Lao động thời vụ

Lao động thời vụ là cách gọi thông dụng đối với người lao động làm việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.

 Ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Theo quy định của Điều 22 Bộ Luật lao động 2012, người sử dụng lao động thuê người lao động để làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì phải ký hợp đồng lao động.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng thời vụ hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

 Một vấn đề cần lưu ý là đối với trường hợp người lao động làm việc theo mùa vụ thì theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2012, người lao động không phải thử việc.

 Chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ như nêu trên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo các căn cứ được nêu tại Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước như sau:

- Người lao động phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc nếu:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận.

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc.

+ Được bầu, bổ nhiệm vào cơ quan dân cử, bộ máy nhà nước.

+ Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

 Nếu bên chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ là người sử dụng lao động thì cũng phải đáp ứng các căn cứ chấm dứt hợp đổng và thời gian thông báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể như sau:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá 1/2 thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;

+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.