}

Trương Phú Nhân

Tổng cộng: 242

  • Đánh ghen trên đường

    Đánh ghen trên đường gây ùn tắc chịu trách nhiệm thế nào

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Đánh ghen trên đường

    Xin chào Anh/Chị Hồ Nhã Nghi, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Đánh ghen trên đường gây ùn tắc có vi phạm pháp luật không?Có thể. Việc tụ tập, cãi vã, xô xát hoặc cố tình cản trở người và phương tiện lưu thông trên đường có thể vi phạm quy định về trật tự công cộng và trật tự, an toàn giao thông đường bộ. Việc phát hiện vợ hoặc chồng ngoại tình không phải lý do được miễn trách nhiệm pháp lý.
    2. Có bị xử phạt hành chính không?Có thể bị xử phạt theo Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP về hành vi gây mất trật tự công cộng, tụ tập gây mất trật tự hoặc đánh nhau. Nếu có hành vi cản trở giao thông cụ thể, còn phải đối chiếu Nghị định 168/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 238/2026/NĐ-CP. Mức phạt phụ thuộc vào hành vi được xác minh, không chỉ căn cứ việc có ùn tắc.
    3. Nếu đánh người hoặc làm nhục người khác?Người thực hiện có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị xem xét trách nhiệm hình sự về tội cố ý gây thương tích theo Điều 134, tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành. Việc lột quần áo, quay và phát tán hình ảnh nhạy cảm có thể làm phát sinh thêm trách nhiệm pháp lý.
    4. Gây ùn tắc nghiêm trọng có bị xử lý hình sự không?Có thể. Nếu hành vi gây rối trật tự công cộng ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội hoặc đáp ứng các điều kiện khác của Điều 318 Bộ luật Hình sự, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Trường hợp cố ý tạo chướng ngại vật hoặc thực hiện hành vi cản trở giao thông gây hậu quả đủ mức luật định, có thể xem xét Điều 261 về tội cản trở giao thông đường bộ. Không phải mọi trường hợp ùn tắc đều cấu thành tội phạm.
    5. Nếu làm hư hỏng phương tiện hoặc gây thiệt hại cho người khác?Theo Điều 584, Điều 589 và Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015, người có hành vi gây thiệt hại trái pháp luật có thể phải bồi thường thiệt hại về tài sản, sức khỏe và các khoản tổn thất có căn cứ.
    6. Người bị đánh ghen nên làm gì?Có thể báo Công an, yêu cầu bảo vệ an toàn, lưu giữ video, hình ảnh, thông tin người chứng kiến, hồ sơ khám chữa bệnh và các chứng cứ thiệt hại để đề nghị xử lý, yêu cầu bồi thường theo quy định.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Đánh ghen giữa đường gây ùn tắc không chỉ là chuyện mâu thuẫn tình cảm mà có thể là hành vi vi phạm pháp luật.

    Tùy diễn biến vụ việc, người tham gia đánh ghen có thể phải chịu một hoặc nhiều loại trách nhiệm:

    • Xử phạt hành chính nếu gây mất trật tự công cộng, đánh nhau hoặc vi phạm quy định giao thông.

    • Bồi thường dân sự nếu gây thiệt hại về sức khỏe, tài sản cho người khác.

    • Trách nhiệm hình sự nếu có hành vi và hậu quả đủ yếu tố cấu thành tội phạm.

    Nếu đang xảy ra đánh ghen trên đường, Anh/Chị nên ngừng ngay hành vi xô xát, không chặn xe hoặc cản trở giao thông, không tụ tập kích động đám đông và liên hệ Công an khi cần thiết.

    Nếu Anh/Chị là người bị đánh ghen, cần ưu tiên bảo đảm an toàn, lưu giữ chứng cứ hợp pháp, khám và lập hồ sơ thương tích nếu có, sau đó gửi đơn đề nghị xử lý đến cơ quan có thẩm quyền.

    Kết luận: Việc một người có hành vi ngoại tình không trao cho người còn lại quyền đánh đập, làm nhục hoặc gây ùn tắc giao thông để đánh ghen. Trách nhiệm pháp lý sẽ được xác định theo hành vi thực tế, lỗi, hậu quả và chứng cứ của từng người tham gia.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Ngoại tình

    Bắt quả tang vợ ngoại tình thì làm gì cho đúng luật?

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Ngoại tình

    Xin chào Anh/Chị Trần Chính, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Bắt quả tang vợ ngoại tình nên làm gì trước tiên?Anh/Chị cần giữ bình tĩnh, tránh xô xát, đe dọa, xúc phạm hoặc có hành vi xâm phạm thân thể, tài sản của bất kỳ ai. Nếu xảy ra mất an ninh trật tự, có thể liên hệ Công an cấp xã để được hỗ trợ.
    2. Có được quay phim, chụp ảnh làm bằng chứng không?Có thể thu thập chứng cứ bằng phương thức hợp pháp, chẳng hạn lưu giữ tin nhắn được tiếp cận hợp pháp, hình ảnh, tài liệu và thông tin người làm chứng. Tuy nhiên, không được tự ý xâm nhập chỗ ở, cưỡng ép mở điện thoại, truy cập trái phép tài khoản hoặc phát tán hình ảnh riêng tư, nhạy cảm của người khác.
    3. Ngoại tình có bị xử phạt không?Theo điểm c khoản 2 Điều 5 Luật Hôn nhân và gia đình 2014, pháp luật cấm người đang có vợ, chồng kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác. Tuy nhiên, không phải mọi quan hệ tình cảm hoặc quan hệ tình dục ngoài hôn nhân đều tự động đủ điều kiện xử phạt. Cần xác định có hành vi kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng trái pháp luật hay không.
    4. Có thể yêu cầu xử phạt hành chính không?Nếu có đủ căn cứ về hành vi vi phạm chế độ một vợ, một chồng, Anh/Chị có thể gửi đơn phản ánh, đề nghị xử lý đến cơ quan có thẩm quyền. Việc xử phạt được xem xét theo Điều 59 Nghị định 82/2020/NĐ-CP và các quy định sửa đổi, bổ sung đang có hiệu lực tại thời điểm xử lý.
    5. Ngoại tình có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?Có thể, nhưng chỉ khi đủ dấu hiệu cấu thành tội phạm. Điều 182 Bộ luật Hình sự 2015, được sửa đổi, bổ sung, quy định về tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng, trong đó có các trường hợp hành vi kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng trái pháp luật gây hậu quả hoặc đáp ứng điều kiện truy cứu trách nhiệm hình sự theo điều luật.
    6. Nếu muốn ly hôn thì có được dùng chứng cứ ngoại tình không?Có. Theo Điều 56 Luật Hôn nhân và gia đình 2014, chứng cứ về việc vi phạm nghĩa vụ chung thủy có thể được sử dụng để chứng minh hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích hôn nhân không đạt được. Khi chia tài sản chung, Tòa án cũng xem xét yếu tố lỗi theo Điều 59, nhưng ngoại tình không đồng nghĩa người vi phạm mất toàn bộ quyền đối với tài sản hoặc quyền nuôi con.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Nếu trực tiếp phát hiện vợ có quan hệ ngoài hôn nhân, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị Anh/Chị thực hiện như sau:

    Bước 1 – Bảo đảm an toàn: Không đánh đập, giữ người, đe dọa, làm nhục hoặc có hành vi trả thù đối với vợ và người liên quan.

    Bước 2 – Lưu giữ chứng cứ hợp pháp: Giữ lại hình ảnh, tin nhắn, tài liệu và thông tin người chứng kiến được thu thập hợp pháp. Không đăng tải hình ảnh, video riêng tư lên mạng xã hội để tố cáo hoặc gây áp lực.

    Bước 3 – Xác định bản chất quan hệ: Cần làm rõ đây chỉ là quan hệ tình cảm ngoài hôn nhân hay đã có hành vi chung sống như vợ chồng. Đây là yếu tố quan trọng để xác định khả năng xử lý hành chính hoặc hình sự.

    Bước 4 – Lựa chọn hướng giải quyết: Nếu muốn duy trì hôn nhân, hai bên có thể trao đổi, hòa giải trên cơ sở tự nguyện. Nếu không thể tiếp tục chung sống, Anh/Chị có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn, quyền nuôi con, cấp dưỡng và phân chia tài sản theo quy định.

    Bước 5 – Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý: Nếu có chứng cứ về hành vi vi phạm chế độ một vợ, một chồng, Anh/Chị có thể gửi đơn kèm tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền để được xem xét.

    Kết luận: Khi bắt quả tang vợ ngoại tình, cách xử lý đúng pháp luật là giữ bình tĩnh, thu thập chứng cứ hợp pháp, bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết khi có căn cứ.

    Anh/Chị không nên tự ý đánh ghen, phát tán hình ảnh nhạy cảm hoặc dùng vũ lực, vì những hành vi này có thể khiến chính Anh/Chị phải chịu trách nhiệm pháp lý.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Hỏi về quyền lợi nghỉ việc ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn

    "Chào Luật sư, tôi tên là Như. Tôi ký Hợp đồng cộng tác thử nghiệm từ 17/08/2026 đến 16/10/2026. Hợp đồng đã hết hạn vào ngày 16/10, nhưng ngày 17/10 tôi vẫn đi làm theo yêu cầu và đã hoàn thành chấm công, báo cáo buổi dạy đầy đủ. Hiện tại hai bên chưa ký hợp đồng mới. Tôi muốn dừng công việc ngay lập tức mà không muốn làm hết tháng. Nhờ luật sư tư vấn: 1. Tôi có quyền nghỉ ngay mà không cần báo trước 15 ngày theo điều khoản của hợp đồng cũ không? 2. Làm sao để tôi đảm bảo nhận đủ lương thử nghiệm và ngày làm việc phát sinh mà không bị phía lớp học phạt tiền vì nghỉ đột xuất?"

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Hỏi về quyền lợi nghỉ việc ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn

    Xin chào Anh/Chị Võ Ngọc Tố Như, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Hợp đồng hết hạn ngày 16/10/2026 có được nghỉ ngay không?Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hết hạn. Tuy nhiên, nếu đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn và Anh/Chị vẫn tiếp tục làm việc ngày 17/10, khoản 2 Điều 20 quy định trong 30 ngày chưa ký hợp đồng mới, quyền và nghĩa vụ của hai bên vẫn thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Do đó, không nên mặc nhiên cho rằng hợp đồng cũ hết hạn thì mọi nghĩa vụ đều chấm dứt.
    2. Có bắt buộc báo trước 15 ngày không?Không thể kết luận chỉ dựa vào điều khoản 15 ngày. Nếu quan hệ thực tế là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng và Anh/Chị đơn phương chấm dứt hợp đồng, điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn báo trước thông thường là ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp được nghỉ không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35 hoặc có thỏa thuận chấm dứt ngay. Điều khoản báo trước 15 ngày phải được xem xét về tính hợp pháp và bản chất hợp đồng.
    3. Nếu là hợp đồng thử việc thì sao?Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên được quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, hợp đồng của Anh/Chị đã hết hạn ngày 16/10 nên không thể mặc nhiên áp dụng quyền này cho ngày 17/10. Ngoài ra, thời gian thử việc tối đa còn phải phù hợp Điều 25.
    4. Nếu là hợp đồng cộng tác viên dân sự?Nếu thực chất là hợp đồng dịch vụ, không có quan hệ lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, việc chấm dứt và trách nhiệm báo trước được xem xét theo thỏa thuận và các quy định về hợp đồng dịch vụ tại Điều 513, Điều 520 Bộ luật Dân sự 2015. Khi đó, điều khoản báo trước 15 ngày có thể có giá trị ràng buộc tùy nội dung hợp đồng.
    5. Có được nhận đủ tiền công và tiền dạy ngày 17/10 không?Có quyền yêu cầu thanh toán công việc đã thực hiện theo thỏa thuận hợp pháp. Nếu là quan hệ lao động, Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn; Điều 48 quy định thời hạn thanh toán các khoản liên quan khi chấm dứt hợp đồng. Bảng chấm công và báo cáo buổi dạy ngày 17/10 là chứng cứ quan trọng.
    6. Lớp học có được phạt tiền vì nghỉ đột xuất không?Nếu là quan hệ lao động, khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 cấm phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vẫn có thể phát sinh nghĩa vụ bồi thường theo Điều 40. Nếu là hợp đồng dịch vụ dân sự, cần xem xét điều khoản phạt vi phạm, bồi thường và căn cứ pháp luật áp dụng.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Đối với trường hợp của Anh/Chị, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị:

    Thứ nhất – Không nên tự ý nghỉ ngay khi chưa làm rõ loại hợp đồng. Nếu hợp đồng cộng tác thử nghiệm thực chất là hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 tháng, việc tiếp tục đi dạy ngày 17/10 có thể làm phát sinh cơ chế tiếp tục thực hiện quyền và nghĩa vụ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Khi đó, cần xem xét nghĩa vụ báo trước theo Điều 35.

    Thứ hai – Ưu tiên thỏa thuận chấm dứt ngay. Anh/Chị nên gửi thông báo bằng văn bản đến người quản lý lớp học, nêu rõ hợp đồng cũ đã hết hạn, không có nhu cầu tiếp tục hợp tác và đề nghị hai bên xác nhận chấm dứt quan hệ kể từ ngày cụ thể, đồng thời thanh toán đầy đủ tiền công còn thiếu.

    Thứ ba – Bảo lưu quyền nhận tiền công. Giữ lại hợp đồng, bảng chấm công, báo cáo buổi dạy ngày 17/10, lịch phân công, tin nhắn yêu cầu đi dạy và chứng cứ về mức thù lao. Yêu cầu đối chiếu, xác nhận số tiền còn phải thanh toán bằng văn bản.

    Thứ tư – Không chấp nhận khoản phạt thiếu căn cứ. Nếu lớp học yêu cầu phạt tiền, Anh/Chị có quyền đề nghị họ nêu rõ điều khoản hợp đồng, hành vi vi phạm, cơ sở tính tiền và căn cứ pháp luật. Không tự động đồng ý việc khấu trừ toàn bộ tiền công đã làm.

    Mẫu thông báo Anh/Chị có thể gửi:

    “Kính gửi Bộ phận quản lý lớp học,

    Hợp đồng cộng tác thử nghiệm của tôi có thời hạn từ ngày 17/08/2026 đến hết ngày 16/10/2026. Ngày 17/10/2026, theo yêu cầu của đơn vị, tôi đã tiếp tục thực hiện buổi dạy và hoàn thành việc chấm công, báo cáo đầy đủ.

    Hiện tôi không có nhu cầu tiếp tục hợp tác. Tôi đề nghị hai bên thống nhất chấm dứt quan hệ hợp tác kể từ ngày nhận được thông báo này, đồng thời đối chiếu và thanh toán đầy đủ tiền công trong thời hạn hợp đồng và tiền công phát sinh ngày 17/10/2026.

    Kính đề nghị đơn vị phản hồi bằng văn bản để hai bên hoàn tất việc bàn giao và thanh toán.”

    Kết luận: Anh/Chị có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền công đã thực hiện, nhưng quyền nghỉ ngay không báo trước và khả năng bị yêu cầu bồi thường phải được xác định theo bản chất hợp đồng, nội dung điều khoản 15 ngày và việc tiếp tục làm việc sau ngày 16/10/2026.

    Để kết luận chính xác, cần kiểm tra toàn văn hợp đồng, đặc biệt là các điều khoản về thử nghiệm, thời hạn, chấm dứt, tiền công và trách nhiệm khi ngừng cộng tác.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • bi lua gat vay tien tren mang

    cho em hoi van de cua em la em muon tien tren online vi em tung quan ko nghi ra duoc cach va em coi quang ba ram ro tren ko gian mang.ho noi giup do dong bao xa que huong de co von dautu mo tiem ,nha hang,mua nha ,v,v,v em bi gat tu nam 2024 cho den nay em co nho 1 luat su khac ma ho chan lam duoc tich su gi ca,ma cu keu em goi tienve hoai de dong phi den noi bay gio em can kiet ko co noi so tien de dong tiep em moi di tim luat su tren mang de co the giup em lay lai duoc so tien da mat ko,thank .em mat len den 300 ngan USD That qua khung doi voi em,em yeu cau xem luat su co the giup em trong tinh the nguy kich nay ko em rat biet on,thank hien em dang o nuoc ngoai ko biet cach nao co the lien lac voi luat su tren phone de noi ro su viec va can ke hon,em co de lai so cell phone cua em va email mong anh nhan duoc tin cua em phan hoi cho em biet nhe thank you Luat su nhieu

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    bi lua gat vay tien tren mang

    Xin chào Anh/Chị Phung Yenle, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Bị lừa chuyển khoảng 300.000 USD qua mạng có thể lấy lại được không?Có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tìm và thu hồi tài sản, nhưng không thể bảo đảm thu hồi được toàn bộ số tiền. Khả năng thu hồi phụ thuộc vào chứng cứ giao dịch, tài khoản nhận tiền, nơi tiền được chuyển đến và kết quả điều tra.
    2. Hành vi của bên quảng cáo cho vay có thể bị xử lý thế nào?Nếu có hành vi dùng thông tin gian dối, tạo lòng tin để yêu cầu chuyển tiền rồi chiếm đoạt, vụ việc có thể có dấu hiệu của tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo Điều 174 Bộ luật Hình sự Việt Nam, nếu thuộc phạm vi áp dụng của pháp luật hình sự Việt Nam. Trường hợp hành vi, người thực hiện hoặc tài sản liên quan ở nước ngoài, cần xem xét pháp luật và thẩm quyền của quốc gia liên quan.
    3. Luật sư trước đây liên tục yêu cầu chuyển phí nhưng không giải quyết được có phải lừa đảo không?Chưa thể kết luận chỉ từ việc không thu hồi được tiền. Cần kiểm tra người đó có thực sự là luật sư, tổ chức hành nghề có hợp pháp hay không, nội dung hợp đồng dịch vụ pháp lý, khoản phí đã thỏa thuận, chứng từ thu tiền và công việc thực tế đã thực hiện. Nếu dùng danh nghĩa giả mạo hoặc thông tin gian dối để chiếm đoạt tiền, có thể phát sinh trách nhiệm pháp lý.
    4. Đang ở nước ngoài thì phải trình báo ở đâu?Anh/Chị nên ưu tiên trình báo cơ quan cảnh sát, cơ quan chống gian lận tài chính hoặc cơ quan có thẩm quyền tại quốc gia nơi cư trú và nơi chuyển tiền. Đồng thời thông báo ngay cho ngân hàng hoặc đơn vị chuyển tiền để đề nghị truy vết, xem xét thu hồi giao dịch hoặc phong tỏa tài khoản nhận nếu còn khả năng.
    5. Có thể nhờ luật sư Việt Nam hỗ trợ không?Có thể, đặc biệt khi người nhận tiền, tài khoản ngân hàng, tổ chức liên quan hoặc người bị nghi thực hiện hành vi đang ở Việt Nam. Luật sư có thể rà soát chứng cứ, đánh giá thẩm quyền, hỗ trợ chuẩn bị đơn trình báo, đơn tố giác và phối hợp với cơ quan, luật sư tại nước ngoài khi cần thiết.
    6. Có nên tiếp tục đóng phí để được giải ngân hoặc lấy lại tiền không?Không nên chuyển thêm bất kỳ khoản tiền nào chỉ dựa trên lời hứa sẽ giải ngân, mở khóa tài khoản, nộp thuế trước hoặc thu hồi được tiền. Đây có thể là dấu hiệu của thủ đoạn lừa đảo tiếp diễn hoặc lừa đảo thu hồi tài sản.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Với số tiền thiệt hại mà Anh/Chị trình bày là khoảng 300.000 USD, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị thực hiện ngay các bước sau:

    Bước 1 – Dừng chuyển tiền: Không thanh toán thêm phí giải ngân, phí xác minh, phí thu hồi tài sản hoặc khoản tiền nào khác cho các cá nhân, tổ chức chưa được xác minh độc lập.

    Bước 2 – Bảo toàn chứng cứ: Lưu lại toàn bộ lịch sử chuyển tiền từ năm 2024 đến nay, sao kê ngân hàng, thông tin tài khoản nhận, nội dung quảng cáo cho vay, tin nhắn, email, số điện thoại, đường dẫn website và các tài liệu giao dịch với người tự xưng là luật sư.

    Bước 3 – Liên hệ ngân hàng và trình báo cơ quan chức năng: Thông báo sự việc cho ngân hàng hoặc đơn vị chuyển tiền và cơ quan thực thi pháp luật tại nước sở tại càng sớm càng tốt. Nếu có dòng tiền hoặc người liên quan tại Việt Nam, có thể chuẩn bị hồ sơ tố giác gửi cơ quan điều tra có thẩm quyền tại Việt Nam.

    Bước 4 – Kiểm tra người nhận làm luật sư trước đây: Yêu cầu cung cấp thông tin tổ chức hành nghề, hợp đồng dịch vụ pháp lý, chứng từ thu phí, báo cáo công việc và tài liệu chứng minh các thủ tục đã thực hiện. Không mặc nhiên tin vào giấy tờ, con dấu hoặc thông báo gửi qua mạng khi chưa xác minh.

    Bước 5 – Nhờ luật sư đánh giá hồ sơ trước khi ký dịch vụ mới: Cần xác định quốc gia nơi Anh/Chị đang cư trú, quốc gia của tài khoản nhận tiền, số lần chuyển tiền và thông tin những người đã liên hệ. Đây là các yếu tố quyết định hướng giải quyết và khả năng phối hợp xuyên biên giới.

    Kết luận: Anh/Chị có quyền tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý để trình báo hành vi nghi lừa đảo và yêu cầu thu hồi tài sản. Tuy nhiên, không có luật sư hoặc tổ chức nào có thể cam kết chắc chắn lấy lại 300.000 USD khi chưa kiểm tra hồ sơ và xác minh dòng tiền.

    Anh/Chị hiện ở nước ngoài vẫn có thể liên hệ CÔNG TY LUẬT VKE qua WhatsApp hoặc Zalo theo số bên dưới để trao đổi ban đầu, trình bày diễn biến vụ việc và được hướng dẫn chuẩn bị tài liệu phục vụ việc đánh giá pháp lý.

    Lưu ý bảo mật: Không cung cấp mật khẩu ngân hàng, mã OTP, mã khôi phục ví điện tử hoặc quyền điều khiển thiết bị từ xa cho bất kỳ người nào tự nhận có khả năng thu hồi tiền.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Khởi kiện con nợ ra tòa

    Con nợ ở phường Vĩnh hiệp TP rạch giá năm 2020 có làm hợp đồng vay tiền 2ti1 đến hạn trả là tháng 10 năm 2022 có ky tên và lan tay nhưng từ đó đến nay không trả lãi và vốn nay con nợ bỏ trốn khỏi địa phương.toi muốn khởi kiện để có bản án treo trên đầu vợ chồng người vay

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Khởi kiện con nợ ra tòa

    Xin chào Anh/Chị Nguyễn Ngọc Lâm, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Có được khởi kiện đòi khoản nợ 2,1 tỷ đồng không?Có quyền nộp đơn khởi kiện. Theo Điều 463 và Điều 466 Bộ luật Dân sự 2015, bên vay có nghĩa vụ hoàn trả đủ tiền gốc khi đến hạn và thanh toán lãi theo thỏa thuận hợp pháp hoặc quy định pháp luật. Hợp đồng vay năm 2020 có chữ ký, dấu vân tay là chứng cứ quan trọng, nhưng cần chứng minh thêm việc đã thực tế giao đủ 2,1 tỷ đồng.
    2. Khoản vay đến hạn tháng 10/2022 có hết thời hiệu không?Theo Điều 429 Bộ luật Dân sự 2015, thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng là 03 năm kể từ ngày biết hoặc phải biết quyền lợi bị xâm phạm. Nếu khoản vay đến hạn tháng 10/2022 và không có sự kiện làm bắt đầu lại hoặc không tính vào thời hiệu, thì đến tháng 10/2026 có nguy cơ đã hết thời hiệu. Tuy nhiên, theo Điều 184 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án chỉ áp dụng thời hiệu khi có yêu cầu hợp lệ của một bên trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án hoặc quyết định giải quyết vụ việc.
    3. Có trường hợp nào thời hiệu được tính lại không?Có. Theo Điều 157 Bộ luật Dân sự 2015, thời hiệu khởi kiện bắt đầu lại nếu bên có nghĩa vụ thừa nhận một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ, thực hiện xong một phần nghĩa vụ hoặc các bên tự hòa giải với nhau. Vì vậy, cần kiểm tra tin nhắn xác nhận nợ, giấy cam kết trả nợ, khoản tiền đã trả và thời điểm phát sinh các sự kiện này.
    4. Người vay bỏ trốn khỏi địa phương có khởi kiện được không?Có thể. Theo Điều 39, Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và Nghị quyết 04/2017/NQ-HĐTP, việc người vay rời khỏi nơi cư trú không đương nhiên làm mất quyền khởi kiện. Nếu xác định được địa chỉ cư trú cuối cùng hoặc có căn cứ người vay cố tình giấu địa chỉ, Tòa án sẽ xem xét thẩm quyền và việc thụ lý theo quy định.
    5. Có được khởi kiện cả hai vợ chồng người vay không?Không mặc nhiên. Theo Điều 27 và Điều 37 Luật Hôn nhân và gia đình 2014, cả hai vợ chồng có thể phải chịu trách nhiệm đối với nghĩa vụ chung, chẳng hạn cùng vay, cùng thỏa thuận hoặc khoản vay phục vụ nhu cầu thiết yếu của gia đình, hoạt động kinh doanh chung theo điều kiện luật định. Nếu chỉ một người vay để sử dụng riêng, người còn lại không đương nhiên phải liên đới trả nợ.
    6. Có bản án rồi có chắc chắn thu hồi được tiền không?Không chắc chắn. Khi bản án có hiệu lực, Anh/Chị có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự tổ chức thi hành. Tuy nhiên, khả năng thu hồi tiền phụ thuộc vào tài sản, thu nhập, nghĩa vụ ưu tiên và điều kiện thi hành án thực tế của người phải thi hành án.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Với khoản vay 2,1 tỷ đồng, đã đến hạn từ tháng 10/2022 và chưa được thanh toán, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị Anh/Chị thực hiện:

    Bước 1 – Rà soát thời hiệu ngay: Kiểm tra từ tháng 10/2022 đến nay, người vay có từng trả một phần tiền, ký giấy xác nhận nợ, nhắn tin thừa nhận nợ hoặc có sự kiện pháp lý khác ảnh hưởng đến thời hiệu hay không. Đây là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với hồ sơ của Anh/Chị.

    Bước 2 – Chuẩn bị chứng cứ: Hợp đồng vay bản gốc có chữ ký, dấu vân tay; giấy giao nhận tiền, sao kê chuyển khoản, chứng từ trả lãi hoặc trả gốc trước đây, tin nhắn trao đổi và tài liệu xác định nhân thân, địa chỉ cư trú cuối cùng của người vay.

    Bước 3 – Xác định trách nhiệm của người vợ hoặc chồng: Kiểm tra ai ký hợp đồng, ai nhận tiền, mục đích sử dụng khoản vay và tài liệu chứng minh khoản nợ chung. Chỉ đưa người còn lại vào yêu cầu chịu trách nhiệm liên đới khi có căn cứ pháp luật và chứng cứ phù hợp.

    Bước 4 – Nộp đơn khởi kiện: Đề nghị Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng vay tài sản. Nếu người vay không còn ở địa chỉ cũ, cần cung cấp địa chỉ cư trú cuối cùng và chứng cứ xác minh, đồng thời đề nghị Tòa án áp dụng quy định tố tụng phù hợp.

    Bước 5 – Bảo vệ khả năng thi hành án: Nếu có căn cứ cho thấy người vay đang tẩu tán tài sản, Anh/Chị có thể đề nghị Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời theo Bộ luật Tố tụng dân sự, khi đáp ứng điều kiện và nghĩa vụ bảo đảm tương ứng.

    Lưu ý: Mục tiêu khởi kiện nên là yêu cầu Tòa án xác định nghĩa vụ trả nợ gốc, lãi hợp pháp và tổ chức thi hành án, chứ không chỉ nhằm có một bản án để gây áp lực đối với vợ chồng người vay.

    Kết luận: Anh/Chị vẫn có thể thực hiện thủ tục khởi kiện dù người vay đã rời khỏi địa phương. Tuy nhiên, do khoản vay đến hạn từ tháng 10/2022, cần ưu tiên kiểm tra thời hiệu và chứng cứ xác nhận nợ phát sinh sau thời điểm đến hạn trước khi xác định yêu cầu khởi kiện cụ thể.

    Nếu có chứng cứ người vay sử dụng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tài sản hoặc có hành vi khác đủ dấu hiệu tội phạm, Anh/Chị có thể trình báo cơ quan điều tra. Tuy nhiên, việc vay tiền rồi không trả hoặc rời khỏi địa phương không tự động cấu thành tội phạm.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Tuyển dụng viên chức Điều dưỡng năm 2020 có được cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó để xếp lương không?

    Kính chào các Luật sư, tôi xin được tư vấn về việc xếp lương viên chức y tế theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP với các mốc thời gian cụ thể như sau: • Từ 2005 - 04/2018 (13 năm): Tôi làm Hộ sinh trung cấp tại Trạm y tế xã, đóng BHXH bắt buộc liên tục. Tháng 4/2018, tôi thôi việc theo nguyện vọng (hợp pháp, đúng quy trình). • Tháng 10/2018: Tôi tốt nghiệp trình độ Điều dưỡng Cao đẳng. • Năm 2019 (1 năm): Tôi làm Hợp đồng Điều dưỡng (diện dân sự) tại một Bệnh viện Quân đội, có đóng BHXH bắt buộc. • Tháng 01/2020: Tôi trúng tuyển viên chức chức danh Điều dưỡng tại một Bệnh viện đa khoa huyện. Vướng mắc hiện tại: Khi ra quyết định viên chức vào tháng 01/2020, Phòng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện huyện chỉ tính nối tiếp lương cho 1 năm làm Điều dưỡng hợp đồng (năm 2019), còn từ chối cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó (2005 - 2018) với lý do Hộ sinh và Điều dưỡng là hai chuyên ngành khác nhau. Do đó, tôi bị xếp vào Điều dưỡng hạng IV, Bậc 1 (mức lương khởi điểm). Câu hỏi xin tư vấn: 1. Đối chiếu với Khoản 5 Điều 19 Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Thông tư 13/2018/TT-BNV, lập luận "khác tên chuyên ngành" của bệnh viện để cắt bỏ 13 năm đóng BHXH làm Hộ sinh của tôi có đúng quy định pháp luật không? (Khi cả hai chức danh đều thuộc chung Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV và có tính chất chăm sóc y tế tương đương). 2. Tôi cần nộp đơn kiến nghị đến cấp nào (Bệnh viện hay Sở Y tế) để được giải quyết quy đổi bậc lương đúng và truy lĩnh phần lương bị thiếu từ năm 2020 đến nay? Tôi xin chân thành cảm ơn các Luật sư!

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Tuyển dụng viên chức Điều dưỡng năm 2020 có được cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh trước đó để xếp lương không?

    Xin chào Anh/Chị Mân Thái, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Có được cộng dồn 13 năm làm Hộ sinh để xếp lương Điều dưỡng không?Có cơ sở đề nghị xem xét nhưng không đương nhiên được cộng toàn bộ. Theo quy định về tuyển dụng viên chức tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP, thời gian công tác trước tuyển dụng có đóng BHXH bắt buộc được xem xét khi công việc trước đây phù hợp với ngành, nghề đào tạo hoặc chuyên môn nghiệp vụ của vị trí được tuyển dụng. Cần đối chiếu hồ sơ thực tế để xác định thời gian đủ điều kiện.
    2. Bệnh viện loại 13 năm chỉ vì khác tên chuyên ngành có đúng không?Chưa đủ căn cứ để khẳng định là đúng. Hộ sinh và Điều dưỡng là hai chức danh nghề nghiệp khác nhau nhưng có những nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe liên quan. Việc đánh giá phải căn cứ vào công việc thực tế, tiêu chuẩn vị trí tuyển dụng, trình độ chuyên môn và quy định xếp lương; không nên chỉ căn cứ tên chức danh. Ngược lại, việc cùng được quy định trong Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV cũng không tự động chứng minh toàn bộ 13 năm tương đương với công việc Điều dưỡng.
    3. Việc thôi việc tháng 4/2018 có làm mất thời gian công tác trước đó không?Không đương nhiên. Việc gián đoạn công tác không nhất thiết loại trừ thời gian đã đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, cần kiểm tra Anh/Chị đã nhận BHXH một lần hay chưa, chế độ tiền lương đã hưởng trước khi nghỉ và điều kiện cộng dồn theo quy định áp dụng tại thời điểm tuyển dụng.
    4. Bằng Cao đẳng Điều dưỡng nhận tháng 10/2018 có ảnh hưởng không?Có. Vì 13 năm làm Hộ sinh diễn ra trước khi Anh/Chị tốt nghiệp Cao đẳng Điều dưỡng, cơ quan có thẩm quyền cần xác định giai đoạn này có đáp ứng tiêu chí chuyên môn để tính xếp lương cho vị trí Điều dưỡng hay không. Không thể mặc nhiên quy đổi toàn bộ thời gian làm Hộ sinh trung cấp thành thời gian làm việc ở trình độ Cao đẳng Điều dưỡng.
    5. Có được truy lĩnh tiền lương từ tháng 01/2020 không?Có thể đề nghị nếu xác định quyết định xếp lương ban đầu sai và được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh. Khoản truy lĩnh phải căn cứ vào bậc, hệ số lương đúng, thời điểm được hưởng, quá trình nâng bậc lương và các khoản đã thực nhận. Không thể xác định ngay số tiền truy lĩnh khi chưa có kết quả rà soát.
    6. Gửi kiến nghị đến cơ quan nào?Trước hết, gửi đơn đến Giám đốc Bệnh viện đã ban hành hoặc tham mưu quyết định xếp lương, đề nghị rà soát hồ sơ và trả lời bằng văn bản. Nếu không được giải quyết thỏa đáng, gửi tiếp đến cơ quan quản lý trực tiếp có thẩm quyền về tổ chức, viên chức và tiền lương, có thể là Sở Y tế hoặc cơ quan khác tùy mô hình quản lý của bệnh viện tại địa phương.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Đối với trường hợp của Anh/Chị, chưa có đủ cơ sở để khẳng định Bệnh viện đúng khi loại toàn bộ 13 năm làm Hộ sinh, nhưng cũng chưa đủ căn cứ kết luận phải cộng đủ 13 năm để xếp lương Điều dưỡng.

    CÔNG TY LUẬT VKE đề xuất thực hiện như sau:

    Bước 1 – Chuẩn bị hồ sơ: Quyết định tuyển dụng viên chức tháng 01/2020, quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương, hồ sơ tuyển dụng, sổ hoặc dữ liệu quá trình đóng BHXH từ năm 2005, các quyết định lương khi làm Hộ sinh, quyết định thôi việc tháng 4/2018, hợp đồng Điều dưỡng năm 2019 và bằng Cao đẳng Điều dưỡng.

    Bước 2 – Gửi đơn đề nghị rà soát xếp lương: Đề nghị Giám đốc Bệnh viện xác định bằng văn bản:

    • Căn cứ pháp lý không tính 13 năm công tác Hộ sinh.

    • Việc đánh giá tính phù hợp giữa công việc Hộ sinh trước đây và vị trí Điều dưỡng được tuyển dụng.

    • Cách xác định thời gian công tác được tính xếp lương và bậc, hệ số lương tại thời điểm tháng 01/2020.

    • Khả năng điều chỉnh quyết định xếp lương và truy lĩnh chênh lệch nếu phát hiện sai sót.

    Bước 3 – Kiến nghị cơ quan quản lý cấp trên: Nếu Bệnh viện không giải quyết hoặc giải thích không thỏa đáng, gửi hồ sơ đến cơ quan quản lý trực tiếp của Bệnh viện, đồng thời đề nghị cơ quan có thẩm quyền về nội vụ hướng dẫn việc chuyển xếp lương.

    Bước 4 – Bảo vệ quyền lợi theo thủ tục pháp luật: Nếu có quyết định hoặc hành vi trái pháp luật xâm phạm quyền lợi, Anh/Chị có thể xem xét thủ tục khiếu nại hoặc giải quyết tranh chấp phù hợp với quan hệ viên chức, quyết định bị phản đối và thời hiệu áp dụng.

    Lưu ý quan trọng: Cần phân biệt xếp bậc lương khi tuyển dụng với miễn tập sự. Đây là hai vấn đề pháp lý khác nhau; việc được miễn tập sự do có thời gian công tác trước đó không đồng nghĩa đương nhiên được cộng toàn bộ thời gian ấy để nâng bậc lương.

    Kết luận: Anh/Chị nên yêu cầu rà soát lại quyết định xếp lương từ năm 2020 trên cơ sở hồ sơ chuyên môn và quá trình công tác thực tế. Nếu kết quả xác định việc xếp lương ban đầu chưa đúng, có cơ sở đề nghị điều chỉnh và xem xét truy lĩnh tiền lương chênh lệch theo quy định.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    Điều kiện để được xem là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    Xin chào Anh/Chị Nguyễn Hạ, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là gì?Theo khoản 22 Điều 3 Luật Đầu tư 2025, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài là tổ chức kinh tế có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông. Doanh nghiệp là một loại tổ chức kinh tế thuộc phạm vi định nghĩa này.
    2. Nhà đầu tư nước ngoài được hiểu như thế nào?Theo khoản 19 Điều 3 Luật Đầu tư 2025, nhà đầu tư nước ngoài là cá nhân có quốc tịch nước ngoài hoặc tổ chức thành lập theo pháp luật nước ngoài thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam.
    3. Phải có tối thiểu bao nhiêu phần trăm vốn nước ngoài?Không có tỷ lệ sở hữu tối thiểu chung để được xác định là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Ví dụ, một công ty Việt Nam có nhà đầu tư nước ngoài sở hữu 1%, 30% hoặc 70% vốn điều lệ đều có thể thuộc khái niệm này.
    4. Khi nào phải áp dụng điều kiện, thủ tục như nhà đầu tư nước ngoài?Theo khoản 1 Điều 20 Luật Đầu tư 2025, khi thực hiện các hoạt động đầu tư thuộc phạm vi điều luật, tổ chức kinh tế phải áp dụng điều kiện, thủ tục như nhà đầu tư nước ngoài nếu: (a) nhà đầu tư nước ngoài nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc đa số thành viên hợp danh là cá nhân nước ngoài; (b) tổ chức kinh tế thuộc trường hợp (a) nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; hoặc (c) nhà đầu tư nước ngoài cùng tổ chức kinh tế thuộc trường hợp (a) nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
    5. Nếu tỷ lệ sở hữu nước ngoài từ 50% trở xuống?Nếu không thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 20, tổ chức kinh tế được áp dụng điều kiện, thủ tục đầu tư như nhà đầu tư trong nước đối với các hoạt động quy định tại khoản 2 Điều 20. Tuy nhiên, vẫn phải tuân thủ các quy định chuyên ngành có liên quan.
    6. Có bắt buộc phải được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư không?Không phải mọi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều bắt buộc có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Việc cấp giấy chứng nhận phụ thuộc vào hình thức đầu tư, dự án đầu tư và các trường hợp pháp luật quy định. Việc xác định doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trước hết căn cứ vào thành viên, cổ đông và cơ cấu sở hữu thực tế.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Một doanh nghiệp được xác định là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông, không phụ thuộc vào việc nhà đầu tư nước ngoài sở hữu bao nhiêu phần trăm vốn điều lệ.

    Tuy nhiên, cần phân biệt:

    • Xác định doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Chỉ cần có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông theo khoản 22 Điều 3 Luật Đầu tư 2025.

    • Xác định chế độ đầu tư áp dụng: Cần xem xét tỷ lệ sở hữu trên 50%, cơ cấu sở hữu trực tiếp, gián tiếp và các trường hợp tại Điều 20 Luật Đầu tư 2025.

    • Xác định điều kiện hoạt động kinh doanh: Cần kiểm tra ngành, nghề đầu tư, điều kiện tiếp cận thị trường, quy định chuyên ngành và các thủ tục phát sinh.

    Ví dụ: Công ty có 90% vốn Việt Nam và 10% vốn của nhà đầu tư nước ngoài vẫn là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, công ty này không mặc nhiên phải thực hiện mọi thủ tục đầu tư như doanh nghiệp có nhà đầu tư nước ngoài nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

    Do đó, để xác định chính xác quyền và nghĩa vụ của một doanh nghiệp cụ thể, cần kiểm tra Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, danh sách thành viên hoặc cổ đông, cơ cấu sở hữu vốn và ngành nghề kinh doanh.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Tổ chức kinh tế có được giao đất làm dự án hạ tầng khu công nghiệp không?

    Tổ chức kinh tế có được giao đất và cho phép chuyển mục đích sử dụng đất để thực hiện dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh hạ tầng kỹ thuật Khu công nghiệp

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Tổ chức kinh tế có được giao đất làm dự án hạ tầng khu công nghiệp không?

    Xin chào Anh/Chị Tạ Tiến, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Tổ chức kinh tế có được thực hiện dự án hạ tầng khu công nghiệp không?Có. Tổ chức kinh tế có thể được lựa chọn làm nhà đầu tư dự án xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp nếu đáp ứng điều kiện theo pháp luật về đầu tư, đất đai và các quy định liên quan.
    2. Có được Nhà nước giao đất để thực hiện dự án không?Về nguyên tắc là không theo hình thức giao đất. Khoản 2 Điều 202 Luật Đất đai 2024 quy định Nhà nước cho thuê đất để thực hiện dự án đầu tư xây dựng, kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Vì vậy, đối với tổ chức kinh tế là chủ đầu tư kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp, hình thức sử dụng đất thông thường là thuê đất của Nhà nước, không phải được giao đất.
    3. Có ngoại lệ được Nhà nước giao đất không?Có trường hợp đặc biệt theo khoản 2 Điều 202: Đối với dự án tại địa bàn ưu đãi đầu tư, huyện biên giới, huyện đảo mà không thu hút được nhà đầu tư, Nhà nước có thể giao đất hoặc cho thuê đất đối với đơn vị sự nghiệp công lập để đầu tư xây dựng, kinh doanh hạ tầng. Đây không phải căn cứ để mọi tổ chức kinh tế được giao đất thực hiện dự án.
    4. Có được cho phép chuyển mục đích sử dụng đất không?Có thể được xem xét nếu đáp ứng điều kiện pháp luật. Trường hợp khu đất hiện có mục đích sử dụng khác với mục đích thực hiện dự án khu công nghiệp, việc chuyển mục đích phải phù hợp quy hoạch, đáp ứng điều kiện và thực hiện thủ tục theo Điều 121, Điều 122 Luật Đất đai 2024 cùng quy định liên quan. Việc được chấp thuận đầu tư dự án không đồng nghĩa đương nhiên được chuyển mục đích sử dụng đất.
    5. Hình thức trả tiền thuê đất như thế nào?Theo Điều 120 và khoản 3 Điều 202 Luật Đất đai 2024, việc thuê đất thực hiện dự án có thể áp dụng hình thức trả tiền thuê đất theo quy định. Chủ đầu tư thuê đất trả tiền hằng năm được chuyển sang trả tiền một lần cho cả thời gian thuê đối với toàn bộ hoặc từng phần diện tích đất kinh doanh khi đáp ứng điều kiện. Hình thức cho thuê lại đất phụ thuộc vào hình thức trả tiền thuê đất của chủ đầu tư.
    6. Cần thực hiện thủ tục gì?Nhà đầu tư phải rà soát quy hoạch khu công nghiệp, quyết định/chấp thuận về đầu tư và lựa chọn nhà đầu tư, nguồn gốc đất, điều kiện giao hoặc cho thuê đất, chuyển mục đích sử dụng đất, nghĩa vụ tài chính và các thủ tục về xây dựng, môi trường theo quy định.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Đối với câu hỏi của Anh/Chị, cần phân biệt rõ hai vấn đề pháp lý:

    Thứ nhất – Về giao đất: Theo khoản 2 Điều 202 Luật Đất đai 2024, tổ chức kinh tế thực hiện dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp về nguyên tắc được Nhà nước cho thuê đất, không phải giao đất.

    Thứ hai – Về chuyển mục đích sử dụng đất: Tổ chức kinh tế có thể được cơ quan có thẩm quyền xem xét cho phép chuyển mục đích sử dụng đất để thực hiện dự án nếu đáp ứng các điều kiện về quy hoạch, dự án đầu tư, loại đất và thủ tục pháp luật quy định. Tuy nhiên, không phải dự án nào cũng cần thực hiện thủ tục chuyển mục đích; điều này phụ thuộc vào hiện trạng và nguồn gốc khu đất.

    Để xác định chính xác phương án pháp lý, Anh/Chị cần làm rõ:

    • Khu công nghiệp dự kiến triển khai tại địa phương nào và đã có trong quy hoạch được phê duyệt hay chưa.

    • Tổ chức kinh tế đang có quyền sử dụng đất hay đề nghị Nhà nước thu hồi, cho thuê đất để thực hiện dự án.

    • Hiện trạng khu đất là đất nông nghiệp, đất sản xuất kinh doanh hay loại đất khác.

    • Dự án đã được chấp thuận chủ trương đầu tư, chấp thuận nhà đầu tư hoặc lựa chọn nhà đầu tư hay chưa.

    Kết luận: Tổ chức kinh tế được thực hiện dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp nếu đáp ứng điều kiện, nhưng hình thức Nhà nước trao quyền sử dụng đất về nguyên tắc là cho thuê đất. Việc chuyển mục đích sử dụng đất phải được xem xét riêng theo hồ sơ và điều kiện pháp luật.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Đòi nợ

    Bản án đã có QĐ thi hành án, chấp hành viên nói bên bị có tài sản chắc chắn đòi được. Họ xin tiền công đã đồng ý cho theo đề nghị của CHC nhưng Vẫn ko tiến triển gì. Vậy tôi phải làm gì tiếp theo? Xin tư vấn. Chân thành cảm ơn.

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Đòi nợ

    Xin chào Anh/Chị Vũ Văn Tiệp, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Đã có quyết định thi hành án nhưng chưa thu hồi được nợKhi bản án đã có hiệu lực và cơ quan thi hành án đã ra quyết định thi hành án, việc tổ chức thi hành phải được thực hiện theo Luật Thi hành án dân sự 2025 (Luật số 106/2025/QH15), có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Nếu người phải thi hành án có tài sản đủ điều kiện xử lý thì cơ quan thi hành án phải xem xét thực hiện các biện pháp theo luật định, không chỉ dừng ở việc thông báo bằng lời nói.
    2. Chấp hành viên nói bên nợ có tài sản nhưng không xử lýAnh/Chị có quyền đề nghị cơ quan thi hành án thông tin bằng văn bản về kết quả xác minh điều kiện thi hành án, tình trạng pháp lý của tài sản, các biện pháp đã áp dụng và lý do chưa xử lý. Việc có tài sản không đồng nghĩa chắc chắn thu hồi được ngay vì còn phải xem xét quyền sở hữu, tài sản bảo đảm, tranh chấp và thứ tự thanh toán.
    3. Chấp hành viên yêu cầu “tiền công” có đúng không?Cần phân biệt phí, chi phí thi hành án hợp pháp với khoản tiền yêu cầu đưa riêng cho Chấp hành viên. Các khoản thu hợp pháp phải có căn cứ, thủ tục và chứng từ theo quy định. Chấp hành viên không được tự ý đòi tiền công cá nhân để thực hiện nhiệm vụ công vụ. Nếu có việc gợi ý, yêu cầu hoặc nhận tiền riêng trái quy định, Anh/Chị có quyền tố cáo và cung cấp chứng cứ để cơ quan có thẩm quyền xác minh.
    4. Có được khiếu nại việc thi hành án chậm trễ không?Có. Theo các quy định về khiếu nại trong Luật Thi hành án dân sự 2025, người được thi hành án có quyền khiếu nại quyết định, hành vi trái pháp luật của Chấp hành viên hoặc cơ quan thi hành án xâm phạm quyền lợi hợp pháp của mình. Cần xác định rõ hành vi bị khiếu nại và thời điểm biết hành vi để bảo đảm thời hiệu.
    5. Nếu nghi ngờ Chấp hành viên có tiêu cực?Anh/Chị có thể gửi đơn tố cáo đến người đứng đầu cơ quan thi hành án hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý, giải quyết tố cáo. Nếu có dấu hiệu nhận hối lộ, nhũng nhiễu hoặc hành vi phạm tội khác, có thể gửi đơn tố giác đến cơ quan điều tra có thẩm quyền. Không nên kết luận Chấp hành viên phạm tội khi chưa có kết quả xác minh.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Đối với trường hợp của Anh/Chị, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị:

    Bước 1 – Yêu cầu giải trình bằng văn bản: Gửi đơn đến cơ quan thi hành án đang thụ lý, yêu cầu cung cấp thông tin về tài sản của người phải thi hành án, kết quả xác minh, tiến độ xử lý và nguyên nhân chưa thu hồi được tiền theo bản án.

    Bước 2 – Đề nghị áp dụng biện pháp thi hành án: Nếu có tài sản đủ điều kiện xử lý, đề nghị Chấp hành viên xem xét áp dụng biện pháp bảo đảm hoặc cưỡng chế thi hành án phù hợp, tránh nguy cơ tài sản bị chuyển dịch, tẩu tán.

    Bước 3 – Khiếu nại nếu có căn cứ vi phạm: Trường hợp Chấp hành viên không thực hiện nhiệm vụ, kéo dài việc xử lý trái pháp luật hoặc có quyết định, hành vi xâm phạm quyền lợi của Anh/Chị, hãy gửi đơn khiếu nại đến người có thẩm quyền giải quyết theo Luật Thi hành án dân sự 2025.

    Bước 4 – Làm rõ khoản “tiền công”: Nếu Anh/Chị đã đưa tiền riêng cho Chấp hành viên, cần giữ lại tin nhắn, ghi âm hợp pháp, chứng từ chuyển khoản hoặc tài liệu liên quan. Nếu có dấu hiệu yêu cầu hoặc nhận tiền trái quy định, gửi đơn tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền. Không tiếp tục đưa thêm tiền ngoài các khoản thu hợp pháp có chứng từ.

    Bước 5 – Đề nghị Viện kiểm sát kiểm sát hoạt động thi hành án: Anh/Chị có thể gửi đơn phản ánh, kiến nghị đến Viện kiểm sát nhân dân có thẩm quyền để xem xét việc tuân thủ pháp luật trong quá trình tổ chức thi hành án.

    Kết luận: Anh/Chị không nên tiếp tục chỉ chờ đợi lời hứa của Chấp hành viên. Cần chuyển toàn bộ yêu cầu sang hình thức văn bản, làm rõ tài sản có thể thi hành án và xem xét khiếu nại, tố cáo nếu có căn cứ vi phạm.

    Để tư vấn chính xác hơn, cần xem xét quyết định thi hành án, thời điểm ban hành, cơ quan đang thụ lý, loại tài sản của bên nợ và chứng cứ liên quan đến khoản “tiền công”. Đây là những tài liệu quyết định hướng xử lý tiếp theo.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

  • Làm thời vụ bị nợ lương

    em có đi làm ở công ty bánh kẹo kinh đô được 3 tháng (t6+t7+t8), nhưng em làm thời vụ, ko tuyển trực tiếp từ cty mà qua nhà thầu. Em có đi làm đầy đủ, 2 tháng đầu thì cty và nhà thầu có trả lương cho em nhưng toàn trả chậm. Đến gần cuối t8 e ko đi làm nữa và e có báo nhà thầu và cty e xin nghỉ làm. Thì nhà thầu có bảo lương t8 của e sẽ đến 15/9 mới trả. 15/9 e gọi điện hỏi thì lại bảo cuối tháng. Cuối tháng e gọi thì lại ko nghe máy, nhắn tin cũng ko trả lời. Đầu t10 e gọi thì bảo 15/10 sẽ trả nhưng đến hnay vẫn chưa thấy gì. E có nhắn và trình bày với bên cty kinh đô thì họ cũng chỉ nói chung chung là đang làm việc với nhà thầu để trả lương cho e. E muốn hỏi anh làm thế nào để mình lấy được lương ạ?

    Luật sư Trương Phú Nhân đã trả lời

    Làm thời vụ bị nợ lương

    Xin chào Anh/Chị Nguyễn Thu Hải, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

    Quy định và hướng xử lý

    Nội dungQuy định và hướng xử lý
    1. Làm thời vụ qua nhà thầu có được bảo vệ quyền lợi tiền lương không?Có. Theo Điều 13 và Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nếu thực tế có việc làm được trả công và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát thì quan hệ lao động có thể được xác lập theo bản chất thực tế. Người lao động thời vụ vẫn có quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn.
    2. Nhà thầu liên tục hẹn trả lương có đúng pháp luật không?Theo Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn. Việc liên tục hẹn từ ngày 15/9 sang cuối tháng 9 rồi ngày 15/10/2026 mà vẫn không thanh toán, nếu không có căn cứ hợp pháp, là hành vi vi phạm nghĩa vụ trả lương. Trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động còn có thể được nhận khoản tiền do trả chậm theo khoản 4 Điều 97.
    3. Đã nghỉ việc thì có được đòi lương tháng 8 không?Có. Việc nghỉ làm không làm mất quyền nhận tiền lương tương ứng với những ngày đã làm việc. Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán các khoản liên quan trong thời hạn 14 ngày làm việc, trừ trường hợp luật cho phép kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
    4. Công ty Kinh Đô có trách nhiệm trả lương không?Cần xác định bản chất quan hệ giữa công ty, nhà thầu và người lao động. Nếu là trường hợp sử dụng người cai thầu hoặc người trung gian tương tự theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương khi người cai thầu không trả hoặc trả không đầy đủ. Nếu là quan hệ cho thuê lại lao động hợp pháp, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ trả lương theo Điều 52 và Điều 56. Vì vậy, chưa thể kết luận công ty Kinh Đô phải trực tiếp thanh toán khi chưa xem xét hồ sơ hợp đồng và cách thức tuyển dụng, quản lý lao động.
    5. Không có hợp đồng lao động bằng văn bản thì có đòi được lương không?Có thể. Anh/Chị có thể sử dụng bảng chấm công, thẻ nhân viên, lịch phân ca, tin nhắn tuyển dụng, tin nhắn hẹn trả lương, sao kê hai tháng lương trước, hình ảnh tại nơi làm việc và lời xác nhận của người cùng làm để chứng minh việc làm và số tiền lương còn nợ.
    6. Nếu nhà thầu tiếp tục không trả thì giải quyết thế nào?Anh/Chị có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc thực hiện thủ tục khởi kiện theo quy định tại Điều 188, Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Đối với tranh chấp tiền lương thông thường, cần lưu ý thủ tục hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, trừ trường hợp thuộc ngoại lệ luật định.

    ➡️ Kết luận và hướng xử lý

    Theo thông tin Anh/Chị cung cấp, Anh/Chị đã làm việc trong tháng 8/2026, đã thông báo nghỉ việc và nhiều lần được hẹn thanh toán nhưng đến ngày 15/10/2026 vẫn chưa nhận được lương. Anh/Chị có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương tháng 8 tương ứng với thời gian thực tế đã làm việc.

    CÔNG TY LUẬT VKE đề xuất Anh/Chị thực hiện như sau:

    Bước 1 – Thu thập chứng cứ: Lưu toàn bộ tin nhắn nhà thầu hẹn trả lương ngày 15/9, cuối tháng 9 và 15/10; sao kê nhận lương tháng 6, tháng 7; bảng chấm công, lịch làm việc và các thông tin xác nhận của công ty.

    Bước 2 – Gửi văn bản yêu cầu trả lương: Gửi đồng thời cho nhà thầu và bộ phận nhân sự hoặc quản lý có thẩm quyền của công ty Kinh Đô, nêu rõ thời gian làm việc, số tiền lương tháng 8 còn thiếu và yêu cầu thanh toán trong thời hạn cụ thể, chẳng hạn 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản.

    Bước 3 – Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp: Nếu vẫn không được giải quyết, Anh/Chị có thể gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp tiền lương đến cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận yêu cầu hòa giải viên lao động tại địa phương; đồng thời phản ánh hành vi chậm trả lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được xem xét kiểm tra, xử lý.

    Bước 4 – Khởi kiện: Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn luật định mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải, Anh/Chị có thể khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ và các khoản phát sinh hợp pháp.

    Lưu ý quan trọng: Anh/Chị nên yêu cầu công ty Kinh Đô xác nhận rõ tên pháp nhân nhà thầu, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng hoặc trả lương, đơn vị quản lý và chấm công. Đây là căn cứ quan trọng để xác định chính xác chủ thể phải trả lương, đồng thời xem xét trách nhiệm của công ty theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 nếu phù hợp.

    Kết luận: Việc làm thời vụ và tuyển dụng thông qua nhà thầu không làm mất quyền được nhận lương. Anh/Chị không cần tiếp tục chờ những lời hẹn miệng mà nên gửi yêu cầu chính thức bằng văn bản và thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp nếu khoản lương vẫn bị giữ lại.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

    🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

    📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

    📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh