iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
          07/07/2020

          Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

          E chào Anh chị như vừa rồi e đã nhận được câu trả lời của Anh Nguyễn Đình Thi rồi ạ Em vẫn còn vài chỗ chưa hiểu lắm mong a giải đáp giúp em thêm xíu được không ạ Như trên cty bắt em xuống bảo vệ làm nhưng em không muốn xuống nên bắt em thanh lý hợp đồng thì bên cty em là sai đúng không ạ và cty phải đền hợp đồng cho em theo luật đúng không ạ Do cty đơn phương chấm dứt hợp đồng của em nên phải báo e trước 30 ngày vì hợp đồng e kí là hợp đồng 12 tháng chứ ạ Còn nếu không báo đủ 30 ngày thì cty phải đền cho em 1 tháng lương khi chấm dứt đúng k ạ Mong Anh chị giúp đỡ


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Nguyễn Định Tường Ads

          54 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.5

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          2 Luật sư trả lời

          Nguyễn Đình Thi

          Luật sư: Nguyễn Đình Thi

          2 nhận xét
          0973087095 tel: 0973087095
          Gọi
          Thông tin

            chào bạn! 

            Việc thanh lý hợp đồng là sự thỏa thuận giữa Người lao động và người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Có nghĩa là cả bạn và công ty đều đồng ý việc chấm dứt hợp đồng và như vậy thì các bên không còn trách chấp liên quan đến việc điều chuyển việc làm nữa. Nên trong trường hợp này, nếu bạn thấy quyền lợi và nghĩa vụ của mình sau khi thanh lý hợp đồng được đảm bảo thì mình kí, nếu chưa được đảm bảo thì không nên.

            Còn việc Người sử dụng lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn mà vi phạm thời gian báo trước, không nêu rõ nguyên nhân đơn phương thì đương nhiên họ phải lựa chọn 1 trong 2 phương án trên:

            1. Là họ phải nhận lại bạn vào làm (nếu cả 2 bên đồng ý)

            2. Là họ phải bồi thường, trả tiền lương cho bạn về những ngày vi phạm thời gian báo trước, những ngày bạn không được đi làm.

            Thân mến!

            Luật sư Nguyễn Đình Thi.

            Nguyễn Thanh Hải

            Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

            8 nhận xét
            0522385888 tel: 0522385888
            Gọi
            Thông tin

              Chào bạn,

              Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

              Khi mùa dịch Covid-19 hoành hành, công ty phải thu hẹp kinh doanh, thời điểm này các hợp đồng lao động có thể phải chấm dứt;

              Việc đưa bạn làm ở bộ phận bảo vệ được xem như một thỏa thuận mới, bạn có thể đồng ý hoạc không;

              Khi chấm dứt hợp đồng cũ, tùy ở nội dung mà công ty đưa ra lý do để xem xét việc bồi thường cho người lao động, nội dung này bạn chưa mô tả nên chưa tư vấn cho bạn được;

              Các ý kiến luật sư trên đây dựa theo sự mô tả của bạn, có thể chưa đầy đủ do chưa xem được các hợp đồng lao động của bạn, do đó để chính xác hơn bạn nên đem các hợp đồng lao động của bạn và các thỏa thuận liên quan (nếu có) cho người am hiểm xem xét, tưa vấn sâu hơn cho bạn;

              Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến I-Law và hy vọng bạn tiếp tục ủng hộ để I-Law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.

              Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

              Luật sư: Nguyễn Định Tường Ads

              54 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.5

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Luật sư: Nguyễn Văn Tòng Ads

              53 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.4

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Những câu hỏi cùng lĩnh vực

              1. hợp đồng lao động 1 năm NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có được bồi thường không
                Có 2 Luật sư trả lời
              2. Luật lao động
                Có 1 Luật sư trả lời
              3. Về khoản vay tiền online
                Có 1 Luật sư trả lời
              4. Công ty chấm dứt hợp đồng và gửi mail xác nhận sẽ chuyển đủ lương theo đúng số ngày đã làm việc và trong mail không ghi thêm là sẽ trả lương của những ngày nghĩ được hưởng nguyên lương theo quy định của bộ luật lao động. Vậy công ty có được quyền cắt phần ngày nghĩ được hưởng nguyên lương của người lao động chấm dứt hợp đồng không ạ. Kính mong được các luật sư hỗ trợ!
                Có 1 Luật sư trả lời
              5. Luật lao động
                Có 1 Luật sư trả lời
              6. Lương và giờ nghỉ
                Có 1 Luật sư trả lời

                Lĩnh vực Lao động

                1. Hợp đồng lao động
                2. Kỷ luật lao động
                3. Lao động nước ngoài
                4. Tranh chấp lao động

                Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


                Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

                Đặt câu hỏi

                - hoặc -

                Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

                Tìm kiếm luật sư

                Duyệt tìm Luật sư

                • Theo lĩnh vực
                • Theo tỉnh thành

                    Đánh giá (Rating) của iLAW

                    1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                    iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                    2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kinh nghiệm và bằng cấp

                    Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                    Thành tựu trong nghề nghiệp

                    Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                    Danh tiếng và uy tín trong nghề

                    Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                    Đóng góp cho nghề

                    Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                    Đóng góp cho cộng đồng

                    Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                    3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                    10 - 9.0: Xuất sắc 

                    8.9 - 8.0: Rất tốt 

                    7.9 - 7.0: Tốt 

                    6.9 - 6.0: Trung bình

                    • Về chúng tôi
                    • Điều khoản sử dụng
                    • Dành cho người dùng
                    • Dành cho Luật sư
                    • Chính sách bảo mật
                    • Nội quy trang Nhận xét
                    • Đánh giá của iLAW

                    Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                    Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                    Điện thoại: (028) 7303 2868

                    Email: cskh@i-law.vn

                    GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                    iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                    © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019