BỒI THƯỜNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là
trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà
không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp
luật. Vậy khi nào thì phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động? Những điều cần lưu ý về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động là gì? Luật sư tư vấn sẽ giải đáp các thắc mắc của các bạn thông qua bài viết dưới đây.
1. Trường
hợp người lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tình
huống:
Xin chào luật sư, hiện tại tôi đang làm
việc cho công ty X theo HĐLĐ thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, sau khi đi làm được 2
tháng thì cảm thấy không thích hợp với công việc và muốn nghỉ việc. Tôi định
làm hết tháng thứ 3 và xin nghỉ việc luôn. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp
này tôi có phải bồi thường hợp đồng không, tôi cảm ơn?
Hướng giải quyết
Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với
hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Do đó, bạn đã thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.
Vì vậy, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019
bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, đồng
thời phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động
trong những ngày không báo trước.
Do đó, đối với trường hợp này, bạn nên nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày
theo đúng quy định của pháp luật, sau khi kết thúc thời hạn 30 ngày, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trên mà không phải bồi thường thiệt hại.
2. Trường hợp người sử dụng lao động phải
bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tình huống:
Chào luật sư, công ty tôi và ông B có ký
kết HĐLĐ thời hạn 1 năm. Vừa qua, công ty tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động với ông B vì ông B xin nghỉ phép 1 tuần (5 ngày làm việc) và được công
ty chấp nhận, tuy nhiên đã 9 ngày làm việc kể từ khi ông B nghỉ phép đến giờ
vẫn không quay trở lại làm việc mà không được sự đồng ý của công ty. Trong
trường hợp này, công ty chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động không, thưa luật sư?
Hướng giải quyết
Căn cứ vào điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động thì Người sử dụng lao động có thể đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà
không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Ở đây, ông B
mới chỉ vắng mặt 4 ngày làm việc, do đó bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động mà không thông báo trước tới người lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao
động 2019.
Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với
ông B mà không thông báo trước theo Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật, lúc này, bạn phải tiến hành:
“Phải nhận người lao động trở lại làm việc
theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được
làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao
động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ
cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động…”
Và các nghĩa vụ khác theo từng trường hợp cụ thể được quy
định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Vì vậy, trong trường hợp trên, bạn phải thông báo trước cho ông B ít nhất 30
ngày làm việc trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông để không
phải chịu bồi thường theo pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư tư vấn xoay quanh Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu cần sự giúp đỡ tư vấn của luật sư, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ KỊP THỜI-TẬN TÂM-TRÁCH NHIỆM.
Liên hệ
qua Hotline: 096 215
8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;
Liên hệ
trực tiếp tại địa chỉ: Số 15
đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh;
Liên hệ
qua Zalo: 096 215 8807
Liên hệ
qua Email: Saigonlaw68@gmail.com;
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Lĩnh vực Lao Động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư