PHAN TƯỜNG DUY
Tổng cộng: 17
-
Em lỡ kí hợp đồng vào công ty giải trí làm idol live tiktok với mức bồi thường hợ đồng là 600triệu
- Em bị báo cho là sẽ kí hợp đồng với nhiều điều khoản như một tháng phải live bao nhiêu giờ và uo bao nhiêu video Sẽ chia hoa hồng theo tỷ lệ 7:3 nếu live đủ giờ và đủ video 6;4 nếu thiếu giờ và 5:5 nếu live dưới 100 giờ Đổi lại cty sẽ hỗ trợ em nhiều thứ Nhưng sau 1 tháng live em không thấy mình đc hỗ trợ ngược lại như là em đang phải chia nguồn thu nhập của em với cty trong khi em hoàn toàn có thể tự túc live Em muốn thoát khỏi công ty nhưng hợp đồng trước đó có ghi nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường 600 triệu một con số quá lớn đối với em hiện tại ạ. Mong luật sư hỗ trợ giúp em với ạ
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Em lỡ kí hợp đồng vào công ty giải trí làm idol live tiktok với mức bồi thường hợ đồng là 600triệu
Chào bạn!
Trường hợp của bạn để giải quyết cần phải nghiên cứu các điều khoản trong Hợp đồng được ký giữa bạn và Công ty. Vì vậy, bạn nên mang theo hồ sơ tài liệu liên quan đến gặp trực tiếp các luật sư để được tư vấn rõ hơn.
Trân trọng./
Luật sư Phan Tường Duy
Công ty Luật TNHH Hãng Luật Roma
SĐT: 0944447972
-
Bồi thường thiệt hại trong thoả thuận dân sự
Do có mâu thuẫn với một người bạn nên tôi đã bị đánh gây thương tích, dẫn đến phải nghỉ ở nhà 10 ngày, không đi làm được. Tôi nằm viện điều trị 2 ngày. Tôi làm nghề lao động tự do, mỗi ngày làm được 1 triệu hoặc có thể hơn. Tôi bắt bạn tôi phải bồi thường tiền ngày công lao động cho tôi, cụ thể tôi tính 1 ngày 500 nghìn đồng, 10 ngày là 5 triệu. Bạn tôi không đồng ý. Vì vậy tôi muốn kiện ra toà để toà yêu cầu bạn tôi phải bồi thường cho tôi như vậy có hợp lý hay không? Mong các luật sư tư vấn ạ!
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Bồi thường thiệt hại trong thoả thuận dân sự
Chào bạn.
Bạn có quyền khởi kiện ra Tòa, yêu cầu người gây thương tích bồi thường cho bạn theo quy định tại Điều 590, Bộ luật dân sự 2015. Các khoản bạn có thể yêu cầu được quy định như sau:“Điều 590. Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm
1. Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại;
d) Thiệt hại khác do luật quy định.
2. Người chịu trách nhiệm bồi thường trong trường hợp sức khỏe của người khác bị xâm phạm phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa cho một người có sức khỏe bị xâm phạm không quá năm mươi lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.”
Trân trọng./.
Luật sư Phan Tường Duy
Công ty Luật TNHH Hãng Luật Roma
SĐT: 0944447972
-
tôi thắc mắc vấn đề ly hôn
tôi thắc mắc vấn đề ly hôn
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
tôi thắc mắc vấn đề ly hôn
Chào bạn.
Chưa rõ bạng đang thắc mắc gì. Bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn.
Ls Phan Tường Duy, số điện thoại: 0944447972 -
Tôi sinh năm 1989 có vợ hai con ở với bác gái ruột tới giờ mà không được hưởng phúc lợi gì, giờ tôi muốn hưởng phúc lợi để làm ăn Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Tôi muốn hưởng quyền phúc lợi Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Tôi sinh năm 1989 có vợ hai con ở với bác gái ruột tới giờ mà không được hưởng phúc lợi gì, giờ tôi muốn hưởng phúc lợi để làm ăn Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Chào bạn. Không biết bạn muốn hưởng phúc lợi gì? Bạn có thể liên hệ với Luật sư qua số điện thoại: 0944447972 trình bày rõ hơn nội dung vụ việc và để được tư vấn trực tiếp.
-
Tôi sinh năm 1989 có vợ hai con ở với bác gái ruột tới giờ mà không được hưởng phúc lợi gì, giờ tôi muốn hưởng phúc lợi để làm ăn Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Tôi muốn hưởng quyền phúc lợi Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Tôi sinh năm 1989 có vợ hai con ở với bác gái ruột tới giờ mà không được hưởng phúc lợi gì, giờ tôi muốn hưởng phúc lợi để làm ăn Mông luật sư tư vấn cho tôi ạ
Chào bạn. Không biết bạn muốn hưởng phúc lợi gì? Bạn có thể liên hệ với Luật sư qua số điện thoại: 0944447972 trình bày rõ hơn nội dung vụ việc và để được tư vấn trực tiếp.
-
Giam Lương NLĐ
Dạ em chào các anh/chị Luật Sư ạ. Hiện em đang làm cho 1 công ty setup, đang trong quá trình xây dựng các quy định liên quan đến vận hành trong bán lẻ, hiện kỳ lương T06 vừ rồi em bị giam lương, với lý do của bộ phận Giám Đốc như sau: Email ngày 23/06: 1. Bắt em giải trình các giao dịch nhập trả hàng trong quá trình bán hàng tại cửa hàng 2. Sử dụng SĐT nội bộ giảm giá không đúng người 3. Nghi ngờ em biển thủ tiền công ty Email này được em giải trình vào ngày 28/06: Các bên liên quan có phòng pháp chế và HR cùng ban Giám Đốc 1 .Em cũng trình bày rõ nguyên nhân vì sao phải nhập trả hàng ( vì thực tế bên đây chưa có quy định cho việc trả hàng cho khách hàng như thế nào, quyền cho QL cửa hàng linh động) 2. Đã có người đối chiều về việc vì sao sử dụng số điện thoại nội bộ, và được ban giám đốc đồng ý vì chưa có quy trình cụ thể khi mua hàng phải cung cấp thẻ nhân viên, CMND hoặc CCCD. 3. Việc nghi ngờ không có bằng chứng và số liệu rõ ràng chỉ phiến diện từ phía họ, nên không đủ căn cứ để quy tội cho em Trong lúc giải trình vì phía Giám đốc cũng không đưa ra được chứng cứ liên quan rằng em đã biển thủ tiền, và họ chỉ nghi ngờ theo cảm tính, bên pháp chế cũng đề nghị họ đưa ra bằng chứng để kết luận, nhưng chưa bằng chứng nào để kết tội em. Công Ty trả lương vào ngày cuối tháng, tức 30/06, và đúng 11h ngày 30/06 em mới nhận được 1 email báo giam lương với những lý do trên, và đang trong quá trình điều tra. Trong khi trước đó làm việc qua email từ ngày 23/06 đã không có thông tin về việc sẽ giam lương của em. Ngoài ra, công ty sử dụng 2 hệ thống trong lúc bán hàng, nhưng quản lý và nhân viên chỉ được training và sử dụng 1 hệ thống, khi các số liệu 2 hệ thống không khớp họ lại quy trách nhiệm do người Quản lý tại cửa hàng Vậy cho em hỏi, họ có vi phạm nào trong quá trình sử dụng lao động không ạ, em cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình ạ
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Giam Lương NLĐ
Chào bạn!
Dựa trên những thông tin bạn cung cấp, Luật sư tư vấn đến bạn như sau:
Căn cứ Điều 94, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Theo quy định trên có thể thấy, việc công ty “Giam lương” của bạn như bạn nói là không có căn cứ. Ngoài ra tại khoản 4, Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định như sau:
“Điều 97 Kỳ hạn trả lương
…
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Trường hợp công ty không trả lương hoặc không trả lương đúng thời hạn theo quy định pháp luật thì có thể bị xử phạt hành chính.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương như sau:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Ngoài ra, tại điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định thêm về biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm quy định trên như sau:
"a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;"
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động (Công ty) yêu cầu giải quyết tiền lương. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có thể tiếp tục khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Hoặc cũng có thể khởi kiện vụ án tại Tòa án để yêu cầu Tòa án giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn dựa trên thông tin bạn cung cấp, mang tính chất tham khảo. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư để được tư vấn chi tiết hơn.
Trân trọng.
-
Về vấn đề thừa kế
Nhà tôi có 3 anh em có một anh trai (45 tuổi) và hai người con gái là tôi (42 tuổi), em gái (35 tuổi). Khi ba mẹ mất , anh trai lấy danh nghĩa là con trai duy nhất và là con cả đã chiếm và quản lý căn nhà (tại quận 8, thành phố Hồ Chí Minh) mà cha mẹ đã tạo lập và cũng là nơi gia đình đã cùng sinh sống từ trước đến nay với lý do con trai cả có quyền sở hữu và quản lý nhà để thờ cung ông bà nội ngoại và cha mẹ. Tôi có thể khởi kiện anh trai để đòi chia căn nhà hay không, nếu có thì tôi cần phải nộp đơn ở đâu và chuẩn bị những hồ sơ giấy tờ gì.
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Về vấn đề thừa kế
Chào bạn nếu bố mẹ bạn mất không để lại di chúc thì phần di sản thừa kế của bố mẹ sẽ được phân chia đều cho những người thừa kế thuộc hàng thừa kế thứ nhất theo quy định tại Điều 651 Bộ luật dân sự 2015. Điều 651 quy định như sau:
“1. Những người thừa kế theo pháp luật được quy định theo thứ tự sau đây:
a) Hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết;
b) Hàng thừa kế thứ hai gồm: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh ruột, chị ruột, em ruột của người chết; cháu ruột của người chết mà người chết là ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại;
c) Hàng thừa kế thứ ba gồm: cụ nội, cụ ngoại của người chết; bác ruột, chú ruột, cậu ruột, cô ruột, dì ruột của người chết; cháu ruột của người chết mà người chết là bác ruột, chú ruột, cậu ruột, cô ruột, dì ruột; chắt ruột của người chết mà người chết là cụ nội, cụ ngoại.
2. Những người thừa kế cùng hàng được hưởng phần di sản bằng nhau.
3. Những người ở hàng thừa kế sau chỉ được hưởng thừa kế, nếu không còn ai ở hàng thừa kế trước do đã chết, không có quyền hưởng di sản, bị truất quyền hưởng di sản hoặc từ chối nhận di sản.”
Vì vậy, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa để yêu cầu phân chia di sản thừa kế. Bạn có thể liên hệ Luật sư để được tư vấn chi tiết hơn.
Trân trọng!
-
Luật tố tụng hình sự
Chào luật sư!em có làm nhân viên quán bắn cá thắng thua bằng tiền,thu lợi bất chính,em được thuê và hoàn toàn không ăn chia lợi nhuận gì.em bị bắt vào tháng 1/2021,ban đầu bên công an kết luận điều tra không khởi tố nhân viên,nên tòa án trả lại hồ sơ và điều tra lại,bắt buộc khởi tố nhân viên.Hiện tại em bị viện kiểm sát khởi tố với tội danh "tổ chức đánh bạc" khoản 2 điều 322 bộ luật hình sự.luật sư cho em hỏi, với hành vi của em thì sau khi ra tòa e có bị kết tội vào khoản 2 điều 322 không ạ,và nếu đủ căn cứ thì làm cách nào để giảm xuống khoản 1?em cảm ơn!
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Luật tố tụng hình sự
Chào bạn.
Tôi rất đồng cảm với sự lo lắng của bạn, tuy nhiên trường hợp này Luật sư cần phải nghiên cứu hồ sơ để có thể giải quyết vấn đề bạn đặt ra. Bạn nên tìm Luật sư để hỗ trợ cho mình bạn nhé.
-
Ly hôn
Cho em hỏi vk ck em trước khi kết hôn là ở chung với bố mẹ chồng . Sau khi kêt hôn đươc 5 năm thì bố mẹ ck cho làm nhà riêng sát bên ông bà .mà đó la đất vườn của ông ba chưa sang tên nay vk ck em xảy ra vấn đề dẫn đến ly hôn . Em muốn hỏi sau khi ly hôn em có được hưởng hay dc chia 1 phần tài sản nào không ah ?
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Ly hôn
Chào chị.
Như thông tin chị đưa ra, vợ chồng chị được bố mẹ chồng cho xây dựng nhà riêng trên đất thuộc sở hữu của bố mẹ chồng, chưa thực hiện sang tên diện tích đất này cho mình. Chị thắc mắc nếu vợ chồng chị ly hôn thì chị có được hưởng hay được chia một phần tài sản nào không?
Dựa trên những thông tin chị cung cấp Luật sư tư vấn đến chị như sau:
Đối với trường hợp tặng cho bất động sản được quy định tại Điều 459 Bộ luật dân sự 2015 như sau:
“Điều 459. Tặng cho bất động sản
1. Tặng cho bất động sản phải được lập thành văn bản có công chứng, chứng thực hoặc phải đăng ký, nếu bất động sản phải đăng ký quyền sở hữu theo quy định của luật.
2. Hợp đồng tặng cho bất động sản có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký; nếu bất động sản không phải đăng ký quyền sở hữu thì hợp đồng tặng cho có hiệu lực kể từ thời điểm chuyển giao tài sản.”
Theo đó, nếu bố mẹ chồng chị cho đất thì cần tiến hành làm thủ tục theo quy định pháp luật, cần tiến hành lập thành văn bản có công chứng, chứng thực sau đó đăng ký quyền sở hữu theo quy định.
Trường hợp bố mẹ chồng chị cho vợ chồng chị xây nhà trên đất nhưng không làm thủ tục tặng cho quyền sử dụng đất. Thì tài sản chung của vợ chồng chị có được chỉ là căn nhà trên đất. Vì vậy khi ly hôn chị có thể xác định căn nhà là tài sản chung vợ chồng và quyền yêu cầu Tòa án giải phân chia theo quy định pháp luật. Ngoài ra còn có thể căn cứ vào công sức đóng góp, tôn tạo để yêu cầu Tòa giải quyết cho chị.
Trên đây là nội dung tư vấn mang tính chất tham khảo, dựa trên thông tin chị đưa ra. Để được tư vấn chi tiết chị có thể liên hệ Luật sư.
Trân trọng.
-
Cần tư vấn về luật xuất khẩu lao động
Em có học tiếng nhật và thi đơn do 1 công ty A đưa ra . Nhưng sau khi vào học 1 thời gian mới biết đó là đơn ảo và không phải đơn thật . Nhưng bên công ty đó đã thu nửa tiền của e từ 2 năm trước . Và đến giờ em cũng không có đơn . Em muốn rút đơn nhưng công ty đòi trừ rất nhiều loại tiền . Cần luật sư tư vấn ạ
Luật sư PHAN TƯỜNG DUY đã trả lời
Cần tư vấn về luật xuất khẩu lao động
Chào bạn.
Trường hợp này bạn cần căn cứ vào Hợp đồng đã ký với Công ty A, nếu Công ty A vi phạm Hợp đồng bạn có thể tiến hành khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. Vì thông tin của bạn đưa ra không nhiều, nên Luật sư chưa thể tư vấn chi tiết hơn cho bạn.