Giải quyết nghỉ việc

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho VPLS Triển Luật, đối với câu hỏi của bạn, VPLS Triển

Luật xin phản hồi như sau:

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức

Căn cứ vào khoản 5, khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 (có hiệu lực đến hết ngày 30/6/2026):

“5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này”.

Như vậy, bạn chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời hạn nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên và phải thông báo trước bằng văn bản theo đúng thời hạn quy định.

2. Thời hạn giải quyết thôi việc

Căn cứ vào khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP:

“3. Thủ tục giải quyết thôi việc:

a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định”.

3. Về việc nghỉ việc sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn

-          Nếu bạn không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức thì bạn không thể tự ý nghỉ việc sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn mà không có quyết định của đơn vị. Nếu tự ý nghỉ việc, bạn có thể bị xem là tự ý bỏ việc, vi phạm kỷ luật và có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định.

-          Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, bạn phải thông báo trước bằng văn bản theo đúng thời hạn quy định (03 ngày hoặc 30 ngày tùy trường hợp). Sau thời hạn báo trước, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần chờ quyết định duyệt của Giám đốc bệnh viện. Tuy nhiên, bạn nên lưu lại bằng chứng về việc đã thông báo đúng quy định để bảo vệ quyền lợi của mình.

4. Về việc lấy quyết định nghỉ việc, sổ BHXH, báo giảm nhân sự

-          Sau khi bạn thực hiện đúng quy trình thông báo nghỉ việc, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm giải quyết chế độ thôi việc cho bạn, trả lại sổ BHXH và thực hiện báo giảm nhân sự theo quy định tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

-          Nếu đơn vị không giải quyết, bạn có thể khiếu nại lên cấp trên hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng Luật sư Triển Luật về vấn đề mà bạn yêu cầu. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.