Nguyễn Văn Toàn

Nguyễn Văn Toàn

ĐÁNH GIÁ CỦA ILAW 9.5
  • Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Mức phí: Liên hệ

View more
0902524567
Thông tin Mức phí Liên hệ Nhận xét

Giới thiệu về Luật sư


LĨNH VỰC HÀNH NGHỀ

  1. Doanh nghiệp:  20%

  2. Hôn nhân gia đình:  20%

  3. Hình sự:  20%

  4. Dân sự:  20%

  5. Đất đai:  20%

Hình ảnh và video

Mức phí

  • Giá trực tiếp Liên hệ
  • Giá qua Email Miễn phí
  • Giá qua điện thoại Miễn phí

Liên hệ

Địa chỉ văn phòng/ Công ty: B23, KDC Nam Long, Phú Thuận, Quận 07, Tp HCM

Điện thoại: 0902524567

https://congtyluatnt.vn/

0902524567

Thông tin Luật sư

CHỨNG CHỈ
Tên chứng chỉ Nơi cấp Năm cấp
Thẻ Trọng tài viên BBIAC 2023
Hành nghề Quản tài viên Bộ tư pháp 2024
iLAW không tìm thấy thông tin nào về việc Luật sư không tuân thủ pháp luật hoặc đạo đức hành nghề
Câu trả lời pháp lý 15

Hiện đầy đủ  

GIẢI THƯỞNG
Tên giải thưởng
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Nơi làm việc Thời gian làm việc
NT INTERNATIONAL LAW FIRM 15
HỌC VẤN
Nơi học Trình độ Thời gian
Viện Hàn Lâm KHXH Việt Nam Thạc sĩ Luật học 3
Đánh giá luật sư Nguyễn Văn Toàn

Nhận xét

(255)

Sống trong căng thẳng vì những tranh chấp đất đai với người thân

Đăng bởi Võ Trang Quân

Sau bao nhiêu năm sống trong căng thẳng vì những tranh chấp đất đai với chính chị dâu và các cháu ruột của mình, cuối cùng tôi cũng có thể thở phào nhẹ nhõm. Tòa án đã ra phán quyết không chấp nhận yêu cầu chia thừa kế của phía chị dâu tôi, đồng thời khẳng định rõ ràng về tính không hợp pháp của tờ di chúc mà bấy lâu nay phía nguyên đơn vẫn dựa vào. Đây là một kết quả công bằng, bảo vệ được quyền lợi chính đáng của tôi đối với di sản mà cha mẹ để lại. Ngay từ khi vụ án mới bắt đầu, tôi đã tìm đến sự tư vấn chuyên môn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã vững tâm hơn khi hiểu rằng các quy định về hình thức di chúc trong Bộ luật Dân sự là vô cùng khắt khe. Luật sư đã phân tích rất kỹ cho tôi thấy những điểm bất hợp lý trong quá trình lập và chứng thực tờ di chúc năm 2002, vốn không tuân thủ đúng quy định tại các Điều 658 và 659 Bộ luật Dân sự 2005. Tại phiên tòa, các tình tiết về việc người làm chứng không có mặt lúc ký và sự thiếu sót trong công tác chứng thực của UBND xã đã được làm sáng tỏ. Luật sư Toàn đã giúp tôi bảo vệ quan điểm rằng di chúc phải được lập dựa trên sự tự nguyện và đúng trình tự pháp luật. Việc Tòa án tuyên bố di chúc vô hiệu đã trả lại sự khách quan cho vụ án, bởi một văn bản quan trọng như vậy không thể được xác nhận một cách tùy tiện mà không có mặt người lập. Mặc dù tôi đã phải chịu khoản án phí khoảng 500.000 đồng do vắng mặt ở lần triệu tập trước và từ bỏ yêu cầu phản tố, nhưng điều đó không còn quan trọng bằng việc giữ được mảnh đất của cha mẹ. Luật sư Toàn cũng đã nhắc nhở tôi về các chi phí tố tụng và thủ tục liên quan, giúp tôi chuẩn bị tâm lý tốt nhất cho mọi tình huống. Kết quả này là minh chứng cho việc thượng tôn pháp luật và sự cần thiết của những chứng cứ pháp lý xác thực. Trải qua hành trình này, tôi càng thấm thía rằng trong các quan hệ thừa kế, tình cảm là một chuyện nhưng mọi thủ tục phải được thực hiện chuẩn chỉnh ngay từ đầu. Tôi rất biết ơn luật sư đã tìm ra những luận điểm đúng đắn để bảo vệ lẽ phải cho tôi. Mong rằng sau khi phán quyết này có hiệu lực, gia đình tôi sẽ sớm tìm lại được sự yên ổn và không còn những bất hòa vì tranh chấp tài sản như thời gian vừa qua.

Sự thật đằng sau bản di chúc miệng không hợp lệ và nỗi lòng của người làm công chứng

Đăng bởi Hoàng Trang Bình

Văn phòng chúng tôi đã phải trải qua một hành trình tố tụng đầy căng thẳng để bảo vệ uy tín và sự thật khách quan của nghề nghiệp. Khi phát hiện ra bản di chúc miệng mà công chứng viên tại văn phòng đã thực hiện có dấu hiệu bị lừa dối, chúng tôi không thể làm ngơ trước sai phạm này. Quyết định khởi kiện để tuyên bố văn bản công chứng vô hiệu là một bước đi khó khăn nhưng cần thiết để đảm bảo tính thượng tôn của pháp luật. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã hiểu rõ vị thế pháp lý của mình theo quy định tại Điều 45 và Điều 64 Luật Công chứng năm 2006. Luật sư Toàn đã phân tích rất kỹ rằng khi một văn bản công chứng được xác lập dựa trên hành vi lừa dối thì văn phòng có quyền và nghĩa vụ yêu cầu tòa án can thiệp. Điều này giúp chúng tôi vững tin hơn trong việc đưa vụ án ra ánh sáng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm. Tại tòa, các tình tiết về sức khỏe của ông T3 đã được làm rõ thông qua hồ sơ bệnh án và kết luận giám định pháp y tâm thần. Luật sư Toàn đã viện dẫn khoản 1 Điều 647 Bộ luật Dân sự 2005 để khẳng định người lập di chúc phải minh mẫn và làm chủ được hành vi. Thực tế ông T3 lúc đó đang trong tình trạng suy kiệt, phải ăn qua ống sonde và hoàn toàn không có khả năng tiếp xúc hay nhận thức để đưa ra ý chí cuối cùng. Sự sắc sảo của luật sư Toàn còn thể hiện ở việc đối chiếu tài sản trong di chúc với thực tế khi ông T3 đã chuyển nhượng căn nhà từ trước khi nhập viện. Điều này minh chứng cho việc lời khai của hai người làm chứng về di chúc miệng là hoàn toàn không có thật và có yếu tố lừa dối theo Điều 132 Bộ luật Dân sự 2005. Phán quyết của tòa án tuyên văn bản vô hiệu là một kết quả xứng đáng cho những nỗ lực đi tìm công lý của văn phòng chúng tôi. Chúng tôi cảm thấy vô cùng nhẹ nhõm khi tòa án đã giữ nguyên bản án sơ thẩm và bác bỏ mọi yêu cầu kháng cáo không có căn cứ. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi không chỉ đòi lại được công bằng mà còn nhận lại khoản tạm ứng án phí khoảng 200 nghìn đồng cùng chi phí giám định. Đây là bài học đắt giá cho công tác công chứng và cũng là lời cảnh tỉnh cho những hành vi gian dối trong việc xác lập di chúc.

Sự công bằng của pháp luật khi công nhận tâm nguyện cuối cùng của người mẹ già

Đăng bởi Phan Tâm

Hành trình bảo vệ ý chí cuối cùng của mẹ tôi cuối cùng cũng đã có một phán quyết thấu tình đạt lý khiến tôi vô cùng xúc động. Suốt bao nhiêu năm lẻ bóng, trực tiếp ở cùng và chăm sóc mẹ lúc tuổi già, tôi chỉ mong sao thực hiện được đúng mong mỏi của bà là giữ lại mái nhà tình nghĩa làm nơi nương tựa. Dù các anh chị em trong nhà liên tục phản đối và khởi kiện, nhưng quyết định của tòa án phúc thẩm đã mang lại sự an ủi rất lớn cho một người con chỉ biết tận tâm phụng dưỡng cha mẹ như tôi. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã vững tâm hơn rất nhiều khi đối diện với những lập luận sắc bén từ phía các anh chị về việc di chúc sai sót hình thức. Luật sư Toàn đã phân tích cho tôi hiểu rằng dù việc điểm chỉ hay ký làm chứng có những lỗi kỹ thuật nhất định theo Bộ luật Dân sự 2005, nhưng quan trọng nhất vẫn là ý chí nhất quán của mẹ tôi. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã cung cấp được các biên bản hòa giải từ nhiều năm trước để chứng minh tâm nguyện của mẹ trao nhà đất cho tôi là xuyên suốt từ năm 1997 đến nay. Tại phiên tòa, các quy định tại Điều 647 và 648 Bộ luật Dân sự 2015 đã được áp dụng để bảo vệ quyền định đoạt tài sản hợp pháp của mẹ tôi. Tôi vô cùng biết ơn vì tòa án đã nhìn nhận thực tế rằng khi lập di chúc, mẹ hoàn toàn minh mẫn và không bị bất kỳ sự lừa dối hay ép buộc nào. Việc tòa công nhận di chúc đối với căn nhà cấp bốn và khoảng 99 mét vuông đất có hiệu lực là phần thưởng xứng đáng cho sự kiên trì và niềm tin vào công lý của tôi. Luật sư Toàn cũng đã giải thích rất rõ cho tôi về việc tại sao một phần di chúc liên quan đến diện tích đất của cha tôi lại không được công nhận. Căn cứ Điều 667 Bộ luật Dân sự 2005, mẹ tôi chỉ có quyền định đoạt một nửa khối tài sản chung, còn phần của cha phải để lại cho các đồng thừa kế. Dù tôi chỉ được tạm giao quản lý phần đất của cha, nhưng đây cũng là kết quả hợp lý để đảm bảo quyền lợi chung cho tất cả anh em trong gia đình. Khép lại vụ án, tôi thầm cảm ơn sự hỗ trợ chuyên môn từ luật sư Toàn đã giúp tôi giữ vững quyền lợi trong căn nhà gắn bó bao kỷ niệm. Dù phải nộp thêm án phí phúc thẩm nhưng số tiền đó không đáng kể so với giá trị di sản mà mẹ đã tin tưởng giao phó. Tôi hy vọng rằng sau phán quyết này, các anh chị em sẽ hiểu được tâm lòng của mẹ và dừng lại những tranh chấp không đáng có để giữ gìn đạo đức gia đình.

Nỗi lòng trăn trở về quyền thừa kế và bài học kinh nghiệm sau phán quyết của tòa án

Đăng bởi Phạm Minh

Tôi bước ra khỏi phòng xử án với một tâm trạng nặng trề khi những yêu cầu đòi chia thừa kế theo pháp luật của mình không được tòa án chấp nhận hoàn toàn. Dù tôi và các anh em khác luôn cho rằng bản di chúc mà em gái tôi đang giữ là không hợp pháp do sai phạm nghiêm trọng về hình thức, nhưng tòa án lại có cái nhìn khác. Sự hụt hẫng này khiến tôi nhận ra rằng trong các vụ án dân sự, đôi khi cái lý về hình thức lại không thể thắng được cái tình về ý chí thực tế của người để lại tài sản. Trong suốt thời gian theo đuổi vụ kiện này, tôi đã nhận được sự đồng hành sát sao của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã nắm rõ các quy định tại Điều 656 và 658 Bộ luật Dân sự 2005 về trình tự lập di chúc có người làm chứng và việc điểm chỉ của người lập di chúc. Luật sư Toàn đã nỗ lực hết mình để chỉ ra những thiếu sót trong việc mẹ tôi không điểm chỉ trực tiếp trước mặt người làm chứng, nhằm bảo vệ quyền lợi chia đều tài sản cho tất cả các con. Tuy nhiên, kết quả thực tế cho thấy tòa án đã ưu tiên tôn trọng ý chí chủ quan của mẹ tôi hơn là những bắt bẻ về thủ tục hành chính. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi cũng hiểu rõ hơn tại sao tòa án lại viện dẫn các biên bản từ nhiều năm trước để khẳng định mẹ tôi đã có ý định cho em gái nhà đất từ lâu. Dù rất buồn nhưng tôi buộc phải chấp nhận rằng sự minh mẫn của mẹ tại thời điểm đó đã được các nhân chứng xác nhận một cách khách quan trước tòa. Điểm an ủi duy nhất trong vụ án này là tòa án đã tuyên bố phần di chúc liên quan đến di sản của cha tôi là không hợp pháp. Dựa trên Điều 667 Bộ luật Dân sự 2005, luật sư Toàn đã giúp tôi đấu tranh để đòi lại quyền lợi đối với một nửa diện tích đất khoảng 99 mét vuông mà mẹ tôi đã định đoạt sai quyền hạn. Việc tòa tuyên bố phần đất này thuộc sở hữu chung của các đồng thừa kế đã phần nào xoa dịu nỗi lo lắng của chúng tôi về việc mất trắng tài sản của cha. Sau phiên tòa phúc thẩm, tôi cùng các anh em còn phải nộp thêm khoản án phí khoảng 100 nghìn đồng mỗi người sau khi trừ vào tiền tạm ứng. Đây thực sự là một bài học kinh nghiệm sâu sắc cho tôi về việc hiểu luật và áp dụng luật trong thực tế đời sống gia đình. Tôi chân thành cảm ơn sự tư vấn của luật sư Toàn vì nếu không có sự hỗ trợ của luật sư, có lẽ tôi đã không thể bảo vệ được một phần di sản của cha cho các anh em sau này.

Sự thật về bản di chúc không người làm chứng và nỗi lòng của người con trai út

Đăng bởi Trần Hùng Lan

Sau nhiều ngày chờ đợi, phán quyết của tòa án đã phần nào giúp tôi giải tỏa được nỗi lòng về sự bất hợp lý của bản di chúc mà các cháu và anh chị tôi vẫn hằng tin tưởng. Dù tòa không công nhận quyền sử dụng đất của tôi từ tờ giấy viết tay của mẹ, nhưng việc tuyên bố bản di chúc kia vô hiệu đã trả lại sự công bằng cho khối di sản mà cha mẹ tôi đã vất vả tạo dựng. Tôi luôn tin rằng pháp luật sẽ không chấp nhận một văn bản thiếu sót thủ tục nghiêm trọng đối với một người không biết chữ và đã cao tuổi như mẹ tôi. Trong suốt hành trình tố tụng này, tôi luôn nhận được sự đồng hành sát sao của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ rằng di chúc của người không biết chữ bắt buộc phải có người làm chứng chứng kiến thì mới đảm bảo tính khách quan. Luật sư Toàn đã phân tích rất kỹ các quy định tại Điều 652 và 656 Bộ luật Dân sự 2005 để chỉ ra rằng văn phòng công chứng đã sai sót khi không yêu cầu người làm chứng trong khi biết rõ mẹ tôi không thể ký tên và không biết chữ. Tuy nhiên, tôi cũng cảm thấy một chút hụt hẫng khi yêu cầu công nhận quyền sử dụng đất dựa trên tờ xác nhận chia đất của mẹ vào năm 2011 không được chấp nhận. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rằng lỗi nằm ở chỗ thông tin số thửa đất trên giấy tờ không khớp với thực tế và quan trọng nhất là việc tặng cho chưa được đăng ký theo đúng Điều 692 Bộ luật Dân sự 2005. Luật sư Toàn đã thẳng thắn chỉ ra rằng tờ giấy đó dù có chữ ký của chính quyền địa phương nhưng về hình thức vẫn chưa đủ điều kiện để có hiệu lực tặng cho ngay lập tức. Phán quyết sửa một phần bản án sơ thẩm của hội đồng xét xử đã khiến tôi nhận ra bài học sâu sắc về tính pháp lý của tài sản đất đai. Khoản án phí sơ thẩm khoảng 200 nghìn đồng mà tôi phải chịu là một con số nhỏ so với những kiến thức luật pháp mà tôi đã học được qua vụ kiện này. Tôi trân trọng sự tận tâm của luật sư đã giúp tôi bảo vệ thành công lập luận tuyên vô hiệu bản di chúc, giúp di sản của mẹ không bị định đoạt một cách sai trái. Dù kết quả cuối cùng là không bên nào hoàn toàn có được phần đất tranh chấp, nhưng tôi thấy nhẹ nhõm vì mọi thứ giờ đây sẽ phải được giải quyết theo đúng quy định chung của pháp luật. Sự hiện diện và tư vấn của luật sư Toàn đã giúp tôi giữ vững tinh thần để đối diện với các anh chị em và các cháu tại tòa. Tôi hy vọng sau chuyện này, gia đình sẽ tìm thấy tiếng nói chung để phân chia tài sản sao cho hài hòa nhất, đúng như mong nguyện thờ cúng hương hỏa mà mẹ đã từng nhắc đến.

Sự thật và lẽ phải đằng sau bản di chúc hợp pháp của mẹ

Đăng bởi Lê Ngọc An

Hành trình đi tìm công lý cho di nguyện của mẹ cuối cùng cũng đã có kết quả viên mãn khi tòa tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm. Tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng vì tâm sức mà mẹ đã dành dụm cả đời, cũng như ý chí minh mẫn của bà trước khi nhắm mắt, đã được pháp luật bảo vệ một cách nghiêm minh. Việc tòa công nhận bản di chúc mẹ lập tại phòng công chứng vào tháng 2 năm 2013 là một chiến thắng của sự thật đối với những lời cáo buộc vô căn cứ. Trong suốt quá trình tố tụng gian nan, tôi luôn có sự đồng hành và tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã thu thập được đầy đủ các chứng cứ quan trọng như phiếu chi hay các giấy ủy quyền có chữ ký của mẹ để chứng minh với tòa rằng mẹ tôi biết chữ. Luật sư cũng giúp tôi làm rõ việc mẹ hoàn toàn minh mẫn khi lập di chúc thông qua hồ sơ lưu trữ tại bệnh viện, đập tan những lời nại ra cho rằng giấy khám sức khỏe là giả mạo. Tại phiên tòa, các quy định tại Điều 652 của Bộ luật Dân sự năm 2005 đã được viện dẫn một cách thấu đáo để khẳng định tính pháp lý của di chúc. Tôi rất biết ơn luật sư Toàn đã tìm ra những luận điểm đúng đắn, giúp hội đồng xét xử thấy rõ sự mâu thuẫn trong lời khai của anh trai tôi khi anh ấy cho rằng mẹ không biết chữ nhưng chính anh lại ký thay cho bà. Lẽ phải đã thuộc về bên có chứng cứ thực tế và tuân thủ đúng trình tự công chứng, chứng thực. Kết quả là tôi được chia khối tài sản có tổng giá trị khoảng 5,2 tỷ đồng, bao gồm quyền sử dụng đất tại thị trấn và các căn nhà trên đất. Dù số tiền án phí tôi phải chịu là khoảng 112 triệu đồng, nhưng tôi thấy hoàn toàn xứng đáng để bảo vệ được danh dự của gia đình và thực hiện đúng ý nguyện của mẹ. Sự hỗ trợ từ luật sư đã giúp tôi vững tin rằng khi mình làm đúng quy định pháp luật thì không ai có thể xâm phạm được quyền lợi chính đáng. Giờ đây, khi bản án đã có hiệu lực, tôi chỉ mong gia đình sớm ổn định lại sau những ngày tháng căng thẳng trên tòa. Bài học lớn nhất mà tôi rút ra được là sự quan trọng của việc lập di chúc có công chứng và sự cần thiết của một người dẫn đường pháp lý am hiểu như luật sư Toàn. Tôi chân thành cảm ơn luật sư đã cùng tôi đi đến tận cùng sự thật để công lý được thực thi đúng như những gì mẹ tôi hằng mong muốn.

Sự thật khách quan và lẽ phải cho những người con gái trong gia đình

Đăng bởi Nguyễn Ngọc Trang

Sau bao nhiêu ngày vất vả theo đuổi vụ kiện để đòi lại sự công bằng, tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi tòa án đã tuyên bố bản di chúc mà anh trai đưa ra là vô hiệu. Công lý cuối cùng cũng được thực thi khi tòa nhận định rằng di sản của cha mẹ phải được chia đều cho tất cả năm anh chị em chúng tôi theo đúng quy định của pháp luật. Việc anh cả tự ý giữ bản di chúc có nhiều sai sót và không phải do chính tay cha ký đã gây ra rất nhiều nỗi đau và sự chia rẽ trong gia đình suốt những năm qua. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi và các chị em đã hiểu rõ rằng một bản di chúc hợp pháp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Điều 656 và 658 Bộ luật Dân sự năm 1995. Luật sư Toàn đã chỉ ra luận điểm đúng đắn khi khẳng định di chúc không thể có hiệu lực nếu thiếu người làm chứng, thiếu chứng thực và quan trọng nhất là chữ ký bị giả mạo theo kết luận giám định hình sự. Sự tận tâm của luật sư đã giúp chúng tôi bảo vệ được quyền lợi chính đáng đối với mảnh đất và ngôi nhà kỷ niệm của cha mẹ. Tôi hoàn toàn nhất trí với phán quyết của tòa khi chia cho bốn chị em tôi phần đất ở có ngôi nhà cấp bốn và diện tích đất nông nghiệp để cùng nhau quản lý. Theo quy định về hàng thừa kế tại Điều 651 Bộ luật Dân sự 2015, chúng tôi đều có quyền bình đẳng như nhau đối với di sản mà cha mẹ để lại. Tôi cùng các chị em cũng rất sẵn lòng để anh cả quản lý thửa đất riêng và nhận một khoản tiền công sức khoảng 21 triệu đồng vì đã có công trông nom di sản suốt thời gian qua. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rằng việc đòi lại lẽ phải không chỉ là vì giá trị vật chất khoảng 85 triệu đồng mỗi kỷ phần, mà là để đảm bảo sự tôn nghiêm của pháp luật và ý chí công bằng của cha mẹ. Tôi cùng các chị đã tạo điều kiện cho anh cả được giữ lại số tiền thuê ruộng để lo việc cúng giỗ, xây mồ mả như một cách giữ gìn đạo hiếu. Sự thấu tình đạt lý của bản án phúc thẩm đã giúp tôi thấy thanh thản hơn sau những tranh chấp căng thẳng. Sau khi đối trừ các khoản công sức và di sản, anh cả chỉ còn phải trả lại cho mỗi người chúng tôi khoảng 1,5 triệu đồng, một con số không lớn nhưng nó thể hiện giá trị của lẽ phải. Tôi cũng rất cảm ơn tòa án đã xem xét miễn toàn bộ án phí sơ thẩm cho mấy chị em tôi vì điều kiện kinh tế khó khăn. Hy vọng sau phiên tòa này, anh chị em chúng tôi có thể gác lại mâu thuẫn để cùng nhau chăm lo khói hương cho cha mẹ trên phần đất đã được phân định rõ ràng.

Hành trình đi tìm sự công bằng

Đăng bởi Hồ Quân Chi

Hành trình đi tìm sự công bằng cho phần di sản mà cha chồng và mẹ chồng tôi để lại đã khép lại với một kết quả đầy hụt hẫng. Tôi và các con cứ ngỡ rằng tờ di chúc viết tay từ năm 2002 là chỗ dựa pháp lý vững chắc để các cháu được hưởng phần đất hơn 1.000m2 như tâm nguyện của ông bà nội. Thế nhưng, phán quyết của tòa án về việc di chúc không hợp pháp đã khiến mọi dự định của gia đình tôi tan biến trong phút chốc. Trong suốt quá trình tố tụng kéo dài, tôi luôn nhận được sự đồng hành tận tâm của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã nỗ lực hết sức để phân tích các khía cạnh về thời hiệu khởi kiện theo Điều 648 Bộ luật Dân sự 2005 nhằm bảo vệ quyền khởi kiện của mẹ con tôi. Luật sư cũng đã cùng tôi thu thập các chứng cứ về việc san lấp mặt bằng với chi phí khoảng 21 triệu đồng để chứng minh công sức gìn giữ đất đai của gia đình bấy lâu nay. Tuy nhiên, nút thắt lớn nhất nằm ở trình tự lập di chúc mà lúc đó chúng tôi không hề am hiểu. Tòa án đã viện dẫn Điều 658 và 659 Bộ luật Dân sự 2005 để xác định rằng tờ di chúc không có giá trị pháp lý. Lý do là vì khi mang ra UBND xã chứng thực, hai cụ không có mặt trực tiếp và người làm chứng cũng không chứng kiến tận mắt lúc ông bà ký tên. Đây là một sơ suất thủ tục quá lớn mà người dân lao động như chúng tôi khó lòng lường trước được. Dù kết quả không như mong đợi và yêu cầu chia di sản bị bác bỏ, tôi vẫn thấu hiểu hơn về sự nghiêm minh của pháp luật thông qua những lời giải thích của luật sư Toàn. Khoản án phí 200.000 đồng và các chi phí định giá, đo đạc đất đai khoảng 2 triệu đồng là cái giá mà gia đình tôi phải trả cho bài học về kiến thức pháp lý. Tôi nhận ra rằng một tờ di chúc dù có chứa đựng tâm nguyện sâu sắc đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không tuân thủ đúng hình thức mà pháp luật quy định. Giờ đây, khi vụ án đã có kết quả, tôi cảm thấy tiếc nuối vì giá như ngày đó gia đình thực hiện việc công chứng, chứng thực đúng trình tự thì quyền lợi của các con tôi đã được đảm bảo. Sự hụt hẫng này không chỉ đến từ việc mất đi quyền sử dụng đất mà còn là sự rạn nứt trong tình cảm với cô út của các cháu. Sau chuyện này, tôi hiểu rằng việc am hiểu luật pháp là điều tối quan trọng để bảo vệ chính mình và sự bình yên trong gia đình.

Niềm tin vào lẽ phải và sự ấm áp của tình thân sau phiên tòa chia thừa kế

Đăng bởi Ngô Phong

Sau nhiều ngày chờ đợi phán quyết cuối cùng, tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi sự thật về bản di chúc không hợp lệ đã được tòa án làm sáng tỏ. Công lý cuối cùng đã được thực thi khi tòa tuyên bố bản di chúc lập năm 2009 là vô hiệu, trả lại sự công bằng cho tất cả các anh chị em tôi trong gia đình. Tôi tin rằng đây không chỉ là thắng lợi về mặt tài sản mà còn là sự tôn trọng ý chí thực sự của cha mẹ tôi lúc sinh thời. Trong suốt hành trình tố tụng này, tôi luôn nhận được sự đồng hành sát sao từ luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rõ rằng di chúc của cha mẹ tôi vi phạm nghiêm trọng về hình thức theo Điều 656 và Điều 658 Bộ luật Dân sự 2005 do thiếu người làm chứng và thủ tục chứng thực không đúng quy định. Luật sư Toàn đã tìm ra những luận điểm sắc bén về việc cha tôi bị liệt không thể tự viết, từ đó bảo vệ thành công yêu cầu chia di sản theo pháp luật. Tôi cảm thấy vô cùng xúc động khi hai người chị em là bà Ph và bà A đã tự nguyện nhường lại kỷ phần của mình cho tôi quản lý. Với việc sở hữu 3/5 giá trị di sản, tôi đã được tòa giao quyền quản lý toàn bộ diện tích đất hơn 115m2 và ngôi nhà cấp bốn của cha mẹ để đảm bảo tính ổn định trong sử dụng đất. Quyết định này hoàn toàn thấu tình đạt lý, giúp tôi có điều kiện giữ gìn mảnh đất hương hỏa mà không phải chia nhỏ diện tích vốn đã rất hạn chế. Tôi cũng thấu hiểu trách nhiệm của mình khi phải chi trả lại phần giá trị chênh lệch cho ông H và bà H với số tiền mỗi người khoảng 108 triệu đồng. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã chuẩn bị sẵn sàng tâm thế và tài chính để hoàn thành nghĩa vụ này nhằm giữ gìn sự êm ấm trong gia đình. Tổng trị giá di sản của cha mẹ để lại khoảng 544 triệu đồng là mồ hôi nước mắt cả đời của các cụ, nên tôi sẽ cố gắng quản lý thật tốt. Mặc dù phải chịu mức án phí dân sự sơ thẩm khoảng 16 triệu đồng, tôi vẫn thấy hài lòng vì mọi tranh chấp đã được giải quyết dựa trên các quy định tại Điều 650 và 651 Bộ luật Dân sự 2015. Tôi hy vọng rằng sau khi mọi chuyện đã ngã ngũ, anh chị em tôi sẽ gạt bỏ những bất đồng để cùng nhau lo khói hương cho cha mẹ. Lẽ phải đã thuộc về người thượng tôn pháp luật và tôi chân thành cảm ơn sự tận tâm của luật sư Toàn trong suốt thời gian qua.

Bài học đắt giá về tính pháp lý và sự hụt hẫng sau phiên tòa của người con trưởng

Đăng bởi Võ Sơn Hà

Tôi bước ra khỏi phòng xét xử với một nỗi buồn khó tả khi tâm nguyện về bản di chúc mà cha mẹ để lại đã không được pháp luật công nhận. Dù bản thân tôi và các thành viên khác luôn mong muốn thực hiện theo ý chí cũ của các cụ, nhưng sự nghiêm minh của tòa án đã cho tôi thấy rằng tình cảm không thể thay thế được các quy định chặt chẽ của luật pháp. Sự hụt hẫng này là một bài học xương máu cho tôi về việc coi nhẹ các thủ tục hành chính khi lập di chúc. Ngay từ khi vụ án bắt đầu, luật sư Nguyễn Văn Toàn đã nỗ lực hết mình để bào chữa và bảo vệ tính hợp pháp của bản di chúc lập tại UBND phường. Tuy nhiên, luật sư cũng đã thẳng thắn cảnh báo trước cho tôi về những rủi ro pháp lý do thiếu người làm chứng khi cha tôi bị hạn chế về thể chất. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã phần nào hiểu được rằng những sơ suất của cán bộ văn phòng phường trong việc chứng thực đã trực tiếp tước bỏ hiệu lực của văn bản này. Việc tòa án xác định bản di chúc vô hiệu theo khoản 4 Điều 625 Bộ luật Dân sự 2005 là điều mà tôi buộc phải chấp nhận dù trong lòng vẫn còn nhiều tiếc nuối. Khi di sản được chia đều theo pháp luật, mỗi anh chị em tôi chỉ được hưởng một kỷ phần có giá trị khoảng 108 triệu đồng thay vì theo ý nguyện ban đầu của cha mẹ. Tôi nhận ra rằng việc thiếu hiểu biết về luật thừa kế đã khiến di nguyện của đấng sinh thành không thể trở thành hiện thực pháp lý. Dù không được nhận hiện vật là mảnh đất và ngôi nhà gắn liền với kỷ niệm tuổi thơ, tôi cũng phần nào yên tâm khi tòa giao toàn bộ cho ông S quản lý để tránh việc xé lẻ diện tích đất. Ông S có trách nhiệm trả lại cho tôi khoản tiền chênh lệch khoảng 108 triệu đồng, đây là một con số công bằng dựa trên tổng giá trị di sản khoảng 544 triệu đồng đã được định giá. Tôi sẽ dùng số tiền này để lo cho cuộc sống riêng và hy vọng tình cảm anh em không vì thế mà rạn nứt. Tôi cũng phải chịu khoản án phí dân sự sơ thẩm khoảng 5 triệu đồng, một con số nhắc nhở tôi về việc cần phải thận trọng hơn trong các quan hệ pháp luật sau này. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ hơn về quyền bình đẳng trong thừa kế quy định tại Điều 610 Bộ luật Dân sự 2015. Dẫu có hụt hẫng, tôi vẫn trân trọng sự nỗ lực của luật sư đã giúp tôi đi đến cuối con đường tố tụng để nhận được phần di sản chính đáng của mình.

Sự thật khách quan và lẽ phải cho di nguyện chưa trọn vẹn của cha mẹ

Đăng bởi Phan Hùng

Sau bao nhiêu ngày vất vả theo đuổi vụ kiện để đòi lại sự công bằng, tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi tòa án đã tuyên bố hai bản di chúc mà em gái tôi đưa ra là vô hiệu. Công lý cuối cùng cũng được thực thi khi tòa nhận định rằng những văn bản đó vi phạm nghiêm trọng cả về hình thức lẫn nội dung theo quy định tại Bộ luật Dân sự. Việc cha mẹ tôi khi đó người thì đau yếu, người không biết chữ mà di chúc lại thiếu người làm chứng hợp lệ là điều không thể chấp nhận được. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi và các anh em đã hiểu rõ rằng một bản di chúc hợp pháp phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện về chứng thực và sự khách quan của người làm chứng theo Điều 656 Bộ luật Dân sự 2005. Luật sư Toàn đã chỉ ra luận điểm đúng đắn khi khẳng định việc Ủy ban nhân dân xã chứng thực chung cho hai di chúc sau 07 ngày lập là sai quy trình pháp luật. Sự tận tâm của luật sư đã giúp chúng tôi bảo vệ được quyền lợi chính đáng đối với khối di sản mà cha mẹ để lại. Tôi cũng hoàn toàn nhất trí với phán quyết của tòa khi chia di sản theo pháp luật theo quy định tại Điều 676 Bộ luật Dân sự 2005 để đảm bảo quyền lợi cho tất cả các con. Mặc dù tôi phải nhận phần hiện vật ít hơn và được các em hoàn lại giá trị bằng tiền, nhưng tôi thấy điều đó là hợp lý để giữ gìn sự ổn định trong sử dụng đất. Tôi cũng thấu hiểu và tự nguyện để lại căn nhà cùng các đồ dùng sinh hoạt cho em gái quản lý để làm nơi thờ cúng cha mẹ. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rằng việc chia thừa kế không chỉ là chia tài sản mà còn là sự cân bằng giữa nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi thành viên. Tổng giá trị di sản gia đình mình lên đến khoảng 1,7 tỷ đồng, một con số lớn và cần được phân định rõ ràng để tránh tranh chấp về sau. Việc tôi phải đóng khoản án phí khoảng 17 triệu đồng là hoàn toàn xứng đáng để có được một bản án công minh, giải quyết triệt để mâu thuẫn anh em. Sau khi đối trừ các khoản, em trai và em gái tôi phải hoàn lại cho tôi tổng cộng khoảng 186 triệu đồng để bù đắp cho phần diện tích đất tôi nhận thiếu. Tôi cũng rất trân trọng việc tòa án ghi nhận công sức của em gái đã chăm sóc cha mẹ những ngày cuối đời bằng cách cho em hưởng thêm một kỷ phần. Hy vọng sau phiên tòa này, anh chị em chúng tôi có thể gác lại mâu thuẫn để cùng nhau chăm lo khói hương cho cha mẹ trên phần đất đã được phân định rõ ràng.
Xem thêm

Sự hụt hẫng của người con gái cả và bài học về công sức gìn giữ di sản

Đăng bởi Trần Hà Quân

Kết thúc phiên tòa phúc thẩm, tôi và các con không khỏi hụt hẫng khi ý nguyện cuối cùng của cha mẹ trong bản di chúc năm 2012 đã không được công nhận hoàn toàn về mặt pháp lý. Dù bản thân tôi luôn tin rằng cha mẹ đã dành phần đất vườn này cho mình để lo việc thờ cúng, nhưng thực tế pháp lý lại nghiệt ngã hơn tôi tưởng do những sai sót trong khâu làm chứng và chứng thực. Việc di chúc bị tuyên vô hiệu vì không mô tả chi tiết thửa đất theo Điều 653 Bộ luật Dân sự 2005 khiến tôi thực sự nuối tiếc. Trong suốt quá trình tham gia tố tụng, tôi luôn nhận được sự đồng hành đầy trách nhiệm của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã nỗ lực chứng minh được công sức của mình trong việc trực tiếp về chung sống, chăm sóc cha mẹ già yếu và cải tạo mảnh vườn dừa suốt nhiều năm. Luật sư Toàn đã nỗ lực bào chữa để tòa án xem xét và chấp nhận cho tôi được hưởng thêm một kỷ phần công sức, điều này mang lại sự an ủi rất lớn cho tôi. Tuy nhiên, luật sư Toàn cũng đã thẳng thắn cảnh báo trước cho tôi về rủi ro khi các bản di chúc không đáp ứng đúng quy định tại Điều 656 về người làm chứng đối với người không biết chữ như mẹ tôi. Việc tòa án quyết định chia thừa kế theo pháp luật là điều mà tôi buộc phải chấp nhận, dù trong lòng vẫn còn nhiều trăn trở về tâm nguyện của người đã khuất. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã chuẩn bị tinh thần để hoàn lại giá trị chênh lệch cho anh trai sau khi nhận hiện vật là phần đất vườn. Tôi cảm thấy nhẹ lòng đôi chút khi tòa phúc thẩm đã sửa án sơ thẩm, giao cho tôi phần hiện vật phù hợp với thực tế tôi đang quản lý và sử dụng. Việc tôi được nhận diện tích đất vườn và ruộng có giá trị khoảng 702 triệu đồng giúp tôi có điều kiện tiếp tục duy trì việc thờ phụng tổ tiên tại căn nhà cũ. Tuy tôi phải chịu mức án phí cao hơn các anh em, khoảng 31 triệu đồng, nhưng tôi hiểu đó là trách nhiệm tương ứng với phần di sản và công sức mà tôi được nhận. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn luật sư Toàn đã giúp tôi bảo vệ được quyền sở hữu căn nhà và các tài sản trong nhà để làm nơi hương khói, điều mà các anh em tôi cũng đã đồng lòng ghi nhận. Dù có hụt hẫng vì di chúc không có hiệu lực, nhưng việc tòa án công bằng trong cách tính công sức đóng góp đã giúp tôi thấy sự hy sinh của mình cho cha mẹ được đền đáp xứng đáng. Đây là kinh nghiệm xương máu cho tôi và gia đình về việc thực hiện các thủ tục pháp lý một cách cẩn trọng khi lập di ngôn sau này.

Nỗi hụt hẫng khi di nguyện không được công nhận và bài học về tính pháp lý

Đăng bởi Hồ An Hùng

Tôi bước ra khỏi phiên tòa phúc thẩm với một nỗi buồn hụt hẫng khó tả khi toàn bộ yêu cầu xác nhận quyền thừa kế theo di chúc của mình đã bị bác bỏ hoàn toàn. Dù trong thâm tâm tôi luôn tin rằng việc cha mẹ giao cho vợ chồng tôi quản lý ngôi nhà mái bằng là để có người lo liệu khói hương, nhưng sự thiếu sót về mặt pháp lý đã khiến mọi công sức trở nên vô nghĩa. Phán quyết buộc tôi phải giao lại quyền sở hữu chung cho các anh chị em khác thực sự là một cú sốc lớn đối với gia đình tôi. Trong suốt quá trình tham gia tố tụng, tôi luôn nhận được sự đồng hành đầy chuyên môn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã nỗ lực chứng minh nguồn gốc của Biên bản họp gia đình cũng như tâm nguyện của cha mẹ lúc sinh thời. Luật sư đã rất cố gắng bào chữa về tính thực tế của văn bản, nhưng cũng đã từng cảnh báo trước về những rủi ro khi văn bản này không được công chứng, chứng thực và vi phạm quy định về người làm chứng theo Điều 656 Bộ luật Dân sự 2005. Tôi cảm thấy tiếc nuối vì giá như ngày đó tôi hiểu luật hơn, hướng dẫn cha mẹ làm thủ tục di chúc tại cơ quan có thẩm quyền thì kết quả đã khác. Việc tòa án nhận định nội dung biên bản mâu thuẫn, trái ngược theo Điều 670 Bộ luật Dân sự 2005 về di sản dùng vào việc thờ cúng đã khiến tôi rơi vào thế yếu. Tôi nhận ra rằng việc tự ý quản lý di sản, đưa bát hương đi nơi khác để cho thuê nhà đã tạo ra sự hiểu lầm và là nguyên nhân dẫn đến việc tòa áp dụng Điều 645 Bộ luật Dân sự 2015 để bác bỏ quyền quản lý của tôi. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rằng việc không ký đầy đủ từng trang theo khoản 2 Điều 653 Bộ luật Dân sự 2005 đã trở thành kẽ hở pháp lý khiến bản di chúc mất giá trị. Dù tôi đã nộp bản chính với đầy đủ chữ ký của mẹ, nhưng kết luận giám định không đủ cơ sở xác định và sự khác biệt giữa bản photo và bản gốc đã khiến hội đồng xét xử nghi ngờ. Bài học về sự cẩn trọng trong giấy tờ, thủ tục pháp lý đối với tài sản thừa kế trị giá hàng tỷ đồng này thực sự là một cái giá quá đắt mà tôi phải trả. Kết thúc vụ kiện, vợ chồng tôi không chỉ mất quyền sở hữu riêng mà còn phải nộp khoảng 5 triệu đồng tiền lệ phí giám định và các chi phí xem xét thẩm định tại chỗ. Sau khi tòa tuyên trả lại khoảng 4,7 tỷ đồng tiền tạm ứng án phí dư, tôi hiểu rằng mọi tranh chấp giờ đây đã ngã ngũ theo hướng sở hữu chung. Dù rất buồn và hụt hẫng, tôi cũng phải chấp nhận phán quyết này và nỗ lực phối hợp với các anh chị em trong việc quản lý ngôi nhà diện tích 111 mét vuông còn lại để giữ gìn tình cảm gia đình.

Nỗi hụt hẫng của người con gái và bài học về tính pháp lý khi nhận di sản của mẹ

Đăng bởi Huỳnh Xuân

Sau bao nhiêu nỗ lực để thực hiện di nguyện cuối cùng của mẹ, tôi thực sự hụt hẫng khi nghe tòa phúc thẩm tuyên bố bản di chúc mà mẹ đã lập tại Phòng Công chứng là không hợp pháp. Tôi cứ ngỡ rằng khi mẹ đã đặt bút ký để lại toàn bộ diện tích đất khoảng 15.900 mét vuông cho tôi trước sự chứng kiến của công chứng viên thì mọi chuyện đã rõ ràng. Vậy mà kết quả cuối cùng lại không như mong đợi khiến tôi cảm thấy vô cùng nặng nề. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ hơn về những quy định khắt khe của Luật Đất đai đối với quyền của người sử dụng đất. Luật sư Toàn đã nỗ lực bào chữa và chỉ ra rằng mẹ tôi là chủ sở hữu hợp pháp trên giấy tờ, nhưng tòa án lại căn cứ vào việc phần đất đang có tranh chấp tại thời điểm lập di chúc để bác bỏ yêu cầu của tôi. Sự kiện mẹ phải làm tờ cớ mất rồi xin cấp lại giấy chứng nhận trong khi con cháu vẫn đang chiếm giữ đất đã trở thành rào cản pháp lý quá lớn. Tôi cũng đã thấu hiểu phần nào lý do tòa áp dụng điểm b khoản 1 Điều 106 Luật Đất đai năm 2003 để xác định mẹ chưa đủ điều kiện thực hiện quyền lập di chúc. Dù luật sư đã cố gắng chứng minh ý chí của mẹ là muốn dành tài sản cho tôi vì tôi là người chăm sóc mẹ những năm cuối đời, nhưng thực tế việc gia đình anh trai đang quản lý đất đã làm phức tạp hóa vấn đề. Bài học này thật sự đắt giá cho tôi về việc phải giải quyết dứt điểm các tranh chấp thực tế trước khi thực hiện các thủ tục thừa kế. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi biết rằng dù yêu cầu nhận di sản theo di chúc bị bác bỏ, tôi vẫn còn quyền khởi kiện yêu cầu chia di sản theo pháp luật trong một vụ án khác. Điều này mang lại cho tôi một tia hy vọng mới để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình đối với khối tài sản của cha mẹ khai phá từ năm 1945. Tôi rất trân trọng sự đồng hành của luật sư Toàn khi đã giúp tôi được miễn toàn bộ khoản án phí sơ thẩm và phúc thẩm do là thân nhân liệt sĩ. Cuối cùng, tôi tự nhủ phải bình tâm để tiếp tục chặng đường pháp lý phía trước nếu các anh chị em không thể thỏa thuận được với nhau. Khoản tiền tạm ứng án phí khoảng 3,9 triệu đồng mà tôi được nhận lại sẽ là nguồn lực nhỏ để tôi chuẩn bị cho những bước đi tiếp theo. Dù kết quả lần này không trọn vẹn, tôi vẫn tin vào sự công minh của pháp luật và hy vọng hương hồn của mẹ sẽ sớm được thanh thản khi con cái giải quyết xong chuyện đất đai.

Bài học đắt giá về tính pháp lý của di chúc và nỗi hụt hẫng của người con trai

Đăng bởi Vũ Mai Chi

Tôi thực sự bàng hoàng và hụt hẫng khi nghe tòa tuyên án bản di chúc mà mẹ tôi để lại bấy lâu nay lại bị coi là không hợp pháp. Cứ ngỡ rằng khi mẹ đã mang tờ giấy ra xã điểm chỉ, có cả chữ ký của người làm chứng và dấu đỏ của Chủ tịch UBND xã thì mọi chuyện đã danh chính ngôn thuận. Vậy mà giờ đây, bao nhiêu hy vọng về việc giữ trọn vẹn thửa đất 420 để quản lý theo ý nguyện của mẹ đã tan thành mây khói. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã nỗ lực hết sức để bảo vệ di nguyện của mẹ tại tòa án cấp phúc thẩm. Luật sư đã rất nhiệt tình bào chữa, cố gắng chứng minh mẹ tôi hoàn toàn minh mẫn và tự nguyện khi lập di chúc, nhưng ông cũng đã cảnh báo trước cho tôi về những lỗ hổng chết người trong quy trình chứng thực của xã hồi đó. Sự thiếu hiểu biết của tôi và cả sự tắc trách trong thủ tục hành chính tại địa phương vào năm 2006 đã dẫn đến kết quả cay đắng này. Khi nghe tòa viện dẫn Điều 658 Bộ luật Dân sự 2005, tôi mới cay đắng nhận ra lỗi lầm khi để mẹ tự mang bản di chúc đánh máy sẵn đến xã thay vì để công chức tư pháp ghi chép lại. Luật pháp quy định việc lập di chúc tại cơ quan chứng thực phải được thực hiện một cách chặt chẽ, phải có mặt đầy đủ các bên để ký tên trước mặt người có thẩm quyền. Vì những thiếu sót trong trình tự theo Nghị định 75/2000/NĐ-CP mà công sức gìn giữ tờ di chúc bấy lâu nay của tôi trở nên vô nghĩa. Bản án phúc thẩm buộc tôi phải chấp nhận chia thửa đất này theo pháp luật, đồng thời phải thanh toán một khoản tiền khoảng 20 triệu đồng cho mỗi người thừa kế của anh L3. Nỗi buồn mất đi quyền sở hữu trọn vẹn phần đất mẹ để lại còn đi kèm với gánh nặng án phí dân sự lên đến khoảng 26 triệu đồng. Đây là một bài học quá lớn đối với tôi về việc coi nhẹ các thủ tục pháp lý khi thực hiện các giao dịch quan trọng trong gia đình. Dù hụt hẫng nhưng tôi cũng phải gửi lời cảm ơn đến luật sư Toàn vì đã đồng hành cùng tôi suốt thời gian dài đầy mệt mỏi này. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rõ hơn về quyền lợi công sức nuôi dưỡng cha mẹ của mình, dù không giữ được đất theo di chúc nhưng tòa cũng đã chia cho tôi phần diện tích khoảng 150 mét vuông. Tôi sẽ phải đối diện với sự thật và cố gắng thực hiện các nghĩa vụ thanh toán để ổn định lại cuộc sống sau vụ kiện này.

Sự nhẹ nhõm khi di sản của cha mẹ được phân định công bằng và thấu tình đạt lý

Đăng bởi Hoàng Chi Dũng

Tôi cảm thấy vô cùng nhẹ nhõm khi bản án cuối cùng đã được tuyên, khép lại những ngày tháng căng thẳng giữa các anh em trong gia đình. Suốt thời gian qua, tâm nguyện lớn nhất của tôi là làm sao để khối tài sản mà cha mẹ đã vất vả tạo lập từ những năm 1994 được phân chia một cách minh bạch, đúng pháp luật. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ rằng dù mẹ có để lại di chúc, nhưng quyền lợi của những người con khác vẫn phải được đảm bảo theo quy định về di sản chưa chia của cha. Luật sư Toàn đã đồng hành cùng tôi rất sát sao, giúp tôi đưa ra những luận điểm đúng đắn về việc thửa đất khoảng 550m2 mà tôi đang ở thực chất là tài sản chung của cả cha và mẹ. Theo quy định tại các Điều 643 và 650 Bộ luật Dân sự 2015, mẹ tôi chỉ có quyền định đoạt một nửa giá trị tài sản đó, còn phần của cha phải được chia đều cho anh em chúng tôi. Phán quyết của tòa giao cho tôi và anh H1 đồng sở hữu khu đất này, trong đó tôi sở hữu tỷ lệ khoảng 21%, là kết quả rất công bằng. Trong quá trình tố tụng, tôi cũng rất cảm kích khi tòa án đã xem xét kỹ lưỡng nguồn gốc đất và ghi nhận công sức của anh H1 khi gửi tiền từ nước ngoài về phụng dưỡng mẹ và xây dựng nhà cửa. Việc tòa chia cho tôi và anh H1 quyền quản lý sử dụng thửa đất có diện tích khoảng 547m2 giúp tôi có nơi ở ổn định để tiếp tục thờ phụng tổ tiên. Dù phải chịu mức án phí sơ thẩm khoảng 112 triệu đồng, tôi vẫn thấy hài lòng vì mọi chuyện đã được giải quyết dứt điểm trên cơ sở thượng tôn pháp luật. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã giữ được sự bình tĩnh trước những tranh chấp không đáng có về việc đòi giữ đất để thờ cúng của em gái. Tòa án đã phân tích rõ ràng rằng việc chia thừa kế không làm mất đi giá trị truyền thống nếu các bên biết sắp xếp và tôn trọng kỷ phần của nhau. Tôi cũng rất vui vì anh H1 đã tự nguyện đứng ra thanh toán phần chênh lệch tài sản cho em M1 để anh em có thể sở hữu trọn vẹn khu nhà cũ mà không phải xé lẻ đất đai. Cuối cùng, tôi tự nhủ rằng đây không chỉ là thắng lợi về mặt pháp lý mà còn là bài học về tình nghĩa anh em trong việc xử lý di sản. Sau khi khấu trừ các khoản tạm ứng, tôi sẽ hoàn thành nghĩa vụ nộp thêm khoảng 105 triệu đồng án phí còn lại để sớm ổn định thủ tục giấy tờ. Tôi hy vọng sau bản án này, em gái tôi sẽ hiểu và cùng các anh gìn giữ hơi ấm gia đình trên mảnh đất mà cha mẹ đã để lại cho chúng tôi.

Nỗi buồn khi mái ấm của cha mẹ phải phân chia và bài học về việc lập di chúc

Đăng bởi Phan Hà Phong

Tôi thực sự cảm thấy buồn lòng khi di nguyện giữ lại căn nhà để thờ cúng cha mẹ không được tòa án chấp nhận như mong đợi. Là phận con gái, tôi luôn mong muốn giữ gìn mảnh đất của cha mẹ nguyên vẹn làm nơi sum họp, nhưng thực tế pháp lý về quyền thừa kế lại phức tạp hơn tôi nghĩ rất nhiều. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã được chuẩn bị tâm lý trước về việc di chúc của mẹ chỉ có hiệu lực một phần do liên quan đến tài sản chung của cha. Trong suốt vụ kiện, luật sư Toàn đã nỗ lực bào chữa và giúp tôi bảo vệ quyền lợi đối với thửa đất mà tôi đang trực tiếp quản lý, nơi có 10 căn phòng trọ. Luật sư đã giúp tôi hiểu rằng theo Điều 660 Bộ luật Dân sự, khi di sản được chia bằng hiện vật không đều, các bên phải thanh toán chênh lệch cho nhau. Việc tòa giao cho tôi quyền quản lý diện tích khoảng 205m2 đất cùng toàn bộ khu phòng trọ là một sự ghi nhận thỏa đáng cho thực tế sử dụng tài sản bấy lâu nay của tôi. Dù không thể giữ lại toàn bộ khu đất lớn cho mục đích thờ cúng, nhưng tôi cũng thấy an ủi khi được nhận thêm khoản tiền chênh lệch tài sản khoảng 1,38 tỷ đồng từ anh H1. Khoản tiền này giúp tôi bù đắp phần nào thiệt thòi về diện tích đất so với các anh, đúng như sự tính toán kỹ lưỡng của tòa án để đảm bảo giá trị kỷ phần thừa kế khoảng 4,1 tỷ đồng cho mỗi người. Tuy nhiên, mức án phí hơn 112 triệu đồng mà tôi phải gánh chịu thực sự là một con số không hề nhỏ đối với cá nhân tôi lúc này. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã nhận ra rằng sự không rõ ràng trong việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất "hộ gia đình" trước đây đã gây ra rất nhiều khó khăn cho việc định đoạt tài sản của mẹ tôi. Bản án đã chỉ rõ những sai sót trong quá trình cấp đổi giấy tờ năm 1998 và 2007, giúp các anh em tôi nhìn nhận đúng bản chất khối di sản là tài sản chung của cha mẹ. Bài học về việc minh bạch pháp lý ngay từ khi cha mẹ còn sống là điều mà tôi sẽ luôn ghi nhớ để dặn dò con cháu sau này. Dù có chút hụt hẫng vì không giữ được thửa đất lớn, tôi cũng sẽ chấp nhận phán quyết để anh em không còn phải kéo nhau ra tòa thêm lần nào nữa. Tôi sẽ thanh toán số tiền chi phí định giá khoảng 3,3 triệu đồng cho anh T như quyết định của tòa để kết thúc mọi tranh chấp. Mong rằng sau khi các thủ tục cấp lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoàn tất, tình cảm anh em chúng tôi sẽ sớm được hàn gắn lại như những ngày cha mẹ còn sinh thời.

Lẽ phải được thực thi và sự công bằng cho người con trọn đạo hiếu

Đăng bởi Võ Nam Ngọc

Tôi cảm thấy vô cùng nhẹ nhõm và tin tưởng vào công lý sau khi bản án phúc thẩm được tuyên giữ nguyên. Suốt bao nhiêu năm qua, từ khi cùng cha mẹ xây dựng căn nhà gỗ cấp 4 vào năm 1989 đến lúc chăm sóc cha già yếu bị tai biến, tôi luôn làm tròn bổn phận của một người con. Việc tòa án xác định tôi có công sức đóng góp, tôn tạo nhà cửa và công nhận quyền lợi của tôi trong khối tài sản chung của hộ gia đình theo Điều 106 Bộ luật Dân sự 2005 là hoàn toàn thấu tình đạt lý. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình trước những hành vi gian dối nhằm chiếm đoạt di sản. Luật sư Toàn đã rất sắc bén khi tìm ra luận điểm về việc cấp đổi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sai quy định, từ tên "hộ gia đình" sang tên cá nhân cha tôi. Chính nhờ sự tư vấn của luật sư, tôi đã cung cấp được đầy đủ hồ sơ bệnh án chứng minh cha tôi không còn minh mẫn khi lập di chúc vào năm 2014, vi phạm nghiêm trọng Điều 652 Bộ luật Dân sự về điều kiện hợp pháp của di chúc. Thật sự hân hoan khi lẽ phải đã thắng thế, tôi cùng các anh em khác được nhận quyền sử dụng đất diện tích khoảng 319m2 cùng ngôi nhà cấp 4 gắn liền với bao kỷ niệm. Tòa án đã chia di sản của mẹ tôi (chết năm 2002) và cha tôi theo đúng quy định tại Điều 651 Bộ luật Dân sự 2015 cho hàng thừa kế thứ nhất. Dù anh B và chị Y cố tình dùng các giấy tờ tặng cho không hợp pháp để chiếm giữ đất đai, nhưng dưới sự công tâm của pháp luật, mọi giao dịch đó đã bị tuyên vô hiệu. Tôi cũng chấp nhận việc chi trả lại cho phía anh B số tiền khoảng 4,7 triệu đồng chênh lệch giá trị nhà và khoảng 26 triệu đồng chi phí xây tường rào mà anh chị đã bỏ ra trên đất. Sự phân định rạch ròi của tòa giúp tôi cảm thấy thoải mái vì mình không lấy không của ai cái gì, nhưng cũng không để ai xâm phạm đến di sản mà cha mẹ đã vất vả tạo lập. Giờ đây, tôi có thể yên tâm tiếp tục thờ phụng cha mẹ trên mảnh đất quê hương. Sau cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến luật sư Toàn đã đồng hành cùng tôi trong hành trình đòi lại công lý đầy gian nan này. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rõ hơn về Luật Đất đai và quyền của các thành viên trong hộ gia đình sử dụng đất. Tôi hy vọng bản án này sẽ là bài học cho những ai có ý định chiếm đoạt tài sản của người thân bằng những thủ đoạn không minh bạch.

Nỗi hụt hẫng sau phiên tòa và bài học về sự minh bạch trong giao dịch tài sản

Đăng bởi Đặng Trang Nam

Cả tôi và vợ đều cảm thấy vô cùng hụt hẫng và hối tiếc khi mọi giấy tờ tặng cho và di chúc mà cha để lại đều bị tòa tuyên vô hiệu. Cứ ngỡ rằng khi cha đã lập hợp đồng tặng cho khoảng 123m2 đất và di chúc để lại phần còn lại cho vợ chồng tôi thì chúng tôi đã hoàn toàn có quyền sở hữu hợp pháp. Vậy mà chỉ vì những thiếu sót trong khâu thẩm định của cơ quan nhà nước và sự phản đối của em trai, toàn bộ kế hoạch ổn định cuộc sống của chúng tôi trên mảnh đất này đã phải thay đổi hoàn toàn. Trong suốt quá trình tố tụng, luật sư Toàn đã nỗ lực hết sức để bào chữa và bảo vệ quan điểm cho vợ chồng tôi về nhu cầu sử dụng đất thực tế. Luật sư Toàn cũng đã từng cảnh báo trước về những rủi ro pháp lý khi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bị thay đổi từ "hộ ông D" sang "cá nhân ông D" mà không có sự đồng ý của các thành viên khác. Tiếc rằng lúc đó chúng tôi vì quá tin tưởng vào các quyết định hành chính của huyện mà không lường trước được hậu quả pháp lý phức tạp như hiện nay. Việc tòa án căn cứ vào Điều 652 Bộ luật Dân sự 2005 để tuyên di chúc của cha tôi vô hiệu vì lý do ông không còn minh mẫn sau tai biến khiến tôi rất đau lòng. Tôi vẫn luôn tin rằng lúc đó cha vẫn muốn dành phần tốt nhất cho vợ chồng tôi vì chúng tôi đang trực tiếp sinh sống trên đất. Tuy nhiên, theo phán quyết của tòa, di sản phải được chia đều cho các anh em theo pháp luật vì các giao dịch tặng cho đã bị hủy bỏ do xâm phạm quyền của hộ gia đình theo Luật Đất đai. Dù không giữ được toàn bộ diện tích như mong muốn, nhưng tòa án cũng đã xem xét đến thực tế sử dụng để giao cho vợ chồng tôi diện tích khoảng 181m2 đất. Tuy nhiên, chúng tôi phải có trách nhiệm trả chênh lệch di sản cho em A và các thừa kế khác số tiền khoảng 98 triệu đồng. Số tiền này cùng với việc phải chịu án phí phúc thẩm khoảng 300 nghìn đồng thực sự là một áp lực tài chính không nhỏ đối với gia đình tôi trong thời điểm này. Tôi nhận ra một bài học đắt giá rằng tình cảm gia đình và các giao dịch tài sản phải luôn đi kèm với sự am hiểu pháp luật và tính minh bạch tuyệt đối. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rõ hơn về quyền của các thành viên trong hộ gia đình mà trước đây tôi đã vô tình xem nhẹ. Dù kết quả không như ý nguyện ban đầu, tôi cũng sẽ chấp nhận phán quyết của tòa để chấm dứt tranh chấp, mong rằng anh em trong nhà sớm tìm lại được tiếng nói chung sau những rạn nứt này.

Sự thật về biên bản họp gia đình và lẽ phải cho tất cả những người con

Đăng bởi Lê Bình Chi

Sau bao nhiêu ngày vất vả theo đuổi vụ kiện để bảo vệ tâm nguyện thực sự của cha mẹ, tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi tòa án cấp phúc thẩm đã thấu hiểu và đưa ra phán quyết công minh. Tôi tin rằng lẽ phải đã được thực thi khi tòa tuyên bố Biên bản họp gia đình không phải là di chúc hợp pháp và không chấp nhận yêu cầu sở hữu riêng của ông Đ. Việc xác định tài sản là của chung bốn anh chị em chúng tôi không chỉ là câu chuyện về vật chất mà còn là sự công bằng cho những người con nuôi thực tế đã gắn bó với gia đình từ thuở nhỏ. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ rằng một văn bản được coi là di chúc phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện khắt khe về hình thức và nội dung theo Bộ luật Dân sự 2005. Luật sư Toàn đã tìm ra luận điểm đúng đắn khi chỉ ra rằng Biên bản họp gia đình năm đó chỉ là cuộc thảo luận dân chủ lúc cha mẹ còn khỏe mạnh, hoàn toàn không phải là di chúc định đoạt tài sản sau khi chết. Sự tận tâm của luật sư đã giúp chúng tôi chứng minh được những điểm mờ ám trong văn bản mà ông Đ đưa ra, từ việc để trống dòng đến việc tự ý điền thêm chữ ký. Tôi hoàn toàn nhất trí với phán quyết của tòa khi viện dẫn Điều 654 Bộ luật Dân sự 2005 về người làm chứng, bởi những người thừa kế như anh chị em tôi không thể làm chứng cho việc lập di chúc vì thiếu tính khách quan. Luật sư cũng đã giúp tôi nhận ra sự mâu thuẫn trong ý chí của ông Đ khi vừa muốn nhận tài sản để thờ cúng, vừa muốn toàn quyền sở hữu để cho thuê kinh doanh. Phán quyết giao quyền sở hữu chung diện tích đất khoảng 111 mét vuông và ngôi nhà mái bằng cho cả bốn người là sự đền đáp xứng đáng cho nỗ lực bảo vệ hương hỏa của chúng tôi. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rằng khi nội dung di chúc không rõ ràng dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau thì theo Điều 673 Bộ luật Dân sự 2005, phải coi như không có di chúc và chia theo pháp luật. Việc chúng tôi được công nhận là con nuôi thực tế theo Nghị quyết 01/HĐTP của Hội đồng Thẩm phán năm 1988 đã khẳng định vị thế pháp lý của mỗi người trong gia đình này. Điều này khiến tôi thấy an lòng vì từ nay, ngôi nhà của cha mẹ sẽ là nơi họp mặt chung của tất cả con cháu chứ không thuộc về riêng một cá nhân nào. Tôi cũng cảm thấy công bằng khi tòa án quyết định ông Đ phải chịu các chi phí về án phí và lệ phí giám định vì yêu cầu khởi kiện không có căn cứ. Sau khi trừ đi tiền tạm ứng, ông Đ được trả lại khoảng 4,7 triệu đồng tiền án phí, một con số phản ánh đúng kết quả của vụ án này. Tôi hy vọng rằng sau phiên tòa này, anh chị em chúng tôi có thể gạt bỏ mâu thuẫn, cùng nhau tôn tạo ngôi nhà chung để làm nơi thờ cúng cha mẹ cho trọn đạo làm con.

Sự công bằng của pháp luật và niềm vui khi bảo vệ được tổ ấm gia đình

Đăng bởi Hồ Tâm Xuân

Tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi cuối cùng sự thật và lẽ phải cũng được tòa án cấp phúc thẩm bảo vệ một cách công tâm. Bao nhiêu năm nay, việc chung sống trên thửa đất 420 này luôn khiến tôi lo lắng vì bản di chúc không công bằng của mẹ, nhưng giờ đây tôi đã có thể yên tâm cất cao đầu. Phán quyết tuyên bố bản di chúc kia không hợp pháp đã giúp tôi bảo vệ được ngôi nhà và công trình kiến trúc rộng khoảng 150 mét vuông mà gia đình tôi đã dày công xây dựng. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã tìm ra được những điểm sai sót nghiêm trọng trong quá trình chứng thực di chúc của mẹ vào năm 2006. Luật sư Toàn đã rất sắc bén khi chỉ ra rằng Chủ tịch xã và công chức tư pháp thời đó đã không thực hiện đúng trình tự, không ký tên và chứng kiến trực tiếp việc điểm chỉ. Luận điểm đúng đắn này, kết hợp với các quy định tại Điều 11 Nghị định 75/2000/NĐ-CP, đã trở thành chìa khóa giúp tôi thắng kiện một cách thuyết phục. Tòa án đã chia di sản của cha mẹ tôi theo pháp luật theo đúng tinh thần của Điều 651 và Điều 660 Bộ luật Dân sự 2015, đây là kết quả mà tôi hằng mong đợi. Việc tòa xác định mẹ không có quyền định đoạt toàn bộ thửa đất vì trong đó còn có phần của cha tôi chưa chia là hoàn toàn thấu tình đạt lý. Tôi thấy rất hạnh phúc khi quyền lợi của mình được pháp luật công nhận, đồng thời ghi nhận việc tôi được hưởng phần diện tích đất khoảng 150 mét vuông ở phía Đông. Dù thắng kiện nhưng tôi vẫn dành một sự trân trọng cho công lao của anh N khi anh đã có công chăm sóc cha mẹ những ngày già yếu. Chính vì vậy, tôi đã đồng ý với phán quyết chia thêm cho anh một phần công sức tương đương một kỷ phần thừa kế để anh không phải chịu thiệt thòi quá nhiều. Tuy phải chịu mức án phí dân sự sơ thẩm khoảng 14 triệu đồng, nhưng đổi lại gia đình tôi có được sự bình yên lâu dài trên mảnh đất của cha ông để lại. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến luật sư Toàn vì sự tư vấn tận tình và chuyên môn vững vàng đã giúp tôi vượt qua vụ kiện phức tạp này. Nhờ có luật sư, tôi đã hiểu được giá trị của việc thượng tôn pháp luật trong mọi quyết định về tài sản của gia đình. Giờ đây, tôi sẽ sớm liên hệ với cơ quan chức năng để đăng ký cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho diện tích mà mình được chia, khép lại những ngày tháng tranh chấp căng thẳng giữa các anh em.

Chiến thắng của lẽ phải về hiện trạng đất đai và niềm tin vào sự công bằng của pháp luật

Đăng bởi Hồ Bình

Tôi cảm thấy nhẹ nhõm vô cùng khi tòa án cấp phúc thẩm đã thấu hiểu hoàn cảnh của gia đình tôi và tuyên bố bản di chúc mà mẹ chồng tôi lập là không hợp pháp. Công lý cuối cùng cũng được thực thi khi tòa nhận định rằng mẹ không thể để lại toàn bộ đất đai cho một người trong khi đất đang có tranh chấp với con cháu trực tiếp quản lý suốt nhiều năm. Việc anh em chúng tôi cùng cha mẹ khai phá và giữ gìn mảnh đất này từ thời xa xưa cuối cùng đã được pháp luật xem xét thấu đáo. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, mẹ con tôi đã hiểu rõ rằng dù di chúc có được công chứng nhưng nếu vi phạm các điều kiện của Luật Đất đai thì vẫn vô hiệu. Luật sư Toàn đã tìm ra luận điểm đúng đắn khi khẳng định tại thời điểm lập di chúc vào năm 2011, gia đình tôi đang quản lý sử dụng đất và đang có tranh chấp gay gắt được chính quyền hòa giải nhiều lần. Sự tận tâm của luật sư đã giúp chúng tôi bảo vệ được mảnh đất mà chồng tôi khi còn sống đã dày công chăm sóc. Tôi hoàn toàn nhất trí với phán quyết của tòa khi sửa bản án sơ thẩm dựa trên điểm b khoản 1 Điều 106 Luật Đất đai 2003. Việc tòa bác yêu cầu của bà N1 về việc hưởng di sản theo di chúc là hoàn toàn thấu tình đạt lý, vì thực tế mẹ tôi đã không trực tiếp canh tác trên phần đất đó từ lâu. Nhờ có luật sư, tôi đã dũng cảm rút một phần yêu cầu phản tố về công sức đóng góp để vụ án sớm được khép lại, tránh kéo dài mệt mỏi cho tất cả các bên. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi thấy thanh thản hơn khi biết rằng quyền lợi về công sức cải tạo đất của gia đình tôi vẫn có thể được xem xét nếu sau này có vụ án chia thừa kế theo pháp luật. Việc tôi được miễn toàn bộ án phí sơ thẩm và phúc thẩm do là người cao tuổi có hoàn cảnh khó khăn là một sự hỗ trợ rất lớn từ tòa án. Tôi cũng rất cảm kích khi được nhận lại số tiền tạm ứng án phí khoảng 2,1 triệu đồng đã nộp trước đây để trang trải cuộc sống. Sau phiên tòa này, tôi hy vọng bà N1 và các anh chị em trong nhà có thể ngồi lại với nhau để tìm tiếng nói chung về việc phân chia tài sản của cha mẹ. Lẽ phải đã rõ ràng khi di chúc không được công nhận, và đây là cơ hội để chúng tôi sửa chữa những rạn nứt tình cảm bấy lâu nay. Tôi chân thành cảm ơn sự đồng hành của luật sư Toàn khi đã giúp tôi giữ vững tinh thần và giành lại được quyền lợi chính đáng cho các con của tôi trên mảnh đất hương hỏa này.

Lẽ phải cho quyền lợi chung và bài học về việc định đoạt tài sản trong gia đình

Đăng bởi Đỗ Mai

Sau bao nhiêu ngày theo đuổi vụ kiện để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và các anh chị em, tôi cảm thấy nhẹ nhõm khi tòa án cấp phúc thẩm đã tuyên bố phần di chúc liên quan đến ngôi nhà và nhà bếp là vô hiệu. Dù tòa không hủy bỏ toàn bộ bản di chúc như ý nguyện ban đầu của tôi, nhưng việc xác định mẹ không có quyền tự ý cho em gái toàn bộ tài sản gắn liền với đất là một phán quyết công bằng. Tôi tin rằng tài sản của cha mẹ để lại phải được phân chia dựa trên sự tôn trọng quyền lợi của tất cả các con theo đúng quy định pháp luật. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ rằng dù bản di chúc có được công chứng thì phần nội dung vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt về quyền sở hữu tài sản. Luật sư Toàn đã tìm ra luận điểm đúng đắn khi chỉ ra rằng ngôi nhà và các công trình trên đất là tài sản chung của cha mẹ tôi từ trước, khi cha chết thì di sản đó chưa được phân chia nên mẹ không thể coi là tài sản riêng để định đoạt. Chính sự sắc bén này đã giúp tôi bảo vệ được phần di sản mà cha tôi đã dày công gây dựng. Tôi cũng thấu hiểu rằng hình thức di chúc đã được tòa công nhận là hợp pháp theo khoản 1 Điều 636 Bộ luật Dân sự do mẹ tôi hoàn toàn tỉnh táo và tự tay ký tên. Tuy nhiên, việc tòa án dựa vào Điều 643 Bộ luật Dân sự để tuyên vô hiệu phần tài sản xâm phạm đến quyền thừa kế của tôi là điều khiến tôi thấy thỏa đáng nhất. Phán quyết này giúp ngăn chặn việc một người con được hưởng trọn vẹn khối tài sản vốn thuộc về tất cả mọi người, đảm bảo sự công bằng trong đạo lý gia đình. Dù hành trình tố tụng này có những lúc căng thẳng giữa anh em, nhưng tôi thấy việc làm sáng tỏ pháp lý là cần thiết để tránh những tranh chấp kéo dài sau này. Tôi không phải chịu án phí dân sự sơ thẩm và được hoàn trả lại số tiền tạm ứng khoảng 300 nghìn đồng, điều này cho thấy yêu cầu của tôi là có cơ sở. Tôi hy vọng rằng sau phiên tòa này, chị em tôi sẽ hiểu rằng pháp luật luôn bảo vệ lẽ phải và quyền lợi chung của các thành viên trong hàng thừa kế. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã nhận ra một bài học lớn về việc lập di chúc và quản lý tài sản chung của cha mẹ. Tài sản chung chưa phân chia thì không cá nhân nào có quyền tự ý quyết định thay cho người khác, kể cả đó là mẹ đối với các con. Tôi trân trọng sự đồng hành của luật sư Toàn trong suốt quá trình này để giúp tôi có được sự yên lòng và bảo vệ được những gì thuộc về di sản của cha.

Niềm an ủi về tình cảm của mẹ và sự dang dở của di nguyện về mái nhà xưa

Đăng bởi Phạm Dũng

Bước ra khỏi phiên tòa, tôi mang trong lòng một cảm xúc hỗn độn, vừa mừng vì ý nguyện thực sự của mẹ đã được công nhận về mặt hình thức, vừa buồn vì không thể giữ lại trọn vẹn mái nhà theo di chúc của bà. Tôi biết mẹ luôn thương tôi và muốn dành cho tôi ngôi nhà hai tầng cùng nhà bếp để làm nơi nương tựa, nhưng pháp luật lại có những quy định khắt khe mà lúc lập di chúc mẹ con tôi đã không lường trước được. Nỗi hụt hẫng khi phần lớn di sản gắn liền với đất bị tuyên vô hiệu khiến tôi thấy thật xót xa cho tâm nguyện cuối đời của mẹ. Trong hành trình pháp lý này, luật sư Nguyễn Văn Toàn đã luôn đồng hành và nỗ lực hết mình để bảo vệ tính hợp pháp của bản di chúc mà mẹ tôi đã lập. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã bảo vệ thành công hình thức của bản di chúc theo khoản 1 Điều 636 Bộ luật Dân sự, chứng minh được mẹ tôi hoàn toàn minh mẫn khi ký tên trước mặt công chứng viên. Tuy nhiên, luật sư cũng đã từng cảnh báo trước về rủi ro pháp lý đối với khối tài sản chung chưa phân chia từ thời cha tôi còn sống. Việc tòa tuyên bố phần di chúc tặng cho tôi ngôi nhà diện tích sàn khoảng 100 mét vuông là vô hiệu do xâm phạm quyền thừa kế của các anh em khác khiến tôi cảm thấy rất tiếc nuối. Tôi hiểu rằng theo Điều 643 Bộ luật Dân sự, mẹ chỉ có quyền định đoạt phần tài sản thuộc sở hữu của riêng bà, nhưng vì thiếu hiểu biết pháp luật nên mẹ đã cho tôi toàn bộ. Sự dang dở này là một bài học đắt giá về việc xác định nguồn gốc tài sản trước khi lập di ngôn để lại cho con cháu. Tôi cũng phải chấp nhận trách nhiệm khi chịu khoản chi phí thẩm định và định giá tài sản khoảng 10 triệu đồng để làm rõ hiện trạng khối di sản này. Dù không phải chịu án phí phúc thẩm và được hoàn trả lại khoản tạm ứng khoảng 300 nghìn đồng, nhưng sự mất mát về quyền sở hữu căn nhà theo di chúc vẫn là một nỗi buồn lớn. Nhờ có luật sư, tôi hiểu rằng pháp luật đòi hỏi sự rạch ròi giữa tình cảm cá nhân và quyền sở hữu chung trong khối tài sản gia đình. Dù kết quả không trọn vẹn như mẹ mong muốn, tôi vẫn trân trọng việc tòa công nhận những phần còn lại của di chúc vẫn có hiệu lực pháp luật. Tôi thầm cảm ơn luật sư Toàn đã giúp tôi chứng minh mẹ tôi không bị ai ép buộc hay lừa dối khi lập di chúc tại Văn phòng công chứng H. Bây giờ, tôi chỉ hy vọng các anh chị em có thể ngồi lại với nhau để giải quyết phần tài sản chung này một cách êm đẹp nhất, đúng như tình cốt nhục mà mẹ tôi hằng mong đợi.

Nỗi hụt hẫng sau phiên tòa phúc thẩm và bài học về chứng cứ pháp lý

Đăng bởi Hồ Bình

Tôi bước ra khỏi phòng xử án với một tâm trạng nặng nề khi yêu cầu kháng cáo không được tòa án chấp nhận. Bao nhiêu hy vọng về việc bác bỏ bản di chúc năm 2013 để chia di sản theo pháp luật hoặc theo bản di chúc cũ năm 2006 đã tan thành mây khói. Sự hụt hẫng này không chỉ đến từ việc không đạt được kết quả như ý mà còn là sự bàng hoàng khi những lập luận về việc mẹ không biết chữ đã bị tòa bác bỏ hoàn toàn. Trong suốt vụ kiện, luật sư Nguyễn Văn Toàn đã nỗ lực hết mình để bào chữa và cố gắng tìm kiếm những kẽ hở trong quá trình lập di chúc của mẹ. Luật sư Toàn đã cảnh báo trước về rủi ro pháp lý khi chúng tôi chỉ có bản photo của di chúc năm 2006 và không có công chứng hay chứng thực. Tuy nhiên, vì quá tin vào nhận định cá nhân rằng mẹ không biết chữ nên tôi đã kiên quyết theo đuổi vụ kiện đến cùng, để rồi giờ đây phải nhận lấy kết quả thất bại. Việc tòa án áp dụng Điều 652 Bộ luật Dân sự năm 2005 để tuyên di chúc của mẹ là hợp pháp đã cho tôi một bài học đắt giá về việc coi trọng chứng cứ văn bản. Dù luật sư Toàn đã nỗ lực phân tích về tình trạng sức khỏe và tai nghe của mẹ, nhưng khi đối diện với giấy xác nhận của bệnh viện và chữ ký thực tế trên phiếu chi, mọi nỗ lực bào chữa đều trở nên yếu ớt. Tôi nhận ra rằng những lời nói suông tại tòa không bao giờ có trọng lượng bằng những tài liệu được cơ quan chức năng lưu trữ. Theo phán quyết của tòa, tôi chỉ được chia tổng giá trị tài sản khoảng 2,5 tỷ đồng, phần lớn là diện tích đất sản xuất mà thực tế tôi đang canh tác. Ngoài ra, tôi còn có nghĩa vụ thanh toán chênh lệch cho các chị em khác với số tiền lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi người. Khoản án phí phúc thẩm 300 nghìn đồng tuy nhỏ, nhưng khoản án phí sơ thẩm hơn 38 triệu đồng cùng chi phí đo đạc là một gánh nặng tài chính không nhỏ mà tôi phải gánh chịu. Sau sự việc này, tôi cảm thấy rất tiếc nuối vì đã không chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về mặt chứng cứ ngay từ đầu. Luật sư Toàn đã làm tất cả những gì có thể trong phạm vi pháp luật, nhưng sự thật khách quan về chữ ký của mẹ đã định đoạt kết quả vụ án. Đây là bài học xương máu cho tôi và các con về việc tôn trọng các văn bản có tính pháp lý và hiểu rõ rằng mọi lời khai tại tòa đều phải được minh chứng bằng tài liệu xác thực.

BẢO VỆ TÂM NGUYỆN CỦA MẸ VÀ NHỮNG TRANH CHẤP PHÁP LÝ ĐÁNG TIẾC

Đăng bởi Phan Hà

Đứng ở vị trí bị đơn trong vụ kiện với chính anh trai mình, tôi thực sự cảm thấy nặng nề. Suốt những năm qua, tôi luôn tin rằng việc mẹ lập di chúc để lại đất đai cho vợ chồng tôi là sự ghi nhận cho công sức phụng dưỡng mẹ già và trông nom nhà thờ bấy lâu nay. Để bảo vệ tâm nguyện này, tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã nỗ lực hết sức để bảo vệ quyền lợi cho tôi. Tại tòa, luật sư đã đưa ra những phân tích về điểm b khoản 3 Điều 159 BLTTDS nhằm chứng minh rằng thời hiệu khởi kiện của anh trai tôi đã hết, từ đó đề nghị đình chỉ vụ án. Luật sư cũng cố gắng lập luận về quan hệ pháp luật tranh chấp dựa trên khoản 12 Điều 25 BLTTDS để bảo vệ tính pháp lý của việc thực hiện di chúc. Tuy nhiên, luật sư cũng đã thẳng thắn tư vấn cho tôi về những rủi ro pháp lý. Dù chúng tôi cố gắng chứng minh ý chí của mẹ, nhưng Tòa án đã áp dụng Điều 108 BLDS để xác định quyền sử dụng đất thuộc về cả hộ gia đình (gồm mẹ, cô cả, vợ chồng tôi và các con tôi). Việc mẹ định đoạt toàn bộ diện tích cho riêng vợ chồng tôi đã vi phạm quy định về quyền định đoạt tài sản chung. Về hình thức di chúc, dù Luật sư Toàn đã cố gắng bào chữa, nhưng trước quy định quá rõ ràng của khoản 2 Điều 658 BLDS về người làm chứng cho người không biết chữ, chúng tôi đã không thể xoay chuyển được tình thế. Việc di chúc không có người làm chứng hợp lệ là một thiếu sót kỹ thuật đáng tiếc. Dù kết quả phúc thẩm không như mong đợi và tôi phải chịu án phí theo Điều 132 BLTTDS, tôi vẫn cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rằng, tình cảm gia đình là một chuyện, nhưng khi liên quan đến đất đai hộ gia đình, mọi thứ phải tuyệt đối tuân thủ quy định khắt khe của pháp luật để tránh những hệ lụy đau lòng giữa anh em ruột thịt.

HÀNH TRÌNH ĐI ĐÒI SỰ CÔNG BẰNG CHO DI SẢN CỦA DÒNG HỌ

Đăng bởi Phan Hùng An

Sau nhiều năm kiên trì theo đuổi vụ kiện, cuối cùng công lý cũng đã được thực thi. Là người con trong gia đình, tôi không bao giờ mong muốn phải đưa em trai mình ra tòa, nhưng vì sự minh bạch của di sản mà bố mẹ để lại, tôi buộc phải lên tiếng để bảo vệ quyền lợi cho tất cả anh chị em. Trong giai đoạn đầu đầy hoang mang, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ sự phân tích thấu đáo của luật sư, tôi hiểu rằng bản di chúc năm 2010 của mẹ tôi có những sai phạm nghiêm trọng. Luật sư Toàn đã giúp tôi làm rõ tại tòa rằng diện tích đất 1.084m2 là tài sản cấp cho Hộ gia đình. Căn cứ vào Điều 108, 733, 734 và 735 BLDS, luật sư lập luận rằng mẹ tôi dù là chủ hộ nhưng không có quyền tự ý định đoạt phần đất của các thành viên khác như cô cả (bà H), chú út (ông T) hay các cháu. Điều này dẫn đến việc di chúc bị vô hiệu về nội dung theo điểm đ khoản 1 Điều 179 Luật Đất đai. Đặc biệt, về mặt hình thức, Luật sư Toàn đã xoáy sâu vào việc mẹ tôi là người không biết chữ. Theo khoản 2 Điều 658 BLDS, việc lập di chúc bắt buộc phải có người làm chứng ký xác nhận trước mặt người có thẩm quyền. Việc bản di chúc thiếu sót thủ tục này, cộng với việc người thừa kế (là chú út và vợ chú) không được làm chứng theo Điều 654 BLDS, là bằng chứng đanh thép để Tòa tuyên bố di chúc không hợp pháp. Tôi rất nhẹ lòng khi Hội đồng xét xử đã chấp nhận các lập luận của chúng tôi, bác bỏ kháng cáo của phía chú út. Phán quyết này không chỉ bảo vệ quyền lợi của tôi và các cô, các bác khác, mà còn khẳng định sự nghiêm minh của pháp luật. Tôi chân thành cảm ơn sự tận tâm của Luật sư Toàn.

Quản trị nhân sự và trách nhiệm thanh toán cuối cùng của doanh nghiệp đối với lao động nước ngoài

Đăng bởi Vũ Sơn Nam

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động quốc tịch Canada vào đầu năm 2012 với kỳ vọng sự đóng góp của một chuyên gia sẽ giúp công ty phát triển, mức lương chi trả tương xứng là khoảng 5.000 USD mỗi tháng. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, nhận thấy sự không phù hợp trong định hướng, chúng tôi đã tổ chức buổi họp vào ngày 20/09/2012 để thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tại buổi họp này, hai bên đã thống nhất về các khoản chi trả cuối cùng bao gồm lương, tiền báo trước và phép năm để người lao động có thể ổn định cuộc sống. Sự việc trở nên căng thẳng khi sau đó, người lao động này đã khởi kiện chúng tôi ra tòa với cáo buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Phía nguyên đơn đòi hỏi những khoản bồi thường khổng lồ lên tới khoảng 130.000 USD, bao gồm cả tiền lương cho suốt thời gian dài không làm việc. Chúng tôi khẳng định rằng việc chấm dứt là dựa trên sự đồng thuận và thực tế người lao động đã nghỉ việc, đi du lịch nước ngoài ngay sau đó, điều này thể hiện rõ qua các email xác nhận từ chính họ. Trong giai đoạn tranh tụng, chúng tôi đã nhờ đến sự can thiệp và tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn để bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã hệ thống lại được các chứng cứ chứng minh việc người lao động đã chấp nhận thỏa thuận nghỉ việc. Luật sư đã giúp chúng tôi phân tích tính pháp lý của quyết định thôi việc ban hành ngày 20/09/2012, trong đó ghi rõ tổng số tiền cam kết thanh toán là khoảng 10.900 USD, cao hơn nhiều so với quy định tối thiểu của pháp luật. Dựa trên các chứng cứ và lập luận tại tòa, Hội đồng xét xử đã bác bỏ cáo buộc cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tòa án nhận định rằng việc người lao động im lặng và đi nước ngoài trong nhiều tháng là minh chứng cho việc chấp nhận thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, Tòa cũng chỉ ra rằng chúng tôi mới chỉ thanh toán được một phần nhỏ khoảng gần 3.000 USD cho người lao động vào tháng 05/2013 là chưa hoàn thành nghĩa vụ. Phán quyết của Tòa buộc chúng tôi phải thanh toán nốt số tiền còn lại trong gói thỏa thuận ban đầu là khoảng 168 triệu đồng. Mặc dù phải chịu thêm án phí lao động sơ thẩm khoảng 5 triệu đồng, nhưng chúng tôi hài lòng vì Tòa án đã công minh khi không chấp nhận các yêu cầu đòi bồi thường vô căn cứ từ phía nguyên đơn, giúp bảo vệ công ty khỏi khoản thiệt hại lên đến hàng tỷ đồng. Vụ việc này là bài học sâu sắc về việc thực hiện thanh toán dứt điểm các khoản thỏa thuận ngay sau khi nghỉ việc để tránh các tranh chấp kéo dài. Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã chứng minh được sự minh bạch trong quy trình nhân sự của mình và giải quyết dứt điểm vụ kiện một cách thượng tôn pháp luật.

Bị cho thôi việc vì bôi nhọ uy tín của giám đốc

Đăng bởi Lê Sơn Quân

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ tháng 03/2016 với vị trí Phó giám đốc điều hành, mức lương thỏa thuận là 18 triệu đồng. Bản thỏa thuận công việc của tôi có thời hạn đến hết tháng 03/2017, và tôi luôn nỗ lực hết mình với kỳ vọng đóng góp năng lực để phát triển đơn vị. Tuy nhiên, sau một thời gian ngắn làm việc, mâu thuẫn giữa tôi và ban lãnh đạo bắt đầu nảy sinh, đỉnh điểm là những bất đồng trong cuộc họp vào đầu tháng 05/2017. Diễn biến sự việc trở nên tồi tệ khi công ty ban hành quyết định chấm dứt thỏa thuận công việc với tôi vào ngày 13/05/2017 mà không có lý do chính đáng. Phía công ty cho rằng tôi đã tuyên bố xin nghỉ việc ngay tại cuộc họp và bôi nhọ uy tín của giám đốc, nhưng thực tế tôi không hề ký vào bất kỳ biên bản nghỉ việc nào. Sự việc bị đẩy đi quá xa khi công ty còn gửi thông báo có in hình ảnh của tôi đến các phòng công chứng, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự và sự nghiệp của tôi. Trong hành trình kiện tụng đầy gian nan để bảo vệ quyền lợi, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi phân tích tính phi lý của biên bản họp mà công ty tự lập khi không có chữ ký của tôi. Nhờ sự tư vấn của luật sư, tôi đã tự tin khẳng định trước Tòa rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, vi phạm nghiêm trọng Điều 38 Bộ luật Lao động. Tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 01/2018, Hội đồng xét xử đã chấp nhận các lập luận của tôi. Tòa nhận định rằng biên bản họp ngày 10/05/2017 do công ty cung cấp thiếu tính khách quan và không có cơ sở xác định hai bên tự nguyện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo Điều 36. Căn cứ vào Điều 42 Bộ luật Lao động, Tòa tuyên bố quyết định chấm dứt công việc là trái pháp luật và buộc công ty phải bồi thường cho tôi các khoản lương chưa trả cùng tiền bồi thường thiệt hại. Kết quả cuối cùng, công ty phải trả cho tôi tổng số tiền khoảng 252 triệu đồng và đóng bảo hiểm xã hội bổ sung khoảng 47 triệu đồng. Đồng thời, công ty có trách nhiệm thu hồi các thông báo gây ảnh hưởng đến danh dự của tôi. Tôi vô cùng trân trọng và biết ơn sự tận tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong suốt quá trình tố tụng. Bài học tôi rút ra là người lao động cần phải quyết liệt bảo vệ danh dự của mình trước những quyết định tùy tiện của người sử dụng lao động, và sự hỗ trợ của một luật sư am tường là chìa khóa để giành lại công lý.

Bảo vệ quyền quản trị doanh nghiệp và bài học về thủ tục sử dụng lao động ngoại quốc

Đăng bởi Đỗ Hà

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào vị trí Giám đốc phát triển kinh doanh từ cuối năm 2013 với mức lương khoảng 115 triệu đồng mỗi tháng. Trong bối cảnh ngành cà phê cạnh tranh khốc liệt, chúng tôi đặt nhiều kỳ vọng vào kinh nghiệm của một chuyên gia nước ngoài để mở rộng thị trường. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, một vướng mắc lớn nảy sinh là người lao động vẫn chưa được cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, điều này tạo ra rủi ro pháp lý rất lớn cho hoạt động của chúng tôi. Đến tháng 07/2015, sau khi đánh giá các thay đổi về quy định pháp luật cũng như việc không thể hoàn tất hồ sơ pháp lý cho người lao động, chúng tôi đã ban hành thông báo chấm dứt làm việc chính thức. Chúng tôi cho rằng việc người lao động không cung cấp đủ bằng cấp chuyên môn dẫn đến việc không thể xin được giấy phép là lỗi chủ quan của cá nhân họ. Vì vậy, chúng tôi tin rằng việc dừng hợp tác là giải pháp cần thiết để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp tại thời điểm đó. Tranh chấp phát sinh khi người lao động khởi kiện yêu cầu chúng tôi phải nhận trở lại làm việc và đòi bồi thường một khoản tiền lên đến hàng tỷ đồng. Trong giai đoạn đối diện với áp lực tố tụng tại Quận X, chúng tôi đã nhờ đến sự can thiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đánh giá lại toàn bộ hồ sơ. Nhờ sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã nhìn nhận rõ hơn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc hướng dẫn và chủ động làm thủ tục xin giấy phép lao động theo các Nghị định 34 và 102 của Chính phủ. Dù đã nỗ lực giải trình về việc người lao động thiếu hợp tác trong việc cung cấp bằng cấp, nhưng tại phiên tòa, những bằng chứng về việc người lao động đã gửi xác nhận kinh nghiệm 5 năm – một tài liệu có giá trị thay thế bằng cấp – đã khiến vị thế của chúng tôi trở nên bất lợi. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi hiểu rằng việc không chứng minh được kết quả làm việc với các đơn vị dịch vụ xin giấy phép là một điểm yếu pháp lý nghiêm trọng. Tòa án nhận định rằng chúng tôi hoàn toàn có lỗi khi không nộp hồ sơ cho cơ quan chức năng trong suốt hơn một năm rưỡi. Phán quyết của Tòa án buộc chúng tôi phải hủy bỏ thông báo chấm dứt việc làm, nhận người lao động trở lại vị trí cũ và thanh toán tổng số tiền bồi thường cùng tiền lương khoảng 1,9 tỷ đồng. Đồng thời, chúng tôi có trách nhiệm tiếp tục thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động ngay khi nhận đủ giấy tờ bổ sung. Đây là một con số không nhỏ và là một bài học đắt giá về mặt quản trị cho chúng tôi. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ doanh nghiệp trong việc rà soát các lỗ hổng pháp lý và đại diện tranh tụng một cách chuyên nghiệp. Vụ việc này là bài học lớn để chúng tôi chấn chỉnh lại quy trình quản lý lao động nước ngoài, đảm bảo rằng mọi thủ tục hành chính phải được thực hiện minh bạch, kịp thời và đúng trách nhiệm để tránh những thiệt hại tài chính không đáng có trong tương lai.

Quyền tự chủ của doanh nghiệp trong việc xử lý hành vi tự ý nghỉ việc của nhân viên

Đăng bởi Hồ Trang

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào ngày 02/10/2013 với hy vọng sự hợp tác này sẽ mang lại kết quả tốt cho cả hai bên. Theo thỏa thuận, mức lương hàng tháng chi trả cho nhân sự này là khoảng 15 triệu đồng. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, người lao động đã nảy sinh những bất mãn cá nhân về việc bố trí nơi làm việc và tự ý nghỉ việc nhiều ngày mà không có sự phê duyệt từ ban lãnh đạo công ty. Vào khoảng giữa tháng 05/2014, sau khi người lao động liên tục gửi email thể hiện ý chí muốn chấm dứt công việc và tự ý rời bỏ vị trí, chúng tôi đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Ngay sau đó, người lao động đã khởi kiện chúng tôi tại tòa án, yêu cầu bồi thường thiệt hại với số tiền lên đến khoảng 101 triệu đồng vì cho rằng chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định. Đây là một áp lực không nhỏ đối với doanh nghiệp khi phải đối mặt với các cáo buộc pháp lý về nhân sự. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty, chúng tôi đã nhờ đến sự can thiệp và hỗ trợ pháp lý từ luật sư Nguyễn Văn Toàn. Dưới sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã tập trung làm rõ nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động đã ký và hành vi vi phạm kỷ luật của đối phương. Luật sư đã giúp chúng tôi củng cố các chứng cứ quan trọng, đặc biệt là nội dung các email mà người lao động đã gửi đi, thể hiện ý chí muốn ngừng làm việc tại công ty. Phân tích pháp lý tại tòa cho thấy, theo Điều 26 và Điều 38 của Bộ luật Lao động năm 1994, việc người lao động tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền là hành vi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng. Chúng tôi đã lập luận thành công rằng việc ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng chỉ là bước cuối cùng sau khi người lao động đã chủ động từ bỏ công việc. Điều này cũng phù hợp với Nghị định 44/2003/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành hợp đồng lao động. Kết quả xét xử đã khẳng định quan điểm của doanh nghiệp là đúng đắn khi Tòa án tuyên bố không chấp nhận yêu cầu đòi bồi thường của nguyên đơn. Mặc dù thắng kiện về mặt pháp lý, chúng tôi vẫn thể hiện tinh thần nhân văn của doanh nghiệp bằng cách tự nguyện hỗ trợ người lao động số tiền khoảng 15 triệu đồng, tương đương một tháng lương, để giúp họ ổn định cuộc sống sau khi nghỉ việc. Qua vụ việc này, chúng tôi nhận thấy việc quản lý lao động bằng văn bản và lưu trữ các bằng chứng điện tử là vô cùng thiết yếu cho doanh nghiệp. Chúng tôi xin cảm ơn sự tư vấn chuyên nghiệp của luật sư Nguyễn Văn Toàn trong việc định hướng chiến lược tranh tụng hiệu quả. Sự hỗ trợ từ phía luật sư đã giúp chúng tôi bảo vệ thành công uy tín và lợi ích kinh tế của công ty trước những đòi hỏi không có căn cứ pháp lý.

Quản trị rủi ro pháp lý và trách nhiệm của doanh nghiệp trong tranh chấp lao động

Đăng bởi Vũ Lan

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào tháng 05/2012 với chế độ làm việc 08 giờ mỗi ngày theo đúng quy định. Trong quá trình làm việc, vì hỗ trợ nhân viên không có chỗ ở ổn định, chúng tôi đã tạo điều kiện cho người này ở lại nơi làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên, sự tử tế này sau đó lại trở thành nguồn cơn của một vụ kiện tụng kéo dài khi người lao động yêu cầu chúng tôi thanh toán tiền làm thêm giờ khoảng 46 triệu đồng và bồi thường chấm dứt hợp đồng trái luật. Sự việc bùng phát vào tháng 11/2014 khi có những hiểu lầm về việc cư trú tại nơi làm việc, dẫn đến việc người lao động khởi kiện chúng tôi ra tòa. Tại tòa, với vai trò là bị đơn, chúng tôi đã khẳng định rằng không hề có việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Thực tế, hai bên đã tiến hành thanh lý hợp đồng một cách tự nguyện vào ngày 13/11/2014, và chúng tôi đã chi trả đầy đủ lương, bảo hiểm cùng khoản hỗ trợ thêm khoảng 5 triệu đồng cho người lao động. Để bảo vệ uy tín và quyền lợi hợp pháp của công ty, chúng tôi đã nhờ đến sự can thiệp của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã trình bày rõ ràng trước tòa về việc không có bất kỳ văn bản nào chấp thuận cho người lao động làm việc theo chế độ 24/24. Luật sư đã giúp chúng tôi phân tích tính pháp lý của các chứng cứ mà phía nguyên đơn đưa ra, chỉ rõ rằng những tài liệu đó không đủ giá trị chứng minh theo luật định. Dựa trên các quy định tại Điều 36 và Điều 106 Bộ luật Lao động, chúng tôi đã lập luận rằng mọi thay đổi về chế độ làm việc phải được thể hiện bằng văn bản hoặc hợp đồng bổ sung. Hội đồng xét xử đã đồng ý với quan điểm của chúng tôi, xác định rằng việc người lao động ở lại công ty là do hoàn cảnh cá nhân chứ không phải theo yêu cầu công việc làm thêm giờ của doanh nghiệp. Kết quả xét xử tại tòa án nhân dân đã bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Tòa nhận định hành vi ký biên bản thanh lý hợp đồng và nhận tiền hỗ trợ của người lao động là minh chứng cho việc chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận. Điều này đã giúp công ty tránh được những khoản chi trả không hợp lý và bảo vệ được hình ảnh của mình. Vụ việc này là một bài học sâu sắc cho chúng tôi trong việc quản lý nhân sự, đặc biệt là việc tách biệt giữa hỗ trợ đời sống nhân viên và các thỏa thuận chuyên môn. Chúng tôi nhận thấy cần phải chặt chẽ hơn trong việc ban hành các quy định nội bộ và văn bản hóa mọi cam kết. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự hỗ trợ chuyên môn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã có thể vững vàng vượt qua tranh chấp pháp lý này và tập trung vào các hoạt động giáo dục trọng tâm của công ty.

Đòi lại quyền lợi chính đáng sau quyết định cho thôi việc bất ngờ

Đăng bởi Phạm Xuân Hùng

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ tháng 02/2011 với bao kỳ vọng về một sự nghiệp ổn định. Sau khi trải qua hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, đến sau ngày 02/02/2014, tôi vẫn tiếp tục làm việc bình thường dù hai bên không ký lại văn bản mới. Với mức lương đóng bảo hiểm xã hội khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng, tôi luôn nỗ lực hoàn thành trách nhiệm của mình cho đến khi biến cố xảy ra vào tháng 08/2014. Vào ngày 09/08/2014, trưởng văn phòng đại diện bất ngờ ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi kể từ ngày 15/08/2014, lấy lý do khó khăn kinh tế. Việc chỉ thông báo trước vỏn vẹn chưa đầy một tuần khiến cuộc sống của tôi bị đảo lộn hoàn toàn. Tôi cảm thấy bị đối xử bất công khi công ty cho rằng tôi có sai phạm nhưng lại không đưa ra được bất cứ bằng chứng nào, buộc tôi phải nộp đơn khởi kiện để tìm lại công bằng. Trong giai đoạn bế tắc nhất của vụ kiện, tôi đã nhận được sự đồng hành của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi hiểu rằng hợp đồng của mình đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động. Luật sư đã giúp tôi nhận ra việc công ty chấm dứt hợp đồng chỉ sau vài ngày thông báo là vi phạm nghiêm trọng quy định về thời gian báo trước. Tại tòa, các luận cứ pháp lý được làm rõ dựa trên Điều 38 và Điều 44 Bộ luật Lao động. Công ty dù lấy lý do cắt giảm nhân sự do kinh tế khó khăn nhưng lại không xây dựng phương án sử dụng lao động, không trao đổi với đại diện tập thể và không báo cáo cơ quan quản lý nhà nước. Những sai phạm mang tính hệ thống này của phía sử dụng lao động đã được phơi bày rõ ràng qua quá trình tranh tụng. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của tôi, xác định công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Do cả hai bên đều không muốn tiếp tục làm việc cùng nhau, Tòa đã buộc công ty phải bồi thường cho tôi tổng cộng khoảng hơn 400 triệu đồng. Sau khi khấu trừ khoản tiền công ty đã tạm chuyển trước đó, tôi thực nhận thêm khoảng hơn 330 triệu đồng cho những ngày không được làm việc và các khoản trợ cấp bồi thường khác. Hành trình kiện tụng giúp tôi hiểu rằng pháp luật luôn bảo vệ người lao động nếu chúng ta có đủ chứng cứ và sự kiên trì. Tôi chân thành cảm ơn sự tận tâm của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi không chỉ đòi lại được quyền lợi kinh tế chính đáng mà còn tìm lại được danh dự cho bản thân sau những cáo buộc vô căn cứ từ phía công ty.

Mọi quy trình từ nhắc nhở đến kỷ luật phải được văn bản hóa chặt chẽ

Đăng bởi Huỳnh Sơn Phong

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động từ lâu năm và luôn tạo điều kiện để nhân viên gắn bó, phát triển. Tuy nhiên, trong giai đoạn từ năm 2014, do tình hình kinh doanh khó khăn, chúng tôi đã ban hành quy chế lương mới dựa trên hiệu quả công việc và doanh số thực thu. Mâu thuẫn phát sinh khi người lao động này phụ trách khu vực miền Đông và miền Trung nhưng kết quả thu hồi công nợ rất thấp, không đạt chỉ tiêu đề ra. Chúng tôi đã nhiều lần nhắc nhở nhưng người lao động không cải thiện năng suất, dẫn đến việc phải cân đối lại các khoản thu nhập. Cao trào của tranh chấp xảy ra khi người lao động tự ý nghỉ việc không lý do kể từ đầu năm 2016 nhưng sau đó lại khởi kiện đòi chúng tôi bồi thường một khoản tiền rất lớn. Người lao động cáo buộc chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật bằng cách không trả lương và không đóng bảo hiểm. Điều này khiến chúng tôi vô cùng bức xúc vì trên thực tế, chúng tôi chưa bao giờ ra quyết định cho nhân viên này nghỉ việc, mà chính họ là người bỏ bê nhiệm vụ, gây thiệt hại cho hoạt động của công ty. Trong bối cảnh pháp lý phức tạp này, sự can thiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi định hướng lại chiến lược bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp. Nhờ sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã tập trung chứng minh rằng từ năm 2016 đến năm 2017, người lao động không hề đến trụ sở làm việc hay thực hiện bất kỳ nhiệm vụ thu nợ nào. Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng chỉ rõ các quy định tại Nghị định về bảo hiểm xã hội để khẳng định rằng chúng tôi không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho những ngày người lao động nghỉ không lương quá 14 ngày trong tháng. Tại phiên tòa phúc thẩm năm 2018, các lập luận mà chúng tôi chuẩn bị dưới sự tư vấn của luật sư đã được Hội đồng xét xử chấp thuận một phần. Tòa án viện dẫn Điều 90 Bộ luật Lao động, khẳng định nguyên tắc có làm thì mới có hưởng. Vì người lao động thừa nhận không đến công ty làm việc từ đầu năm 2016, nên yêu cầu đòi lương và bảo hiểm cho giai đoạn này đã bị Tòa bác bỏ hoàn toàn. Tòa cũng sửa bản án sơ thẩm, xác định chúng tôi không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, giúp công ty tránh được khoản bồi thường vô lý lên đến gần trăm triệu đồng. Cuối cùng, chúng tôi chỉ phải chi trả phần lương còn thiếu của giai đoạn trước và trợ cấp thôi việc theo đúng thâm niên, với tổng số tiền khoảng 89 triệu đồng. Kết quả này là một sự giải tỏa lớn, giúp chúng tôi bảo vệ được uy tín và kỷ cương trong quản lý nhân sự. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành và đưa ra những lời khuyên sắc bén, giúp doanh nghiệp đứng vững trước các yêu cầu khởi kiện thiếu căn cứ. Bài học rút ra cho chúng tôi là mọi quy trình từ nhắc nhở đến kỷ luật phải được văn bản hóa chặt chẽ để làm bằng chứng bảo vệ mình trước pháp luật.

Hành trình khởi kiện và những hiểu lầm về quyền lợi trong giai đoạn thử việc

Đăng bởi Nguyễn Sơn

Tôi bắt đầu quá trình làm việc tại một công ty với bao kỳ vọng vào một sự nghiệp ổn định vào ngày 04/10/2014. Theo thỏa thuận ban đầu, tôi thực hiện chế độ thử việc trong thời hạn hai tháng, với mức lương thỏa thuận là khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng. Trong suốt thời gian này, tôi luôn nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ được giao với hy vọng sau khi kết thúc thử việc vào ngày 03/11/2014, mình sẽ chính thức trở thành nhân viên và được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, mọi kỳ vọng của tôi đã bị dập tắt khi đến ngày 29/11/2014, tôi nhận được thông báo chấm dứt thử việc từ phía công ty. Cho rằng mình đã làm việc hết mình nhưng lại bị từ chối ký hợp đồng lao động chính thức một cách bất công, tôi quyết định khởi kiện để đòi lại công bằng. Tôi yêu cầu công ty phải thanh toán 12 tháng tiền lương tương đương khoảng 188 triệu đồng, cùng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền nghỉ mát, tiền điện thoại và tiền phép năm với tổng giá trị yêu cầu lên đến khoảng 219 triệu đồng. Trong giai đoạn tranh chấp căng thẳng này, tôi đã nhận được sự tư vấn pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, tôi đã hiểu rõ hơn về các quy định trong Bộ luật Lao động liên quan đến thử việc. Luật sư đã giúp tôi hệ thống lại các lập luận về việc xác lập quan hệ lao động sau khi thời hạn thử việc kết thúc nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc trước khi nhận được thông báo chính thức. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử đã tiến hành đối chiếu các quy định pháp luật. Tòa án viện dẫn Điều 29 Bộ luật Lao động để xem xét trách nhiệm của các bên. Tuy nhiên, phía Tòa án nhận định rằng do kết quả thử việc không đạt yêu cầu nên doanh nghiệp có quyền không ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vì giữa tôi và công ty chưa xác lập hợp đồng lao động nên các quyền lợi về bảo hiểm, tiền nghỉ mát hay trang phục Vest mà tôi yêu cầu đều không có căn cứ phát sinh. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã tuyên xử không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của tôi. Mặc dù công ty đã thanh toán đầy đủ lương trong những ngày tôi thử việc, nhưng các khoản bồi thường và chế độ khác mà tôi mong đợi đều bị bác bỏ. May mắn là theo quy định pháp luật, tôi không phải chịu án phí lao động sơ thẩm cho những yêu cầu này. Bài học lớn nhất mà tôi rút ra là việc nắm vững quy định về thời hạn và kết quả thử việc là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi bản thân. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn vì đã đồng hành và giúp tôi hiểu thấu đáo các khía cạnh pháp lý phức tạp trong vụ án này, giúp tôi có cái nhìn thực tế hơn về các mối quan hệ lao động trong tương lai.

Bảo vệ quyền quản trị nhân sự của doanh nghiệp trước các yêu cầu bồi thường vô căn cứ

Đăng bởi Hồ Ngọc

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động để bắt đầu quá trình thử việc vào ngày 04/10/2014, kết thúc vào ngày 03/11/2014. Với mức lương thử việc chi trả là khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng, chúng tôi hy vọng sẽ tìm kiếm được một nhân sự phù hợp với văn hóa và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, sau hai tháng theo dõi và đánh giá, chúng tôi nhận thấy năng lực của người lao động không đạt yêu cầu như kỳ vọng nên đã quyết định không tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức. Sự việc trở nên phức tạp khi vào cuối tháng 11/2014, sau khi nhận được thông báo chấm dứt thử việc, người lao động này đã khởi kiện chúng tôi ra tòa. Họ đưa ra những yêu cầu bồi thường rất lớn, bao gồm 12 tháng tiền lương và hàng loạt các chế độ dành cho nhân viên chính thức như bảo hiểm, tiền áo Vest, tiền nghỉ mát với tổng số tiền đòi hỏi khoảng 219 triệu đồng. Đối với một doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật, chúng tôi nhận thấy các yêu cầu này hoàn toàn không có cơ sở pháp lý vì hai bên chưa từng ký kết hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia bào chữa. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã làm rõ được bản chất của quan hệ lao động trong giai đoạn này chỉ dừng lại ở mức thử việc theo quy định tại Điều 26 và Điều 27 Bộ luật Lao động. Luật sư đã hỗ trợ chúng tôi chứng minh rằng công ty đã hoàn thành nghĩa vụ chi trả lương đầy đủ trong thời gian thử việc và việc không ký hợp đồng tiếp theo là quyền của người sử dụng lao động khi kết quả không đạt. Tại tòa, chúng tôi nhấn mạnh rằng theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Vì chưa có hợp đồng lao động chính thức nào được ký kết, nên không thể có việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hay phát sinh các nghĩa vụ về bảo hiểm và phúc lợi dài hạn như phía nguyên đơn cáo buộc. Kết quả xét xử đã phản ánh đúng bản chất sự việc khi Tòa án tuyên bác toàn bộ các yêu cầu của nguyên đơn. Hội đồng xét xử xác định hành vi của chúng tôi là phù hợp với quy định pháp luật lao động hiện hành. Phán quyết này không chỉ bảo vệ tài chính cho công ty mà còn khẳng định quyền tự quyết của doanh nghiệp trong việc lựa chọn nhân sự chất lượng. Qua vụ việc này, chúng tôi rút ra bài học về tầm quan trọng của việc thông báo kết quả thử việc rõ ràng và kịp thời để tránh những hiểu lầm pháp lý không đáng có. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tư vấn chuyên nghiệp, giúp chúng tôi bảo vệ thành công quyền lợi chính đáng của doanh nghiệp trước những yêu cầu thiếu căn cứ.

Sơ suất trong khâu quản lý hành chính và bài học về quản trị nhân sự

Đăng bởi Đặng Nam

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào vị trí công việc chuyên môn với mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, giữa ban lãnh đạo và người lao động đã nảy sinh những bất đồng không thể hàn gắn. Theo quan điểm của chúng tôi, vào cuối tháng 02/2017, người lao động này đã thể hiện ý chí muốn nghỉ việc thông qua việc bàn giao công việc và gửi thư điện tử chia tay đồng nghiệp. Do sơ suất trong khâu quản lý hành chính, chúng tôi đã không yêu cầu người lao động ký đơn xin nghỉ việc chính thức hay lập biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Khi tranh chấp phát sinh tại Tòa án, chúng tôi tin rằng việc chấm dứt hợp đồng là dựa trên sự tự nguyện của đôi bên. Chúng tôi đã kịch liệt phản đối tính xác thực của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động cung cấp và yêu cầu giám định lại chữ ký của giám đốc. Mâu thuẫn này dẫn đến việc người lao động khởi kiện yêu cầu chúng tôi bồi thường các khoản tiền rất lớn, bao gồm cả bồi thường vi phạm thời hạn báo trước và tổn thất tinh thần. Trong bối cảnh pháp lý đầy áp lực, sự can thiệp và tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi nhìn nhận lại vấn đề một cách khách quan hơn. Luật sư đã chỉ ra những kẽ hở trong quy trình nhân sự của chúng tôi khi thiếu các văn bản chứng minh sự tự nguyện của người lao động. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã tập trung vào việc đối soát lại mức lương thực tế làm căn cứ bồi thường, loại bỏ các khoản phụ cấp không phù hợp theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động và Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Tại phiên tòa phúc thẩm diễn ra vào năm 2018, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi lập luận để giảm thiểu tối đa thiệt hại. Tòa án đã chấp nhận một phần kháng cáo của chúng tôi khi xác định lại mức lương làm căn cứ bồi thường từ khoảng 12 triệu đồng xuống còn khoảng 10 triệu đồng. Đồng thời, Tòa cũng bác bỏ yêu cầu của người lao động về việc đòi bồi thường 45 ngày không báo trước và tiền tổn thất tinh thần, vì lý do chấm dứt không thuộc trường hợp áp dụng thời hạn báo trước theo luật định. Cuối cùng, Tòa phán quyết chúng tôi phải bồi thường số tiền khoảng 65 triệu đồng thay vì mức cao hơn như yêu cầu ban đầu của nguyên đơn. Đây là một bài học đắt giá cho chúng tôi trong công tác quản trị nhân sự. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tư vấn chuyên sâu, giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính không đáng có và hiểu rõ hơn về tính chặt chẽ của quy trình tố tụng. Bài học rút ra là mọi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng đều phải được cụ thể hóa bằng văn bản để tránh những rủi ro pháp lý về sau.

Bị cho thôi việc vì những lý do không có thật và bài học về trách nhiệm pháp lý

Đăng bởi Lê Tâm Mai

Tôi bắt đầu làm việc tại một trường đại học từ giữa tháng 04/2010 với vị trí kế toán, mức lương thời điểm đó khoảng 8 triệu đồng. Sau khi hợp đồng xác định thời hạn hai năm kết thúc, tôi vẫn tiếp tục làm việc mà không ký thêm văn bản mới, nên theo quy định, công việc của tôi đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi luôn nỗ lực hoàn thành trách nhiệm, thực hiện các báo cáo tài chính theo nghị quyết của hội đồng quản trị và tin tưởng vào sự ổn định của môi trường giáo dục. Tuy nhiên, sóng gió ập đến vào cuối tháng 02/2014, trường bất ngờ ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Họ đưa ra các lý do như sai phạm trong báo cáo tài chính năm 2010, không chấp hành chỉ đạo của trưởng phòng mới và đi trễ về sớm. Thực tế, những báo cáo đó tôi làm theo chỉ đạo của cấp trên và đã được đơn vị kiểm toán công nhận là trung thực. Việc bị sa thải đột ngột mà không có sự báo trước 45 ngày khiến cuộc sống của tôi bị đảo lộn hoàn toàn, danh dự nghề nghiệp bị tổn thương nghiêm trọng. Không chấp nhận sự bất công này, tôi đã quyết định khởi kiện để yêu cầu trường hủy bỏ quyết định sa thải và nhận tôi trở lại làm việc. Trong hành trình pháp lý kéo dài nhiều năm, tôi đã nhận được sự đồng hành rất lớn từ luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ sự tư vấn của luật sư, tôi đã hiểu rõ rằng trường đã vi phạm nghiêm trọng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật sư đã giúp tôi chứng minh trước Tòa rằng những lỗi mà trường quy chụp không đủ căn cứ để sa thải, đặc biệt là việc họ không hề tuân thủ thời hạn báo trước theo luật định. Dưới sự bảo vệ của luật sư Nguyễn Văn Toàn, các quy định tại Điều 38 và Điều 42 của Bộ luật Lao động đã được áp dụng triệt để. Tòa án nhận định rằng lỗi trong báo cáo tài chính không phải do cá nhân tôi mà là thực hiện theo nghị quyết chung, và các cáo buộc về thái độ làm việc cũng không có chứng cứ rõ ràng. Kết quả tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 05/2019, Tòa đã tuyên hủy quyết định sa thải, buộc trường phải nhận tôi trở lại làm việc và bồi thường cho tôi tổng số tiền khoảng hơn 500 triệu đồng cho khoảng thời gian tôi không được đi làm. Tôi vô cùng biết ơn sự tận tâm của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có luật sư, tôi không chỉ đòi lại được quyền lợi kinh tế mà còn khôi phục được uy tín của mình sau hơn 5 năm kiên trì theo đuổi công lý. Bài học tôi rút ra là người lao động cần phải nắm vững quyền lợi của mình, đặc biệt là sự chuyển đổi của loại hình hợp đồng lao động, để không bị yếu thế khi xảy ra tranh chấp.

Bảo vệ kỷ luật lao động và bài học kinh nghiệm

Đăng bởi Huỳnh Trang Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào vị trí kế toán từ năm 2010 nhằm kiện toàn bộ máy tài chính của trường. Trong quá trình vận hành, chúng tôi phát hiện nhiều sai sót trong công tác kế toán của người này, đặc biệt là việc lập hai quyển báo cáo tài chính có nội dung khác nhau cho cùng một năm tài chính và việc chậm hạch toán các nguồn thu từ căn tin. Ngoài ra, qua báo cáo từ phòng chuyên môn, người lao động này còn bộc lộ thái độ không chấp hành chỉ đạo của quản lý trực tiếp và vi phạm giờ giấc làm việc, gây ảnh hưởng đến kỷ luật chung của nhà trường. Để chấn chỉnh bộ máy, vào tháng 02/2014, chúng tôi đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân sự này dựa trên các kết luận thanh tra và họp hội đồng lương. Chúng tôi tin rằng những sai phạm về nghiệp vụ kế toán là đủ nghiêm trọng để chấm dứt quan hệ lao động nhằm bảo vệ an toàn tài chính cho trường. Tuy nhiên, người lao động đã không đồng ý và khởi kiện, cho rằng chúng tôi sa thải trái pháp luật, dẫn đến một vụ tranh chấp kéo dài qua nhiều cấp xét xử với yêu cầu bồi thường rất lớn. Trong giai đoạn kháng cáo phức tạp này, chúng tôi đã tìm đến sự tư vấn chuyên môn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp chúng tôi rà soát lại toàn bộ quy trình ban hành quyết định và chỉ ra những rủi ro pháp lý mà chúng tôi đã chủ quan bỏ qua. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi nhận ra rằng dù người lao động có sai sót, nhưng việc không thực hiện thủ tục báo trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn là một lỗi sơ đẳng trong quy trình chấm dứt hợp đồng lao động. Luật sư cũng phân tích rằng các sai phạm kế toán nếu không được xử lý kỷ luật đúng trình tự ngay từ đầu thì rất khó để dùng làm căn cứ chấm dứt hợp đồng sau này. Tại phiên tòa phúc thẩm năm 2019, mặc dù chúng tôi đã nỗ lực giải trình về những khó khăn trong quản lý, nhưng Tòa án đã bác bỏ các lý lẽ của trường. Theo Điều 38 Bộ luật Lao động, Tòa xác định chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Kết quả, trường bị buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc và chi trả một khoản tiền bồi thường cùng nợ lương rất lớn, lên đến khoảng hơn 530 triệu đồng, đồng thời phải đóng bù toàn bộ bảo hiểm xã hội trong hơn 5 năm. Dù kết quả không như mong đợi và gây thiệt hại lớn về tài chính cho nhà trường, chúng tôi thực sự cảm ơn sự đồng hành và phân tích thẳng thắn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có luật sư, chúng tôi đã nhìn thấy những lỗ hổng trong công tác quản trị nhân sự và quy trình ban hành văn bản hành chính. Đây là bài học xương máu cho chúng tôi về việc thượng tôn pháp luật lao động, giúp trường kiện toàn lại bộ máy và quy trình xử lý kỷ luật để không lặp lại những sai lầm tương tự trong tương lai.

Cuộc chiến đòi quyền lợi và bài học về quy trình tái cơ cấu lao động

Đăng bởi Phạm Minh

Tôi làm việc tại một công ty với sự tận tụy và kỳ vọng vào sự ổn định lâu dài. Tuy nhiên, vào giữa năm 2017, tôi bất ngờ nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do công ty thay đổi cơ cấu tổ chức và tổ chức lại lao động. Tại thời điểm đó, mức thu nhập thực tế của tôi dựa trên khoán sản phẩm là khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng. Việc bị cho thôi việc đột ngột không chỉ khiến tôi mất đi nguồn thu nhập chính mà còn gây ra sự tổn thương lớn về tinh thần khi tôi cảm thấy mình bị loại bỏ mà không có sự tham gia bảo vệ của tổ chức đại diện tập thể lao động. Không cam chịu trước quyết định mà tôi cho là bất công, tôi đã khởi kiện công ty để đòi lại sự công bằng. Sau khi bản án sơ thẩm không mang lại kết quả như ý, tôi đã quyết định kháng cáo lên cấp phúc thẩm vào tháng 04/2019. Tôi kiên quyết yêu cầu công ty phải hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng vô lý đó và nhận tôi trở lại làm việc, đồng thời phải bồi thường tất cả các khoản tiền lương, bảo hiểm và thưởng mà tôi xứng đáng được hưởng trong suốt thời gian bị buộc thôi việc trái luật. Trong hành trình tố tụng gian nan này, tôi đã nhận được sự đồng hành pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã nghiên cứu kỹ lưỡng hồ sơ và chỉ ra rằng, dù công ty có quyền tái cơ cấu nhưng họ đã vi phạm nghiêm trọng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 44 và Điều 46 của Bộ luật Lao động. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rõ rằng việc công ty tự lập danh sách cắt giảm nhân sự mà không hề trao đổi, thảo luận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Tại phiên tòa phúc thẩm, luật sư Nguyễn Văn Toàn đã lập luận sắc bén để bác bỏ quan điểm của phía doanh nghiệp. Luật sư đã chứng minh rằng việc đại diện công đoàn ký tên vào danh sách chấm dứt hợp đồng lao động chỉ mang tính hình thức, diễn ra sau khi mọi việc đã được ban lãnh đạo quyết định xong xuôi, hoàn toàn không thể hiện được vai trò bảo vệ người lao động. Phân tích này đã giúp Hội đồng xét xử thấy rõ sai phạm của công ty trong việc phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động. Kết quả cuối cùng, Tòa án cấp phúc thẩm vào tháng 08/2019 đã tuyên chấp nhận một phần kháng cáo của tôi. Tòa quyết định hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, buộc công ty phải nhận tôi trở lại làm việc và thanh toán tổng số tiền bồi thường cùng tiền lương trong những ngày không được làm việc là khoảng 100 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn phải thực hiện nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiểm cho tôi từ ngày bị cho thôi việc đến ngày xét xử. Tôi vô cùng biết ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn đã kiên trì bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho tôi đến cùng. Qua vụ việc này, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần phải hiểu rõ quyền của mình trong các đợt tái cơ cấu của doanh nghiệp và sự can thiệp kịp thời của một luật sư am hiểu như luật sư Toàn chính là chìa khóa để bảo vệ công lý. Tôi cảm thấy thực sự nhẹ lòng khi sự thật đã được làm sáng tỏ và quyền lao động của mình được tôn trọng.

Rủi ro pháp lý khi tái cơ cấu và bài học về vai trò của công đoàn

Đăng bởi Võ Bình Mai

Chúng tôi thực hiện kế hoạch tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động từ giữa năm 2017 nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động cho doanh nghiệp. Sau khi sắp xếp, tổng số lao động giảm từ 267 người xuống còn 240 người và thực tế công ty đã hoạt động ổn định hơn. Trong đợt này, chúng tôi đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với một người lao động làm việc theo hình thức khoán sản phẩm. Tuy nhiên, người lao động này đã không đồng ý và khởi kiện công ty, đòi bồi thường nhiều khoản chi phí lên đến hàng chục triệu đồng. Tại cấp sơ thẩm, chúng tôi đã thắng kiện nhưng người lao động vẫn tiếp tục kháng cáo lên cấp phúc thẩm vào tháng 04/2019. Chúng tôi cho rằng mình đã thực hiện đúng quyền của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu theo Điều 36 Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, do quá tập trung vào mục tiêu tinh gọn bộ máy, chúng tôi đã sơ suất trong việc lưu trữ các biên bản làm việc trực tiếp với Ban chấp hành Công đoàn trong bước xây dựng phương án sử dụng lao động cụ thể, dù thực tế đại diện công đoàn đã ký vào các danh sách liên quan. Trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án cấp cao hơn, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn chuyên môn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã phân tích rất thẳng thắn về những lỗ hổng trong quy trình thực hiện Điều 44 và Điều 46 của Bộ luật Lao động mà chúng tôi mắc phải. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi nhận ra rằng việc thiếu các biên bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trước khi chốt danh sách thôi việc là một sai sót mang tính quyết định, khiến quyết định của công ty trở thành trái pháp luật về mặt trình tự. Tại phiên tòa phúc thẩm, dù chúng tôi cố gắng giải trình về hiệu quả của việc tái cơ cấu, nhưng dưới sự phân tích pháp lý khách quan, Tòa án đã nhận định công ty vi phạm khoản 3 Điều 44 và khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động. Tòa tuyên bố hủy quyết định chấm dứt hợp đồng của chúng tôi và buộc công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc. Tổng số tiền chúng tôi phải chi trả bao gồm tiền lương và bồi thường 02 tháng lương cho người lao động là khoảng 100 triệu đồng, cộng với nghĩa vụ truy đóng bảo hiểm xã hội suốt hơn hai năm. Dù kết quả xét xử phúc thẩm gây ra thiệt hại tài chính không nhỏ cho doanh nghiệp, chúng tôi thực sự trân trọng những lời khuyên và sự hỗ trợ từ luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có luật sư Toàn, chúng tôi đã thấu hiểu sâu sắc rằng trong quản trị nhân sự, đặc biệt là khi thực hiện các đợt cắt giảm lao động quy mô lớn, tính tuân thủ quy trình và vai trò thực chất của công đoàn là không thể xem nhẹ. Bài học quý báu này giúp chúng tôi hoàn thiện hơn quy trình quản lý nội bộ, đảm bảo mọi quyết định sau này đều dựa trên sự phối hợp chặt chẽ và đúng luật với tổ chức công đoàn. Chúng tôi chân thành cảm ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp doanh nghiệp nhìn nhận rõ sai sót để điều chỉnh kịp thời, tránh những rủi ro pháp lý tương tự có thể xảy ra trong tương lai.

Bài học về quản lý nhân sự trước và sau tái cơ cấu

Đăng bởi Hồ Nam Xuân

Chúng tôi ký hợp đồng với người lao động tại một khách sạn lớn với kỳ vọng tạo ra môi trường dịch vụ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, do tình hình kinh doanh năm 2015 không hiệu quả, lợi nhuận chỉ đạt khoảng 70 triệu đồng, buộc chúng tôi phải thay đổi phương án kinh doanh bằng cách cho một đối tác khác thuê lại toàn bộ cơ sở vật chất. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, chúng tôi đã đưa vào hợp đồng cho thuê điều khoản bắt buộc bên thuê phải tiếp nhận toàn bộ 62 nhân sự hiện tại với vị trí, mức lương và chế độ bảo hiểm không thay đổi. Phần lớn mọi người đều đồng thuận, duy chỉ có một nhóm nhỏ, trong đó có người lao động này, kiên quyết từ chối ký hợp đồng với đơn vị mới. Dù chúng tôi đã nỗ lực tạo điều kiện bằng cách cho tạm ngừng việc hưởng lương trong nhiều tháng và gửi thông báo yêu cầu phản hồi phương án sử dụng lao động trước ngày 01/02/2017, nhưng người lao động vẫn giữ thái độ im lặng. Nhận thấy không thể tiếp tục bố trí công việc khi khách sạn đã được chuyển giao quản lý, chúng tôi buộc phải ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 17/03/2017 theo đúng quy định về thay đổi cơ cấu. Thế nhưng, người lao động lại khởi kiện và yêu cầu chúng tôi bồi thường một khoản tiền lớn vì cho rằng chúng tôi sa thải trái luật. Trong quá trình giải quyết tranh chấp kéo dài qua hai cấp tòa, chúng tôi đã nhận được sự đồng hành pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã hỗ trợ chúng tôi rà soát chặt chẽ các căn cứ pháp luật tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 13 về thay đổi cơ cấu tổ chức. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi đã chứng minh được rằng việc cho thuê tài sản là một hoạt động kinh tế hợp pháp nhằm mang lại hiệu quả cao hơn và công ty không có nghĩa vụ phải lập phương án sử dụng lao động báo cáo cơ quan nhà nước vì thực tế không có ai bị mất việc làm nếu họ đồng ý chuyển giao. Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng đã bảo vệ chúng tôi rất hiệu quả trước cáo buộc vi phạm thời gian báo trước. Luật sư đã chỉ ra rằng đây là trường hợp chấm dứt theo Điều 36 Bộ luật Lao động do thay đổi cơ cấu, nên quy định về báo trước 45 ngày của đơn phương chấm dứt hợp đồng thông thường không được áp dụng. Những lập luận này đã giúp Hội đồng xét xử phúc thẩm có cái nhìn khách quan về việc doanh nghiệp đã tận dụng mọi nguồn lực để bảo vệ việc làm cho nhân viên, nhưng chính người lao động đã tự bỏ quyền lợi đó của mình. Kết quả tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 06/2019, Tòa đã chấp nhận toàn bộ kháng cáo của chúng tôi, sửa bản án sơ thẩm và tuyên bố quyết định chấm dứt hợp đồng là hoàn toàn hợp pháp. Chúng tôi không phải bồi thường thêm bất kỳ khoản chi phí nào cho người lao động. Phán quyết này không chỉ đòi lại sự công bằng cho công ty mà còn khẳng định uy tín quản trị của chúng tôi trong việc tái cơ cấu tổ chức một cách đúng luật. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp doanh nghiệp vững vàng về mặt pháp lý trong suốt vụ kiện này. Bài học rút ra cho chúng tôi là sự minh bạch trong việc truyền thông phương án chuyển giao lao động và sự chuẩn bị hồ sơ chứng cứ về việc đảm bảo quyền lợi tương đương tại đơn vị mới là cực kỳ quan trọng. Nhờ có luật sư, chúng tôi đã khép lại vụ việc một cách thành công và tiếp tục tập trung vào các mục tiêu phát triển kinh doanh bền vững.

Không đồng ý ký hợp đồng với đơn vị mới và bài học về trách nhiệm pháp lý

Đăng bởi Hồ Sơn Dũng

Tôi làm việc tại một khách sạn thuộc công ty du lịch từ lâu với loại hợp đồng không xác định thời hạn, mức lương ổn định và luôn mong muốn gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, bối cảnh thay đổi khi công ty quyết định cho một đơn vị khác thuê lại toàn bộ khách sạn trong thời hạn ba năm. Thay vì được tiếp tục làm việc dưới danh nghĩa công ty cũ, tôi và các đồng nghiệp được yêu cầu phải ký phụ lục tạm hoãn hợp đồng với đơn vị hiện tại để chuyển sang ký hợp đồng trực tiếp với bên thuê mới. Tôi cảm thấy lo lắng về quyền lợi lâu dài và sự xáo trộn này nên đã không đồng ý chuyển đổi, dẫn đến những mâu thuẫn âm ỉ về vị trí công việc. Suốt nhiều tháng cuối năm 2016, tôi bị đặt vào tình trạng tạm ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương để chờ đợi các phương án giải quyết. Dù công ty đã nhiều lần ra văn bản yêu cầu tôi lựa chọn giữa việc sang đơn vị mới hoặc chấm dứt hợp đồng, tôi vẫn giữ vững lập trường vì cho rằng việc cho thuê khách sạn là gián tiếp đẩy người lao động vào thế mất việc. Đỉnh điểm là vào ngày 17/03/2017, công ty chính thức ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, khiến tôi vô cùng bức xúc và quyết định khởi kiện để yêu cầu bồi thường khoản tiền khoảng 160 triệu đồng. Trong hành trình tố tụng gian nan, tôi đã tìm đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi phân tích sâu về quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật Lao động và trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi đã có thể trình bày rõ ràng trước Tòa về việc công ty không thông qua Công đoàn và cơ quan quản lý lao động khi thực hiện tái cơ cấu, đồng thời tranh biện về việc tôi không được báo trước đủ 45 ngày theo quy định dành cho hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 06/2019, Hội đồng xét xử đã không chấp nhận các lập luận của tôi. Tòa nhận định rằng do bên thuê mới đã cam kết giữ nguyên vị trí, mức lương và các chế độ bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên nên việc tôi mất việc là do tôi tự ý từ chối cơ hội làm việc chứ không phải lỗi của công ty. Tòa cũng viện dẫn quy định tại Điều 36 về thay đổi cơ cấu để khẳng định công ty không vi phạm thời hạn báo trước và không có nghĩa vụ bồi thường thêm cho tôi ngoài khoản trợ cấp đã chi trả. Dù kết quả cuối cùng không như mong đợi, tôi vẫn rất trân trọng sự tận tâm và những lời khuyên sắc bén của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có luật sư, tôi hiểu rằng pháp luật bảo vệ quyền tự do kinh doanh và tái cơ cấu của doanh nghiệp miễn là quyền lợi cốt lõi của người lao động được đảm bảo chuyển giao. Bài học đắt giá tôi rút ra là trong bối cảnh thị trường biến động, việc linh hoạt thích nghi với đơn vị quản lý mới đôi khi là cách tốt nhất để bảo vệ sinh kế của chính mình thay vì chọn cách đối đầu pháp lý đầy rủi ro.

Bị yêu cầu bàn giao công việc và chính thức cho nghỉ việc mà không có lý do chính đáng

Đăng bởi Trần Bình Nam

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty với bao kỳ vọng về sự ổn định và gắn bó lâu dài. Sau một thời gian cống hiến, tôi ký kết hợp đồng lao động số 18 với mức thu nhập hàng tháng bao gồm lương cơ bản và nhiều khoản trợ cấp khác, tổng cộng khoảng 11 triệu đồng. Mọi việc đang diễn ra bình thường cho đến khi tôi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản thì mâu thuẫn bắt đầu phát sinh. Đỉnh điểm là vào cuối tháng 02/2017, tôi bất ngờ bị công ty yêu cầu bàn giao công việc và chính thức cho nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Trong quá trình giải quyết tranh chấp, tôi luôn khẳng định mình bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tuy nhiên, phía công ty lại đưa ra những lý do không thuyết phục, cho rằng tôi tự nguyện xin nghỉ nhưng lại không có đơn xin nghỉ việc hay biên bản thỏa thuận cụ thể. Họ thậm chí còn phủ nhận chữ ký của giám đốc trên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà tôi cung cấp. Cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng, tôi đã quyết định khởi kiện để đòi lại công bằng. Tại phiên tòa, sự xuất hiện và hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi vững tâm hơn rất nhiều. Luật sư đã bảo vệ quyền lợi cho tôi bằng cách yêu cầu giám định chữ ký và kết quả cho thấy quyết định chấm dứt hợp đồng hoàn toàn là thật. Nhờ sự tư vấn của luật sư, các tình tiết về việc công ty không chứng minh được tôi tự nguyện nghỉ việc đã được làm sáng tỏ trước Hội đồng xét xử. Dựa trên các quy định tại Điều 38 và Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012, Tòa án xác định công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi trái pháp luật. Tuy mức lương làm căn cứ bồi thường có sự điều chỉnh so với kỳ vọng ban đầu của tôi, nhưng công bằng đã được thực thi. Tòa buộc công ty phải bồi thường cho tôi các khoản tiền lương trong những ngày không được làm việc, tiền chênh lệch lương khi tôi tìm được việc mới, bảo hiểm xã hội và trợ cấp thôi việc. Kết thúc vụ kiện, Tòa án quyết định buộc công ty phải bồi thường cho tôi tổng số tiền khoảng 65 triệu đồng. Đây không chỉ là thắng lợi về mặt tài chính mà còn là sự khẳng định giá trị của người lao động trước những quyết định tùy tiện của doanh nghiệp. Tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tận tình hướng dẫn, giúp tôi hiểu rõ các quy định phức tạp của pháp luật lao động để bảo vệ mình thành công. Bài học tôi rút ra là luôn phải lưu giữ đầy đủ các văn bản, quyết định liên quan đến quá trình làm việc để làm bằng chứng khi cần thiết.

Rủi ro trong quản lý nhân sự và trách nhiệm bồi thường của người lao động

Đăng bởi Vũ Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào vị trí nhân viên bảo vệ từ cuối năm 2018. Do đặc thù ngành nghề và theo nguyện vọng tăng thêm thu nhập, người này đã tự nguyện ký đơn xin tăng ca trong thời hạn một năm. Tuy nhiên, sau khi làm việc được vài tháng, đến đầu năm 2019, người lao động này đã tự ý nghỉ việc mà không có bất kỳ thông báo chính thức nào bằng văn bản cho ban giám đốc, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc bố trí mục tiêu bảo vệ tại các đơn vị khách hàng. Khi người lao động khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, chúng tôi đã thực hiện quyền phản tố, yêu cầu người này phải bồi thường các khoản thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Chúng tôi yêu cầu bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước, bồi thường nửa tháng lương và cả chi phí thuê người thay thế với tổng số tiền khoảng 14 triệu đồng. Tại phiên tòa sơ thẩm, Tòa án chỉ chấp nhận một phần rất nhỏ yêu cầu của chúng tôi, nên chúng tôi đã quyết định kháng cáo vào tháng 08/2019 để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp. Trong quá trình theo đuổi vụ kiện tại cấp phúc thẩm, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã phân tích rất kỹ bảng chấm công và các quy định tại Điều 37, Điều 43 Bộ luật Lao động. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng mặc dù doanh nghiệp có sai sót trong việc bố trí giờ làm việc vượt quá quy định, nhưng người lao động vẫn buộc phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước. Sự hỗ trợ của luật sư giúp chúng tôi tập trung vào việc chứng minh người lao động không hề có bằng chứng về việc nộp đơn xin nghỉ, từ đó xác lập hành vi vi phạm pháp luật của họ. Tại phiên tòa phúc thẩm, nhờ những lập luận sắc bén và sự chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng mà luật sư tư vấn, Hội đồng xét xử đã sửa một phần bản án sơ thẩm. Tòa án xác định người lao động nghỉ việc trái luật và buộc họ phải bồi thường cho chúng tôi khoản tiền khoảng 2 triệu đồng bao gồm bồi thường vi phạm thời hạn báo trước và nửa tháng tiền lương theo đúng khoản 1 Điều 43 Bộ luật Lao động. Các yêu cầu bồi thường về chi phí thuê người thay thế không được chấp nhận do không có căn cứ pháp lý trực tiếp. Kết quả này là một sự an ủi đối với doanh nghiệp và khẳng định tính nghiêm minh của pháp luật lao động không chỉ bảo vệ mỗi người lao động mà còn bảo vệ cả người sử dụng lao động. Chúng tôi rất trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, người đã giúp chúng tôi nhìn nhận rõ các thiếu sót trong quản lý giờ làm việc để hoàn thiện quy chế nội bộ tốt hơn. Nhờ có luật sư, chúng tôi đã giải quyết dứt điểm tranh chấp này và có thêm kinh nghiệm quý báu trong việc quản trị nhân sự và xử lý các tình huống người lao động tự ý nghỉ việc.

Kiệt sức vì tăng ca và bài học về quy trình đơn phương nghỉ việc

Đăng bởi Phan Lan

Tôi làm việc tại một công ty bảo vệ từ cuối năm 2018 với hy vọng có một công việc ổn định. Tuy nhiên, thực tế hoàn toàn trái ngược với mong đợi khi tôi liên tục bị rơi vào tình trạng vắt kiệt sức lao động. Có những tháng tôi phải làm việc liên tục 30 đến 31 ngày, không có ngày nghỉ. Đỉnh điểm là vào tháng 12 năm 2018, lịch trực dày đặc khiến tôi có những ngày phải làm việc liên tục 24 giờ hoặc từ 15 đến 20 giờ mỗi ngày, vượt xa mọi giới hạn về sức khỏe và quy định của pháp luật. Dù tôi đã ký đơn xin tăng ca, nhưng thực tế công ty bố trí giờ làm vượt quá cả nội dung tôi đã ký, đồng thời không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho tôi. Không thể chịu đựng thêm điều kiện làm việc khắc nghiệt này, tôi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc cho Phó Giám đốc vào ngày 03/01/2019 và thông báo sẽ làm hết tháng 02/2019. Thế nhưng, công ty không thừa nhận việc nhận đơn này và còn giữ lại tiền lương tháng cuối của tôi, buộc tôi phải khởi kiện để đòi lại quyền lợi. Trong lúc lo lắng về các thủ tục pháp lý tại Tòa án, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi thu thập bảng chấm công để chứng minh việc công ty ép buộc tôi tăng ca quá mức là vi phạm Điều 106 và Điều 108 Bộ luật Lao động, từ đó khẳng định tôi có quyền nghỉ việc theo Điều 37. Tuy nhiên, vì tôi không có bằng chứng xác thực về việc bàn giao đơn xin nghỉ việc cho phía công ty, Luật sư cũng thẳng thắn chỉ ra rủi ro về việc tôi sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm thời hạn báo trước. Tại phiên tòa phúc thẩm diễn ra vào tháng 07/2019, Tòa án đã công nhận công ty vi phạm điều kiện làm việc nhưng xác định tôi nghỉ việc trái luật vì không chứng minh được đã báo trước 03 ngày theo quy định. Kết quả là tôi đòi được khoản tiền lương hơn 5 triệu đồng, nhưng đồng thời phải bồi thường lại cho công ty khoảng 2 triệu đồng bao gồm nửa tháng lương và tiền lương của những ngày không báo trước. Dù phải bồi thường một khoản nhỏ, tôi vẫn cảm thấy nhẹ lòng vì đã thoát khỏi môi trường làm việc độc hại. Tôi vô cùng biết ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tư vấn tận tình, giúp tôi hiểu rõ ranh giới giữa cái đúng và cái sai trong quy trình tố tụng. Bài học đắt giá mà tôi rút ra là khi nghỉ việc, bất kể lý do của công ty có sai đến đâu, mình vẫn phải lưu lại bằng chứng xác nhận đã nộp đơn để bảo vệ chính mình trước pháp luật.

Hành trình bảo vệ quyền lợi của người lao động và bài học về thông báo chấm dứt hợp đồng

Đăng bởi Ngô Nam

Tôi vào làm việc tại một công ty may mặc từ tháng 06 năm 2013 với vị trí cắt chỉ. Sau nhiều năm gắn bó, đến năm 2017, tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm. Khi hợp đồng này hết hạn, tôi vẫn tiếp tục làm việc bình thường nhưng hai bên không ký kết thêm văn bản mới. Bất ngờ, vào ngày 30/03/2019 (sau khi cộng thêm thời gian theo quy định), công ty tổ chức họp và thông báo miệng cho tôi nghỉ việc ngay từ ngày 02/04/2019 với lý do khó khăn tài chính. Việc bị cho nghỉ đột ngột chỉ sau 3 ngày thông báo khiến cuộc sống của tôi bị đảo lộn hoàn toàn. Trong lúc bế tắc khi công ty không thực hiện đúng các cam kết hỗ trợ lương, tôi đã quyết định khởi kiện để đòi lại công bằng. Suốt quá trình tố tụng, công ty thay đổi lời khai, cho rằng tôi tự ý nghỉ việc chứ không phải bị cho thôi việc. Tuy nhiên, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi thu thập các chứng cứ quan trọng như biên bản hòa giải tại Phòng Lao động và dữ liệu chốt sổ bảo hiểm xã hội vào đúng ngày 31/03/2019 để chứng minh ý chí cho tôi nghỉ việc của công ty là có thật. Dưới góc độ pháp lý, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích rằng theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động, do tôi tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng 01 năm hết hạn nên hợp đồng của tôi đã trở thành loại không xác định thời hạn. Do đó, theo điểm a khoản 2 Điều 38, công ty bắt buộc phải thông báo cho tôi biết trước ít nhất 45 ngày. Việc chỉ thông báo trước 3 ngày rồi cho nghỉ việc là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tại phiên tòa phúc thẩm, dù phía công ty có đơn xin xét xử vắng mặt và cố gắng đổ lỗi cho các nhân sự cấp dưới vượt quyền, nhưng Hội đồng xét xử đã bác bỏ các lập luận này. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã tuyên buộc công ty phải bồi thường cho tôi tổng số tiền khoảng 13,7 triệu đồng bao gồm 02 tháng tiền lương do chấm dứt trái luật và tiền lương cho những ngày vi phạm thời hạn báo trước. Tôi vô cùng biết ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tận tâm bảo vệ một công nhân như tôi. Bài học rút ra cho mọi người lao động là phải nắm rõ loại hợp đồng mình đang thực hiện và yêu cầu công ty tuân thủ đúng quy trình thông báo bằng văn bản để tránh những thiệt thòi không đáng có khi nghỉ việc.

Rủi ro pháp lý từ việc thiếu chặt chẽ trong quy trình cắt giảm nhân sự

Đăng bởi Đỗ Ngọc

Chúng tôi điều hành một doanh nghiệp may mặc và luôn nỗ lực duy trì công việc cho người lao động. Tuy nhiên, do tình hình tài chính khó khăn vào năm 2018, chúng tôi đã phải tính đến phương án cắt giảm nhân sự. Tại cuộc họp cuối tháng 03 năm 2018, đại diện công ty đã trao đổi về việc chấm dứt hợp đồng với một số công nhân, trong đó có một nhân sự cắt chỉ. Chúng tôi cho rằng việc đạt được thỏa thuận miệng trong bối cảnh khó khăn là đủ, nhưng thực tế diễn biến pháp lý sau đó đã gây ra rất nhiều rắc rối cho đơn vị. Sau khi người lao động nghỉ việc và tiến hành khiếu nại, chúng tôi nhận thấy các hồ sơ lao động đã bị thất lạc và quy trình thông báo bằng văn bản chưa được thực hiện chuẩn chỉnh. Để bảo vệ uy tín và lợi ích của doanh nghiệp tại cấp phúc thẩm, chúng tôi đã nhờ đến sự tham vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp chúng tôi đánh giá lại toàn bộ các biên bản đối chất và hồ sơ bảo hiểm xã hội vốn đã được cấp dưới thực hiện thiếu đồng bộ trước đó. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã chỉ ra điểm yếu chí mạng của chúng tôi là việc chốt sổ bảo hiểm xã hội ngay sau buổi họp và việc đại diện ủy quyền trước đây đã thừa nhận thông báo cho người lao động nghỉ việc từ ngày 01/04/2018 tại các buổi hòa giải. Theo phân tích pháp lý, dù doanh nghiệp khó khăn đến đâu thì việc không tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn là vi phạm nghiêm trọng Điều 38 Bộ luật Lao động. Luật sư cũng giải thích rõ rằng mọi thay đổi lời khai sau này đều khó lòng đảo ngược được các chứng cứ giấy tờ đã tồn tại. Kết quả tại phiên tòa phúc thẩm, yêu cầu kháng cáo của chúng tôi đã không được chấp nhận. Tòa án giữ nguyên phán quyết buộc công ty bồi thường cho người lao động số tiền khoảng 13,7 triệu đồng và phải chịu thêm án phí. Dù mức bồi thường không quá lớn so với quy mô doanh nghiệp, nhưng đây là một bài học đắt giá về việc tuân thủ quy trình tố tụng và quản lý hồ sơ nhân sự. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đưa ra những nhận định pháp lý trực diện và chuyên nghiệp. Nhờ có sự cố vấn của ông, chúng tôi nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của việc thực hiện đúng thủ tục thông báo bằng văn bản và lưu trữ hồ sơ lao động. Đây là kinh nghiệm quý báu giúp chúng tôi kiện toàn lại bộ máy hành chính nhân sự để tránh những tranh chấp pháp lý tương tự về sau.

Hành trình đòi lại công bằng sau quyết định sa thải đột ngột

Đăng bởi Trần Chi

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty may mặc vào đầu năm 2014 với công việc cắt chỉ. Suốt nhiều năm gắn bó, tôi luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao với mức lương khoảng 4 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn vào năm 2017, công ty không ký lại hợp đồng mới mà vẫn để tôi làm việc bình thường. Tôi cứ ngỡ sự ổn định này sẽ kéo dài, cho đến khi biến cố xảy ra vào đầu năm 2019. Vào ngày 30/03/2019, công ty bất ngờ tổ chức một cuộc họp và thông báo bằng miệng rằng tôi sẽ phải nghỉ việc kể từ ngày 02/04/2019, tức là chỉ sau 3 ngày thông báo. Lý do họ đưa ra là tình hình tài chính khó khăn nên cần cắt giảm lao động. Sự việc diễn ra quá nhanh khiến tôi không kịp xoay xở, mất đi nguồn thu nhập duy nhất để trang trải cuộc sống. Đau lòng hơn, khi tôi yêu cầu quyền lợi chính đáng, công ty lại đổ lỗi cho tôi tự ý nghỉ việc và không chịu bồi thường thỏa đáng. Bế tắc và thất vọng, tôi đã quyết định khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong hành trình pháp lý đầy gian nan này, tôi đã nhận được sự đồng hành vô cùng quý giá của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã tận tâm lắng nghe, thu thập từng chứng cứ nhỏ nhất từ việc chốt sổ bảo hiểm xã hội đến các biên bản hòa giải để chứng minh rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi trái pháp luật. Sự sắc sảo của luật sư đã giúp tôi vững tâm hơn trước những lời lẽ vô lý từ phía đại diện công ty. Dưới sự hỗ trợ của luật sư Nguyễn Văn Toàn, các quy định tại Điều 22 và Điều 38 Bộ luật Lao động đã được làm sáng tỏ trước Tòa. Vì tôi tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng cũ hết hạn, quan hệ lao động của tôi đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, việc công ty chỉ thông báo trước 3 ngày thay vì 45 ngày là vi phạm nghiêm trọng thủ tục báo trước. Tòa án đã bác bỏ lập luận của công ty cho rằng tôi tự ý bỏ việc và xác định hành vi sa thải của công ty là trái luật. Kết quả cuối cùng tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 12 năm 2019, Tòa đã tuyên giữ nguyên phán quyết buộc công ty phải bồi thường cho tôi khoảng 13 triệu đồng. Dù số tiền không quá lớn nhưng đó là minh chứng cho công lý và sự thật. Tôi vô cùng biết ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn vì nếu không có sự tư vấn của luật sư, một người lao động thấp cổ bé họng như tôi khó lòng đòi lại được sự công bằng. Bài học tôi rút ra là dù ở vị trí nào, chúng ta cũng cần hiểu biết pháp luật để tự bảo vệ mình.

Bảo vệ kỷ cương doanh nghiệp và bài học về quản lý nhân sự

Đăng bởi Trần Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động vào vị trí quản lý nhân sự với kỳ vọng người này sẽ giúp ổn định bộ máy tổ chức của công ty. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, giữa giám đốc và người lao động này nảy sinh những bất đồng về quan điểm điều hành. Vào tháng 6/2018, người lao động đã gửi email bày tỏ ý định nghỉ việc do cảm thấy không được tôn trọng. Sau đó, chính người này đã chủ động soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng trên máy tính công ty và đưa cho giám đốc ký duyệt vào ngày 06/07/2019. Chúng tôi chấp nhận yêu cầu này vì muốn tạo điều kiện cho cả hai bên có hướng đi mới. Thế nhưng, sau khi nghỉ việc, chúng tôi bất ngờ nhận được đơn khởi kiện của người lao động yêu cầu bồi thường vì cho rằng chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Người lao động đòi hỏi rất nhiều khoản bồi thường vô lý lên đến hàng chục triệu đồng, trong khi thực tế chính họ là người đề xuất và ấn định ngày nghỉ. Điều này gây ra rất nhiều phiền toái và ảnh hưởng đến uy tín quản lý của doanh nghiệp chúng tôi. Tại cấp sơ thẩm, dù Tòa xác định là thỏa thuận nghỉ việc nhưng việc phân định nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội vẫn còn chưa rõ ràng khiến chúng tôi phải đối diện với phiên tòa phúc thẩm. Trong quá trình giải quyết tranh chấp kéo dài này, chúng tôi đã nhận được sự hỗ trợ chuyên môn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi rà soát lại hệ thống dữ liệu email và lịch sử tạo tệp tin trên máy tính để chứng minh rằng người lao động đã tự nguyện soạn thảo quyết định nghỉ việc. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, chúng tôi vững tâm hơn khi trình bày trước Tòa rằng đây hoàn toàn là sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động, không hề có việc cưỡng ép hay ra quyết định bất ngờ. Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng đã phân tích rất kỹ về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Dù chúng tôi có những vướng mắc về thủ tục, luật sư đã chỉ ra rằng việc đóng bảo hiểm là trách nhiệm chung của cả người sử dụng lao động và người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Thay vì tranh cãi không hồi kết, luật sư hướng dẫn chúng tôi tập trung vào việc thanh toán dứt điểm tiền lương còn nợ và thực hiện đúng trách nhiệm trích nộp bảo hiểm để giải quyết dứt điểm vụ án. Kết quả phiên tòa phúc thẩm đã giữ nguyên nhận định rằng chúng tôi không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, giúp công ty tránh được các khoản bồi thường sai quy định. Tuy nhiên, Tòa cũng buộc chúng tôi phải thanh toán nợ lương khoảng 39 triệu đồng và hoàn tất các thủ tục bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chúng tôi hoàn toàn đồng ý với phán quyết này vì nó phản ánh đúng trách nhiệm của doanh nghiệp. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự đồng hành của luật sư Nguyễn Văn Toàn trong vụ việc này. Nhờ luật sư, chúng tôi đã hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc lưu trữ bằng chứng điện tử trong quản lý nhân sự. Đây là kinh nghiệm quý báu để chúng tôi hoàn thiện quy trình hành chính, đảm bảo mọi sự thay đổi trong quan hệ lao động đều phải minh bạch và đúng pháp luật ngay từ đầu.

Bảo vệ quy trình quản lý và bài học về việc tuân thủ quy định trong cắt giảm nhân sự

Đăng bởi Phan Nam Dũng

Chúng tôi là một doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc và luôn nỗ lực duy trì việc làm cho hàng trăm công nhân. Vào khoảng đầu năm 2019, do tình hình tài chính gặp nhiều khó khăn, chúng tôi buộc phải tính đến phương án cắt giảm nhân sự để duy trì sự tồn tại của đơn vị. Trong buổi họp ngày 30/03/2019, đại diện của chúng tôi đã trao đổi với một nhóm người lao động về việc chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, sự thiếu sót trong quy trình ban hành văn bản đã dẫn đến một vụ tranh chấp pháp lý kéo dài không đáng có sau đó. Sau cuộc họp, một người lao động đã nghỉ việc từ ngày 02/04/2019 và tiến hành khởi kiện chúng tôi vì cho rằng bị sa thải trái luật. Tại phiên tòa sơ thẩm, chúng tôi bị buộc phải bồi thường khoảng 13 triệu đồng. Không đồng ý với phán quyết này, chúng tôi đã thực hiện quyền kháng cáo vào tháng 10 năm 2019. Chúng tôi cho rằng buổi họp đó chỉ là để lấy ý kiến thỏa thuận, và việc người lao động nghỉ việc là tự nguyện chứ công ty không hề có văn bản sa thải chính thức. Để chuẩn bị cho phiên tòa phúc thẩm, chúng tôi đã tìm đến sự tham vấn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã rà soát lại toàn bộ hồ sơ và thẳng thắn chỉ ra những rủi ro pháp lý mà chúng tôi đang đối mặt do sự sơ hở trong quản lý hành chính. Những biên bản hòa giải trước đó có sự thừa nhận của người đại diện công ty về việc thông báo miệng cho người lao động nghỉ việc đã trở thành bất lợi lớn. Hơn nữa, việc bộ phận nhân sự thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội vào đúng thời điểm đó đã củng cố thêm bằng chứng về ý chí chấm dứt hợp đồng của phía doanh nghiệp. Dựa trên sự tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi hiểu rằng Tòa án sẽ áp dụng khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động để xác định hợp đồng với người lao động là không xác định thời hạn do hai bên không ký mới sau khi hết hạn cũ. Vì vậy, việc không tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày theo Điều 38 là một lỗi kỹ thuật pháp lý mà doanh nghiệp rất dễ mắc phải khi nóng lòng cắt giảm chi phí. Luật sư giúp chúng tôi nhìn nhận sự việc một cách khách quan hơn, dù chúng tôi đã cố gắng lập luận rằng các nhân sự thực hiện cuộc họp đã vượt quá thẩm quyền. Tại phiên tòa phúc thẩm cuối năm 2019, Hội đồng xét xử đã bác đơn kháng cáo của chúng tôi và giữ nguyên nghĩa vụ bồi thường cho người lao động. Dù kết quả không như mong đợi ban đầu, chúng tôi thực sự cảm ơn sự tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự phân tích của luật sư, chúng tôi đã rút ra bài học đắt giá về việc quản lý hồ sơ lao động và quy trình chấm dứt hợp đồng phải luôn đi kèm với văn bản và thời hạn chuẩn xác. Đây là kinh nghiệm sống còn để chúng tôi kiện toàn bộ máy nhân sự, tránh những rủi ro pháp lý tương tự trong quá trình vận hành doanh nghiệp sau này.

Gánh nặng của một cam kết và bài học về trách nhiệm pháp lý

Đăng bởi Võ Minh

Tôi bắt đầu thử việc tại một doanh nghiệp từ giữa tháng 9 năm 2017 với vị trí kỹ thuật. Theo thỏa thuận, thời gian thử việc của tôi kéo dài hai tháng với mức lương khoảng 5 triệu đồng. Trong suốt quá trình làm việc, tôi luôn nỗ lực hoàn thành các hạng mục được giao như thi công nắp mương và tủ đựng vật tư. Tuy nhiên, khi hết hạn thử việc vào giữa tháng 11 năm 2017, tôi nhận thấy môi trường làm việc không còn phù hợp nên đã quyết định kéo dài thêm vài ngày để bàn giao rồi chính thức nghỉ việc vào cuối tháng đó. Bất ngờ thay, sau khi tôi nghỉ, chủ doanh nghiệp đã khởi kiện tôi ra tòa, yêu cầu tôi phải bồi thường số tiền khoảng 12 triệu đồng. Họ cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, gây dở dang công việc khiến họ phải thuê nhân công khác khắc phục. Thậm chí, họ còn đưa ra một quyết định tuyển dụng nội bộ để khẳng định tôi đã là nhân viên chính thức. Lúc đó, tôi thực sự hoang mang vì bản thân chỉ là người lao động đơn thuần, không hiểu rõ mình đã sai ở đâu trong khi chưa hề ký một bản hợp đồng lao động chính thức nào. Trong hoàn cảnh bế tắc đó, tôi đã nhận được sự đồng hành pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi giữ bình tĩnh và phân tích rõ bản chất của quan hệ lao động này. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rằng theo quy định của pháp luật, trong thời gian thử việc, tôi có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước hay bồi thường nếu thấy không đạt yêu cầu. Luật sư cũng chỉ ra rằng cái gọi là quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp chỉ là văn bản hành chính một phía, không thể thay thế cho hợp đồng lao động có chữ ký của hai bên. Tại phiên tòa, dưới sự bảo vệ của luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã chứng minh được mình không gây bất kỳ thiệt hại nào cho doanh nghiệp vì các sản phẩm tôi làm ra vẫn đang được họ quản lý và sử dụng. Phán quyết của Tòa án sau đó hoàn toàn công bằng khi bác bỏ toàn bộ yêu cầu bồi thường vô lý của doanh nghiệp và buộc họ phải trả lại cho tôi khoản tiền cam kết thử việc khoảng vài trăm nghìn đồng mà họ đang giữ. Tôi vô cùng biết ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn vì đã bảo vệ quyền lợi hợp pháp của tôi đến cùng. Qua vụ việc này, tôi rút ra bài học sâu sắc rằng người lao động cần nắm vững quyền của mình trong giai đoạn thử việc và sự hiện diện của một luật sư am hiểu như luật sư Toàn chính là điểm tựa vững chắc nhất khi đối mặt với những áp lực pháp lý không đáng có.

Rủi ro từ quản lý nhân sự bằng văn bản hành chính nội bộ

Đăng bởi Ngô Trang

Doanh nghiệp chúng tôi luôn chú trọng đến kỷ luật và trách nhiệm của người lao động đối với sản phẩm thi công. Vào tháng 9 năm 2017, chúng tôi có tiếp nhận một người lao động vào thử việc tại các công trình của đơn vị. Để kiện toàn bộ máy, chúng tôi đã ban hành quyết định tuyển dụng chính thức cho người này vào tháng 11 năm 2017. Tuy nhiên, ngay sau khi có quyết định, người lao động này đã đột ngột nghỉ việc vào cuối tháng mà không hề bàn giao, để lại nhiều hạng mục nắp mương và tủ vật tư dở dang, buộc chúng tôi phải chi thêm khoảng 10 triệu đồng thuê nhân công ngoài khắc phục. Xác định hành vi này là vi phạm cam kết và gây thiệt hại trực tiếp, chúng tôi đã khởi kiện yêu cầu người lao động phải bồi thường các chi phí nhân công phát sinh và một khoản tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước, tổng cộng khoảng 12 triệu đồng. Chúng tôi tin rằng quyết định tuyển dụng đã ban hành là đủ căn cứ để xác lập quan hệ lao động chính thức. Thế nhưng, tại phiên tòa sơ thẩm, yêu cầu của chúng tôi đã bị bác bỏ, buộc chúng tôi phải kháng cáo lên cấp phúc thẩm vào tháng 7 năm 2019 để tìm lại sự công bằng. Trong quá trình giải quyết vụ việc tại Tòa án thành phố, chúng tôi đã nhận được những tư vấn chuyên môn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi nhìn nhận lại vấn đề dưới góc độ quản trị rủi ro pháp lý. Qua trao đổi với luật sư, chúng tôi nhận ra sơ hở lớn nhất là việc chưa trực tiếp giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động theo đúng quy định. Luật sư giải thích rằng các văn bản hành chính nội bộ như quyết định tuyển dụng sẽ không thể làm phát sinh quyền và nghĩa vụ nếu không dựa trên nền tảng là một hợp đồng lao động được hai bên ký kết. Tại phiên tòa phúc thẩm, dù chúng tôi cố gắng chứng minh thiệt hại về chi phí nhân công, nhưng do không có hợp đồng lao động để xác định nghĩa vụ báo trước, Tòa án đã áp dụng quy định về quyền tự do hủy bỏ thỏa thuận trong thời gian thử việc để bác toàn bộ yêu cầu của chúng tôi, giữ nguyên bản án sơ thẩm, yêu cầu chúng tôi phải trả lại tiền cam kết cho người lao động và chịu toàn bộ án phí lao động khoảng gần 1 triệu đồng. Dù kết quả không như kỳ vọng, chúng tôi rất trân trọng sự phân tích thẳng thắn từ luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn, chúng tôi đã rút ra bài học xương máu về việc thượng tôn pháp luật lao động: mọi quan hệ lao động phải được cụ thể hóa bằng hợp đồng được ký kết giữa hai bên chứ không phải bằng quyết định tuyển dụng. Đây là kinh nghiệm quý báu để chúng tôi hoàn thiện quy trình nhân sự, tránh những tranh chấp kéo dài gây tổn hại đến uy tín và ngân sách của doanh nghiệp trong tương lai.

Giải thoát cho bản thân khỏi môi trường làm việc không còn tiếng nói chung

Đăng bởi Nguyễn Nam

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty nội thất vào đầu năm 2016 với vị trí trưởng phòng nhân sự, mức lương thỏa thuận khoảng 15 triệu đồng. Trong quá trình làm việc, tôi luôn nỗ lực đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, nhưng dần dần tôi nhận thấy những đề xuất chuyên môn của mình không được tôn trọng, thậm chí bị vô hiệu hóa. Sự ức chế lên đến đỉnh điểm khiến tôi phải gửi email cho giám đốc vào tháng 6/2018 để trình bày về những khó khăn và đề nghị tìm người thay thế. Tôi đã tự tay soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và trình giám đốc ký vào sáng ngày 06/07/2019 vì muốn giải thoát cho bản thân khỏi môi trường không còn tiếng nói chung. Tuy nhiên, sau khi rời đi, tôi cảm thấy hụt hẫng và cho rằng mình bị ép vào thế phải nghỉ việc nên đã khởi kiện, cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tôi yêu cầu công ty phải bồi thường các khoản tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm xã hội còn thiếu với tổng số tiền khoảng hơn 50 triệu đồng. Tại phiên tòa sơ thẩm, những mong đợi của tôi không được đáp ứng trọn vẹn khi Tòa xác định đây là sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng chứ không phải sa thải trái luật. Tôi đã vô cùng thất vọng và quyết định kháng cáo để đòi lại quyền lợi về bảo hiểm xã hội vốn bị bỏ ngỏ từ đầu năm 2018. Trong hành trình tố tụng đầy mệt mỏi này, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi nhìn nhận thẳng thắn vào bản chất sự việc dựa trên các email và chứng cứ số. Nhờ có sự tư vấn của luật sư, tôi hiểu rằng việc tôi tự soạn thảo quyết định nghỉ việc chính là minh chứng rõ nhất cho sự thỏa thuận theo Điều 36 Bộ luật Lao động. Luật sư cũng đã sắc bén chỉ ra rằng, dù không đòi được tiền bồi thường sa thải, nhưng công ty bắt buộc phải hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi vì đó là quyền lợi sát sườn của người lao động đã được luật định. Tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 01/2020, dưới sự lập luận của luật sư Nguyễn Văn Toàn, Hội đồng xét xử đã chấp nhận một phần kháng cáo của tôi. Tòa tuyên buộc công ty phải thanh toán hơn 39 triệu đồng tiền lương còn nợ và lãi chậm trả. Quan trọng hơn, Tòa đã sửa bản án sơ thẩm, buộc công ty phải hoàn tất thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho tôi trong giai đoạn đầu năm 2018 và những ngày làm việc cuối cùng. Tôi thực sự biết ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn vì đã giúp tôi bảo vệ được quyền lợi bảo hiểm và đòi lại khoản tiền lương chính đáng bị nợ đọng. Bài học tôi rút ra là sự nóng nảy trong giao tiếp công việc có thể dẫn đến những thiệt hại về pháp lý nếu mình không hiểu rõ quy trình. Nhờ có luật sư, tôi đã có thể khép lại vụ kiện này một cách nhẹ lòng hơn để bắt đầu một hành trình mới.

Khi quyền lao động bị chấm dứt trái với ý chí của mình

Đăng bởi Nguyễn Trang Hà

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ khoảng tháng 4 năm 2003 theo một hợp đồng lao động có thời hạn một năm, với kỳ vọng đây sẽ là nền tảng cho một quá trình làm việc ổn định và lâu dài. Sau khi hết hạn, hợp đồng của tôi được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn, và tôi tiếp tục gắn bó với công ty trong nhiều năm liền. Trong suốt quãng thời gian đó, tôi luôn tin rằng sự tận tâm và trách nhiệm của mình sẽ được ghi nhận đúng mức. Tôi không nghĩ rằng mối quan hệ lao động vốn bền vững ấy lại có thể đột ngột rạn nứt. Quá trình làm việc của tôi kéo dài hơn mười lăm năm, với nhiều vị trí và nhiệm vụ khác nhau. Tôi chưa từng bị xử lý kỷ luật và luôn được đánh giá hoàn thành công việc. Khoảng đầu tháng 6 năm 2019, tôi bất ngờ nhận được thông tin rằng công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Điều khiến tôi sốc nhất là tôi chưa từng nộp đơn xin nghỉ việc hay thể hiện mong muốn rời bỏ công ty. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khi tôi được mời làm việc và bị hướng dẫn ký vào một văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, nhằm hợp thức hóa quyết định đã ban hành trước đó. Tôi cho rằng mình bị đặt vào thế đã rồi, không có sự tự nguyện thực sự. Sau nhiều đắn đo, tôi quyết định khởi kiện với tư cách nguyên đơn để yêu cầu hủy các quyết định chấm dứt hợp đồng và khôi phục quyền lợi. Đó là bước đi khó khăn nhưng cần thiết để bảo vệ danh dự và công sức lao động của mình. Trong quá trình giải quyết vụ án, tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được hỗ trợ pháp lý. Luật sư giúp tôi nhìn lại toàn bộ hợp đồng lao động đã ký, phân tích nghĩa vụ của các bên và chỉ ra rằng việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật. Các điều khoản về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm của người sử dụng lao động được viện dẫn rõ ràng. Điều này giúp tôi thêm vững tin khi theo đuổi vụ kiện. Tòa án cấp sơ thẩm căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về giao kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và trách nhiệm bồi thường. Kết quả, Tòa chấp nhận yêu cầu của tôi, hủy các quyết định chấm dứt hợp đồng và buộc công ty nhận tôi trở lại làm việc, đồng thời thanh toán cho tôi các khoản tiền lương, thưởng và bồi thường tinh thần với tổng số khoảng hơn một trăm triệu đồng. Một phần yêu cầu liên quan đến bảo hiểm được đình chỉ theo nguyện vọng của tôi. Sau đó, phía công ty kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm. Tại phiên phúc thẩm, các bên đã đạt được thỏa thuận, theo đó công ty đồng ý thanh toán cho tôi một khoản tiền khoảng hơn ba trăm triệu đồng để chấm dứt tranh chấp. Bản án phúc thẩm công nhận sự thỏa thuận này và có hiệu lực ngay. Nhìn lại chặng đường đã qua, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần hiểu rõ quyền của mình và mạnh dạn sử dụng công cụ pháp lý khi quyền lợi bị xâm phạm.

Bài học quản trị pháp lý từ một tranh chấp lao động

Đăng bởi Huỳnh Lan

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động từ khoảng tháng 4 năm 2003, ban đầu là hợp đồng có thời hạn và sau đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trong nhiều năm, quan hệ lao động giữa hai bên diễn ra ổn định và không phát sinh tranh chấp đáng kể. Chúng tôi luôn kỳ vọng sự hợp tác này sẽ tiếp tục dựa trên sự tin cậy và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, những thay đổi trong quản lý nhân sự đã dẫn đến một tình huống pháp lý phức tạp. Khoảng đầu tháng 6 năm 2019, chúng tôi ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Quan điểm của chúng tôi khi đó là hai bên đã đạt được sự đồng thuận thông qua một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, và công ty đã chi trả đầy đủ các khoản theo cam kết, với số tiền thực nhận khoảng gần hai trăm triệu đồng. Chúng tôi cho rằng nghĩa vụ của mình đã được hoàn thành đúng quy định. Tuy nhiên, người lao động không đồng tình với cách hiểu này. Tranh chấp phát sinh khi người lao động khởi kiện với tư cách nguyên đơn, cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và không xuất phát từ ý chí tự nguyện. Chúng tôi trở thành bị đơn trong vụ án và phải đối mặt với yêu cầu hủy quyết định, nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường nhiều khoản khác nhau. Áp lực pháp lý và uy tín doanh nghiệp lúc này là rất lớn. Trong quá trình giải quyết vụ việc, chúng tôi cũng làm việc với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đánh giá lại toàn bộ hồ sơ. Luật sư phân tích rằng hợp đồng lao động không xác định thời hạn đặt ra nghĩa vụ rất nghiêm ngặt khi chấm dứt quan hệ lao động. Các quy định của Bộ luật Lao động về trình tự, lý do và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng được xem xét kỹ lưỡng. Điều này giúp chúng tôi nhìn nhận rõ hơn những rủi ro pháp lý đã xảy ra. Tòa án cấp sơ thẩm đã căn cứ vào các điều luật về hợp đồng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và quy định về bồi thường. Kết quả xét xử không có lợi cho chúng tôi, khi Tòa chấp nhận yêu cầu của người lao động và buộc công ty thực hiện nhiều nghĩa vụ tài chính với tổng giá trị khoảng gần hai trăm triệu đồng, đồng thời nhận người lao động trở lại làm việc. Chúng tôi không đồng ý với phán quyết này và đã thực hiện quyền kháng cáo. Tại phiên phúc thẩm, sau khi cân nhắc toàn diện, chúng tôi và người lao động đã đạt được thỏa thuận giải quyết toàn bộ vụ án. Công ty đồng ý thanh toán một khoản tiền khoảng hơn ba trăm triệu đồng để chấm dứt tranh chấp, và Tòa án đã công nhận sự thỏa thuận đó. Vụ việc khép lại để lại cho chúng tôi bài học sâu sắc về quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật lao động. Việc cẩn trọng trong từng quyết định liên quan đến chấm dứt hợp đồng là yếu tố sống còn để tránh những rủi ro pháp lý tương tự trong tương lai.

Khi tôi buộc phải đứng lên bảo vệ quyền lao động của mình

Đăng bởi Nguyễn Phong Bình

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký vào khoảng tháng 3 năm 2009, khi tôi đã ở độ tuổi mà nhiều người nghĩ đến chuyện nghỉ ngơi. Khi ký hợp đồng, tôi kỳ vọng rằng mối quan hệ lao động này sẽ ổn định, minh bạch và dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau. Tôi tin rằng kinh nghiệm của mình vẫn có giá trị và việc tiếp tục làm việc là hoàn toàn hợp pháp. Suốt thời gian đó, tôi không hình dung rằng quyền lợi của mình có thể bị ảnh hưởng chỉ vì yếu tố tuổi tác. Quá trình làm việc diễn ra bình thường trong nhiều năm. Tôi vẫn đến công ty làm việc, nhận lương và hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Đến khoảng giữa tháng 7 năm 2019, tôi bất ngờ nhận được thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, với lý do tôi đã quá tuổi lao động. Điều khiến tôi băn khoăn là thời gian báo trước chỉ hơn nửa tháng, trong khi pháp luật quy định rõ ràng một thời hạn dài hơn. Mâu thuẫn thực sự bùng phát khi tôi không đồng ý với cách chấm dứt hợp đồng đó. Công ty cho rằng đã từng trao đổi miệng với tôi trước đó, nhưng tôi không thừa nhận và cũng không thấy có bất kỳ tài liệu nào thể hiện sự thỏa thuận. Tôi buộc phải khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu bồi thường do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Quyết định khởi kiện không dễ dàng, nhưng tôi hiểu rằng im lặng đồng nghĩa với việc từ bỏ quyền của chính mình. Trong quá trình theo đuổi vụ án, tôi nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư giúp tôi hệ thống lại hợp đồng đã ký, làm rõ nghĩa vụ báo trước của người sử dụng lao động và phân tích các điều luật liên quan đến người lao động cao tuổi. Sự đồng hành này giúp tôi bình tĩnh và tự tin hơn khi đứng trước Tòa. Tôi thực sự trân trọng sự tận tâm và chuyên môn mà Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã dành cho vụ việc của tôi. Tòa án đã xem xét hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng và các quy định về bồi thường theo Bộ luật Lao động. Tòa xác định công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm thời hạn báo trước. Các điều luật về trách nhiệm bồi thường, trợ cấp thôi việc và quyền lợi bảo hiểm được viện dẫn một cách cụ thể, chặt chẽ. Kết quả, Tòa chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của tôi, buộc công ty phải thanh toán cho tôi một khoản tiền khoảng hơn một trăm triệu đồng sau khi đối trừ các khoản đã chi trả trước đó. Một số yêu cầu khác của tôi không được chấp nhận do không đủ căn cứ pháp luật. Dù không đạt được toàn bộ mong muốn ban đầu, tôi vẫn coi đây là một phán quyết công bằng. Nhìn lại toàn bộ sự việc, tôi rút ra bài học rằng người lao động, kể cả khi đã cao tuổi, vẫn cần nắm rõ quyền của mình. Pháp luật không đứng về cảm tính mà đứng về những nguyên tắc rõ ràng. Việc tìm đến sự hỗ trợ của luật sư kịp thời là điều quan trọng để bảo vệ danh dự và giá trị lao động của bản thân.

Hành động của chúng tôi trong một tranh chấp lao động kéo dài

Đăng bởi Bùi Tâm Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một người lao động vào khoảng tháng 3 năm 2009. Tại thời điểm đó, người lao động đã hưởng chế độ hưu trí, và hai bên có thỏa thuận riêng về tiền lương và các khoản phụ cấp. Chúng tôi kỳ vọng mối quan hệ lao động này sẽ linh hoạt và phù hợp với hoàn cảnh thực tế. Trong nhiều năm, quá trình làm việc không phát sinh tranh chấp. Đến khoảng giữa tháng 7 năm 2019, chúng tôi ban hành thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, với lý do người lao động đã quá tuổi lao động. Chúng tôi cho rằng đã có sự trao đổi trước đó và đã giải quyết một số chế độ nghỉ việc. Tuy nhiên, việc thông báo chấm dứt hợp đồng chỉ trước chưa đầy một tháng đã trở thành điểm mấu chốt của tranh chấp. Đây là vấn đề mà chúng tôi đã đánh giá chưa đầy đủ khía cạnh pháp lý. Người lao động khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu bồi thường do chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Chúng tôi trở thành bị đơn trong vụ án và phải tham gia tố tụng tại cả hai cấp xét xử. Áp lực pháp lý và nguy cơ thiệt hại tài chính khiến chúng tôi phải nhìn nhận lại toàn bộ cách thức xử lý quan hệ lao động của mình. Trong quá trình giải quyết vụ án, chúng tôi làm việc với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để rà soát hồ sơ và đánh giá rủi ro pháp lý. Luật sư phân tích rõ nghĩa vụ báo trước theo hợp đồng không xác định thời hạn và các quy định riêng đối với người lao động cao tuổi. Sự tư vấn này giúp chúng tôi hiểu rõ hơn những thiếu sót của mình trong quá trình chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi ghi nhận và đánh giá cao vai trò của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong việc hỗ trợ chúng tôi tiếp cận vụ việc một cách khách quan. Tòa án căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và các điều khoản của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản liên quan. Tòa xác định chúng tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời hạn báo trước. Một số yêu cầu của người lao động được chấp nhận, một số khác không được chấp nhận do không phù hợp với thỏa thuận ban đầu. Kết quả xét xử buộc chúng tôi phải thanh toán cho người lao động một khoản tiền khoảng hơn một trăm triệu đồng sau khi đã trừ đi khoản trợ cấp đã chi trả. Đồng thời, chúng tôi phải chịu án phí sơ thẩm theo quy định, nhưng không phải chịu án phí phúc thẩm do được chấp nhận một phần kháng cáo. Phán quyết này khép lại vụ tranh chấp kéo dài nhiều năm. Từ vụ việc này, chúng tôi rút ra bài học sâu sắc về việc tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật lao động, đặc biệt là nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng. Việc xử lý quan hệ lao động dựa trên kinh nghiệm quản lý là chưa đủ nếu thiếu sự kiểm soát pháp lý. Sự đồng hành của luật sư ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro tương tự trong tương lai.

Khi người lao động nữ buộc phải đấu tranh để được trở lại vị trí của mình

Đăng bởi Võ Dũng

Tôi bắt đầu làm việc tại một trường mầm non từ khoảng đầu năm 2011 với công việc nấu ăn cho trẻ. Trong suốt nhiều năm liền, tôi liên tục ký các hợp đồng lao động có thời hạn, khi thì vài tháng, khi thì một năm học. Dù hình thức hợp đồng thay đổi, công việc của tôi vẫn không hề gián đoạn. Tôi làm việc đều đặn, nhận lương đầy đủ và luôn tin rằng sự gắn bó lâu dài ấy thể hiện một quan hệ lao động ổn định. Tuy nhiên, đến khoảng đầu tháng 8 năm 2018, tôi bất ngờ nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hợp đồng đã hết hạn. Điều khiến tôi không thể chấp nhận là suốt hơn bảy năm làm việc liên tục, tôi chưa từng được thông báo rõ ràng rằng mình chỉ là lao động thời vụ. Trên thực tế, công việc nấu ăn vẫn được duy trì thường xuyên tại trường, không phải là công việc mang tính tạm thời hay ngắn hạn. Tôi cho rằng việc nhà trường liên tục ký hợp đồng có thời hạn với tôi là không đúng với quy định của Bộ luật Lao động. Việc chấm dứt hợp đồng đột ngột khiến tôi mất việc làm, mất thu nhập và rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn. Vì vậy, tôi quyết định khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong quá trình khởi kiện và tham gia tố tụng, tôi nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rõ bản chất pháp lý của chuỗi hợp đồng lao động mà tôi đã ký, chỉ ra rằng quan hệ lao động giữa tôi và nhà trường thực chất là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sự hướng dẫn tận tình và rõ ràng này giúp tôi thêm vững tin khi theo đuổi vụ án. Tôi thực sự biết ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn vì đã đồng hành và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho tôi. Tòa án xem xét toàn bộ quá trình làm việc kéo dài liên tục của tôi, các hợp đồng đã ký và nhu cầu sử dụng lao động thực tế của nhà trường. Tòa xác định việc ký nhiều hợp đồng có thời hạn liên tiếp là trái với quy định của pháp luật lao động và hợp đồng giữa tôi và nhà trường phải được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng mà không đảm bảo thời hạn báo trước là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Kết quả, Tòa án chấp nhận kháng cáo của tôi, buộc nhà trường phải nhận tôi trở lại làm việc, tiếp tục trả lương kể từ thời điểm xác định trong bản án và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định. Ngoài ra, nhà trường còn phải bồi thường cho tôi một khoản tiền khoảng hơn sáu chục triệu đồng. Với tôi, đây không chỉ là về vấn đề tiền bạc, mà còn là sự khẳng định đối vói quá trình lao động của bản thân và sự công bằng của pháp luật.

Bài học pháp lý cho đơn vị sử dụng lao động trong lĩnh vực giáo dục

Đăng bởi Ngô Trang

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động làm công việc nấu ăn tại trường mầm non từ khoảng đầu năm 2011. Do đặc thù của ngành giáo dục và việc tổ chức theo năm học, nhà trường nhiều lần ký hợp đồng lao động có thời hạn, mỗi hợp đồng tương ứng với một giai đoạn khác nhau. Trong suốt thời gian đó, người lao động vẫn làm việc liên tục và được trả lương đầy đủ. Đến khoảng đầu tháng 8 năm 2018, khi một hợp đồng lao động hết hạn, chúng tôi ban hành thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Quan điểm của chúng tôi khi đó là hợp đồng đã hết hiệu lực nên việc chấm dứt là phù hợp. Tuy nhiên, người lao động không đồng ý và cho rằng việc ký nhiều hợp đồng có thời hạn liên tiếp là trái quy định pháp luật, từ đó phát sinh tranh chấp. Người lao động khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu được nhận trở lại làm việc. Chúng tôi trở thành bị đơn trong vụ án lao động và phải tham gia tố tụng tại cả hai cấp xét xử. Tranh chấp khiến nhà trường chịu nhiều áp lực, không chỉ về tài chính mà còn về uy tín và hoạt động nội bộ. Trong quá trình giải quyết vụ việc, chúng tôi làm việc với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để rà soát toàn bộ hồ sơ và đánh giá rủi ro pháp lý. Luật sư phân tích rằng chuỗi hợp đồng có thời hạn được ký liên tiếp trong nhiều năm có thể bị xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động. Những phân tích này giúp chúng tôi nhìn nhận rõ hơn những hạn chế trong cách áp dụng pháp luật lao động của đơn vị. Chúng tôi ghi nhận và trân trọng sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong suốt quá trình vụ án. Tòa án đánh giá rằng công việc nấu ăn tại trường là công việc mang tính thường xuyên, liên tục và nhà trường vẫn có nhu cầu sử dụng lao động cho vị trí này. Do đó, hợp đồng lao động giữa các bên phải được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn. Việc chấm dứt hợp đồng mà không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định đã cấu thành hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Kết quả xét xử phúc thẩm buộc chúng tôi phải nhận người lao động trở lại làm việc, tiếp tục trả lương và thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm theo quy định, đồng thời bồi thường một khoản tiền khoảng hơn sáu chục triệu đồng. Người lao động được miễn án phí phúc thẩm. Bản án có hiệu lực ngay và chấm dứt tranh chấp kéo dài. Từ vụ việc này, chúng tôi rút ra bài học quan trọng về việc tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, kể cả trong những lĩnh vực có tính chất đặc thù như giáo dục. Việc linh hoạt trong quản lý nếu không đi kèm với sự hiểu biết pháp lý đầy đủ có thể dẫn đến những rủi ro lớn. Đồng hành cùng luật sư ngay từ đầu là yếu tố then chốt giúp đơn vị sử dụng lao động nhận diện và hạn chế các hệ quả pháp lý không mong muốn.

Khởi kiện vì bị chấm dứt hợp đồng lao động

Đăng bởi Phạm Minh

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ đầu năm 2011, ký hợp đồng lao động và làm việc ổn định trong nhiều năm. Trong suốt quá trình đó, tôi luôn tin rằng nếu mình làm việc nghiêm túc, tuân thủ nội quy thì quyền lợi của mình sẽ được bảo đảm. Tôi không nghĩ rằng quan hệ lao động kéo dài nhiều năm lại có thể chấm dứt một cách đột ngột như vậy. Đến khoảng giữa năm 2019, tôi nhận được quyết định cho thôi việc mà không có sự trao đổi thỏa đáng trước đó. Việc chấm dứt hợp đồng khiến tôi bất ngờ và gặp nhiều khó khăn về thu nhập cũng như cuộc sống. Tôi cho rằng việc chấm dứt này là trái pháp luật vì không đáp ứng đủ điều kiện và thời hạn báo trước theo quy định. Sau khi hợp đồng bị chấm dứt, tôi đã khởi kiện để yêu cầu bồi thường các khoản liên quan đến tiền lương và quyền lợi phát sinh trong thời gian làm việc. Ngoài ra, tôi còn cho rằng mức lương thực tế tôi nhận cao hơn mức ghi trong hợp đồng và đề nghị Tòa án xem xét các khoản làm thêm giờ, ngày nghỉ, ngày lễ. Khi vụ án được đưa ra xét xử sơ thẩm, tôi tiếp tục kháng cáo vì cho rằng quyền lợi của mình chưa được bảo đảm đầy đủ. Trong quá trình giải quyết vụ việc, tôi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ, giải thích rõ bản chất pháp lý của hợp đồng lao động và nghĩa vụ chứng minh trong tranh chấp lao động. Luật sư phân tích rằng tiền lương làm căn cứ bồi thường phải dựa trên hợp đồng lao động bằng văn bản nếu không có chứng cứ khác chứng minh thỏa thuận ngoài hợp đồng. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn vị trí pháp lý của mình trong vụ án. Tòa án phúc thẩm đã căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, đặc biệt là các điều liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm bồi thường. Tòa xác định việc cho thôi việc là trái pháp luật và buộc doanh nghiệp bồi thường cho tôi một khoản tiền khoảng vài chục triệu đồng, nhưng không chấp nhận yêu cầu tính lương theo mức tôi cho là thực nhận và không chấp nhận các khoản làm thêm do thiếu chứng cứ. Kết thúc vụ việc, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần đặc biệt chú trọng việc lưu giữ hợp đồng, phụ lục và chứng từ liên quan đến tiền lương, thời gian làm việc. Tôi cũng nhận thấy vai trò quan trọng của luật sư trong việc giúp người lao động hiểu rõ giới hạn pháp lý của yêu cầu khởi kiện. Tôi trân trọng cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình giải quyết vụ án.

Doanh nghiệp cần phân biệt giữa tiền lương và thu nhập

Đăng bởi Phạm Minh

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động từ khoảng đầu năm 2011 và duy trì quan hệ làm việc trong thời gian dài. Trong suốt quá trình đó, chúng tôi thực hiện việc chi trả lương và các chế độ theo hợp đồng đã ký kết. Chúng tôi cho rằng quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở thỏa thuận và tuân thủ quy định pháp luật. Đến giữa năm 2019, do nhu cầu quản lý và tổ chức lại nhân sự, chúng tôi ban hành quyết định cho người lao động thôi việc. Sau đó, người lao động cho rằng quyết định này là trái pháp luật và khởi kiện yêu cầu bồi thường nhiều khoản, bao gồm cả tiền lương theo mức mà họ cho là thực tế cao hơn hợp đồng. Điều này khiến chúng tôi phải đối mặt với một tranh chấp pháp lý kéo dài. Tại giai đoạn sơ thẩm và phúc thẩm, chúng tôi giữ quan điểm rằng tiền lương làm căn cứ giải quyết tranh chấp phải là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng văn bản. Đối với các yêu cầu về tiền làm thêm giờ, ngày nghỉ, ngày lễ, chúng tôi cho rằng trong suốt nhiều năm làm việc, người lao động không có khiếu nại hay yêu cầu nào. Việc phát sinh tranh chấp chỉ xảy ra sau khi hợp đồng bị chấm dứt. Trong quá trình tố tụng, chúng tôi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn về nghĩa vụ chứng minh và rủi ro pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật sư phân tích rõ các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 liên quan đến trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, cũng như cách Tòa án xác định tiền lương làm căn cứ giải quyết vụ án. Điều này giúp chúng tôi hiểu rõ hơn giới hạn pháp lý của mình. Tòa án phúc thẩm xác định việc chấm dứt hợp đồng của chúng tôi là trái pháp luật và buộc phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền khoảng vài chục triệu đồng. Tuy nhiên, Tòa không chấp nhận các yêu cầu vượt quá hợp đồng lao động do người lao động không cung cấp được chứng cứ phù hợp. Đồng thời, Tòa cũng điều chỉnh lại phần án phí theo đúng quy định. Sau vụ việc, chúng tôi rút ra bài học rằng doanh nghiệp cần đặc biệt thận trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là về căn cứ pháp lý và trình tự thủ tục. Việc tuân thủ chặt chẽ hợp đồng và quy định pháp luật không chỉ bảo vệ người lao động mà còn hạn chế rủi ro cho chính doanh nghiệp. Chúng tôi ghi nhận và cảm ơn sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Đòi lại quyền lợi khi mối quan hệ lao động bị chấm dứt một cách thiếu minh bạch

Đăng bởi Trần Sơn Tâm

Tôi làm việc tại một công ty trong nhiều năm với kỳ vọng có một môi trường ổn định và được ghi nhận đúng năng lực. Cuối năm 2016, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó thể hiện rõ mức lương cơ bản và các khoản lương gắn với hiệu quả công việc. Trong thời gian làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ và tin rằng quyền lợi của mình được bảo đảm theo hợp đồng đã ký. Đến khoảng tháng 5 năm 2018, tôi bất ngờ nhận được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng với lý do hoạt động kinh doanh của công ty chưa đáp ứng kỳ vọng. Trước đó, tôi còn bị đình chỉ công tác mà không được tạo điều kiện để trình bày ý kiến. Điều này khiến tôi cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm và mối quan hệ lao động bị chấm dứt một cách thiếu minh bạch. Khi tranh chấp phát sinh, tôi quyết định khởi kiện vì cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật. Tôi yêu cầu được nhận lại làm việc và thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc, với mức lương thực tế mà tôi vẫn được trả trước đó, khoảng hơn mười triệu đồng mỗi tháng. Sau bản án sơ thẩm, tôi tiếp tục kháng cáo vì cho rằng Tòa án chưa đánh giá đầy đủ bản chất tiền lương và quyền lợi của tôi. Trong quá trình giải quyết vụ án, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ tôi phân tích rõ hợp đồng lao động, các quyết định về tiền lương và nghĩa vụ chứng minh của các bên. Luật sư giúp tôi hiểu rằng tiền lương làm căn cứ bồi thường không chỉ là lương cơ bản mà còn bao gồm các khoản gắn với hiệu quả công việc nếu được chi trả ổn định. Sự đồng hành này giúp tôi vững tin hơn khi theo đuổi vụ việc đến giai đoạn phúc thẩm. Tòa án phúc thẩm đã viện dẫn các quy định của Bộ luật Lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng và hậu quả pháp lý của hành vi này. Tòa xác định công ty không chứng minh được lý do kinh tế cũng như không có căn cứ hợp pháp cho việc cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, Tòa tuyên việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật. Kết quả cuối cùng, công ty có trách nhiệm nhận tôi trở lại làm việc, thanh toán tiền lương trong thời gian tôi không được làm việc với mức lương khoảng trên mười triệu đồng mỗi tháng, bồi thường thêm hai tháng tiền lương và thanh toán tiền phép năm còn lại. Qua vụ việc, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần nắm rõ hợp đồng, hiểu quyền của mình và mạnh dạn sử dụng các công cụ pháp lý khi quyền lợi bị xâm phạm. Tôi trân trọng cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tận tâm hỗ trợ tôi trong suốt quá trình này.

Bài học khi bị khởi kiện vì tái cơ cấu công ty

Đăng bởi Nguyễn Minh Xuân

Chúng tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một người lao động vào cuối năm 2016, trong đó quy định mức lương cơ bản và các khoản lương theo hiệu quả công việc. Trong giai đoạn đầu, chúng tôi kỳ vọng người lao động sẽ đóng góp tích cực vào hoạt động của đơn vị. Mối quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở thỏa thuận và tuân thủ quy định pháp luật. Đến khoảng giữa năm 2018, do đánh giá hoạt động của chi nhánh chưa đạt kỳ vọng và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo nhận định nội bộ, chúng tôi ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi cho rằng đây là biện pháp nhân sự cần thiết trong bối cảnh quản lý và đã thực hiện việc báo trước theo thời hạn luật định. Tuy nhiên, người lao động không đồng ý và khởi kiện ra Tòa án. Trong quá trình tố tụng, chúng tôi cho rằng việc chấm dứt hợp đồng xuất phát từ lý do kinh tế và năng lực làm việc của người lao động. Chúng tôi kháng cáo bản án sơ thẩm vì không đồng ý với việc xác định mức lương bồi thường và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Tranh chấp kéo dài khiến chúng tôi phải xem xét lại toàn bộ quy trình quản lý lao động. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi đánh giá lại hồ sơ, hợp đồng lao động và các căn cứ pháp lý mà Tòa án xem xét. Luật sư phân tích rằng khi viện dẫn lý do kinh tế hoặc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, doanh nghiệp phải có tiêu chí đánh giá rõ ràng và chứng cứ cụ thể theo quy định pháp luật. Điều này giúp chúng tôi nhìn nhận rõ hơn những thiếu sót trong cách xử lý của mình. Tòa án phúc thẩm đã áp dụng các điều khoản của Bộ luật Lao động và Nghị định hướng dẫn để đánh giá tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng. Tòa cho rằng chúng tôi không chứng minh được tình trạng kinh doanh suy giảm cũng như không có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc hợp lệ. Vì vậy, việc chấm dứt hợp đồng bị xác định là trái pháp luật. Theo phán quyết, chúng tôi phải nhận người lao động trở lại làm việc và thanh toán tiền lương trong thời gian họ không được làm việc, với mức lương thực tế khoảng hơn mười triệu đồng mỗi tháng, kèm theo khoản bồi thường và tiền phép năm. Vụ việc là bài học quan trọng cho chúng tôi trong việc tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật lao động, đặc biệt khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi ghi nhận và cảm ơn sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

Tranh chấp hợp đồng lao động vì bố trí công việc không phù hợp

Đăng bởi Phạm Lan Ngọc

Tôi làm việc tại một công ty với kỳ vọng được gắn bó lâu dài và được tôn trọng các thỏa thuận đã ký. Vào khoảng tháng 9 năm 2018, tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó có quy định rõ về nghĩa vụ công việc và thời hạn báo trước nếu chấm dứt hợp đồng. Tôi tin rằng mình có đủ năng lực chuyên môn và sẽ được bố trí công việc phù hợp với đối tượng giảng dạy đã quen thuộc. Trong quá trình làm việc, tôi gặp khó khăn về tâm lý khi được phân công giảng dạy cho những đối tượng không đúng với mong muốn ban đầu. Do đó, trong một số ngày đã được lên lịch, tôi không thể tham gia giảng dạy đầy đủ theo phân công. Tôi cho rằng đây là vấn đề xuất phát từ sự không phù hợp trong bố trí công việc chứ không phải do tôi cố ý vi phạm nghĩa vụ. Đến khoảng giữa tháng 10 năm 2018, công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và thông báo sẽ chấm dứt sau thời hạn báo trước 30 ngày. Tôi cho rằng quyết định này là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên đã khởi kiện, yêu cầu hủy quyết định và bồi thường khoản tiền lương, chi phí với tổng số tiền khoảng hơn hai trăm triệu đồng. Sau khi bản án sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu của tôi, tôi tiếp tục kháng cáo với mong muốn được xem xét lại toàn bộ vụ việc. Trong quá trình theo đuổi vụ án, tôi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn và hỗ trợ pháp lý. Luật sư giúp tôi nhìn nhận lại các điều khoản trong hợp đồng đã ký, đặc biệt là các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động và nghĩa vụ tuân thủ sự phân công công việc. Sự hỗ trợ này giúp tôi hiểu rõ hơn các rủi ro pháp lý mà mình phải đối mặt. Tòa án phúc thẩm đã xem xét các chứng cứ và viện dẫn quy định của Bộ luật Lao động về quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ công việc. Tòa xác định việc tôi không lên lớp theo lịch phân công đã được tôi thừa nhận và không có điều khoản nào trong hợp đồng cho phép từ chối giảng dạy theo đối tượng. Đồng thời, việc hai bên lập biên bản thanh lý hợp đồng và hoàn tất thanh toán được xem là sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Kết quả, Tòa án không chấp nhận kháng cáo của tôi và giữ nguyên bản án sơ thẩm. Qua vụ việc này, tôi nhận ra rằng người lao động cần cân nhắc kỹ các điều khoản hợp đồng, đặc biệt là nghĩa vụ công việc và hệ quả pháp lý khi không thực hiện đầy đủ. Tôi trân trọng cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành, hỗ trợ tôi trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

Nhờ có tòa án mới có thể chứng minh chúng tôi đã làm đúng quy định

Đăng bởi Nguyễn Chi Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động vào khoảng tháng 9 năm 2018, trong đó quy định rõ nghĩa vụ công việc, quyền chấm dứt hợp đồng và thời hạn báo trước tối thiểu 30 ngày. Khi giao kết hợp đồng, chúng tôi kỳ vọng người lao động sẽ tuân thủ đầy đủ sự phân công và đáp ứng yêu cầu công việc theo nhu cầu hoạt động của đơn vị. Trong quá trình làm việc, người lao động đã nhiều lần không thực hiện việc giảng dạy theo lịch đã được bố trí từ trước. Các trường hợp này đều được ghi nhận và chính người lao động cũng thừa nhận nguyên nhân xuất phát từ tâm lý không phù hợp với đối tượng giảng dạy. Chúng tôi cho rằng hành vi này không đáp ứng nghĩa vụ công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Đến khoảng giữa tháng 10 năm 2018, chúng tôi ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo trước theo hợp đồng. Sau đó, hai bên đã thống nhất lập biên bản thanh lý hợp đồng, bàn giao công việc và thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, chi phí còn lại, với số tiền tổng cộng khoảng vài chục triệu đồng. Chúng tôi cho rằng quan hệ lao động đã chấm dứt trên cơ sở tự nguyện và đúng quy định. Tuy nhiên, người lao động vẫn khởi kiện và yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng, đồng thời yêu cầu bồi thường một khoản tiền lớn. Khi vụ việc được đưa ra xét xử, chúng tôi tiếp tục bảo lưu quan điểm rằng hợp đồng đã được chấm dứt hợp pháp và không có căn cứ để phát sinh trách nhiệm bồi thường. Trong quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi rà soát lại toàn bộ hợp đồng, phụ lục gia hạn và các biên bản thanh lý. Luật sư phân tích rõ rằng quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động không thực hiện nghĩa vụ đã được ghi nhận trong hợp đồng và phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động. Điều này giúp chúng tôi củng cố lập luận pháp lý tại phiên tòa. Tòa án phúc thẩm đã áp dụng các quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tòa xác định hợp đồng lao động khác mà người lao động viện dẫn không có giá trị thực hiện, đồng thời ghi nhận việc hai bên đã hoàn tất thanh lý hợp đồng. Vì vậy, Tòa không chấp nhận kháng cáo và giữ nguyên bản án sơ thẩm. Kết quả vụ việc là một bài học quan trọng đối với chúng tôi trong việc xây dựng hợp đồng lao động chặt chẽ và lưu trữ đầy đủ chứng cứ về quá trình thực hiện nghĩa vụ của người lao động. Chúng tôi đánh giá cao sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn và coi đây là kinh nghiệm thực tiễn quý giá trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật lao động.

Khi tôi đòi lại tiền lương sau tái cơ cấu và cái giá của việc thiếu chứng cứ

Đăng bởi Võ Hà

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ nhiều năm trước với kỳ vọng gắn bó lâu dài và được ghi nhận đúng công sức của mình. Ban đầu, tôi giữ một vị trí quản lý tại một đơn vị trực thuộc, mức thu nhập ở mức khá, đủ để tôi yên tâm về tương lai nghề nghiệp. Khi công ty bước vào giai đoạn tái cơ cấu, tôi tin rằng những thay đổi về tổ chức sẽ không làm ảnh hưởng đáng kể đến quyền lợi của mình. Tôi tiếp tục làm việc với sự tin tưởng rằng các thỏa thuận trước đó vẫn được tôn trọng. Sau quá trình tái cơ cấu, tôi được điều chuyển sang vị trí khác, chức danh có thay đổi nhưng tôi không ký lại hợp đồng lao động hay phụ lục điều chỉnh lương. Trên thực tế, tôi vẫn đảm nhiệm nhiều công việc như trước và cho rằng mức thu nhập cũ vẫn là căn cứ để chi trả. Việc trả lương không đầy đủ và chậm trễ kéo dài khiến tôi bắt đầu có những băn khoăn, nhưng tôi vẫn cố gắng giải quyết nội bộ trước khi nghĩ đến tranh chấp. Mâu thuẫn lên đến cao trào khi tôi nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán các khoản lương còn thiếu, tiền kiêm nhiệm, tiền thưởng doanh số và một số khoản chi phí tôi đã tạm ứng trong quá trình làm việc. Khi không đạt được thỏa thuận, tôi buộc phải khởi kiện ra Tòa án với mong muốn bảo vệ quyền lợi của mình. Sau bản án sơ thẩm, tôi tiếp tục kháng cáo vì tin rằng yêu cầu của mình là có cơ sở. Trong quá trình giải quyết vụ việc, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tham gia hỗ trợ pháp lý, giúp tôi hiểu rõ hơn về vị trí tố tụng của mình với tư cách là nguyên đơn và những giới hạn pháp lý của các yêu cầu đưa ra. Qua phân tích, trọng tâm pháp lý nằm ở hợp đồng lao động và các phụ lục đã ký, nghĩa vụ chứng minh của người lao động, cũng như quy định về thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động. Tòa án đã viện dẫn Bộ luật Lao động, Bộ luật Dân sự và các nghị định liên quan để xem xét từng yêu cầu cụ thể. Kết quả, Tòa án phúc thẩm chỉ chấp nhận một phần yêu cầu của tôi về tiền lương còn thiếu và tiền lãi do chậm trả, với mức thu nhập được xác định khoảng hơn mười triệu đồng mỗi tháng theo thỏa thuận hợp pháp. Các yêu cầu khác như tiền lương kiêm nhiệm, tiền thưởng đã quá thời hiệu và các khoản chi phí tạm ứng không đủ căn cứ chứng minh đều không được chấp nhận. Đồng thời, tôi còn phải hoàn trả lại khoản tiền đã tạm ứng cho công ty do không chứng minh được việc quyết toán hợp lệ. Nhìn lại toàn bộ vụ việc, tôi rút ra bài học rằng trong quan hệ lao động, mọi thay đổi về chức danh, tiền lương hay nhiệm vụ cần được ghi nhận bằng văn bản rõ ràng. Việc thiếu chứng cứ và hiểu chưa đầy đủ về thời hiệu pháp lý có thể khiến người lao động chịu bất lợi lớn. Tôi trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong suốt quá trình này, bởi dù kết quả không trọn vẹn, tôi đã hiểu rõ hơn trách nhiệm và giới hạn pháp lý của chính mình.

Bảo vệ kỷ cương tài chính và hợp đồng trong tranh chấp lao động kéo dài

Đăng bởi Bùi Hùng Mai

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động giữ vị trí quản lý từ nhiều năm trước, trên cơ sở tự nguyện và đúng quy định pháp luật. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải tiến hành tái cơ cấu tổ chức để phù hợp với tình hình thực tế. Khi đó, chúng tôi đã ban hành quyết định điều chuyển chức danh và ký hợp đồng lao động mới, trong đó mức lương được xác định theo thỏa thuận khoảng hơn mười triệu đồng mỗi tháng. Sau một thời gian, người lao động được bố trí lại công việc theo nhu cầu tổ chức. Dù chức danh có thay đổi, hai bên không ký thêm phụ lục điều chỉnh lương, và chúng tôi vẫn chi trả đúng theo hợp đồng đã ký. Bên cạnh đó, người lao động có nhận các khoản tạm ứng lớn để phục vụ công việc, với nguyên tắc phải quyết toán đầy đủ chứng từ theo quy định nội bộ và thỏa thuận với đối tác liên quan. Tranh chấp phát sinh khi người lao động nghỉ việc và khởi kiện, cho rằng chúng tôi còn nợ nhiều khoản tiền lương, tiền kiêm nhiệm, tiền thưởng và chi phí đã chi. Vụ việc được đưa ra xét xử, và sau bản án sơ thẩm, người lao động tiếp tục kháng cáo. Với tư cách là bị đơn, chúng tôi phải đối mặt với rủi ro pháp lý và áp lực lớn về tài chính cũng như uy tín doanh nghiệp. Trong quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tham gia hỗ trợ, giúp chúng tôi hệ thống lại toàn bộ hợp đồng lao động, phụ lục, chứng từ kế toán và các căn cứ pháp luật liên quan. Phân tích pháp lý tập trung vào hiệu lực của hợp đồng đã ký, nghĩa vụ chứng minh của các bên, quy định về thời hiệu khởi kiện và nguyên tắc không áp dụng thời hiệu đối với yêu cầu đòi lại tài sản. Các điều khoản của Bộ luật Lao động, Bộ luật Dân sự và nghị quyết hướng dẫn của Hội đồng Thẩm phán đã được Tòa án viện dẫn đầy đủ. Tòa án phúc thẩm xác định chúng tôi chỉ còn nghĩa vụ thanh toán một phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi do chậm trả, đồng thời bác bỏ hàng loạt yêu cầu khác của người lao động do không đủ căn cứ hoặc đã hết thời hiệu. Quan trọng hơn, Tòa chấp nhận yêu cầu phản tố của chúng tôi, buộc người lao động hoàn trả toàn bộ khoản tiền tạm ứng lớn đã nhận trước đó. Kết quả này giúp chúng tôi bảo vệ được kỷ cương tài chính và nguyên tắc minh bạch trong quản lý lao động. Vụ việc cũng là lời nhắc nhở rằng doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ và kiên quyết tuân thủ hợp đồng đã ký. Chúng tôi đánh giá cao vai trò của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong việc đồng hành và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp trong một vụ tranh chấp kéo dài và phức tạp.

Khi tôi tưởng hợp đồng có thời hạn nhưng pháp luật nhìn nhận khác

Đăng bởi Đỗ Hùng Minh

Tôi bắt đầu làm việc tại một đơn vị sự nghiệp từ nhiều năm trước, với công việc ổn định và kỳ vọng được gắn bó lâu dài. Ban đầu, tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn theo từng năm học và nghĩ rằng đó là thông lệ bình thường. Qua mỗi năm, khi hợp đồng cũ hết hạn, tôi lại tiếp tục ký hợp đồng mới và vẫn làm đúng một công việc, không có gián đoạn. Tôi tin rằng việc ký đi ký lại như vậy là phù hợp với thực tế của đơn vị. Trong suốt nhiều năm, tôi làm việc liên tục, hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật hay nhắc nhở gì nghiêm trọng. Tuy nhiên, đến giữa năm 2018, tôi bất ngờ nhận được thông báo rằng hợp đồng lao động của mình chấm dứt vì đã hết hạn. Chỉ sau một thời gian ngắn, đơn vị ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng và yêu cầu tôi nghỉ việc. Tôi cho rằng cách làm này không đúng, bởi tôi đã làm việc liên tục nhiều năm và không hề có lỗi. Mâu thuẫn lên đến cao trào khi tôi chính thức khởi kiện, yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng và giải quyết các quyền lợi phát sinh. Ở giai đoạn đầu, tôi còn yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ và các chi phí khác, nhưng sau khi cân nhắc, tôi rút lại một phần yêu cầu để tập trung vào vấn đề cốt lõi là việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Sau bản án sơ thẩm, tôi tiếp tục kháng cáo vì cho rằng quyền lợi của mình chưa được bảo vệ đầy đủ. Trong quá trình giải quyết vụ án, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ tôi phân tích toàn bộ chuỗi hợp đồng đã ký trong nhiều năm. Trọng tâm pháp lý được làm rõ là dù hình thức là hợp đồng có thời hạn, nhưng việc ký liên tục vượt quá giới hạn luật định khiến quan hệ lao động thực chất là hợp đồng không xác định thời hạn. Các quy định về nghĩa vụ báo trước, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và nghĩa vụ bồi thường theo Bộ luật Lao động đã được Tòa án viện dẫn. Kết quả, Tòa án phúc thẩm chấp nhận kháng cáo của tôi, xác định quyết định chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và buộc bên sử dụng lao động bồi thường cho tôi một khoản tiền khoảng gần sáu chục triệu đồng, tính trên mức lương hơn ba triệu đồng mỗi tháng. Tôi tự nguyện không quay lại làm việc và đồng ý chấm dứt quan hệ lao động sau khi được bồi thường. Đây là kết quả giúp tôi phần nào lấy lại sự công bằng sau nhiều năm gắn bó. Nhìn lại, tôi rút ra bài học rằng hình thức hợp đồng không phải lúc nào cũng phản ánh đúng bản chất quan hệ lao động. Người lao động cần hiểu rõ quyền của mình để không bị thiệt thòi khi tranh chấp phát sinh. Tôi trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, người đã giúp tôi nhìn rõ con đường pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Khi chúng tôi ký hợp đồng theo năm học và hệ quả pháp lý không lường trước

Đăng bởi Ngô Chí

Chúng tôi ký hợp đồng lao động với một người lao động để thực hiện công việc phục vụ hoạt động thường xuyên của đơn vị. Do đặc thù quản lý và nguồn kinh phí, trong nhiều năm liền chúng tôi ký các hợp đồng lao động có thời hạn theo từng năm. Việc giao kết được thực hiện trên cơ sở tự nguyện và người lao động cũng nhiều lần có đơn đề nghị tiếp tục được ký hợp đồng. Chúng tôi cho rằng cách làm này phù hợp với điều kiện thực tế. Trong suốt thời gian hợp tác, người lao động hoàn thành nhiệm vụ và chúng tôi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trả lương. Đến giữa năm 2018, khi hợp đồng hết hạn, chúng tôi ban hành thông báo và sau đó là quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Quan điểm của chúng tôi là hợp đồng đã hết hiệu lực nên quan hệ lao động cũng chấm dứt theo. Tuy nhiên, người lao động không đồng ý và cho rằng việc chấm dứt là trái pháp luật. Tranh chấp phát sinh và được đưa ra Tòa án giải quyết. Ở giai đoạn đầu, chúng tôi cho rằng việc ký hợp đồng có thời hạn nhiều năm là do yêu cầu quản lý và quy định ngân sách. Sau bản án sơ thẩm, người lao động kháng cáo, khiến vụ việc tiếp tục được xem xét ở cấp phúc thẩm. Điều này tạo ra áp lực lớn đối với chúng tôi cả về pháp lý lẫn tài chính. Trong quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tham gia hỗ trợ và giúp chúng tôi nhìn nhận lại bản chất pháp lý của quan hệ lao động. Phân tích pháp luật cho thấy việc ký hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp trong nhiều năm đối với cùng một công việc đã vượt quá giới hạn cho phép. Theo Bộ luật Lao động, quan hệ này bị xem là hợp đồng không xác định thời hạn, kéo theo nghĩa vụ báo trước dài hơn và trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt không đúng quy định. Tòa án phúc thẩm kết luận rằng quyết định chấm dứt hợp đồng của chúng tôi là trái pháp luật, do không đảm bảo thời hạn báo trước và không thuộc trường hợp được chấm dứt theo luật. Chúng tôi bị buộc phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền khoảng gần sáu chục triệu đồng, dựa trên mức lương hơn ba triệu đồng mỗi tháng. Người lao động không quay lại làm việc, và quan hệ lao động chính thức chấm dứt sau khi bản án có hiệu lực. Từ vụ việc này, chúng tôi rút ra bài học sâu sắc về việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định liên quan đến loại hợp đồng lao động. Việc làm theo “thói quen quản lý” mà không rà soát lại khung pháp lý có thể dẫn đến rủi ro lớn. Chúng tôi ghi nhận vai trò của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong việc hỗ trợ pháp lý và giúp chúng tôi hiểu rõ hơn trách nhiệm của mình trong quan hệ lao động.

Khi hồ sơ bảo hiểm bị giữ suốt nhiều năm và hành trình đi tìm công bằng

Đăng bởi Hồ Sơn

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ đầu những năm 1980, với kỳ vọng gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình. Trải qua nhiều vị trí quản lý khác nhau, tôi tin rằng quãng đường nghề nghiệp của mình sẽ khép lại một cách trọn vẹn. Tuy nhiên, sau một tai nạn xảy ra vào khoảng ngày 20/09/2006, sức khỏe của tôi giảm sút rõ rệt và mọi thứ dần rẽ sang hướng khác. Đến khoảng ngày 23/01/2007, doanh nghiệp hoàn tất việc chuyển đổi mô hình theo chủ trương chung và tôi thuộc diện lao động dôi dư. Tôi đồng ý nghỉ việc theo chính sách sắp xếp lại, nhưng những chế độ liên quan không được giải quyết dứt điểm. Đặc biệt, hồ sơ và sổ bảo hiểm xã hội của tôi bị giữ lại, khiến tôi không thể chủ động làm các thủ tục tiếp theo cho bản thân. Sau nhiều lần trao đổi không đạt kết quả, đến khoảng ngày 28/12/2016 tôi nộp đơn khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường nhiều khoản phát sinh trong quá trình nghỉ việc. Bản án sơ thẩm vào cuối năm 2019 chỉ chấp nhận một phần rất nhỏ so với kỳ vọng của tôi. Tôi tiếp tục kháng cáo, còn phía công ty – với vai trò bị đơn – cũng kháng cáo toàn bộ bản án. Ở giai đoạn phúc thẩm, Luật sư Nguyễn Văn Toàn xuất hiện và giúp tôi nhìn lại toàn bộ vụ việc dưới góc độ pháp lý. Trọng tâm được làm rõ là việc doanh nghiệp chậm trả hồ sơ, sổ bảo hiểm xã hội kéo dài đến tận năm 2016, làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của tôi. Tòa án đã viện dẫn các quy định của Bộ luật Lao động qua các thời kỳ, Bộ luật Dân sự và các nghị định về lao động dôi dư, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để đánh giá trách nhiệm của từng bên, đồng thời xác định tôi cũng có một phần lỗi trong quá trình làm việc, đối chiếu công nợ. Kết quả, Tòa phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của tôi, nhưng chấp nhận một phần kháng cáo của doanh nghiệp và sửa án sơ thẩm. Công ty bị buộc bồi thường cho tôi khoản tiền khoảng hơn bốn chục triệu đồng liên quan đến việc chậm trả hồ sơ bảo hiểm và một số thiệt hại khác, sau khi đã phân chia tỷ lệ lỗi giữa hai bên. Những yêu cầu còn lại của tôi về tai nạn lao động, lương hưu và một số khoản khác không được chấp nhận do hết thời hiệu hoặc không đủ căn cứ. Khép lại vụ việc, tôi hiểu rằng trong tranh chấp lao động, chứng cứ, thời hiệu và nghĩa vụ chủ động của người lao động có ý nghĩa quyết định. Việc không kịp thời yêu cầu giám định hay không lưu giữ đầy đủ tài liệu đã khiến tôi mất đi nhiều cơ hội bảo vệ quyền lợi. Tôi trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, người đã giúp tôi đi đến chặng cuối của hành trình pháp lý này với sự tỉnh táo và rõ ràng hơn về quyền, nghĩa vụ của mình.

Bài học từ việc chậm trả hồ sơ bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp

Đăng bởi Đỗ Chi

Chúng tôi ký hợp đồng và sử dụng một người lao động từ rất sớm, gắn bó với công ty trong nhiều thập kỷ và đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý. Khi doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi mô hình vào khoảng đầu năm 2007, người lao động thuộc diện dôi dư theo chính sách chung. Chúng tôi ban hành quyết định cho nghỉ việc từ khoảng ngày 02/12/2007 và triển khai chi trả các khoản trợ cấp theo quy định. Trong quá trình giải quyết chế độ, do nhiều vướng mắc nội bộ, hồ sơ và sổ bảo hiểm xã hội của người lao động chưa được trả ngay. Hai bên đã nhiều lần gặp gỡ để đối chiếu và trao đổi, nhưng vẫn còn bất đồng về các khoản quyền lợi. Việc chậm hoàn tất thủ tục này kéo dài đến tận năm 2016, trở thành mấu chốt của tranh chấp sau này. Đến khoảng cuối năm 2016, người lao động khởi kiện chúng tôi ra Tòa với tư cách nguyên đơn, yêu cầu bồi thường nhiều khoản liên quan đến trợ cấp dôi dư, tai nạn, lương hưu, bảo hiểm y tế và tổn thất tinh thần. Sau bản án sơ thẩm cuối năm 2019, cả hai bên đều kháng cáo. Chúng tôi cho rằng thời hiệu đã hết và đề nghị bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện. Khi vụ án được xét xử phúc thẩm, Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia hỗ trợ và giúp chúng tôi rà soát lại toàn bộ căn cứ pháp lý. Tòa án đã phân tích rõ các hợp đồng, quyết định nghỉ việc, việc ủy quyền nhận tiền trợ cấp, cũng như nghĩa vụ trả hồ sơ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Các điều luật về thời hiệu, trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng, lao động dôi dư và bảo hiểm xã hội được áp dụng, đồng thời Tòa xác định việc giữ hồ sơ đến năm 2016 là hành vi kéo dài, làm phát sinh trách nhiệm của chúng tôi, dù người lao động cũng có phần lỗi. Phán quyết cuối cùng chấp nhận một phần kháng cáo của chúng tôi và sửa án sơ thẩm. Chúng tôi chỉ phải bồi thường cho người lao động khoản tiền khoảng hơn bốn chục triệu đồng liên quan đến việc chậm trả hồ sơ và một số thiệt hại được Tòa chấp nhận, sau khi trừ tỷ lệ lỗi của phía người lao động. Các yêu cầu lớn khác của nguyên đơn bị bác hoặc đình chỉ do hết thời hiệu và không đủ chứng cứ. Từ câu chuyện này, chúng tôi rút ra bài học sâu sắc về việc tuân thủ nghiêm ngặt nghĩa vụ trả hồ sơ, sổ bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ kịp thời khi chấm dứt quan hệ lao động. Chỉ một khâu chậm trễ cũng có thể kéo theo tranh chấp kéo dài nhiều năm và hệ quả pháp lý đáng kể. Chúng tôi ghi nhận sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, người đã giúp chúng tôi nhìn rõ hơn ranh giới trách nhiệm của doanh nghiệp trong một vụ việc phức tạp như thế này.

Chấm dứt hợp đồng trái luật và hành trình đòi lại công bằng

Đăng bởi Đặng Trang

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty từ nhiều năm trước, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào khoảng ngày 05/10/2013. Khi đó, tôi kỳ vọng đây sẽ là nơi gắn bó lâu dài, có thu nhập ổn định và môi trường làm việc rõ ràng. Trong suốt quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao và tin rằng mối quan hệ lao động giữa hai bên dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau. Đến khoảng cuối năm 2018, tôi bất ngờ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do công ty gặp khó khăn tài chính và cho rằng tôi có hành vi ảnh hưởng đến hoạt động điều hành. Sau đó, công ty ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc vào khoảng ngày 09/12/2018. Tôi cho rằng việc này không đúng quy định vì doanh nghiệp không xây dựng phương án sử dụng lao động đầy đủ, không thực hiện đúng thủ tục thông báo với cơ quan quản lý nhà nước, và cũng không đảm bảo các nghĩa vụ với người lao động. Không chấp nhận cách giải quyết đó, tôi khởi kiện với tư cách nguyên đơn, yêu cầu công ty thanh toán tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp thôi việc và bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Phía công ty là bị đơn, đồng thời phản tố, yêu cầu tôi trả lại một chiếc điện thoại và hoàn ứng một khoản tiền tạm ứng khoảng 20 triệu đồng. Tranh chấp trở nên căng thẳng khi cả hai bên đều giữ quan điểm riêng và không thể tự hòa giải. Ở giai đoạn giải quyết vụ án, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tham gia hỗ trợ tôi, giúp rà soát lại toàn bộ hợp đồng đã ký, các thông báo của công ty và trình tự pháp lý mà doanh nghiệp phải tuân thủ khi cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế. Trọng tâm được làm rõ là việc công ty không đáp ứng các điều kiện theo Bộ luật Lao động năm 2012, đặc biệt là Điều 38, Điều 41 và nghĩa vụ tại Điều 42 về trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Tòa án xác định tôi không muốn quay trở lại làm việc là tự nguyện, nhưng quyền được bồi thường và thanh toán các khoản liên quan vẫn phải được đảm bảo. Kết quả, Tòa tuyên bố quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty là trái pháp luật và buộc doanh nghiệp phải thanh toán cho tôi tổng cộng khoảng hơn 300 triệu đồng, bao gồm tiền lương cho thời gian không được làm việc, tiền bảo hiểm, trợ cấp thôi việc và khoản bồi thường theo luật. Một phần yêu cầu của tôi về bồi thường thêm hai tháng lương không được chấp nhận vì khoản này đã được tính trong nghĩa vụ theo Điều 42. Đồng thời, Tòa chấp nhận yêu cầu phản tố của công ty, buộc tôi hoàn trả khoản tạm ứng khoảng hai chục triệu, sau đó hai bên được cấn trừ nghĩa vụ, số tiền thực tế tôi nhận còn lại khoảng hơn 350 triệu đồng. Khép lại vụ việc, tôi hiểu rằng khi xảy ra tranh chấp lao động, việc nắm rõ hợp đồng, thời điểm chấm dứt và trình tự pháp lý là vô cùng quan trọng. Người lao động cần kiên trì bảo vệ quyền lợi của mình, nhưng cũng phải sẵn sàng thực hiện các nghĩa vụ phát sinh. Tôi cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành và giúp tôi đi đến kết quả cuối cùng, để tôi rút ra bài học sâu sắc về giá trị của pháp luật trong quan hệ lao động.

Bài học về thủ tục chấm dứt hợp đồng và cái giá của một quyết định vội vàng

Đăng bởi Phan Lan Sơn

Chúng tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một người lao động vào khoảng ngày 05/10/2013, kỳ vọng sự hợp tác lâu dài và ổn định. Trong nhiều năm, hai bên làm việc bình thường cho đến khi công ty rơi vào giai đoạn khó khăn về tài chính. Áp lực vận hành và thua lỗ kéo dài khiến chúng tôi phải cân nhắc việc cắt giảm nhân sự. Khoảng cuối năm 2018, chúng tôi ban hành thông báo và sau đó ra quyết định cho người lao động nghỉ việc vào khoảng ngày 09/12/2018 với lý do kinh tế. Tuy nhiên, trên thực tế, chúng tôi chưa hoàn tất đầy đủ phương án sử dụng lao động và chưa tuân thủ chặt chẽ thời hạn thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước. Đây là điểm mấu chốt khiến người lao động, với tư cách nguyên đơn, khởi kiện chúng tôi – là bị đơn – ra Tòa án. Ngoài việc phản bác yêu cầu bồi thường của người lao động, chúng tôi còn phản tố, yêu cầu họ trả lại một chiếc điện thoại được giao trong quá trình làm việc và hoàn ứng một khoản tiền tạm ứng khoảng 20 triệu đồng. Vụ việc nhanh chóng trở thành tranh chấp phức tạp, liên quan đồng thời đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và kiện đòi tài sản. Khi vụ án được đưa ra xét xử, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi nhìn lại toàn bộ hồ sơ pháp lý, từ hợp đồng đã ký cho đến trình tự chấm dứt quan hệ lao động. Tòa án viện dẫn các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, đặc biệt là Điều 38, Điều 41 và Điều 42, để xác định rằng quyết định cho nghỉ việc của chúng tôi là trái pháp luật do không đảm bảo điều kiện và thủ tục. Đồng thời, Tòa cũng xem xét yêu cầu phản tố của chúng tôi về khoản tiền tạm ứng. Phán quyết cuối cùng buộc chúng tôi phải thanh toán cho người lao động tổng cộng khoảng hơn 300 triệu đồng tiền lương cho thời gian không làm việc, tiền bảo hiểm, trợ cấp thôi việc và bồi thường theo luật. Yêu cầu của người lao động về bồi thường thêm hai tháng lương không được chấp nhận, trong khi yêu cầu phản tố của chúng tôi về khoản tạm ứng khoảng 20 triệu được Tòa chấp nhận và cho cấn trừ nghĩa vụ. Sau khi cấn trừ, số tiền chúng tôi thực tế phải chi trả vẫn ở mức khoảng hơn 350 mươi triệu đồng. Từ trải nghiệm này, chúng tôi nhận ra rằng chỉ một sai sót trong thủ tục chấm dứt hợp đồng cũng có thể dẫn đến trách nhiệm tài chính rất lớn cho doanh nghiệp. Việc tuân thủ đầy đủ quy định về phương án sử dụng lao động, thời hạn thông báo và nghĩa vụ với người lao động là điều không thể xem nhẹ. Chúng tôi trân trọng sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn và coi đây là bài học quan trọng về quản trị rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động.

Hành trình tìm công lý và bài học đắt giá về xác định đối tượng khởi kiện

Đăng bởi Lê Mai Bình

Tôi làm việc tại một cơ quan với vai trò là lái xe và luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, một biến cố ập đến vào ngày 19 tháng 08 năm 2019 khi tôi nhận được quyết định kỷ luật sa thải do người đứng đầu đơn vị ký với lý do vi phạm trong khi thực hiện nhiệm vụ. Cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm nghiêm trọng và hình thức kỷ luật này không thỏa đáng, tôi đã quyết định khởi kiện để đòi lại sự công bằng cho bản thân. Trong suốt quá trình tố tụng, tôi luôn đinh ninh rằng người ký quyết định sa thải mình phải là người chịu trách nhiệm trực tiếp trước pháp luật. Vì vậy, tôi đã kiên quyết khởi kiện cá nhân vị trưởng đơn vị đó thay vì khởi kiện cơ quan nơi tôi công tác. Dù được giải thích về việc xác định sai đối tượng bị kiện, nhưng với sự bức xúc nhất thời, tôi vẫn giữ nguyên lập trường của mình tại các phiên tòa. Cuộc chiến pháp lý trở nên bế tắc khi yêu cầu của tôi không được tòa án chấp nhận chỉ vì sai sót trong việc xác định tư cách bị đơn. May mắn thay, tôi đã nhận được sự tư vấn và đồng hành từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi nhận ra những lỗ hổng trong kiến thức pháp lý và phân tích kỹ lưỡng về bản chất của tranh chấp lao động. Theo phân tích pháp luật, hợp đồng lao động của tôi được ký kết với cơ quan chứ không phải với cá nhân người đứng đầu. Dựa trên Điều 68 Bộ luật Tố tụng dân sự, việc tôi khởi kiện cá nhân người đại diện thay vì pháp nhân sử dụng lao động là không đúng chủ thể. Tòa án đã viện dẫn các quy định này để bác đơn khởi kiện của tôi vì lỗi chủ quan trong việc lựa chọn đối tượng kiện tụng. Kết quả cuối cùng là Tòa án cấp phúc thẩm giữ nguyên bản án sơ thẩm và không chấp nhận kháng cáo của tôi. Dù kết quả không như mong đợi ban đầu, nhưng tôi không phải chịu án phí nhờ quy định nhân văn của pháp luật đối với người lao động. Đây là một bài học xương máu về việc thấu hiểu quy trình tố tụng trước khi bước chân vào cửa quan. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tận tâm chỉ rõ những sai sót và giúp tôi hiểu đúng về quyền lợi của mình. Nhờ sự hỗ trợ của ông, tôi đã có cái nhìn sáng suốt hơn về pháp luật lao động. Đây là kinh nghiệm quý báu cho bất kỳ ai muốn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình một cách đúng đắn nhất.

Trách nhiệm của tổ chức và tính nghiêm minh trong quản lý nhân sự

Đăng bởi Bùi Quân Trang

Chúng tôi luôn coi trọng kỷ cương và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong quá trình vận hành đơn vị để đảm bảo hiệu quả công việc chung. Khi một nhân viên lái xe có hành vi vi phạm nhiệm vụ, chúng tôi đã buộc phải ban hành quyết định kỷ luật sa thải vào tháng 08 năm 2019 để duy trì kỷ luật lao động. Quyết định này được ký bởi trưởng đơn vị với tư cách là người đại diện theo pháp luật của chúng tôi. Sự việc trở nên phức tạp khi người lao động không đồng ý với quyết định này và tiến hành khởi kiện ra tòa án. Tuy nhiên, thay vì kiện đơn vị với tư cách là người sử dụng lao động, người này lại nhắm trực tiếp vào cá nhân vị trưởng đơn vị đã ký văn bản. Điều này đã tạo ra một tranh chấp pháp lý kéo dài qua hai cấp xét xử do sự nhầm lẫn về tư cách tố tụng của phía nguyên đơn. Trong bối cảnh đó, chúng tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ chuyên môn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Luật sư Toàn đã đưa ra những phân tích sắc bén về mặt pháp lý, giúp làm rõ ranh giới giữa trách nhiệm cá nhân của người lãnh đạo và trách nhiệm của pháp nhân sử dụng lao động. Điều này giúp chúng tôi vững tâm hơn trong việc đối diện với các yêu cầu từ phía tòa án. Dưới sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, các căn cứ pháp luật đã được làm rõ dựa trên Bộ luật Lao động và Bộ luật Tố tụng dân sự. Việc người lao động khởi kiện cá nhân lãnh đạo là không đúng chủ thể vì quan hệ lao động được xác lập với pháp nhân. Tòa án đã xác định rất rõ ràng rằng người đứng đầu chỉ thực hiện quyền hạn thay mặt đơn vị, không phải là chủ thể trực tiếp của tranh chấp này. Sau cùng, Tòa án nhân dân cấp phúc thẩm đã tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm, bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của người lao động. Quyết định này khẳng định quy trình xử lý của chúng tôi là có căn cứ và việc xác định sai bị đơn của phía nguyên đơn là lỗi thiếu sót nghiêm trọng. Chúng tôi được minh oan và giữ vững uy tín của đơn vị trong công tác quản lý con người. Chúng tôi rất trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong vụ việc này. Những tư vấn chuyên sâu của ông không chỉ giúp chúng tôi thắng kiện mà còn là bài học quan trọng trong việc hoàn thiện hồ sơ pháp lý nhân sự. Sự chuyên nghiệp của luật sư đã giúp bảo vệ kỷ cương của cơ quan một cách trọn vẹn và đúng pháp luật.

Khép lại hành trình pháp lý dài dẵng và bài học về quản trị tài chính cá nhân

Đăng bởi Hồ Hà

Tôi làm việc tại một tập đoàn với vị trí quản lý và luôn dành sự tâm huyết cho sự phát triển của đơn vị. Vào tháng 04 năm 2011, tôi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đã thực hiện thông báo trước đúng thời hạn theo quy định. Trong quá trình chờ bàn giao, tôi có xin nghỉ phép và nghỉ việc riêng không lương cho đến khi chính thức nghỉ vào tháng 10 năm 2012. Tuy nhiên, tranh chấp phát sinh khi công ty không thanh toán tiền lương, thù lao Hội đồng quản trị và trợ cấp thôi việc cho tôi, đồng thời yêu cầu tôi phải bồi thường những khoản tiền mà tôi cho rằng không thỏa đáng. Cuộc chiến pháp lý kéo dài qua nhiều cấp xét xử với những yêu cầu phản tố phức tạp từ phía công ty như đòi bồi thường vi phạm thời gian báo trước, tiền mua hàng và các khoản tạm ứng. Trong thời điểm đầy áp lực đó, tôi đã tìm đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi bình tĩnh phân tích từng chứng cứ, từ các phiếu chi tạm ứng đến các thông báo của công ty để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trước những cáo buộc không có căn cứ rõ ràng. Dưới góc độ pháp lý, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã chỉ rõ rằng tôi đã tuân thủ đúng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động. Việc tôi xin nghỉ phép và nghỉ không lương, nếu công ty không có văn bản từ chối hay xử lý kỷ luật thì không thể coi là tôi đơn phương chấm dứt trái luật. Đồng thời, đối với các khoản tiền công ty đòi bồi thường như tiền quảng cáo hay tiền mua hàng không có chữ ký của tôi, luật sư đã bảo vệ thành công quan điểm rằng tôi không có nghĩa vụ phải thanh toán những khoản này. Tuy nhiên, một vấn đề nan giải phát sinh là khoản tiền tạm ứng phí công tác khoảng 500 triệu đồng mà tôi đã ký nhận. Dù tôi khẳng định đã hoàn ứng và nộp chứng từ cho bộ phận kế toán, nhưng do phòng làm việc bị niêm phong và biên bản bàn giao không thể hiện các phiếu thu này, tôi đã gặp khó khăn trong việc chứng minh. Tòa án đã viện dẫn các quy định về nghĩa vụ chứng minh và cho rằng các phiếu chi có chữ ký của tôi là bằng chứng xác thực nhất về việc nợ tạm ứng chưa được quyết toán. Kết quả cuối cùng, Tòa án cấp phúc thẩm tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm. Tôi được nhận lại số tiền lương, thù lao và trợ cấp thôi việc khoảng 470 triệu đồng. Đồng thời, tôi có nghĩa vụ phải hoàn trả cho công ty khoản tiền tạm ứng khoảng 500 triệu đồng. Dù phải trả lại khoản tiền này, nhưng tôi cảm thấy nhẹ lòng vì đã chứng minh được mình không vi phạm hợp đồng lao động và không phải chịu những khoản bồi thường vô lý lên tới hơn 1 tỷ đồng mà công ty yêu cầu. Tôi vô cùng biết ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành và bảo vệ tôi trong suốt vụ án này. Bài học lớn nhất tôi rút ra là sự cẩn trọng trong việc lưu giữ chứng từ hoàn ứng và các biên bản bàn giao khi nghỉ việc. Sự can thiệp kịp thời và những phân tích sắc sảo của luật sư đã giúp một người lao động như tôi đứng vững trước những quy trình tố tụng khắc nghiệt.

Bảo vệ kỷ cương tài chính và ranh giới trách nhiệm trong quản lý lao động

Đăng bởi Đỗ Sơn

Chúng tôi thiết lập mối quan hệ lao động với một nhân sự cấp cao từ năm 2002 với sự kỳ vọng lớn về sự đóng góp cho tập đoàn. Tuy nhiên, sau một thời gian dài làm việc, người lao động này đã nộp đơn xin nghỉ việc vào tháng 04 năm 2011. Quá trình này phát sinh nhiều tranh chấp khi người lao động thường xuyên nghỉ việc riêng không lương và có những khoản tạm ứng ngân sách lên đến hàng trăm triệu đồng nhưng chưa được quyết toán rõ ràng trước khi rời đi. Chúng tôi buộc phải nhờ đến pháp luật can thiệp để bảo vệ tài sản của doanh nghiệp. Trong vụ kiện này, chúng tôi đã đưa ra yêu cầu phản tố buộc người lao động phải hoàn trả các khoản tiền tạm ứng, tiền mua hàng, chi phí quảng cáo và bồi thường do vi phạm thời gian báo trước. Cuộc tranh chấp trở nên căng thẳng khi đối phương đưa ra các lập luận về việc đã hoàn ứng và yêu cầu chúng tôi bồi thường ngược lại. Để bảo đảm tính khách quan và bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia cố vấn và bảo vệ quyền lợi tại tòa án. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi rà soát lại toàn bộ hệ thống sổ sách kế toán, các phiếu chi tạm ứng từ năm 2011 đến năm 2012 và các thông báo quản lý nhân sự. Luật sư đã phân tích kỹ các quy định về nghĩa vụ của người lao động khi tạm ứng ngân sách. Theo Điều 167 Bộ luật Lao động và các quy định về kế toán, khi đã ký nhận tạm ứng mà không có chứng từ hoàn ứng hợp lệ, người lao động phải có trách nhiệm bồi hoàn. Đây là điểm mấu chốt giúp chúng tôi khẳng định quyền đòi lại số tiền khoảng 500 triệu đồng mà đối phương chưa chứng minh được việc chi dùng đúng mục đích. Tại phiên tòa, dựa trên những chứng cứ chặt chẽ, Tòa án đã nhận định rằng các phiếu chi có chữ ký trực tiếp của người lao động là căn cứ xác thực nhất. Đối với yêu cầu bồi thường vi phạm báo trước của chúng tôi, Tòa xác định người lao động đã thực hiện đúng thời hạn 45 ngày theo luật định nên không chấp nhận yêu cầu này. Đồng thời, đối với các khoản tiền mua hàng và quảng cáo không có chữ ký xác nhận cá nhân, Tòa cũng bác yêu cầu phản tố của chúng tôi vì cho rằng đây là hoạt động đại diện cho doanh nghiệp. Phán quyết của Tòa án cấp phúc thẩm đã giữ nguyên quyết định sơ thẩm, buộc người lao động phải trả lại cho chúng tôi số tiền tạm ứng khoảng 500 triệu đồng. Mặc dù chúng tôi vẫn phải thanh toán các khoản lương và trợ cấp thôi việc khoảng 470 triệu đồng, nhưng kết quả này đã giúp doanh nghiệp thu hồi được khoản công nợ tồn đọng kéo dài và khẳng định tính nghiêm minh trong quản lý tài chính của tập đoàn. Chúng tôi đánh giá rất cao sự tư vấn tận tâm và chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có ông, chúng tôi đã bảo vệ được kỷ cương quản lý và có thêm kinh nghiệm trong việc thắt chặt các quy trình bàn giao, tất toán công nợ đối với nhân sự cấp cao. Đây là một bài học giá trị cho chúng tôi trong việc kiện toàn hệ thống quản trị nội bộ sau này.

Gánh nặng hợp đồng và bài học về trách nhiệm pháp lý

Đăng bởi Hồ Sơn

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty du lịch với vai trò tài công lái tàu đưa khách tham quan từ tháng 02 năm 2015. Trong suốt những năm tháng gắn bó, tôi luôn tin rằng sự tận tụy của mình sẽ được đền đáp bằng một công việc ổn định. Theo thỏa thuận ban đầu, tôi và công ty ký hợp đồng xác định thời hạn một năm và tái ký hàng năm. Tuy nhiên, đến tháng 04 năm 2019, bi kịch ập đến khi công ty đột ngột ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với những lý do mơ hồ như vi phạm nội quy và làm ảnh hưởng uy tín, trong khi thực tế tôi vẫn đi làm và đóng bảo hiểm đầy đủ đến tận ngày bị đuổi. Cuộc tranh chấp trở nên căng thẳng khi công ty phủ nhận quan hệ lao động dài hạn và cho rằng tôi chỉ làm việc theo mùa vụ với bản hợp đồng 03 tháng có chữ ký giả mạo. Đứng trước nguy cơ mất trắng quyền lợi sau nhiều năm cống hiến, tôi đã tìm đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi bình tĩnh, hướng dẫn thực hiện giám định chữ ký và thu thập các chứng từ bảo hiểm xã hội để chứng minh bản chất công việc của tôi là thường xuyên và lâu dài. Về mặt pháp lý, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích dựa trên Điều 22 Bộ luật Lao động để chỉ rõ rằng, sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, quan hệ giữa tôi và công ty đương nhiên đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2017. Việc công ty đơn phương sa thải mà không có lý do chính đáng và không báo trước theo quy định tại Điều 38 là hoàn toàn trái luật. Sự xuất hiện của kết quả giám định chữ ký không phải của tôi trong bản hợp đồng mùa vụ mà công ty đưa ra đã trở thành bằng chứng thép bảo vệ lẽ phải. Tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 10 năm 2019, công lý đã được thực thi. Hội đồng xét xử đã bác bỏ bản án sơ thẩm bất công trước đó và tuyên bố công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Mặc dù tôi không còn nguyện vọng quay lại làm việc vì niềm tin đã đổ vỡ, nhưng Tòa đã buộc công ty phải bồi thường cho tôi các khoản tiền lương những ngày không được làm việc, trợ cấp thôi việc và tiền bồi thường danh dự với tổng số tiền khoảng 48 triệu đồng. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Sự am tường pháp luật và tinh thần bảo vệ người lao động của ông đã giúp tôi đòi lại công bằng và danh dự cho chính mình. Đây là bài học lớn cho tôi về việc phải luôn tỉnh táo và nắm vững các quy định pháp luật để tự bảo vệ mình trong môi trường lao động đầy rẫy rủi ro.

Hành trình đòi lại công bằng và bài học về tính pháp lý của hợp đồng lao động

Đăng bởi Lê Tâm

Tôi bắt đầu làm việc tại một công ty bán lẻ lớn từ tháng 09 năm 2013 với vị trí Trưởng bộ phận. Sau hai tháng thử việc, dù không có hợp đồng lao động chính thức nào được ký kết, tôi vẫn tiếp tục làm việc và nhận lương đều đặn theo mức thỏa thuận 18 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, bất ngờ vào cuối tháng 12 năm 2013, công ty ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do "thường xuyên không hoàn thành công việc". Cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng khi bản thân đã nỗ lực làm thêm giờ, tăng ca để chuẩn bị khai trương chi nhánh mới, tôi đã quyết định khởi kiện để yêu cầu công ty phải chịu trách nhiệm. Cuộc chiến pháp lý kéo dài qua nhiều năm với nhiều tình tiết phức tạp về việc xác định loại hợp đồng và các khoản tiền lương làm thêm giờ. Phía công ty cho rằng giữa chúng tôi chỉ là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng dựa trên thư mời làm việc, nhưng tôi kiên quyết bảo vệ quan điểm đây là hợp đồng không xác định thời hạn vì hai bên không hề có thỏa thuận về ngày kết thúc sau khi thử việc. Trong hoàn cảnh đơn độc đó, tôi đã nhận được sự đồng hành tận tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi thu thập các chứng cứ quan trọng, đặc biệt là bảng xác nhận ngày công làm việc thực tế và các quy định pháp luật để bác bỏ những lý lẽ vô căn cứ của phía công ty. Về mặt pháp lý, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích rất sắc bén dựa trên Điều 22 Bộ luật Lao động. Do công ty không ký hợp đồng mới sau thử việc mà tôi vẫn làm việc bình thường, theo nguyên tắc bảo vệ bên yếu thế, quan hệ này phải được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn. Đồng thời, Luật sư cũng chỉ rõ công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy trình kỷ luật khi không chứng minh được tôi đã nhận bản mô tả công việc hay các văn bản nhắc nhở vi phạm, dẫn đến việc sa thải là trái pháp luật hoàn toàn theo Điều 41 và 42 Bộ luật Lao động. Tại phiên tòa phúc thẩm vào tháng 05 năm 2020 (sau khi cộng thêm thời gian theo quy định), Hội đồng xét xử đã chấp nhận phần lớn yêu cầu của tôi. Công ty bị buộc phải hủy bỏ quyết định sa thải, nhận tôi trở lại làm việc và bồi thường tổng số tiền lên tới hơn 1,2 tỷ đồng bao gồm tiền lương trong những ngày không được làm việc, tiền bảo hiểm và tiền làm thêm giờ. Đây là một con số công bằng cho những năm tháng tôi kiên trì theo đuổi vụ kiện. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ sự am hiểu pháp luật và bản lĩnh của ông, một người lao động như tôi đã có thể chiến thắng trước sự áp đặt của doanh nghiệp lớn. Bài học tôi rút ra là người lao động cần phải nắm rõ quyền lợi về loại hợp đồng mình đang thực hiện và luôn giữ lại các bằng chứng xác nhận ngày công, làm thêm giờ để bảo vệ mình khi có tranh chấp.

Quản trị nhân sự và cái giá của việc thiếu chặt chẽ trong hồ sơ pháp lý

Đăng bởi Lê Mai

Chúng tôi vận hành một hệ thống bán lẻ và luôn đặt ra tiêu chuẩn cao cho đội ngũ quản lý. Năm 2013, chúng tôi tuyển dụng một vị trí Trưởng bộ phận cho chi nhánh mới tại Phan Thiết. Sau thời gian thử việc, do bận rộn với công tác khai trương, đơn vị đã sơ suất không ký kết ngay hợp đồng lao động bằng văn bản. Khi nhận thấy nhân sự này không đáp ứng được yêu cầu công việc, thường xuyên vi phạm cam kết, chúng tôi đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng vào cuối năm 2013. Chúng tôi tin rằng mình có quyền quản lý và sàng lọc nhân sự để đảm bảo hiệu quả kinh doanh của tập đoàn. Tuy nhiên, vụ việc đã chuyển thành một cuộc tranh chấp pháp lý kéo dài khi người lao động khởi kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải và đòi bồi thường số tiền rất lớn. Tại các cấp tòa, chúng tôi gặp khó khăn khi không thể cung cấp được bản mô tả công việc có chữ ký của người lao động hay các bằng chứng chứng minh việc nhắc nhở vi phạm đã được gửi đúng quy định. Trước tình hình phức tạp này, chúng tôi đã tìm đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đánh giá lại rủi ro và tìm hướng giải quyết tốt nhất cho doanh nghiệp. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thẳng thắn chỉ ra những lỗ hổng trong quản lý của chúng tôi. Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP (vẫn được áp dụng nguyên tắc tại thời điểm đó), để xác định người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, doanh nghiệp phải có biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng. Việc chúng tôi chỉ đưa ra các thông báo nội bộ mà không có bằng chứng xác nhận người lao động đã nhận được đã khiến lý do chấm dứt hợp đồng trở nên thiếu căn cứ pháp lý. Hơn nữa, việc để mặc quan hệ lao động tiếp diễn mà không ký hợp đồng đã mặc nhiên biến nó thành hợp đồng không xác định thời hạn theo hướng có lợi cho người lao động. Mặc dù chúng tôi đã nỗ lực đưa ra các hợp đồng tương tự để chứng minh quy trình của công ty thường chỉ ký hợp đồng 12 tháng sau thử việc, nhưng Tòa án đã bác bỏ do các hồ sơ này không tương đồng về mức lương và vị trí. Kết quả là Tòa phúc thẩm tuyên bố chúng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, buộc phải nhận người lao động trở lại và thanh toán các khoản bồi thường, lương, bảo hiểm lên đến khoảng 1,2 tỷ đồng sau khi đã khấu trừ các khoản đã thi hành án trước đó. Chúng tôi chân thành cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn vì những tư vấn chuyên sâu và thực tế. Vụ việc là một bài học đắt giá cho bộ phận nhân sự của chúng tôi về tầm quan trọng của việc hoàn thiện hồ sơ pháp lý, từ việc ký hợp đồng đúng hạn đến việc thiết lập quy trình đánh giá nhân sự chặt chẽ. Sự hỗ trợ của Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi nhận diện rõ sai sót để kiện toàn bộ máy quản lý, tránh những rủi ro pháp lý tương tự trong tương lai.

Bảo vệ kỷ cương doanh nghiệp và rủi ro từ sự thiếu chặt chẽ trong quản lý

Đăng bởi Hồ Sơn

Chúng tôi vận hành một doanh nghiệp dịch vụ du lịch và luôn nỗ lực duy trì đội ngũ tài công lành nghề để phục vụ khách tham quan. Đối với chúng tôi, tính chất công việc của tài công thường phụ thuộc vào lượng khách theo mùa, nên quan điểm quản trị là ưu tiên các thỏa thuận linh hoạt. Vào đầu năm 2019, chúng tôi cho rằng việc ký hợp đồng thời vụ với một nhân sự là phù hợp với thực tế vận hành. Tuy nhiên, do những vi phạm về nội quy gây ảnh hưởng đến uy tín đơn vị, chúng tôi đã quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động này vào tháng 04 năm 2019. Tranh chấp phát sinh khi người lao động không chấp nhận quyết định sa thải và khởi kiện đòi bồi thường với số tiền lớn, đồng thời phủ nhận bản hợp đồng thời vụ mà chúng tôi đã cung cấp. Để đối diện với vụ kiện này tại cấp phúc thẩm, chúng tôi đã nhờ đến sự tham gia tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhằm làm rõ các khía cạnh pháp lý và bảo vệ uy tín của doanh nghiệp trước những yêu cầu từ phía tòa án và viện kiểm sát. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đưa ra những nhận định rất thẳng thắn và sắc bén về các rủi ro pháp lý mà chúng tôi đang gặp phải. Dựa trên quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động, luật sư chỉ ra rằng việc đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2015 là bằng chứng cho một công việc có tính chất thường xuyên, không thể coi là mùa vụ. Đặc biệt, việc thiếu sót trong quy trình ký kết và kết luận giám định chữ ký không xác định được danh tính người ký đã khiến bản hợp đồng mùa vụ mất đi giá trị pháp lý, đẩy doanh nghiệp vào thế yếu khi đối diện với cáo buộc sa thải trái luật. Dưới sự phân tích của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi nhận thấy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ thời hạn báo trước và thiếu căn cứ chứng minh vi phạm nội quy là những sai lầm nghiêm trọng trong quản trị nhân sự. Tòa án đã áp dụng mức lương 4,4 triệu đồng mà chúng tôi thừa nhận để tính toán các khoản bồi thường. Kết quả là chúng tôi phải chịu trách nhiệm thanh toán cho người lao động số tiền khoảng 48 triệu đồng cùng các chi phí giám định và án phí liên quan. Chúng tôi rất trân trọng những ý kiến tư vấn và sự hỗ trợ chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong suốt quá trình tố tụng. Vụ việc này là một bài học đắt giá cho doanh nghiệp về việc phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về loại hợp đồng lao động và quy trình chấm dứt hợp đồng. Sự chuyên nghiệp của luật sư đã giúp chúng tôi nhận thức rõ sai sót để kịp thời chấn chỉnh hệ thống quản lý nhân sự, bảo đảm sự phát triển bền vững và đúng pháp luật của công ty trong tương lai.

Gánh nặng của một cam kết và bài học về trách nhiệm pháp lý

Đăng bởi Lê Sơn Hà

Tôi từng rất tự hào khi được công tác tại Trường Đại học A từ ngày 05/6/2012. Khi nhận quyết định cử đi học cao học theo chương trình đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh vào ngày 25/6/2013, tôi cảm thấy đây là bước ngoặt lớn trong cuộc đời mình. Nhà nước đầu tư cho tôi học tập, tôi tin rằng mình sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp và đóng góp nhiều hơn cho xã hội. Sau hai năm học tập vất vả, tôi trở về trường làm việc với nhiều kỳ vọng. Nhưng thực tế môi trường công tác không như tôi mong muốn. Công việc không đúng chuyên môn, áp lực ngày càng lớn khiến tôi dần mất động lực. Đến ngày 13/7/2016, tôi viết đơn xin nghỉ để tìm một công việc phù hợp hơn. Khi ấy, tôi chỉ nghĩ đơn giản rằng mình đang đi tìm con đường tốt hơn cho tương lai. Mâu thuẫn bùng nổ khi nhà trường yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo. Ban đầu con số hơn một trăm triệu đồng khiến tôi choáng váng. Tôi cảm thấy mình bị dồn vào chân tường, vừa mất việc, vừa gánh khoản tiền quá lớn. Tôi cho rằng mình bị ép nghỉ việc và đã khởi kiện nhà trường. Nhưng sau đó, vì áp lực tinh thần, tôi đã rút đơn kiện. Chỉ đến khi vụ án được xét xử, tôi mới thực sự hiểu hậu quả pháp lý từ quyết định của mình. Luật sư Nguyễn Văn Toàn – người bảo vệ quyền lợi cho phía nhà trường – đã trình bày rất rõ ràng trước Tòa. Luật sư viện dẫn bản cam kết tôi ký ngày 10/4/2016, trong đó tôi tự nguyện cam kết phục vụ trường gấp ba lần thời gian đào tạo. Luật sư phân tích Điều 11 Quyết định 74/2011/QĐ-UBND của tỉnh về nghĩa vụ hoàn trả kinh phí khi vi phạm cam kết. Từng phiếu chi, từng chứng từ ngân sách được Luật sư Nguyễn Văn Toàn đối chiếu chi tiết. Lúc đó tôi mới thấm rằng, chữ ký của mình trong bản cam kết không chỉ là thủ tục, mà là ràng buộc pháp lý thực sự. Cuối cùng, Tòa án tuyên tôi phải bồi thường 74.550.055 đồng. Khi nghe phán quyết, tôi buồn và tiếc, nhưng cũng hiểu rằng pháp luật không thể đứng về cảm xúc cá nhân. Bài học lớn nhất tôi rút ra là: khi đã hưởng chính sách ưu đãi từ Nhà nước, tôi phải có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đã cam kết.

Bảo vệ kỷ cương ngân sách và sự công bằng trong đào tạo

Đăng bởi Đỗ Lan Nam

Là một đơn vị công lập, chúng tôi luôn coi trọng việc đào tạo nguồn nhân lực lâu dài. Khi cử ông Trần Như H đi học cao học vào ngày 25/6/2013, chúng tôi không chỉ đầu tư tiền bạc mà còn đặt niềm tin rất lớn. Mục tiêu là sau khi hoàn thành chương trình, ông H sẽ tiếp tục gắn bó và cống hiến cho nhà trường. Trước khi đi học, ông H đã ký cam kết ngày 10/4/2016, trong đó xác nhận rõ nghĩa vụ phục vụ trường gấp ba lần thời gian đào tạo. Đây là điều kiện bắt buộc theo Quyết định 74/2011/QĐ-UBND của tỉnh, nhằm bảo đảm việc sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, chỉ sau một thời gian ngắn làm việc, ngày 13/7/2016, ông H nộp đơn xin nghỉ để tìm việc khác. Chúng tôi tôn trọng nguyện vọng cá nhân và ban hành quyết định cho ông thôi việc theo đúng quy trình. Nhưng đi kèm với đó, chúng tôi buộc phải yêu cầu ông hoàn trả chi phí đào tạo vì ông đã vi phạm cam kết. Chúng tôi không hề muốn gây áp lực hay đẩy nhân sự vào khó khăn, nhưng nếu không thu hồi khoản tiền này, chúng tôi sẽ vi phạm trách nhiệm quản lý ngân sách. Qua nhiều lần rà soát, chúng tôi đã chủ động điều chỉnh số tiền yêu cầu bồi thường từ hơn một trăm triệu xuống còn 74.550.055 đồng, đúng với chi phí thực tế. Tại phiên tòa, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đại diện cho chúng tôi trình bày toàn bộ cơ sở pháp lý. Luật sư viện dẫn: – Khoản 6 Điều 56 Luật Viên chức – Nghị định 29/2012/NĐ-CP – Quyết định 74/2011/QĐ-UBND – Bản cam kết do chính ông H ký Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhấn mạnh rằng: việc yêu cầu bồi thường không phải là trừng phạt, mà là biện pháp bảo vệ kỷ cương pháp luật và sự công bằng trong sử dụng ngân sách nhà nước. Khi Tòa tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm, chúng tôi cảm thấy được pháp luật bảo vệ. Phán quyết này không chỉ đúng với trường hợp của ông H mà còn là thông điệp cho tất cả viên chức: quyền lợi luôn đi kèm nghĩa vụ. Nếu chỉ nhận ưu đãi mà không thực hiện trách nhiệm, hệ thống chính sách sẽ mất đi ý nghĩa ban đầu.

Học việc hay lao động trá hình – bài học về ranh giới pháp lý

Đăng bởi Hoàng Mai Sơn

Tôi ký Hợp đồng học việc với Công ty Cổ phần B vào ngày 02/01/2015. Khi ấy tôi chỉ nghĩ đơn giản đây là cơ hội để được đào tạo chuyên sâu về an ninh mạng, nghiên cứu mã độc và phát triển sản phẩm công nghệ. Tôi chấp nhận mức trợ cấp thấp vì tin rằng đổi lại là kiến thức và một công việc ổn định sau này. Ngay từ những ngày đầu, tôi đã tham gia trực tiếp vào các dự án thực tế. Tôi viết code, báo cáo kết quả công việc, thậm chí sản phẩm tôi làm ra đã được công ty sử dụng. Trong lòng tôi dần xuất hiện cảm giác mình không chỉ là người học việc mà đang lao động thực sự. Tuy nhiên, mọi thứ vẫn được gọi chung là “đào tạo”. Sau khi kết thúc thời gian học việc, tôi tiếp tục làm việc cho công ty. Nhưng môi trường ngày càng áp lực, định hướng nghề nghiệp không còn phù hợp. Đến ngày 23/7/2018, tôi quyết định nghỉ việc. Tôi không ngờ rằng sau đó công ty yêu cầu tôi hoàn trả toàn bộ khoản trợ cấp đã nhận với số tiền hơn 82 triệu đồng. Mâu thuẫn bùng nổ. Tôi cho rằng mình đã làm ra sản phẩm, đã đóng góp giá trị thật, nên công ty phải trả công cho tôi chứ không thể coi tôi chỉ là “người học”. Tôi kháng cáo bản án sơ thẩm với mong muốn được Tòa xem xét công sức thực tế của mình. Trong quá trình xét xử, tôi được nghe Luật sư Nguyễn Văn Toàn phân tích rất kỹ về bản chất pháp lý của hợp đồng. Luật sư viện dẫn Điều 61 Bộ luật Lao động, giải thích rõ học việc khác với lao động chính thức. Luật sư chỉ ra từng điều khoản trong hợp đồng mà chính tôi đã ký: cam kết làm việc 24 tháng sau đào tạo, nghĩa vụ hoàn trả trợ cấp nếu nghỉ trước thời hạn. Khi Luật sư Nguyễn Văn Toàn đối chiếu các chứng cứ tôi cung cấp, tôi mới nhận ra hồ sơ của mình chỉ là bản photo, không có xác nhận của công ty nên không đủ giá trị pháp lý. Lúc đó tôi mới thấm rằng cảm nhận cá nhân không thể thay thế chứng cứ trước Tòa. Cuối cùng, Tòa không chấp nhận kháng cáo của tôi, buộc tôi hoàn trả 82.127.000 đồng tiền trợ cấp. Khi nghe phán quyết, tôi buồn và tiếc, nhưng cũng hiểu rằng: pháp luật dựa trên hợp đồng và chứng cứ, không dựa trên suy nghĩ chủ quan. Đây là bài học đắt giá cho tôi về việc phải hiểu rõ ranh giới giữa học việc và lao động, và quan trọng hơn là đọc kỹ từng cam kết trước khi ký.

Bảo vệ cam kết đào tạo và kỷ luật lao động

Đăng bởi Đỗ Hà Sơn

Khi ký hợp đồng học việc với anh Nguyễn Quang L vào ngày 02/01/2015, chúng tôi xác định rõ đây là chương trình đào tạo nội bộ để phát triển nguồn nhân lực lâu dài. Công ty bỏ chi phí đào tạo, trợ cấp hàng tháng, đổi lại anh L cam kết làm việc cho công ty ít nhất 24 tháng sau khi kết thúc học việc. Trong suốt thời gian đào tạo, chúng tôi hướng dẫn chuyên môn, giao nhiệm vụ phù hợp với mục tiêu học tập. Việc anh L tham gia dự án không có nghĩa là quan hệ lao động chính thức, mà là một phần của chương trình rèn luyện thực tế. Sau khi kết thúc học việc, anh L tiếp tục làm việc nhưng chỉ trong thời gian ngắn. Đến ngày 23/7/2018, anh đơn phương nghỉ việc, không tuân thủ cam kết. Điều này khiến chúng tôi rơi vào thế bị động, vừa mất nhân sự đã đào tạo, vừa thất thoát chi phí. Chúng tôi buộc phải khởi kiện, yêu cầu hoàn trả khoản trợ cấp học việc hơn 82 triệu đồng. Đây không phải hành động cứng nhắc, mà là trách nhiệm bảo vệ tài sản và kỷ cương doanh nghiệp. Tại phiên tòa, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đại diện cho chúng tôi đã trình bày rất rõ ràng cơ sở pháp lý. Luật sư viện dẫn: – Điều 61 và 62 Bộ luật Lao động về học nghề, học việc – Các điều khoản trong hợp đồng học việc – Nguyên tắc bồi hoàn chi phí khi vi phạm cam kết Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhấn mạnh rằng, nếu không xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, doanh nghiệp sẽ không còn động lực đào tạo nhân lực, và chính người lao động trong tương lai sẽ mất cơ hội học nghề. Khi Tòa tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm, buộc anh L hoàn trả 82.127.000 đồng, chúng tôi cảm thấy pháp luật đã đứng về lẽ công bằng. Phán quyết này không chỉ bảo vệ quyền lợi của công ty mà còn khẳng định một nguyên tắc quan trọng: đào tạo không phải là miễn phí, mọi ưu đãi đều đi kèm trách nhiệm. Chúng tôi tin rằng, bản án này sẽ là lời nhắc nhở cho cả doanh nghiệp và người lao động: cam kết đã ký phải được tôn trọng, và pháp luật luôn là thước đo cuối cùng cho mọi tranh chấp.

Nếu hiểu luật thì có thể tránh được thiệt hại không đáng có

Đăng bởi Bùi Ngọc

Ngày 09/09/2018, tôi ký hợp đồng lao động số 00044 với Công ty trách nhiệm hữu hạn D, bắt đầu một công việc mà tôi kỳ vọng sẽ ổn định và giúp tôi tích lũy kinh nghiệm. Khi ấy, mức lương được thỏa thuận là 3.103.000 đồng mỗi tháng, đủ để tôi trang trải sinh hoạt. Tôi tin rằng chỉ cần cố gắng làm việc chăm chỉ thì mọi thứ sẽ dần tốt đẹp hơn. Tôi không nghĩ rằng mối quan hệ lao động này sẽ kết thúc bằng một vụ kiện tại tòa. Trong quá trình làm việc, tôi gặp nhiều áp lực và cảm thấy môi trường không phù hợp với bản thân. Từ ngày 10/02/2019 đến 22/03/2019, tôi đã tự ý nghỉ việc mà không thông báo trước cho công ty. Lúc đó, tôi chỉ nghĩ đơn giản rằng mình không thể tiếp tục, mà chưa ý thức đầy đủ về hậu quả pháp lý. Sau này, tôi mới hiểu hành vi này bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Cao trào xảy ra khi tôi nhận được thông báo công ty khởi kiện, yêu cầu tôi bồi thường tổng số tiền 4.959.450 đồng. Tôi thật sự hoang mang vì số tiền này vượt quá khả năng chi trả của mình. Công ty cho rằng tôi vi phạm nghĩa vụ báo trước và vi phạm cam kết trong hợp đồng. Đối diện với vụ kiện, tôi cảm thấy vừa lo lắng vừa bất lực. Trong giai đoạn này, tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn và hỗ trợ. Luật sư giúp tôi hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình theo Bộ luật Lao động 2013. Nhờ sự hướng dẫn đó, tôi biết rằng theo Điều 43, tôi chỉ phải bồi thường tiền lương tương ứng thời gian không báo trước và nửa tháng tiền lương theo hợp đồng. Điều này giúp tôi có thêm niềm tin khi bước vào phiên tòa. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử căn cứ Điều 43 và Điều 62 Bộ luật Lao động 2013, cũng như các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự. Tòa không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của công ty mà chỉ buộc tôi bồi thường 3.103.000 đồng tiền vi phạm báo trước và 1.551.000 đồng tiền vi phạm hợp đồng. Sau khi cấn trừ 354.800 đồng tiền lương tôi chưa nhận, tôi còn phải trả tổng cộng 4.299.700 đồng. Tôi thở phào vì số tiền này thấp hơn mức công ty yêu cầu ban đầu. Kết quả bản án khiến tôi vừa nhẹ nhõm vừa chua xót. Nhẹ nhõm vì tòa đã xem xét đúng quy định pháp luật, không buộc tôi phải gánh khoản tiền vượt quá thực tế. Nhưng tôi cũng tự trách mình vì thiếu hiểu biết pháp luật khi nghỉ việc đột ngột. Qua vụ việc này, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần hiểu rõ hợp đồng và nghĩa vụ của mình, bởi mỗi quyết định bồng bột đều có thể phải trả giá bằng pháp lý và tài chính.

Bảo vệ được lợi ích cốt lõi của doanh nghiệp

Đăng bởi Hoàng Mai Sơn

Ngày 09/09/2018, công ty tôi ký hợp đồng lao động số 00044 với bà Hà Thị L, kỳ vọng bà sẽ gắn bó và đóng góp cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mức lương chúng tôi chi trả là 3.103.000 đồng mỗi tháng, phù hợp thỏa thuận ban đầu. Tôi tin rằng công ty đã tạo điều kiện để bà L làm việc và phát triển. Chúng tôi không ngờ sự việc lại diễn biến theo hướng tiêu cực. Từ ngày 10/02/2019 đến 22/03/2019, bà L tự ý bỏ việc mà không hề thông báo. Hành vi này gây xáo trộn nhân sự và ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của công ty. Chúng tôi đã nhiều lần tìm cách liên lạc nhưng không nhận được phản hồi. Việc nghỉ việc đột ngột khiến công ty gặp khó khăn trong sắp xếp công việc. Cao trào xảy ra khi chúng tôi quyết định khởi kiện ra tòa, yêu cầu bà L bồi thường tổng số tiền 4.959.450 đồng. Con số này bao gồm tiền vi phạm thời hạn báo trước và tiền vi phạm hợp đồng lao động. Chúng tôi cho rằng yêu cầu này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp. Việc khởi kiện cũng nhằm tạo tiền lệ cho kỷ cương lao động trong công ty. Trong quá trình tố tụng, chúng tôi làm việc với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để chuẩn bị hồ sơ và lập luận pháp lý. Luật sư phân tích rõ các căn cứ tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2013 về nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Nhờ đó, chúng tôi tự tin rằng yêu cầu khởi kiện có cơ sở pháp lý. Tuy nhiên, luật sư cũng lưu ý tòa sẽ căn cứ đúng mức lương ghi trong hợp đồng. Hội đồng xét xử viện dẫn các Điều 43, 62 Bộ luật Lao động 2013 và Điều 357 Bộ luật Dân sự. Tòa chỉ chấp nhận một phần yêu cầu, buộc bà L bồi thường 3.103.000 đồng tiền vi phạm báo trước và 1.551.000 đồng tiền vi phạm hợp đồng. Sau khi trừ 354.800 đồng tiền lương chưa nhận, tổng số tiền bà L phải trả là 4.299.700 đồng. Phần yêu cầu vượt quá bị tòa bác bỏ. Kết quả bản án không hoàn toàn đúng như mong muốn ban đầu của chúng tôi, nhưng vẫn bảo vệ được lợi ích cốt lõi của doanh nghiệp. Tôi nhận ra rằng khi xảy ra tranh chấp, tòa án sẽ căn cứ chặt chẽ vào hợp đồng và quy định pháp luật, chứ không theo cảm tính. Bài học rút ra là doanh nghiệp cần soạn thảo hợp đồng rõ ràng và quản lý lao động chặt chẽ hơn. Đồng thời, tôi hiểu rằng việc tuân thủ pháp luật luôn là nền tảng để bảo vệ quyền lợi lâu dài của công ty.

May mắn không phải gánh một khoản nợ không công bằng

Đăng bởi Vũ Hùng Bình

Ngày 02/03/2016, tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Bệnh viện M sau nhiều năm gắn bó. Khi đó, tôi tin rằng đây sẽ là nơi mình cống hiến lâu dài, phát triển chuyên môn và ổn định cuộc sống. Tôi không ngờ rằng mối quan hệ lao động tưởng chừng bền vững ấy lại dẫn đến một vụ kiện kéo dài nhiều năm. Kỳ vọng ban đầu của tôi chỉ đơn giản là được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Trước đó, vào ngày 13/12/2015, bệnh viện ban hành quyết định cử tôi đi học cao học chuyên ngành ngoại tổng quát trong thời gian hai năm. Tôi đã ký cam kết vào ngày 24/11/2015, hứa sẽ phục vụ đơn vị gấp đôi thời gian đào tạo. Lúc đó, tôi nghĩ đây là cơ hội lớn nên sẵn sàng ràng buộc trách nhiệm. Trong thời gian học, ngoài giờ lên lớp, tôi vẫn quay về đơn vị làm việc bình thường. Sau khi kết thúc khóa học, tôi tiếp tục công tác thêm khoảng bốn tháng rồi xin nghỉ vì lý do sức khỏe. Thực tế lúc ấy tôi thường xuyên mệt mỏi, nhưng lại không có hồ sơ y tế đầy đủ để chứng minh. Khi tôi nghỉ việc, bệnh viện cho rằng tôi đã vi phạm nghiêm trọng cam kết phục vụ. Đây chính là mâu thuẫn lớn nhất dẫn đến tranh chấp. Cao trào xảy ra khi tôi nhận được đơn khởi kiện từ bệnh viện, yêu cầu tôi bồi thường tổng cộng 189.381.772 đồng, bao gồm cả khoản thu nhập tăng thêm và thưởng lễ, Tết trong thời gian đi học. Con số đó khiến tôi thực sự choáng váng, vì vượt xa khả năng tài chính của mình. Tôi cảm thấy bị đẩy vào thế bất lợi, khi những khoản tiền tôi nhận được trong thời gian học thực chất gắn với công việc thực tế tôi đã làm. Tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn. Luật sư phân tích cho tôi các quy định tại Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP và Điều 17 Thông tư 15/2012/TT-BNV. Ông giải thích rằng tôi chỉ phải bồi hoàn các chi phí trực tiếp phục vụ khóa học, không bao gồm lương hay thu nhập tăng thêm. Nhờ đó, tôi có cơ sở pháp lý để phản đối yêu cầu bồi thường khổng lồ từ phía bệnh viện. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử chỉ chấp nhận buộc tôi bồi hoàn 3.666.666 đồng tiền hỗ trợ đào tạo, tính theo công thức pháp luật quy định. Tòa bác toàn bộ yêu cầu đòi 189.381.772 đồng của bệnh viện. Khi nghe tuyên án, tôi thở phào nhẹ nhõm vì công lý đã được bảo vệ. Tôi cũng phải chịu 300.000 đồng án phí sơ thẩm, coi như cái giá cho sự thiếu hiểu biết của mình. Kết thúc vụ việc, tôi nhận ra bài học lớn nhất là không được xem nhẹ các cam kết pháp lý. Một chữ ký có thể ràng buộc trách nhiệm trong nhiều năm. Đồng thời, tôi hiểu rằng pháp luật luôn có ranh giới rõ ràng giữa chi phí đào tạo và thu nhập từ lao động. Nếu không có sự hỗ trợ của luật sư, có lẽ tôi đã phải gánh một khoản nợ không công bằng.

Tổ chức cần xây dựng quy chế đào tạo chặt chẽ hơn

Đăng bởi Trần Tâm Hùng

Ngày 02/03/2016, chúng tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với ông Lê Mạnh Q, kỳ vọng ông sẽ gắn bó lâu dài. Trước đó, bệnh viện đã nhiều lần tạo điều kiện để ông nâng cao trình độ chuyên môn. Chúng tôi tin rằng đầu tư cho nhân sự là đầu tư cho sự phát triển bền vững. Không ai nghĩ rằng sự việc sẽ kết thúc bằng một vụ kiện. Vào ngày 13/12/2015, bệnh viện ban hành quyết định cử ông Q đi học cao học trong hai năm. Ông Q cũng tự nguyện ký cam kết ngày 24/11/2015, hứa sẽ phục vụ bệnh viện gấp đôi thời gian đào tạo. Việc này hoàn toàn phù hợp với Luật Viên chức 2010 và Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Chúng tôi tin tưởng ông sẽ giữ lời hứa. Tuy nhiên, sau khi kết thúc khóa học, ông Q chỉ làm việc thêm khoảng bốn tháng rồi xin nghỉ. Lý do ông đưa ra là sức khỏe, nhưng không có chứng cứ y khoa cụ thể. Đối với chúng tôi, đây là sự vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ viên chức và cam kết đã ký. Điều này gây thiệt hại cho đơn vị, vì chúng tôi đã đầu tư thời gian và kinh phí đào tạo. Cao trào xảy ra khi bệnh viện quyết định khởi kiện, yêu cầu ông Q bồi thường tổng cộng 189.381.772 đồng, bao gồm chi phí đào tạo và khoản thu nhập tăng thêm trong thời gian học. Chúng tôi cho rằng những khoản thu nhập đó phát sinh từ việc bệnh viện tạo điều kiện học tập. Việc khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi của đơn vị và tính răn đe trong quản lý nhân sự. Trong quá trình tố tụng, chúng tôi làm việc cùng Luật sư Nguyễn Văn Toàn để củng cố lập luận. Luật sư viện dẫn Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP và Điều 17 Thông tư 15/2012/TT-BNV. Tuy nhiên, luật sư cũng phân tích rõ ranh giới pháp lý về chi phí đào tạo, cảnh báo rằng tòa có thể không chấp nhận toàn bộ yêu cầu. Dù vậy, chúng tôi vẫn quyết định theo đuổi vụ kiện đến cùng. Kết quả, tòa chỉ chấp nhận buộc ông Q bồi thường 3.666.666 đồng tiền hỗ trợ đào tạo. Toàn bộ yêu cầu đòi 189.381.772 đồng bị bác bỏ vì không thuộc chi phí phục vụ khóa học. Chúng tôi tiếp tục kháng cáo nhưng tòa phúc thẩm giữ nguyên bản án sơ thẩm. Tôi buộc phải chấp nhận phán quyết này dù không hoàn toàn hài lòng. Sau vụ việc, tôi rút ra bài học rằng mọi yêu cầu bồi thường đều phải bám sát quy định pháp luật. Không thể áp dụng cảm tính hay suy đoán khi tranh chấp phát sinh. Đơn vị cần xây dựng quy chế đào tạo chặt chẽ hơn, minh bạch từng khoản chi. Quan trọng nhất, tôi hiểu rằng pháp luật là chuẩn mực cuối cùng để giải quyết mâu thuẫn lao động.

Người lao động cần kiên trì đấu tranh hợp pháp khi quyền lợi bị xâm phạm

Đăng bởi Trần Ngọc

Ngày 12/7/2019, tôi biết Tòa án đã tuyên bản án sơ thẩm đối với vụ tranh chấp lao động giữa tôi và công ty. Trước đó, vào ngày 23/7/2019, tôi nộp đơn kháng cáo vì cho rằng bản án sơ thẩm chưa bảo vệ đầy đủ quyền lợi hợp pháp của mình. Tôi làm việc theo Hợp đồng lao động số 382/BVPSN ký ngày 02/10/2017 và luôn tin rằng khi hết hạn hợp đồng, quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết minh bạch. Kỳ vọng ban đầu của tôi chỉ đơn giản là được thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản chi phí liên quan. Trong quá trình làm việc, tôi từng được cử đi học nâng cao chuyên môn tại Bệnh viện Chợ Rẫy. Trong sáu tháng đi học, tôi vẫn coi đó là thời gian lao động theo phân công. Tôi cũng đã tự bỏ tiền túi đóng chi phí đào tạo 13.200.000 đồng. Sau đó, công ty ra quyết định tạm ngưng hợp đồng vào ngày 20/10/2018 khiến tôi vô cùng bức xúc. Khi hợp đồng chấm dứt, tôi yêu cầu công ty thanh toán cho tôi 62.515.450 đồng, bao gồm tiền lương tháng 8/2017 là 27.115.450 đồng, tiền lương sáu tháng đi học là 22.200.000 đồng và chi phí đào tạo 13.200.000 đồng. Ngoài ra, tôi còn yêu cầu công ty quyết toán các khoản bảo hiểm với tổng số tiền 20.530.500 đồng. Tôi cũng đề nghị hủy quyết định tạm ngưng hợp đồng và yêu cầu trả lại các giấy tờ cá nhân. Cao trào xảy ra khi bản án sơ thẩm không xem xét yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo và không giải quyết việc hủy quyết định tạm ngưng hợp đồng. Tôi cảm thấy quyền lợi của mình bị bỏ ngỏ, nên tiếp tục kháng cáo lên cấp phúc thẩm. Con đường pháp lý lúc này trở nên áp lực nhưng tôi không còn lựa chọn nào khác. Tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn. Luật sư chỉ rõ cho tôi thấy những sai sót nghiêm trọng trong thủ tục tố tụng ở cấp sơ thẩm, đặc biệt là việc ghi nhận thời gian mở phiên tòa và thời gian nghị án không thống nhất. Ông phân tích rằng những sai sót này có thể làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của tôi theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự. Kết quả, Tòa án cấp phúc thẩm đã hủy toàn bộ bản án sơ thẩm và giao hồ sơ về xét xử lại. Khi nghe tuyên án, tôi vừa nhẹ nhõm vừa hy vọng sẽ có một phiên tòa công bằng hơn. Tôi cũng không phải chịu án phí phúc thẩm. Đây là cơ hội để tôi tiếp tục bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Qua vụ việc, tôi rút ra bài học rằng người lao động cần kiên trì đấu tranh hợp pháp khi quyền lợi bị xâm phạm. Sự hiểu biết pháp luật và sự hỗ trợ của luật sư là vô cùng quan trọng. Tôi tin rằng công lý chỉ thực sự có ý nghĩa khi được thực thi đúng trình tự, thủ tục.

Một sai sót nhỏ về thủ tục cũng có thể khiến vụ án kéo dài

Đăng bởi Nguyễn Hùng Chi

Ngày 12/7/2019, tôi nhận được thông tin Tòa án đã tuyên bản án sơ thẩm về vụ tranh chấp lao động giữa công ty và bà Nguyễn Thị Ngọc D. Trước đó, chúng tôi tin rằng bản án sơ thẩm đã giải quyết tương đối ổn thỏa. Tuy nhiên, đến ngày 23/7/2019, bà D nộp đơn kháng cáo yêu cầu xem xét lại toàn bộ vụ việc. Điều này khiến chúng tôi phải chuẩn bị tiếp cho quá trình tố tụng kéo dài. Trước đây, công ty đã ký Hợp đồng lao động số 382/BVPSN với bà D vào ngày 02/10/2017. Trong quá trình làm việc, bà D được cử đi đào tạo tại Bệnh viện Chợ Rẫy nhằm nâng cao tay nghề. Chúng tôi luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển chuyên môn. Sau đó, do những thay đổi trong kế hoạch nhân sự, công ty ban hành quyết định tạm ngưng hợp đồng vào ngày 20/10/2018. Khi chấm dứt hợp đồng, bà D yêu cầu công ty thanh toán tổng cộng 62.515.450 đồng, bao gồm tiền lương, chi phí đào tạo và tiền lương thời gian đi học. Ngoài ra, bà còn yêu cầu quyết toán bảo hiểm 20.530.500 đồng và hủy quyết định tạm ngưng hợp đồng. Chúng tôi cho rằng một số yêu cầu chưa thực sự phù hợp với quy định pháp luật nên không chấp nhận toàn bộ. Cao trào xảy ra khi vụ việc được đưa ra xét xử sơ thẩm. Sau phiên tòa, chúng tôi tưởng rằng tranh chấp đã tạm khép lại. Nhưng khi bà D tiếp tục kháng cáo, chúng tôi buộc phải tham gia phiên tòa phúc thẩm. Trong quá trình này, tôi làm việc với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để rà soát lại toàn bộ hồ sơ. Luật sư chỉ ra rằng cấp sơ thẩm đã có nhiều sai sót nghiêm trọng về thủ tục tố tụng, đặc biệt là thời gian mở phiên tòa và nghị án không thống nhất. Ông phân tích rằng những vi phạm này có thể dẫn đến việc bản án bị hủy theo khoản 2 Điều 310 Bộ luật Tố tụng dân sự. Đúng như dự đoán, Tòa án cấp phúc thẩm đã tuyên hủy bản án sơ thẩm và giao hồ sơ về xét xử lại. Tôi có phần bất ngờ nhưng cũng hiểu rằng đây là hệ quả tất yếu của sai sót tố tụng. Công ty phải tiếp tục chuẩn bị cho một vòng xét xử mới. Sau vụ việc, tôi rút ra bài học rằng doanh nghiệp không chỉ cần tuân thủ pháp luật lao động mà còn phải theo sát quá trình tố tụng. Một sai sót nhỏ về thủ tục cũng có thể khiến vụ án kéo dài và phát sinh rủi ro. Quan trọng hơn, tôi hiểu rằng mọi tranh chấp chỉ có thể giải quyết dứt điểm khi được xét xử đúng trình tự pháp luật.

Việc không thực hiện đúng nghĩa vụ đã ký sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng

Đăng bởi Trần Bình

Tôi là người trực tiếp tham gia dự án đào tạo đại học bằng ngân sách nhà nước của thành phố. Ngày 15/6/2009, tôi ký hợp đồng tham gia chương trình hỗ trợ đào tạo với cam kết sau khi tốt nghiệp sẽ quay về phục vụ cho thành phố ít nhất bảy năm. Khi ấy, tôi mang trong mình rất nhiều kỳ vọng, tin rằng việc được cử sang Úc học tại Đại học La Trobe sẽ mở ra con đường sự nghiệp bền vững. Trong suốt thời gian học tập ở Melbourne, tôi cố gắng hoàn thành chương trình theo đúng tiến độ. Toàn bộ chi phí đào tạo của tôi được Nhà nước hỗ trợ 100%. Tôi hiểu rất rõ nghĩa vụ phải quay về làm việc, nhưng sau khi tốt nghiệp, sức khỏe tôi suy giảm nghiêm trọng, việc thích nghi môi trường làm việc trong nước trở nên khó khăn. Tôi đã lựa chọn xin rút khỏi đề án, chấp nhận việc phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Đến ngày 21/5/2018, Chủ tịch UBND thành phố ban hành quyết định đồng ý cho tôi rút khỏi chương trình và thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn. Tổng chi phí đào tạo mà Nhà nước đã chi cho tôi là 1.781.772.179 đồng. Tôi cùng gia đình đã cố gắng xoay xở và đến ngày 27/3/2020 đã nộp được 731.773.000 đồng cho Trung tâm. Cao trào xảy ra khi Trung tâm khởi kiện yêu cầu tôi và gia đình phải bồi hoàn toàn bộ số tiền còn thiếu kèm lãi suất. Tiền lãi được tính từ ngày 21/8/2018 theo mức 1%/năm, đến ngày 16/4/2020 là 22.213.895 đồng. Tôi thực sự áp lực vì số tiền còn phải trả quá lớn, vượt quá khả năng của bản thân. Tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn. Luật sư phân tích cho tôi rõ nghĩa vụ bồi hoàn theo Điều 274, Điều 280 và Điều 288 Bộ luật dân sự, cũng như Nghị định 143/2013/NĐ-CP về bồi hoàn chi phí đào tạo. Ông cho biết, do tôi đã vi phạm cam kết phục vụ nên trách nhiệm bồi hoàn là không thể tránh khỏi, việc xin trả chậm cũng không có căn cứ pháp luật để được chấp nhận. Kết quả, Tòa án buộc tôi cùng cha mẹ phải thanh toán số tiền còn lại là 1.072.213.074 đồng, trong đó tiền gốc là 1.049.999.179 đồng và tiền lãi 22.213.895 đồng. Ngoài ra, chúng tôi còn phải chịu án phí dân sự sơ thẩm 44.166.392 đồng. Khi nghe phán quyết, tôi thực sự nặng lòng nhưng hiểu rằng đây là hậu quả từ chính lựa chọn của mình. Qua vụ việc, tôi rút ra bài học đắt giá về trách nhiệm khi tham gia các chương trình đào tạo bằng ngân sách Nhà nước. Mỗi cam kết pháp lý đều có giá trị ràng buộc rất lớn. Tôi hiểu rằng, dù hoàn cảnh có khó khăn đến đâu, việc không thực hiện đúng nghĩa vụ đã ký sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng.

Các cam kết cần được theo dõi chặt chẽ và có biện pháp xử lý kịp thời khi có vi phạm

Đăng bởi Đặng Sơn

Tôi đại diện cho Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố. Ngày 15/6/2009, chúng tôi ký hợp đồng với anh Phan Thanh K và gia đình về việc hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo đại học tại nước ngoài. Kỳ vọng của chúng tôi là sau khi tốt nghiệp, anh K sẽ quay về cống hiến cho thành phố trong thời gian ít nhất bảy năm. Trong suốt quá trình học tại Đại học La Trobe ở Úc, Trung tâm đã chi tổng cộng 1.781.772.179 đồng từ ngân sách Nhà nước để hỗ trợ anh K. Đây là khoản đầu tư lớn nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương. Tuy nhiên, sau khi tốt nghiệp, anh K không về nhận công tác theo cam kết. Đến ngày 21/5/2018, UBND thành phố ban hành quyết định cho phép anh K rút khỏi đề án và thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn. Chúng tôi nhiều lần làm việc, tạo điều kiện cho anh K thanh toán, nhưng việc hoàn trả diễn ra rất chậm. Tính đến ngày 27/3/2020, gia đình anh K mới nộp được 731.773.000 đồng, còn thiếu một khoản rất lớn. Cao trào xảy ra khi chúng tôi buộc phải khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ ngân sách Nhà nước. Chúng tôi yêu cầu bị đơn phải thanh toán số tiền còn lại và tiền lãi phát sinh 22.213.895 đồng, tính từ ngày 21/8/2018. Việc này không phải mong muốn ban đầu của chúng tôi, nhưng là biện pháp cuối cùng. Trong quá trình tố tụng, tôi làm việc cùng Luật sư Nguyễn Văn Toàn để chuẩn bị hồ sơ. Luật sư viện dẫn rõ các căn cứ pháp luật gồm Điều 280, Điều 288 Bộ luật dân sự và Nghị định 143/2013/NĐ-CP. Ông khẳng định yêu cầu khởi kiện của Trung tâm hoàn toàn có cơ sở pháp lý, do anh K đã vi phạm nghiêm trọng cam kết. Kết quả, Tòa án chấp nhận toàn bộ yêu cầu của chúng tôi, buộc anh K cùng cha mẹ phải thanh toán 1.072.213.074 đồng và chịu án phí 44.166.392 đồng. Phán quyết này giúp bảo vệ nguồn ngân sách đã đầu tư cho đào tạo nhân lực. Tôi cảm thấy nhẹ nhõm vì công lý được thực thi. Từ vụ việc, tôi rút ra bài học sâu sắc về việc quản lý các chương trình đào tạo bằng ngân sách. Các cam kết cần được theo dõi chặt chẽ và có biện pháp xử lý kịp thời khi có vi phạm. Quan trọng hơn, tôi hiểu rằng việc tuân thủ pháp luật chính là nền tảng để bảo vệ lợi ích chung của xã hội.

Giữ chữ tín với cam kết đào tạo

Đăng bởi Đặng Sơn Minh

Tôi từng rất kỳ vọng khi ký hợp đồng đào tạo với Công ty TQ, bởi đó là cơ hội hiếm có để nâng cao chuyên môn và mở rộng tầm nhìn nghề nghiệp. Ngày 31/6/2018, tôi chính thức ký hợp đồng đào tạo, theo đó tham gia khóa học từ 02/9/2017 đến 01/5/2018 tại Việt Nam và Trung Quốc. Toàn bộ chi phí hơn 461.500.000 đồng đều do Công ty chi trả, khiến tôi vô cùng biết ơn. Tôi tin rằng đây sẽ là bước đệm quan trọng cho tương lai của mình. Sau khi kết thúc khóa đào tạo, tôi được cấp chứng chỉ và ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm, bắt đầu từ ngày 02/7/2018 đến ngày 01/6/2021. Tôi quay trở lại làm việc với tinh thần đầy quyết tâm và mong muốn cống hiến. Tuy nhiên, hoàn cảnh gia đình bất ngờ thay đổi khiến tôi rơi vào thế khó. Đến ngày 28/9/2018, tôi buộc phải nộp đơn xin nghỉ việc. Việc tôi rời công ty trước thời hạn cam kết đã khiến mâu thuẫn phát sinh. Công ty cho rằng tôi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng và yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo. Tôi cảm thấy áp lực và hoang mang, bởi bản thân nghĩ rằng mình tham gia khóa học với tư cách quản lý chứ không phải học viên. Tôi tin rằng trước đây phía công ty từng hứa sẽ không yêu cầu bồi thường nên mới đồng ý ký hợp đồng. Khi tranh chấp xảy ra, tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn. Luật sư phân tích cho tôi hiểu rằng, nội dung hợp đồng đào tạo thể hiện rõ nghĩa vụ làm việc tối thiểu 03 năm sau đào tạo. Việc tôi nghỉ việc sớm được xem là hành vi vi phạm cam kết. Dù tôi có trình bày lý do cá nhân, nhưng pháp luật vẫn ưu tiên sự ràng buộc của hợp đồng đã ký. Tòa án cấp sơ thẩm chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Công ty và buộc tôi bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận. Tôi tiếp tục kháng cáo với hy vọng được xem xét lại. Tuy nhiên, đến phiên phúc thẩm, Tòa bác toàn bộ kháng cáo và giữ nguyên bản án sơ thẩm. Tôi còn phải chịu thêm 300.000 đồng án phí phúc thẩm. Sau vụ việc, tôi nhận ra bài học lớn về giá trị của cam kết pháp lý. Dù hoàn cảnh cá nhân có khó khăn đến đâu, hợp đồng vẫn là ràng buộc bắt buộc phải tôn trọng. Sự việc khiến tôi trưởng thành hơn và thận trọng hơn khi đặt bút ký vào bất kỳ thỏa thuận nào trong tương lai.

Bảo vệ quyền lợi chính đáng của doanh nghiệp

Đăng bởi Đặng Sơn Minh

Tôi đại diện cho Công ty TQ với mong muốn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao thông qua chương trình đào tạo bài bản. Ngày 31/6/2018, tôi ký hợp đồng đào tạo với anh Ngô Xuân Q, cam kết chi trả toàn bộ chi phí 461.500.000 đồng cho khóa học kéo dài từ 02/9/2017 đến 01/5/2018. Đổi lại, anh Q phải làm việc cho công ty tối thiểu 03 năm. Đây là sự thỏa thuận công bằng và minh bạch. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, anh Q được cấp chứng chỉ và ký hợp đồng lao động từ ngày 02/7/2018 đến 01/6/2021. Trong thời gian đầu, anh làm việc khá nghiêm túc và thể hiện năng lực tốt. Tuy nhiên, chỉ sau chưa đầy ba tháng, đến ngày 28/9/2018, anh bất ngờ xin nghỉ việc với lý do cá nhân. Điều này khiến tôi rất thất vọng. Việc anh Q chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết đã gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Chúng tôi đã đầu tư toàn bộ chi phí đào tạo với kỳ vọng nhận lại sự cống hiến lâu dài. Khi anh Q không thực hiện nghĩa vụ, chúng tôi buộc phải khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Ngày 16/6/2019, công ty chính thức nộp đơn ra Tòa án. Trong quá trình tố tụng, anh Q cho rằng mình không phải học viên và được hứa sẽ không phải bồi thường. Tuy nhiên, toàn bộ hồ sơ thể hiện rõ anh tham gia khóa đào tạo và được cấp chứng chỉ. Tôi cùng Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã viện dẫn hợp đồng đào tạo, hợp đồng lao động và cách tính bồi thường theo thỏa thuận. Luật sư khẳng định đây là căn cứ pháp lý vững chắc. Tòa án cấp sơ thẩm chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của chúng tôi. Anh Q tiếp tục kháng cáo nhưng không đưa ra được chứng cứ mới. Tại phiên phúc thẩm, Tòa bác kháng cáo và giữ nguyên bản án sơ thẩm theo Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự. Quyết định này khiến tôi cảm thấy công lý đã được thực thi. Qua vụ việc, tôi hiểu rằng doanh nghiệp cần kiên quyết bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Đào tạo nhân sự là đầu tư dài hạn, nếu không có cơ chế ràng buộc sẽ dẫn đến thiệt hại lớn. Phán quyết của Tòa không chỉ giúp công ty tôi mà còn tạo tiền lệ quan trọng cho các doanh nghiệp khác trong quản trị nhân sự.

Tôi chọn đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình

Đăng bởi Võ Sơn

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty Y từ ngày 02/10/2016, với nhiều kỳ vọng về môi trường chuyên môn và cơ hội phát triển. Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm, đến ngày 01/9/2018 thì hết hạn. Trước khi hợp đồng kết thúc, vào ngày 29/8/2018, tôi đã gửi thông báo cho công ty về việc không tiếp tục làm việc từ ngày 02/10/2018. Tôi nghĩ mọi thứ sẽ kết thúc trong êm đẹp theo đúng pháp luật. Trước đó, tôi được công ty cử đi đào tạo chuyên khoa chẩn đoán hình ảnh tại Bệnh viện Chợ Rẫy từ ngày 02/11/2016 đến ngày 02/5/2017. Trong thời gian này, tôi không được trả lương và phải tự đóng học phí 13.200.000 đồng. Dù vậy, tôi vẫn cố gắng học tập nghiêm túc vì nghĩ rằng đây là trách nhiệm của người lao động được cử đi đào tạo. Sau khi quay lại làm việc, tôi tiếp tục cống hiến với mong muốn gắn bó lâu dài. Mọi chuyện trở nên căng thẳng khi công ty không chấp nhận việc tôi chấm dứt hợp đồng sau khi hết hạn. Ngày 20/10/2018, công ty ban hành quyết định tạm ngưng hợp đồng lao động đối với tôi, khiến tôi vô cùng hoang mang. Tôi cho rằng hợp đồng đã hết hạn nên đương nhiên chấm dứt, công ty không có quyền giữ tôi lại bằng bất kỳ hình thức nào. Tôi quyết định khởi kiện để đòi lại quyền lợi chính đáng. Trong quá trình tố tụng, tôi tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi. Luật sư phân tích cho tôi hiểu rằng theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, khi hợp đồng hết hạn thì đương nhiên chấm dứt. Việc công ty ra quyết định tạm ngưng hợp đồng là trái quy định pháp luật. Ngoài ra, Luật sư còn chỉ ra rằng thời gian tôi đi học theo sự điều động của công ty cũng được tính là thời gian làm việc và phải được trả lương. Tại phiên tòa, tôi yêu cầu công ty thanh toán tiền lương tháng 9/2018 là 25.915.450 đồng và tiền lương trong 6 tháng tôi đi học với tổng số tiền 22.200.000 đồng. Tôi cũng yêu cầu công ty truy đóng bảo hiểm xã hội cho tôi trong thời gian từ tháng 10/2016 đến tháng 9/2017 với số tiền 9.768.000 đồng và hoàn trả số tiền 3.157.000 đồng tôi đã đóng thay. Tôi còn yêu cầu công ty trả lại các giấy tờ cá nhân đã giữ của tôi. Cuối cùng, Tòa án chấp nhận phần lớn yêu cầu khởi kiện của tôi. Công ty Y bị buộc phải thanh toán cho tôi tổng cộng 51.272.450 đồng, truy đóng bảo hiểm xã hội 9.847.200 đồng và hoàn trả giấy tờ cá nhân. Tuy nhiên, Tòa không chấp nhận yêu cầu buộc công ty hoàn trả học phí 13.200.000 đồng. Đồng thời, tôi cũng phải bồi thường cho công ty 5.940.000 đồng do vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo. Sau vụ việc, tôi hiểu rằng người lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Không phải mọi thỏa thuận trong hợp đồng đều hợp pháp nếu trái quy định của pháp luật. Nhờ sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã bảo vệ được phần lớn quyền lợi chính đáng. Đây là bài học sâu sắc giúp tôi cẩn trọng hơn trong mọi cam kết nghề nghiệp sau này.

Doanh nghiệp phải bảo vệ kỷ cương và cam kết

Đăng bởi Vũ An

Tôi đại diện cho Công ty Y với mong muốn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Ngày 02/10/2016, chúng tôi ký hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Ngọc D có thời hạn một năm. Trước đó, công ty đã tạo điều kiện cho bà D tham gia các khóa đào tạo chuyên môn nhằm phục vụ công việc lâu dài. Mục tiêu của chúng tôi là đầu tư con người để phát triển bền vững. Từ ngày 02/11/2016 đến ngày 02/5/2017, công ty ký hợp đồng đào tạo với bà D. Hai bên thỏa thuận rõ bà D phải cam kết làm việc cho công ty ít nhất ba năm sau đào tạo. Nếu vi phạm, bà D phải bồi thường theo hợp đồng. Đây là sự thỏa thuận hoàn toàn tự nguyện và minh bạch giữa hai bên. Tuy nhiên, đến ngày 02/10/2018, bà D bất ngờ nghỉ việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn. Điều này khiến công ty rơi vào thế bị động vì chưa kịp bố trí nhân sự thay thế. Chúng tôi cho rằng bà D đã vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo nên phải chịu trách nhiệm bồi thường. Do đó, công ty ban hành quyết định tạm ngưng hợp đồng và yêu cầu bà D thực hiện nghĩa vụ. Khi tranh chấp phát sinh, chúng tôi phối hợp với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Luật sư phân tích rằng cam kết làm việc sau đào tạo là hoàn toàn phù hợp pháp luật và bà D phải tôn trọng thỏa thuận đã ký. Đặc biệt, ở khóa đào tạo ngắn hạn từ ngày 15/8/2017 đến ngày 17/8/2017, công ty đã hoàn trả học phí cho bà D, nên khi bà nghỉ việc, công ty có quyền yêu cầu bồi thường 300% chi phí đào tạo. Tại Tòa, chúng tôi yêu cầu bà D bồi thường tổng số tiền 93.070.000 đồng, bao gồm chi phí quản lý, chi phí đào tạo và thiệt hại do nghỉ việc. Tuy nhiên, Tòa án chỉ chấp nhận một phần yêu cầu phản tố. Bà D bị buộc phải bồi thường 5.940.000 đồng, tương ứng 300% chi phí đào tạo ngắn hạn. Các yêu cầu còn lại của công ty không được chấp nhận do không đủ chứng cứ. Mặc dù không đạt được toàn bộ mong muốn, tôi vẫn tôn trọng phán quyết của Tòa. Vụ việc cho thấy doanh nghiệp cần soạn thảo hợp đồng chặt chẽ và lưu giữ đầy đủ chứng cứ thiệt hại. Đồng thời, đây cũng là bài học về việc phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật lao động khi quản trị nhân sự. Qua trải nghiệm này, tôi hiểu rằng đầu tư đào tạo luôn đi kèm rủi ro. Doanh nghiệp không chỉ cần ràng buộc bằng hợp đồng mà còn phải xây dựng môi trường làm việc đủ tốt để giữ chân người lao động. Phán quyết của Tòa giúp chúng tôi nhìn lại chính sách nhân sự và hoàn thiện hơn trong tương lai.

Tôi trả giá cho sự bỏ dở giữa chừng

Đăng bởi Nguyễn Mai Xuân

Tôi từng rất háo hức khi được Công ty TNHH G chọn cử đi đào tạo nghề kỹ thuật sản xuất giấy. Ngày 22/09/2018, tôi ký hợp đồng đào tạo nghề số 2017-021/HĐĐTN-LMVN với công ty, tin rằng đây sẽ là bước ngoặt cho tương lai nghề nghiệp của mình. Theo hợp đồng, tôi sẽ học tại Trường Đại học Nông Lâm TP. Hồ Chí Minh từ ngày 02/10/2018 đến ngày 01/10/2019, với toàn bộ chi phí do công ty chi trả. Tôi kỳ vọng sau khóa học, mình sẽ có vị trí ổn định và gắn bó lâu dài. Nhưng thực tế việc học không suôn sẻ như tôi tưởng. Từ những tháng đầu, tôi liên tục nghỉ học vì áp lực cá nhân và gia đình, tinh thần ngày càng sa sút. Đến tháng 02/2019, tôi chính thức bỏ học dù nhà trường đã có thông báo cho công ty. Tôi đã không chủ động báo lại, chỉ nghĩ rằng mọi việc rồi sẽ tự giải quyết ổn thỏa. Khi công ty khởi kiện yêu cầu tôi bồi hoàn chi phí đào tạo 51.343.000 đồng, tôi biết mình đã sai. Dù vậy, vì tâm lý né tránh, tôi không đến Tòa án làm việc dù đã được triệu tập hợp lệ. Tôi thừa nhận sự im lặng ấy khiến mọi thứ trở nên bất lợi cho chính mình. Đó là cao trào của chuỗi sai lầm tôi tự tạo ra. Trong giai đoạn này, tôi có tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để xin tư vấn. Luật sư phân tích rằng theo các Điều 43, 61, 62 Bộ luật Lao động, người được đào tạo bằng chi phí của doanh nghiệp mà tự ý bỏ học thì phải hoàn trả chi phí. Ông giải thích rõ hợp đồng đào tạo nghề là ràng buộc pháp lý, không thể viện lý do cá nhân để thoái thác nghĩa vụ. Tôi hiểu rằng mình khó có cơ hội đảo ngược tình thế. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử căn cứ hợp đồng đào tạo ngày 22/09/2018 và hành vi tự ý bỏ học của tôi để chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của công ty. Tôi bị buộc phải thanh toán 51.343.000 đồng và chịu án phí sơ thẩm 1.540.000 đồng. Ngoài ra, tôi còn phải chịu lãi chậm thi hành theo khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự nếu không trả đúng hạn. Khi nhận bản án, tôi thực sự day dứt. Tôi nhận ra rằng việc thiếu trách nhiệm trong học tập và cam kết đã khiến mình phải trả giá đắt. Bài học lớn nhất tôi rút ra là không nên xem nhẹ bất kỳ thỏa thuận pháp lý nào đã ký. Sự bốc đồng và né tránh chỉ làm hậu quả thêm nặng nề.

Chúng tôi buộc phải bảo vệ kỷ luật đào tạo

Đăng bởi Ngô Quân Mai

Chúng tôi, Công ty TNHH G, luôn xác định đào tạo là chiến lược đầu tư dài hạn cho nguồn nhân lực. Ngày 22/09/2018, chúng tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với anh Phạm Trần Minh H, cử anh đi học kỹ thuật sản xuất giấy tại Trường Đại học Nông Lâm TP. Hồ Chí Minh. Thời gian đào tạo từ ngày 02/10/2018 đến ngày 01/10/2019, với tổng chi phí 51.343.000 đồng do công ty chi trả. Chúng tôi kỳ vọng sau khóa học, anh H sẽ gắn bó và làm việc cho công ty từ 02/10/2019 đến hết ngày 01/10/2024 theo đúng cam kết. Trong quá trình học, anh H thường xuyên nghỉ không lý do. Đến tháng 02/2019, nhà trường thông báo anh chính thức bỏ học. Điều khiến chúng tôi thất vọng nhất là anh H không hề báo lại cho công ty dù đã cam kết trách nhiệm trong hợp đồng. Hành vi này làm gián đoạn kế hoạch nhân sự mà chúng tôi đã xây dựng. Sau nhiều lần liên hệ không có kết quả, chúng tôi buộc phải khởi kiện yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo. Chúng tôi không mong muốn tranh chấp, nhưng việc bỏ học giữa chừng gây thiệt hại thực tế cho doanh nghiệp. Đây là cao trào mà chúng tôi không thể tránh khỏi để bảo vệ kỷ luật đào tạo. Trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, chúng tôi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ pháp lý. Luật sư phân tích rằng theo hợp đồng và quy định tại các Điều 43, 61, 62 Bộ luật Lao động, anh H phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo. Ông giúp chúng tôi hệ thống chứng cứ và lập luận pháp lý chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp. Sự hỗ trợ này giúp chúng tôi vững tin hơn khi ra Tòa. Hội đồng xét xử đã xem xét đầy đủ chứng cứ và chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của chúng tôi. Tòa buộc anh H trả 51.343.000 đồng và chịu án phí 1.540.000 đồng. Công ty được hoàn trả 770.000 đồng tiền tạm ứng án phí theo biên lai ngày 24/02/2020. Phán quyết này thể hiện sự tôn trọng cam kết hợp đồng và kỷ cương pháp luật. Sau vụ việc, chúng tôi rút ra bài học sâu sắc về quản trị đào tạo. Doanh nghiệp cần kiểm soát chặt tiến độ học tập và thường xuyên trao đổi với người được cử đi học. Đồng thời, bản án cũng khẳng định rằng đầu tư đào tạo phải đi kèm trách nhiệm pháp lý rõ ràng. Đây là cơ sở để chúng tôi tiếp tục hoàn thiện chính sách nhân sự trong tương lai.

Bảo vệ người lao động trước các khoản yêu cầu bồi thường không căn cứ

Đăng bởi Võ An Minh

Tôi bắt đầu học việc tại công ty từ ngày 24/10/2016. Sau khi chuyển sang ký hợp đồng lao động chính thức vào ngày 23/11/2016, do điều kiện cá nhân không phù hợp, tôi đã nộp đơn xin thôi việc vào tháng 12. Tuy nhiên, vì một số lý do cá nhân, tôi đã rời đi vào ngày 18/12/2016 mà chưa hoàn thành thời gian báo trước. Việc công ty khởi kiện yêu cầu tôi bồi thường gần 5 triệu đồng, bao gồm cả chi phí đào tạo, khiến tôi rất lo lắng vì thực tế tôi chỉ được hướng dẫn công việc tại chỗ chứ không qua khóa đào tạo chuyên nghiệp nào. Trong quá trình giải quyết tranh chấp, tôi đã nhận được sự tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi nhận diện rõ các điểm yếu trong hồ sơ khởi kiện của công ty. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng, việc công ty ra quyết định sa thải tôi sau khi tôi nghỉ việc đã làm thay đổi bản chất của việc chấm dứt hợp đồng, khiến yêu cầu bồi thường thời hạn báo trước không còn cơ sở. Đặc biệt, về khoản chi phí đào tạo, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã lập luận sắc bén rằng công ty không cung cấp được chứng từ đào tạo hợp lệ theo quy định Chính phủ. Phán quyết cuối cùng của Tòa án vào ngày 26/08/2018 bác bỏ toàn bộ yêu cầu của công ty là một kết quả công bằng, giúp tôi trút bỏ được gánh nặng tài chính không đáng có.

Bài học về quản trị nhân sự và quy trình chấm dứt HĐLĐ

Đăng bởi Vũ An

Việc người lao động tự ý bỏ việc vào ngày 18/12/2016 đã gây xáo trộn không nhỏ đến dây chuyền sản xuất của chúng tôi. Với mong muốn thiết lập kỷ luật lao động và thu hồi các chi phí đã bỏ ra để hướng dẫn công việc, chúng tôi đã tiến hành khởi kiện bà T. Tuy nhiên, sai lầm lớn nhất của bộ phận nhân sự là sau khi bà T nghỉ việc, công ty lại ban hành “Quyết định sa thải” vào cuối tháng 12/2016 thay vì xử lý theo hướng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tham gia bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã rất thẳng thắn chỉ ra những thiếu sót trong quy trình quản trị của chúng tôi. Luật sư Nguyễn Văn Toàn phân tích rằng, việc sử dụng hình thức sa thải đã vô tình chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động, từ đó làm mất đi căn cứ đòi bồi thường do vi phạm thời gian báo trước. Về chi phí đào tạo, dù chúng tôi có cam kết trong hợp đồng học nghề ký ngày 24/10/2016, nhưng như Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã cảnh báo, do thiếu chứng từ đào tạo hợp chuẩn, yêu cầu này đã bị Tòa án bác bỏ. Bản án ngày 26/08/2018 tuy không mang lại kết quả như mong đợi nhưng nhờ sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã có kinh nghiệm quý giá để rà soát lại toàn bộ hệ thống hợp đồng học nghề và quy trình kỷ luật lao động, đảm bảo tính chặt chẽ về pháp lý trong tương lai.

Gian nan hành trình đòi quyền lợi khi thiếu chứng cứ gốc

Đăng bởi Hồ Lan

Tôi đi tu nghiệp tại Nhật Bản với hy vọng nâng cao tay nghề, nhưng thực tế lại gặp nhiều vướng mắc về việc chi trả các khoản phí sinh hoạt và học phí. Phải đến ngày 01/08/2016, khi thấy đồng nghiệp được giải quyết chế độ, tôi mới nhận ra mình bị thiệt thòi nên đã nộp đơn khởi kiện vào ngày 17/11/2016. Dù thắng kiện ở cấp sơ thẩm vào tháng 05/2018, nhưng kết quả phúc thẩm lại hủy bản án để xét xử lại khiến tôi rất lo lắng. Trong giai đoạn này, tôi đã nhờ đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rõ quy định tại Điều 202 Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ luận điểm rằng tôi vẫn còn thời hiệu khởi kiện (trong vòng 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị xâm phạm). Tuy nhiên, Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng thẳng thắn chỉ ra điểm yếu lớn nhất của tôi là các bảng lương từ Công ty U bên Nhật chỉ là bản phô tô và chưa được dịch thuật, công chứng đúng quy định tại Điều 95, 96 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn giúp tôi nhận ra rằng, để bảo vệ quyền lợi khi làm việc tại nước ngoài, việc lưu giữ hợp đồng gốc và các chứng từ có dấu xác nhận là cực kỳ quan trọng. Tôi sẽ chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho lần xét xử lại này.

Quản trị rủi ro pháp lý trong các dự án tu nghiệp nước ngoài

Đăng bởi Đặng Ngọc Phong

Việc đưa công nhân sang Nhật Bản tu nghiệp là sự hợp tác giữa Công ty E và đối tác phía Nhật (Công ty U). Chúng tôi luôn khẳng định các chi phí phát sinh sẽ do phía Nhật Bản chi trả trực tiếp cho người lao động. Bản án sơ thẩm ngày 19/05/2018 buộc chúng tôi bồi hoàn chi phí dựa trên các bảng lương không rõ nguồn gốc đã gây ảnh hưởng lớn đến uy tín và tài chính của doanh nghiệp. Chúng tôi đã quyết định kháng cáo và mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ pháp lý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã nghiên cứu hồ sơ và phát hiện ra những sai phạm nghiêm trọng về thủ tục tố tụng của cấp sơ thẩm. Luật sư lập luận rằng theo Điều 68 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án đáng lẽ phải đưa Công ty U tham gia tố tụng với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan để làm rõ các khoản thanh toán. Hơn nữa, nhờ sự am hiểu luật tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thuyết phục Hội đồng xét xử phúc thẩm rằng các bảng lương tiếng Nhật không có bản dịch công chứng là chứng cứ không hợp pháp theo Điều 95. Kết quả Tòa phúc thẩm hủy án sơ thẩm để điều tra lại là một thắng lợi bước đầu. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp công ty có cơ hội chứng minh sự minh bạch trong mối quan hệ hợp đồng giữa hai pháp nhân Việt - Nhật, tránh việc phải chịu trách nhiệm thay cho bên thứ ba.

Quản trị rủi ro pháp lý trong các dự án tu nghiệp nước ngoài

Đăng bởi Đặng Ngọc Phong

Việc đưa công nhân sang Nhật Bản tu nghiệp là sự hợp tác giữa Công ty E và đối tác phía Nhật (Công ty U). Chúng tôi luôn khẳng định các chi phí phát sinh sẽ do phía Nhật Bản chi trả trực tiếp cho người lao động. Bản án sơ thẩm ngày 19/05/2018 buộc chúng tôi bồi hoàn chi phí dựa trên các bảng lương không rõ nguồn gốc đã gây ảnh hưởng lớn đến uy tín và tài chính của doanh nghiệp. Chúng tôi đã quyết định kháng cáo và mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ pháp lý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã nghiên cứu hồ sơ và phát hiện ra những sai phạm nghiêm trọng về thủ tục tố tụng của cấp sơ thẩm. Luật sư lập luận rằng theo Điều 68 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án đáng lẽ phải đưa Công ty U tham gia tố tụng với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan để làm rõ các khoản thanh toán. Hơn nữa, nhờ sự am hiểu luật tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thuyết phục Hội đồng xét xử phúc thẩm rằng các bảng lương tiếng Nhật không có bản dịch công chứng là chứng cứ không hợp pháp theo Điều 95. Kết quả Tòa phúc thẩm hủy án sơ thẩm để điều tra lại là một thắng lợi bước đầu. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp công ty có cơ hội chứng minh sự minh bạch trong mối quan hệ hợp đồng giữa hai pháp nhân Việt - Nhật, tránh việc phải chịu trách nhiệm thay cho bên thứ ba.

Công bằng trong việc xác định chi phí bồi hoàn

Đăng bởi Hồ Bình Dũng

Sau khi được công ty cử đi đào tạo tại Trung Quốc vào giữa năm 2015, tôi đã cam kết phục vụ 03 năm. Tuy nhiên, do lý do gia đình, tôi phải xin nghỉ việc vào tháng 09/2016. Tôi ý thức được trách nhiệm bồi hoàn và đã chủ động trả được 35 triệu đồng, nhưng việc công ty yêu cầu tôi trả thêm hơn 177 triệu đồng tiền học phí mà không có hóa đơn rõ ràng khiến tôi không thể chấp nhận. Trong quá trình bảo vệ quyền lợi, tôi đã nhờ đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi soi xét kỹ lưỡng danh mục chi phí bồi hoàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng, theo Điều 62 Bộ luật Lao động, chi phí đào tạo phải có chứng từ hợp lệ. Trong hồ sơ khởi kiện, các chứng cứ về học phí của công ty lại mâu thuẫn về tỷ giá và thiếu hợp đồng gốc dịch thuật công chứng. Nhờ sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Tòa án đã ra phán quyết bác bỏ khoản học phí không căn cứ này. Tôi chỉ phải bồi hoàn những khoản chi thực tế như vé máy bay, ăn ở, visa... (sau khi đã khấu trừ thời gian đã phục vụ theo cam kết). Đây là một kết quả thấu tình đạt lý, giúp người lao động như tôi không bị chèn ép bởi những con số không có thực.

Bài học về tính minh bạch của chứng từ đào tạo

Đăng bởi Bùi Xuân

Chúng tôi đã đầu tư rất nhiều kinh phí để đưa nhân viên đi đào tạo kỹ thuật chuyên sâu tại Vũ Hán, Trung Quốc vào năm 2015. Khi chị Th nghỉ việc trước thời hạn vào ngày 12/09/2016, chúng tôi căn cứ vào Điều 43 và Điều 62 Bộ luật Lao động để yêu cầu bồi hoàn toàn bộ chi phí, bao gồm cả 177 triệu đồng tiền học phí đã thanh toán thông qua đối tác trung gian. Tuy nhiên, trong quá trình tố tụng, dưới sự phân tích chiến lược của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi mới nhận thấy những lỗ hổng trong việc lưu trữ hồ sơ. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng “Thư hợp đồng công trình” của công ty là bản photocopy, phần dịch thuật không thống nhất và thiếu hóa đơn tài chính trực tiếp cho khoản học phí này. Dù Tòa án chỉ chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện (khoảng 92 triệu đồng), nhưng sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp công ty nhận ra bài học đắt giá. Trong tương lai, đối với các khóa đào tạo quốc tế, chúng tôi phải đảm bảo mọi chứng từ học phí phải có hóa đơn đỏ, hợp đồng dịch thuật công chứng và bảng xác nhận chi phí chi tiết cho từng cá nhân để tránh tranh chấp bị bác bỏ như trường hợp này.

Cái giá đắt cho việc vi phạm cam kết và trốn ở lại nước ngoài

Đăng bởi Lê An

Gia đình tôi vô cùng hối hận vì những hành động bộc phát của con trai tôi là anh K. Cháu được công ty tạo điều kiện cho sang Hàn Quốc tu nghiệp vào tháng 03/2018, nhưng ngay khi vừa đặt chân đến sân bay Incheon, cháu đã tách đoàn và bỏ trốn. Việc này không chỉ vi phạm đạo đức mà còn đẩy gia đình tôi vào cảnh nợ nần chồng chất khi tôi đã ký tên bảo lãnh cho cháu trước khi đi. Khi nhận được thông báo đòi tiền từ công ty vào ngày 15/03/2018, tôi đã tìm đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giải thích rất rõ về trách nhiệm dân sự của tôi dựa trên Điều 339 và Điều 342 Bộ luật Dân sự. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng, vì tôi đã ký cam kết bảo lãnh nên khi anh K không thực hiện nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, tôi và vợ (bà H) có nghĩa vụ phải trả thay. Đặc biệt, Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhấn mạnh khoản tiền phạt gần 200 triệu đồng do hành vi trốn ở lại nước ngoài là khoản phạt vi phạm hợp đồng hợp pháp mà gia đình buộc phải gánh chịu. Phán quyết của Tòa án vào ngày 29/09/2018 buộc gia đình tôi phải trả tổng cộng hơn 370 triệu đồng (gồm chi phí đào tạo, lãi chậm trả và tiền phạt) là một bài học đau xót về sự thượng tôn pháp luật và trách nhiệm đối với chữ ký của mình.

Kiên quyết xử lý vi phạm để bảo vệ kỷ luật lao động

Đăng bởi Bùi Lan

Công ty chúng tôi đầu tư rất lớn cho nguồn nhân lực của mình, riêng khóa đào tạo tại Hàn Quốc năm 2018 cho 21 người đã tiêu tốn gần 2.8 tỷ đồng. Việc anh K lợi dụng chuyến đi đào tạo để bỏ trốn ngay tại sân bay là hành vi vi phạm nghiêm trọng Hợp đồng đào tạo. Hành vi này không chỉ gây thiệt hại kinh tế mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty với phía đối tác Hàn Quốc. Dưới sự hỗ trợ pháp lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã thu thập đầy đủ chứng từ chi phí từ vé máy bay, visa đến chi phí giảng viên và ký túc xá để yêu cầu bồi hoàn theo Điều 62 Bộ luật Lao động. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi củng cố hồ sơ về nghĩa vụ bảo lãnh của ông A, đảm bảo rằng ngay cả khi anh K đang vắng mặt, công ty vẫn có cơ hội thu hồi nợ từ người bảo lãnh. Kết quả phiên tòa ngày 29/09/2018 đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu của chúng tôi, bao gồm cả tiền lãi 20%/năm và khoản tiền phạt vi phạm cam kết trốn ở lại nước ngoài. Sự tư vấn sắc bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn về việc kết hợp giữa Bộ Luật Lao động và Bộ luật Dân sự đã giúp công ty bảo vệ tối đa lợi ích chính đáng, đồng thời răn đe các trường hợp người lao động có ý định trục lợi từ chính sách đào tạo của công ty.

Luật Viên chức đã bảo vệ tôi trước các yêu cầu bồi hoàn quá mức

Đăng bởi Lê Trang

Tôi được tuyển dụng vào Trung tâm y tế (nay là Bệnh viện T) từ tháng 09/2014. Trong quá trình công tác, tôi đã được cử đi học chuyên khoa để nâng cao trình độ. Tuy nhiên, sau khi hoàn thành khóa học, do hoàn cảnh cá nhân không thể tiếp tục cam kết làm việc 05 năm như ban đầu, tôi đã xin thôi việc. Việc bệnh viện yêu cầu tôi bồi thường hơn 180 triệu đồng tiền lương và bảo hiểm trong thời gian đi học khiến tôi vô cùng áp lực. Trong giai đoạn tranh tụng, tôi đã nhờ đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi làm rõ tư cách pháp lý của mình không phải là người lao động bình thường mà là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã viện dẫn chính xác Nghị định 101/2017/NĐ-CP và Thông tư 15/2012/TT-BNV, khẳng định rằng chi phí đền bù đối với viên chức chỉ bao gồm học phí và các khoản chi phục vụ khóa học, tuyệt đối không tính tiền lương và phụ cấp. Nhờ lập luận sắc bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Tòa án ngày 29/03/2020 đã bác bỏ yêu cầu đòi tiền lương của bệnh viện, giúp tôi chỉ phải trả đúng khoản học phí thực tế là hơn 33 triệu đồng.

Bài học về việc áp dụng pháp luật chuyên ngành trong đào tạo nhân lực

Đăng bởi Đỗ Tâm Dũng

Bệnh viện chúng tôi đã đầu tư rất lớn để bác sĩ T đi học chuyên khoa với mong muốn bác sĩ T sẽ phục vụ lâu dài trong đơn vị chúng tôi. Khi bác sĩ T vi phạm cam kết, chúng tôi đã kháng cáo yêu cầu bồi hoàn toàn bộ chi phí, bao gồm cả lương và bảo hiểm mà chúng tôi đã chi trả trong suốt 2 năm bác sĩ đi học. Chúng tôi cho rằng thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo là tự nguyện và phải được thực hiện. Tuy nhiên, tham gia hỗ trợ pháp lý trong vụ án này, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã chỉ ra điểm mấu chốt mà bộ phận nhân sự của chúng tôi đã nhầm lẫn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn phân tích rằng, vì Bệnh viện T là đơn vị sự nghiệp công lập, nên quan hệ với bác sĩ T phải tuân thủ Luật Viên chức. Mọi thỏa thuận dân sự nếu trái với quy định của pháp luật chuyên ngành (Nghị định 101/2017/NĐ-CP) thì sẽ không có giá trị pháp lý. Mặc dù không thu hồi được khoản tiền lương hơn 180 triệu đồng như kỳ vọng theo bản án ngày 29/03/2020, nhưng dưới sự hướng dẫn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã hiểu rõ hơn về các quy định dành cho viên chức. Đây là bài học đắt giá để bệnh viện điều chỉnh lại các điều khoản trong hợp đồng đào tạo sau này, đảm bảo tính thượng tôn pháp luật và quản trị rủi ro tốt hơn.

Bài học về trách nhiệm khi tham gia đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Đăng bởi Võ Hà Nam

Tôi tham gia Đề án A với mong muốn học tập tại Úc để trở về cống hiến cho thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên, do những khó khăn trong việc thích nghi và lý do về sức khỏe phát sinh đột xuất, tôi đã không thể tham gia đầy đủ các kỳ thi tại Đại học Queensland. Việc tôi tự ý rời bỏ chương trình học vào tháng 12/2016 mà không báo cáo kịp thời đã dẫn đến hậu quả pháp lý rất nặng nề. Trong quá trình giải quyết vụ án từ xa, tôi đã nhận được sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rõ rằng, dù tôi đang định cư tại Australia, tôi vẫn phải thực hiện theo cam kết vì tôi là người được hưởng lợi từ ngân sách nhà nước. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ rõ điểm yếu của tôi là thiếu chứng nhận y tế hợp pháp về tình trạng bệnh và bằng chứng nộp bài đánh giá theo quy định của trường. Vì không có chứng cứ chứng minh lý do khách quan, tôi đã bị buộc bồi hoàn 100% kinh phí thay vì mức 50% như mong muốn. Đây là bài học đắt giá cho tôi về việc tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng đào tạo có sử dụng ngân sách nhà nước.

Gánh nặng kinh tế từ nghĩa vụ liên đới

Đăng bởi Ngô Bình Tâm

Là người ký kết hợp đồng đào tạo cùng với con gái, tôi hiểu mình có nghĩa vụ liên đới. Tuy nhiên, con số bồi hoàn hơn 1.1 tỷ đồng (bao gồm cả nợ gốc và lãi) là quá lớn so với điều kiện kinh tế của gia đình tôi hiện nay. Tôi đã trình bày khó khăn để xin miễn giảm nhưng không được chấp nhận. Khi hỏi ý kiến pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi được giải thích rằng theo Điều 280 và Điều 288 Bộ luật Dân sự 2015, nghĩa vụ liên đới có nghĩa là phía nguyên đơn có quyền yêu cầu bất cứ ai trong hai chúng tôi phải thực hiện toàn bộ nghĩa vụ. Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng phân tích rằng, việc con gái tôi tự ý chuyển đổi cơ sở đào tạo và bỏ học mà không báo cáo là vi phạm nghiêm trọng Điều 6 của Hợp đồng, nên việc tòa buộc bồi hoàn toàn bộ số tiền đã nhận là đúng quy định của Nghị định 143/2013/NĐ-CP. Dù phán quyết của Tòa án vào năm 2018 buộc chúng tôi phải nộp một khoản án phí rất cao (hơn 45 triệu đồng), sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp gia đình tôi nhìn nhận đúng bản chất sự việc để tìm hướng khắc phục hậu quả, thay vì tiếp tục kéo dài vụ kiện không có căn cứ.

Nghĩa vụ và trách nhiệm khi thực hiện theo cam kết đã ký với nhà nước

Đăng bởi Phạm Nam Ngọc

Tôi được Thành phố tạo điều kiện cho đi học tại Đại học Swinburne (Úc) bằng ngân sách nhà nước với ước mơ được về cống hiến cho quê hương. Tuy nhiên, sau khi tốt nghiệp, vì muốn tích lũy thêm kinh nghiệm thực tế tại nước ngoài nên tôi đã xin ở lại làm thêm 01 năm. Việc Thành phố không chấp thuận và ra quyết định yêu cầu tôi phải bồi hoàn kinh phí vào tháng 06/2016 là một cú sốc lớn đối với gia đình tôi. Trong quá trình giải quyết vụ án từ xa khi tôi vẫn đang ở Úc, tôi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rằng, theo Điều 274 Bộ luật Dân sự, cam kết về làm việc ít nhất 07 năm là nghĩa vụ dân sự bắt buộc. Khi tôi vi phạm, việc phải bồi hoàn toàn bộ 1,4 tỷ đồng tiền gốc là không thể tránh khỏi. Dưới sự hướng dẫn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, gia đình tôi đã chủ động nộp toàn bộ tiền gốc trước ngày xét xử để thể hiện sự cầu thị. Tuy nhiên, tranh chấp về số tiền lãi hơn 32 triệu đồng vẫn kéo dài đến tháng 07/2019. Luật sư đã giúp tôi nhận ra rằng việc thực hiện dứt điểm nghĩa vụ tài chính này là cách tốt nhất để kết thúc vụ án một cách nhanh chóng và đúng luật.

Nghĩa vụ liên đới của cha mẹ trong hợp đồng đào tạo

Đăng bởi Nguyễn Sơn Minh

Khi ký vào hợp đồng đào tạo cùng con trai vào năm 2009, chúng tôi chỉ nghĩ đến tương lai tươi sáng của con mà chưa lường hết gánh nặng trách nhiệm nếu con không về nước. Khi con trai quyết định ở lại Úc, vợ chồng tôi bỗng nhiên trở thành bị đơn trong vụ kiện bồi hoàn hơn 1,4 tỷ đồng. Đây là một áp lực kinh tế khủng khiếp đối với gia đình. Chúng tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để tìm cách xin thanh toán trả chậm. Tuy nhiên, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích rất rõ dựa trên Điều 280 và 288 Bộ luật Dân sự, khẳng định rằng chúng tôi có nghĩa vụ liên đới cùng con trai thực hiện toàn bộ khoản nợ ngay lập tức nếu chủ nợ (Trung tâm nguồn nhân lực) không đồng ý cho trả dần. Sự tư vấn thực tế của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi từ bỏ những yêu cầu không có căn cứ pháp luật để tập trung gom góp tài chính và nộp tiền gốc kịp thời. Khoản tiền lãi hơn 32 triệu đồng mà Tòa tuyên buộc chúng tôi phải trả thêm vào ngày 02/07/2019 dù đau xót nhưng chúng tôi chấp nhận, vì đó là quy định rõ ràng tại Nghị định 143/2013/NĐ-CP. Qua đây, tôi cũng khuyên các bậc phụ huynh cần cân nhắc kỹ trách nhiệm pháp lý khi ký bảo lãnh cho con em tham gia các đề án đào tạo nguồn lực chất lượng cao có sử dụng ngân sách nhà nước.

Ranh giới mong manh giữa thử việc, đào tạo và hợp đồng lao động

Đăng bởi Võ Sơn Nam

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty N với vị trí đầu bếp từ cuối năm 2017. Dù chỉ ký hợp đồng thử việc 02 tháng, nhưng tôi đã được cử ra Hà Nội để tham gia khóa huấn luyện bếp Nhật. Sau khi trở về, mâu thuẫn nảy sinh khi công ty yêu cầu tôi ký một bản hợp đồng đào tạo với mức bồi thường lên tới 50 triệu đồng nếu nghỉ việc giữa chừng. Tôi cho rằng việc lồng ghép nghĩa vụ bồi thường đào tạo quá cao vào giai đoạn thử việc là không công bằng nên đã không ký hợp đồng lao động chính thức. Trong quá trình khởi kiện đòi quyền lợi vì cho rằng mình bị cho nghỉ việc trái pháp luật, tôi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn. Luật sư đã giúp tôi nhận diện rõ trạng thái pháp lý của mình: Mặc dù không ký hợp đồng lao động nhưng trên thực tế quan hệ lao động vẫn tồn tại sau khi hết hạn thử việc. Tuy nhiên, Luật sư Nguyễn Văn Toàn cũng thẳng thắn phân tích rằng, việc tôi chủ động tham gia cuộc họp thanh lý hợp đồng và đã nhận đủ lương đến ngày 22/04/2018 cho thấy các bên đã thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động. Vì vậy, yêu cầu đòi bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật của tôi rất khó được chấp nhận. Dù kết quả phúc thẩm ngày 20/06/2019 giữ nguyên bản án sơ thẩm, nhưng nhờ luật sư, tôi đã đòi lại được 2,5 triệu đồng tiền phụ cấp mà công ty đã khấu trừ sai quy định.

Sự thiện chí trong thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động

Đăng bởi Đỗ Chi

Công ty N luôn chú trọng đầu tư chuyên môn cho nhân viên, việc cử ông P đi đào tạo bếp Nhật tại Hà Nội ngay khi thử việc vào tháng 11/2017 là minh chứng rõ nhất. Khi ông P không đồng ý với các điều khoản cam kết gắn bó sau đào tạo, chúng tôi đã tổ chức đối thoại công khai với sự tham gia của Công đoàn. Tại cuộc họp ngày 31/03/2018, chúng tôi đã thể hiện sự thiện chí tối đa: Đồng ý cho ông P nghỉ việc, thanh toán lương dư ra gần một tháng và đặc biệt là không yêu cầu bồi hoàn 50 triệu chi phí đào tạo. Dưới sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn để chuẩn bị cho phiên tòa phúc thẩm, chúng tôi đã củng cố hồ sơ về việc đã hoàn tất mọi nghĩa vụ bảo hiểm và chốt sổ BHXH cho ông P vào tháng 07/2018. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng điểm mấu chốt giúp công ty thắng kiện là sự đồng thuận của người lao động tại thời điểm chấm dứt. Việc các bên không ký được hợp đồng lao động xuất phát từ sự không thống nhất về nội dung, không phải hành vi đơn phương từ phía công ty. Bản án ngày 20/06/2019 bác bỏ yêu cầu bồi thường hơn 200 triệu đồng của ông P là hoàn toàn công bằng, phản ánh đúng bản chất “thỏa thuận chấm dứt” mà chúng tôi đã thực hiện.

Trách nhiệm đối với chi phí đầu tư của nhà nước

Đăng bởi Lê Tâm

Tôi may mắn được nhận học bổng từ ngân sách thành phố để học tập tại Đại học O (Vương quốc Anh) từ năm 2006. Sau khi tốt nghiệp loại Giỏi năm 2009, tôi đã về nước làm việc. Tuy nhiên, sau 21 tháng công tác, do mong muốn cá nhân được định cư tại nước ngoài, tôi đã xuất cảnh sang Anh vào ngày 28/07/2013 và gửi đơn xin nghỉ việc từ xa. Trong quá trình giải quyết vụ án tranh chấp bồi hoàn, tôi đã nhận được những lời tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rằng việc tôi tự ý nghỉ việc khi mới thực hiện được chưa đầy 2 năm trong cam kết 7 năm là vi phạm nghiêm trọng Hợp đồng số 01/2005. Dù ban đầu thành phố yêu cầu bồi thường gấp 5 lần (gần 4,8 tỷ đồng), nhưng nhờ có sự tham dự của luật sư và nỗ lực trao đổi giữa các bên, mức bồi thường đã được điều chỉnh xuống còn gấp 2 lần kinh phí thực nhận (hơn 1,9 tỷ đồng). Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhấn mạnh rằng đây là mức nhân nhượng rất lớn từ phía UBND Thành phố mà tôi và gia đình cần có trách nhiệm thực hiện để hoàn tất nghĩa vụ với ngân sách nhà nước.

Nghĩa vụ liên đới và bài học về cam kết dân sự

Đăng bởi Lê Tâm

Tôi ký hợp đồng cùng con gái vào năm 2006 với tư cách là người bảo lãnh. Khi con gái tôi quyết định ở lại Anh vào năm 2013, tôi đã cố gắng kháng cáo với lý do con đã trưởng thành và tôi không còn trách nhiệm giám hộ. Tôi cũng đề nghị áp dụng các Nghị định 54/2005 hoặc 143/2013 để được tính toán lại mức bồi hoàn thấp hơn. Tuy nhiên, khi tham vấn ý kiến pháp lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi được giải thích rõ: Đây là một hợp đồng dân sự tự nguyện. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng việc tôi ký tên với tư cách liên đới bồi thường có hiệu lực độc lập với quyền giám hộ. Hơn nữa, Nghị định 143/2013 không thể áp dụng hồi tố vì hành vi vi phạm của con gái tôi xảy ra trước khi Nghị định này có hiệu lực. Bản án phúc thẩm giữ nguyên mức bồi thường 1,9 tỷ đồng và buộc chúng tôi chịu gần 70 triệu đồng án phí. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi nhìn nhận thực tế rằng việc xin giảm án phí do hoàn cảnh già yếu, bệnh tật là rất khó khăn trong trường hợp nghĩa vụ liên đới mà người còn lại (con gái tôi) đang ở nước ngoài. Điều này giúp tôi chấp nhận phán quyết của Tòa án và tìm hướng thi hành án phù hợp.

Nguyên tắc “Bên yếu thế” trong giải thích hợp đồng

Đăng bởi Nguyễn Phong Quân

Tôi làm việc tại Công ty G với vị trí chuyên môn kỹ thuật laser. Quá trình làm việc, tôi chịu áp lực rất lớn khi thường xuyên phải làm 10 giờ/ngày. Khi tôi gửi email xin nghỉ việc vào tháng 08/2017, tôi tin rằng mình đã báo trước đủ 30 ngày theo luật định. Tuy nhiên, tranh chấp lớn nhất nằm ở số tiền bồi thường đào tạo. Công ty đưa ra một bản “Hợp đồng chuyển giao công nghệ” yêu cầu bồi thường 250 triệu đồng mà tôi cho rằng mình bị lừa dối khi ký. Trong giai đoạn bế tắc này, tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi tìm ra bằng chứng quan trọng: Một email từ phòng nhân sự gửi ngày 04/06/2015 có đính kèm file hợp đồng đào tạo với mức phí chỉ 100 triệu đồng. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã vận dụng xuất sắc Khoản 8 Điều 409 Bộ luật Dân sự để lập luận trước Tòa rằng: Trong trường hợp có sự mâu thuẫn giữa hai bản hợp đồng mà người sử dụng lao động không chứng minh được thỏa thuận cuối cùng, thì phải giải thích theo hướng có lợi cho người lao động (bên yếu thế). Nhờ đó, dù Tòa xác định tôi nghỉ việc trái luật, nhưng mức bồi thường đã được giảm từ 250 triệu xuống còn 100 triệu đồng. Rất cảm ơn Luật sư Toàn đã giúp đỡ tôi.

Giá trị của các hình thức đào tạo thường xuyên và kiến tập

Đăng bởi Vũ Trang Hùng

Chúng tôi đã đầu tư cho ông B tham gia các khóa đào tạo kỹ thuật laser tại Singapore để nâng cao trình độ. Khi ông B tự ý nghỉ việc mà không thông qua thỏa thuận để giải quyết dứt điểm các nghĩa vụ còn tồn đọng, chúng tôi buộc phải khởi kiện để thu hồi chi phí chuyển giao công nghệ. Tại tòa, ông B cho rằng chuyến đi Singapore chỉ là “tham quan” nên không tính là đào tạo. Dưới góc độ pháp lý, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi bảo vệ tính hiệu lực của Hợp đồng đào tạo. Luật sư Nguyễn Văn Toàn chỉ ra rằng theo Luật Giáo dục nghề nghiệp, việc đào tạo rất linh hoạt về hình thức; kiến tập, quan sát thực tế cũng là một dạng đào tạo nâng cao trình độ. Mặc dù Tòa phúc thẩm chỉ chấp nhận mức bồi thường 100 triệu đồng do áp dụng quy tắc giải thích hợp đồng có lợi cho bên yếu thế, nhưng quan điểm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp công ty khẳng định được rằng người lao động không thể phủ nhận công sức đào tạo của doanh nghiệp. Đây là bài học để chúng tôi hoàn thiện quy trình ký kết hợp đồng và lưu trữ bằng chứng thỏa thuận sau này chặt chẽ hơn.

Bảo vệ đức tin và quyền nhân thân trong hôn nhân

Đăng bởi Đặng Lan Ngọc

Tôi sinh trưởng trong một gia đình đạo Phật và đó là đức tin đã đi cùng tôi suốt cả cuộc đời. Khi kết hôn, tôi vô cùng áp lực khi chồng và gia đình chồng liên tục dùng quyền uy để ép tôi phải từ bỏ tôn giáo của mình để theo đạo Thiên Chúa. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khiến tôi cảm thấy quyền cá nhân bị xâm phạm nghiêm trọng. Trong lúc bế tắc, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã cho tôi niềm tin bằng cách viện dẫn Điều 24 Hiến pháp năm 2013 về quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo. Đặc biệt, luật sư nhấn mạnh quy định tại Điều 22 Luật Hôn nhân và gia đình: Vợ, chồng có nghĩa vụ tôn trọng quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của nhau. Nhờ sự phân tích của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi hiểu rằng việc tôi giữ gìn đức tin cũ hay chọn theo tôn giáo nào là quyền tự do tuyệt đối của cá nhân tôi, không ai có quyền cưỡng ép. Sự tư vấn này không chỉ giúp tôi bảo vệ quyền pháp lý mà còn giúp tôi có đủ bản lĩnh để đối thoại, yêu cầu chồng và gia đình chồng phải tôn trọng sự khác biệt này để duy trì hạnh phúc gia đình.

Nhận thức về sự bình đẳng và tôn trọng sự khác biệt

Đăng bởi Nguyễn Sơn

Gia đình tôi vốn có truyền thống theo đạo Thiên Chúa từ lâu đời nên tôi và bố mẹ luôn mong muốn vợ mình cũng có chung đức tin để dễ bề sinh hoạt và giáo dục con cái. Tuy nhiên, sự nhiệt tình thái quá đã biến thành áp lực, khiến không khí gia đình trở nên căng thẳng. Chỉ đến khi cùng vợ trao đổi với Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi mới nhận ra rằng mình đang vi phạm pháp luật một cách vô ý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích rất nghiêm túc rằng Hiến pháp và pháp luật tôn trọng quyền tự do tôn giáo của mỗi công dân. Việc tôi ép vợ phải chuyển đổi tôn giáo là hành vi xâm phạm quyền tự do tín ngưỡng và trái với nghĩa vụ tôn trọng nhau được quy định tại Điều 22 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhắn nhủ tôi rằng hôn nhân dựa trên sự tự nguyện và tôn trọng, không phải là sự áp đặt hay đồng hóa. Sự tư vấn thẳng thắn của luật sư đã giúp tôi thức tỉnh. Tôi hiểu rằng để giữ được hạnh phúc, tôi phải là người đứng ra hòa giải giữa đức tin của gia đình mình và quyền tự do tín ngưỡng của vợ, thay vì đứng về phía gia đình để gây sức ép với cô ấy.

Nhận thức đúng về quyền định đoạt tài sản chung

Đăng bởi Phạm Tâm

Trong hoàn cảnh làm ăn thua lỗ và nợ nần bủa vây, tôi đã rất nóng lòng muốn bán chiếc xe bán tải để giải quyết gánh nặng tài chính. Tôi cứ đinh ninh rằng vì chiếc xe chỉ đứng tên mình trên giấy tờ đăng ký nên tôi hoàn toàn có quyền quyết định mà không cần sự đồng ý của chồng. Sự phản đối của anh ấy khiến tôi rất bực bội và nảy sinh mâu thuẫn. Để hiểu rõ hơn về quyền hạn của mình, tôi đã lắng nghe sự tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích cho tôi căn cứ vào Điều 35 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư chỉ rõ rằng mặc dù giấy tờ xe đứng tên tôi, nhưng đây là tài sản chung được tạo lập trong thời kỳ hôn nhân. Theo Khoản 2 Điều 35, đối với động sản phải đăng ký quyền sở hữu hoặc tài sản là nguồn tạo ra thu nhập chủ yếu của gia đình, việc định đoạt bắt buộc phải có sự thỏa thuận bằng văn bản của cả hai vợ chồng. Nhờ sự phân tích thấu đáo của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã hiểu rằng giao dịch bán xe nếu thiếu chữ ký của chồng sẽ bị coi là vô hiệu. Điều này giúp tôi tránh được những rắc rối pháp lý nghiêm trọng với người mua sau này và thôi thúc tôi phải ngồi lại để tìm kiếm tiếng nói chung với chồng thay vì tự ý hành động.

Bảo vệ tài sản gia đình bằng sự am hiểu luật pháp

Đăng bởi Huỳnh Xuân Phong

Chiếc xe bán tải không chỉ là một tài sản có giá trị lớn mà còn là công cụ giúp gia đình tôi mưu sinh hàng ngày. Khi thấy vợ tôi tự ý đòi bán xe chỉ vì cô ấy đứng tên giấy đăng ký xe, tôi đã rất lo lắng và cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm. Sự việc căng thẳng đến mức chúng tôi không thể nói chuyện được với nhau. Tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để nhờ tư vấn về quyền lợi của mình. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã khẳng định quan điểm của tôi là hoàn toàn có cơ sở pháp lý. Luật sư viện dẫn Điều 35 Luật Hôn nhân và gia đình và nhấn mạnh rằng quyền sở hữu chung hợp nhất của vợ chồng không phụ thuộc vào việc ai là người đứng tên trên giấy đăng ký xe. Việc định đoạt chiếc xe – một nguồn thu nhập chủ yếu của gia đình – phải được sự đồng thuận của cả hai bên bằng văn bản. Sự tư vấn quyết liệt và chính xác của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi có cơ sở pháp lý để bảo vệ chiếc xe và đảm bảo kế mưu sinh của gia đình. Qua đây, tôi cũng mong muốn vợ mình hiểu rằng pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ lợi ích chung, tránh những quyết định sai lầm trong lúc túng quẫn.

Lấy lại sự công bằng và quyền phát triển bản thân

Đăng bởi Ngô Hà

Suốt 5 năm chung sống, tôi luôn cảm thấy kiệt sức vì phải chịu đựng gánh nặng “việc nhà là của phụ nữ” từ lối suy nghĩ gia trưởng của chồng tôi. Đỉnh điểm là khi tôi có cơ hội đi học nâng cao trình độ để phát triển sự nghiệp, anh ấy lại kịch liệt phản đối chỉ vì sợ không có người cơm nước, dọn dẹp. Tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong hôn nhân. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi nhận ra rằng sự hy sinh thầm lặng của mình cần được bảo vệ bằng pháp luật. Luật sư đã trích dẫn Điều 17 và Điều 19 Luật Hôn nhân và gia đình, khẳng định rằng vợ chồng bình đẳng và có nghĩa vụ cùng nhau chia sẻ công việc gia đình. Đặc biệt, luật sư nhấn mạnh quy định tại Điều 18 Luật Bình đẳng giới: Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình. Sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tiếp thêm động lực cho tôi. Tôi hiểu rằng việc đi học là quyền chính đáng để phát triển nghề nghiệp và chồng tôi có nghĩa vụ tạo điều kiện thay vì ngăn cấm. Điều này không chỉ là chuyện tình cảm mà là quy định của pháp luật về sự bình đẳng giữa vợ và chồng.Suốt 5 năm chung sống, tôi luôn cảm thấy kiệt sức vì phải chịu đựng gánh nặng “việc nhà là của phụ nữ” từ lối suy nghĩ gia trưởng của chồng tôi. Đỉnh điểm là khi tôi có cơ hội đi học nâng cao trình độ để phát triển sự nghiệp, anh ấy lại kịch liệt phản đối chỉ vì sợ không có người cơm nước, dọn dẹp. Tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong hôn nhân. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi nhận ra rằng sự hy sinh thầm lặng của mình cần được bảo vệ bằng pháp luật. Luật sư đã trích dẫn Điều 17 và Điều 19 Luật Hôn nhân và gia đình, khẳng định rằng vợ chồng bình đẳng và có nghĩa vụ cùng nhau chia sẻ công việc gia đình. Đặc biệt, luật sư nhấn mạnh quy định tại Điều 18 Luật Bình đẳng giới: Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình. Sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tiếp thêm động lực cho tôi. Tôi hiểu rằng việc đi học là quyền chính đáng để phát triển nghề nghiệp và chồng tôi có nghĩa vụ tạo điều kiện thay vì ngăn cấm. Điều này không chỉ là chuyện tình cảm mà là quy định của pháp luật về sự bình đẳng giữa vợ và chồng.

Thay đổi tư duy cũ để gìn giữ hạnh phúc gia đình

Đăng bởi Lê Bình Dũng

Thú thực, tôi vốn sinh trưởng trong môi trường gia đình truyền thống nên luôn nghĩ việc bếp núc, chăm con là thiên chức của vợ, còn đàn ông chỉ cần lo việc ngoài xã hội. Khi vợ đòi đi học xa 3 tháng, tôi đã phản đối gay gắt vì lo ngại xáo trộn sinh hoạt. Tuy nhiên, sau khi nghe những phân tích thấu tình đạt lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã phải nhìn nhận lại bản thân. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích rất rõ về nguyên tắc bình đẳng giới. Luật sư chỉ ra rằng theo Khoản 2 Điều 19 Luật Hôn nhân và gia đình, vợ chồng có quyền sống riêng biệt do yêu cầu của học tập và công tác. Việc tôi ngăn cản vợ đi học nâng cao trình độ là vi phạm quyền phát triển cá nhân của cô ấy. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi hiểu rằng, một cuộc hôn nhân hạnh phúc bền vững không thể thiếu sự chia sẻ. Việc tôi ngồi đọc báo để vợ một mình làm hết việc nhà là thiếu trách nhiệm và trái với quy định tại Điều 18 Luật Bình đẳng giới. Nhờ luật sư, tôi đã đồng ý để vợ đi học và hứa sẽ cùng bà ngoại chăm sóc con cái, san sẻ việc nhà để cô ấy yên tâm công tác. Đây thực sự là một bước ngoặt thay đổi tư duy của tôi về vai trò của người chồng trong thời đại mới.

Sự thấu hiểu về quyền sở hữu tài sản trong hôn nhân

Đăng bởi Bùi Tâm

Dù biết căn hộ chung cư là do chồng tôi mua từ trước khi cưới, nhưng suốt thời gian qua, hai vợ chồng đã cùng nhau quản lý và thu lợi nhuận từ việc cho thuê. Khi thấy anh ấy quyết định bán căn hộ với giá rẻ hơn nhiều so với thị trường để lấy vốn kinh doanh, tôi đã kịch liệt phản đối vì lo lắng cho kinh tế chung của gia đình. Mâu thuẫn kéo dài khiến tôi rất mệt mỏi, cho đến khi được nghe tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích rất rõ cho tôi về quy định tại Điều 43 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư chỉ ra rằng vì căn hộ được hình thành trước khi kết hôn và chồng tôi không có thỏa thuận nhập tài sản này vào khối tài sản chung, nên đây hoàn toàn là tài sản riêng của anh ấy. Nhờ sự tư vấn khách quan của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã hiểu rằng về mặt pháp lý, chồng tôi có toàn quyền định đoạt tài sản đó mà không bắt buộc phải có sự đồng ý của tôi. Dù vẫn tiếc vì căn nhà bán rẻ, nhưng tôi đã giải tỏa được sự ấm ức và hiểu rõ sự phân biệt giữa tài sản chung và tài sản riêng, từ đó chủ động hòa giải để giữ gìn tình cảm vợ chồng.

Khẳng định quyền định đoạt tài sản theo đúng luật định

Đăng bởi Vũ Phong Dũng

Tôi mua căn hộ này bằng số tiền tích góp vất vả nhiều năm trước khi lập gia đình. Khi cần vốn kinh doanh, tôi muốn bán cho người thân với giá hữu nghị, nhưng vợ tôi lại ngăn cản gay gắt vì cho rằng giá bán quá thấp. Tôi cảm thấy quyền định đoạt đối với tài sản của mình bị xâm phạm. Để giải quyết dứt điểm tranh chấp, tôi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã khẳng định quan điểm của tôi là hoàn toàn đúng pháp luật. Dựa trên Khoản 1 Điều 43, luật sư xác định căn hộ là tài sản riêng của tôi. Luật sư cũng nhấn mạnh rằng pháp luật tôn trọng quyền sở hữu cá nhân đối với tài sản hình thành trước thời kỳ hôn nhân. Sự tư vấn quyết liệt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn không chỉ giúp tôi khẳng định được quyền định đoạt của mình mà còn giúp vợ tôi nhận thức đúng về luật pháp. Tuy nhiên, luật sư cũng khuyên tôi nên trao đổi khéo léo với vợ để cô ấy hiểu về mục đích kinh doanh của mình, tránh việc dùng luật để gây rạn nứt tình cảm. Tôi rất trân trọng cách làm việc vừa am tường luật pháp, vừa thấu hiểu đạo lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Tìm lại công bằng cho người phụ nữ làm nội trợ

Đăng bởi Bùi Bình Lan

Tôi đã chấp nhận gác lại sự nghiệp riêng để ở nhà chăm sóc hai con và phụng dưỡng bố mẹ chồng già yếu, giúp chồng yên tâm công tác. Tuy nhiên, việc mẹ chồng coi thường tôi là “ăn bám” và cho rằng mọi tài sản trong nhà đều là của riêng chồng tôi khiến tôi vô cùng tổn thương và cảm thấy bị tước bỏ quyền lợi. Để bảo vệ danh dự của mình trong gia đình, tôi đã tìm đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích cho tôi một nguyên tắc cực kỳ quan trọng tại Khoản 1 Điều 29 Luật Hôn nhân và gia đình: Pháp luật không phân biệt giữa lao động trong gia đình và lao động có thu nhập. Điều này có nghĩa là công sức tôi bỏ ra để quán xuyến nhà cửa, chăm sóc con cái được tính tương đương với thu nhập mà chồng tôi mang về. Bên cạnh đó, luật sư cũng dẫn chứng Điều 33 để khẳng định rằng tất cả tài sản được tạo lập trong 7 năm hôn nhân đều là tài sản chung hợp nhất. Sự tư vấn thấu tình đạt lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn không chỉ là điểm tựa pháp lý mà còn là nguồn an ủi tinh thần, giúp tôi tự tin khẳng định với gia đình rằng mình là người cùng tạo dựng nên khối tài sản chung chứ không hề “ăn bám” như những lời đàm tiếu.

Trân trọng sự hy sinh của vợ và bài học về bình đẳng giới

Đăng bởi Nguyễn Bình

Tôi luôn tự hào mình là trụ cột kinh tế, nhưng chính vì quá tập trung vào việc kiếm tiền mà tôi đã vô tình để vợ mình phải chịu ấm ức trước những nhận xét khắt khe của mẹ tôi. Khi không khí gia đình trở nên căng thẳng, tôi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn để hiểu rõ hơn về quyền lợi của vợ mình, nhằm tìm cách giải thích cho mẹ hiểu. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thẳng thắn chỉ ra rằng quan niệm “ai kiếm tiền thì người đó là chủ tài sản trong gia đình” là hoàn toàn sai lầm theo luật pháp hiện hành. Dựa trên Điều 29 và Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình, luật sư nhấn mạnh rằng vợ tôi có quyền bình đẳng tuyệt đối với tôi trong việc chiếm hữu và định đoạt tài sản chung. Công việc nội trợ không tên mà cô ấy làm mỗi ngày chính là nền tảng để tôi có thể tạo ra thu nhập, và pháp luật bảo vệ quyền lợi đó của cô ấy một cách nghiêm ngặt. Nhờ những lời phân tích từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi nhận ra sự thiếu sót của mình trong việc bảo vệ danh dự của vợ. Tôi đã có đủ cơ sở pháp lý và sự thấu hiểu để nói chuyện lại với mẹ mình, khẳng định vai trò của vợ và đảm bảo rằng cô ấy luôn được tôn trọng đúng mực. Tôi thực sự đánh giá cao cách tư vấn văn minh và tiến bộ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Nhìn nhận thấu đáo về trách nhiệm và nghĩa vụ sau ly hôn

Đăng bởi Hoàng Hùng

Ban đầu, tôi khá cứng nhắc vì cho rằng căn hộ này là do tiền tích góp riêng của tôi trước khi cưới, nên khi sau khi ly hôn vợ tôi phải có trách nhiệm dời đi ngay. Tuy nhiên, khi trao đổi với Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã nhận ra quan điểm của mình có phần cực đoan và chưa đúng quy định pháp luật. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích rất rõ về quyền lưu trú. Luật sư đã giải thích rằng dù nhà là của riêng tôi, nhưng pháp luật dành cho người vợ một khoảng thời gian đệm (tối đa 06 tháng) để tìm chỗ ở mới nếu họ gặp khó khăn. Đồng thời, luật sư nhắc nhở tôi về Khoản 4 Điều 59 Luật Hôn nhân và gia đình, quy định rằng nếu có sự sáp nhập, đóng góp của vợ vào tài sản riêng (như tiền sửa nhà) thì khi ly hôn phải được thanh toán lại phần giá trị đó. Những lời tư vấn chuyên môn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi bình tâm lại. Tôi hiểu rằng việc hỗ trợ vợ tôi 03 tháng lưu cư và hoàn trả tiền sửa chữa không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là sự hành xử tử tế cuối cùng dành cho nhau. Tôi đánh giá cao sự am hiểu luật pháp và cách tư vấn thấu tình đạt lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Đi tìm lối thoát trước áp lực từ chồng và gia đình chồng

Đăng bởi Trần Chi Hà

Tôi sống trong cảnh bế tắc khi chồng không chịu khó làm lụng để nuôi gia đình, lại còn có hành vi bạo lực đối với tôi mỗi khi tôi không đưa tiền cho chồng. Sự việc càng khó khăn hơn khi mẹ chồng đe dọa rằng tôi sẽ phải ra đi tay trắng và mất quyền nuôi con vì mảnh đất vẫn đứng tên bà. Tuy nhiên, sau khi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn, tôi đã lấy lại được sự bình tĩnh. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích rất rõ về quyền tài sản của tôi. Dù đất là của bố mẹ chồng, nhưng ngôi nhà do hai vợ chồng xây dựng sau khi kết hôn là tài sản chung theo Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư nhấn mạnh rằng theo Khoản 2 Điều 59, khi chia tài sản, Tòa án sẽ xem xét công sức đóng góp của tôi và lỗi của chồng trong việc vi phạm nghĩa vụ vợ chồng (như hành vi cờ bạc, bạo lực gia đình). Đặc biệt, về quyền nuôi con, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã trấn an tôi bằng Điều 81. Luật sư khẳng định chồng tôi hay mẹ chồng không có quyền tự quyết việc “không cho mang đứa con nào đi”. Tòa án sẽ căn cứ vào quyền lợi mọi mặt của con, đặc biệt con dưới 36 tháng tuổi ưu tiên giao cho mẹ. Nhờ sự tư vấn chuyên môn này, tôi hiểu rằng mình có đủ cơ sở pháp lý để đơn phương ly hôn và bảo vệ các con.

Nhận thức về hậu quả pháp lý của những hành vi sai lệch

Đăng bởi Võ Dũng Hùng

Tôi từng có suy nghĩ chủ quan rằng mình không ký đơn thì vợ không bao giờ ly hôn được, và vì nhà xây trên đất của mẹ tôi nên cô ấy sẽ chẳng có gì nếu rời đi. Chỉ đến khi tôi nghe được những phân tích pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi mới nhận ra mình đã sai lầm như thế nào. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã chỉ rõ rằng pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng của người vợ. Theo Điều 33, ngôi nhà là tài sản chung hợp nhất của vợ chồng. Việc mẹ tôi chưa sang tên đất không có nghĩa là vợ tôi mất trắng công sức xây dựng nhà. Luật sư còn cảnh báo tôi về Khoản 2 Điều 59, rằng hành vi bạo lực và không chịu lao động của tôi chính là “lỗi của một bên” khiến tôi gặp bất lợi lớn khi chia tài sản. Về vấn đề con cái, Luật sư Nguyễn Văn Toàn dẫn chứng Điều 81 để nhắc nhở tôi rằng cha mẹ có quyền và nghĩa vụ ngang nhau, nhưng một người cha không có việc làm ổn định, lại có hành vi bạo lực như tôi sẽ rất khó được Tòa án giao quyền trực tiếp nuôi con. Sự tư vấn thẳng thắn của luật sư giúp tôi nhận ra rằng nếu không thay đổi lối sống, tôi sẽ mất tất cả: từ quyền nuôi con đến căn nhà trong khối tài sản chung.

Đảm bảo quyền lợi thừa kế đúng quy định

Đăng bởi Huỳnh Trang

Con trai chúng tôi qua đời là một mất mát quá lớn. Khi biết con dâu có ý định bán đi căn nhà là tài sản có sự đóng góp của gia đình hai bên, chúng tôi lo lắng về quyền lợi thừa kế của mình nên đã yêu cầu phân chia. Ban đầu, sự việc khá căng thẳng vì đôi bên không hiểu luật. Chúng tôi đã cùng con dâu tham khảo ý kiến chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã trình bày rất rõ ràng và khách quan dựa trên quy định của pháp luật. Luật sư khẳng định theo Khoản 2 Điều 66 Luật Hôn nhân và gia đình, phần tài sản của con trai tôi phải được chia theo pháp luật về thừa kế. Hơn nữa, Luật sư Nguyễn Văn Toàn còn giúp chúng tôi xác định hàng thừa kế thứ nhất theo Bộ luật Dân sự, bao gồm chúng tôi (bố mẹ đẻ) và con dâu (vợ). Sự minh bạch trong cách tư vấn của luật sư đã giúp gia đình tôi bớt nghi kỵ, hiểu rõ phần nào là của con dâu và phần nào là di sản cần được phân chia. Nhờ sự giúp đỗ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tranh chấp đã được chuyển hướng sang đối thoại, hòa giải, tìm tiếng nói chúng, đồng thời cũng là thể hiện sự tôn trọng đối với người đã khuất.

Trong nỗi đau mất mát vẫn vững vàng vì có luật sư giúp đỡ

Đăng bởi Phan Tâm An

Sau khi chồng tôi đột ngột qua đời, tôi vừa phải chịu đựng nỗi đau mất đi người chồng đầu ấp tay gối, vừa phải đối mặt với áp lực từ gia đình bên nội về việc đòi chia căn nhà mà hai vợ chồng đã cùng đứng tên. Tôi vốn nghĩ nhà mang tên hai vợ chồng thì tôi có toàn quyền quyết định khi anh ấy mất. Tuy nhiên, qua sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã có cái nhìn chính xác và điềm tĩnh hơn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giải thích cho tôi căn cứ vào Điều 66 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư chỉ rõ rằng mặc dù tôi là người quản lý tài sản chung, nhưng khi có yêu cầu chia di sản thì khối tài sản này phải được chia đôi. Một nửa là tài sản riêng của tôi, còn một nửa là di sản của chồng tôi. Đặc biệt, luật sư còn tư vấn cho tôi về Khoản 3 Điều 66, rằng nếu việc chia di sản ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của tôi thì tôi có quyền yêu cầu hạn chế phân chia. Nhờ sự dẫn dắt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi không còn cảm thấy bị “đòi nhà” một cách vô lý, mà hiểu rằng đây là quyền thừa kế hợp pháp của bố mẹ chồng, từ đó tôi chủ động tìm giải pháp hòa giải nhân văn nhất.

Bảo vệ công bằng và quyền lợi cư trú cơ bản cho người phụ nữ

Đăng bởi Bùi Lan

Tôi luôn muốn việc ly hôn diễn ra êm đẹp nên đã chủ động xác nhận căn hộ là tài sản riêng của chồng tôi. Tuy nhiên, việc anh ấy yêu cầu tôi phải dọn đi ngay lập tức và không thừa nhận công sức tôi cùng đóng góp sửa chữa nhà khiến tôi rất hụt hẫng. May mắn thay, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã cho tôi những lời khuyên pháp lý vô cùng quý giá. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã trích dẫn Điều 63 Luật Hôn nhân và gia đình để bảo vệ quyền lợi của tôi: “Nhà ở thuộc sở hữu riêng của vợ, chồng đã đưa vào sử dụng chung thì khi ly hôn vẫn thuộc sở hữu riêng của người đó; trường hợp vợ hoặc chồng có khó khăn về chỗ ở thì được quyền lưu cư trong thời hạn 06 tháng…” Bên cạnh đó, luật sư còn căn cứ vào Khoản 4 Điều 59 để khẳng định tôi có quyền được thanh toán phần giá trị đã đóng góp vào việc sửa chữa căn hộ. Nhờ sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã tự tin hơn để yêu cầu chồng tô thanh toán lại chi phí sửa chữa và đảm bảo cho tôi 03 tháng lưu trú. Tôi cảm thấy được tôn trọng và bảo vệ bởi những quy định pháp luật nhân văn mà luật sư đã chỉ ra.

Lấy lại danh dự cho một đời cống hiến

Đăng bởi Lê Hùng

Tôi đã dành gần cả cuộc đời mình để gắn bó và xây dựng hệ thống Ngân hàng N. Với cương vị Giám đốc chi nhánh, tôi luôn đặt sự phát triển của đơn vị lên hàng đầu. Thế nhưng, sóng gió ập đến vào cuối năm 2018, một giai đoạn mà tôi không bao giờ quên. Ngày 21/12/2018, tôi bàng hoàng nhận Quyết định kỷ luật số 1631, và chỉ 3 ngày sau, vào ngày 24/12/2018, một đòn giáng mạnh hơn nữa ập đến khi Tổng giám đốc ban hành quyết định cách chức tôi. Hàng loạt cáo buộc nặng nề được đưa ra: từ việc thiếu trách nhiệm, để cấp dưới vi phạm đến những lời buộc tội về việc lợi dụng uy tín cá nhân để cho khách hàng mượn tiền trả nợ. Cảm giác bị chính nơi mình cống hiến quay lưng, bị gán cho những tội danh không đúng sự thật và bị kỷ luật hai lần cho cùng một sự việc khiến tôi rơi vào trầm cảm nặng nề. Danh dự bị chà đạp, tôi quyết định khởi kiện vào ngày 25/05/2019 để tìm lại công bằng. Trong những giờ phút bế tắc nhất, tôi đã gặp được Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Bằng sự điềm tĩnh và chuyên môn sắc bén, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tháo gỡ từng nút thắt. Luật sư không chỉ đồng cảm với những uất ức của tôi mà còn chỉ rõ ra rằng Ngân hàng đã sai phạm nghiêm trọng về thời hiệu và trình tự xử lý kỷ luật. Nhờ sự đấu tranh kiên quyết của Luật sư Nguyễn Văn Toàn tại Tòa án, công lý đã được thực thi: các quyết định kỷ luật oan ức bị hủy bỏ, danh dự của tôi được khôi phục. Tôi rất cảm ơn sự hỗ trợ hết mình của Luật sư Toàn.

Bài học đắt giá về tuân thủ quy trình kỷ luật lao động theo quy định

Đăng bởi Phan Trang Xuân

Trong quản trị ngân hàng, kỷ luật và sự minh bạch là nền tảng cốt lõi. Khi nhận được các báo cáo về sai phạm tại một chi nhánh huyện, chúng tôi đã kiên quyết xử lý để bảo vệ uy tín hệ thống. Ngày 21/12/2018, Hội đồng kỷ luật ban hành quyết định xử lý, và tiếp sau đó là quyết định cách chức vào ngày 24/12/2018 đối với vị trí Giám đốc chi nhánh. Lúc đó, chúng tôi tin rằng mình đang làm đúng để chấn chỉnh nội bộ trước những cáo buộc về việc mất đoàn kết và vi phạm nghiệp vụ. Tuy nhiên, mâu thuẫn đỉnh điểm nổ ra khi cựu quản lý này không chấp nhận kết quả, khởi kiện và yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần cùng lời xin lỗi công khai. Vụ việc kéo dài sang năm 2019 gây ảnh hưởng không nhỏ đến hình ảnh của Ngân hàng. Chúng tôi đã phải đối mặt với những chất vấn gay gắt về tính pháp lý của các văn bản kỷ luật chồng chéo. Để giải quyết khủng hoảng này, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia hỗ trợ. Dù kết quả Tòa án tuyên Ngân hàng phải hủy bỏ các quyết định kỷ luật do hết thời hiệu và sai trình tự, nhưng sự hiện diện của Luật sư Nguyễn Văn Toàn là vô cùng quan trọng đối với chúng tôi. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp ban lãnh đạo nhìn nhận rõ những thiếu sót trong quy trình hành chính và quản trị nhân sự cấp cao. Nhờ sự tư vấn chuyên nghiệp của luật sư, chúng tôi đã thực hiện việc hủy bỏ các quyết định sai lệch, từ đó chuẩn hóa lại toàn bộ bộ máy pháp lý nội bộ để không lặp lại những sai lầm tương tự. Chúng tôi đánh giá rất cao sự trung thực và tầm nhìn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Bài học về việc tuân thủ quy trình và trách nhiệm quản lý

Đăng bởi Hồ Chi

Tôi từng giữ vị trí Giám đốc Khối Hành chính - Nhân sự với trách nhiệm quản lý cao nhất về nhân sự tại doanh nghiệp. Ngày 31/07/2021, tôi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và dự kiến nghỉ việc từ ngày 05/08/2021. Tuy nhiên, mâu thuẫn nảy sinh khi tôi cho rằng việc xác nhận từ phía lãnh đạo qua tin nhắn đã là đủ điều kiện để chấm dứt công việc mà không tham gia bàn giao đầy đủ. Đỉnh điểm của vụ việc là ngày 22/08/2021, công ty ban hành quyết định sa thải tôi với các cáo buộc về thiếu trách nhiệm trong giám sát và vượt thẩm quyền ký kết hợp đồng. Nhận thấy quyền lợi và danh dự chuyên môn bị ảnh hưởng, tôi đã quyết định khởi kiện và nhận được sự hỗ trợ tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Trong suốt quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã làm việc rất chuyên nghiệp, giúp tôi rà soát kỹ lưỡng các luận điểm về trình tự họp kỷ luật và các bằng chứng liên quan đến trách nhiệm quản lý. Dù Tòa án cuối cùng phán quyết rằng việc tôi tự ý nghỉ việc và những thiếu sót trong vai trò lãnh đạo là có cơ sở để công ty áp dụng hình thức sa thải, tôi vẫn đánh giá cao sự công tâm và trình độ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rõ các quy định khắt khe của pháp luật đối với nhân sự cấp cao, giúp tôi có cái nhìn đa chiều và điềm tĩnh hơn để giải quyết dứt điểm tranh chấp này.

Tuân thủ pháp luật trong quy trình quản trị nhân sự cấp cao

Đăng bởi Nguyễn Lan Trang

Việc một lãnh đạo cấp cao là Giám đốc Khối Hành chính - Nhân sự đột ngột xin nghỉ vào ngày 31/07/2021 và tự ý rời bỏ vị trí vào ngày 05/08/2021 đã gây ra những xáo trộn nghiêm trọng trong công tác điều hành của chúng tôi. Đặc biệt, việc thiếu trách nhiệm trong bàn giao và các sai phạm về phê duyệt hồ sơ mua sắm đã buộc công ty phải tiến hành quy trình kỷ luật nghiêm ngặt. Ngày 22/08/2021, chúng tôi chính thức ban hành quyết định sa thải theo đúng quy định. Khi vụ việc chuyển thành tranh chấp tại Tòa án, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp. Với tư duy pháp lý sắc bén, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi hệ thống hóa các chứng cứ về việc mời họp kỷ luật đúng trình tự, cũng như chứng minh các sai phạm cụ thể của người lao động trong việc ký hợp đồng vượt thẩm quyền và buông lỏng quản lý cấp dưới. Việc Tòa án bác bỏ yêu cầu khởi kiện của người lao động đã khẳng định tính đúng đắn trong các quyết định quản trị của chúng tôi. Sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn không chỉ mang lại chiến thắng về mặt pháp lý mà còn giúp doanh nghiệp chuẩn hóa lại quy trình kỷ luật lao động, đảm bảo tính chặt chẽ và minh bạch. Chúng tôi hoàn toàn tin tưởng vào sự tư vấn chiến lược và bản lĩnh tranh tụng của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong các vụ việc lao động phức tạp.

Sự minh bạch trong công tác quản lý tài sản

Đăng bởi Phạm Nam

Tôi bắt đầu đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhà sách từ ngày 16/06/2014 theo hợp đồng xác định thời hạn. Trong quá trình điều hành, tôi luôn nỗ lực bám sát các quy định về quản lý hàng hóa và thiết bị. Tuy nhiên, do tình hình kinh doanh khó khăn từ cuối năm 2014, áp lực về vốn và hàng tồn kho bắt đầu gia tăng. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm sau đợt kiểm kê nguồn vốn vào ngày 21/11/2015. Phía công ty cáo buộc tôi thiếu trách nhiệm gây thất thoát hơn 315 triệu đồng và yêu cầu tôi bồi thường 60% giá trị thiệt hại, tương đương hơn 236 triệu đồng. Quan điểm của tôi rất rõ ràng: mức hao hụt thực tế vẫn nằm trong tỷ lệ cho phép 0,5% và việc tôi ký biên bản kiểm kê chỉ nhằm mục đích bàn giao vốn khi nhà sách đóng cửa, không phải là sự thừa nhận sai phạm. Trước yêu cầu bồi thường thiếu căn cứ pháp lý này, tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Bằng sự am hiểu sâu sắc về Điều 130 Bộ luật Lao động và các quy định về trách nhiệm vật chất, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi phân tích các lỗ hổng trong quá trình xác định thiệt hại của công ty. Tại tòa, luật sư đã bảo vệ thành công lập luận của tôi, giúp Hội đồng xét xử thấy rõ việc áp đặt trách nhiệm bồi thường là không có cơ sở. Kết quả Tòa án bác yêu cầu của phía công ty đã giúp tôi giải tỏa được áp lực lớn và khẳng định sự minh bạch trong quá trình công tác của mình.

Bài học về chứng minh thiệt hại trong tranh chấp lao động

Đăng bởi Nguyễn Ngọc

Khi bổ nhiệm vị trí Giám đốc Nhà sách vào tháng 06/2014, chúng tôi đã đặt niềm tin vào khả năng quản trị kinh doanh và bảo toàn tài sản của người điều hành. Tuy nhiên, kết quả kiểm kê ngày 21/11/2015 cho thấy một thực trạng đáng ngại: tài sản công ty thất thoát hơn 315 triệu đồng. Sau khi trừ đi các định mức hao hụt, chúng tôi xác định nguyên nhân chính đến từ việc buông lỏng quản lý nhân sự và không kiểm tra việc thực hiện công việc theo quy trình. Mâu thuẫn giữa hai bên trở nên gay gắt khi công ty quyết định khởi kiện, yêu cầu nguyên Giám đốc phải bồi thường 60% giá trị thiệt hại để khắc phục một phần tổn thất và bảo vệ thương hiệu. Phía người lao động kiên quyết từ chối với lý do mức thất thoát nằm trong biên độ cho phép. Đây là một vụ việc phức tạp về mặt chứng cứ và xác định trách nhiệm dân sự trong quan hệ lao động. Trong quá trình tố tụng, chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ với Luật sư Nguyễn Văn Toàn để hệ thống hóa các thỏa thuận trong HĐLĐ và nội quy đơn vị. Mặc dù kết quả cuối cùng Tòa án không chấp nhận yêu cầu bồi thường vì chúng tôi không chứng minh được sai phạm trực tiếp, nhưng sự tham gia của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi nhận diện rõ những thiếu sót trong quy trình kiểm kê và quản lý hồ sơ nhân sự. Những tư vấn chuyên môn của luật sư đã giúp công ty có cái nhìn thực tế hơn về rủi ro pháp lý, từ đó hoàn thiện các quy định nội bộ để bảo vệ tài sản doanh nghiệp tốt hơn trong tương lai.

Nỗ lực tìm kiếm công bằng sau biến cố lao động

Đăng bởi Lê Ngọc

Tôi bắt đầu làm việc tại xưởng sản xuất từ ngày 16/10/2014. Trong suốt thời gian công tác, dù không được ký hợp đồng lao động hay đóng bảo hiểm xã hội, tôi vẫn luôn chấp hành mọi sự điều động sản xuất. Biến cố tồi tệ nhất xảy ra vào ngày 07/03/2017 (tức ngày 29 Tết), khi đang thực hiện sửa chữa máy theo chỉ đạo, tôi đã gặp tai nạn lao động nghiêm trọng dẫn đến mất đi 1/3 cánh tay phải, tỷ lệ thương tật 65%. Sự việc càng trở nên khó khăn khi đến ngày 05/09/2017, công ty quyết định cho tôi nghỉ việc với mức hỗ trợ ít ỏi, không tương xứng với những mất mát về sức khỏe và khả năng lao động sẽ kéo dài suốt phần đời còn lại của tôi. Trong hoàn cảnh bế tắc về cả tài chính lẫn tinh thần, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Với sự am hiểu sâu sắc về Luật An toàn, vệ sinh lao động và các quy định về bồi thường, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi hệ thống hóa các chứng cứ về mối quan hệ lao động thực tế và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không đóng bảo hiểm. Dù Tòa án không chấp nhận yêu cầu về tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng sự bảo vệ quyết liệt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi nhận được khoản bồi thường 141.000.000 đồng cho mức suy giảm 65% khả năng lao động. Đây là nguồn an ủi lớn lao, giúp tôi có thêm điều kiện để trang trải cuộc sống sau này.

Bài học đắt giá về quản trị rủi ro và tuân thủ pháp luật lao động

Đăng bởi Đặng Phong Mai

Vụ việc tai nạn lao động xảy ra vào ngày 07/03/2017 là một bài học xương máu đối với công ty chúng tôi trong công tác quản lý vận hành và bảo hộ lao động. Sai sót lớn nhất của chúng tôi là đã buông lỏng quy trình kiểm soát tại xưởng, dẫn đến việc người không có chức vụ điều hành vẫn tham gia chỉ đạo kỹ thuật, gây ra hậu quả nghiêm trọng cho người lao động. Việc không thực hiện ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ khi nhân viên vào làm ngày 16/10/2014 đã đẩy doanh nghiệp vào tình thế bất lợi và phải chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ các khoản bồi thường thay cho cơ quan bảo hiểm. Khi vụ việc bị đưa ra tòa án, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia tư vấn và đại diện pháp lý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã làm việc rất nghiêm túc, giúp chúng tôi phân định rõ ràng ranh giới giữa nghĩa vụ bồi thường tai nạn lao động và các yêu cầu về tiền lương không có căn cứ pháp lý từ phía nguyên đơn. Nhờ sự dẫn dắt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, công ty đã hiểu rõ trách nhiệm pháp lý của mình và chấp hành phán quyết bồi thường 141.000.000 đồng cho người lao động. Đồng thời, việc Tòa án bác bỏ yêu cầu thanh toán tiền lương đến ngày 19/07/2021 cũng giúp doanh nghiệp giảm bớt những gánh nặng tài chính không hợp lý. Qua sự việc này, với sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã chấn chỉnh lại toàn bộ hệ thống quản lý nhân sự, đảm bảo mọi người lao động đều được ký kết hợp đồng và tham gia bảo hiểm đầy đủ theo đúng quy định pháp luật.

Sự thấu hiểu về quy định pháp luật sau tranh chấp

Đăng bởi Phạm Nam Hà

Tôi đã gắn bó với cơ sở xe nâng này từ năm 2013. Sau khi đơn vị chuyển đổi lên mô hình Công ty TNHH MTV vào ngày 02/08/2023, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với hy vọng ổn định lâu dài. Tuy nhiên, sự việc diễn ra quá đột ngột khi vào ngày 28/10/2023, tôi nhận được thông báo nghỉ việc ngay lập tức với lý do công ty làm ăn thua lỗ và giải thể. Việc mất việc làm mà không được báo trước khiến tôi cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm, dẫn đến quyết định khởi kiện yêu cầu bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái luật. Trong quá trình theo đuổi vụ án, tôi đã nhận được sự tư vấn pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Bằng sự chuyên nghiệp và am hiểu luật định, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi rà soát lại các điều khoản trong hợp đồng và đối chiếu với quy định về chấm dứt hoạt động doanh nghiệp. Dù kết quả cấp phúc thẩm không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của tôi vì lý do công ty giải thể là trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp, nhưng sự phân tích thấu đáo của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi hiểu rõ hơn về các quy định của pháp luật và chấp nhận phán quyết một cách điềm tĩnh. Đây là bài học lớn về việc nhận diện các tình huống pháp lý đặc thù khi doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại.

Quản trị rủi ro khi giải thể và tính thượng tôn pháp luật

Đăng bởi Trần Xuân Dũng

Quyết định chấm dứt hoạt động kinh doanh vào tháng 10/2023 là một lựa chọn bất khả kháng đối với chúng tôi sau thời gian dài thua lỗ. Ngay tại thời điểm thông báo nghỉ việc ngày 28/10/2023, công ty đã nỗ lực thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động để đảm bảo quyền lợi tối thiểu. Việc bị khởi kiện trong khi đang tiến hành các thủ tục giải thể tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh đã tạo ra những áp lực pháp lý không nhỏ đối với ban lãnh đạo. Để giải quyết tranh chấp này, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Với tư duy pháp lý sắc bén, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tập trung chứng minh rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn dựa trên căn cứ doanh nghiệp chấm dứt hoạt động – một trong những trường hợp hợp pháp được quy định rõ trong Bộ luật Lao động. Sự tham gia của Luật sư Nguyễn Văn Toàn tại tòa án cấp phúc thẩm đã giúp Hội đồng xét xử có cái nhìn khách quan về tình trạng thực tế của doanh nghiệp. Việc tòa bác đơn khởi kiện của người lao động đã khẳng định tính đúng đắn trong các bước giải thể của chúng tôi. Qua vụ việc này, chúng tôi rất trân trọng sự đồng hành chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, giúp công ty khép lại quá trình giải thể một cách đúng luật và minh bạch.

Quyền lợi chính đáng và bài học về trình tự tố tụng

Đăng bởi Hồ Hùng

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 09/12/2021. Tuy nhiên, tình hình tài chính của doanh nghiệp có dấu hiệu bất ổn khiến tiền lương của tôi bị nợ kéo dài từ ngày 02/06/2022 đến tận khi tôi xin nghỉ vì điều kiện gia đình vào ngày 15/07/2023. Việc bị nợ lương cùng với việc công ty chậm trễ chốt sổ bảo hiểm xã hội đến tận ngày 01/12/2023 đã khiến tôi mất đi cơ hội hưởng trợ cấp thất nghiệp, đẩy gia đình vào hoàn cảnh rất khó khăn. Trước sự thờ ơ của doanh nghiệp, tôi đã nhờ đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn để khởi kiện đòi lại khoản tiền lương thực lãnh cùng lãi suất chậm trả từ ngày 16/07/2023. Trong suốt quá trình trao đổi, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã rất tận tâm giải thích về các quyền lợi của tôi đối với bảo hiểm thất nghiệp. Mặc dù Tòa án xác định tôi cần phải trải qua bước hòa giải cơ sở trước khi đưa vụ án ra xét xử, nhưng sự định hướng của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi hiểu rõ hơn về các quy định tố tụng lao động. Đây là kinh nghiệm quý giá để tôi thực hiện đúng trình tự pháp luật nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng của mình.

Quản trị rủi ro pháp lý và trách nhiệm hòa giải

Đăng bởi Hồ Minh

Giai đoạn từ giữa năm 2022 đến năm 2023 là thời điểm đầy thách thức đối với hoạt động kinh doanh của chúng tôi, dẫn đến việc chậm trễ trong nghĩa vụ thanh toán lương và chốt sổ bảo hiểm cho nhân viên đến ngày 01/12/2023. Chúng tôi hiểu rằng việc này đã gây ra những bất tiện và thiệt hại về quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khi người lao động quyết định khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại và lãi suất chậm trả từ ngày 16/07/2023. Trong bối cảnh tranh chấp căng thẳng, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia hỗ trợ pháp lý. Với sự am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã chỉ ra điểm mấu chốt rằng đây là tranh chấp về tiền lương và bảo hiểm, bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải lao động tại cơ quan có thẩm quyền trước khi khởi kiện. Nhờ sự đại diện và lập luận chặt chẽ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn tại tòa, Hội đồng xét xử đã chấp thuận việc tạm dừng vụ án để thực hiện đúng trình tự hòa giải. Sự tham vấn chuyên nghiệp của luật sư không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy trình tố tụng mà còn mở ra cơ hội để chúng tôi đối thoại trực tiếp với người lao động, tìm phương án giải quyết hài hòa về lương và các khoản bồi thường khác, tránh kéo dài vụ kiện gây ảnh hưởng đến uy tín công ty.

Ranh giới giữa cam kết đào tạo và quyền tự do lựa chọn việc làm

Đăng bởi Ngô Tâm

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 15/04/2017 với mong muốn cống hiến lâu dài. Trong quá trình công tác, tôi có ký bản cam kết phục vụ 05 năm vào ngày 24/07/2017 để được đào tạo nâng cao nghiệp vụ. Tuy nhiên, bản cam kết này lại thiếu sự minh bạch khi không ghi rõ thời gian đào tạo cụ thể, đồng thời áp đặt nghĩa vụ bồi hoàn cả tiền lương và các khoản phụ cấp – điều mà tôi cho rằng chưa phù hợp với bản chất của chi phí đào tạo theo quy định. Đến ngày 12/08/2018, do thay đổi định hướng cá nhân, tôi nộp đơn xin nghỉ việc và chính thức rời công ty vào ngày 09/09/2018. Mâu thuẫn nảy sinh khi công ty liên tục yêu cầu tôi hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo cùng các khoản thưởng. Khi vụ án bị đưa ra xét xử vào đầu năm 2022, tôi đã nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tập trung vào luận điểm thời hiệu khởi kiện đã hết theo quy định của Bộ luật Lao động, tính từ thời điểm tôi xin nghỉ việc vào tháng 09/2018. Mặc dù Tòa án xác định vẫn còn thời hiệu đối với một phần yêu cầu của công ty, nhưng sự tham gia của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi làm sáng tỏ những điểm mơ hồ trong bản cam kết đào tạo, bảo vệ tôi trước những yêu cầu bồi hoàn không hợp lý và giúp tôi an tâm hơn trong quá trình giải quyết tranh chấp kéo dài này.

Tìm chỗ dựa pháp lý để bảo vệ tổ ấm của mình

Đăng bởi Hồ Lan Mai

Tôi đã dành 7 năm thanh xuân để chăm lo cho gia đình, hết lòng phụng dưỡng bố mẹ chồng lúc ốm đau, nhưng thật xót xa khi chồng tôi lại kiên quyết đưa đơn ly hôn ngay khi ông bà vừa nằm xuống. Tôi bế tắc vì cho rằng mình không có lỗi và việc mình không ký đơn thì anh ấy không thể bỏ tôi được. Tuy nhiên, sau khi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn, tôi đã hiểu ra thực tế pháp lý khách quan hơn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã trích dẫn Khoản 1 Điều 51 và Khoản 1 Điều 56 Luật Hôn nhân và gia đình để giải thích cho tôi rằng: Ngay cả khi tôi không ký đơn (thuận tình), chồng tôi vẫn có quyền đơn phương ly hôn. Luật sư nhấn mạnh: “Khi một bên yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng…” Nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi không còn u mê trong việc giữ chồng bằng cách trốn tránh ký đơn. Luật sư còn định hướng cho tôi về quy định tại Điều 52 về khuyến khích hòa giải cơ sở. Tôi đã hiểu rằng thay vì gây căng thẳng, tôi nên nhờ tổ hòa giải hỗ trợ để chồng tôi nhìn nhận lại giá trị gia đình. Sự tư vấn của luật sư giúp tôi lấy lại sự tự tin và chuẩn bị tâm lý vững vàng nhất.

Bảo vệ thành quả đầu tư nhân sự và việc tuân thủ cam kết

Đăng bởi Trần Dũng Minh

Việc đầu tư chi phí để đào tạo nhân sự chất lượng cao là chiến lược trọng tâm của chúng tôi. Khi người lao động bản cam kết phục vụ tối thiểu 05 năm vào ngày 24/07/2017 và cam kết thưởng nội bộ vào ngày 01/02/2018, công ty đã kỳ vọng vào sự gắn bó của nhân viên. Do đó, người này đột ngột nghỉ việc vào ngày 09/09/2018 không chỉ gây ảnh hưởng về hoạt động vận hành của công ty mà còn vi phạm nghiêm trọng các thỏa thuận dân sự và lao động đã ký kết. Chúng tôi đã rất thiện chí khi gửi các thông báo yêu cầu bồi hoàn vào các năm 2018 và 2021, nhưng không nhận được sự hợp tác. Vì vậy, ngày 29/01/2022, chúng tôi quyết định khởi kiện để thu hồi chi phí đào tạo và các khoản thưởng. Trong vụ việc phức tạp về thời hiệu này, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn chiến lược từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi phân tích kỹ lưỡng các mốc thời gian gửi thông báo để chứng minh rằng quyền khởi kiện của doanh nghiệp vẫn còn hiệu lực đối với các khoản chi phí đào tạo. Lập luận sắc bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thuyết phục được Tòa án chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của chúng tôi. Đây là một phán quyết quan trọng, khẳng định giá trị pháp lý của các cam kết đào tạo và giúp doanh nghiệp có cơ sở bảo vệ nguồn vốn đầu tư vào con người một cách đúng luật.

Nhìn nhận lại trách nhiệm của một người chồng và một người cha

Đăng bởi Đỗ Phong Hà

Tôi đi làm xa, áp lực cuộc sống khiến tôi cảm thấy ngột ngạt và muốn chấm dứt cuộc hôn nhân này. Tôi đã ép vợ tôi ký đơn vì nghĩ rằng đó là cách duy nhất. Khi chị ấy kiên quyết không ký, tôi đã rất nóng nảy. Để hiểu rõ hơn về khả năng được tòa chấp nhận nếu đơn phương ly hôn, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã phân tích cho tôi rất kỹ về Điều 56 Luật Hôn nhân và gia đình. Luật sư thẳng thắn chỉ ra rằng dù tôi có quyền đơn phương, nhưng Tòa án chỉ giải quyết khi có căn cứ hôn nhân “lâm vào tình trạng trầm trọng”. Luật sư hỏi tôi về lý do ly hôn và nhấn mạnh rằng vợ tôi đã làm tròn bổn phận dâu hiền, vợ thảo, không hề có lỗi hay hành vi bạo lực gia đình nào. Đặc biệt, Luật sư Nguyễn Văn Toàn nhắc đến Điều 52 về hòa giải ở cơ sở. Luật sư khuyên tôi nên bình tĩnh ngồi lại hòa giải thay vì ép buộc vợ, vì nếu không có căn cứ rõ ràng, việc đơn phương ly hôn của tôi cũng khó lòng được Tòa chấp nhận. Những lời tư vấn chuyên môn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn như một gáo nước lạnh giúp tôi tỉnh ngộ, giúp tôi nhận ra việc ép buộc vợ ký đơn là hành vi không phù hợp với chuẩn mực đạo đức xã hội và tôi cần phải xem xét lại đạo nghĩa vợ chồng trước khi nộp đơn ly hôn.

Sự bảo vệ kịp thời cho người phụ nữ yếu thế

Đăng bởi Vũ Chi Ngọc

Khi phát hiện chồng mình có quan hệ bất chính và thậm chí còn ngang nhiên làm đơn ly hôn khi tôi đang mang thai, tôi cảm thấy cả thế giới như sụp đổ. Trong lúc hoảng loạn và lo sợ quyền lợi của đứa con trong bụng bị ảnh hưởng, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để xin ý kiến pháp lý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã rất điềm tĩnh và tận tâm giải thích cho tôi về quyền yêu cầu giải quyết ly hôn. Trích dẫn Khoản 3 Điều 51 Luật Hôn nhân và gia đình 2014, luật sư cho biết: “Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang có thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.” Nhờ sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi hiểu rằng đơn ly hôn của chồng tôi sẽ không được Tòa án chấp nhận vào thời điểm này. Điều này không chỉ giúp tôi ổn định tâm lý để dưỡng thai mà còn là một lá chắn pháp lý vững chắc bảo vệ tôi trước thái độ bội bạc của chồng. Tôi thực sự biết ơn sự chuyên nghiệp và cái tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Bài học về sự thượng tôn pháp luật và làm tròn trách nhiệm với gia đình

Đăng bởi Võ Minh Xuân

Trong lúc thiếu suy nghĩ và muốn công khai mối quan hệ mới, tôi đã đơn phương gửi đơn ly hôn với vợ mình bất chấp việc cô ấy đang mang thai. Tôi cứ nghĩ rằng chỉ cần mình kiên quyết thì Tòa án sẽ giải quyết. Tuy nhiên, sau khi nghe những phân tích từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã nhận ra sự thiếu hiểu biết pháp lý trầm trọng của mình. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thẳng thắn chỉ ra quy định tại Điều 51 Luật Hôn nhân và gia đình. Cụ thể, luật sư nhấn mạnh rằng pháp luật Việt Nam ưu tiên bảo vệ bà mẹ và trẻ em, nên trong trường hợp vợ tôi đang mang thai, quyền yêu cầu ly hôn của tôi hoàn toàn bị hạn chế theo quy định tại Khoản 3 của Điều luật này. Dưới sự dẫn dắt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi hiểu rằng dù tôi có cố gắng nộp đơn, Tòa án cũng sẽ trả lại đơn vì không đúng quy định. Sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi bình tâm lại để nhìn nhận trách nhiệm của mình đối với đứa con sắp chào đời. Đây là một bài học đắt giá về việc sống và hành xử theo pháp luật, làm tròn trách nhiệm của một người chồng, một người sắp làm cha mà tôi phải ghi nhớ.

Bài học đắt giá về quản trị nhân sự và tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật

Đăng bởi Phạm Ngọc

Trong kinh doanh, đôi khi những quyết định vội vàng trong lúc khó khăn có thể dẫn đến những hệ lụy pháp lý khôn lường. Khi ký hợp đồng với một người lao động nam nước ngoài vào cuối năm 2020, chúng tôi kỳ vọng rất nhiều vào một Bếp trưởng tài năng. Tuy nhiên, do những biến động khách quan, từ tháng 04/2021, công ty đã chọn cách tạm dừng giao việc và ngưng trả lương với hy vọng tiết giảm chi phí mà chưa xem xét kỹ các quy định ràng buộc trong hợp đồng lao động đã ký. Sự thiếu quyết đoán và sai lầm trong cách xử lý đã đẩy mâu thuẫn lên đỉnh điểm khi người lao động này gửi thông báo chấm dứt hợp đồng vào ngày 14/11/2021 và khởi kiện đòi số tiền lương lên tới 45.000 USD. Chúng tôi thực sự lúng túng khi đối diện với một con số bồi thường lớn và những rắc rối về pháp lý có thể ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu của công ty. Sự tham gia của Luật sư Nguyễn Văn Toàn vào thời điểm đó là một bước ngoặt quan trọng. Không chỉ đại diện tranh tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi nhìn thẳng vào những thiếu sót trong việc áp dụng khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động về tiền lương ngừng việc. Dù kết quả cuối cùng là công ty phải thanh toán 45.000 USD cho người lao động, nhưng nhờ sự phân tích thấu đáo và chuyên nghiệp của luật sư, chúng tôi đã giải quyết dứt điểm vụ việc, tránh được những khoản bồi thường thiệt hại kéo dài khác. Đây là một bài học xương máu cho công ty trong việc tuân thủ pháp luật lao động, và chúng tôi thực sự trân trọng sự hỗ trợ công tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Khi niềm tin đặt nhầm chỗ và tìm lại công bằng nhờ sự giúp đỡ của luật sư Toàn

Đăng bởi Đặng Trang Nam

Tôi vẫn nhớ như in ngày 02/12/2020, thời điểm tôi tràn đầy nhiệt huyết nhận chức Bếp trưởng tại công ty. Với bản hợp đồng kéo dài đến tận 01/11/2025 và mức lương 6.000 USD/tháng, tôi đã dồn hết tâm huyết để xây dựng thực đơn và quản lý bếp ăn nhà hàng. Tôi tin rằng đây sẽ là nơi sự nghiệp của mình thật sự phát triển. Thế nhưng, “cơn ác mộng” bắt đầu ập đến từ tháng 04/2021. Không một lời giải thích thỏa đáng, công ty đột ngột ngưng giao việc và cũng “quên” luôn việc trả lương cho tôi. Những tháng ngày chờ đợi trong vô vọng, sự im lặng đáng sợ từ phía ban lãnh đạo khiến tôi rơi vào bế tắc tài chính và khủng hoảng tinh thần trầm trọng. Đỉnh điểm của sự chịu đựng là vào ngày 14/11/2021, tôi buộc phải gửi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mọi nỗ lực thương thảo đều bất thành. Trong lúc tuyệt vọng nhất, tôi đã may mắn nhận được sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư không chỉ là một chuyên gia pháp lý mà còn là người thấu hiểu những uất ức của một người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như tôi. Với sự dẫn dắt quyết liệt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, vụ việc đã được đưa ra ánh sáng. Tại tòa, những lý lẽ sắc bén của luật sư Toàn dựa trên Điều 90 và Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 đã giúp tôi giành lại công bằng cho bản thân. Nhận được phán quyết công ty phải trả đủ 45.000 USD tiền lương cho giai đoạn từ 02/04/2021 đến 17/11/2021, tôi hiểu rằng: Nếu tìm được đúng người dẫn đường thì con đường giành lại công bằng sẽ bớt chông gai hơn.

Sự cống hiến thầm lặng và bài học về việc cần hiểu rõ pháp luật lao động

Đăng bởi Đỗ Lan

Tôi bước chân vào công ty từ ngày 06/02/2001, khi ấy tôi còn là một cô gái trẻ tràn đầy nhiệt huyết với công việc lắp ráp. Suốt hơn 20 năm thanh xuân, tôi luôn tự hào mình đã đóng góp một phần vào việc xây dựng công ty. Thế nhưng, nỗi thất vọng tràn trề đã ập đến vào năm 2021. Dù tôi không hề vi phạm bất kỳ kỷ luật nào, công ty lại xếp tôi vào loại E – mức thấp nhất, khiến mức nâng lương chỉ đạt 3% thay vì 6% ở loại B. Hơn nữa, tiền thưởng cuối năm của tôi bị cắt giảm đáng kể theo quy chế ban hành ngày 23/02/2022. Cảm thấy công sức bao năm bị phủ nhận, tôi đã quyết định khởi kiện để đòi lại số tiền chênh lệch hơn 11 triệu đồng cho giai đoạn từ 02/02/2021 đến 01/01/2022. Trong những ngày tháng mệt mỏi theo đuổi vụ kiện, tôi đã nhận được sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã rất kiên nhẫn lắng nghe những uất ức của một người công nhân như tôi, giúp tôi rà soát lại từng dòng trong TƯLĐTT và Quy chế thưởng. Dù kết quả cuối cùng Tòa án không chấp nhận yêu cầu khởi kiện, nhưng nhờ sự phân tích thấu đáo và công tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã hiểu rõ hơn về các tiêu chí đánh giá công việc của doanh nghiệp. Tôi ra về với sự thanh thản vì biết mình đã nỗ lực hết sức để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân, dưới sự dẫn dắt của một người luật sư tận tâm.

Quản lý nhân sự công bằng và tuân thủ pháp luật

Đăng bởi Trần Sơn Tâm

Tại công ty, chúng tôi luôn trân trọng những nhân viên gắn bó lâu năm, ví dụ như một người lao động nữ đã đồng hành cùng chúng tôi từ tháng 02/2001. Tuy nhiên, trong quản trị hiện đại, việc đánh giá nhân sự phải dựa trên các chỉ số hiệu suất thực tế chứ không chỉ dựa vào việc có vi phạm kỷ luật hay không. Năm 2021, dựa trên kết quả đánh giá quá trình làm việc, chúng tôi đã xếp người lao động đó loại E theo đúng quy trình. Mâu thuẫn bùng nổ khi họ không chấp nhận kết quả này và khởi kiện công ty vì cho rằng tiền thưởng năm 2021 (tính từ 02/02/2021 đến 01/01/2022) bị thiếu hụt hơn 11 triệu đồng. Đây là một tình huống rất khó khăn đối với ban lãnh đạo, vì nó chạm đến vấn đề tình cảm và thâm niên của người lao động. Để giải quyết mâu thuẫn này một cách chuyên nghiệp nhất, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ pháp lý. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi hệ thống lại toàn bộ các chứng cứ về quy trình đánh giá, sự phù hợp của Quy chế thưởng ngày 23/02/2022 so với pháp luật lao động hiện hành. Tại tòa, với những lý lẽ sắc bén và chặt chẽ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Hội đồng xét xử đã bác yêu cầu khởi kiện của người lao động. Kết quả này không chỉ bảo vệ uy tín của công ty mà còn khẳng định tính minh bạch trong hệ thống quản trị của chúng tôi. Chúng tôi thực sự cảm ơn sự hỗ trợ pháp lý chuyên sâu của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp vụ việc khép lại một cách nhanh chóng nhất.

Lấy lại danh dự từ một quyết định kỷ luật không đúng pháp luật

Đăng bởi Hồ Phong

Tôi làm việc tại công ty trong vai trò Trợ lý giám sát (Assistant Supervisor). Thế nhưng, cuộc đời tôi rẽ hướng đầy cay đắng sau ngày 17/05/2021. Hôm đó, sau khi chấp hành điều động tạm thời sang khu vực đóng gói, tôi và trưởng bộ phận có xảy ra va chạm xe trên đường đi làm về dẫn đến cự cãi. Tôi không ngờ rằng, mâu thuẫn cá nhân ngoài giờ làm việc lại bị sử dụng để chống lại tôi trong công ty. Đỉnh điểm là ngày 14/06/2021, công ty tổ chức họp kỷ luật tôi với những cáo buộc nặng nề như “chống đối người quản lý” và “hăm dọa người khác”. Họ dựa vào một biên bản xác nhận của công an địa phương để ra quyết định giáng chức tôi xuống làm Công nhân (Operator) trong suốt 3 năm (từ 19/06/2021 đến 18/06/2024). Cảm giác bị hạ nhục, mất đi các khoản phụ cấp và phải làm công việc không đúng chuyên môn khiến tôi vô cùng bế tắc. May mắn thay, tôi đã tìm được Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Ngay từ lần đầu gặp gỡ, luật sư đã chỉ ra những điểm bất hợp lý trong quy trình điều chuyển từ ngày 19/08/2019 và việc áp dụng nội quy công ty. Tại tòa, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã tranh tụng đầy bản lĩnh, chứng minh rằng hành vi của tôi không đủ yếu tố cấu thành kỷ luật cách chức. Giây phút Tòa án tuyên hủy quyết định kỷ luật, buộc công ty khôi phục chức vụ, mức lương và đưa tôi trở lại bộ phận Gia công mẫu, tôi biết mình đã thực sự tìm lại được công lý. Cảm ơn Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã bảo vệ danh dự cho tôi!

Bài học về sự thận trọng trong kỷ luật lao động

Đăng bởi Phạm Tâm Trang

Quản lý nhân sự tại một đơn vị sản xuất lớn như công ty chúng tôi chưa bao giờ là việc dễ dàng, đặc biệt là khi xảy ra các mâu thuẫn giữa cấp quản lý và nhân viên. Sau sự việc va chạm và tranh cãi giữa một người lao động nam và trưởng bộ phận vào ngày 17/05/2021, ban lãnh đạo đã nhận được các báo cáo về hành vi gây rối và không tuân theo mệnh lệnh của cấp trên. Với mong muốn giữ vững kỷ cương, ngày 14/06/2021, chúng tôi đã ban hành quyết định cách chức người lao động đó từ Trợ lý giám sát xuống vị trí công nhân. Tuy nhiên, vụ kiện tụng kéo dài sau đó đã khiến chúng tôi phải nhìn nhận lại toàn bộ quy trình của mình. Trong giai đoạn này, sự tham gia của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi nhận diện rõ những “lỗ hổng” trong việc thiết lập hồ sơ kỷ luật và các văn bản điều chuyển vị trí từ tận tháng 08/2019. Dù kết quả Tòa án buộc công ty phải hủy quyết định kỷ luật, khôi phục lại toàn bộ quyền lợi và chức vụ cho người lao động, nhưng nhờ sự tư vấn chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã hiểu rõ hơn về ranh giới giữa mâu thuẫn cá nhân và vi phạm nội quy lao động. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp vụ việc được giải quyết một cách nhân văn và đúng trình tự pháp luật, giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro lớn hơn về uy tín. Đây là bài học đắt giá để chúng tôi hoàn thiện quy chế quản trị nhân sự bền vững hơn.

Nỗi oan từ sự cứng nhắc và hành trình bảo vệ lẽ phải

Đăng bởi Bùi Minh Quân

Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ ngày 05/06/2017. Là một nhân viên IT, tôi luôn ý thức được trách nhiệm bảo mật hệ thống dữ liệu. Thế nhưng, biến cố ập đến vào ngày 01/12/2016 khi công ty phát hiện mất dữ liệu camera. Dù tôi luôn làm đúng trách nhiệm, nhưng đến ngày 04/12/2016, tôi bàng hoàng nhận được quyết định tạm đình chỉ công tác để phục vụ điều tra. Cảm thấy bị xúc phạm lòng tự trọng, tôi quyết định chấp hành nghiêm chỉnh lệnh đình chỉ: đã đình chỉ thì không bước chân vào công ty. Dù từ ngày 10/12/2016 đến 27/12/2016, công ty liên tục gửi giấy báo yêu cầu tôi trở lại, nhưng tôi kiên quyết từ chối. Với tôi, khi một quyết định đình chỉ bằng văn bản chưa được hủy bỏ chính thức, việc quay lại làm việc là không đúng quy trình. Đỉnh điểm của sự mâu thuẫn là ngày 02/01/2017, khi tôi nhận được quyết định cho thôi việc vì lý do tôi không đi làm. Uất ức vì cho rằng mình bị sa thải trái luật, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Trong suốt quá trình kiện tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đồng hành, cùng tôi phân tích từng tình tiết pháp lý về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Dù kết quả Tòa án không chấp nhận yêu cầu của tôi, nhưng sự tư vấn tận tình của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi hiểu ra sự khác biệt giữa văn bản pháp luật và thực tế áp dụng các văn bản pháp luật đó. Đây là một bài học lớn trong sự nghiệp của tôi về cách ứng xử trong quan hệ lao động.

Bảo vệ tài sản công ty và bài toán tuân thủ kỷ luật lao động

Đăng bởi Đặng Dũng Ngọc

Việc mất mát dữ liệu camera vào ngày 01/12/2016 là một sự cố nghiêm trọng, đe dọa đến an ninh của công ty. Để đảm bảo minh bạch trong quá trình điều tra, chúng tôi buộc phải ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với nhân viên IT liên quan vào ngày 04/12/2016. Đây là một quyết định khó khăn nhưng cần thiết để bảo vệ lợi ích chung. Tuy nhiên, sau khi xem xét sơ bộ và mong muốn tạo điều kiện cho nhân viên quay lại làm việc, chúng tôi đã gửi nhiều thông báo từ ngày 10/12/2016 đến 27/12/2016. Tuy nhiên, nhân viên này đã khước từ mọi nỗ lực hợp tác từ phía công ty, khiến công việc đình trệ. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khi sự thiện chí của chúng tôi bị coi là “trái luậ”'. Để đảm bảo kỷ luật trong công tác vận hành, ngày 31/12/2016, chúng tôi hủy quyết định đình chỉ và chính thức cho ông thôi việc vào ngày 02/01/2017. Khi vụ việc bị đưa ra Tòa án, chúng tôi thực sự lo ngại về những rủi ro pháp lý phức tạp. Rất may mắn, sự hỗ trợ từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp công ty đứng vững. Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã đại diện cho chúng tôi trình bày các luận cứ chặt chẽ về quyền quản lý của người sử dụng lao động và tính hợp pháp của các thông báo mời làm việc. Phán quyết cuối cùng của Tòa án đã chứng minh chúng tôi làm đúng. Nhờ sự dẫn dắt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, công ty không chỉ thắng kiện mà còn chuẩn hóa được quy trình nhân sự để tránh những tranh chấp tương tự trong tương lai.

Sự linh hoạt hay sai lầm? – Nỗ lực bảo vệ quyền lợi đến cùng

Đăng bởi Võ Mai

Tôi làm việc tại ngân hàng từ ngày 02/10/2013. Bằng sự nỗ lực không ngừng, tôi đã vươn lên vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm, luôn tâm niệm mang lại dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Đôi khi, vì sự tin tưởng và mong muốn hỗ trợ khách hàng tối đa, tôi đã thực hiện một số nghiệp vụ “linh hoạt” như tự mang tiền đến cho khách hay xử lý chứng từ nhanh. Thế nhưng, biến cố ập đến vào ngày 23/09/2015 khi ngân hàng kiểm tra đột xuất và liệt kê hàng loạt vi phạm của tôi: từ việc chậm luân chuyển chứng từ đến thiếu chữ ký khách hàng. Ban đầu, tôi nhận án kỷ luật khiển trách vào ngày 11/10/2015 và nghĩ mọi chuyện đã xong. Nhưng sự việc trở nên tồi tệ hơn khi ngân hàng bất ngờ hủy quyết định đó để đưa ra quyết định khác với mức kỷ luật nặng hơn. Tôi bị đẩy vào đường cùng khi bị điều chuyển công tác rồi chính thức bị “cách chức” vào ngày 05/06/2016. Điều này đã khiến tôi suy sụp hoàn toàn. Trong hoàn cảnh mịt mù ấy, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư đã cùng tôi bám sát từng mốc thời gian, rà soát lại các quyết định kỷ luật. Luật sư Nguyễn Văn Toàn không chỉ giúp tôi hiểu về “thời hiệu xử lý kỷ luật” mà còn bảo vệ tôi tại tòa với lập luận sắc bén về việc ngân hàng vi phạm quy định khi tiến hành kỷ luật hai lần cho cùng một hành vi vi phạm. Dù kết quả cuối cùng Tòa án bác yêu cầu khởi kiện vì cho rằng ngân hàng có quyền xử lý lại khi còn thời hiệu, tôi vẫn vô cùng trân trọng sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Nhờ có luật sư, tôi đã hiểu rõ ranh giới giữa sự linh hoạt trong nghề nghiệp và quy trình đã được ban hành, giúp tôi khép lại quá khứ một cách thanh thản.

Tuân thủ quy trình nghiệp vụ và bài học về quản trị rủi ro

Đăng bởi Lê Chi Trang

Trong ngành tài chính, đảm bảo an toàn pháp lý và tuân thủ quy trình đã được ban hành là nguyên tắc cốt lõi mà bất kỳ nhân viên ngân hàng nào cũng phải thực hiện. Việc một nữ Trưởng Quỹ tiết kiệm tuy có thâm niên từ năm 2013 nhưng vi phạm nghiêm trọng các quy định về niêm phong két và luân chuyển chứng từ vào ngày 23/09/2015 đã đặt ngân hàng vào rủi ro vận hành rất lớn. Mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm khi chúng tôi nhận ra Quyết định kỷ luật ban đầu vào ngày 11/10/2015 chưa tương xứng với tính chất vi phạm và sai sót về mặt thủ tục. Để đảm bảo tính nghiêm minh, ngân hàng đã phải thực hiện một bước đi đầy thách thức: hủy quyết định cũ vào ngày 05/03/2017 và tiến hành kỷ luật lại. Việc bà Ngọc khởi kiện yêu cầu hủy các quyết định cách chức và đòi khôi phục vị trí Quyền Giám đốc phòng giao dịch đã tạo ra một áp lực lớn về uy tín cho chúng tôi. Rất may mắn, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Với sự am hiểu sâu sắc về Bộ luật Lao động, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi chứng minh rằng việc xử lý kỷ luật lại vào ngày 05/06/2016 hoàn toàn hợp pháp vì vẫn nằm trong thời hiệu quy định. Tại tòa, những luận điểm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn về tính hợp pháp của việc sắp xếp nhân sự sau cách chức đã hoàn toàn thuyết phục HĐXX. Chiến thắng này không chỉ bảo vệ sự đúng đắn trong công tác kỷ luật của ngân hàng mà còn là lời nhắc nhở các nhân viên về tuân thủ quy trình đã được ban hành. Chúng tôi thực sự cảm ơn sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Hành trình đi tìm công lý và bài học nhận được

Đăng bởi Hồ An Quân

Tôi bước chân vào công ty từ tháng 11/2021 với bao hy vọng về một công việc ổn định để lo cho gia đình. Sau hai tháng thử việc miệt mài, ngày 02/01/2021, tôi đặt bút ký vào bản hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Lúc đó, tôi chỉ nghĩ đơn giản là mình cứ cống hiến, cứ chạy xe đủ 10 tiếng mỗi ngày, 26 ngày mỗi tháng thì quyền lợi sẽ được đảm bảo. Thế nhưng, thực tế nghiệt ngã hơn tôi tưởng. Những chuyến xe xuyên đêm, những giờ làm thêm căng thẳng để kịp tiến độ giao hàng nhưng bảng lương nhận về lại không tương xứng với công sức bỏ ra. Mâu thuẫn tích tụ dần khi tôi nhận ra khoản tiền làm thêm giờ không được tính đúng như quy định. Đỉnh điểm là vào ngày 13/05/2023, tôi quyết định nộp đơn nghỉ việc và khởi kiện, yêu cầu công ty phải trả lại hơn 74 triệu đồng tiền làm thêm giờ mà tôi tin là mình xứng đáng được nhận. Trong lúc hoang mang giữa những quy định pháp luật chồng chéo, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư không hứa hẹn viển vông mà đi sâu vào phân tích từng chi tiết trong bản mô tả công việc và các bảng chấm công thực tế. Dù kết quả cuối cùng Tòa án chỉ chấp nhận một phần yêu cầu (buộc công ty trả hơn 2,5 triệu đồng cho giai đoạn từ tháng 11/2021 đến tháng 09/2022), nhưng tôi vẫn cảm thấy nhẹ lòng. Nhờ sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi hiểu rõ hơn về các rào cản pháp lý trong việc chứng minh giờ làm thêm và học được cách bảo vệ mình theo đúng pháp luật.

Thấu hiểu pháp luật để quản trị nhân sự bền vững

Đăng bởi Hồ Phong Sơn

Trong kinh doanh Logistics, chúng tôi luôn coi trọng đội ngũ tài xế là xương sống của công ty. Khi một tài xế gia nhập vào tháng 11/2021 và ký hợp đồng chính thức vào ngày 02/01/2021, chúng tôi đã hy vọng vào một sự gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, sự khác biệt trong cách hiểu về “10 giờ làm việc/ngày” và cách tính lương theo doanh thu 5% đã dẫn đến những rạn nứt không đáng có. Mâu thuẫn bùng nổ khi tài xế này nghỉ việc vào ngày 13/05/2023 và đưa vụ việc ra Tòa án với con số đòi bồi thường làm thêm giờ lên đến hơn 74 triệu đồng. Đây là một cú sốc lớn đối với ban lãnh đạo công ty, đe dọa đến uy tín và ngân sách vận hành của chúng tôi. Trong giai đoạn căng thẳng nhất tại tòa, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã xuất hiện với vai trò là người gỡ rối các nút thắt pháp lý. Bằng sự am hiểu sắc bén về Luật Lao động, luật sư đã chỉ rõ sự giao thoa giữa lương cơ bản, lương doanh thu và cách thức xác định thời giờ làm việc thực tế trong ngành logistics. Kết quả, Tòa án chỉ chấp nhận thanh toán số tiền hơn 2,5 triệu đồng cho giai đoạn từ tháng 11/2021 đến tháng 09/2022. Nhờ sự tư vấn sát sao của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi không chỉ giải quyết được vụ kiện một cách công bằng mà còn nhận ra những thiếu sót trong quản lý hồ sơ nhân sự để cải thiện sự vận hành của bộ máy.

Bài học về tính tuân thủ quy trình được quy định trong Bộ luật Lao động

Đăng bởi Hồ An Quân

Ở góc độ quản lý, chúng tôi đã phát hiện những sai phạm của một người lao động nam đã gây thiệt hại cho công ty số tiền 27.402.000 đồng. Với mong muốn thu hồi tổn thất nhanh nhất, chúng tôi đã chọn cách khấu trừ trực tiếp vào lương. Chúng tôi thậm chí đã ra thông báo vào ngày 19/06/2017 và hẹn ngày 03/07/2017 để làm rõ kết quả. Tuy nhiên, trong quá trình giải quyết vụ kiện, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thẳng thắn chỉ ra những sai lầm nghiêm trọng trong quy trình của chúng tôi: - Muốn khấu trừ lương, công ty phải tổ chức buổi họp xem xét công khai, có sự tham gia của công đoàn và phải chứng minh được lỗi của người lao động. - Luật quy định không được khấu trừ quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng, việc chúng tôi giữ lại 100% là trái luật. Nhờ những phân tích thấu đáo từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi nhận ra rằng dù người lao động có lỗi, công ty vẫn phải tuân thủ quy trình trả lương. Phán quyết buộc chúng tôi phải trả đủ lương và thêm 5.520.000 đồng tiền lãi là bài học đắt giá mà Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi đúc kết để chuẩn hóa lại quy trình quản trị nhân sự.

Rủi ro khi tách nhỏ cơ cấu lương để giảm chi phí bồi thường

Đăng bởi Lê Chi Lan

Việc chấm dứt hợp đồng với một người lao động nữ vào ngày 06/11/2022 là một quyết định nhân sự mà chúng tôi thừa nhận là có sai sót về quy trình báo trước. Ban đầu, chúng tôi hy vọng có thể giảm thiểu chi phí bồi thường bằng cách chỉ áp dụng mức lương cơ bản ghi trên hợp đồng để tính 45 ngày không báo trước. Chúng tôi đã kháng cáo một phần bản án sơ thẩm vào ngày 30/05/2023 vì tin rằng phụ cấp sinh hoạt không nên bị đánh đồng với tiền lương chính thức. Tuy nhiên, kết quả tại Tòa phúc thẩm đã cho thấy một thực tế khác. Dưới sự phân tích của Luật sư Nguyễn Văn Toàn sau vụ kiện, chúng tôi nhận ra rằng việc tách thu nhập thành “lương cơ bản” và “phụ cấp” không giúp doanh nghiệp tránh được nghĩa vụ bồi thường nếu các khoản đó được trả đều đặn hằng tháng. Phán quyết của Tòa buộc chúng tôi phải bồi thường theo mức 8 triệu đồng là một bài học đắt giá. Công ty hiện đang phải rà soát lại toàn bộ hệ thống thang bảng lương và quy trình chấm dứt hợp đồng. Sự tư vấn của Luật sư Toàn giúp chúng tôi hiểu rằng: Thượng tôn pháp luật ngay từ khâu thiết lập bảng lương chính là cách tốt nhất để bảo vệ doanh nghiệp khỏi những vụ kiện tụng kéo dài.

Bảo vệ thành quả lao động trước hành vi “giam lương” trái luật

Đăng bởi Lê Mai Minh

Tôi có làm việc cho Công ty S với mức thu nhập thực lãnh là 40.000.000 đồng/tháng. Khi quyết định nghỉ việc, tôi đã thực hiện đúng quy trình báo trước bằng đơn xin nghỉ ngày 15/04/2017 và hoàn thành nốt công việc đến hết ngày 14/05/2017. Tuy nhiên, sau khi tôi nghỉ, công ty lại đơn phương giữ lại toàn bộ số tiền lương 60.000.000 đồng của tôi. Trong tình thế lo lắng vì bị giữ lương vô căn cứ, tôi đã tìm đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Sau khi nghiên cứu hồ sơ, Luật sư Toàn khẳng định việc công ty ra thông báo về “tổn thất” vào ngày 19/06/2017 – tức là sau khi tôi đã nghỉ việc hơn một tháng – để tự ý khấu trừ tiền lương là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Dưới sự đại diện của Luật sư Nguyễn Văn Toàn tại Tòa án, chúng tôi đã chứng minh được tiền lương là khoản chi trả cho công sức lao động đã bỏ ra, công ty không thể lấy lý do “đang xem xét vi phạm” để trì hoãn việc thanh toán tiền lương cho tôi. Tôi rất biết ơn Luật sư Toàn vì đã giúp tôi giành lại đủ 60 triệu đồng kèm tiền lãi chậm trả, khẳng định quyền lợi chính đáng của người lao động.

Sự hụt hẫng của chuyên gia nước ngoài

Đăng bởi Bùi Bình Tâm

Tôi ký HĐLĐ với Công ty X vào ngày 18/6/2020 để bắt đầu năm học mới từ ngày 16/9/2020. Với tư cách là giáo viên dạy Toán và thiết lập chương trình SAT, tôi đã dồn hết tâm huyết của mình vào công việc giảng dạy. Tuy nhiên, kể từ tháng 12/2020, tiền lương của tôi bắt đầu bị cắt xén một cách bất thường. Đỉnh điểm là vào tháng 05/2021 và 06/2021, tôi gần như không nhận được đồng lương nào dù hợp đồng vẫn còn hiệu lực đến ngày 27/6/2021. Khi tôi khởi kiện, Tòa án sơ thẩm vào năm 2021 đã đưa ra phán quyết công bằng khi buộc công ty trả lại hơn 238 triệu đồng cho tôi. Thế nhưng, tôi vô cùng thất vọng với phán quyết của Tòa phúc thẩm. Việc bác bỏ yêu cầu trả lương, tiền phép và vé máy bay khiến một người lao động nước ngoài như tôi cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng. Tôi đã hoàn thành trách nhiệm dạy học, nhưng kết quả nhận lại là sự tức giận khi bị công ty và hệ thống pháp luật “bỏ rơi”.

Khẳng định tính đúng đắn dựa trên bằng chứng thực tế công việc

Đăng bởi Ngô Bình Mai

Trong giai đoạn từ cuối năm 2020 đến giữa năm 2021, ngành giáo dục đối mặt với nhiều biến động. Chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động nước ngoài với mức lương rất cao (hơn 81 triệu đồng/tháng sau thuế) và luôn mong muốn một sự hợp tác đôi bên cùng có lợi. Tuy nhiên, việc chi trả lương phải dựa trên khối lượng công việc thực tế mà giáo viên đảm nhận và các quy định cụ thể trong thỏa thuận. Dù Tòa sơ thẩm ban đầu chấp nhận yêu cầu của người lao động đó, nhưng dưới sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã thu thập đầy đủ chứng cứ để chứng minh tại phiên phúc thẩm rằng các yêu cầu bồi thường là không có căn cứ. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi làm rõ các điều khoản về tiền lương dựa trên số tiết dạy thực tế, cũng như các điều kiện về tiền vé máy bay và phép năm trong HĐLĐ. Phán quyết của Tòa phúc thẩm đã minh oan cho công ty, khẳng định rằng chúng tôi đã thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính và không có việc trả thiếu lương như người lao động đó cáo buộc. Đây là bài học về việc minh bạch hóa bảng chấm công và khối lượng công việc đối với nhân sự nước ngoài.

Bảo vệ thu nhập thực tế trước pháp luật

Đăng bởi Nguyễn Hùng

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 02/08/2022 với bản hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đang làm việc ổn định thì bất ngờ vào ngày 06/11/2022, khi đến công ty, tôi đột ngột nhận được thông báo mình bị cho thôi việc mà không có bất kỳ sự chuẩn bị hay báo trước nào. Điều khiến tôi thất vọng nhất không chỉ là việc mất việc làm, mà là cách công ty tính toán tiền bồi thường. Tổng thu nhập thực tế hằng tháng của tôi là 8 triệu đồng, nhưng công ty chỉ xác định số định số tiền bồi thường dựa trên lương cơ bản là 4.730.000 đồng và cấp sơ thẩm đồng ý với cách xác định đó. Tôi cảm thấy các khoản phụ cấp sinh hoạt hằng tháng là một phần không thể tách rời của tiền lương vì nó phục vụ nhu cầu thiết yếu hằng ngày của tôi. Dưới sự tư vấn và đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, tôi đã quyết tâm theo đuổi vụ kiện lên cấp phúc thẩm. Luật sư Toàn đã giúp tôi chứng minh rằng theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương để tính bồi thường phải bao gồm cả các khoản phụ cấp có tính chất chi trả thường xuyên. Tôi vô cùng hạnh phúc khi Tòa phúc thẩm đã ra phán quyết công bằng vào giữa năm 2023, buộc công ty phải bồi thường dựa trên con số thực nhận. Đây là thắng lợi về mặt pháp lý và cũng là sự an ủi lớn cho những tổn thất mà tôi đã chịu đựng.

Rủi ro trong quy trình tuyển dụng và bài học về xác minh nhân thân

Đăng bởi Võ Mai Quân

Công ty B chúng tôi ký hợp đồng với một người lao động nữ (nhưng thực chất là người khác) từ ngày 02/04/2011. Suốt hơn 2 năm, chúng tôi đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT cho nhân sự này. Chỉ đến khi sự việc vỡ lở vào tháng 11/2022, chúng tôi mới nhận ra mình đã trở thành nạn nhân của một hành vi lừa dối tinh vi ngay từ khâu đầu vào. Việc hợp đồng bị tuyên vô hiệu do lừa dối là hoàn toàn xác đáng. Tuy nhiên, điều này để lại cho công ty một gánh nặng hành chính không nhỏ trong việc điều chỉnh hồ sơ nhân sự và thực hiện quy trình thoái thu bảo hiểm. Trong giai đoạn này, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ chúng tôi rất nhiều. Luật sư Toàn đã hướng dẫn công ty phối hợp với cơ quan BHXH để thực hiện các thủ tục thoái thu số tiền đã đóng sai đối tượng. Nhờ phán quyết của Tòa, công ty sẽ được hoàn trả lại số tiền này. Từ góc độ quản trị, đây là lời cảnh báo nghiêm trọng cho bộ phận nhân sự về việc thắt chặt quy trình đối chiếu CMND/CCCD gốc với người thật khi phỏng vấn và ký hợp đồng. Chúng tôi đánh giá cao sự hỗ trợ của Luật sư Toàn trong việc giúp công ty thu hồi các khoản chi phí đóng sai và làm sạch quỹ lương.

Hệ lụy từ việc cho người khác mượn danh tính

Đăng bởi Ngô An Xuân

Tôi là một người lao động làm việc tại Công ty A từ ngày 02/04/2011 đến tháng 09/2013. Tuy nhiên, tôi đã vô cùng bàng hoàng khi vào tháng 11/2022, cơ quan BHXH thông báo tôi có đến hai số sổ bảo hiểm với thời gian đóng trùng khít nhau. Hóa ra, có người khác đã sử dụng hồ sơ của tôi để xin việc tại Công ty B. Việc bị “trùng sổ” không chỉ gây khó khăn cho tôi khi chốt sổ, hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn làm sai lệch toàn bộ lịch sử lao động của tôi. Cảm thấy quyền lợi và danh tính bị xâm phạm, tôi đã nhờ đến sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi chứng minh rằng giữa tôi và Công ty B hoàn toàn không có quan hệ lao động thực tế. Việc người đó mượn tên tôi là hành vi lừa dối, khiến ý chí của các bên khi ký hợp đồng bị sai lệch. Tôi rất nhẹ nhõm khi Tòa án tuyên bố hợp đồng đó vô hiệu toàn bộ. Đây là bài học lớn cho tôi và các anh chị em công nhân khác: Tuyệt đối không cho người khác mượn hồ sơ cá nhân để đi làm, vì những rắc rối pháp lý về sau là cực kỳ phức tạp và rất mất thời gian để xử lý, đặc biệt là với cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động trước các thỏa thuận bất lợi

Đăng bởi Lê Sơn Bình

Khi ký kết Thỏa ước lao động tập thể, tập thể anh em công nhân chúng tôi kỳ vọng đây sẽ là văn bản mang lại những quyền lợi cao hơn so với luật định. Tuy nhiên, sau khi được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn, chúng tôi mới nhận ra mình đã vô tình ký vào những điều khoản “tự tước bỏ” quyền lợi của chính mình. Cụ thể, việc công ty đưa vào quy định “nghỉ bù thay vì trả tiền phụ cấp” (Điều 10) hay “tự động cắt bỏ phép năm nếu chưa sử dụng hết” (Điều 11) là hoàn toàn trái luật. Luật sư Toàn đã chỉ ra rằng, phép năm là quyền lợi về sức khỏe và tái tạo sức lao động, còn tiền lương làm thêm giờ là công sức trực tiếp, không thể bị đánh đổi hay xóa bỏ một cách tùy tiện bởi một bản thỏa ước. Việc Ban Quản lý các khu công nghiệp can thiệp và Tòa án tuyên bố vô hiệu các điều khoản này là một thắng lợi lớn cho chúng tôi. Nó khẳng định một nguyên tắc thép: TƯLĐTT có thể thỏa thuận bất cứ điều gì, nhưng không được thấp hơn những tiêu chuẩn tối thiểu mà Bộ luật Lao động đã quy định.

Bài học về tính thượng tôn pháp luật trong soạn thảo văn bản nội bộ

Đăng bởi Phạm Xuân

Mục đích ban đầu của công ty khi xây dựng bản Thỏa ước này là để cụ thể hóa các quy trình vận hành, giúp quản lý nhân sự một cách nề nếp (như việc yêu cầu xác nhận của UBND khi bị thiên tai tại Điều 17). Chúng tôi muốn tạo ra một cơ chế linh hoạt, ví dụ như cho phép người lao động chọn nghỉ bù thay vì nhận tiền để phù hợp với đặc thù dự án của công ty năng lượng. Tuy nhiên, phán quyết của Tòa án là một “gáo nước lạnh” đối với bộ phận pháp chế của công ty. Dưới sự phân tích pháp lý của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi nhận thấy mình đã mắc sai lầm nghiêm trọng khi đồng nhất giữa “thỏa thuận tự nguyện” và “thỏa thuận đúng luật”. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi rà soát lại: - Về tiền lương: Luật quy định phải trả tiền lương làm thêm giờ, việc cho nghỉ bù chỉ là thỏa thuận thêm nhưng không được thay thế tiền lương (Điều 98 BLLĐ). - Về phép năm: Không được phép quy định “tự động cắt bỏ” mà phải thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ trong một số trường hợp nhất định (Điều 113 BLLĐ). Việc bị Tòa án tuyên vô hiệu một phần Thỏa ước là bài học đắt giá. Nhờ sự hỗ trợ của Luật sư Toàn, chúng tôi đang tiến hành sửa đổi, bổ sung lại bản Thỏa ước sao cho vừa đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, vừa đúng chuẩn mực pháp lý để tránh những rủi ro tranh chấp tập thể trong tương lai.

Quyền lợi của cán bộ công đoàn và những kẽ hở về tiêu chuẩn tái cử

Đăng bởi Hồ Dũng Xuân

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty K từ ngày 26/05/2016. Với mong muốn bảo vệ quyền lợi cho anh em công nhân, tôi đã tham gia Ban Chấp hành Công đoàn và được bầu làm Chủ tịch lâm thời vào ngày 26/12/2016. Theo quy định của Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động, tôi tin rằng khi mình là cán bộ công đoàn không chuyên trách, công ty có nghĩa vụ phải gia hạn hợp đồng cho đến khi hết nhiệm kỳ. Thực tế, tôi đã được đại hội công đoàn cơ sở tín nhiệm bầu tiếp vào vị trí Chủ tịch nhiệm kỳ 2017-2022 và được Công đoàn Khu công nghiệp công nhận chính thức vào ngày 28/11/2017. Do đó, việc công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vào ngày 26/12/2017 ngay sau khi tôi trúng cử là một cú sốc lớn. Do đó, tôi đã khởi kiện công ty ra tòa. Trong vụ kiện này, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã hỗ trợ tôi rất nhiều trong việc đối soát các văn bản gia hạn hợp đồng số 137. Tuy nhiên, một điểm yếu chí mạng mà chúng tôi vấp phải chính là “Hướng dẫn số 398” (được điều chỉnh mốc là ngày 29/04/2013). Dù tôi được anh em tín nhiệm, nhưng do thời hạn hợp đồng còn lại của tôi quá ngắn (không đủ 1/2 nhiệm kỳ), nên kết quả bầu cử bị coi là không hợp lệ về mặt tiêu chuẩn. Đây là bài học rất lớn cho tôi và các tổ chức công đoàn về việc phải đảm bảo sự tương thích giữa thời hạn hợp đồng lao động và thời gian công tác tối thiểu để tham gia Ban Chấp hành.

Sự minh bạch trong thông báo và tính thượng tôn pháp luật về nhân sự

Đăng bởi Bùi Trang

Tại công ty, chúng tôi luôn tôn trọng tổ chức Công đoàn, minh chứng là việc chúng tôi đã chủ động ký văn bản thỏa thuận số 137 để gia hạn hợp đồng cho một người lao động nam đến hết nhiệm kỳ lâm thời (26/12/2017). Tuy nhiên, dựa trên kế hoạch nhân sự, chúng tôi đã thể hiện quan điểm rất rõ ràng và xuyên suốt là không tái ký sau khi thời gian gia hạn này kết thúc. Chúng tôi đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo bằng văn bản từ rất sớm: ngày 25/05/2017, rồi các ngày 25/11/2017 và 08/12/2017. Dù người lao động đó biết rõ công ty sẽ không ký tiếp, nhưng ông và Công đoàn Khu công nghiệp vẫn tiến hành bầu cử và đưa ông vào danh sách tái cử nhiệm kỳ mới. Điều này là không phù hợp với quy định về tiêu chuẩn nhân sự công đoàn. Khi đối diện với vụ kiện, theo sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi đã tập trung chứng minh hai điểm: - HĐLĐ chấm dứt là do hết hạn (Điều 36 BLLĐ), không phải sa thải trái luật. - Thời hạn HĐLĐ còn lại của người lao động đó không đủ để đảm nhiệm ít nhất 1/2 nhiệm kỳ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn. Nhờ lập luận sắc bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Tòa án đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của người lao động đó. Điều này khẳng định rằng mọi tổ chức (kể cả công đoàn) đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về nhân sự và không thể dùng vị trí cán bộ công đoàn để cưỡng ép doanh nghiệp phải ký mới hợp đồng khi doanh nghiệp đã thực hiện đúng quy trình.

Sự bấp bênh của nhân sự cấp cao trước làn sóng "tái cơ cấu" tập đoàn

Đăng bởi Hồ Chi

Với vị trí Giám đốc Đăng ký Sản phẩm Khu vực Châu Á và mức lương hơn 200 triệu đồng/năm, tôi đã dành toàn bộ tâm huyết và kinh nghiệm để xây dựng hệ thống đăng ký sản phẩm cho công ty. Tuy nhiên, mọi thứ sụp đổ khi vào ngày 13/04/2021, tôi nhận được quyết định thôi việc với lý do “thay đổi cơ cấu tổ chức”. Tôi cho rằng đây chỉ là cái cớ để loại bỏ nhân sự vì thực tế công việc của tôi không mất đi, nó chỉ được chuyển giao cho văn phòng tại Pháp quản lý. Sau khi bị cho thôi việc từ ngày 30/04/2021, tôi đã quyết tâm khởi kiện để đòi lại công bằng. Trong hành trình pháp lý đầy cam go này, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã sát cánh cùng tôi. Tại phiên sơ thẩm vào năm 2022, Luật sư Toàn đã lập luận rất sắc bén rằng công ty chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm đào tạo lại hoặc tìm kiếm vị trí mới cho tôi trước khi sa thải. Kết quả sơ thẩm đã khiến tôi vỡ òa khi Tòa tuyên công ty phải trả hơn 4 tỷ đồng tiền lương và nhận tôi trở lại làm việc. Tuy nhiên, phán quyết tại cấp phúc thẩm vào năm 2023 lại đảo ngược tất cả, không chấp nhận yêu cầu của tôi. Đây là một cú sốc lớn, cho thấy ranh giới giữa “quyền tự quyết của doanh nghiệp” và “quyền lợi của người lao động”' trong các đợt tái cấu trúc xuyên quốc gia vẫn còn rất mong manh.

Khẳng định quyền tự quyết của doanh nghiệp trong chiến lược toàn cầu

Đăng bởi Hoàng Xuân

Trong bối cảnh thị trường biến động, việc tập trung nguồn lực và tối ưu hóa bộ máy có tầm quan trọng sống còn đối với doanh nghiệp. Quyết định ngày 07/01/2021 của Hội đồng thành viên về việc chuyển hoạt động đăng ký sản phẩm nhánh thủy sản về văn phòng chính tại Pháp là một chiến lược toàn cầu hợp pháp. Việc vị trí của một người lao động nữ bị cắt bỏ là hệ quả tất yếu của việc sắp xếp lại lao động. Khi người lao động đó khởi kiện đòi bồi thường đến hàng tỷ đồng, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn để tư vấn và bảo vệ quyền lợi của mình Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi chứng minh tại phiên phúc thẩm năm 2023 rằng: - Thay đổi cơ cấu là có thật vì có văn bản từ tập đoàn mẹ và quyết định của Hội đồng thành viên. - Công ty đã ban hành quyết định thôi việc vào ngày 13/04/2021 dựa trên phương án sử dụng lao động đã được cân nhắc kỹ lưỡng, đúng theo quy trình luật định. - Việc bàn giao công việc sang Pháp là một sự thay đổi mô hình quản trị, không phải là hành vi trù dập cá nhân. Nhờ lập luận chuyên sâu của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Tòa án cấp phúc thẩm đã thấu hiểu tính đặc thù của các tập đoàn đa quốc gia và công nhận quyết định cho thôi việc là đúng luật. Điều này giúp doanh nghiệp chúng tôi bảo vệ được uy tín và tài chính của mình, đồng thời khẳng định quyền tự do tổ chức sản xuất kinh doanh theo quy định của Bộ luật Lao động.

Bài học về quản trị rủi ro và tuân thủ quy trình giảm lao động

Đăng bởi Hoàng Lan

Trong giai đoạn từ tháng 08/2022 đến tháng 10/2022, ngành vận tải của chúng tôi tê liệt hoàn toàn do dịch bệnh. Việc ban hành Thông báo số 01/2022 vào ngày 16/10/2022 để chấm dứt HĐLĐ với một người lao động nam là một quyết định đau lòng nhưng cần thiết lúc bấy giờ để cắt giảm chi phí, duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp. Chúng tôi cho rằng đây là trường hợp bất khả kháng và do đó công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi vụ việc bị đưa ra tòa án, dưới sự tư vấn pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi mới nhận thấy những lỗ hổng nghiêm trọng trong quy trình quản trị: Thứ nhất: Chúng tôi chưa thực hiện đầy đủ “phương án sử dụng lao động” và trao đổi với tổ chức đại diện người lao động theo Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019. Thứ hai: Việc công ty hoạt động lại bình thường ngay trong tháng 11/2022 mà không ưu tiên tuyển dụng lại người cũ đã làm yếu đi lập luận về việc “buộc phải giảm chỗ làm”. Sự dẫn dắt chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp chúng tôi hiểu rằng, sự nóng vội trong lúc khủng hoảng đã dẫn đến sai lầm pháp lý. Dù phải bồi thường thiệt hại cho người lao động đó theo phán quyết của Tòa, chúng tôi coi đây là bài học đắt giá để chuẩn hóa lại quy trình nhân sự, đảm bảo mọi quyết định cắt giảm trong tương lai phải có căn cứ chứng minh rõ ràng và đúng trình tự pháp luật.

Bảo vệ quyền lợi trước sự đơn phương chấm dứt hợp đồng thiếu minh bạch

Đăng bởi Võ Hùng Nam

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ ngày 03/02/2022 với mong muốn gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, khi dịch bệnh bùng phát, vào ngày 19/08/2022, tôi nhận được tin nhắn qua Zalo yêu cầu nghỉ việc tạm thời. Tôi đã chấp hành vì hiểu cho khó khăn chung, nhưng đến ngày 16/10/2022, công ty bất ngờ thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do giảm chỗ làm việc do dịch bệnh kéo dài. Điều khiến tôi bức xúc nhất là ngay sau đó, vào tháng 11/2022, khi tình hình ổn định, công ty đã hoạt động bình thường trở lại nhưng tuyệt nhiên không gọi tôi về làm hay có biện pháp hỗ trợ nào khác. Cảm thấy mình bị “đào thải”' một cách thiếu công bằng, tôi đã nhờ đến sự giúp đỡ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi nhận ra rằng, dù dịch bệnh là lý do khách quan, nhưng công ty không thể lấy đó làm cái cớ để sa thải nhân sự mà không chứng minh được mình đã tìm “mọi biện pháp khắc phục” như pháp luật quy định. Với sự hỗ trợ của Luật sư, tôi đã tự tin khởi kiện để đòi lại sự công bằng. Phán quyết của Tòa án buộc công ty tuyên bố thông báo đó là trái luật và bồi thường thiệt hại đã giúp tôi lấy lại danh dự và một phần tài chính để trang trải cuộc sống sau thời gian dài mất việc.

Đòi lại sự công bằng cho hơn 17 năm cống hiến

Đăng bởi Hoàng Hùng

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty TM từ ngày 05/01/2002. Suốt một chặng đường dài từ khi còn là nhân viên thử việc cho đến khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn vào ngày 02/04/2011, tôi đã nỗ lực không ngừng qua nhiều vị trí. Đến khi tôi quyết định nộp đơn thôi việc vào ngày 26/10/2018 và được công ty chấp thuận vào ngày 01/12/2018, tôi chỉ mong muốn nhận được những gì xứng đáng với công sức mình đã bỏ ra. Mâu thuẫn nảy sinh khi tính tiền trợ cấp thôi việc cho giai đoạn từ năm 2002 đến 2010. Công ty muốn dùng mức lương cơ bản để tính, trong khi thực tế thu nhập hàng tháng của tôi là hơn 52 triệu đồng (theo phụ lục ký ngày 02/07/2018). Cảm thấy quyền lợi bị ảnh hưởng nghiêm trọng, tôi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn bảo vệ quyền lợi. Luật sư Toàn đã lập luận rất sắc bén rằng các khoản phụ cấp trách nhiệm, chức vụ lên tới 44.500.000 đồng mỗi tháng là những khoản cố định, có tính chất như tiền lương. Do đó, theo quy định, chúng phải được tính vào mức lương bình quân để chi trả trợ cấp thôi việc. Tôi rất vui mừng khi cả hai cấp xét xử vào năm 2020 đã công nhận điều này và buộc công ty trả cho tôi hơn 120 triệu đồng. Đây không chỉ là vấn đề tiền bạc mà là sự thừa nhận công sức lao động của tôi trong suốt thời gian qua.

Giành được quyền lợi thỏa đáng sau những biến cố bất khả kháng

Đăng bởi Phạm An Chi

Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ ngày 02/08/2022. Khi tình hình dịch bệnh căng thẳng, từ ngày 15/08/2022 đến 15/10/2022, công ty yêu cầu làm việc “3 tại chỗ”. Tuy nhiên, vì nơi ở của tôi bị phong tỏa nghiêm ngặt theo quy định của nhà nước, tôi không thể đến công ty đăng ký được. Đây là lý do hoàn toàn khách quan. Vậy mà đến ngày 06/11/2022, khi quay lại làm việc, tôi lại nhận được thông báo bị sa thải. Cảm thấy sự cống hiến của mình bị gạt bỏ một cách phũ phàng, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Điều khiến tôi bức xúc nhất là dù công ty thừa nhận chấm dứt hợp đồng trái luật từ ngày 02/11/2022, họ lại cố tình tính tiền bồi thường 45 ngày báo trước dựa trên mức “lương cơ bản” thấp hơn thực tế rất nhiều. Nhờ sự đấu tranh kiên quyết của Luật sư Toàn tại tòa, tiền bồi thường đã được công nhận phải tính theo “Tiền lương”' quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động – tức là bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp sinh hoạt mà tôi vẫn nhận hằng tháng. Phán quyết của Tòa phúc thẩm đã giúp tôi nhận lại số tiền nhiều hơn số tiền mà công ty tự ý áp đặt. Tôi rất biết ơn Luật sư Toàn đã giúp tôi đòi lại sự công bằng đến từng đồng lương mà tôi đáng được hưởng.

Bài học đắt giá về định nghĩa tiền lương trong bồi thường lao động

Đăng bởi Lê Dũng Xuân

Trong giai đoạn khó khăn do dịch bệnh vào tháng 08/2022, chúng tôi đã phải áp dụng những biện pháp khắt khe để duy trì sản xuất. Việc một người lao động nữ không thể tham gia “3 tại chỗ” đã tạo ra những lỗ hổng trong nhân sự, dẫn đến quyết định chấm dứt hợp đồng vào ngày 02/11/2022. Chúng tôi thừa nhận việc đơn phương này là nóng vội và trái quy định pháp luật. Tuy nhiên, tại thời điểm đó, bộ phận nhân sự của công ty đã hiểu sai về cách tính bồi thường cho 45 ngày vi phạm thời hạn báo trước. Chúng tôi chỉ chuyển khoản tiền bồi thường dựa trên lương cơ bản vì cho rằng các khoản phụ cấp không phải là tiền lương. Khi vụ án được Luật sư Nguyễn Văn Toàn phân tích và đưa ra tranh tụng, chúng tôi mới nhận ra thiếu sót lớn trong kiến thức pháp lý. Luật sư Toàn đã chỉ ra rằng theo quy định mới của BLLĐ 2019, khái niệm “tiền lương” dùng để tính bồi thường bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc Tòa án cấp phúc thẩm buộc công ty phải bồi thường theo mức thực lĩnh (12 triệu đồng thực lĩnh so với 7 triệu đồng lương cơ bản) là một bài học đắt giá cho công tác quản trị tài chính và nhân sự của chúng tôi. Nhờ sự tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn sau vụ kiện, chúng tôi đã chuẩn hóa lại quy trình chi trả chế độ, đảm bảo tính đúng và đủ để tránh những tranh chấp pháp lý kéo dài gây ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.

Đòi lại tiền mồ hôi nước mắt từ công sức lao động của bản thân

Đăng bởi Hồ Dũng

Tôi là một lao động tự do, ai thuê gì làm nấy, từ phụ hồ, xây mộ đến làm rẫy, phun thuốc sâu. Từ tháng 11/2018 đến suốt năm 2019, tôi đã dồn hết sức lực làm bao nhiêu việc cho gia đình ông B: xây chuồng dê, sửa quán, làm hàng rào, rồi cả mùa mưa ròng rã ngoài rẫy bắp, đậu xanh. Thế nhưng, khi công việc hoàn thành, việc thanh toán tiền công lại trở nên vô cùng gian nan. Tổng số tiền công tôi tính toán là hơn 24 triệu đồng – đó là số tiền rất lớn với một người lao động chân tay như tôi. Khi bị khước từ thanh toán, tôi đã nộp đơn khởi kiện vào ngày 27/7/2021 và bổ sung vào ngày 12/9/2021. Trong hành trình gian nan này, tôi đã được Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ hết mình. Cái khó nhất của tôi là không có hợp đồng văn bản, mọi thứ chỉ là thỏa thuận miệng và ghi chép nhật ký công việc cá nhân. Luật sư Toàn đã giúp tôi hệ thống lại từng ngày công làm việc: từ 6 công sửa quán đến 16 công xây tường rào chùa vvà các công việc làm rẫy khác. Dù Tòa án chỉ chấp nhận một phần yêu cầu (buộc ông B trả hơn 10 triệu đồng), nhưng tôi vẫn rất trân trọng sự giúp đỡ của Luật sư Toàn. Luật sư đã giúp tôi chứng minh được sự tồn tại của quan hệ lao động thực tế, thu hồi được một phần số tiền xứng đáng với sức lao động mình đã bỏ ra.

Bài học về việc xác nhận công nợ và khối lượng công việc thực tế

Đăng bởi Trần Phong

Thông qua hàng xóm giới thiệu, tôi có biết và thuê ông C làm một số việc vặt và phụ hồ trong giai đoạn từ cuối năm 2018 đến năm 2019. Tuy nhiên, giữa chúng tôi không có sự thống nhất rõ ràng về đơn giá và cách tính ngày công ngay từ đầu, dẫn đến việc ông C đưa ra con số tiền công hơn 24 triệu đồng mà tôi cho là quá cao và không sát với thực tế khối lượng công việc đã thực hiện. Khi vụ việc được đưa ra tòa án vào giữa năm 2021, tôi đã nhận được sự tư vấn từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã hỗ trợ tôi rà soát lại từng hạng mục công việc mà ông C liệt kê. Bằng sự am hiểu về các quy định thanh toán tiền công trong giao dịch dân sự và lao động, luật sư đã giúp tôi chứng minh rằng một số yêu cầu của bên nguyên đơn là chưa đủ căn cứ hoặc số ngày công bị đẩy lên quá cao so với thực tế (ví dụ như việc phụ hồ xây chuồng dê hay làm rẫy). Kết quả Tòa án chỉ chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện, tôi chỉ phải thanh toán hơn 10 triệu đồng là một phán quyết công bằng, phản ánh đúng giá trị lao động thực tế đã trao đổi. Tôi đánh giá cao phong cách làm việc của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, luật sư đã giúp tôi giải quyết tranh chấp một cách văn minh, tránh việc phải chi trả những khoản tiền không rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo được quyền lợi tối thiểu cho người lao động.

Bảo vệ quyền làm việc của người lao động trước quyết định tùy tiện của công ty

Đăng bởi Lê Chi Quân

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty B từ ngày 02/10/2008 với vị trí nhân viên bảo vệ. Suốt hơn 14 năm gắn bó, tôi luôn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, chỉ vì một sự cố xảy ra vào ngày 27/08/2022 liên quan đến thái độ giao tiếp và trang phục trực ca, công ty đã nôn nóng tổ chức cuộc họp và ra Quyết định số 280 ngày 17/09/2022 để cho tôi thôi việc từ ngày 02/11/2022. Việc mất đi công việc đã gắn bó hơn một thập kỷ khiến tôi vô cùng hụt hẫng và lo lắng cho cuộc sống. Tôi thừa nhận mình có thiếu sót về chuẩn mực giao tiếp trong lúc nóng nảy, nhưng việc công ty lấy đó làm lý do để chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn không thỏa đáng và trái luật. Trong lúc khó khăn nhất, tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi phân tích rõ: Sai phạm của tôi (nếu có) phải được xử lý theo quy trình kỷ luật lao động (như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương...) chứ công ty không được quyền dùng đó làm cái cớ để “đơn phương chấm dứt hợp đồng”. Nhờ lập luận sắc bén của Luật sư Toàn tại cả hai cấp xét xử, sự thật đã được làm sáng tỏ. Tòa án đã tuyên bố công ty chấm dứt hợp đồng trái luật và buộc phải nhận tôi trở lại làm việc. Tôi vô cùng trân trọng sự tận tâm và am hiểu luật pháp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, luật sư đã giúp tôi lấy lại công bằng và danh dự của mình.

Bài học về quy trình xử lý kỷ luật và quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Đăng bởi Bùi Nam

Bài học về quy trình xử lý kỷ luật và quản trị nhân sự chuyên nghiệp Tại Công ty B, chúng tôi luôn đặt yêu cầu cao về thái độ phục vụ và hình ảnh của nhân viên bảo vệ – bộ mặt của công ty. Sự việc ngày 27/08/2022 khi một người lao động nam mặc áo ba lỗ, quần đùi trong ca trực và có hành vi đe dọa đồng nghiệp là vi phạm nghiêm trọng quy định nội bộ, gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc. Vì mong muốn chấn chỉnh trật tự ngay lập tức, ban giám đốc đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 17/09/2022. Tuy nhiên, khi người lao động khởi kiện chúng tôi ra tòa, được sự tư vấn pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi mới nhận ra sai lầm trong quy trình quản trị của mình. Chúng tôi đã nhầm lẫn giữa “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng” (Điều 36 BLLĐ) và “Quy trình xử lý kỷ luật sa thải” (Điều 122 BLLĐ). Dù mục đích của công ty là muốn làm sạch đội ngũ, nhưng cách thức thực hiện lại không dựa trên căn cứ pháp lý vững chắc. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi hiểu rằng: không thể dùng lý do “xử sự không đúng chuẩn mực” để đơn phương cho người lao động thôi việc mà không thực hiện đúng trình tự kỷ luật lao động. Việc chúng tôi thua kiện là một bài học đắt giá để chúng tôi nhìn lại chính mình. Nhờ sự đồng hành của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong giai đoạn sau xét xử, chúng tôi đã rà soát lại toàn bộ nội quy và quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo mọi quyết định liên quan đến quản lý nhân sự trong tương lai đều phù hợp với quy định của pháp luật.

Sự nhầm lẫn đáng tiếc và bài học về việc đọc kỹ các văn bản thỏa thuận

Đăng bởi Vũ Ngọc

Tôi đã làm việc với công ty từ ngày 03/06/2007 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Suốt hơn 10 năm cống hiến, công ty như ngôi nhà thứ hai của tôi. Đến tháng 08/2018, do tình hình sức khỏe không tốt, tôi có nguyện vọng tạm nghỉ một thời gian để điều trị. Khi đó, tôi đã ký vào đơn xin nghỉ việc theo mẫu của công ty vào ngày 13/08/2018 (dự kiến nghỉ từ ngày 02/09/2019) vì thấy trong đơn có điều khoản: “Sau 3 tháng nếu có nguyện vọng quay lại sẽ được tuyển dụng”. Tôi đơn thuần nghĩ rằng đây là thủ tục để tạm dừng làm việc và sẽ được trở lại sau khi khỏi bệnh. Tuy nhiên, tôi đã sốc khi công ty ra quyết định chấm dứt hoàn toàn hợp đồng lao động. Cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm sau nhiều năm gắn bó, tôi đã nhờ đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đòi lại công bằng. Trong suốt quá trình tố tụng, Luật sư Toàn đã rất nỗ lực giúp tôi phân tích ý chí thực sự của mình lúc ký đơn là chỉ muốn tạm nghỉ chữa bệnh. Tòa án nhận định rằng việc tôi ký tên vào đơn xin nghỉ việc là tự nguyện và tôi có đủ nhận thức để chịu trách nhiệm về nội dung đó, nên không chấp nhận yêu cầu đòi bồi thường. Tuy vậy, tôi vẫn rất trân trọng sự đồng hành của Luật sư Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi hiểu rõ rằng, trước khi ký bất kỳ văn bản nào cũng phải suy nghĩ kỹ càng về hậu quả của việc ký. Đây là một bài học đắt giá cho tôi và những anh chị em công nhân khác khi ký kết bất kỳ giấy tờ nào liên quan đến quyền lợi của mình.

Thượng tôn pháp luật và sự minh bạch trong quy trình quản lý nhân sự

Đăng bởi Bùi Hùng Nam

Tại công ty, chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Khi một người lao động nữ gửi đơn xin nghỉ việc vào ngày 13/08/2018, chúng tôi đã thực hiện đúng quy trình: xem xét đơn, ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 02/09/2019 và chi trả đầy đủ mọi chế độ cho người lao động. Việc người lao động này sau đó cho rằng mình chỉ muốn nghỉ tạm thời để chữa bệnh là không phù hợp với nội dung đơn mà người lao động đó đã tự nguyện ký. Để bảo vệ uy tín và các quyết định quản trị nhân sự của mình trước tòa, chúng tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã đưa ra những lập luận vô cùng chặt chẽ và thuyết phục tại tòa: - Người lao động đó là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, việc ký đơn trên mẫu có sẵn là hoàn toàn tự nguyện, không có dấu hiệu ép buộc. - Việc công ty ra quyết định chấm dứt dựa trên đơn của nhân viên chính là sự 'Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động' theo đúng quy định. - Công ty đã hoàn tất nghĩa vụ tài chính và giải quyết chế độ đúng pháp luật. Nhờ sự nhạy bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Hội đồng xét xử đã công nhận quy trình chấm dứt hợp đồng lao động của chúng tôi là phù hợp với pháp luật lao động. Phán quyết này giúp công ty yên tâm tiếp tục vận hành và khẳng định tính minh bạch trong công tác nhân sự. Chúng tôi đánh giá rất cao sự chuyên nghiệp và kiến thức chuyên môn sâu rộng của Luật sư Toàn.

Cám ơn Luật sư Toàn đã đồng hành cùng với tôi!

Đăng bởi Đặng Dũng Sơn

Tôi và chồng quen biết rồi đi đến hôn nhân vào cuối năm 2019. Những tưởng cuộc sống sẽ êm đềm, nhất là khi con gái nhỏ của chúng tôi chào đời vào năm 2021. Thế nhưng, thực tế không như là mơ. Chồng tôi thường xuyên sa đà vào rượu chè, thiếu trách nhiệm với gia đình và chẳng mấy khi quan tâm đến vợ con. Mâu thuẫn kéo dài khiến tôi kiệt sức, chúng tôi sống ly thân và tôi quyết định nộp đơn ly hôn để giải thoát cho mình, đồng thời mong muốn được trực tiếp nuôi dạy con gái vì lúc đó cháu vẫn còn rất nhỏ, chưa đầy 36 tháng tuổi. Trong giai đoạn khủng hoảng đó, tôi đã may mắn được Luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ. Tại phiên tòa sơ thẩm, với sự bảo vệ của luật sư, tôi đã được Tòa chấp nhận cho ly hôn và giao quyền nuôi con. Tuy nhiên, chồng tôi đã kháng cáo. Đến cấp xét xử phúc thẩm, tình thế trở nên khó khăn hơn khi con tôi đã qua 36 tháng tuổi và điều kiện chỗ ở của tôi (hiện tôi đang ở trọ một mình) bị đem ra so sánh với điều kiện của phía nhà nội (cháu đang ở cùng bố và bà nội tại nhà riêng). Dù kết quả cuối cùng là Tòa đã quyết định thay đổi người nuôi con để đảm bảo môi trường sống ổn định cho cháu, nhưng tôi vẫn rất trân trọng Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Anh đã làm việc hết mình, giúp tôi đấu tranh đến cùng để giành lại quyền tự do và đảm bảo quyền thăm nom con cái của tôi không bị cản trở. Sự chuyên nghiệp, cảm thông và những lời khuyên chân thành của luật sư Toàn đã giúp tôi vững vàng hơn để bắt đầu một cuộc sống mới.

Bước ngoặt giành lại quyền nuôi con nhờ sự nhạy bén của luật sư Nguyễn Văn Toàn

Đăng bởi Nguyễn Lan

Tôi và vợ kết hôn năm 2019 và chúng tôi có sinh được một cháu gái. Dù trong cuộc sống có những bất đồng và vợ tôi cương quyết đòi ly hôn, nhưng lòng tôi lúc nào cũng mong muốn hàn gắn để con có một gia đình trọn vẹn. Tôi đã từng tìm mọi cách, thậm chí đề nghị đưa thẻ lương cho vợ quản lý nhưng không thành. Khi tòa án cấp sơ thẩm tuyên tôi mất quyền nuôi con vì cháu dưới 36 tháng tuổi, tôi đã vô cùng hụt hẫng và lo lắng, bởi từ khi sinh ra, cháu vẫn luôn sống ổn định cùng tôi và bà nội. Quyết không bỏ cuộc, tôi đã nhờ đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn đồng hành trong phiên phúc thẩm. Luật sư Toàn đã rất tinh tế khi nhận định rằng: chìa khóa của vụ án là “lợi ích tốt nhất” và “sự ổn định” của đứa trẻ. Tại tòa, luật sư đã đưa ra những lập luận vô cùng thuyết phục về việc con gái tôi đang có một môi trường phát triển tốt tại nhà nội, trong khi mẹ cháu đang phải ở trọ một mình, điều kiện chăm sóc sẽ hạn chế hơn. Nhờ sự nhạy bén và kiến thức pháp luật sâu sắc của Luật sư Toàn, Hội đồng xét xử phúc thẩm đã chấp nhận kháng cáo, giao cháu cho tôi trực tiếp nuôi dưỡng. Kết quả này là món quà vô giá đối với gia đình tôi. Tôi vô cùng trân trọng phong cách làm việc bản lĩnh, tận tâm và đầy trách nhiệm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Bảo vệ tính minh bạch và thượng tôn pháp luật trong môi trường giáo dục

Đăng bởi Phan Quân Ngọc

Với tầm nhìn trở thành một trung tâm nghiên cứu quốc tế, trường chúng tôi luôn chú trọng việc chiêu mộ các chuyên gia, nghiên cứu viên nước ngoài có trình độ cao. Vào năm 2017, với mong muốn thúc đẩy công bố quốc tế, nhà trường đã ký kết hợp đồng lao động dài hạn với một nghiên cứu viên nước ngoài. Ngay sau khi ký kết, để tạo điều kiện tốt nhất cho chuyên gia ổn định cuộc sống và làm việc, nhà trường đã tạm ứng trước 3 tháng lương. Tuy nhiên, thực tế diễn ra hoàn toàn trái ngược với kỳ vọng. Dù đã nhận lương, nghiên cứu viên này lại không hợp tác nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, không tham gia bất kỳ hoạt động chuyên môn nào và cũng không có bất kỳ ấn bản khoa học nào như đã thỏa thuận. Trước sự thiếu trách nhiệm và vi phạm cam kết nghiêm trọng này, nhà trường đứng trước nguy cơ thất thoát tài sản. Trong hoàn cảnh đó, chúng tôi đã quyết định mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nhà trường. Trong suốt quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thể hiện sự nhạy bén và am hiểu sâu sắc về các quy định đối với lao động nước ngoài. Luật sư Toàn đã đưa ra những lập luận sắc bén để chứng minh rằng, vì nghiên cứu viên không cung cấp giấy tờ làm giấy phép lao động và không thực tế làm việc, nên Hợp đồng lao động này phải bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ. Nhờ sự dẫn dắt chuyên nghiệp của Luật sư Toàn, Tòa án đã chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nhà trường: tuyên bố hợp đồng vô hiệu và buộc người lao động phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương đã ứng trước. Kết quả này không chỉ giúp nhà trường thu hồi ngân quỹ mà còn khẳng định sự minh bạch, chặt chẽ trong công tác quản lý của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá cao bản lĩnh và đạo đức nghề nghiệp mà Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thể hiện trong suốt quá trình tố tụng.

tìm lại công bằng khi bị bóc lột và lừa dối trong việc làm

Đăng bởi Phan Quân Ngọc

Tôi có tìm đến một công ty giới thiệu việc làm với hy vọng tìm được một công việc để ổn định cuộc sống. Dù không có hợp đồng rõ ràng, họ vẫn bắt tôi đóng 1.150.000 đồng phí dịch vụ — một số tiền không nhỏ với người lao động đang đi tìm việc như tôi. Nhưng thực tế hoàn toàn khác xa những gì họ hứa hẹn. Thay vì làm phục vụ tại một khu vui chơi ở TP.HCM, tôi bị đẩy đi làm việc cơ khí tận Biên Hòa, Đồng Nai. Khi tôi phản ứng và muốn nghỉ việc vì bị lừa dối, chủ sử dụng lao động không những không bố trí lại việc làm mà còn ép tôi phải trả lại khoản tiền phí mà họ đã nộp cho công ty môi giới thì mới "cho phép" nghỉ. Tôi cảm thấy mình như bị rơi vào một cái bẫy, bị kẹt lại trong một công việc nặng nhọc mà mình không hề có chuyên môn, lại còn bị đe dọa về tài chính. Trong lúc bế tắc và lo sợ đó, tôi đã được Luật sư Nguyễn Văn Toàn tận tình giúp đỡ. Bằng sự am hiểu tường tận pháp luật, Luật sư Toàn đã giúp tôi nhận ra những điểm sai phạm nghiêm trọng của cả công ty môi giới lẫn chủ sử dụng: Về chi phí: Theo Khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào cho việc tuyển dụng. Việc thu tiền của tôi là trái pháp luật. Về công việc: Việc không bố trí đúng công việc và địa điểm như thỏa thuận ban đầu là vi phạm nghiêm trọng thỏa thuận lao động. Về quyền nghỉ việc: Luật sư Toàn đã chỉ rõ cho tôi thấy theo Điểm a Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019, tôi hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước khi không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, cũng không phải bồi thường bất kỳ khoản phí môi giới nào cho bên nhà máy cơ khí. Nhờ sự can thiệp và tư vấn sắc bén của Luật sư Toàn, tôi đã mạnh dạn đòi lại quyền lợi của mình và thoát khỏi công việc bị áp đặt đó mà không mất thêm một đồng nào. Tôi vô cùng trân trọng sự tận tâm và bản lĩnh của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Anh không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn giúp những người lao động thấp cổ bé họng như tôi có thêm niềm tin vào sự công bằng của pháp luật.

Tiêu đề: Bảo vệ thành quả đầu tư nhân sự và giá trị của sự cam kết

Đăng bởi Phan Chi

Công ty chúng tôi luôn quan niệm rằng người lao động là tài sản quý giá nhất của công ty. Chính vì thế, khi nhận thấy tiềm năng của một nhân sự mới tuyển dụng, chúng tôi đã không ngần ngại ký kết một bản thỏa thuận đào tạo chuyên sâu. Chúng tôi sẽ đầu tư toàn bộ chi phí để đưa người lao động này sang Trung Quốc tu nghiệp trong vòng 6 tháng nhằm nâng cao nghiệp vụ. Đổi lại, hai bên đã thống nhất người lao động sẽ làm việcc tại công ty ít nhất 2 năm sau khi hoàn thành khóa họ. Tuy nhiên, khi chỉ mới làm việc được một thời gian ngắn sau đào tạo, người lao động này đã bất ngờ xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và tự ý bỏ việc mà không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định. Hành động này không chỉ gây thiệt hại về tài chính (chi phí đào tạo, vé máy bay, lương trong thời gian học) mà còn làm gián đoạn kế hoạch vận hành của chúng tôi. Trước tình thế đó, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và tạo tiền lệ về tính kỷ luật trong lao động, chúng tôi đã nhờ đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Trong suốt quá trình giải quyết vụ án, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã thể hiện bản lĩnh của một chuyên gia hàng đầu về Luật Lao động. Luật sư Toàn đã vô cùng tỉ mỉ trong việc hệ thống hóa các hóa đơn, chứng từ chi phí đào tạo tại nước ngoài và bám sát vào Điều 62 Bộ luật Lao động để chứng minh tính hợp pháp của bản thỏa thuận cam kết làm việc lâu dài. Dù phía người lao động đưa ra nhiều lý lẽ để né tránh trách nhiệm bồi thường, nhưng bằng những lập luận sắc bén và việc phân bổ mức bồi thường theo tỷ lệ thời gian chưa làm việc một cách khoa học, Luật sư Toàn đã thuyết phục được Hội đồng xét xử chấp nhận một phần yêu cầu của công ty, buộc người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo. Chúng tôi rất trân trọng phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết liệt và đầy trách nhiệm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Anh đã giúp công ty thu hồi được chi phí đầu tư và quan trọng hơn là khẳng định được việc tôn trọng các cam kết và thỏa thuận một khi đã ký kết hợp đồng lao động.

Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động nữ sau kì nghỉ thai sản

Đăng bởi Phan Hà

Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình. Sau kỳ nghỉ thai sản, vì điều kiện gia đình và muốn dành thêm thời gian chăm sóc con nhỏ, tôi đã quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty đã chấp thuận và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, tôi cứ nghĩ rằng mình có thể nhanh chóng nhận trợ cấp thất nghiệp, trang trải một phần chi phí nuôi con. Thế nhưng, thực tế lại vô cùng khó khăn. Công ty đã chậm trễ trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và không giao quyết định chấm dứt hợp đồng cho tôi đúng thời hạn. Theo quy định, tôi chỉ có 3 tháng để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khi tôi liên hệ, phía công ty luôn né tránh trách nhiệm, khiến một người mẹ đang nuôi con nhỏ như tôi cảm thấy vô cùng bất lực và thiệt thòi. Trong hoàn cảnh đó, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Ngay từ lần tiếp xúc đầu tiên, Luật sư Toàn đã khiến tôi an tâm bởi thái độ chuyên nghiệp và sự thấu cảm. Anh đã giúp tôi hệ thống lại toàn bộ các mốc thời gian, chứng minh rằng lỗi hoàn toàn thuộc về phía người sử dụng lao động khi không thực hiện đúng nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm và bàn giao giấy tờ. Tại phiên tòa, trước những lập luận sắc bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, phía công ty không thể đưa ra bằng chứng chứng minh đã giao quyết định cho tôi hay việc chậm trễ đó không phải do lỗi của họ. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã phán quyết buộc công ty phải bồi thường cho tôi số tiền tương ứng với 3 tháng trợ cấp thất nghiệp mà lẽ ra tôi được hưởng. Đây không chỉ là thắng lợi về mặt tài chính đối với gia đình tôi, mà còn là bài học về sự công bằng. Tôi vô cùng trân trọng sự tận tâm, quyết liệt và am hiểu pháp luật của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Anh chính là chỗ dựa tin cậy cho những người lao động khi đối đầu với những công ty lớn để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

Bài học về tính pháp lý của hợp đồng lao động và sự tận tâm của luật sư Toàn

Đăng bởi Trần Quân

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 3. Thời điểm đó, do tin tưởng và mong muốn có công việc ổn định, tôi đã chấp nhận làm việc mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, chỉ thỏa thuận miệng về lương bổng và thời gian. Khi công ty đột ngột thông báo cho tôi nghỉ việc vào tháng 9 với lý do kinh doanh thua lỗ, tôi cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm nghiêm trọng. Tôi tin rằng mình đang làm việc theo chế độ không xác định thời hạn và việc công ty cho nghỉ mà không báo trước là trái luật. Trong lúc tinh thần hoang mang đó, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Dù kết quả cuối cùng Tòa án không chấp nhận yêu cầu khởi kiện do thiếu chứng cứ về loại hợp đồng và hồ sơ cho thấy tôi đã ký nhận tiền lương cuối cùng (được hiểu là đồng ý chấm dứt), nhưng tôi vẫn rất trân trọng sự hỗ trợ của Luật sư Toàn. Luật sư Toàn đã rất nỗ lực giúp tôi thu thập bảng lương, bản chấm công và phân tích các quy định về hợp đồng miệng để bảo vệ tôi tại tòa. Qua vụ việc này, Luật sư Toàn đã giúp tôi hiểu rằng: trong quan hệ lao động, mọi thỏa thuận cần phải rõ ràng trên giấy tờ. Sự chuyên nghiệp và những lời khuyên chân thành của Luật sư Toàn đã giúp tôi vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Luật sư Toàn đã bảo vệ doanh nghiệp trước rủi ro pháp lý nhờ lập luận sắc bén

Đăng bởi Hoàng Chi Ngọc

Năm nay là giai đoạn cực kỳ khó khăn với công ty chúng tôi do tình hình kinh doanh thua lỗ. Chúng tôi buộc phải cắt giảm nhân sự, trong đó có một người lao động nhất định. Dù công ty đã chi trả đầy đủ tiền lương đến ngày làm việc cuối cùng và các bên đã ký nhận hồ sơ chấm dứt, chúng tôi vẫn bất ngờ khi bị kiện đòi bồi thường vì lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Đối mặt với vụ kiện này, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn và bảo vệ từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Đây là một vụ án phức tạp vì các bên không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, bằng sự am hiểu sâu sắc và kinh nghiệm dày dặn, Luật sư Toàn đã đưa ra những lập luận then chốt: Thứ nhất, nếu chỉ dựa trên bảng lương thực tế trong vòng 6 tháng thì không có cơ sở xác định đây là hợp đồng không xác định thời hạn. Thứ hai, quan trọng nhất là việc chứng minh bản chất của sự việc là “Thỏa thuận chấm dứt” chứ không phải “Đơn phương chấm dứt”, thông qua việc người lao động đó đã tự nguyện ký nhận bảng chấm công và thanh toán lương cuối cùng. Nhờ sự nhạy bén của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Hội đồng xét xử đã bác bỏ toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn, giúp công ty tránh được những khoản bồi thường không đáng có và bảo vệ uy tín cho chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao bản lĩnh và sự chuyên nghiệp của luật sư Toàn.

Bảo vệ quyền lợi kế thừa của người lao động trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp

Đăng bởi Vũ An

Tôi bắt đầu làm việc cho Công ty BM từ đầu năm 2021 với vai trò Giám đốc Khối Hành chính Nhân sự. Suốt quá trình làm việc, tôi luôn nỗ lực vì sự phát triển chung, ngay cả khi công ty thực hiện tái cấu trúc, chuyển giao sang Công ty HB. Thời điểm đó, với sự tin tưởng vào cam kết kế thừa quyền lợi, tôi đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới tại pháp nhân mới. Tuy nhiên, khi phát sinh mâu thuẫn về việc chấm dứt công việc vào năm 2025, tôi đã đối mặt với một tình huống pháp lý cực kỳ phức tạp liên quan đến hiệu lực của các bản hợp đồng lao động đã ký. Trong lúc bối rối về các văn bản ủy quyền và trình tự ký kết, tôi đã tìm đến sự hỗ trợ của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã giúp tôi phân tích thấu đáo các tầng pháp lý của vụ việc. Dù bản hợp đồng năm 2021 do tôi tự ký bị Tòa xác định là vượt quá thẩm quyền và không có giá trị, nhưng nhờ lập luận sắc bén của luật sư, tôi đã bảo vệ được quyền lợi cốt lõi của mình. Luật sư Toàn đã chứng minh thành công rằng bản hợp đồng lao động từ thời Công ty BM đã mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và vẫn đang có hiệu lực. Điều này có ý nghĩa rất lớn, giúp tôi chứng minh được thời gian làm việc và vị thế pháp lý của mình một cách công bằng. Tôi rất trân trọng sự am hiểu sâu sắc và sự đồng hành tận tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Chấn chỉnh quản trị doanh nghiệp và bài học về thẩm quyền ký kết

Đăng bởi Lê Xuân Sơn

Trong giai đoạn tái cấu trúc từ Công ty BM sang Công ty HB, chúng tôi luôn cam kết đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ nhân sự. Tuy nhiên, sự việc liên quan đến Giám đốc Khối Hành chính Nhân sự là một bài học đắt giá về quản trị và kiểm soát thẩm quyền trong doanh nghiệp. Chúng tôi phát hiện ra người lao động này đã tự ý ký hợp đồng lao động cho chính mình dưới danh nghĩa đại diện công ty, trong khi văn bản ủy quyền chỉ cho phép phê duyệt chứ không cho phép ký. Để giải quyết vụ việc này theo đúng quy định của pháp luật, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia tố tụng. Luật sư Toàn đã thể hiện sự nhạy bén đặc biệt khi chứng minh sự sai phạm trong việc sử dụng giấy ủy quyền. Với những lập luận logic và bằng chứng xác đáng, luật sư đã thuyết phục được Tòa án tuyên bố bản hợp đồng không xác định thời hạn ký sai thẩm quyền đó là vô hiệu. Dù Tòa án quyết định hợp đồng lao động cũ từ Công ty BM vẫn tiếp tục có hiệu lực do tính kế thừa, nhưng thắng lợi quan trọng nhất mà Luật sư Toàn mang lại cho công ty chính là sự minh bạch. Việc tuyên vô hiệu bản hợp đồng “tự ký” đã giúp chúng tôi thiết lập lại trật tự trong công tác quản trị nhân sự và tuân thủ đúng quy trình ủy quyền của doanh nghiệp. Chúng tôi đánh giá rất cao bản lĩnh nghề nghiệp và sự tư vấn chiến lược của Luật sư Nguyễn Văn Toàn trong vụ án này.

Bảo vệ quyền tự do lựa chọn việc làm trước những rào cản hợp đồng

Đăng bởi Võ Hùng Bình

Tôi gia nhập Công ty A với niềm tin và sự cống hiến hết mình. Thời điểm ký hợp đồng, tôi cũng ký vào “Thỏa thuận không cạnh tranh” theo yêu cầu của công ty mà không lường trước được rằng nó sẽ trở thành rào cản lớn cho sự nghiệp của mình sau này. Khi tôi chuyển sang đơn vị mới để tìm kiếm cơ hội phát triển, Công ty A đã khởi kiện tôi ra Trọng tài, yêu cầu những khoản bồi thường gây áp lực nặng nề lên cuộc sống và tâm lý của tôi. Trong giai đoạn đầy căng thẳng đó, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn không chỉ trấn an tôi bằng sự điềm tĩnh mà còn đưa ra những phân tích pháp lý cực kỳ sắc sảo. Luật sư đã chỉ rõ điểm mấu chốt: dù đây là thỏa thuận dân sự dựa trên sự tự nguyện, nhưng nó không được phép vi phạm quyền hiến định về tự do lựa chọn việc làm và các điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự theo Bộ luật Dân sự. Nhờ sự bảo vệ quyết liệt và lập luận chặt chẽ của Luật sư Toàn trước Hội đồng Trọng tài, Trọng tài đã phán quyết rằng thỏa thuận này không đáp ứng các điều kiện luật định để áp dụng bồi thường. Tôi cảm thấy như trút bỏ được gánh nặng trên vai kể từ khi bị kiện. Tôi vô cùng trân trọng bản lĩnh và cái tâm của Luật sư Nguyễn Văn Toàn khi đã đứng về phía người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của tôi.

Bài học về quản trị nhân sự và tính pháp lý của thỏa thuận bảo mật

Đăng bởi Bùi An Phong

Tại Công ty A, chúng tôi đầu tư rất nhiều vào việc đào tạo và xây dựng mạng lưới nhân sự chất lượng cao. Việc ký kết Thỏa thuận không cạnh tranh là cách chúng tôi bảo vệ bí mật kinh doanh và nguồn nhân lực mà chúng tôi đã dày công vun đắp. Khi một người lao động của chúng tôi chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh, chúng tôi quyết định đưa vụ việc ra Trọng tài để làm rõ trách nhiệm bồi thường của người lao động đó khi vi phạm Thỏa thuận không cạnh tranh. Để thực hiện vụ kiện phức tạp này, chúng tôi đã nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Dù kết quả phán quyết của Hội đồng Trọng tài là không chấp nhận yêu cầu của công ty, nhưng chúng tôi đánh giá rất cao quy trình làm việc và sự chuyên nghiệp của Luật sư Toàn. Luật sư Toàn đã giúp chúng tôi nhận diện rõ ranh giới mong manh giữa “Hợp đồng lao động” và “Giao dịch dân sự” trong các thỏa thuận không cạnh tranh tại Việt Nam. Qua lập luận tại Trọng tài, dù không thắng kiện lần này, chúng tôi đã có được những bài học quý giá về cách soạn thảo các điều khoản hợp đồng sao cho chặt chẽ và phù hợp với thực tiễn xét xử hơn. Sự minh bạch và kỹ năng tranh tụng của Luật sư Nguyễn Văn Toàn thực sự là tấm gương sáng về đạo đức nghề nghiệp của một người luật sư.

Ranh giới mong manh giữa thử việc và hợp đồng chính thức

Đăng bởi Nguyễn Minh

Tôi bắt đầu làm việc tại Công ty Z từ tháng 4/2020 với vị trí Giám đốc chất lượng theo thư mời làm việc đầu tiên. Theo đúng lịch trình, thời hạn thử việc 60 ngày của tôi kết thúc vào ngày 12/6/2020. Vì tôi vẫn tiếp tục làm việc bình thường sau ngày đó, tôi hoàn toàn tin rằng giữa tôi và công ty đã mặc nhiên xác lập một hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, việc công ty yêu cầu tôi ký tiếp một “Thư đề nghị lần 02” vào ngày 13/6 và sau đó đột ngột thông báo chấm dứt làm việc vào tháng 7/2020 khiến tôi vô cùng hụt hẫng và cảm thấy quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm. Trong hành trình đòi lại công bằng này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ pháp lý từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Mặc dù kết quả sau cùng Tòa án không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của tôi do sự tồn tại của bản thỏa thuận thứ hai (ký ngày 13/6), nhưng tôi đánh giá rất cao sự tận tâm của luật sư. Luật sư Toàn đã giúp tôi hiểu rõ từng chi tiết trong các văn bản tiếng Anh, phân tích kỹ lưỡng về thời hạn thử việc tối đa đối với vị trí quản lý và nỗ lực chứng minh sự chuyển đổi sang hợp đồng lao động chính thức. Qua vụ kiện này, Luật sư Toàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của tôi tại tòa mà còn giúp tôi hiểu sâu sắc hơn về tầm quan trọng của việc rà soát kỹ các điều khoản trong “Thư đề nghị” (Letter of Offer) khi chuyển giao giai đoạn thử việc. Đây là một bài học đắt giá cho bất kỳ nhân sự cấp cao nào.

Khẳng định quyền đánh giá nhân sự và tính hợp pháp của quy trình thử việc

Đăng bởi Đỗ Ngọc Trang

Trong quản lý nhân sự, đặc biệt là các vị trí cấp cao như Giám đốc quản lý chất lượng, việc đánh giá đúng năng lực là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Việc Công ty Z gửi “Thư đề nghị lần 02” và được người lao động đồng ý ký đã thể hiện đó là một thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên nhằm tiếp tục quá trình đánh giá ở một giai đoạn/vị trí cụ thể hơn. Khi nhận thấy người lao động đó thật sự không phù hợp với công ty trong giai đoạn thử việc, chúng tôi có quyền chấm dứt hợp tác với người đó mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Để bảo vệ quan điểm quản trị nhân sự và sự tuân thủ luật pháp nói trên của công ty, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn và tham gia tố tụng. Luật sư Toàn đã đưa ra những lập luận vô cùng sắc bén và thực tế: Thứ nhất: Việc hai bên tự nguyện ký kết văn bản mới vào ngày 13/6 đã thay thế và xác lập một giai đoạn thử việc mới, phủ nhận việc “mặc nhiên” trở thành hợp đồng chính thức. Thứ hai: Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Nhờ sự dẫn dắt của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, Hội đồng xét xử đã công nhận quy trình của công ty là phù hợp pháp luật. Phán quyết này không chỉ giúp công ty tránh được những khoản bồi thường không đáng có mà còn khẳng định sự minh bạch trong chính sách nhân sự của chúng tôi. Chúng tôi rất tin tưởng vào bản lĩnh và kiến thức chuyên môn của Luật sư Toàn.

Bảo vệ danh dự và vị trí chuyên môn của người làm giáo dục

Đăng bởi Huỳnh Tâm

Tôi bắt đầu làm việc tại Trường Đại học T từ ngày 03/02/2020 với tư cách là Giảng viên Khoa Y. Suốt thời gian làm việc, tôi luôn tâm niệm mang hết kiến thức Sinh lý học để truyền đạt cho sinh viên. Tuy nhiên, đến ngày 21/10/2022, tôi bàng hoàng khi nhận được email thông báo về Quyết định số 68/QĐ.TTU.22, điều động tôi rời khỏi bục giảng để sang làm nhân sự “chờ phân công” tại phòng Tổ chức - Hành chính từ ngày 22/10/2022. Việc bị tước đi quyền giảng dạy và đẩy vào vị trí không rõ ràng khiến tôi cảm thấy bị xúc phạm nghề nghiệp nghiêm trọng. Trong nỗ lực tìm lại công bằng, tôi đã nhận được sự đồng hành sát sao của Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã rất bản lĩnh khi cùng tôi đấu tranh qua hai cấp xét xử, lập luận rằng việc điều động này không dựa trên các lý do khách quan như thiên tai hay hỏa hoạn theo quy định của Bộ luật Lao động. Dù kết quả tại phiên tòa phúc thẩm không như mong đợi khi Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu hủy các quyết định điều động (62, 68, 69/QĐ.TTU.22), tôi vẫn vô cùng trân trọng sự tận tụy của Luật sư Toàn. Luật sư đã giúp tôi hiểu rõ hơn về các kẽ hở trong quy chế nội bộ và giúp tôi giữ vững tinh thần để bảo vệ quyền lợi chính đáng của một giảng viên.

Khẳng định quyền quản trị và sự đúng đắn trong điều động nhân sự

Đăng bởi Võ Nam

Tại Trường Đại học T, chúng tôi luôn ưu tiên việc tối ưu hóa nguồn lực để đảm bảo chất lượng vận hành cao nhất. Việc ký kết hợp đồng với nhân sự chuyên môn vào ngày 03/02/2020 luôn đi kèm với các quy chế quản trị nội bộ chặt chẽ. Vào tháng 10/2022, dựa trên nhu cầu thực tế và quy trình tái cơ cấu, nhà trường đã ban hành các Quyết định số 62, 68 và 69 để điều động giảng viên sang phòng Tổ chức - Hành chính. Khi giảng viên này khởi kiện nhà trường ra tòa án, chúng tôi đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn để đại diện bảo vệ quan điểm của nhà trường. Luật sư Toàn đã thể hiện sự sắc sảo khi chứng minh rằng các quyết định điều động này nằm trong thẩm quyền quản trị của Ban Giám hiệu và phù hợp với các cam kết trong quy chế nhân sự mà người lao động đã tiếp nhận. Nhờ sự lập luận logic và am hiểu sâu sắc luật pháp của Luật sư Toàn, Tòa án cấp phúc thẩm đã công nhận tính hợp pháp của các quyết định điều động và bác bỏ toàn bộ yêu cầu khởi kiện của giảng viên đó. Kết quả này không chỉ bảo vệ uy tín cho Trường Đại học T mà còn khẳng định sự minh bạch trong công tác quản lý của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao sự chuyên nghiệp và phong cách làm việc đầy bản lĩnh của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Bảo vệ quyền được làm việc tại nơi đã thỏa thuận trong hợp đồng

Đăng bởi Đỗ Ngọc Chi

Tôi ký hợp đồng lao động 36 tháng với Công ty DH từ ngày 02/09/2019 đến ngày 02/09/2022, với thỏa thuận rõ ràng là làm việc tại Quận B, TP. Hồ Chí Minh để thuận tiện chăm sóc gia đình. Thế nhưng, chỉ mới làm việc được một thời gian ngắn, vào ngày 11/10/2019, công ty bất ngờ yêu cầu tôi chuyển xuống Bình Dương làm việc. Việc điều chuyển này không hề có sự bàn bạc trước và hoàn toàn trái với địa điểm đã ký trong hợp đồng. Dù tôi đã nhiều lần gửi thư phúc đáp thể hiện nguyện vọng giữ nguyên địa điểm làm việc, công ty vẫn gây áp lực bằng thông báo lần 2 vào ngày 14/10/2019, đe dọa sẽ đuổi việc tôi nếu không phục tùng. Cảm giác bị dồn vào đường cùng khi một mình chống lại cả bộ máy công ty khiến tôi vô cùng áp lực. May mắn thay, tôi đã tìm được sự hỗ trợ từ Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Bằng sự am hiểu tường tận về Bộ luật Lao động, Luật sư Toàn đã khẳng định với tôi rằng công ty không có quyền đơn phương thay đổi địa điểm làm việc nếu không có sự đồng ý của người lao động. Tại tòa, Luật sư Toàn đã lập luận sắc bén, chứng minh việc công ty chấm dứt hợp đồng với tôi chỉ vì tôi không chấp nhận điều chuyển là hành vi trái pháp luật. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã tuyên tôi thắng kiện. Tôi vô cùng biết ơn sự tận tâm và bản lĩnh của Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp một người lao động nhỏ bé như tôi đòi lại công bằng và khẳng định rằng: Hợp đồng lao động không phải là tờ giấy có thể thay đổi tùy tiện theo ý muốn của người sử dụng lao động.

Bài học đắt giá về quy trình sửa đổi hợp đồng lao động

Đăng bởi Hoàng Nam Lan

Trong quá trình mở rộng kinh doanh, Công ty DH đã có kế hoạch điều động nhân sự từ TP.HCM xuống Bình Dương để phát triển chi nhánh mới. Vào ngày 11/10/2019, chúng tôi đã ban hành thông báo điều chuyển đối với một số nhân sự, trong đó có một người lao động nữ. Tuy nhiên, do sơ suất trong khâu quản trị và hiểu chưa đầy đủ về quy trình pháp lý, chúng tôi đã cho rằng mình có quyền điều động nhân sự theo nhu cầu sản xuất kinh doanh mà không cần sự đồng thuận của họ. Sự việc trở nên căng thẳng khi chúng tôi ban hành tiếp thông báo lần 2 vào ngày 14/10/2019 và dẫn đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Khi vụ việc bị đưa ra tòa, công ty đã mời Luật sư Nguyễn Văn Toàn tham gia tư vấn và bảo vệ quyền lợi. Dù kết quả cuối cùng Tòa án tuyên bố việc chấm dứt hợp đồng của chúng tôi là trái luật, nhưng chúng tôi đánh giá rất cao sự chuyên nghiệp và cái tâm của Luật sư Toàn. Luật sư đã giúp ban lãnh đạo công ty nhìn ra sai lầm cốt lõi: Muốn thay đổi địa điểm làm việc, bắt buộc phải có sự thỏa thuận trước với người lao động và phải sửa đổi hợp đồng theo đúng quy định pháp luật. Nhờ sự hướng dẫn của Luật sư Nguyễn Văn Toàn, chúng tôi không chỉ giải quyết vụ kiện một cách minh bạch mà còn rà soát lại toàn bộ quy trình nhân sự để tránh những rủi ro pháp lý tương tự trong tương lai. Đây là bài học lớn về việc tôn trọng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp chúng tôi.

Luật sư Toàn thật tuyệt vời!

Đăng bởi Hồ Nam Phong

Tôi là người Việt Nam định cư ở nước ngoài. Sau nhiều năm bôn ba ở xứ người, tôi quyết định về Việt Nam để tìm mua một mảnh đất với ý định sau này nghỉ hưu sẽ về Việt Nam sinh sống. Trong một lần về nước, tôi có quen biết với một người phụ nữ Việt Nam và sau đó do cảm thấy hợp với nhau nên chúng tôi đã đăng ký kết hôn và tổ chức đám cưới tại Việt Nam. Do pháp luật khi ấy cho chưa cho phép người Việt Nam ở nước ngoài đứng tên trên giấy tờ nhà đất nên tôi đã đưa tiền tiết kiệm của mình trong nhiều năm làm việc ở nước ngoài cho vợ để vợ tôi đứng ra mua miếng đất của anh em họ tôi và xây dựng một căn nhà để làm tổ ấm cho hai chúng tôi. Tôi đã yêu cầu vợ tôi viết một bản cam kết, trong đó xác nhận nhà và đất là do tôi bỏ tiền ra mua và xây dựng, vợ tôi không có quyền gì và cũng không khiếu nại đối với việc này. Tuy nhiên, trong quá trình sinh sống, giữa chúng tôi đã xảy ra nhiều mâu thuẫn, mục đích của hôn nhân không đạt được nên chúng tôi quyết định ly hôn. Vợ tôi khi ly hôn đã đòi chia một nửa nhà đất và tôi đã không đồng ý. Thông qua người quen, tôi có biết được Luật sư Nguyễn Văn Toàn và luật sư đã đồng hành với tôi trong suốt quá trình ly hôn. Tuy tôi và luật sư Toàn đã cố gắng hết sức nhưng Tòa phán rằng không có đủ căn cứ để chứng minh nhà đất là của riêng tôi nên khoản 3 Điều 33 Luật Hôn nhân gia đình năm 2014 tài sản đó là tài sản chung của vợ chồng. Cũng may mắn là Tòa cho tôi quyền sử dụng nhà đất đó vì tôi không còn nơi ở nào khác, tôi không mua nhà ở nước ngoài mà chỉ thuê, chỉ buộc tôi phải trả một nửa giá trị cho vợ cũ. Tuy không đạt được mục tiêu ban đầu đã đạt ra nhưng tôi hiểu luật sư Toàn không thể đảm bảo kết quả, luật sư đã cố gắng rất nhiều. Tôi rất trân trọng sự nhiệt tình và tính chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Cám ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn đã bảo vệ người yếu thế!

Đăng bởi Hoàng Hà Chi

Tôi kết hôn với chồng tôi là một người Việt Nam định cư ở nước ngoài. Thời điểm mới cưới, do anh ấy chưa thuộc đối tượng được đứng tên trên giấy tờ nhà đất tại Việt Nam, nên tiền tích lũy của hai vợ chồng đã được dùng để mua đất và xây dựng một căn nhà dưới tên tôi. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, vì muốn đảm bảo sự an tâm cho anh, tôi đã ký một bản cam kết xác nhận nhà đất là tài sản riêng của chồng và tôi không có bất kỳ quyền lợi hay khiếu nại gì. Sau nhiều năm chung sống, giữa chúng tôi phát sinh nhiều mâu thuẫn không thể hàn gắn. Khi tiến hành thủ tục ly hôn, chồng tôi đã dựa vào bản cam kết năm xưa để yêu cầu tôi phải ra đi tay trắng, không được chia sẻ bất kỳ phần giá trị nào từ căn nhà và mảnh đất mà tôi đã dày công vun vén, quản lý suốt nhiều năm. Trong hoàn cảnh đầy áp lực đó, tôi đã tìm đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Luật sư Toàn đã đồng hành cùng tôi, giúp tôi bình tâm và đưa ra những lập luận pháp lý chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Dù phía chồng tôi và luật sư của anh ấy đã nỗ lực chứng minh đó là tài sản riêng, nhưng bằng sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm, Luật sư Toàn đã bảo vệ thành công quan điểm rằng: Theo khoản 3 Điều 33 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014, tài sản hình thành trong thời kỳ hôn nhân mà không có đủ căn cứ chứng minh là tài sản riêng thì phải là tài sản chung của vợ chồng. Kết quả cuối cùng, Tòa án đã phán quyết căn nhà và thửa đất là tài sản chung. Dù Tòa giao quyền sử dụng nhà đất cho chồng cũ của tôi vì anh ấy không còn nơi ở nào khác tại Việt Nam, nhưng anh ấy có nghĩa vụ phải thanh toán lại một nửa giá trị tài sản cho tôi. Đây là một kết quả vượt ngoài mong đợi của tôi, giúp tôi có được một khoản tài chính để ổn định lại cuộc sống sau ly hôn. Tôi rất trân trọng sự tận tâm, bản lĩnh và phong cách làm việc chuyên nghiệp của Luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Luật sư tận tâm, giúp tôi đòi lại công bằng sau thất bại ở cấp sơ thẩm

Đăng bởi Hoàng Xuân Bình

Trước đây tôi có nộp đơn ứng tuyển vào một công ty với chức danh là thuyền trưởng. Sau khi hết thời hạn thử việc thì công ty vẫn tiếp tục để tôi làm việc như bình thường mà không có ký kết hợp đồng lao động. Tôi không có phàn nàn gì vì công ty vẫn trả lương và đóng đầy đủ bảo hiểm cho tôi. Thế nhưng, 02 năm sau, vào một ngày nọ, tôi nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ từ công ty, ngày nghỉ việc bắt đầu từ ngày hôm sau, với lý do là bộ phận tôi đang làm việc bị giải thể. Không đồng ý với quyết định trên, tôi đã nộp đơn khởi kiện yêu cầu đòi bồi thường theo Điều 42 của Bộ luật Lao động năm 2012 và Chương 20 của Bộ luật Dân sự năm 2015 về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, sau khi đã nhờ Luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình tố tụng. Tuy vậy, tòa án cấp sơ thẩm đã bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của tôi, khiến tôi rất tuyệt vọng. May mắn thay, Luật sư Toàn đã không nản ý, vẫn tiếp tục hỗ trợ tôi trong giai đoạn phúc thẩm. Bằng sự sắc bén và am hiểu tường tận Bộ luật Lao động, Luật sư Toàn đã tập trung xoáy sâu vào các chứng cứ thực tế: sao kê ngân hàng ghi rõ "tiền lương", việc đóng BHXH xuyên suốt và sự vô lý trong lập luận "hợp đồng danh nghĩa" của phía công ty. Luật sư Toàn đã thuyết phục được Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm rằng quan hệ lao động là có thật. Kết quả là tòa án cấp phúc thẩm đã tuyên hủy quyết định cho thôi việc và buộc công ty phải bồi thường cho tôi hơn tiền lương tương ứng với những ngày không được làm việc, tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước và 2 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đây không chỉ là thắng lợi về tài chính mà còn là danh dự của một người lao động. Cảm ơn Luật sư Toàn vì sự chuyên nghiệp và tinh thần không bỏ cuộc!

Sự tư vấn chuyên nghiệp và bản lĩnh của Luật sư Toàn trong vụ án lao động phức tạp

Đăng bởi Đỗ Hùng

Thay mặt công ty, tôi gửi lời cảm ơn đến Luật sư Nguyễn Văn Toàn. Vụ việc với người lao động là một bài học đắt giá cho công ty chúng tôi về việc quản trị nhân sự và ký kết hợp đồng. Dù ở cấp sơ thẩm tòa án đã bác bỏ toàn bộ yêu cầu khởi kiện của người lao động, nhưng sang cấp phúc thẩm, đối diện với những lập luận quá chặt chẽ về mặt pháp lý, chúng tôi hiểu rằng sai sót trong quy trình chấm dứt hợp đồng (không báo trước, lý do giải thể bộ phận chưa đủ căn cứ) là điểm yếu chí mạng. Trong suốt quá trình tố tụng, Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã làm việc cực kỳ chuyên nghiệp. Luật sư không hề hứa hẹn kết quả mà luôn phân tích rõ ràng các rủi ro pháp lý dựa trên Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012. Dù kết quả phúc thẩm buộc công ty phải bồi thường cho người lao động, tổn thất về tài chính không ít, nhưng nhờ sự điều phối và tư vấn của luật sư, chúng tôi đã kiểm soát được các rủi ro phát sinh khác và hiểu rõ hơn về việc phải đảm bảo tính an toàn pháp lý trong tất cả các hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực lao động. Chúng tôi cũng đã xây dựng một bộ khung pháp lý và quy trình xử lý kỷ luật lao động có đảm bảo tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản có liên quan, dựa trên các tư vấn chuyên nghiệp và sâu sắc của Luật sư Toàn. Luật sư Nguyễn Văn Toàn thật sự là một luật sư rất đáng tin cậy cho các doanh nghiệp!

Luật sư Toàn rất chuyên nghiệp

Đăng bởi Phan Trang Lan

Công ty chúng tôi mới thành lập được 2 năm nay, tuy chỉ là quy mô nhỏ nhưng vẫn luôn giữ vững phương châm uy tín là trên hết. Chúng tôi luôn giao hàng đúng hạn và đúng chất lượng. Vậy mà đối tác lớn lại đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ bằng một tin nhắn, khiến chúng tôi thiệt hại gần như toàn bộ lô hàng đã chuẩn bị vì không thể tìm nguồn tiêu thụ khác trong một thời gian ngắn. Hợp đồng của chúng tôi chỉ hơn 100 triệu đồng nhưng đối với một công ty nhỏ, đó là thiệt hại không hề nhỏ. Thật may mắn là có luật sư Toàn đồng ý nhận vụ việc, phân tích từng điều khoản trong hợp đồng, chỉ ra rằng việc chấm dứt như vậy là trái luật. Luật sư còn giúp tôi soạn thảo công văn yêu cầu bồi thường và đại diện làm việc với bên kia. Dù chưa rõ kết quả cuối cùng nhưng chúng tôi cảm nhận được công sức và sự chuyên nghiệp của luật sư Toàn. Rất cám ơn luật sư Toàn đã đồng hành cùng với chúng tôi trong quá trình đòi lại công bằng trong kinh doanh

Cảm ơn sự tư vấn nhiệt tình của Luật sư Toàn!

Đăng bởi Phạm An

Ông bà nội của tôi có 2 người con, bố tôi và cô tôi. Cô tôi đã đi nước ngoài từ hơn 30 năm trước. Khu đất do ông bà nội để lại hiện vẫn do bố tôi và gia đình sinh sống, quản lý tại đây. Khi ông bà nội qua đời thì không có làm thủ tục thừa kế, dẫn đến giấy tờ vẫn đứng tên của ông bà nội. Nay cô tôi đã hơn 95 tuổi, bố tôi thì sức khỏe cũng đã kém, không còn minh mẫn như lúc trước. Cô tôi ở nước ngoài cũng có mấy người con, họ cũng đang sinh sống tại đó, đôi khi có về thăm mộ phần ông bà tổ tiên. Tôi cùng vợ và các con vừa quản lý, canh tác trên khu đất này, vừa chăm sóc bố mẹ tôi đã già yếu, lại mắc nhiều bệnh nan y. Qua giới thiệu, tôi có biết được Luật sư Nguyễn Văn Toàn và đã nhờ luật sư tư vấn về trường hợp của mình. Luật sư có cho tôi biết, thời hạn chia thừa kế là 10 năm đối với động sản, 30 năm đối với bất động sản, kể từ khi người có tài sản qua đời. Luật sư cũng cho tôi biết, thông qua các bản án lệ đã cho thấy, người đã bỏ ra công sức, tiền bạc để quản lý, gìn giữ, tôn tạo, xây dựng công trình trên đất trong một thời gian dài, lại không có chỗ ở nào khác thì sẽ được xem xét chia tài sản bằng hiện vật nếu diện tích đất đủ rộng. Nhờ có sự tư vấn của luật sư mà tôi đã yên tâm được phần nào. Nếu không may có tranh chấp xảy ra, luật sư Toàn sẽ là người mà tôi sẽ nhờ đến đầu tiên!

Người lớn tuổi thì càng cần có trợ giúp pháp lý!

Đăng bởi Ngô Sơn Minh

Tôi và chồng đã kết hôn nhiều năm mà chỉ có duy nhất 1 đứa con trai nối dõi tông đường. Thật may mắn là cháu nó sinh ra khỏe mạnh, lại rất thông minh, khi mới 27 tuổi đã là giám đốc điều hành của một công ty tương đối lớn. Khi cháu nó kết hôn với một người vợ xinh đẹp, tài năng, chúng tôi đã rất vui mừng, hy vọng một thời gian ngắn nữa là chúng tôi sẽ có cháu bế cháu bồng. Thật trớ trêu, trong một lần đi công tác, cháu nó bị tai nạn giao thông, tài xế thì không sao nhưng cháu nó lại rơi vào trạng thái sống thực vật. Không biết trời xui đất khiến thế nào mà lần đó cháu nó lại ngồi kế bên tài xế, chứ không ngồi ở sau như mọi khi. Khi tài xế đánh lái sang trái để tránh xe tải thì không kịp, khiến xe tải va chạm trực diện vào cháu nó. Trong suốt thời gian cháu nó sống thực vật, gia đình chúng tôi luôn luôn cầu trời khấn phật, chỉ mong sao cháu nó tỉnh lại. Người vợ của cháu cũng hết mực chăm lo cho cháu. Thế nhưng không có bất kỳ một phép màu nào, cháu nó đã qua đời 05 năm sau đó. Vợ cháu giờ đã kết hôn với người khác, chỉ còn hai vợ chồng chúng tôi sống với nhau. Thời gian gần đây, tôi có biết được chồng tôi đang có ý định viết di chúc để lại căn hộ mà vợ chồng chúng tôi đang sinh sống cho đứa cháu của bên chồng tôi. Tôi có đến hỏi ý kiến của luật sư Nguyễn Văn Toàn và được biết rằng theo quy định của pháp luật, căn hộ này là tài sản chung của vợ chồng, chồng tôi chỉ có quyền định đoạt đối với một nửa giá trị của căn hộ, phần nửa còn lại là của tôi. Tôi không thể can thiệp quyền định đoạt của chồng, cũng như chồng tôi cũng không thể can thiệp quyền định đoạt của tôi, vì đó là ý chí của mỗi người. Luật sư Toàn có dặn tôi rằng, tôi nên khuyên chồng tôi lập di chúc có điều kiện, cháu của ông ấy phải chăm sóc vợ chồng chúng tôi thật tốt cho đến khi chúng tôi qua đời thì mới được hưởng di sản, đồng thời nhờ luật sư định kỳ đến thăm chúng tôi, quay phim chụp hình làm bằng chứng, để đảm bảo rằng người cháu đó nghiêm túc chăm sóc chúng tôi, không đánh đập, bỏ rơi người già. Rất cám ơn luật sư Toàn vì những lời tư vấn, động viên tinh thần chân tình, kịp thời, thẳng thắn!

Luật sư Toàn rất đáng tin cậy.

Đăng bởi Hoàng Quân Sơn

Tôi và vợ thông qua các mối làm ăn có quen biết một người bạn đã nhiều năm. Họ đã mở một công ty và hoạt động kinh doanh trong những năm gần đây cũng không hề tệ chút nào. Do tình hình kinh tế trong nước và thế giới tuy có chút khởi sắc nhưng cũng không nhiều như kỳ vọng nên đã có nhiều công ty đã phá sản. Bạn tôi nhận thấy trong nguy cơ cũng có đầy cơ hội, những công ty đã phá sản kia chắc chắn sẽ phải bán đi tài sản như nhà xưởng, máy móc, v.v. với giá rẻ hơn thị trường để có khả năng thu hồi lại vốn và trả nợ và bạn tôi sẽ mua lại những tài sản đó để mở rộng sản xuất, tăng cường thị phần. Tuy nhiên, các công ty khác khó khăn thì bạn tôi cũng không khá hơn là bao. Do đó, để có tiền mua, bạn tôi đã đi vay nhiều nơi khác nhau, trong đó có vợ chồng tôi. Qua nhiều năm làm an, tôi cũng đã quen thuộc với giấy vay tiền, biên bản nhận tiền. Thế nhưng, lần này số tiền vay lại cũng khá lớn nên tôi có đến nhờ luật sư Nguyễn Văn Toàn tư vấn. Luật sư Toàn đã chỉ ra những chỗ còn thiếu sót trong giấy vay tiền như không được dùng quận, huyện cũ, nếu dùng thì phải ghi cả địa chỉ trước sáp nhập và sau sáp nhập; chưa có người làm chứng, v.v. Luật sư Toàn cũng khuyên tôi là nếu cho vay nhiều tiền như vậy thì nên ra văn phòng công chứng để làm hợp đồng vay tiền chứ không làm giấy vay tiền. Có sự tham gia của văn phòng công chứng sẽ đảm bảo tính pháp lý cho vợ chồng tôi hơn là chỉ làm giấy tay. Nhờ có sự tư vấn của Luật sư Toàn mà tôi đã biết được nhiều điều có ích. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Nếu bị vu khống, có thể gặp luật sư Toàn để tư vấn!

Đăng bởi Nguyễn Ngọc An

Tôi có làm chung với một đồng nghiệp nữ trong nhiều năm tại một công ty. Chúng tôi làm việc với nhau cũng khá ăn ý, giải quyết được nhiều công việc quan trọng. Cô ấy cũng là một thành viên có trách nhiệm trong nhóm, được bạn bè, đồng nghiệp quý mến, được lãnh đạo đánh giá cao. Thế nhưng, đó chỉ là bề nổi của tảng băng chìm. Một ngày nọ, trong lúc nói chuyện vào giờ nghỉ trưa, khi chỉ có hai chúng tôi, cô ấy có nói rằng, đang vay tín chấp ngân hàng để làm ăn nho nhỏ sau giờ làm, cần có số điện thoại của đồng nghiệp để đảm bảo. Do cả nể, với lại chỉ có 50 triệu, nên tôi đã đồng ý cho cô ấy sử dụng số điện thoại của tôi. Lúc đó tôi chưa biết cơn ác mộng đối với tôi đã bắt đầu. Vài tháng sau đó, cô ấy xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, khiến ai nấy cũng đều cảm thấy bất ngờ. Cô ấy không tâm sự với ai về lý do thật sự và cũng vì tế nhị nên cũng không có ai hỏi. Bẵng thêm một thời gian nữa, có một điện thoại lạ nhắn tin cho tôi đòi nợ. Kèm theo tin nhắn là hình ảnh của tôi trong những chuyến đi du lịch nước ngoài, với dòng chữ “Vay tiền của người khác rồi đi du lịch phè phỡn”. Họ còn ghép hình của tôi vào hình “Lệnh truy nã” trên kênh ANTV. Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp còn nhắn tin hỏi tôi vì họ đọc trên Facebook thấy có những bài viết, hình ảnh về việc tôi “giựt nợ”. Tôi đã đăng bài đưa ra đầy đủ thông tin về sự việc cho mọi người cùng đọc để biết tôi không mượn tiền ai, cũng không có “giựt nợ”. Đầu mối duy nhất là cô đồng nghiệp kia của tôi cũng không còn liên lạc được. Tôi còn nghi ngờ rằng cô ấy còn giả chữ ký của tôi, thậm chí là dùng hình ảnh CCCD của tôi nữa, vì trước đây cô ấy có quyền tiếp cận những thông tin này. Tôi có đến nhờ luật sư Nguyễn Văn Toàn giúp đỡ. Luật sư đã tập hợp toàn bộ tài liệu mà tôi có được thành một đơn tố cáo tội phạm và đã gửi đến cho cơ quan công an. Tôi cũng đã chụp đơn này cho người đòi nợ, đến giờ vẫn chưa thấy phản hồi lại. May mà nhờ có luật sư Toàn mà tôi đã không còn phải sống trong cảnh lo âu vì bị vu khống, đòi nợ bằng cách khủng bố tinh thần do một món nợ từ đâu rơi xuống đầu. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Cám ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn

Đăng bởi Đỗ Nam Bình

Sống với nhau hơn 25 năm, tôi chưa bao giờ nghĩ đến ngày vợ chồng phải đưa nhau ra tòa. Nhưng vì mâu thuẫn kéo dài, vợ tôi nhất quyết đòi ly hôn và đòi chia tài sản theo hướng bất lợi cho tôi. Tôi rơi vào tình trạng bế tắc, không biết phải bắt đầu từ đâu, nên tìm đến luật sư Nguyễn Văn Toàn để xin tư vấn. Luật sư rất kiên nhẫn đọc hết hồ sơ, lắng nghe toàn bộ câu chuyện từ hai phía rồi phân tích từng loại tài sản chung – riêng theo luật hôn nhân. Luật sư giúp tôi hiểu rõ quyền lợi mà tôi đáng được hưởng, đồng thời hướng dẫn tôi cách chuẩn bị chứng cứ. Nhờ sự tận tâm của luật sư mà tôi vững tinh thần hơn rất nhiều. Rất cám ơn luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp đỡ tôi trong thời gian khó khăn này.

Cám ơn luật sư Toàn đã đồng hành với chúng tôi!

Đăng bởi Phan Trang Lan

Công ty chúng tôi mới thành lập được 2 năm nay, tuy chỉ là quy mô nhỏ nhưng vẫn luôn giữ vững phương châm uy tín là trên hết. Chúng tôi luôn giao hàng đúng hạn và đúng chất lượng. Vậy mà đối tác lớn lại đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ bằng một tin nhắn, khiến chúng tôi thiệt hại gần như toàn bộ lô hàng đã chuẩn bị vì không thể tìm nguồn tiêu thụ khác trong một thời gian ngắn. Hợp đồng của chúng tôi chỉ hơn 100 triệu đồng nhưng đối với một công ty nhỏ, đó là thiệt hại không hề nhỏ. Thật may mắn là có luật sư Toàn đồng ý nhận vụ việc, phân tích từng điều khoản trong hợp đồng, chỉ ra rằng việc chấm dứt như vậy là trái luật. Luật sư còn giúp tôi soạn thảo công văn yêu cầu bồi thường và đại diện làm việc với bên kia. Dù chưa rõ kết quả cuối cùng nhưng chúng tôi cảm nhận được công sức và sự chuyên nghiệp của luật sư Toàn. Rất cám ơn luật sư Toàn đã đồng hành cùng với chúng tôi trong quá trình đòi lại công bằng trong kinh doanh.

May nhờ có Luật sư Toàn!

Đăng bởi Hoàng Trang

Công ty chúng tôi chỉ là một công ty nhỏ, thành lập cũng được 3 năm nay. Tuy vậy, chúng tôi cũng rất tự hào về sản phẩm chất lượng cao mà chúng tôi đã dày công nghiên cứu và sản xuất. Thế nhưng, thời gian gần đây, chúng tôi nhận được phản ánh của khách hàng về việc sản phẩm của chúng tôi không có chất lượng giống như quảng cáo. Qua kiểm tra, chúng tôi mới biết sản phẩm của chúng tôi đã bị làm giả, nếu không để ý kỹ sẽ rất khó phân biệt. Chúng tôi đã ra thông báo với khách hàng về các loại hàng giả, đồng thời hướng dẫn khách hàng phân biệt và đưa ra các địa chỉ mua hàng uy tín. Chúng tôi có đến nhờ cậy các văn phòng luật sư khác nhưng họ từ chối vì sản phẩm của chúng tôi tuy có chất lượng cao nhưng cũng chỉ chiếm một phần nhỏ trong thị trường, ngoài ra việc truy xuất nguồn gốc hàng giả cũng rất khó khăn. Chỉ có luật sư Nguyễn Văn Toàn là không ngại khó khăn, đã giúp đỡ chúng tôi rất nhiều trong quá trình đòi lại công bằng trong kinh doanh. Mặc dù thành quả đạt được chưa nhiều nhưng cũng là sự động viên, khích lệ chúng tôi tiếp tục con đường kinh doanh đầy sóng gió này, tiếp tục mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao. Rất cảm ơn luật sư Toàn và công ty luật NT.

Cảm ơn luật sư Toàn đã tư vấn

Đăng bởi Đỗ Minh Hà

Gia đình tôi không may gặp phải khó khăn nên phải bán đi căn nhà đã sinh sống hơn hai mươi mấy năm nay. Tôi có đến công ty để nhờ luật sư Toàn xem giúp hợp đồng mua bán nhà. Luật sư đã rà soát từng điều khoản, phân tích rủi ro về phạt vi phạm và nghĩa vụ của các bên. Luật sư còn đề xuất chỉnh sửa một số chỗ để bảo vệ quyền lợi cho tôi. Nhờ có luật sư Toàn mà tôi đã ký hợp đồng suôn sẻ.

Làm việc rất nhanh chóng.

Đăng bởi Vũ Trang

Sau một thời gian làm việc văn phòng, tôi đã tích lũy được một ít vốn. Bạn tôi biết tôi có tiền nên có đề nghị tôi góp vốn vào công ty của người đó. Tôi không rõ việc góp vốn như vậy có lợi ích gì nên đã liên hệ luật sư Toàn để được tư vấn. Luật sư đã giải thích rõ cho tôi cách thức góp vốn, quyền và nghĩa vụ trong công ty, ... Đồng thời luật sư cũng đề nghị bên đó cung cấp một số tài liệu để nắm rõ tình hình hoạt động kinh doanh, từ đó mới có thể đưa ra tư vấn chính xác nhất. Nhờ có sự tư vấn của luật sư Toàn nên tôi quyết định cũng góp vốn nhưng chỉ một phần số tiền dành dụm của tôi. Luật sư Toàn nói nếu sau này chia lợi nhuận tốt thì tôi có thể góp thêm sau. Rất cảm ơn sự tư vấn chân thành của luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Luật sư Toàn quá tuyệt vời!

Đăng bởi Nguyễn Xuân

Người vợ hơn 30 năm chung sống với nhau quyết tâm đòi ly hôn cho bằng được. Gia đình hai bên đã hết lòng khuyên nhủ nhưng bà ấy vẫn không thay đổi ý định và đòi chia tài sản theo cách rất vô lý. Không còn cách nào khác, tôi đành phải nhờ luật sư Nguyễn Văn Toàn hỗ trợ giải quyết tranh chấp việc chia tài sản này. Dựa trên hồ sơ của tôi, luật sư phân tích cho tôi về cách chia tài sản chung theo quy định của pháp luật hiện hành, rồi đưa ra hướng giải quyết hợp lý. Tôi đánh giá cao sự tận tâm của luật sư Toàn.

Khiếu nại quyết định xử phạt vi phạm hành chính

Đăng bởi Huỳnh Minh Nam

Công ty tôi bị xử phạt vi phạm hành chính không đúng quy định của pháp luật. Quyết định xử phạt được ban hành quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày có biên bản xử phạt, theo quy định tại Điều 63 Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012. Do đó, tôi đã nhờ luật sư Toàn tư vấn về thủ tục khiếu nại quyết định xử phạt vi phạm hành chính. Luật sư đã kiểm tra hồ sơ của tôi về căn cứ khiếu nại và đã giải thích rõ cho tôi về quy định đối với xử phạt vi phạm hành chính. Tôi đánh giá cao sự tư vấn của luật sư Toàn.

Luật sư kiểm tra hợp đồng rất kỹ

Đăng bởi Huỳnh Mai Hùng

Tôi đang dự định thuê một căn nhà để làm trụ sở công ty. Bên cho thuê có đưa cho tôi hợp đồng mà họ đã soạn sẵn. Lần đầu tiên đi thuê nhà làm công ty, với lại bên cho thuê lại yêu cầu thuê đến 5 năm nên tôi có nhờ luật sư Toàn tư vấn. Nhờ có luật sư Toàn mà tôi biết được bên cho thuê có dùng một số kỹ xảo, rất dễ khiến tôi vi phạm và phải bồi thường cho họ sau này. Tôi rất trân trọng sự tư vấn nhiệt tình của luật sư Nguyễn Văn Toàn.

Luật sư Toàn rất tốt!

Đăng bởi Huỳnh Nam

Tôi vừa mới mở công ty và hiểu được tầm quan trọng của nhãn hiệu, tôi có nhờ luật sư Toàn thực hiện thủ tục đăng ký nhãn hiệu cho công ty. Luật sư Toàn đã tra cứu khả năng đăng ký, chuẩn bị toàn bộ hồ sơ và theo dõi tiến trình cho đến khi có thông báo đóng phí cấp giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu. Quá trình này kéo dài khá lâu vì hồ sơ nhiều, luật sư Toàn cũng đã thông báo với tôi về điều này. Tôi rất hài lòng với tính chuyên nghiệp trong phong cách làm việc của luật sư Toàn.

Nhờ có luật sư mà tôi có thể lấy lại tiền KPI của mình

Đăng bởi Bùi Tâm Hùng

Tôi nghỉ việc theo đơn ở công ty cũ nhưng cho đến nay tôi mới chỉ được nhận lương, còn 4 tháng tiền KPI trước vẫn còn nợ do công ty nói là đang gặp khó khăn, chỉ có thể trả lương trước cho nhân viên. Tôi đã trao đổi trực tiếp với luật sư Toàn. Luật sư đã xem qua hợp đồng, quyết định chấm dứt HĐLĐ và các tin nhắn thừa nhận đang nợ và hứa sẽ trả, sau đó phân tích cho tôi hiểu quyền lợi mà tôi được nhận dựa trên quy định của luật lao động. Hiện tại tôi chỉ mới nhờ luật sư Toàn soạn đơn gửi đến công ty cũ và chờ phản hồi. Tôi rất cảm ơn luật sư Toàn đã nhiệt tình tư vấn cho tôi.

Một luật sư chuyên nghiệp!

Đăng bởi Trần Nam

Vợ chồng đã cưới nhau được 20 năm nhưng đến bây giờ tôi phát hiện chồng đã ngoại tình. Tôi đã trực tiếp đến văn phòng để nhờ luật sư Toàn tư vấn về việc ly hôn đơn phương. Luật sư Toàn giải thích chi tiết toàn bộ quy trình, hướng dẫn tôi thu thập chứng cứ chứng minh tài sản chung và hỗ trợ soạn đơn rất đầy đủ. Nhờ sự hỗ trợ của luật sư Toàn mà tôi yên tâm hơn rất nhiều.

Một luật sư đất đai tốt!

Đăng bởi Hồ Quân Phong

Tôi có nhờ luật sư Toàn hỗ trợ vì nhà tôi và nhà hàng xóm có tranh chấp về lối đi chung. Luật sư đã cẩn thận xem lại hồ sơ, trích lục và biên bản hòa giải cũ, thậm chí còn đến tận nơi để xem xét. Sau đó luật sư Toàn đã đưa ra phương án khởi kiện rõ ràng. Sự tận tâm của luật sư giúp tôi hiểu chính xác mình cần phải làm gì để đòi lại quyền lợi chính đáng. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Rất cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư Toàn

Đăng bởi Ngô An Tâm

Bố tôi bị đột quỵ và qua đời sau đó. Tôi và mẹ tôi chưa từng làm thủ tục thừa kế bao giờ nên gặp khá nhiều khó khăn. May mà tôi đã đến tham khảo ý kiến của luật sư Toàn. Luật sư đã xem kỹ các giấy tờ mà tôi đang có, giải thích rất rõ các bước phân chia di sản theo pháp luật và những giấy tờ mà tôi cần thu thập thêm để gia đình tôi có thể thừa kế tài khoản tiết kiệm của bố tôi. Tôi đánh giá cao thái độ nhẹ nhàng và kiên nhẫn của luật sư Toàn.

Làm việc rất nhanh chóng!

Đăng bởi Trần Nam Tâm

Đội ngũ hỗ trợ của công ty của luật sư Toàn phản hồi rất nhanh. Tôi vừa đàm phán xong hợp đồng nhưng chưa ký vì phải nhờ đến luật sư xem qua. Tôi có nói là cần gấp trong sáng ngày hôm sau vì buổi chiều là ký rồi, nếu hoãn ký thì sẽ ảnh hưởng đến đơn hàng. 10h tối hôm đó, tôi đã nhận được kết quả. Hai bên trao đổi qua lại sáng hôm sau thì đã hoàn thành. Tôi rất cảm ơn luật sư Toàn và đội ngũ pháp lý đã không ngại làm ngoài giờ để hoàn thành nhanh chóng công việc. Chúc công ty ngày càng phát triển!

Thật sự yên tâm khi có luật sư Toàn

Đăng bởi Ẩn danh

Do quá tin tưởng vào lời hứa của công ty bất động sản mà tôi đã đặt cọc hàng trăm triệu đồng nhưng đã mấy năm công ty vẫn chưa xây xong chung cư. Tôi đã nhiều đến công ty này để yêu cầu họ trả lại tiền cọc nhưng họ vẫn tiếp tục hứa hẹn, không chịu trả cho tôi. Sau đó tôi đã đến công ty luật của luật sư Nguyễn Văn Toàn để nhờ tư vấn về trường hợp của mình. Sau khi xem xong hồ sơ của tôi, luật sư đánh giá tôi có thể khởi kiện đòi lại tiền cọc được do bên công ty vi phạm hợp đồng. Tôi đã nhờ luật sư đại diện cho tôi trong vụ kiện này. Tôi tin rằng với trình độ của mình, luật sư sẽ đòi lại quyền và lợi ích chính đáng cho tôi.

Luật sư lao động tuyệt vời

Đăng bởi Ẩn danh

Chúng tôi là trung tâm Anh ngữ. Chúng tôi có thuê người nước ngoài dạy tiếng Anh nhưng họ đã tự ý bỏ việc để về nước. Chúng tôi có nhờ luật sư Toàn tư vấn về thủ tục kỷ luật lao động đối với người khác để quy trình của chúng tôi đảm bảo tuân theo đúng quy định của pháp luật. Sau khi được tư vấn, chúng tôi đã nắm rõ những việc cần phải làm để không tạo ra vấn đề sau này. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Công việc thuận lợi nhờ có luật sư

Đăng bởi Ẩn danh

Đội ngũ pháp lý của luật sư Toàn đã rà soát những hợp đồng của chúng tôi cực kỳ tỉ mỉ, phát hiện những rủi ro tiềm ẩn mà chúng tôi không hề nhận ra. Nhờ có sự cẩn trọng, tận tâm của luật sư Toàn mà chúng tôi có thể ký được những hợp đồng này. Rất cảm ơn luật sư Toàn và các cộng sự.

Dịch vụ nhanh chóng

Đăng bởi Ẩn danh

Công ty của chúng tôi đã được thành lập một cách nhanh chóng và tuân thủ đầy đủ pháp luật nhờ có gói thành lập công ty trọn gói, bao gồm cả việc đăng ký con dấu. Chúng tôi được nhận một lần cả GCN và con dấu. Luật sư Toàn đã tư vấn rất rõ ràng, hiệu quả và chi phí cũng rất hợp lý.

Đăng ký nhãn hiệu

Đăng bởi Ẩn danh

Tôi chỉ là cá nhân nhưng nhờ có luật sư Toàn mà tôi biết được cá nhân cũng có thể nộp đơn đăng ký nhãn hiệu. Tuy bây giờ nhãn hiệu của tôi chỉ là cho quán cà phê của mình nhưng tôi hy vọng sau khi nhãn hiệu đã được đăng ký sẽ có nhiều quán cà phê có nhãn hiệu này.

Một đối tác đáng tin cậy!

Đăng bởi Ẩn danh

Công ty chúng tôi là một công ty nhỏ nên không có phòng pháp lý. Chúng tôi có thuê dịch vụ phòng pháp lý bên ngoài của luật sư Toàn. Qua một thời gian sử dụng dịch vụ, chúng tôi nhận thấy chất lượng rất tốt, các câu hỏi của chúng tôi đều được giải quyết trong thời gian sớm nhất, đảm bảo hoạt động kinh doanh đều trơn tru. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Một luật sư tận tâm

Đăng bởi Ẩn danh

Vợ chồng chúng tôi ly hôn sau hơn 20 năm chung sống với nhau. Trước giờ tôi chỉ làm nội trợ trong nhà, tôi không biết rõ chồng tôi có những tài sản gì. Nhờ có luật sư Toàn giải thích mà tôi biết được quyền lợi của mình, biết được chia tài sản như thế nào. Rất cảm ơn luật sư Toàn.

Vụ việc của tôi tuy không lớn luật sư Toàn vẫn rất quan tâm!

Đăng bởi Ẩn danh

Tôi có quen một người một năm nay. Qua nhiều lần đi chơi với nhau, do tôi nhẹ dạ cả tin nên có chuyển tiền cho họ nhiều lần với số tiền tổng cộng là trên 50 triệu đồng. Tôi có đi hỏi nhiều văn phòng luật sư khác nhưng họ đều không nhận. Chỉ có luật sư Toàn là quan tâm đến trường hợp của tôi. Rất cảm ơn luật sư Toàn!

Cám ơn luật sư Toàn!

Đăng bởi Ẩn danh

Không có luật sư Toàn, tôi không biết phải xoay xở thế nào khi việc ly dị gặp nhiều khó khăn. Có luật sư giúp đỡ tôi đã cảm thấy yên tâm rất nhiều. Cảm ơn luật sư Toàn!

Chỉ có thể là 5 sao!

Đăng bởi Ẩn danh

Luật sư Nguyễn Văn Toàn đã giúp tôi tránh được khỏi bị lừa. Trước khi ký hợp đồng mua bán đất đai, tôi đã có linh cảm không tốt. Thông qua người quen giới thiệu, tôi đã nhờ luật sư xem qua hợp đồng và luật sư đã chỉ ra những điểm bất lợi cho tôi. Tôi không ký hợp đồng đó nữa. Thật may mắn tôi đã gặp được luật sư.

Một luật sư tận tâm!

Đăng bởi Ẩn danh

Tôi bị người ta nhậu say rồi tông vào lúc ban đêm. Tôi nằm viện gần một tháng, viện phí rồi thiệt hại tài sản cũng lên trên cả trăm triệu. Nhờ có luật sư Toàn mà tôi biết có thể đòi bồi thường thêm những khoản khác nữa. Tôi có thể yên tâm giao vụ việc cho luật sư để tôi chuyên tâm làm công việc của mình.

May mà có luật sư Toàn!

Đăng bởi Ẩn danh

Tôi bị công ty nợ lương mấy tháng. Tôi không chịu nổi nên đành phải nghỉ, thế là công ty ra quyết định sa thải tôi khiến tôi không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Tôi đã tìm đến văn phòng của luật sư Toàn để được tư vấn. Luật sư nói quyết định sa thải này là trái pháp luật, công ty phải thu hồi quyết định và thanh toán tất cả lương và bảo hiểm còn nợ tôi. Tôi đã quyết định ký ngay hợp đồng với luật sư Toàn để tôi có thể an tâm đi làm và chăm sóc gia đình.

Đánh giá 5 sao!

Đăng bởi Ẩn danh

Tôi và chồng kết hôn đã 5 năm. Chồng lén lút giấu tôi đưa tiền cho người phụ nữ khác. Tuy không biết số tiền này có thể lấy lại được không nhưng tôi được tư vấn rằng khi chia tài sản tôi sẽ được chia nhiều hơn để bù trừ lại. Nhờ có luật sư mà tôi đã an tâm hơn.

Tặng Luật sư 5 sao

Đăng bởi NGUYỄN SON

Cảm ơn Luật sư đã giúp gia đình tôi giải quyết vụ việc nhanh chóng và ổn thỏa. Xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều.

Luật sư đất đai giỏi

Đăng bởi Ẩn danh

Tranh chấp đất đai là một trong những loại tranh chấp về tài sản phức tạp, tốn nhiều thời gian, chi phí để giải quyết vụ việc. May mắn tôi gặp được luật sư Toàn, luật sư đã giúp tôi thắng kiện trong vụ giải quyết tranh chấp đất đai.

LS Toàn có nhiều kinh nghiệm

Đăng bởi Ẩn danh

Kinh nghiệm là yếu tố vô cùng quan trọng để giải quyết vụ việc. Luật sư Toàn đã đưa ra giải pháp tốt nhất, giúp tôi thắng kiện, Cảm ơn luật sư

LS Toàn là một luật sư giỏi, có tâm và chuyên nghiệp

Đăng bởi Ẩn danh

Luật sư đã giải đáp tất cả những thắc mắc mà tôi gặp phải, đưa ra lời khuyên, ý kiến tư vấn và các căn cứ pháp lý cho vấn đề mà Luật sư tư vấn, hướng giải quyết vụ việc. Ls đã cho tôi lời khuyên chân thành và thẳng thắn nhất. Cảm ơn Ls

Luật sư Toàn làm việc rất chuyên nghiệp

Đăng bởi Lê Hạnh

Mình đã được luật sư tư vấn, rất chuyên nghiệp nha mọi người, giải quyết vấn đề nhanh chóng. Mọi người có việc về pháp luật nên liên hệ luật sư Toàn.

Tôi đánh giá cao Luật sư Nguyễn Văn Toàn

Đăng bởi Tuệ Trân

Luật sư Nguyễn Văn Toàn rất chuyên nghiệp và nhiệt tình. Anh ấy thực sự quan tâm đến từng trường hợp. Luật sư Toàn cởi mở và thẳng thắn, giải thích rõ ràng các thủ tục liên quan đến vụ việc của tôi. Luật sư luôn sẵn sàng để trả lời các câu hỏi hoặc đưa ra lời khuyên liên quan đến vụ việc. Tôi rất ấn tường với phong cách làm việc chu đáo và có đạo đức của luật sư. Tôi đã may mắn nhận được sự giúp đỡ từ Luật sư

Chuyên nghiệp, rất tốt

Đăng bởi Nguyễn Khang

Cảm ơn luật sư giúp và hướng dẫn tôi nhiệt tình. Nếu có vấn đề,tôi sẽ tiếp tục làm việc với luật sư.

Luật sư giỏi, hướng dẫn tận tình

Đăng bởi Dương Văn Anh

Chất lượng rất tốt, hồ sơ giải quyết tốt

Tư vấn

Đăng bởi Ẩn danh

Luật sư tư vấn cho tôi rất chi tiết, nhiệt tình, đề ra phương án nào tốt cho tôi
Đánh giá luật sư Nguyễn Văn Toàn

Nhận xét của đồng nghiệp

(0)