MẪU ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP NĂM

Tải về

Xem

Trong lĩnh vực lao động, ngoài các quyền lợi về lương, phúc lợi, đãi ngộ, ngày nghỉ Lễ, người lao động còn có quyền lợi đó là nghỉ phép năm với số ngày nghỉ nhất định và phù hợp. Điều này được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019 và đồng thời các quy định này cũng cần bằng lợi ích cho người lao động trong quá trình làm việc.

1. Mẫu đơn xin nghỉ phép năm là gì?

Đầu tiên, đơn xin nghỉ phép là là văn bản để bạn xin cấp trên tạm dừng công việc trong một thời gian cụ thể. Thông qua đơn xin nghỉ phép, bộ phận nhân sự, người sử dụng lao động cũng có thể theo dõi những ngày nghỉ, vắng mặt của bạn tại môi trường làm việc và sắp xếp người làm thay thế.

Đơn xin nghỉ phép năm cũng vậy nhưng có tính chất khác biệt hơn và được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ phép năm:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Khác biệt ở chỗ ngày nghỉ phép năm này áp dụng cho những đối tượng có tính các tính chất công việc khác nhau và từ đó sẽ có số ngày nghỉ khác nhau, nhưng thường sẽ là 12 ngày nếu làm đủ 12 tháng. Ngược lại, người lao động nếu làm dưới 12 tháng thì vẫn sẽ có ngày nghỉ phép năm nhưng số ngày nghỉ sẽ tương ứng với số tháng làm việc trong năm và điều này được quy định tại Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: “Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

2. Mục đích của mẫu đơn xin nghỉ phép năm

Trong quá trình làm việc, nếu có vấn đề đột xuất ảnh hưởng đến gia đình, các vấn đề khác hoặc cá nhân người lao động, người lao động có thể xin nghỉ phép năm nhằm có thời gian giải quyết cũng như sắp xếp các công việc cá nhân này. Thông thường ngày nghỉ phép năm thường được người lao động sử dụng khi bệnh tật nhằm có thời gian nghỉ ngơi để tiếp tục làm việc. Do đó, đây là quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc và điều này cần phải lưu ý để có thể sử dụng chính xác.

3. Các loại xin nghỉ phép

Có 02 loại xin nghỉ phép dành cho người lao động đó là xin nghỉ phép có lương và xin nghỉ phép không lương.

Xin nghỉ phép năm có lương là kỳ nghỉ phép dài của người lao động, trong đó, người lao động tích lũy số ngày nghỉ trong cả năm và xin phép nghỉ dài ngày trong một khoảng thời gian. Theo quy định của luật lao động, những người lao động ở điều kiện thông thường sẽ có tối đa 12 ngày nghỉ phép/năm và những ngày này là những ngày nghỉ có lương.

Xin nghỉ phép không lương là khi đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm nhưng vẫn có việc cá nhân không thể đến làm việc, bạn có thể viết giấy xin nghỉ phép không lương và nộp lên cấp trên chờ phê duyệt.

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ phép năm

Hình minh họa

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi:

- Ban Giám Đốc Công Ty

- Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính

- Trưởng bộ phận ………………………..

Họ và tên: ……………………………………………………………………………………...……..

Chức danh: ……………………………………...…. Đơn vị: …………………………….………..

Tôi làm đơn này kính đề …….. cho tôi được nghỉ phép từ ngày …………………………… đến ngày: ……………………....................……...