Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động
Bài viết được tư vấn chuyên môn bởi Luật sư Phan Đức Tín. Luật sư Phan Đức Tín là người sáng lập Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng sự. Luật sư Tín đã tham gia tư vấn, giải quyết thành công nhiều vụ việc chuyên về các lĩnh vực như: doanh nghiệp ,hôn nhân gia đình, dân sự...
>> Tư vấn miễn phí với Luật sư Phan Đức Tín.
1. Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Phụ lục hợp đồng lao động được giao kết để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung điều khoản của hợp đồng lao động. Trong một phụ lục hợp đồng lao động có thể đồng thời sửa đổi và bổ sung một hoặc một số điều của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Các loại hợp đồng lao động
Có thể chia phụ lục hợp đồng lao động thành hai loại:
- Phụ lục hợp đồng lao động bổ sung cho Hợp đồng lao động và được kí kết đồng thời với Hợp đồng lao động. Phụ lục loại này thường quy định cụ thể về công việc thực hiện, tiền lương,… theo như Hợp đồng lao động nhưng chi tiết và cụ thể hơn.
- Phụ lục hợp đồng để sửa đổi hoặc/và bổ sung một số điều của hợp đồng lao động đã được lập trước đó. Phụ lục thường là thay đổi các nội dung của hợp đồng đã lập như: gia hạn thời hạn, tiền lương, công việc,… Phụ lục này sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm ký phụ lục cho đến khi hết thời hạn của hợp đồng lao động.
3. Một số lưu ý về phụ lục hợp đồng lao động
- Trong trường hợp một bên có yêu cầu giao kết phụ lục hợp đồng lao đồng để bổ sung hoặc sửa đổi một số điều của hợp đồng lao động đã được lập trước đó, thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Pháp luật hiện hành không quy định về số lượng phụ lục hợp đồng lao động tối đa có thể ký kết, số lượng phụ lục phụ thuộc vào ý chí của chủ thể hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đối với phụ lục hợp đồng về việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động thì các bên chỉ được sửa đổi một lần và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động 01 lần thông qua ký kết phụ lục hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng. Khi hết thời hạn đã kéo dài thì hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Đối với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc thì thời gian kéo dài thời hạn hợp đồng lao động tối đa không quá thời hạn của giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
4. Giao kết phụ lục hợp đồng lao động chịu sự điều chỉnh chủ yếu của những quy định pháp lý nào?
- Bộ luật Lao động;
- Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
- Thông tư của Bộ Lao động Thương bình và xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số:_____________
(Đính kèm Hợp đồng lao động số: ______________)
Phụ
lục Hợp Đồng này được lập và ký ngày …tháng…năm…..giữa:
Người sử dụng lao
động:
[Tên đăng ký]
Trụ
sở chính: […]
GCNĐKKD
số: […] Được
cấp bởi: […]
Điện
thoại: […] Fax:
[…]
Đại
diện bởi: […] Chức
vụ: […]
Sau đây được gọi là “Bên A”.
Người lao động: [Họ và tên]
Ngày sinh: […]
Số CMND : […] Ngày cấp : […] Nơi cấp : […]
Địa chỉ thường trú: […]
Số tài khoản : […]
Tại Ngân hàng : […]
Điện thoại: […]
Sau đây được gọi là “Bên B”.
Bên A và Bên B (sau đây gọi
riêng là “Bên” và gọi chung là “Các Bên”) đồng ý ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động
(“Phụ lục Hợp Đồng”) với những điều khoản như sau:
Điều
1. Nội dung Phụ lục
Hợp đồng
Hai Bên đồng ý sửa đổi/bổ sung điều khoản
sau :
[Ghi rõ nội dung sửa đổi/bổ sung theo các mục sau và bỏ những nội
dung còn lại:
- Sửa đổi Khoản […] Điều […] Hợp đồng như
sau : […]
- Bổ sung Khoản […] Điều […] Hợp đồng như
sau : […]
- Bổ sung thêm Điều vào Hợp đồng như sau :
[…]
- […]
Điều 2.
Điều khoản chung
2.1.
Phụ
lục Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký và hết hạn khi Hợp đồng lao động hết
hạn.
2.2.
Mọi
sửa đổi hoặc bổ sung đều phải được lập thành văn bản và ký duyệt bởi người có
thẩm quyền của mỗi Bên;
2.3.
Ngoại
trừ các điều khoản quy định tại Phụ lục Hợp đồng này, các nội dung khác trong
Hợp đồng và các Phụ lục trước ngày […] vẫn giữ nguyên hiệu lực;
2.4.
Phụ
lục Hợp Đồng này sẽ được lập thành […] bản có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ […]
bản để thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN A |
|
ĐẠI DIỆN BÊN B |
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư