 tháng tại 1 công ty về livestream, lúc vào làm công ty chỉ đưa em ký 1 bản cam kết và nội quy công ty chứ không có ký hợp đồng lao động chính thức. Mới đây khuya ngày 01/09 em nhận được tin nhắn từ quản lý công ty yêu cầu em mai đừng đến công ty nữa, em hỏi lại em bị sa thải đúng không thì trả lời em ừ, cũng không nói rõ lý do tại sao em bị sa thải. Sau khi em yêu cầu chuyển khoản tiền lương thì đồng ý. Hôm nay ngày nhận lương thì quản lý lại nói với em là sa thải không có tiền hỗ trợ chi phí đi lại trong khi tháng trước em làm đủ. Em tìm hiểu thì mới biết là công ty sa thải em như vậy là trái quy định thì em có thể yêu cầu bồi thường không ạ? Em cảm ơn luật sư ạ.

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 15/09/2025

Người lao động bị sa thải trái quy định

        Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

        Theo khoản 1, điều 13 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”

        Theo khoản 1, điều 15 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này".

        Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”

        Theo đó, dù công ty chỉ đưa bạn ký “bản cam kết” hoặc “nội quy”, nếu trong thực tế bạn làm việc có lương, chịu sự quản lý và phân công thì quan hệ đó vẫn là hợp đồng lao động và với thời gian làm việc 4 tháng, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn. Việc công ty chỉ ký bản cam kết, không lập HĐLĐ đúng quy định là vi phạm pháp luật lao động.

        Tiếp theo, việc công ty sa thải bạn mà không báo trước, không cho bạn biết lý do sa thải thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 36, 39 BLLĐ 2019).

        Căn cứ tại khoản 1 Điều 41, công ty phải nhận bạn làm việc trở lại; trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc; và trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

        Và theo khoản 1, điều 41 BLLĐ quy định “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan…” (Điều 48 BLLĐ 2019). Nếu công ty giữ tiền hỗ trợ (ví dụ tiền đi lại) thì bạn có thể yêu cầu thanh toán trong khung thời hạn này.

Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Muốn lại tiền cọc ở nha khoa Tuyết Chinh

em chào các luật sư, em có đặt cọc 5 triệu theo hợp đồng dịch vụ chỉnh nha từ 30/5/2025 thời hạn thực hiện hợp đồng 12-24 tháng, ở nha khoa Tuyết Chinh đang hot trên mạng do bác sĩ hành hung khách hàng và hiện tại đã bị đình chỉ hoạt động. nhờ luật sư tư vấn cách lấy lại tiền cọc dùm em với ạ. em cảm ơn

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 15/09/2025

Muốn lại tiền cọc ở nha khoa Tuyết Chinh

        Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

        Căn cứ tại điều 328 BLDS 2015 như sau:

        “Điều 328. Đặt cọc

        1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

        2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác”.

        Như trong khoản 2 điều 328 “nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác” thì trong trường hợp này bên nhận đặt cọc (nha khoa Tuyết Chinh) đã không thực hiện được hợp đồng giao kết và phải có nghĩa vụ trả lại tài sản đặt cọc cho bạn (5 triệu đồng).

        Trong trường hợp nếu bạn đã liên hệ đòi lại số tiền cọc mà bên nha khoa vẫn không trả thì đây sẽ là tranh chấp hợp đồng, bạn có thể khởi kiện Tòa án giải quyết tranh chấp hợp đồng (thời hiệu là 03 năm), kể từ ngày người có quyền yêu cầu biết hoặc phải biết quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm (Điều 429 BLDS 2015). Thực tế, số tiền nhỏ mà để khởi kiện một vụ án dân sự thì diễn ra rất lâu, chi phí tố tụng cũng tốn kém và có thể kéo dài tới vài năm.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

vay tiền cá nhân

Em và Đức chơi thân với nhau, tháng 6/2024 người yêu của Đức là Minh mượn em 150tr và Đ đứng ra nhận viết giấy mượn tiền. Và viết thêm cho em 2 giấy bán xe máy. Em cầm giấy tờ và cho mượn lại xe để đi làm. Đến tháng 7/2025 cả 2 bảo em đưa lại giấy tờ 1 xe để đi bán r trả bớt cho em 9triệu. Nhưng hiện tại em chưa thấy xe đó bán. Tất cả giấy tờ chỉ là viết tay giữa 2 bên. Hiện tại em còn cầm 1 giấy tờ xe và giấy bán xe. Nhưng xe thì cả 2 dã mang đi và mất liên lạc. Dựa theo những giấy tờ đó em có thể đưa ra pháp luật k

Luật sư Lê Thị Thu Hương đã trả lời

• 15/09/2025

vay tiền cá nhân

        Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

        Trong trường hợp này bạn cần thu thập các chứng cứ sau:

        Bản gốc giấy viết tay, Giấy tờ tùy thân, giấy đăng ký xe, sao kê tài khoản ngân hàng, ảnh xe, giấy bán xe, tin nhắn Zalo, Facebook,..

        Khi đã có chứng cứ xác minh, bạn có thể trình báo đến Cơ quan công an nơi cư trú về hành vi chiếm đoạt tài sản rồi bỏ trốn:

        Hành vi này còn có thể bị phạt hành chính theo điểm c, khoản 1, điều 15 Nghị định 144/2021/NĐ – CP:

        “1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

        …

Dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản hoặc đến thời điểm trả lại tài sản do vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng, mặc dù có điều kiện, khả năng nhưng cố tình không trả;”

        Do đó, thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản có thể bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

        Nếu có đủ chứng cứ và đủ yếu tố cấu thành có thể truy cứu trách nhiệm về tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản:

        “Điều 175. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

        1. Người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 4.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 4.000.000 đồng nhưng đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản hoặc đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm hoặc tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

        a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó hoặc đến thời hạn trả lại tài sản mặc dù có điều kiện, khả năng nhưng cố tình không trả;

        b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

        2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

        a) Có tổ chức;

        b) Có tính chất chuyên nghiệp;

        c) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;

        d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

        đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

        e) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;

        g) Tái phạm nguy hiểm”

        Việc bạn của bạn thực hiện hành vay, mượn tài sản của bạn rồi bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó và tài sản đó trị giá 150.000.000 VNĐ thuộc điểm c khoản 2 Điều này thuộc một trong các tình tiết tăng nặng của tội phạm với ngưỡng tài sản“trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng” thì bị phạt tù từ 2 năm đến 7 năm.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn   
Trân trọng!