}

Nguyễn Thanh Hải

Tổng cộng: 1839

  • Luật lao động về việc công ty cho thôi việc

    Ngày 6 tháng 7 năm 2026, công ty cho team product giải thể và chỉ thông báo xuống lleader team và leader team trình bày lại bằng lời. Ngày 7 tháng 7 năm 2026, Kế toán có họp với em là về việc cho thôi việc, công ty sẽ sắp xếp công việc tới giữa tháng hoặc cuối tháng (là ngày 15 hoặc 30 tháng 7) và không có đền bù hay hỗ trợ tài chính nào, các phần còn thiếu công ty sẽ trả, phần việc sắp tới cũng không còn gì để làm và hợp đồng lao động đến hết tháng 9 là hết (hợp đồng 12 tháng) như vậy em có thể được bồi thường không ạ? Làm sao để nhận được mức bồi thường tốt nhất? Và làm sao để em có thể tự bảo vệ mình trước chiêu trò của công ty nhằm mục đích không phải bồi thường. Công ty có nói quy định là đi trễ hơn 30p sẽ trừ nữa ngày lương nhưng những tháng qua em đi trễ công ty bỏ qua và gọi là hỗ trợ nhân viên. Và nếu em ở lại làm hết tháng để nhận tiền lương tháng 7 thì có coi là đúng luật đôi bên không ạ. Mong luật sư hổ trợ em trong trường hợp này nên làm gì để không bị thiệt thòi ạ. Em cảm ơn

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Luật lao động về việc công ty cho thôi việc

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Căn cứ thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn đến hết tháng 9/2026, trong khi công ty thông báo sẽ cho bạn nghỉ việc từ giữa hoặc cuối tháng 7/2026 do giải thể team. Việc công ty giải thể một bộ phận không đồng nghĩa với việc được quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không bồi thường.

    Một số vấn đề bạn cần lưu ý:

    1. Công ty không được chỉ thông báo bằng lời
      • Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ và được thực hiện theo đúng trình tự pháp luật.
      • Nếu lý do là thay đổi cơ cấu, tổ chức (giải thể bộ phận, cắt giảm nhân sự), công ty phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm xây dựng phương án sử dụng lao động (trong trường hợp thuộc diện phải thực hiện), ưu tiên bố trí công việc khác nếu có và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động.
      • Chỉ thông báo miệng qua leader hoặc buổi họp với kế toán là chưa đủ căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng.
    2. Bạn có được bồi thường hay không?
      • Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu:
        • Được nhận tiền lương, đóng bảo hiểm trong thời gian không được làm việc;
        • Được bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
        • Nếu không tiếp tục làm việc thì ngoài khoản trên còn có thể được thanh toán các khoản khác theo quy định.
      • Nếu công ty chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ và thực hiện đúng quy định thì bạn có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu đáp ứng điều kiện theo pháp luật.
    3. Nếu công ty đề nghị thỏa thuận nghỉ việc
      • Bạn không bắt buộc phải đồng ý.
      • Chỉ nên ký nếu văn bản ghi rõ:
        • Ngày chấm dứt hợp đồng;
        • Các khoản tiền được thanh toán;
        • Khoản hỗ trợ hoặc bồi thường (nếu có);
        • Thời hạn thanh toán.
      • Không nên ký các giấy tờ có nội dung như "tự nguyện nghỉ việc", "xin nghỉ việc", "không có khiếu nại" nếu bạn chưa thống nhất đầy đủ quyền lợi.
    4. Việc đi làm đến hết tháng 7 có ảnh hưởng quyền lợi không?
      • Không. Nếu bạn vẫn làm việc và nhận lương đến hết tháng 7 thì đây là việc thực hiện hợp đồng lao động bình thường.
      • Tuy nhiên, bạn nên yêu cầu công ty ban hành văn bản chính thức về việc chấm dứt hợp đồng và căn cứ pháp lý áp dụng.
    5. Về việc công ty có thể lấy lý do đi trễ để sa thải hoặc không bồi thường
      • Nếu trước đây công ty biết việc đi trễ nhưng không xử lý kỷ luật đúng trình tự thì không thể đến khi chuẩn bị cho bạn nghỉ việc mới viện dẫn các lỗi cũ để né tránh nghĩa vụ.
      • Việc xử lý kỷ luật lao động phải đúng căn cứ, đúng thời hiệu và đúng trình tự theo quy định của pháp luật.

    Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên:

    • Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, email, tin nhắn, thông báo giải thể team, lịch họp và các tài liệu liên quan.
    • Yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản về:
      • Lý do chấm dứt hợp đồng;
      • Căn cứ pháp luật;
      • Ngày chấm dứt;
      • Các khoản thanh toán và bồi thường.
    • Không tự viết đơn xin nghỉ việc nếu thực tế bạn không có nguyện vọng nghỉ.
    • Chỉ ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khi đã đọc kỹ và đồng ý với toàn bộ quyền lợi được ghi nhận.
    • Nếu công ty chấm dứt hợp đồng không đúng quy định hoặc không thanh toán đầy đủ quyền lợi, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án khu vực có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Vi phạm quyền lao động

    Em hiện là một idol livestream làm việc cho một công ty tại TP. Hồ Chí Minh. Em không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty mà chỉ được tham gia vào đại lý (agency) của công ty thông qua TikTok. Trong suốt thời gian làm việc, em luôn hoàn thành đầy đủ trách nhiệm, không đi trễ, không vi phạm KPI hay bất kỳ quy định nào của công ty. Hiện tại, em muốn nghỉ việc để theo đuổi cơ hội phát triển tại một công ty khác. Tuy nhiên, công ty không đồng ý cho em nghỉ và thông báo sẽ “giam đại lý” của em trong thời hạn 1 năm, khiến em không thể tiếp tục làm việc trong ngành. Công ty cũng không đưa ra lý do cụ thể hoặc căn cứ pháp lý rõ ràng cho việc này. Lý do em xin nghỉ là vì công ty không có sự đầu tư phù hợp về ý tưởng livestream, hình ảnh, trang phục và định hướng phát triển để phù hợp với hình tượng em đang theo đuổi. Khi em trao đổi về những vấn đề này, công ty cho biết sẽ hỗ trợ nhưng với điều kiện em phải chấp nhận giảm lương. Em cho rằng đây là yêu cầu không hợp lý nên không đồng ý. Em đã nhiều lần thiện chí đề nghị công ty giải quyết, cho em chấm dứt hợp tác và cấp giấy xác nhận nghỉ việc, nhưng công ty đều từ chối, đồng thời yêu cầu mọi việc phải được giải quyết theo “hợp đồng TikTok”, mặc dù giữa em và công ty không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều em lo ngại nhất là tài khoản TikTok là công cụ lao động và cũng là nguồn thu nhập chính của em. Toàn bộ quá trình xây dựng hình ảnh, phát triển nội dung và kiếm thu nhập đều gắn liền với tài khoản này. Nếu công ty cố tình giữ đại lý hoặc sử dụng quyền quản lý đại lý để ngăn cản em sử dụng tài khoản nhằm kiếm thu nhập trong thời gian 1 năm thì điều đó gây thiệt hại rất lớn đến quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm và nguồn sống của em. Em muốn được tư vấn các vấn đề sau: 1. Trong trường hợp không có hợp đồng lao động bằng văn bản, công ty có quyền không cho em nghỉ việc và giữ đại lý TikTok của em trong thời hạn 1 năm hay không? 2. Nếu việc “giam đại lý” khiến em không thể tiếp tục sử dụng tài khoản TikTok để làm việc và tạo thu nhập, thì hành vi này có vi phạm quy định của pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của em hay không? 3. Nếu tài khoản TikTok là tài sản, công cụ tạo ra thu nhập của em, việc công ty cố tình giữ hoặc ngăn cản em khai thác tài khoản đó có thể được xem là hành vi xâm phạm quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của cá nhân hay không? 4. Trong trường hợp này, em cần thực hiện những thủ tục gì và liên hệ cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Vi phạm quyền lao động

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết, cần xác định bản chất quan hệ giữa bạn và công ty. Việc không ký hợp đồng lao động bằng văn bản không đồng nghĩa với việc không tồn tại quan hệ lao động. Nếu trên thực tế:

    • Công ty quản lý, điều hành công việc của bạn;
    • Quy định thời gian làm việc, KPI, nội quy;
    • Trả lương hoặc tiền công định kỳ;
    • Bạn làm việc dưới sự quản lý, giám sát của công ty,

    thì quan hệ này có thể được xác định là quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, dù các bên không ký hợp đồng bằng văn bản. Trường hợp này, việc công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản có thể là hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

    Đối với các vấn đề bạn hỏi:

    1. Công ty có quyền không cho bạn nghỉ việc và "giam đại lý" 01 năm không?

    Nếu đây là quan hệ lao động thì:

    • Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động, chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời hạn báo trước (nếu thuộc trường hợp phải báo trước).
    • Pháp luật không cho phép người sử dụng lao động cấm người lao động chuyển sang làm việc cho đơn vị khác, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp pháp về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật.

    Do đó, nếu công ty chỉ viện dẫn "hợp đồng TikTok" hoặc quy định nội bộ mà không có căn cứ pháp lý rõ ràng thì việc không cho bạn nghỉ việc hoặc giữ agency nhằm ngăn cản bạn làm việc cho đơn vị khác là rất khó có cơ sở pháp lý.

    Nếu giữa bạn và công ty không phải quan hệ lao động mà là quan hệ hợp tác kinh doanh hoặc dịch vụ thì quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận đã xác lập. Tuy nhiên, công ty vẫn phải chứng minh họ có quyền thực hiện việc khóa hoặc giữ agency theo đúng thỏa thuận đó.

    2. Việc "giam đại lý" khiến bạn không thể livestream có vi phạm pháp luật không?

    Nếu việc giữ agency làm bạn không thể:

    • tiếp tục khai thác tài khoản;
    • livestream để tạo thu nhập;
    • hợp tác với đơn vị khác,

    trong khi công ty không có căn cứ theo hợp đồng hoặc theo quy định của TikTok thì hành vi này có thể bị xem là xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, đồng thời có thể làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu bạn chứng minh được:

    • hành vi trái pháp luật của công ty;
    • thiệt hại thực tế về thu nhập;
    • mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và thiệt hại.

    Ngoài ra, nếu công ty lợi dụng quyền quản trị agency để hạn chế quyền làm việc của bạn thì đây cũng là tình tiết cần được cơ quan có thẩm quyền xem xét.

    3. Tài khoản TikTok có được xem là tài sản không?

    Pháp luật Việt Nam hiện chưa có quy định khẳng định tài khoản TikTok là tài sản theo nghĩa truyền thống.

    Tuy nhiên:

    • tài khoản mạng xã hội có giá trị thương mại;
    • có lượng người theo dõi;
    • tạo ra doanh thu ổn định;
    • là công cụ hành nghề của bạn,

    thì quyền quản lý, quyền khai thác tài khoản và các lợi ích phát sinh từ tài khoản là quyền, lợi ích hợp pháp cần được pháp luật bảo vệ.

    Nếu tài khoản do chính bạn tạo lập, xây dựng thương hiệu cá nhân và công ty chỉ đóng vai trò quản lý agency thì việc công ty cố tình ngăn cản bạn khai thác tài khoản có thể bị xem là xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp và có thể phải bồi thường nếu gây thiệt hại.

    Ngược lại, nếu tài khoản được công ty tạo lập, sở hữu hoặc quản lý theo chính sách của TikTok thì cần xem xét cụ thể quyền quản trị tài khoản và các điều khoản đã thỏa thuận.

    4. Bạn nên thực hiện những thủ tục gì?

    Bạn nên thực hiện theo trình tự sau:

    1. Thu thập toàn bộ chứng cứ:
      • lịch sử thanh toán tiền lương;
      • tin nhắn trao đổi;
      • email;
      • quy định của công ty;
      • thông báo "giam đại lý";
      • dữ liệu chứng minh công ty quản lý bạn như một người lao động.
    2. Gửi văn bản yêu cầu công ty:
      • xác nhận việc chấm dứt quan hệ;
      • chấm dứt việc hạn chế agency;
      • trả lời bằng văn bản căn cứ pháp lý của việc "giam đại lý".
    3. Nếu xác định là quan hệ lao động:
      • gửi đơn đến Hòa giải viên lao động;
      • sau đó có thể khởi kiện tại Tòa án khu vực có thẩm quyền nếu tranh chấp không được giải quyết hoặc thuộc trường hợp được khởi kiện trực tiếp theo quy định.
    4. Nếu đây là tranh chấp dân sự hoặc hợp đồng hợp tác:
      • có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc công ty chấm dứt hành vi cản trở, bồi thường thiệt hại (nếu có căn cứ).

    Lưu ý

    Bạn có nhắc đến việc công ty yêu cầu giải quyết theo "hợp đồng TikTok". Để đánh giá chính xác quyền của các bên, cần xem các tài liệu như:

    • hợp đồng với agency (nếu có);
    • điều khoản tham gia TikTok Agency;
    • tài khoản TikTok đứng tên ai;
    • agency do ai quản lý;
    • email hoặc thông báo từ TikTok liên quan đến việc chuyển agency.

    Đây là những chứng cứ rất quan trọng để xác định công ty có thực sự có quyền giữ agency hay không.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Đơn tố giác tội phạm

    Bạn nợ em 22tr trong đó 17tr có viết giấy nợ bằng viết tay, có chữ kí và vân tay và 5tr bạn có lấy đt em vay trả nợ cho người khác em có quay video mặt bạn và quá trình bạn vay. Bên cạnh đó em còn cho bạn mượn 1 chiếc đt dưới 2tr nhưng bạn lại đem đi cầm cố/ bán mà hứa sẽ chuộc lại nhưng không có. Em có thể tố giác lên công an được không ạ. Giấy nợ 17tr đến hạn 7/6/2026 nhưng bạn không trả, bạn chuyển sang phương án là trả 1tr5/ tuần nhưng đến 1/7/1026 nay vẫn không thấy động tĩnh, em có nhắn nhắc nhở nhưng bạn có nhận tin nhắn mà không trả lời. Em mong luật sư giải đáp em với a. Em cảm ơn ạ.

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Đơn tố giác tội phạm

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Từ những thông tin bạn cung cấp, chưa thể khẳng định đây là vụ việc hình sự. Cần phân biệt giữa quan hệ vay tài sản dân sự và hành vi phạm tội.

    1. Đối với khoản vay 22 triệu đồng
    • Việc bạn cho vay 17 triệu đồng có giấy vay tiền, chữ ký và điểm chỉ; 5 triệu đồng có video ghi nhận việc vay là những chứng cứ có giá trị chứng minh quan hệ vay tài sản.
    • Nếu người vay đến hạn không trả hoặc trả không đúng cam kết thì trước hết đây là tranh chấp dân sự. Bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án khu vực có thẩm quyền để yêu cầu trả nợ gốc, lãi (nếu có thỏa thuận hoặc theo quy định pháp luật) và các nghĩa vụ liên quan.
    1. Đối với chiếc điện thoại bạn cho mượn
    • Nếu người này chỉ mượn để sử dụng nhưng sau đó mang đi cầm cố hoặc bán, không trả lại dù có điều kiện trả và có dấu hiệu chiếm đoạt thì hành vi này có thể có dấu hiệu của tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.
    • Tuy nhiên, cơ quan điều tra sẽ xem xét toàn bộ chứng cứ để xác định có yếu tố gian dối, bỏ trốn, sử dụng tài sản vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến mất khả năng trả hay chỉ là tranh chấp dân sự.
    1. Bạn có thể tố giác không?
      Có. Bạn có quyền nộp đơn tố giác tội phạm đến Cơ quan Cảnh sát điều tra hoặc Viện kiểm sát nơi người đó cư trú hoặc nơi xảy ra vụ việc. Khi nộp đơn, nên kèm theo:
    • Giấy vay tiền viết tay.
    • Video ghi nhận việc vay tiền.
    • Tin nhắn, cuộc gọi, các lần đòi nợ.
    • Chứng cứ về việc cho mượn điện thoại và việc người đó đem cầm cố hoặc bán (nếu có).
    • Thông tin nhân thân, địa chỉ của người vay.

    Lưu ý, nếu cơ quan điều tra xác định không có dấu hiệu tội phạm thì họ có thể hướng dẫn bạn khởi kiện dân sự để đòi nợ.

    Trong trường hợp của bạn, hành vi mang chiếc điện thoại được cho mượn đi cầm cố hoặc bán là tình tiết đáng lưu ý nhất để xem xét trách nhiệm hình sự, còn khoản vay 22 triệu đồng nếu chỉ đơn thuần chậm trả thì thông thường sẽ được giải quyết theo thủ tục dân sự, trừ khi có thêm chứng cứ chứng minh người vay ngay từ đầu đã có ý định chiếm đoạt hoặc có các dấu hiệu khác theo quy định của Bộ luật Hình sự.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Chủ trọ không hoàn trả cọc

    Tôi đi thuê trọ. Lúc đến xem nhà thì thấy mọi thứ đều ổn, gia đình chủ nhà sống cùng toà nhà và cả khách thuê đều là dân tri thức. Sau đó, tôi kí hợp đồng thuê trọ 1 năm, đồng thời đặt cọc 1 tháng tiền nhà và thanh toán tiền nhà tháng đầu tiên. Trong hợp đồng có các điều khoản như bình thường mọi chủ trọ vẫn làm. Thời gian hợp đồng: 1 năm. Chấm dứt hợp đồng báo trước 30 ngày. Nhưng chủ nhà có yêu cầu tôi viết thêm điều khoản phụ "Bên thuê cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã nêu trong hợp đồng, nếu không sẽ mất tiền cọc 1 tháng". Tôi đang hiểu ở đây "cam kết" là phải chấp hành nghĩa vụ giữ trật tự, vệ sinh, giữ tài sản của phòng trọ, toà nhà, không liên quan đến tệ nạn xã hội, không cho thuê lại... nên tôi mới viết vào. Dọn vào ở được 1 tuần thì tôi phát hiện nhiều lỗi kết cấu của toà nhà: - đường ống cống thoát nước của các toilet trong phòng trọ lúc thoát nước thì trong phòng tôi nghe tiếng nước chảy rào rào luôn - cô chú chủ nhà đã lớn tuổi, sáng sớm mỗi ngày đều sinh hoạt bên dưới tầng trệt, toà nhà siêu vang (dưới nhà trò chuyện, bật tivi lớn là trên phòng tôi nghe thấy hết dù đã đóng cửa). Tôi bị mất ngủ và giật mình vào sáng sớm khi nghe tiếng ồn ào cười nói. Sau đó tôi có báo với chủ nhà sau 1 tuần ở trọ là tôi muốn dọn đi, không thuê nữa vì các lý do đã kể. Tôi còn hỏi là hôm nay báo là 8 tây rồi thì chú muốn tôi dọn đi vào 7 tây tháng sau hay là dọn luôn cuối tháng này để chẵn tháng cho chú tìm khách mới. Chú trả lời, tuỳ cháu. Nay tôi dọn ra và hỏi chú trả lại tiền cọc thì chú nói đó là khoản phạt do tôi đã không ở đúng 1 năm như hợp đồng kí. Tôi có nói lại là trong hợp đồng kí có ghi nếu muốn chấm dứt thì chỉ cần báo trước cho bên còn lại 30 ngày mà việc báo thì tôi đã làm, và chú xác nhận thông qua. Tôi muốn hỏi luật sư rằng, nếu hợp đồng ghi thời hạn 1 năm mà trong trường hợp của tôi (chấm dứt hợp đồng sớm trước thời hạn, có báo chủ nhà 30 ngày) thì chuyện chủ nhà viện dẫn lý do rằng điều khoản viết thêm "Bên thuê cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã nêu trong hợp đồng, nếu không sẽ mất tiền cọc 1 tháng" là đúng hay sai? Đặc biệt là cái khoản "nếu không sẽ mất cọc" vì tôi đã tuân thủ quy định là báo trước 30 ngày khi muốn dừng hợp đồng và nêu rõ các lý do vì sao tôi chuyển đi rồi. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cám ơn.

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Chủ trọ không hoàn trả cọc

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Theo thông tin bạn cung cấp, cần phân biệt thời hạn của hợp đồng và quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    • Hợp đồng có thời hạn 01 năm không đồng nghĩa với việc bên thuê bắt buộc phải ở đủ 01 năm trong mọi trường hợp. Nếu hợp đồng đã quy định một bên được quyền chấm dứt hợp đồng khi thông báo trước 30 ngày, thì đây là điều khoản cho phép chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo thỏa thuận của các bên.
    • Bạn đã thông báo cho chủ nhà ngay sau khi phát hiện các bất cập của phòng trọ và còn trao đổi về thời điểm dọn đi. Chủ nhà trả lời "tùy cháu", nếu có tin nhắn hoặc ghi âm thể hiện nội dung này thì đây là chứng cứ cho thấy chủ nhà đã biết và không phản đối việc bạn chấm dứt hợp đồng.

    Đối với điều khoản viết thêm: "Bên thuê cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã nêu trong hợp đồng, nếu không sẽ mất tiền cọc 1 tháng", theo cách diễn đạt thông thường, điều khoản này chỉ phát sinh khi bên thuê vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng.

    Trong trường hợp của bạn:

    • Bạn đã thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 30 ngày theo đúng hợp đồng.
    • Không có thông tin cho thấy bạn vi phạm các nghĩa vụ khác như gây hư hỏng tài sản, nợ tiền thuê, vi phạm nội quy, gây mất trật tự...
    • Do đó, việc chủ nhà cho rằng chỉ vì bạn không thuê đủ 01 năm nên mặc nhiên bị mất cọc là chưa có cơ sở, trừ khi hợp đồng có điều khoản riêng quy định rõ: "Bên thuê chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, dù đã báo trước 30 ngày, vẫn bị mất tiền đặt cọc" hoặc có thỏa thuận khác về xử lý tiền cọc.

    Ngoài ra, nếu các vấn đề về tiếng ồn, kết cấu công trình, hệ thống thoát nước... ảnh hưởng đáng kể đến việc sử dụng phòng trọ mà khi thuê bạn không được biết trước, bạn cũng có thể lập luận rằng chất lượng chỗ ở không bảo đảm như kỳ vọng hợp lý, làm ảnh hưởng đến mục đích thuê. Tuy nhiên, để được công nhận là căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không chịu trách nhiệm, cần có chứng cứ chứng minh mức độ ảnh hưởng.

    Bạn nên:

    1. Rà soát toàn bộ hợp đồng để xem có điều khoản nào quy định rõ về việc mất cọc khi chấm dứt trước thời hạn hay không.
    2. Lưu giữ các chứng cứ như hợp đồng, tin nhắn thông báo chấm dứt hợp đồng, phản hồi của chủ nhà, biên bản bàn giao phòng (nếu có), hình ảnh hoặc video về tình trạng phòng.
    3. Gửi văn bản hoặc tin nhắn yêu cầu chủ nhà hoàn trả tiền đặt cọc, nêu rõ căn cứ là bạn đã thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước theo hợp đồng.
    4. Nếu hai bên không thỏa thuận được, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực nơi chủ nhà cư trú hoặc nơi có bất động sản để yêu cầu hoàn trả tiền đặt cọc.

    Tuy nhiên, để có kết luận chính xác nhất, cần xem toàn văn hợp đồng thuê, đặc biệt là các điều khoản về:

    • tiền đặt cọc;
    • chấm dứt hợp đồng;
    • đơn phương chấm dứt;
    • xử lý tiền cọc và bồi thường khi vi phạm.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Viết đơn

    Vào ngày25/6/2025 tôi có dặt cọc đi xkld bằng sự tin tưởng cá nhân nên tui đã chuyển dặt cọc với số tiên 100tr chưa làm hai lần và có ghi giao dịch chuyển tiền dặt cọc xkld vào tài khoản của ông hưu và có tờ giấy phiếu thu tiền công thêm họ chiếu và các băng liên quan đến h phút ông hữu cư khất hết tháng này đến tháng đến tháng khác hẳn chót là 30/6/2026 này ông áy vẫn tìm cách lẩn trốn vậy ls giúp đỡ

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Viết đơn

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Nếu bạn đã chuyển 100 triệu đồng tiền đặt cọc đi xuất khẩu lao động, có chứng từ chuyển khoản, phiếu thu và các tài liệu liên quan nhưng bên nhận tiền liên tục hứa hẹn, kéo dài thời gian và đến nay không thực hiện cam kết cũng không hoàn trả tiền thì bạn có quyền làm Đơn tố giác tội phạm (nếu có dấu hiệu chiếm đoạt tài sản) hoặc khởi kiện dân sự để yêu cầu hoàn trả số tiền đã nhận và bồi thường thiệt hại (nếu có).

    Trước mắt, nếu bạn cho rằng ngay từ đầu người này có dấu hiệu gian dối hoặc sau khi nhận tiền đã cố tình chiếm đoạt, bỏ trốn, né tránh thì nên làm đơn tố giác gửi Cơ quan Cảnh sát điều tra nơi người đó cư trú hoặc nơi nhận tiền.

    Dưới đây là mẫu đơn:

    ĐƠN TỐ GIÁC TỘI PHẠM

    Kính gửi: Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an ....................................

    Người tố giác:

    • Họ và tên: ............................................
    • Ngày, tháng, năm sinh: ................................
    • CCCD số: ...............................................
    • Địa chỉ: ................................................
    • Số điện thoại: ..........................................

    Người bị tố giác:

    • Họ và tên: Ông ................................ (ông Hữu)
    • Địa chỉ (nếu biết): .....................................
    • Số điện thoại (nếu biết): ................................

    Nội dung sự việc:

    Ngày 25/6/2025, thông qua sự quen biết và tin tưởng cá nhân, tôi đã chuyển cho ông Hữu số tiền 100.000.000 đồng để đặt cọc làm thủ tục đi xuất khẩu lao động. Việc chuyển tiền được thực hiện qua tài khoản ngân hàng, nội dung chuyển khoản ghi rõ: "Đặt cọc xuất khẩu lao động".

    Ngoài chứng từ chuyển khoản, tôi còn có phiếu thu tiền và các tài liệu, tin nhắn, cuộc gọi thể hiện việc ông Hữu đã nhận tiền và cam kết thực hiện thủ tục.

    Tuy nhiên, sau khi nhận tiền, ông Hữu không thực hiện như đã cam kết mà liên tục hẹn hết lần này đến lần khác. Thời hạn cuối cùng ông Hữu cam kết là ngày 30/6/2026, nhưng đến nay vẫn không thực hiện, không hoàn trả tiền và có dấu hiệu né tránh, lẩn trốn.

    Tôi cho rằng hành vi của ông Hữu có dấu hiệu chiếm đoạt tài sản, gây thiệt hại nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của tôi.

    Nay tôi làm đơn này đề nghị Quý Cơ quan:

    1. Tiếp nhận và giải quyết đơn tố giác theo quy định của pháp luật.
    2. Xác minh hành vi của ông Hữu và xử lý theo quy định nếu có dấu hiệu phạm tội.
    3. Buộc ông Hữu hoàn trả cho tôi số tiền 100.000.000 đồng cùng các quyền lợi hợp pháp khác theo quy định pháp luật.

    Tài liệu gửi kèm:

    1. Bản sao CCCD.
    2. Chứng từ chuyển khoản.
    3. Phiếu thu tiền.
    4. Tin nhắn, ghi âm, hình ảnh (nếu có).
    5. Các tài liệu, chứng cứ khác liên quan.

    Tôi cam đoan những nội dung trình bày trên là đúng sự thật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai của mình.

    ..., ngày ... tháng ... năm ...

    Người làm đơn

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    Lưu ý, nếu người nhận tiền là doanh nghiệp hoặc cá nhân có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì cần nêu rõ tên doanh nghiệp, chức vụ của ông Hữu và toàn bộ thông tin về quá trình giao dịch để cơ quan điều tra có căn cứ xác minh. Trường hợp chỉ là tranh chấp hợp đồng, cơ quan điều tra có thể hướng dẫn bạn khởi kiện tại Tòa án để đòi lại tiền.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • trình báo lừa đảo giữa thầy và trò

    em có nộp 50 triệu đồng tiền mặt cho một người được xưng là thầy để đăng ký vào lớp học khoá y sĩ đa khoa nhưng một năm rồi em không nhận được thông tin học và bên kia không có ý định trả lại tiền cho em, em có địa chỉ, bằng chứng họ nhận tiền, nơi làm việc. theo anh thì em có nên tố cáo không và mức án người này phải chịu là bao lâu và em có nhận được lại tiền không, chi phí thanh toán cho luật sư tố tụng này là bao nhiêu, em chân thành cảm ơn ạ,

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    trình báo lừa đảo giữa thầy và trò

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Nếu bạn đã giao 50 triệu đồng để đăng ký học, có chứng cứ về việc giao tiền, thông tin người nhận, địa chỉ, nơi làm việc nhưng sau hơn 01 năm không được bố trí học và người nhận tiền cũng không hoàn trả, thì bạn nên thực hiện quyền tố giác để cơ quan có thẩm quyền xác minh, làm rõ bản chất vụ việc.

    Về trách nhiệm pháp lý:

    • Nếu ngay từ đầu người này đưa ra thông tin gian dối nhằm chiếm đoạt tiền của bạn (ví dụ: không có khả năng tuyển sinh, không được phép tuyển sinh nhưng vẫn nhận tiền), thì có dấu hiệu của tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản.
    • Nếu ban đầu việc nhận tiền là có thật nhưng sau đó lợi dụng sự tin tưởng để chiếm đoạt, hoặc nhận tiền rồi bỏ trốn, sử dụng vào mục đích khác dẫn đến không có khả năng hoàn trả, thì có thể xem xét dấu hiệu của tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

    Việc người đó có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không và theo tội danh nào sẽ do cơ quan điều tra căn cứ vào chứng cứ thu thập được.

    Đối với số tiền 50 triệu đồng, nếu bị kết án về các tội chiếm đoạt tài sản nêu trên thì khung hình phạt hiện hành có thể từ 02 năm đến 07 năm tù (đối với giá trị tài sản từ 50 triệu đồng đến dưới 200 triệu đồng), tuy nhiên mức hình phạt cụ thể còn phụ thuộc vào nhiều tình tiết của vụ án.

    Về việc lấy lại tiền:

    Bạn có quyền yêu cầu bị can/bị cáo hoàn trả toàn bộ 50 triệu đồng và bồi thường thiệt hại (nếu có). Nếu cơ quan tiến hành tố tụng xác định đây là tài sản bị chiếm đoạt thì sẽ giải quyết yêu cầu bồi thường trong vụ án hình sự. Tuy nhiên, khả năng thu hồi tiền còn phụ thuộc vào việc người đó còn tài sản hoặc khả năng thi hành án hay không.

    Bạn nên chuẩn bị các tài liệu sau:

    • Giấy biên nhận hoặc giấy xác nhận đã nhận 50 triệu đồng.
    • Tin nhắn, email, ghi âm, hình ảnh, sao kê (nếu có).
    • Thông tin về người nhận tiền, nơi làm việc, địa chỉ.
    • Các tài liệu thể hiện việc bạn nhiều lần yêu cầu hoàn trả nhưng họ không thực hiện.

    Về chi phí thuê luật sư:

    Không có mức phí cố định. Thông thường:

    • Tư vấn, soạn đơn tố giác: khoảng 2–10 triệu đồng.
    • Tham gia bảo vệ quyền lợi trong quá trình điều tra, truy tố, xét xử: thường từ 20–100 triệu đồng hoặc cao hơn, tùy tính chất vụ việc, địa phương, phạm vi công việc và thỏa thuận với văn phòng luật sư.

    Bạn nên làm đơn tố giác tội phạm gửi Cơ quan Cảnh sát điều tra nơi người đó nhận tiền hoặc nơi xảy ra hành vi càng sớm càng tốt để được xác minh, đồng thời bảo vệ quyền lợi của mình.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Hợp đồng kỳ nghỉ

    Thưa luật sư, em tôi hiện 2k6 đang là sinh viên đại học, do bị bạn mời gọi nó tham gia vào 1 công ty là công ty buôn bán hợp đồng kỳ nghỉ. Nó ký hợp đồng đào tạo từ tháng 3/2026, đến cuối tháng 4/2026 nó ký hợp đồng lao động chính thức. Hiện cả công ty bị bắt, nó cũng đang bị tạm giam vì tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Nó có kể cho gia đình tôi lương 1 tháng của nó khoảng hơn 13 triệu, từ lúc vào công ty nó làm được 7 hợp đồng và hoa hồng là 6 triệu. Nhưng nó kể nó vào công ty và chỉ có nhiệm vụ nghe điện thoại, tư vấn cho khách hàng và gọi khách hàng lên công ty, các thủ tục sau đó nó không hề biết. Nó cam đoan không biết tính chất của công ty, chỉ tưởng công việc làm công ăn lương bình thường. hiện giờ gia đìn em đang rất rối, mong tìm được luật sư tư vấn và nếu có thể mong muốn thuê ls cứu em em ra khior cảnh tù tội

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Hợp đồng kỳ nghỉ

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Việc em bạn bị tạm giam chưa đồng nghĩa với việc chắc chắn có tội. Cơ quan điều tra sẽ phải làm rõ em bạn có phải là người đồng phạm trong vụ án lừa đảo chiếm đoạt tài sản hay chỉ là người lao động không biết bản chất hoạt động của công ty.

    Để bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, cơ quan tiến hành tố tụng phải chứng minh được em bạn có lỗi cố ý, tức là biết công ty đang sử dụng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tài sản của khách hàng nhưng vẫn tham gia thực hiện.

    Trong trường hợp em bạn:

    • Được tuyển dụng theo hợp đồng lao động, có đào tạo và hưởng lương;
    • Chỉ thực hiện công việc gọi điện, tư vấn theo kịch bản của công ty;
    • Không tham gia soạn thảo hợp đồng, thu tiền, chỉ đạo hoặc hưởng lợi lớn từ hành vi phạm tội;
    • Thực sự không biết đây là mô hình lừa đảo;

    thì đây là những tình tiết rất quan trọng để luật sư chứng minh em bạn không có ý thức đồng phạm, hoặc chỉ là người làm công ăn lương không biết mục đích phạm tội.

    Gia đình nên thực hiện ngay các việc sau:

    1. Mời luật sư tham gia bào chữa càng sớm càng tốt. Luật sư có thể tham gia từ giai đoạn điều tra để bảo vệ quyền lợi, có mặt khi hỏi cung và thu thập chứng cứ gỡ tội.
    2. Chuẩn bị các tài liệu chứng minh:
    • Hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng, tài liệu đào tạo.
    • Sao kê lương, bảng lương, chứng từ nhận hoa hồng.
    • Tin nhắn trao đổi công việc với quản lý.
    • Bằng chứng thể hiện em bạn chỉ làm theo phân công, không có quyền quyết định hay quản lý hoạt động của công ty.
    1. Gia đình nên phối hợp với luật sư để xác minh:
    • Ai là người tổ chức, điều hành công ty.
    • Em bạn có được phổ biến đầy đủ về sản phẩm hay chỉ làm theo kịch bản.
    • Có được hưởng lợi bất thường hay chỉ nhận lương, hoa hồng theo quy chế của công ty.

    Nếu em bạn là sinh viên sinh năm 2006, mới đi làm, không có tiền án, tiền sự và có vai trò thứ yếu thì đây cũng là những tình tiết có lợi khi xem xét trách nhiệm hình sự (nếu có).

    Do đây là vụ án có nhiều người tham gia, hồ sơ cần được nghiên cứu kỹ mới có thể đánh giá chính xác khả năng được miễn trách nhiệm hình sự, không bị truy tố hoặc được áp dụng mức hình phạt nhẹ hơn.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Uỷ quyền vay thế chấp ngân hàng

    Em có đứng tên uỷ quyền vay thế chấp ngân hàng giúp ông A, vay 3 sổ tổng cộng 3 tỷ. 2 sổ có ghi chuyển nhượng cho e, còn 1 sổ thì k có. Giờ ông A bể nợ, k có khả năng trả nợ cho ngân hàng nên e bị dính nợ xấu. E k có bằng chứng gì cả, vì lúc đó mẹ và c ck bảo e đi kí nên e nghe theo, và thật sự lúc đó e cũng chẳng biết e kí giấy tờ gì, chỉ nghe và làm theo lời mẹ và c ck. Đến tận bây giờ e mới biết và muốn hỏi luật sư tư vấn giúp e, xem e nên làm như thế nào ạ. E cảm ơn

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Uỷ quyền vay thế chấp ngân hàng

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Nếu đúng như bạn trình bày, cần làm rõ bạn là người được ủy quyền ký thay ông A hay chính bạn là người đứng tên ký hợp đồng tín dụng/hợp đồng thế chấp với tư cách bên vay hoặc bên bảo đảm. Hai trường hợp này có hậu quả pháp lý rất khác nhau.

    • Nếu bạn chỉ được ủy quyền hợp pháp để ký thay ông A thì về nguyên tắc, quyền và nghĩa vụ phát sinh thuộc về ông A, không phải của bạn, trừ khi bạn vượt quá phạm vi ủy quyền hoặc có thỏa thuận khác.
    • Nếu bạn đứng tên là người vay, đồng vay hoặc bên bảo đảm trong hợp đồng với ngân hàng thì ngân hàng có quyền yêu cầu bạn thực hiện nghĩa vụ trả nợ theo hợp đồng, dù giữa bạn và ông A có thỏa thuận miệng rằng ông A là người sử dụng tiền vay.

    Việc bạn cho rằng không biết mình ký giấy tờ gì sẽ rất khó được chấp nhận nếu hồ sơ thể hiện bạn đã trực tiếp ký kết. Tuy nhiên, nếu có căn cứ chứng minh bạn bị lừa dối, bị ép buộc hoặc bị nhầm lẫn nghiêm trọng khi giao kết thì có thể xem xét yêu cầu Tòa án tuyên giao dịch vô hiệu theo quy định của pháp luật dân sự. Nghĩa vụ chứng minh thuộc về người yêu cầu.

    Hiện nay, bạn nên thực hiện ngay các bước sau:

    1. Đến ngân hàng yêu cầu cung cấp hoặc cho sao chụp toàn bộ hồ sơ vay, gồm hợp đồng tín dụng, hợp đồng thế chấp, giấy ủy quyền (nếu có), hồ sơ giải ngân và các giấy tờ bạn đã ký.
    2. Kiểm tra chính xác tư cách pháp lý của mình trong từng hợp đồng.
    3. Nếu ông A là người thực tế nhận và sử dụng toàn bộ số tiền vay, cần thu thập mọi chứng cứ như tin nhắn, ghi âm, chuyển khoản, người làm chứng... để chứng minh điều này.
    4. Trường hợp phát hiện có dấu hiệu giả mạo chữ ký, lừa dối hoặc hồ sơ được lập không đúng thực tế thì có thể gửi đơn đến cơ quan điều tra để được xem xét theo quy định.
    5. Nếu ngân hàng khởi kiện hoặc đang xử lý tài sản bảo đảm, bạn nên mời luật sư tham gia ngay để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Riêng việc 2 sổ đỏ đã chuyển nhượng cho bạn còn 1 sổ chưa chuyển nhượng cũng cần xem xét cụ thể:

    • Việc chuyển nhượng đã hoàn tất đăng ký sang tên hay mới chỉ ký hợp đồng?
    • Việc chuyển nhượng nhằm bảo đảm khoản vay hay là mua bán thực sự?
    • Các giao dịch này có được lập trước hay sau thời điểm vay ngân hàng?

    Đây là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến quyền đối với tài sản và trách nhiệm của các bên.

    Bạn nên cung cấp thêm:

    • Bạn sinh năm bao nhiêu tại thời điểm ký?
    • Bạn ký với tư cách gì (người vay, đồng vay, người bảo lãnh hay người được ủy quyền)?
    • Tiền vay được giải ngân vào tài khoản của ai?
    • Ngân hàng nào cho vay?
    • Hiện ngân hàng đã khởi kiện hay mới chỉ thông báo nợ xấu?

    Những thông tin này sẽ giúp xác định hướng xử lý phù hợp và đánh giá khả năng bảo vệ quyền lợi của bạn.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Hủy hợp đồng tập gym

    E chào mn ạ. Hôm 24/6 e có đăng ký hội viên phòng tập gym. Khi bên kia tư vấn về phần chi trả, họ nói không rõ ràng là vay tín dụng mà chỉ nói là làm việc qua bên thứ 3. Họ cũng bảo là họ sẽ chịu những chi phí phát sinh như lãi suất khi trả góp qua bên thứ 3. Số tiền e phải đóng là 19tr8 mà bên họ chỉ nhận được 12tr9 và họ bảo đó là do họ chịu lãi r. Bên tín dụng có điều kiện không hoàn trả khi chưa tất toán và h bên phòng gym không chịu cho e hủy hợp đồng. Không biết có cách nào để hủy hợp đồng và hủy cả khoản tín dụng không ạ?

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Hủy hợp đồng tập gym

    Chào bạn, Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    Vụ việc của bạn có hai quan hệ pháp lý độc lập nhưng có liên quan với nhau:

    1. Hợp đồng dịch vụ tập gym giữa bạn và phòng tập.
    2. Hợp đồng tín dụng (trả góp) giữa bạn và công ty tài chính (nếu bạn đã ký hoặc xác nhận giao kết).

    Nếu nhân viên phòng gym không giải thích rõ đây là khoản vay tín dụng, chỉ nói chung chung là "làm việc qua bên thứ ba", khiến bạn hiểu nhầm bản chất giao dịch, thì bạn có cơ sở cho rằng mình bị cung cấp thông tin không đầy đủ hoặc bị nhầm lẫn khi giao kết hợp đồng.

    Bạn nên thực hiện các bước sau:

    • Yêu cầu phòng gym cung cấp toàn bộ hợp đồng, phiếu đăng ký hội viên, chứng từ thanh toán và văn bản thể hiện bạn đã được tư vấn về hình thức vay trả góp.
    • Gửi văn bản yêu cầu hủy hợp đồng, nêu rõ lý do: bạn không được tư vấn đầy đủ về việc phát sinh hợp đồng tín dụng, đề nghị hoàn trả số tiền và phối hợp với công ty tài chính để hủy khoản vay.
    • Đồng thời liên hệ công ty tài chính để đề nghị rà soát quy trình ký kết hợp đồng tín dụng, cung cấp bản hợp đồng, bản ghi âm (nếu có), chứng cứ xác nhận bạn đã được tư vấn đầy đủ và đồng ý vay.

    Nếu công ty tài chính đã giải ngân cho phòng gym thì không phải cứ bạn muốn hủy hợp đồng gym là khoản vay tự động chấm dứt. Việc hủy khoản vay phụ thuộc vào:

    • Hợp đồng tín dụng đã được giao kết hợp lệ hay chưa;
    • Có căn cứ xác định việc giao kết bị nhầm lẫn, bị lừa dối hoặc vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin hay không;
    • Các bên có thống nhất hủy giao dịch hay không.

    Nếu phòng gym cố tình che giấu việc vay tín dụng hoặc tư vấn sai sự thật để bạn ký hợp đồng, bạn có thể:

    • Khiếu nại đến ban quản lý phòng gym và công ty tài chính.
    • Gửi đơn đến cơ quan bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng hoặc cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
    • Trường hợp không giải quyết được, có thể khởi kiện tại Tòa án khu vực yêu cầu tuyên giao dịch vô hiệu hoặc chấm dứt hợp đồng nếu có đủ căn cứ theo quy định của pháp luật dân sự.

    Bạn cần kiểm tra thêm một số thông tin quan trọng:

    • Bạn đã ký những giấy tờ gì (hợp đồng giấy hay ký điện tử)?
    • Công ty tài chính là đơn vị nào?
    • Khoản vay đã được giải ngân chưa?
    • Bạn đã sử dụng dịch vụ tập gym ngày nào chưa?
    • Hợp đồng có điều khoản về thời gian được hủy hoặc hoàn tiền không?

    Các thông tin này sẽ quyết định khả năng hủy hợp đồng và chấm dứt khoản vay.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.


  • Mức phí bồi thường thiệt hại tinh thần khi phẫu thuật bị hư tại bệnh viện 175 và làm rõ chuyện tiền chuyển vào tại khoản riêng của bác sĩ

    Tôi có phẫu thuật thẩm mỹ vùng bụng ( hút mỡ bị lòi lõm ) và nâng ngực tại bệnh viện 175 bị hư ( đầu ti bên phải bị chết ti bác sĩ tự ý cắt bỏ ko cứu chữa để tôi bị mất đi khả năng tuyến sữa ) . Tôi đã có gia đình và 2 đứa con , năm nay chỉ mới 29 tuổi . Thì mức bồi thường tôi có thể yêu cầu được từ bệnh viện , bác sĩ là bao nhiêu ? Lúc tư vấn thì bác sĩ báo bụng 50 triệu , ngực 95 triệu . Nhưng chuyển khoản 95 triệu vào tài khoản bệnh viện , còn 50 triệu chuyển khoản vào tài khoản cá nhân bác sĩ và ko có hoá đơn hay biên lai . Tôi mổ bác sĩ Trưởng khoa thẩm mỹ 175 tên Phong và mổ trực tiếp trong phòng mổ tại bệnh viện quân y 175 luôn . Thời gian mổ từ 30/11/2024 đến nay , họ liên tục thoái thác và bảo chuyện bụng lòi lõm của tôi là không như mong muốn , còn chuyện ngực bị mất đầu ti thì cũng đã xảy ra nhưng túi ngực ko bị ảnh hưởng . Tôi yêu cầu họ làm rõ vụ tiền vào tài khoản bác sĩ nhưng họ nói là không liên quan đến tôi , còn phần bồi thường tinh thần và hoàn trả lại tiền ca mổ thì họ nói tôi tự đưa ra giá tiền họ sẽ liên hệ với bác sĩ . Còn chuyện tôi yêu cầu được hỗ trợ tiền để làm ở một nơi thứ 3 độc lập thì bác sĩ Phong yêu cầu tôi phải mổ tại bệnh viện 175 và bác sĩ Phong sẽ mời bác sĩ tôi muốn về bệnh viện làm để theo dõi cho tôi . Nhưng tôi không an tâm và không còn niềm tin ở bác sĩ cũng như bệnh viện . Vì mổ cả 2 vùng độc lập mà bị hư hết cả 2 . Bây giờ tôi đang quan tâm đền bù bao nhiêu là hợp lý vì tôi bị mất đi khả năng tuyến sữa vĩnh viễn ở tuổi 29

    Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

    Mức phí bồi thường thiệt hại tinh thần khi phẫu thuật bị hư tại bệnh viện 175 và làm rõ chuyện tiền chuyển vào tại khoản riêng của bác sĩ

    Chào bạn,

    Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

    1. Bạn có quyền yêu cầu những khoản bồi thường nào?

    Nếu có căn cứ xác định bác sĩ hoặc bệnh viện có lỗi chuyên môn, vi phạm quy trình khám chữa bệnh hoặc không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tư vấn, thì bạn có thể yêu cầu:

    (i) Hoàn trả chi phí phẫu thuật đã thu

    • 95 triệu đồng nộp cho bệnh viện.
    • 50 triệu đồng chuyển vào tài khoản cá nhân bác sĩ (nếu chứng minh được đây là khoản tiền liên quan trực tiếp đến ca phẫu thuật).

    (ii) Chi phí khắc phục hậu quả

    • Chi phí khám giám định độc lập.
    • Chi phí điều trị, phẫu thuật chỉnh sửa tại cơ sở khác.
    • Chi phí đi lại, lưu trú, thuốc men phát sinh.

    (iii) Thu nhập thực tế bị mất hoặc giảm sút

    • Nếu việc điều trị kéo dài làm ảnh hưởng công việc, thu nhập.

    (iv) Bồi thường tổn thất tinh thần
    Theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015, khi sức khỏe bị xâm phạm, mức bồi thường tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định nhưng không quá 50 lần mức lương cơ sở.

    Hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, nên mức tối đa theo luật là:

    50 x 2.340.000 = 117.000.000 đồng.

    Tuy nhiên, thực tế Tòa án thường xem xét:

    • Mức độ tổn thương cơ thể;
    • Tỷ lệ thương tật;
    • Ảnh hưởng thẩm mỹ;
    • Ảnh hưởng chức năng sinh lý, sinh hoạt;
    • Tuổi tác, giới tính;
    • Hậu quả lâu dài.

    Đối với trường hợp mất đầu ti vĩnh viễn, ảnh hưởng thẩm mỹ và chức năng tuyến sữa, đây là tổn thương khá nghiêm trọng nên mức yêu cầu bồi thường tinh thần từ 70 triệu đến 117 triệu đồng là có cơ sở để thương lượng.

    2. Bạn có thể yêu cầu bao nhiêu là hợp lý?

    Dựa trên thông tin hiện tại (chưa có kết luận giám định):

    • Hoàn trả chi phí phẫu thuật: khoảng 145 triệu đồng.
    • Chi phí sửa chữa tại cơ sở khác: theo báo giá thực tế.
    • Chi phí giám định và điều trị phát sinh.
    • Bồi thường tinh thần: khoảng 70-117 triệu đồng.

    Do đó, tổng yêu cầu bồi thường có thể từ 250 triệu đến 500 triệu đồng hoặc cao hơn, tùy chi phí tái tạo ngực và khắc phục biến chứng thực tế.

    3. Về việc chuyển 50 triệu vào tài khoản cá nhân bác sĩ

    Đây là vấn đề rất đáng lưu ý.

    Nếu:

    • Ca phẫu thuật được thực hiện tại bệnh viện;
    • Khoản tiền 50 triệu là một phần chi phí phẫu thuật;
    • Bác sĩ yêu cầu hoặc hướng dẫn chuyển vào tài khoản cá nhân;

    thì bạn có quyền yêu cầu bệnh viện làm rõ:

    • Khoản tiền này là phí dịch vụ gì?
    • Có được bệnh viện cho phép thu ngoài hóa đơn hay không?
    • Có được kê khai, xuất chứng từ theo quy định hay không?

    Việc bệnh viện trả lời rằng "không liên quan đến bạn" là chưa thuyết phục, bởi đây là khoản tiền bạn đã thanh toán để thực hiện dịch vụ y tế.

    Bạn nên giữ:

    • Sao kê chuyển khoản;
    • Tin nhắn tư vấn giá;
    • Hình ảnh quảng cáo, báo giá;
    • Hồ sơ bệnh án;
    • Toàn bộ trao đổi với bác sĩ và bệnh viện.

    4. Có nên đồng ý sửa lại tại Bệnh viện 175 không?

    Bạn không có nghĩa vụ phải tiếp tục điều trị với chính bác sĩ hoặc bệnh viện mà bạn đã mất niềm tin.

    Bạn có quyền:

    • Yêu cầu bệnh viện thanh toán chi phí khắc phục tại cơ sở khác;
    • Hoặc yêu cầu bồi thường bằng tiền để tự lựa chọn cơ sở điều trị.

    Tuy nhiên, trước khi tiến hành phẫu thuật sửa chữa ở nơi khác, nên:

    1. Xin toàn bộ hồ sơ bệnh án.
    2. Chụp ảnh hiện trạng.
    3. Đề nghị giám định chuyên môn độc lập hoặc có kết luận của bác sĩ chuyên khoa tạo hình thẩm mỹ khác.

    Đây sẽ là chứng cứ rất quan trọng nếu sau này phải khiếu nại đến Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân.

    Với các tình tiết bạn nêu, đặc biệt là việc mất đầu ti vĩnh viễn ở tuổi 29 và khoản tiền 50 triệu chuyển vào tài khoản cá nhân bác sĩ, tôi cho rằng bạn nên yêu cầu bệnh viện cung cấp hồ sơ bệnh án đầy đủ và thực hiện đánh giá chuyên môn độc lập trước khi chốt mức bồi thường.

    Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

    Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.