Về việc Tái kí HDLD

Chào các anh chị Luật Sư ạ Em là nhân viên cho công ty A, giữa công ty và em có kí kết HDLD thời hạn 1 năm từ ngày 01/07/2022 đến hết ngày 30/06/2023. Sau đó, vào tháng 07/2023, em có hỏi để xác nhận với phòng nhân sự 3 lần về việc hết hạn hợp đồng nhưng đều nhận được câu trả lời là đợi phản hồi của cấp trên. Đến ngày 25/07/2023, công ty báo lại là hợp đồng hiện tại của em là hợp đồng dịch vụ, và việc đóng bảo hiểm đã kết thúc vào cuối tháng 06/2023, mặc dù trước đó đã được hỏi rất nhiều lần nhưng chưa được chính thức xác nhận, cũng như là thông báo cho phía nhân viên về hợp đồng dịch vụ. Nhưng Căn cứ: Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019. Quy định về tái ký hợp đồng lao động mới nhất Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời hạn không quá 36 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: - Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; Hiện tại, công ty đang ép người lao động kí hợp đồng dịch vụ để hợp thức hoá việc trả lương cho tháng 07/2023. Như vậy thì có đúng luật không ạ? Em xin cảm ơn anh/chị đã dành thời gian để đọc và trả lời câu hỏi của em. Mong sớm nhận được phản hồi của Anh/Chị ạ.

Đặt câu hỏi