BỒI THƯỜNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật. Vậy khi nào thì phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Những điều cần lưu ý về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Luật sư tư vấn sẽ giải đáp các thắc mắc của các bạn thông qua bài viết dưới đây.

1. Trường hợp người lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tình huống:

Xin chào luật sư, hiện tại tôi đang làm việc cho công ty X theo HĐLĐ thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, sau khi đi làm được 2 tháng thì cảm thấy không thích hợp với công việc và muốn nghỉ việc. Tôi định làm hết tháng thứ 3 và xin nghỉ việc luôn. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có phải bồi thường hợp đồng không, tôi cảm ơn?  

Hướng giải quyết

Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Do đó, bạn đã thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.

            Vì vậy, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

            Do đó, đối với trường hợp này, bạn nên nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định của pháp luật, sau khi kết thúc thời hạn 30 ngày, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trên mà không phải bồi thường thiệt hại.

2. Trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tình huống:

Chào luật sư, công ty tôi và ông B có ký kết HĐLĐ thời hạn 1 năm. Vừa qua, công ty tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông B vì ông B xin nghỉ phép 1 tuần (5 ngày làm việc) và được công ty chấp nhận, tuy nhiên đã 9 ngày làm việc kể từ khi ông B nghỉ phép đến giờ vẫn không quay trở lại làm việc mà không được sự đồng ý của công ty. Trong trường hợp này, công ty chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không, thưa luật sư?

Hướng giải quyết

            Căn cứ vào điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động thì Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Ở đây, ông B mới chỉ vắng mặt 4 ngày làm việc, do đó bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước tới người lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông B mà không thông báo trước theo Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, lúc này, bạn phải tiến hành:

“Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động…”

            Và các nghĩa vụ khác theo từng trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

            Vì vậy, trong trường hợp trên, bạn phải thông báo trước cho ông B ít nhất 30 ngày làm việc trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông để không phải chịu bồi thường theo pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư tư vấn xoay quanh Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu cần sự giúp đỡ tư vấn của luật sư, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ KỊP THỜI-TẬN TÂM-TRÁCH NHIỆM.

Liên hệ qua Hotline: 096 215 8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo: 096 215 8807

Liên hệ qua Email: Saigonlaw68@gmail.com;

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!