Xin nghỉ thai sản sớm

Thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng mà nhiều lao động nữ quan tâm. Vậy thời gian nghỉ thai sản quy định như thế nào, có được xin nghỉ thai sản sớm?

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.” Về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian này tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì lao động nữ khi sinh con được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng và tổng thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh cụ thể tùy vào quyết định của người lao động, miễn là phù hợp với quy định pháp luật như nêu trên. Tuy nhiên, thực tế nhiều trường hợp lao động nữ có vấn đề về sức khỏe hoặc lý do cá nhân khác dẫn đến có nhu cầu nghỉ thai sản sớm hơn thời gian 02 tháng trước khi sinh theo quy định. Về vấn đề này, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không quy định cụ thể tuy nhiên có thể giải quyết theo hướng người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để nghỉ việc không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012.

Tóm lại, để xin nghỉ thai sản sớm hơn thời gian 02 tháng trước khi sinh theo quy định pháp luật thì lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Thời gian nghỉ sớm hơn bao lâu sẽ tùy vào thỏa thuận của các bên.