Nghỉ việc ràng buộc hợp đồng
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Căn cứ quy định của pháp luật, hợp đồng lao động thời hạn 5 năm khi nghỉ việc báo trước 30 ngày và có lý do nghỉ theo luật định (Điều 37 Bộ luật lao động 2012), hoặc Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người lao động có thể được nghỉ việc mà không cần lý do, chỉ cần tuân thủ về thời gian báo trước; tùy thuộc thời điểm bạn ký hợp đồng lao động trước hay sau ngày 01/01/2021;
Tuy n hiên tùy từng vị trí công việc phía doanh nghiệp có các chế độ ưu đãi khác nhau, trường hợp của bạn công ty ký hợp đồng 05 năm và có điều khoản là "nếu tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bồi thường 6 tháng tiền lương", tức là thời điểm ký công ty có ưu đãi gì đó hoặc có chính sách đào tạo cho bạn nên mới ràng buộc thời gian 5 năm hoặc phải bồi thường, công việc của bạn ảnh hưởng đến kế hoạch công việc của công ty;
Do bạn đã ký kết nên phải tuân thủ, nếu phía công ty khởi kiện bạn phải bồi thường;
Tốt nhất bạn nên trao đổi, thỏa thuận để giải quyết ổn thỏa, không đẩy cao các mâu thuẫn bất lợi cho bạn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư