Lương tăng ca

Thực tế tại nhiều doanh nghiệp kinh doanh, sản xuất hiện nay, do đặc thù tính chất công việc mà người lao động thường xuyên phải làm thêm giờ (tăng ca) để đảm bảo kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp đó. Vậy pháp luật quy định như thế nào về làm thêm giờ của người lao động?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Theo đó Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người lao động khi làm việc vượt quá số giờ quy định thì sẽ được xem là làm thêm giờ và sẽ được trả lương làm thêm giờ.

Điều 97 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm với mức:

- Ít nhất bằng 150% nếu làm thêm giờ vào ngày thường;

- Ít nhất bằng 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc trả lương theo mức trên thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tuy nhiên không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Điều 106 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ bao gồm:  

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm bao gồm:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
• Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, người lao động cần nắm được các quy định cơ bản về việc làm thêm giờ và cách tính lương đối với thời gian làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi cho mình.