Quy định mức lương thử việc

Thử việc là một trong các nội dung mà người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau trước khi hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Trừ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ, tất cả các trường hợp còn lại hai bên đều có thể thỏa thuận thử việc phù hợp quy định pháp luật hiện hành. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm quy định mức lương thử việc theo Bộ Luật lao động 2012.

Theo Điều 28 Bộ Luật lao động 2012, tiền lương trong thời gian thử việc được quy định như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Như vậy, về nguyên tắc tiền lương trong thời gian thử việc sẽ tùy vào thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên phải đảm bảo mức tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức.

Trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì được xem là vi phạm quy định về thử việc. Theo Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối với hành vi trên. Ngoài ra, người sử dụng lao đồng còn phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc.