Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLD Không xác định thời hạn

Xin chào luật sư, Tôi xin hỏi một việc như sau : Tôi đã và đang làm việc cho 1 cong ty nước ngoài có văn phòng đại diện tại Hà nội (có gp đăng ký kinh doanh đầy đủ, có vp hoạt động tại Hà Nội, cty này không sản xuất, chỉ giao dịch kiếm nguồn hàng nhập khẩu vào Nhật, đặt hàng, kiểm hàng, khiếu nại theo yêu cầu của bên Nhật khi nhà cung cấp ở VN giao hàng thiếu, không đúng qui cách, cty này đóng BHXH, Y tế, BHTN đầy đủ cho tôi) từ 30/11/2017 đến nay. Sau thời gian 02 năm làm việc ký hợp đồng lao xác định thời hạn là 12 tháng, sau đó đến năm thứ 3 tôi đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 30/11/2019 đến nay . Ngày 12/11/2021 người lảnh đạo cty nước ngoài này thông báo do tình hình công ty gặp khó khăn nghiêm trọng nên gửi thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 31/12/2021. Tôi có gửi mail đề nghị làm rõ lý do tại sao chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với tôi, tôi không đồng ý . Vậy xin luật sư tư vấn dùm : 1) Cty lấy lý do gặp khó khăn về kinh tế không đứng vững nữa để chấm dứt HDLD như vậy có đúng qui định không? 2) Về quyền lợi, tôi có thể yêu cầu cty này bồi thường, hay hỗ trơ gì được không? 3) Tôi có thể không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao đồng có được không? Mong Luật sư tư vấn sớm. tôi cảm ơn rất nhiều.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Phạm Thị Nhàn Ads

61 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.7

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

20 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

1. Công ty có quyền căn cứ vào lý do gặp khó khăn về kinh tế do ảnh hưởng dịch covid để chấm dứt HĐLĐ với bạn;

2. Do công ty đơn phương chấm dứt, HĐLĐ của bạn là không thời hạn nên phải báo trước cho bạn 45 ngày, nếu công ty vẫn hoạt động thì bồi thường theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức mất việc do công ty chấm dứt hợp đồng;

3. Phía công ty, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt do công ty gặp khó khăn, nên bạn không thể không đồng ý, vấn đề cần thường thảo là mức bồi thường thế nào cho hợp lý;

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.