Từ ngày 1.1.2021, các loại Hợp đồng lao động sẽ có sự thay đổi
Thay đổi loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019
Trước đây, theo Bộ luật lao động 2012, có 3 loại Hợp đồng lao động (HĐLĐ): HĐLĐ không xác định thời gian, HĐLĐ xác định thời gian và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, không còn HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, các HĐLĐ thời vụ này bắt buộc thay thế, chuyển thành 2 loại: HĐLĐ không xác định thời gian và HĐLĐ xác định thời gian.
Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Theo đó, HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ chỉ còn 2 loại:
- HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi thời hạn, thời điểm của HĐLĐ xác định thời hạn đã hết, mà người sử dụng lao động vẫn để người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày kể từ thời gian HĐLĐ cũ hết hạn, trong thời gian này quyền và nghĩa vụ của các bên vẫn thực hiện như hợp đồng cũ.
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Nếu hai bên ký HĐLĐ mới vẫn là HĐLĐ có thời hạn cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:
- HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
- HĐLĐ đối với người lao động cao tuổi.
- HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động.
- Phải gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Hệ quả Pháp lý khi bỏ HĐLĐ thời vụ:
Bắt đầu từ ngày 01.01.2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng thì HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà sẽ chuyển qua 2 loại HĐLĐ còn lại. Thay đổi đó sẽ ảnh hưởng đến:
- Đối với người sử dụng lao động:
Vào các dịp cuối năm khi lượng sản xuất ở các ngành hàng may mặc, bánh kẹo, mặt hàng đặc thù ngày tết,... tăng cao thì các doanh nghiệp sẽ có xu hướng thuê ngoài các nhân viên, công nhân thời bằng các HĐLĐ thời vụ vì các công việc này mang tính chất mùa vụ, không thường xuyên cũng như khó lường chính xác thời gian hoàn thành lượng công việc tuyệt đối. HĐLĐ thời vụ giúp tiết kiệm các chi phí như tiền bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp… cho người lao động trong giai đoạn ngắn hay trong lúc doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Vậy nên khi thay thế HĐLĐ thời vụ bằng HĐLĐ thời hạn doanh nghiệp sẽ bỏ ra chi phí lớn hơn so với trước kia cho các công việc thời vụ, ngắn hạn.
- Đối với người lao động:
Mặc dù làm việc trong thời gian ngắn hạn nhưng khi có sự thay đổi này, quyền lợi của người lao động thời vụ sẽ được hưởng đầy đủ hơn trước: vẫn có nhiều quyền lợi như hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện, được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,... Đồng thời vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công,...Như vậy, những quyền lợi mà người lao động làm việc thời vụ được hưởng sẽ không có nhiều khác biệt so với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.
Khách hàng hỏi: Bị công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải làm thế nào?
Kính gửi Luật sư! Tôi có việc cần nhờ luật sư tư vấn. Tôi đang làm việc cho một công ty, hình thức hợp đồng dịch vụ tư vấn thường xuyên, thời gian 6 tháng, nếu bên nào chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày. Thực tế là hợp đồng lao động, nhưng để lách luật, công ty không đóng BHXH. Sau khi làm được 2 tháng 10 ngày, Công ty đánh giá tôi không hợp với môi trường làm việc ở đây và cho phòng nhân sự 2 lần gặp trực tiếp tôi, yêu cầu tôi viết đơn nghỉ việc (Lãnh đạo công ty chưa gặp tôi và nhắn qua phòng nhân sự bảo tôi không tham gia các cuộc họp giao ban định kỳ) Tôi muốn hỏi: Việc công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc như vậy có đúng luật không? Tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư! Trân trọng cảm ơn!
Luật sư Nguyễn Thanh Hải tư vấn
Xin chào anh/chị.
Luật sư Gửi anh/chị tham khảo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trân trọng.
Khách hàng hỏi: Quy định hợp đồng lao động
Em ký hợp đồng với công ty 1 năm nhưng em có việc nên phải nghỉ em làm được 3 tháng giờ em viết đơn thôi việc thì có phải bồi thường hợp đồng không ạ.
1. Luật sư Nguyễn Thanh Hải tư vấn
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Bạn ký hợp đồng với công ty 1 năm nhưng làm được 3 tháng bạn làm đơn thôi việc, việc có bồi thường hợp đồng không phụ thuộc vào cam kết của bạn với công ty, ví dụ:
- Công ty có chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới trong đó có bạn, và nhân viên phải cam kết làm việc một thời gian nào đó, bây giờ chưa đến hạn;
- Công ty cho ứng cho bạn một khoản học phí khóa học nào đó và bạn cam kết làm việc một khoảng thời gian và bây giờ bạn vi phạm;
- Công ty có một hành động hỗ trợ cho người lao động để ổn định làm việc và cam kết làm một khoảng thời gian tối thiểu, bạn đã thụ hưởng chương trình này và bây giờ bạn vi phạm;
- Các chương trình học bổng , đào tại tương tự,..
Nếu bạn có cam kết, ràng buộc, bây giờ vi phạm thì phải bồi thường;
Nếu bạn không bị ràng buộc gì thì nộp đơn nghỉ bình thường nhưng phải báo trước theo quy định của luật pháp hoặc hợp đồng quy định.
2. Luật sư Trần Kiến Quyền tư vấn
Xin chào anh/chị.
Gửi anh/chị tham khảo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trân trọng.
Trên đây là bài viết của iLAW về loại Hợp đồng lao đồng theo cập nhật mới nhất của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực vào ngày 01.01.2021. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào về sự thay đổi mới Bộ luật lao động, hay các vấn đề khác hãy liên hệ với chúng tôi theo chỉ dẫn trên website này.
TIN LIÊN QUAN
Quy định về chấm dứt Hợp đồng lao động
Từ năm 2021, không được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mang thai dưới mọi hình thức
Lĩnh vực Lao Động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư