Cách tính lương ngày lễ

Quy định về việc tính lương vào các ngày nghỉ lễ, tết đang là vấn đề mà phần lớn người lao động quan tâm hiện nay. Thực tế tại nhiều doanh nghiệp, do đặc thù tính chất công việc mà người lao động vẫn phải đi làm vào các ngày lễ để không ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy pháp luật quy định như thế nào về cách tính lương ngày lễ và trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày lễ thì sẽ được tính lương như thế nào?

Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày lễ, tết của Việt Nam bao gồm:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết  Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, vào các ngày lễ, tết nói trên, người lao động được nghỉ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương đối với ngày nghỉ lễ, tết đó.

Đối với các trường hợp phải làm việc vào ngày lễ, tết theo nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp, pháp luật lao động quy định thuộc trường hợp làm thêm giờ. Theo đó, người lao động khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, cụ thể ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tuy nhiên không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Điều 106 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ bao gồm:  

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, người lao động cần nắm được các quy định cơ bản về việc tính lương vào các ngày lễ, tết nói trên để đảm bảo quyền lợi cho mình.