Quy định về thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?

Về vấn đề này, Luật sư cộng tác của i-Law xin giải đáp nội dung như sau:

1. Thời gian thử việc:

Theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."

Như vậy, việc công ty áp dụng thời gian thử việc đối với anh/ chị là 2 tháng, có thể được hiểu là thời gian thử việc áp dụng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Về tiền lương chi trả trong thời gian thử việc:

Theo Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Theo quy định trên thì tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc đó, tức phải bằng ít nhất 8.500.000 đồng. Tuy nhiên, nếu công ty và anh/chị thỏa thuận lương thử việc là 8.000.000 đồng và không đề cập đến mức lương chính thức cho công việc thì công ty không vi phạm. Ngược lại, nếu hai bên đã trao đổi cụ thể lương chính thức là 10.000.000 đồng thì mức lương thử việc mà công ty đang áp dụng là chưa phù hợp. Trường hợp này, anh/chị có thể trao đổi lại với công ty để điều chỉnh và thực hiện theo đúng quy định hiện hành.

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc:

Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động thì: "2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Do đó, theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.