Nguyễn Thanh Hải

Hình sự

Vào 8/9/2025 buổi tối sinh nhật bn của bn gái đó đã có uống say và đã nhờ bn trai của mik chở về trong khi say mơ màng bn trai đã đưa bn gái về nhà bn trai đó lợi dụng kh tỉnh táo qh sau sự việc đó bn gái đã mang thai sự việc đó xảy ra là bn gái đó đc 16t 10 thág còn bn trai kia thì 18t r nhưng kh chịu trách nhiệm với bn gái đó còn đe doạ dẫn dến bn gái đó muốn tự tử. Khi lên công an phường thì công an phường bảo bn trai đó chưa đủ tuổi vì bn đó sinh 1/6/2007 mới 17t 1 thág cả 2 bên đều tự nguyện trong khi lúc đó đag say mơ màng nghe vậy bn gái đó ức cho bản thân. Cho mik hỏi trong vụ này bn trai đó đc coi là phạm tội kh

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 13/03/2026

Hình sự

Chào bạn,

Trường hợp bạn nêu cần xem dưới góc độ tội phạm xâm hại tình dục người dưới 16 tuổi theo Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017).

1. Độ tuổi của các bên tại thời điểm xảy ra sự việc

Theo thông tin bạn cung cấp:

• Bạn gái: 16 tuổi 10 tháng
• Bạn trai: sinh 01/06/2007 → thời điểm 8/9/2025 khoảng 18 tuổi 3 tháng

è Cả hai đều trên 16 tuổi.

Điểm này rất quan trọng, vì các tội:

• Hiếp dâm người dưới 16 tuổi
• Giao cấu với người từ 13 đến dưới 16 tuổi

chỉ áp dụng khi nạn nhân dưới 16 tuổi.

Do đó không thể áp dụng các tội danh này.

2. Có thể xem xét tội “hiếp dâm” hay không?

Theo quy định về tội hiếp dâm, hành vi phạm tội phải có một trong các dấu hiệu:

• dùng vũ lực
• đe dọa dùng vũ lực
• lợi dụng tình trạng không thể tự vệ
• thủ đoạn khác khiến nạn nhân không thể chống cự

Trong trường hợp bạn mô tả:

• bạn gái đang say, mơ màng
• bị đưa về nhà người kia
• không tỉnh táo để tự quyết định

Nếu chứng minh được rằng:

è người nam lợi dụng tình trạng say, mất khả năng nhận thức hoặc chống cự để quan hệ

thì vẫn có thể xem xét dấu hiệu của tội hiếp dâm, dù nạn nhân trên 16 tuổi.

3. Về nhận định “hai bên tự nguyện”

Việc công an nói hai bên tự nguyện thường dựa vào:

• lời khai hai bên
• không có dấu hiệu cưỡng ép rõ ràng
• không có chứng cứ cho thấy nạn nhân mất khả năng tự vệ

Tuy nhiên, pháp luật xác định:

è Người đang say, mất khả năng nhận thức hoặc điều khiển hành vi có thể được coi là không có khả năng tự vệ.

Nếu chứng minh được điều này thì không phải là tự nguyện.

4. Việc người nam đe dọa sau khi có thai

Nếu có các hành vi:

• đe dọa
• uy hiếp tinh thần
• ép phá thai
• xúc phạm nghiêm trọng

thì có thể xem xét các hành vi vi phạm khác như:

• đe dọa giết người
• làm nhục người khác
• xúi giục tự sát

(tùy mức độ và chứng cứ).

5. Về việc công an nói “chưa đủ tuổi”

Nếu người nam sinh 1/6/2007 thì:

• đến 8/9/2025 đã đủ 18 tuổi

è hoàn toàn đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự.

Kết luận

• Vì bạn gái trên 16 tuổi, nên không áp dụng tội giao cấu với người dưới 16 tuổi.
• Tuy nhiên, nếu chứng minh được việc lợi dụng tình trạng say để quan hệ, thì vẫn có thể xem xét tội hiếp dâm.
• Người nam đã đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự.

Khuyến nghị thực tế

Gia đình nên:

1. Làm đơn trình báo/tố giác tội phạm gửi
• Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an cấp quận/huyện (không chỉ công an phường).
2. Cung cấp:
• tin nhắn
• lời khai nhân chứng buổi tiệc
• thông tin việc say rượu
• việc đe dọa sau đó.

 Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Đăng ký hành nghề khám chữa bệnh tại 2 cơ sở khác nhau cùng 1 tỉnh

Hiện tại mình đang đứng tên 1 cơ sở khám chữa bệnh từ 7h đến 17h hàng ngày . Mình có thể xin điều chỉnh lại thời gian khám chữa bệnh lại từ 7h đến 11h hàng ngày/7 ngày / 1 tuần. Và xin đứng tên 1 cơ sở khác cùng 1 tỉnh , làm việc từ 13h đến 17h hàng ngày được không

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 13/03/2026

Đăng ký hành nghề khám chữa bệnh tại 2 cơ sở khác nhau cùng 1 tỉnh

Chào bạn,

Vấn đề này cần xem theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh hiện hành.

Các quy định liên quan nằm trong Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 và văn bản hướng dẫn về đăng ký hành nghề của người hành nghề.

1. Có được đăng ký hành nghề tại 2 cơ sở không?

Pháp luật không cấm người hành nghề khám chữa bệnh làm việc tại nhiều cơ sở.

Tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện:

1.     Phải đăng ký nơi hành nghề chính

2.     Các cơ sở còn lại là nơi hành nghề bổ sung

3.     Thời gian làm việc tại các cơ sở không được trùng nhau

Ngoài ra:

• Các cơ sở phải ghi rõ thời gian hành nghề của người hành nghề trong hồ sơ hoạt động.
• Người hành nghề phải đăng ký cập nhật trên hệ thống quản lý hành nghề của Sở Y tế.

2. Trường hợp của bạn

Bạn đang:

• Đứng tên cơ sở A
• Thời gian hiện tại: 7h – 17h

Bạn dự định:

• Điều chỉnh cơ sở A: 7h – 11h
• Đăng ký cơ sở B: 13h – 17h

Phân tích:

è Về nguyên tắc được phép.

3. Điều kiện quan trọng cần lưu ý

(1) Phải điều chỉnh lại thời gian tại cơ sở thứ nhất

Cơ sở A cần:

• làm hồ sơ điều chỉnh phạm vi hoạt động / thời gian hành nghề
• gửi Sở Y tế.

(2) Cơ sở thứ hai phải đăng ký bạn là người hành nghề

Cơ sở B phải:

• bổ sung bạn vào danh sách người hành nghề
• ghi rõ thời gian làm việc 13h – 17h

(3) Không được đứng tên phụ trách chuyên môn ở 2 nơi cùng lúc

Theo thực tế quản lý của Sở Y tế:

• người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật thường chỉ được đứng 1 cơ sở.

Vì vậy:

4. Cơ quan giải quyết

Hồ sơ nộp tại:

Sở Y tế (tỉnh nơi các cơ sở hoạt động)

Các thủ tục gồm:

• điều chỉnh danh sách người hành nghề
• bổ sung nơi hành nghề

Kết luận

• Bạn có thể đăng ký hành nghề tại 2 cơ sở trong cùng tỉnh nếu:
• thời gian làm việc không trùng nhau
• đăng ký nơi hành nghề chính và bổ sung
• thực hiện điều chỉnh hồ sơ tại Sở Y tế.

Tuy nhiên không nên đứng tên phụ trách chuyên môn kỹ thuật cho cả hai cơ sở cùng lúc.

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

TRANH CHẤP HOÀN HỌC PHÍ TRUNG TÂM ANH NGỮ

Tóm tắt sự việc: * Trung tâm: Anh Ngữ B * Học phí đã thanh toán: 33.000.000 VNĐ * Tổng thời lượng khóa học: 123 giờ * Thời lượng đã học: 15 giờ (10 buổi), tương đương khoảng 12% chương trình 1. Quá trình giao dịch * Ngày 18/11/2025: Tôi thanh toán toàn bộ học phí 33.000.000 VNĐ cho khóa học. * Tại thời điểm thanh toán: tôi "không ký hợp đồng" và "không được cung cấp trước các điều khoản về không hoàn học phí, bảo lưu hoặc chuyển nhượng khóa học". * Ngày 21/11/2025: Trung tâm gửi phiếu thu kèm các quy định nội bộ trong đó có điều khoản "không hoàn học phí". 2. Quá trình học và dừng học * Tôi tham gia tổng cộng 15 giờ học (10 buổi) trong tổng số 123 giờ của khóa học. * Sau đó tôi thông báo dừng học và đề nghị được giải quyết hoàn phần học phí chưa sử dụng vì lý do cá nhân không thể tiếp tục học được. 3. Quá trình trao đổi: * Ngày 12/01/2026: Tôi gửi email đề nghị trung tâm xem xét hoàn học phí. * Tôi đã nhiều lần liên hệ qua email, hotline và tin nhắn để trao đổi. * Sau hơn 02 tháng trao đổi, trung tâm phản hồi rằng chỉ chấp nhận hoàn lại 12.750.000 VNĐ hoặc tôi phải bảo lưu/ tự chuyển nhượng khoá học cho người khác. 4.. Quan điểm và đề xuất của tôi: Tôi cho rằng mức hoàn 12.750.000 VNĐ là chưa hợp lý vì: * Tôi mới sử dụng khoảng 12% thời lượng khóa học * Các điều khoản không hoàn học phí không được cung cấp trước khi thanh toán. => Tôi mong luật sư đánh giá: -Tính pháp lý của điều khoản không hoàn học phí, chỉ cho bảo lưu/chuyển nhượng được cung cấp sau khi thanh toán. -Khả năng yêu cầu trung tâm hoàn phần học phí chưa sử dụng. -Hướng xử lý phù hợp (thương lượng, khiếu nại cơ quan quản lý, hoặc khởi kiện). Tôi cảm ơn

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 13/03/2026

TRANH CHẤP HOÀN HỌC PHÍ TRUNG TÂM ANH NGỮ

Chào bạn Thảo,

Dưới góc độ pháp lý, tranh chấp hoàn học phí trung tâm ngoại ngữ thường được xem là tranh chấp hợp đồng dịch vụ – bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng. Luật sư phân tích từng vấn đề để bạn có cơ sở xử lý.

1. Tính pháp lý của điều khoản “không hoàn học phí”

Điểm mấu chốt nằm ở thời điểm cung cấp điều khoản.

Theo Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2023:

• Điều khoản giao dịch chung phải được thông báo cho người tiêu dùng trước khi giao kết.
• Người tiêu dùng phải có cơ hội đọc, hiểu và đồng ý trước khi thanh toán.

Trong trường hợp này:

• Khách hàng đã thanh toán ngày 18/11/2025
• Không ký hợp đồng
• Không được cung cấp điều khoản “không hoàn học phí” trước khi trả tiền
• Trung tâm chỉ gửi điều khoản ngày 21/11/2025

è Như vậy có cơ sở lập luận rằng:

• Điều khoản được đưa ra sau khi giao dịch hoàn tất
• Điều khoản đó không trở thành thỏa thuận ràng buộc

Nói cách khác:
trung tâm khó chứng minh khách hàng đã đồng ý điều khoản “không hoàn học phí”.

2. Nguyên tắc hoàn phí trong hợp đồng dịch vụ

Theo Bộ luật Dân sự 2015 về hợp đồng dịch vụ:

• Bên sử dụng dịch vụ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
• Nhưng phải trả tiền cho phần dịch vụ đã được cung cấp

Áp vào trường hợp này:

Nếu tính theo tỷ lệ:

• Chi phí tương ứng 15 giờ ≈ 4 – 5 triệu đồng

Về nguyên tắc:

-        Trung tâm có quyền giữ phần chi phí tương ứng thời gian đã học + chi phí hợp lý

-        Phần chưa sử dụng có thể yêu cầu hoàn lại.

3. Đánh giá đề xuất hoàn 12.750.000 của trung tâm

Trung tâm đề xuất hoàn:

• 12.750.000 / 33.000.000 ≈ 38%

Trong khi:

• Khách hàng mới học khoảng 12% chương trình

è Mức hoàn này không phản ánh tỷ lệ sử dụng dịch vụ.

Tuy nhiên trung tâm có thể lập luận:

• Chi phí quản lý
• Chi phí xếp lớp
• tài liệu
• ưu đãi trọn khóa

Do đó thực tế tranh chấp loại này thường được tòa án hoặc cơ quan hòa giải chấp nhận mức khấu trừ 20–30%, không phải đúng tỷ lệ giờ học.

4. Khả năng yêu cầu hoàn học phí

Khách hàng có cơ sở pháp lý để yêu cầu hoàn cao hơn vì:

1.     Không ký hợp đồng

2.     Điều khoản không hoàn phí được đưa ra sau giao dịch

3.     Chỉ sử dụng một phần nhỏ dịch vụ

Nếu tranh chấp được xem xét, khả năng thực tế thường rơi vào:

khả năng hoàn hợp lý:

(đây là kinh nghiệm thực tiễn tranh chấp giáo dục)

5. Hướng xử lý nên thực hiện

Bước 1: Thương lượng lại (nên làm trước)

Gửi email chính thức yêu cầu:

• hoàn theo tỷ lệ sử dụng
• đề nghị mức 20 – 23 triệu

Lập luận:

• chưa ký hợp đồng
• điều khoản cung cấp sau thanh toán
• áp dụng quy định bảo vệ người tiêu dùng

Bước 2: Khiếu nại cơ quan quản lý

Có thể gửi đơn tới:

• Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM
• Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng

Các cơ quan này thường yêu cầu trung tâm hòa giải lại.

Bước 3: Khởi kiện (nếu cần)

Có thể khởi kiện tại:

• Tòa án nơi trung tâm đặt trụ sở

Yêu cầu:

• tuyên điều khoản không hoàn học phí không có hiệu lực
• buộc trung tâm hoàn phần học phí chưa sử dụng

Tuy nhiên thực tế:

• chi phí và thời gian kiện tụng khá dài
• nên ưu tiên đàm phán trước

Tóm lại:

• Điều khoản “không hoàn học phí” cung cấp sau khi thanh toán có khả năng không có hiệu lực.
• Khách hàng có quyền yêu cầu hoàn phần học phí chưa sử dụng.
• Mức trung tâm đề xuất 12,75 triệu là thấp so với tỷ lệ học.
• Nên thương lượng lại trước, sau đó mới khiếu nại hoặc khởi kiện.

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Về án tích

Chào luật sư !tôi muốn hỏi luật sư về việc chồng tôi cách đây 13 năm về chước đã đi tù về tội đánh bạc , ngày sử án song tôi đã đi lộp tiền gì đó nhưng vì lâu quá lên ko nhớ rõ và hoá đơn cũng mất rồi , bây giờ con tôi muốn xin kết lạp đảng vì chồng tôi có phải đi làm thủ tục xoá án tích ko ạ ? Và nếu cần thì phải làm những thủ tục gì và lên làm ở nơi nào ạ ? Tôi xin cảm ơn

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 11/03/2026

Về án tích

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, chồng bạn đã chấp hành xong hình phạt tù về tội đánh bạc cách đây khoảng 13 năm. Về vấn đề án tích và việc có cần làm thủ tục xóa án tích hay không, luật sư trao đổi để bạn tham khảo như sau:

1. Về việc xóa án tích theo quy định pháp luật

Theo quy định của Bộ luật Hình sự hiện hành, người bị kết án sẽ được đương nhiên xóa án tích nếu sau khi chấp hành xong hình phạt chính và các nghĩa vụ khác theo bản án (như tiền phạt, án phí, nghĩa vụ dân sự…), trong một thời gian nhất định không phạm tội mới.

Đối với trường hợp bị kết án về tội đánh bạc, nếu mức hình phạt không phải là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, thì thời hạn để được đương nhiên xóa án tích thông thường là:

• 01 năm, nếu bị phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc án treo;
• 02 năm, nếu bị phạt tù đến 05 năm.

Sau khi hết thời hạn này và không phạm tội mới, người bị kết án được coi là đã được xóa án tích theo quy định pháp luật.

Với trường hợp của chồng bạn, nếu đã chấp hành xong hình phạt từ 13 năm trước và không có vi phạm pháp luật hình sự mới, thì về nguyên tắc đã được đương nhiên xóa án tích từ lâu.

2. Có cần làm thủ tục xóa án tích hay không

Đối với trường hợp đương nhiên xóa án tích, pháp luật không bắt buộc phải làm thủ tục xin xóa án tích tại Tòa án.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp cần xác nhận tình trạng án tích (ví dụ: phục vụ hồ sơ cá nhân, hồ sơ lý lịch…), người có nhu cầu có thể xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp để chứng minh mình không còn án tích.

3. Thủ tục thực hiện

Chồng bạn có thể thực hiện thủ tục xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp tại:

• Sở Tư pháp tỉnh/thành phố nơi đang thường trú hoặc tạm trú, hoặc
• Trung tâm Lý lịch tư pháp quốc gia.

Hồ sơ thông thường gồm:

• Tờ khai yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp;
• Bản sao CCCD/CMND hoặc hộ chiếu;
• Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận cư trú.

Sau khi kiểm tra dữ liệu, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp Phiếu lý lịch tư pháp, trong đó nếu đã đủ điều kiện xóa án tích thì phần án tích sẽ được ghi nhận là “không có án tích”.

4. Lưu ý

Trong trường hợp cần xác nhận rõ ràng cho hồ sơ (ví dụ hồ sơ liên quan đến cơ quan, tổ chức), việc xin Phiếu lý lịch tư pháp là cách thông dụng để chứng minh tình trạng pháp lý hiện tại của cá nhân.

Trên đây là ý kiến tư vấn để bạn tham khảo. Nếu cần hướng dẫn cụ thể hơn về hồ sơ hoặc cách thực hiện thủ tục tại địa phương, bạn có thể trao đổi thêm với luật sư để được hỗ trợ.

Bạn để lại comment về tư vấn này để mọi người tham khảo.

Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Hôm nay mình đi làm như bình thường thì cuối ngày nhận được thông báo miệng cho nghỉ việc. Mình thường xuyên nhận được thông báo đi công tác gấp, ví dụ hôm trước thông báo hôm sau đi liền, từ trước giờ mình vẫn luôn cố gắng xếp lịch trình cá nhân để đáp ứng việc công tác. Nhưng lần này mình có việc ko thể sắp xếp kịp vì báo quá sát ngày nên mình có báo lại với công ty ko thể đi công tác và mình có yêu cầu công ty sau này thông báo lịch trình công tác sớm cho mình để mình kịp sắp xếp. Thì công ty cho mình nghỉ việc ngang với lý do ko thể đáp ứng nhu cầu của mình. Hợp đồng lao động của mình vẫn còn thời hạn, mình bị cho nghỉ mà ko thông báo trước. Cho mình hỏi trường hợp này mình có thể kiện công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ko ạ. Mọi người cho mình xin ý kiến nhé. Cảm ơn mọi người trước ạ.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 11/03/2026

Quy trình đòi bồi thường khi bị NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD hoặc quy trình kiện công ty lên sở LĐ ở TPHCM

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, việc công ty thông báo miệng cho bạn nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và không báo trước có thể là dấu hiệu của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tôi trao đổi để bạn tham khảo như sau:

1. Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, tự ý bỏ việc nhiều ngày, thay đổi cơ cấu, lý do kinh tế…).

Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động trong thời hạn luật định (thông thường từ 30 ngày hoặc 45 ngày, tùy loại hợp đồng).

Trong trường hợp của bạn:

• Hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn;
• Công ty thông báo cho nghỉ việc bằng lời nói;
• Không có thông báo trước theo quy định;
• Lý do cho nghỉ chỉ vì bạn không thể đi công tác đột xuất một lần.

Nếu sự việc đúng như bạn trình bày thì việc cho nghỉ việc này có khả năng bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Quyền lợi người lao động có thể yêu cầu

Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật, bạn có thể yêu cầu công ty:

• Nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký;
• Thanh toán tiền lương và các quyền lợi trong thời gian bạn không được làm việc;
• Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
• Thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước (nếu có).

3. Quy trình yêu cầu giải quyết tranh chấp

Bạn có thể thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Làm việc và khiếu nại trực tiếp với công ty
Bạn nên gửi đơn yêu cầu hoặc email chính thức đề nghị công ty:

• Xác nhận bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng;
• Nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng;
• Giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.

Bước 2: Yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động
Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động đến Hòa giải viên lao động thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn mà không được hòa giải, bạn có quyền khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân cấp huyện/quận nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.

4. Một số lưu ý

Bạn nên thu thập và lưu giữ các tài liệu, chứng cứ liên quan như:

• Hợp đồng lao động;
• Tin nhắn, email trao đổi về việc công tác;
• Thông tin hoặc ghi nhận việc công ty thông báo cho nghỉ việc;
• Các tài liệu, bảng lương, quyết định phân công công việc.

Những tài liệu này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Trên đây là ý kiến tư vấn để bạn tham khảo. Trường hợp cần hỗ trợ cụ thể về hồ sơ khiếu nại hoặc thủ tục khởi kiện, bạn nên trao đổi trực tiếp với luật sư để được hướng dẫn chi tiết hơn.

Bạn để lại comment về tư vấn này để mọi người tham khảo.

Về Vấn Đề Lao Động

Tôi bị cho thôi việc và không có giấy tờ xin nghỉ nào.Nguyên nhân là do tôi nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khoẻ.Khi tôi hỏi về thông tin bị cho nghỉ thì họ bảo tôi kí vào biên bản rằng sẽ bị đuổi thẳng vào lần sau ,nếu muốn tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Trước đó phía công ty đã tự viết ra hai bản gồm tường trình và bản đề nghị kỉ luật ,phía công ty tự ghi nội dung và đề tên tôi lên ,chữ ký cũng không phải của tôi.Nội dung văn bản gây bất lợi cho tôi : văn bản ghi tôi đồng ý bị kỷ luật nếu sai phạm.Tôi không chấp nhận hai văn bản trên vì tôi vốn chưa bao giờ ghi hay ký. Tôi cũng đã làm việc riêng với công ty ,tuy nhiên họ có vẻ không muốn giải quyết.Và buổi làm việc chỉ là ghi nhận thông tin sau đó họ yêu cầu tôi ký vào biên bản họp. Tôi đọc và không đồng ý vì cảm giác như lấy lời khai. Tôi muốn hỏi việc này rơi vào trường hợp nào ạ ? Rất cảm ơn vì đã đọc và trả lời tôi.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 11/03/2026

Về Vấn Đề Lao Động

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, có thể nhận định vụ việc của bạn đang liên quan đến quan hệ kỷ luật lao động và khả năng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tôi có ý kiến tư vấn như sau:

1. Về việc công ty cho bạn nghỉ việc

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động hoặc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi có căn cứ vi phạm rõ ràng và thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Trường hợp bạn nghỉ nửa ca làm việc vì lý do sức khỏe, công ty cần phải:

• Xác minh hành vi vi phạm (nếu có);
• Thông báo về việc họp xử lý kỷ luật lao động;
• Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của các bên liên quan;
• Lập biên bản và ban hành quyết định kỷ luật theo đúng quy định.

Nếu công ty tự ý cho bạn nghỉ việc hoặc không tiếp tục bố trí công việc mà không có quyết định kỷ luật hợp pháp, thì có thể được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Về các văn bản tường trình, đề nghị kỷ luật

Bạn cho biết công ty đã tự soạn sẵn các văn bản như:

• Bản tường trình;
• Bản đề nghị xử lý kỷ luật,

trong đó ghi tên bạn nhưng không phải do bạn viết và chữ ký cũng không phải của bạn.

Trong trường hợp này:

• Các văn bản đó không có giá trị pháp lý đối với bạn nếu bạn không lập và không ký xác nhận.
• Bạn có quyền từ chối ký vào các biên bản hoặc tài liệu có nội dung không đúng sự thật hoặc bất lợi cho mình.

Nếu có căn cứ cho thấy chữ ký bị giả mạo, bạn cũng có quyền yêu cầu công ty làm rõ hoặc phản ánh tới cơ quan có thẩm quyền.

3. Hướng xử lý bạn có thể thực hiện

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau:

• Gửi đơn khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp trực tiếp đến công ty, đề nghị làm rõ lý do cho nghỉ việc và hủy các tài liệu không phải do bạn lập hoặc ký.
• Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn đến cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi.

Trong trường hợp tòa án xác định việc cho nghỉ việc là trái pháp luật, người lao động có thể được xem xét:

• Nhận lại làm việc;
• Thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc;
• Bồi thường theo quy định của pháp luật.

4. Lưu ý

Bạn nên lưu giữ tất cả tin nhắn, thông báo, biên bản làm việc, chứng cứ liên quan để làm căn cứ chứng minh trong trường hợp phát sinh tranh chấp.

Nếu cần thiết, bạn nên trao đổi trực tiếp với luật sư để được hỗ trợ cụ thể hơn về hồ sơ và thủ tục bảo vệ quyền lợi của mình.

Bạn về tư vấn này để lại comment để mọi người tham khảo.

Hợp đồng thử việc

Em ký hợp đồng thử việc với mức lương trong hợp đồng là 5.682.000, nhưng lương thoả thuận là 8.000.000 (có hình ảnh và tin nhắn). Khi nhận lương thì công ty bảo làm ngày nào tính lương ngày đó, lễ, Tết nghỉ nhưng không được hưởng nguyên lương. Luật sư cho em hỏi là hợp đồng thử việc thì có được hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết không ạ. Nếu có thì được hưởng theo lương trên hợp đồng hay thoả thuận ạ. Em cảm ơn

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 03/03/2026

Hợp đồng thử việc

Chào bạn,

Luật sư phân tích từng vấn đề để bạn nắm rõ quyền lợi của mình:

I. Về mức lương thử việc: 5.682.000 hay 8.000.000?

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận.
• Nhưng phải được ghi nhận rõ trong hợp đồng thử việc.
• Mức lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của công việc đó.

Nguyên tắc pháp lý quan trọng:

Nếu hợp đồng ghi 5.682.000 thì đó là mức lương chính thức có giá trị ràng buộc.

Tin nhắn, hình ảnh thỏa thuận 8.000.000 có thể là chứng cứ bổ sung, nhưng nếu không được đưa vào hợp đồng thì sẽ khó buộc công ty trả theo mức 8 triệu, trừ khi bạn chứng minh được có thỏa thuận thực tế khác và công ty cố tình ghi thấp hơn.

II. Thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?

Căn cứ Điều 112 và Điều 26 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động đang thử việc:

✔ Vẫn được xem là người lao động theo hợp đồng lao động
✔ Vẫn được áp dụng quy định về ngày nghỉ lễ, Tết

Nguyên tắc:

• Nếu ngày lễ, Tết rơi vào ngày làm việc bình thường theo lịch của công ty
  → Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Công ty không thể áp dụng kiểu “làm ngày nào tính lương ngày đó” để loại bỏ quyền hưởng lương ngày lễ.

Trừ trường hợp:

• Hợp đồng thử việc ghi rõ trả lương theo ngày công thực tế.
• Hoặc trả lương khoán theo sản phẩm.

Nhưng nếu bạn làm theo giờ hành chính cố định (ví dụ 8h–17h), thì vẫn phải trả lương ngày lễ.

III. Hưởng theo mức nào?

Nếu được hưởng lương ngày lễ, thì sẽ tính theo:

Mức lương ghi trong hợp đồng thử việc (5.682.000)

Vì đây là mức lương có giá trị pháp lý chính thức.

Chỉ khi bạn chứng minh được 8.000.000 mới là mức lương thực tế được công ty cam kết và áp dụng (ví dụ: bảng lương nội bộ, chuyển khoản 8 triệu các tháng trước…), thì mới có thể yêu cầu tính theo 8 triệu.

IV. Tóm lại quyền của bạn

✔ Đang thử việc vẫn được hưởng lương ngày lễ, Tết nếu thuộc ngày làm việc bình thường.
✔ Hưởng theo mức lương ghi trong hợp đồng (trừ khi chứng minh được mức khác).
✔ Công ty không được tùy tiện cắt lương lễ với lý do “thử việc”.

V. Hướng xử lý thực tế

1. Nhắn tin/email hỏi lại công ty, yêu cầu giải thích căn cứ pháp lý.
2. Giữ lại hợp đồng + tin nhắn thỏa thuận 8 triệu.
3. Nếu công ty vi phạm rõ ràng:
• Có thể phản ánh lên Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH.

Nếu bạn cho tôi biết:

• Bạn làm việc theo giờ hành chính hay tính theo ngày?
• Công ty có đóng BHXH cho bạn không?
• Bạn đang còn làm hay đã nghỉ?

Tôi sẽ hướng dẫn bạn phương án xử lý phù hợp nhất để bảo vệ quyền lợi.

Nếu bạn vừa lòng với kết quả tư vấn, lui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Hoàn trả cọc tiền trọ

Dạ em chào anh chị ạ Em đang gặp phải vấn đề trong việc hoàn trả tiền cọc trọ nên mong anh chị có thể tư vấn giúp em vấn đề này em nên giải quyết như thế nào khi chủ trọ cứ khăng khăng là do em kí hợp đồng như vậy nên em phải thực hiện theo -Em thuê trọ vào ngày 1/3/2024 đến 28/02/2025 hết hạn ( 12 tháng ), hợp đồng tự động gia hạn thêm nếu em không báo huỷ - Em vẫn tiếp tục thuê trọ thêm 1 năm nữa tức là đến ngày 28/02/2026 hết hạn ( mặc dù bên đó chưa làm thêm hợp đồng về việc gia hạn) -Ngày 16/01/2026 tụi em có báo về vấn đề sẽ chuyển đi khi hợp đồng hết hiệu lực ( tức 28/02/2026) - Trong hợp đồng đầu tiên em kí có mục " KHÔNG TRẢ TRỌ TRƯỚC VÀ SAU TẾT MỘT THÁNG " và chủ trọ bắt đầu lấy lí do tụi em trả trong sau tết một tháng ( mặc dù tụi em đã theo đúng hợp đồng ) và không muốn hoàn trả cọc lại cho tụi em vì tụi em đã kí vào hợp đồng có điều khoản trên Mong anh chị cho em lời khuyên về vấn đề này , đúng sai như thế nào và giải pháp cho việc này ạ Em cảm ơn anh chị nhiều !

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 03/03/2026

Hoàn trả cọc tiền trọ

Chào bạn,

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Vấn đề của bạn cần xem xét ở 3 nội dung: hiệu lực hợp đồng, điều khoản “không trả trọ trước và sau Tết một tháng”, và nghĩa vụ hoàn trả tiền đặt cọc.

I. Về hiệu lực hợp đồng

Bạn thuê từ 01/3/2024 – 28/02/2025 (12 tháng).
Hợp đồng có điều khoản tự động gia hạn nếu không thông báo chấm dứt.

Bạn tiếp tục ở đến 28/02/2026 và đã thông báo ngày 16/01/2026 về việc không gia hạn tiếp.

Như vậy:

• Bạn đã báo trước hơn 30 ngày.
• Bạn trả nhà đúng thời điểm hết kỳ hạn 12 tháng gia hạn.

Về nguyên tắc, bạn không vi phạm thời hạn thuê.

Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015: khi hợp đồng hết hạn và các bên thực hiện đúng nghĩa vụ thì chấm dứt theo thỏa thuận.

II. Điều khoản “KHÔNG TRẢ TRỌ TRƯỚC VÀ SAU TẾT MỘT THÁNG”

Đây là điểm mấu chốt.

Cần hiểu đúng bản chất:

• Nếu bạn trả nhà trước hạn hợp đồng → có thể bị xem là đơn phương chấm dứt.
• Nhưng bạn trả nhà đúng ngày hết hạn (28/02/2026) → không phải là trả trước hạn.

Chủ trọ đang áp dụng điều khoản này theo hướng:

Dù hết hạn hợp đồng, nếu rơi vào khoảng sau Tết 1 tháng thì không cho trả.

Cách hiểu này có dấu hiệu không hợp lý vì:

1. Điều khoản không thể làm mất quyền chấm dứt khi hợp đồng đã hết hạn.
2. Không thể buộc bên thuê tiếp tục ở thêm nếu đã hết thời hạn thuê.

Theo nguyên tắc của Luật Nhà ở 2014 và Bộ luật Dân sự 2015:

• Khi hết thời hạn thuê, bên thuê có quyền trả lại nhà.
• Bên cho thuê có nghĩa vụ hoàn trả tiền đặt cọc nếu không có vi phạm.

III. Về tiền đặt cọc

Theo Điều 328 Bộ luật Dân sự 2015:

• Đặt cọc nhằm bảo đảm thực hiện hợp đồng.
• Nếu bên đặt cọc thực hiện đúng nghĩa vụ → bên nhận cọc phải hoàn trả.

Bạn:

✔ Ở đủ thời hạn
✔ Báo trước
✔ Không vi phạm hợp đồng (theo dữ kiện bạn cung cấp)

→ Chủ trọ không có căn cứ pháp lý để giữ cọc.

Điều khoản “không trả trọ trước và sau Tết một tháng” chỉ có thể áp dụng khi bạn trả trước hạn, không thể áp dụng khi hợp đồng đã kết thúc đúng kỳ.

IV. Hướng xử lý thực tế

1.     Làm việc lại bằng văn bản (tin nhắn/email)
Nêu rõ:

• Bạn trả nhà đúng thời hạn.
• Bạn không đơn phương chấm dứt trước hạn.
• Yêu cầu hoàn trả tiền cọc theo Điều 328 BLDS 2015.

2.     Nếu chủ trọ vẫn không trả:

• Gửi đơn yêu cầu hòa giải tại UBND phường.
• Hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi có nhà trọ.

Số tiền cọc thường thuộc tranh chấp dân sự đơn giản, thủ tục khởi kiện không quá phức tạp.

V. Kết luận

✔ Bạn trả nhà đúng thời điểm hết hạn hợp đồng.
✔ Không phải là “trả trước hoặc sau Tết” theo nghĩa đơn phương chấm dứt.
✔ Chủ trọ không có căn cứ pháp lý rõ ràng để giữ tiền cọc nếu bạn không vi phạm nghĩa vụ.

Nếu bạn vừa lòng với kết quả tư vấn, lui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Thắc mắc về quy tắc pháp lí để mở lớp vẽ

Hiện tại em vừa tốt nghiệp bằng Kiến trúc sư của hệ đại học chính quy. Em đang có dự định tự mở lớp vẽ quy mô nhỏ - tại gia, cho thiếu nhi và học sinh cấp 2 - 3. Cho em hỏi em cần đăng kí kinh doanh hay không, hay sẽ cần đảm bảo những thủ tục pháp lí gì khác như chứng chỉ sư phạm hay thuế thu nhập không ạ?

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 03/03/2026

Thắc mắc về quy tắc pháp lí để mở lớp vẽ

Chào bạn,

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Bạn dự định mở lớp vẽ tại gia, quy mô nhỏ, dạy thiếu nhi và học sinh THCS–THPT. Về pháp lý, cần lưu ý các nội dung sau:

1. Về đăng ký kinh doanh

Theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Nghị định 01/2021/NĐ-CP:

• Cá nhân hoạt động thường xuyên, có thu học phí, có địa điểm ổn định được xem là hoạt động kinh doanh.
• Trường hợp quy mô nhỏ, phù hợp nhất là đăng ký Hộ kinh doanh cá thể tại UBND quận/huyện nơi cư trú.

Nếu chỉ dạy không thường xuyên, số lượng học sinh rất ít và doanh thu thấp thì trên thực tế có thể chưa bị yêu cầu ngay; tuy nhiên, nếu hoạt động ổn định và lâu dài thì nên đăng ký để tránh rủi ro xử phạt hành chính.

2. Về điều kiện chuyên môn

Căn cứ Luật Giáo dục 2019:

• Bạn dạy kỹ năng vẽ (mỹ thuật năng khiếu), không phải chương trình chính khóa.
• Không cấp bằng, chứng chỉ quốc gia.

Với mô hình lớp nhỏ tại gia, chỉ dạy năng khiếu, không tổ chức theo mô hình trung tâm đào tạo, thì không bắt buộc phải có chứng chỉ sư phạm.

Tuy nhiên, nếu sau này phát triển thành trung tâm năng khiếu (nhiều giáo viên, bảng hiệu, quảng bá rộng rãi, cấp chứng nhận…), khi đó có thể phải xin phép hoạt động giáo dục ngoài nhà trường theo quy định chuyên ngành.

3. Về nghĩa vụ thuế (áp dụng từ 01/01/2026)

Căn cứ Luật Quản lý thuế 2019 và quy định thuế hiện hành áp dụng từ 01/01/2026 đối với hộ kinh doanh:

✔ Ngưỡng chịu thuế

• Doanh thu đến 500 triệu đồng/năm: không phải nộp thuế GTGT và thuế TNCN.
• Doanh thu trên 500 triệu đồng/năm: phát sinh nghĩa vụ thuế.

✔ Cách tính thuế khi vượt 500 triệu

Nếu doanh thu vượt 500 triệu đồng/năm:

• Thuế GTGT: tính theo tỷ lệ % trên doanh thu (thông thường 5% đối với dịch vụ).
• Thuế TNCN:
• Có thể tính theo tỷ lệ % trên phần doanh thu vượt 500 triệu (theo chính sách mới), hoặc
• Tính theo thu nhập (doanh thu – chi phí) nếu lựa chọn phương pháp kê khai.

Thuế hộ kinh doanh tính theo doanh thu hoặc thu nhập tính thuế, không phải theo lương.

4. Một số lưu ý thực tế quan trọng

Vì bạn dạy trẻ em tại nhà, nên:

• Đảm bảo điều kiện an toàn, phòng cháy chữa cháy cơ bản.
• Không vi phạm nội quy khu dân cư/chung cư (nếu là căn hộ).
• Có thỏa thuận rõ ràng với phụ huynh về học phí, thời gian, trách nhiệm.
• Nên có nội quy lớp học để hạn chế rủi ro tranh chấp.

5. Kết luận

Với mô hình lớp vẽ tại gia, quy mô nhỏ:

• Nên đăng ký hộ kinh doanh để hoạt động hợp pháp và ổn định.
• Không bắt buộc chứng chỉ sư phạm nếu chỉ dạy năng khiếu, không cấp bằng chính quy.
• Từ 01/01/2026, nếu doanh thu không vượt 500 triệu đồng/năm thì không phải nộp thuế; nếu vượt thì phải nộp thuế theo quy định.

Nếu bạn vừa lòng với kết quả tư vấn, lui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Hủy hợp đồng tập gym

em chào ạ, vào ngày 27/2/2026 em có ký hợp đồng với 1 chi nhánh của công ty gym vào khoản 10h40p, thông qua hình thức vay tín dụng thông qua home creadit. Nhưng trong quá trình tư vấn em không được tư vấn rõ ràng về điều khoản trong hợp đồng là khi hủy hợp đồng sẽ không được hoàn tiền và em bị mơ hồ về cách tư vấn các gói, người tư vấn chỉ nói gói 6 tháng, gói 9 tháng nhưng không nói rõ đó là gói vay làm em hiểu lầm là gói tập trong vòng 6 tháng hoặc 9 tháng. Cùng ngày hôm đó sau khi về và tính toán chi phí em cảm thấy không đủ khả năng chi trả cho khoản tiền đó, nên em đã liên hệ với người tư vấn cho em cũng là PT để muốn hủy hợp đồng và hoàn tiền, em được hẹn đến phòng gym vào 14h ngày 28/2/2026 để gặp bên CSKH để trao đổi về việc hủy hợp đồng và hoàn tiền vay. Nhưng bên CSKH không chấp nhận mặc dù em đã yêu cầu hủy rất sớm và em chưa sử dụng bất kỳ dịch vụ hay chi phí vận hành nào trong hợp đồng. Sau đó, họ kêu em liên lạc lên CSKH của công ty, vì họ không giải quyết được. Khi liên hệ lên CSKH của công ty thì nó có xin thông tin em và nhờ em tóm tắt sự việc để họ chuyển sang bộ phận xử lý. Hiện giờ em chỉ mong là phía công ty đưa ra phương án giải quyết ổn thỏa em có thể chịu khoản 10-20% chi phí để công ty hủy hợp đồng và hoàn tiền vay cho công ty tài chính tất toán khoản vay giúp em. em mong anh chị giúp em liệu em có được hủy và hoàn tiền lại k ạ

Luật sư Nguyễn Thanh Hải đã trả lời

• 03/03/2026

Hủy hợp đồng tập gym

Chào bạn,

Luật sư tư vấn như sau:

1.     Bản chất pháp lý của vụ việc

Giao dịch ở đây gồm 2 hợp đồng độc lập nhưng liên quan:

1.1 Hợp đồng cung cấp dịch vụ tập gym giữa khách hàng và phòng gym.

1.2 Hợp đồng tín dụng tiêu dùng với Home Credit Vietnam.

Việc hủy hợp đồng gym không đương nhiên làm chấm dứt nghĩa vụ trả nợ với công ty tài chính, trừ khi khoản vay được tất toán.

2.     Có quyền hủy hợp đồng không?

Căn cứ:

• Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2023
• Bộ luật Dân sự 2015

Trường hợp có lợi cho khách hàng

Khách hàng có cơ sở yêu cầu hủy nếu chứng minh được:

2.1 Không được cung cấp đầy đủ, rõ ràng thông tin trước khi ký (điều khoản không hoàn tiền, bản chất là hợp đồng vay).

2.2 Bị tư vấn gây hiểu nhầm về bản chất giao dịch.

2.3 Yêu cầu hủy rất sớm (chưa sử dụng dịch vụ, chưa phát sinh chi phí thực tế).

Theo Luật BVQLNTD 2023:

Doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp thông tin đầy đủ, trung thực, chính xác trước khi giao kết hợp đồng.

Nếu chứng minh được hành vi tư vấn thiếu minh bạch → khách hàng có quyền yêu cầu:

• Hủy hợp đồng
• Hoàn trả tiền
• Hoặc điều chỉnh hợp đồng

3.     Điểm quan trọng: Khách chưa sử dụng dịch vụ

Đây là yếu tố có lợi.

Nếu:

• Chưa quẹt thẻ tập
• Chưa sử dụng PT
• Yêu cầu hủy trong vòng 24 giờ

→ Có cơ sở lập luận rằng phòng gym chưa phát sinh chi phí thực tế, nên việc giữ toàn bộ tiền là không hợp lý.

4.     Về hợp đồng vay với Home Credit

Khách hàng có thể:

Phương án 1: Tất toán sớm

Theo quy định tín dụng tiêu dùng, khách được quyền tất toán trước hạn, có thể chịu:

• Phí tất toán sớm (nếu có thỏa thuận)
• Lãi phát sinh trong thời gian ngắn

Phương án 2: Yêu cầu gym phối hợp hủy giao dịch

Nếu gym đồng ý hủy hợp đồng dịch vụ, họ có thể:

• Hoàn tiền về Home Credit
• Home Credit tất toán khoản vay

5.     Khả năng thành công thực tế

Pháp luật không có “quyền đổi ý trong 24 giờ” chung cho mọi hợp đồng dịch vụ.

Vì vậy:

• Nếu hợp đồng có điều khoản “không hoàn tiền” rõ ràng và khách đã ký → gym có lợi thế.
• Nhưng nếu chứng minh được tư vấn gây nhầm lẫn → khách có cơ sở yêu cầu hủy do giao dịch bị nhầm lẫn (Điều 126 BLDS 2015).

Mức đề xuất chịu 10–20% chi phí là phương án thương lượng hợp lý, thể hiện thiện chí.

6.     Kết luận:

Khách hàng không mặc nhiên được hủy, nhưng có cơ sở yêu cầu hủy nếu:

• Chứng minh được tư vấn không minh bạch, gây hiểu nhầm về bản chất vay tín dụng.
• Yêu cầu hủy ngay, chưa sử dụng dịch vụ.
• Điều khoản không hoàn tiền không được giải thích rõ trước khi ký.

Trường hợp thương lượng không thành, có thể:

1. Gửi đơn khiếu nại chính thức đến công ty.
2. Khiếu nại đến Hội bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.
3. Hoặc khởi kiện yêu cầu tuyên hợp đồng vô hiệu do nhầm lẫn.

Nếu bạn vừa lóng với kết quả tư vấn, lui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.