NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động xoay quanh việc làm có trả lương khi phát sinh nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động. Đây là cơ sở pháp lý để giải quyết những rắc rối, tranh chấp (nếu có) về sau. Do đó, để bảo vệ mình tốt hơn trong quá trình làm việc, iLaw cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản nhất về loại hợp đồng này như sau:

Nguyên tắc cơ bản khi ký kết hợp đồng lao động   

Quan hệ lao động là một trong những loại quan hệ xã hội phổ biến nhất, phát sinh khi có nhu cầu thuê mướn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, Luật quy định hai bên có quyền tự do giao kết trên cơ sở sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tôn trọng quyền cũng như lợi ích của nhau. Tuy nhiên, sự tự do ở đây cũng có những chừng mực nhất định. Cụ thể là cả hai bên người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết trên cơ sở không vượt quá khuôn phép, không trái pháp luật và chuẩn mực đạo đức, xã hội.   

Các loại hình thức giao kết hợp đồng   

Hình thức của hợp đồng lao động thường tồn tại ở dạng văn bản và chia thành 2 bản để người lao động và người sử dụng lao động cùng giữ. Bên cạnh đó, pháp luật cũng công nhận hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời, có thời hạn dưới 3 tháng. Dù giao kết bằng văn bản hay lời nói thì hợp đồng này đều phải đảm bảo tuân thủ những nguyên tắc cơ bản như đã nêu ở trên.

Độ tuổi mà người lao động được giao kết hợp đồng

Với hầu hết các trường hợp, hợp đồng lao động đều được xác lập bởi những người từ đủ 18 tuổi trở lên, đủ hành vi và năng lực pháp luật dân sự phù hợp với từng loại hợp đồng. Với những người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng này phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Đặc biệt, với một số trường hợp người lao động dưới 15 tuổi thì trước khi giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Những người sử dụng lao động được quyền ký kết hợp đồng lao động

Đối với người sử dụng lao động, người đứng đầu một cơ quan tổ chức hoặc hoặc người được người đứng đầu tổ chức ủy quyền, người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền, cá nhân người trực tiếp sử dụng lao động… là những cá nhân có quyền tham gia ký kết hợp đồng lao động.

Thời hạn của hợp đồng lao động

Khoảng thời gian hợp đồng lao động được quy định rất cụ thể và chi tiết cho từng loại hợp đồng. Theo đó, dựa theo thời gian hợp đồng có hiệu lực có thể chia ra làm 3 loại: Hợp đồng không xác định thời hạn (hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng), Hợp đồng xác định thời hạn (hiệu lực của hợp đồng trong khoảng từ đủ 12 - 36 tháng) và hợp đồng thời vụ (theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).

 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Dựa trên cơ sở sự thỏa thuận một cách tự nguyện khi giao kết, hai bên cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp theo quy định của Luật Lao động như: Quyền lợi theo thỏa thuận không được đảm bảo; Phải làm nhiệm vụ chuyên trách trong các cơ qua nhà nước; Sức khỏe không đảm bảo… Khi chấm dứt hợp đồng, cả hai bên đều phải đáp ứng đủ thời gian theo quy định của pháp luật quy định cho từng loại hợp đồng lao động.

Trên đây là những thông tin cơ bản nhất, hy vọng là đã giúp bạn có được cái nhìn khái quát về hợp đồng lao động. Nếu cần được giải đáp những trường hợp cụ thể, đừng ngại liên lạc với chúng tôi theo địa chỉ fanpage: https://www.facebook.com/ketnoivoiluatsu/ hoặc website: https://i-law.vn

Hân Thái

Bài viết của tác giả dành riêng cho iLAW