Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
2 Luật sư trả lời
chào bạn!
Việc thanh lý hợp đồng là sự thỏa thuận giữa Người lao động và người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Có nghĩa là cả bạn và công ty đều đồng ý việc chấm dứt hợp đồng và như vậy thì các bên không còn trách chấp liên quan đến việc điều chuyển việc làm nữa. Nên trong trường hợp này, nếu bạn thấy quyền lợi và nghĩa vụ của mình sau khi thanh lý hợp đồng được đảm bảo thì mình kí, nếu chưa được đảm bảo thì không nên.
Còn việc Người sử dụng lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn mà vi phạm thời gian báo trước, không nêu rõ nguyên nhân đơn phương thì đương nhiên họ phải lựa chọn 1 trong 2 phương án trên:
1. Là họ phải nhận lại bạn vào làm (nếu cả 2 bên đồng ý)
2. Là họ phải bồi thường, trả tiền lương cho bạn về những ngày vi phạm thời gian báo trước, những ngày bạn không được đi làm.
Thân mến!
Luật sư Nguyễn Đình Thi.
Chào bạn,
Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Khi mùa dịch Covid-19 hoành hành, công ty phải thu hẹp kinh doanh, thời điểm này các hợp đồng lao động có thể phải chấm dứt;
Việc đưa bạn làm ở bộ phận bảo vệ được xem như một thỏa thuận mới, bạn có thể đồng ý hoạc không;
Khi chấm dứt hợp đồng cũ, tùy ở nội dung mà công ty đưa ra lý do để xem xét việc bồi thường cho người lao động, nội dung này bạn chưa mô tả nên chưa tư vấn cho bạn được;
Các ý kiến luật sư trên đây dựa theo sự mô tả của bạn, có thể chưa đầy đủ do chưa xem được các hợp đồng lao động của bạn, do đó để chính xác hơn bạn nên đem các hợp đồng lao động của bạn và các thỏa thuận liên quan (nếu có) cho người am hiểm xem xét, tưa vấn sâu hơn cho bạn;
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến I-Law và hy vọng bạn tiếp tục ủng hộ để I-Law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
.jpg)
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư