Hỏi về quyền lợi của người lao động khi Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Kính chào Luật sư.

Tôi được biết Luật sư có tư vấn miễn phí về luật cho cộng đồng mạng, hiện tại tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi. Tôi đã làm việc tại Công ty từ 15/8/2016, sau 2 lần ký HDLĐ có thời hạn 1 năm, đến lần thứ 3, Cty cũng chỉ ký với tôi HĐLĐ có thời hạn 1 năm, do vẫn làm việc tại Cty nên tôi cũng đã ngại sự va chạm nên bắt buộc đồng ý ký HĐLĐ 1 năm với Cty. Đến ngày 23.8.2019 Công ty có thông báo tới tôi là Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và không đưa ra được bất kỳ môt lý do nào. Ngày Công ty bắt tôi nghỉ là ngày 23.9.2019 Qua tìm hiểu, tôi được biết nếu là như thế thì Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trái pháp luật. Vì vậy tôi muốn hỏi về mức bồi thường cụ thê mà tôi được hưởng và cần phải đòi từ Công ty. Mức lương đóng bảo hiểm của tôi là: 4.483.000 đồng, Mức lương thực tế của tôi là 8.000.000 + Phụ cấp ăn trưa 35.000 đ/ ngày Tôi xin chân thành cảm ơn .

Đặt câu hỏi